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當(dāng)今社會(huì)，論壇、博客、即時(shí)通訊、微博、社交網(wǎng)站等新興網(wǎng)絡(luò)業(yè)態(tài)方興未艾，信息傳播從傳統(tǒng)廣播式的單向傳播變?yōu)榛诟鞣N新興網(wǎng)絡(luò)業(yè)態(tài)的互動(dòng)式的傳播，人人擁有麥克風(fēng)，人人都是通訊社，實(shí)現(xiàn)了從一對(duì)一和一對(duì)多到多對(duì)多的質(zhì)變，進(jìn)入了自媒體時(shí)代。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展已進(jìn)入無邊界、扁平化的網(wǎng)絡(luò)社會(huì)階段，正由單純技術(shù)平臺(tái)變得更具社會(huì)交往、傳播等公共領(lǐng)域色彩。然而，這對(duì)我們從紛繁復(fù)雜的信息海洋中去偽存真，驅(qū)邪扶正構(gòu)成了極大的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。中煤平朔公司有數(shù)量眾多的年輕人，其中不乏80后的高學(xué)歷人才，他們也同時(shí)是新興網(wǎng)絡(luò)業(yè)態(tài)的“弄潮兒”，在自媒體時(shí)代掌握著相當(dāng)?shù)脑捳Z權(quán)。因此，中煤平朔公司必須有效把握社會(huì)輿論，正確引導(dǎo)社會(huì)預(yù)期，立足馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的文化觀，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)書記在中共十七屆六中全會(huì)上所做的報(bào)告———《中共中央關(guān)于深化文化體制改革推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》，與時(shí)俱進(jìn)把握時(shí)代脈搏，構(gòu)建合乎自媒體時(shí)代需求的網(wǎng)絡(luò)宣傳文化觀。   1公司年輕員工的網(wǎng)絡(luò)生態(tài)觀   截至2011年底，公司在冊(cè)合同制職工11626人，大專及以上學(xué)歷2318人，占20%;35周歲及以下3532人，占30%。從員工構(gòu)成來看，40歲以上的員工逐年減少，高學(xué)歷及80后、90后新進(jìn)年輕員工逐漸增多，在為公司發(fā)展壯大注入新鮮血液的同時(shí)，也為我公司的宣傳引導(dǎo)能力，尤其是對(duì)網(wǎng)絡(luò)這一新興宣傳業(yè)態(tài)的導(dǎo)控能力帶來了重大挑戰(zhàn)。公司80后的新員工在本單位內(nèi)網(wǎng)上信守“沉默是金”原則，較為保守。他們?cè)趩挝毁N吧、內(nèi)網(wǎng)上交流的信息包括工作心得，政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)等多個(gè)領(lǐng)域。涵蓋領(lǐng)域雖廣，但觀點(diǎn)較為中規(guī)中矩。交流工作心得大多涉及到飲食、工作強(qiáng)度、本單位內(nèi)部的人際關(guān)系和凝聚力、工資和津貼等方面。在貼吧、內(nèi)網(wǎng)上談?wù)撜螁栴}時(shí)，則更為謹(jǐn)慎，他們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀與我們黨和國家的主流意識(shí)形態(tài)保持高度一致，看不出有任何的偏差和分離。在談?wù)摻?jīng)濟(jì)問題時(shí)，更多的是對(duì)近期波詭云譎的國際經(jīng)濟(jì)金融的分析以及對(duì)本單位如何進(jìn)一步發(fā)展壯大的思考。在談?wù)撐幕h題時(shí)，則不同程度地觸及到企業(yè)文化建設(shè)和黨建等方面。在談到社會(huì)議題時(shí)，有部分員工對(duì)企業(yè)辦社會(huì)化有進(jìn)一步的思考。   然而，年輕網(wǎng)民在互聯(lián)網(wǎng)上則喜歡“拍磚”、“灌水”，語言犀利，態(tài)度開放。他們?cè)谏匣ヂ?lián)網(wǎng)的時(shí)候，就像脫韁了的野馬，無拘無束，在論壇、博客、微博等新興網(wǎng)絡(luò)業(yè)態(tài)上發(fā)表、傳播著魚龍混雜的信息。在互聯(lián)網(wǎng)上談?wù)撜螁栴}時(shí)，開放且激進(jìn)，習(xí)慣于對(duì)林林總總的信息進(jìn)行分析和轉(zhuǎn)發(fā)，其中某些信息還是似是而非、真假難辨的信息，有的人甚至表現(xiàn)出較為激進(jìn)的政治姿態(tài)，尤其是最近黃巖島事件發(fā)生后，這種傾向就更為明顯。在談到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題時(shí)，態(tài)度較為和緩，僅僅是對(duì)當(dāng)前發(fā)達(dá)國際經(jīng)濟(jì)下行的風(fēng)險(xiǎn)和新興經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)金融現(xiàn)狀，以及經(jīng)濟(jì)不景氣對(duì)弱勢(shì)群眾的影響做一些分析。在談到文化問題時(shí)，年輕員工的態(tài)度相對(duì)較為開放，主要涉及到中西方文化的價(jià)值觀問題，比如說，部分年輕員工喜歡看好萊塢的電影，但對(duì)它們傳播的不良價(jià)值觀漠然處之，有西化的風(fēng)險(xiǎn)。   可見，公司年輕網(wǎng)民在單位內(nèi)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)上的表現(xiàn)涇渭分明，突出表現(xiàn)為兩種截然不同的生存狀態(tài)，這給企業(yè)黨建工作、企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面帶來相當(dāng)大的考驗(yàn)。   2公司網(wǎng)絡(luò)生態(tài)面臨的困境   公司年輕員工在不同的傳播介質(zhì)上呈現(xiàn)出保守與開放并存的兩種生存狀態(tài)，挑戰(zhàn)著當(dāng)前主流的傳播手段與載體，導(dǎo)致了中煤平朔網(wǎng)絡(luò)生態(tài)環(huán)境趨向復(fù)雜。   獲取有價(jià)值信息的成本加大。由于我公司年輕員工在單位內(nèi)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)上的表現(xiàn)大相徑庭，在本單位內(nèi)網(wǎng)上表現(xiàn)較為沉默，在互聯(lián)網(wǎng)上則喜歡“拍磚”、“灌水”，給我公司獲取有效信息的時(shí)間、人力、物力帶來了“鴨梨”，加大了時(shí)間成本。公司部分年輕員工下班后喜歡泡在網(wǎng)上，換言之，我們需要二十四小時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，在上班時(shí)間關(guān)注內(nèi)網(wǎng)，下班后關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)，時(shí)間戰(zhàn)線由八小時(shí)延伸到二十四小時(shí)。加大了人力成本。公司現(xiàn)有的文化宣傳部門的人力在迅猛發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)面前顯得捉襟見肘，而且人力資源結(jié)構(gòu)有不適應(yīng)新興網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的傾向，需要從高校招一批思想開放、新銳的大學(xué)生補(bǔ)充文化、宣傳隊(duì)伍。加大了物力成本。隨著獲取有效信息的人力、時(shí)間成本的加大，那么所需要的各種物質(zhì)消耗也隨之增加。   掌握年輕員工思想動(dòng)態(tài)的難度加大。由于年輕員工在本單位內(nèi)網(wǎng)上表現(xiàn)低調(diào)，那么要獲取年輕員工真正的思想動(dòng)向，需要借力于互聯(lián)網(wǎng)。但是，我國現(xiàn)在依然沒有能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)名制上網(wǎng)，目前推行的微博真實(shí)身份認(rèn)證也只存在于注冊(cè)階段，使用微博時(shí)不必使用真實(shí)姓名，真實(shí)身份資料只會(huì)由服務(wù)商保存。如果不是出現(xiàn)違法事件，就無法請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)協(xié)助調(diào)查，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商也不能泄露博主的任何資料，否則將承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。所以，要獲取年輕網(wǎng)民的有效信息難度相當(dāng)大。   對(duì)癥下藥困難重重。由于年輕員工在內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)上的不同表現(xiàn)形式，既加大了采取有效措施的難度，也導(dǎo)致了一些解決問題的良方無處可下。一些年輕員工在內(nèi)網(wǎng)發(fā)表信息似乎打上了“馬賽克”，習(xí)慣于隱藏，在外網(wǎng)上則鋒芒畢露，獲取有效信息的時(shí)間、人力、物力成本加大，也就是加大了發(fā)現(xiàn)隱患進(jìn)而進(jìn)行警示教育的難度。與此同時(shí)，由于我國上網(wǎng)時(shí)不需要進(jìn)行真實(shí)身份認(rèn)證，所以就不能方便快捷地知道某些不良信息是誰發(fā)表的，對(duì)癥下藥就無從談起。   現(xiàn)階段，我公司的網(wǎng)絡(luò)生態(tài)面臨著獲取有價(jià)值信息的成本加大、掌握年輕員工思想動(dòng)態(tài)的難度加大、對(duì)癥下藥困難重重等三大困境，需要我公司全方位、寬領(lǐng)域、多層次地進(jìn)行思考，建構(gòu)起有效的不良網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理框架。   3建構(gòu)公司合乎自媒體時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)生態(tài)準(zhǔn)則   #p#分頁標(biāo)題#e#

針對(duì)我公司目前某些不良的網(wǎng)絡(luò)輿情傾向，應(yīng)當(dāng)建構(gòu)起黨委領(lǐng)導(dǎo)、文化和宣傳部門負(fù)責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察跟進(jìn)、群團(tuán)組織協(xié)同、員工參與的綜合治理格局，循著“三步走”路徑———隱患排查、警示教育和懲處落實(shí)，逐步建構(gòu)起公司不良網(wǎng)絡(luò)生態(tài)的治理框架。   3．1黨委領(lǐng)導(dǎo)   堅(jiān)持剛?cè)岵?jì)的原則，加強(qiáng)對(duì)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要加強(qiáng)自身建設(shè)，夯實(shí)文化建設(shè)的組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，調(diào)整充實(shí)基層黨的組織機(jī)構(gòu);加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，不斷提升引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力;加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持黨管干部原則，加大干部的選聘和培養(yǎng)力度，使一批政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)俱佳的同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，筑牢文化建設(shè)的組織保障。深化思想文化建設(shè)，凝聚發(fā)展合力。弘揚(yáng)企業(yè)文化，充分利用報(bào)紙、電視、網(wǎng)站、展板、板報(bào)、宣傳欄等多種形式，對(duì)公司的“打造中國煤炭工業(yè)北斗星”的企業(yè)愿景和“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)精神進(jìn)行宣傳，使它們?nèi)肽X、入心、入耳。要堅(jiān)持把形勢(shì)任務(wù)教育作為加強(qiáng)思想政治工作的首要環(huán)節(jié)，引導(dǎo)職工不斷增強(qiáng)發(fā)展的信心和決心，實(shí)現(xiàn)由宣傳人、引導(dǎo)人向提高人、發(fā)展人轉(zhuǎn)變。不斷創(chuàng)新文化宣傳載體，形成多元而且系統(tǒng)的文化宣傳陣地，充分發(fā)揮體育館、展覽館、職工消夏文化廣場(chǎng)、傳統(tǒng)體育活動(dòng)等特色互動(dòng)平臺(tái)的作用，拓寬宣傳渠道，增強(qiáng)宣傳效果，統(tǒng)一思想，凝聚人心、鼓舞士氣。堅(jiān)持文化強(qiáng)企，促進(jìn)跨越發(fā)展。建立與企業(yè)快速發(fā)展相適應(yīng)的對(duì)外宣傳架構(gòu)，在人民日?qǐng)?bào)、人民網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)等主流媒體進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)年輕網(wǎng)民上網(wǎng)時(shí)講文明、樹新風(fēng)。深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，激活組織優(yōu)勢(shì)。在單位辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、家屬區(qū)實(shí)行互聯(lián)網(wǎng)實(shí)名制制度，即“前臺(tái)匿名”和“后臺(tái)實(shí)名”，這種上網(wǎng)模式，既有利于保護(hù)個(gè)人信息，又能凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，也有利于保障網(wǎng)民們合理表達(dá)訴求的暢通渠道，還可以達(dá)到“治病救人”的效果。   3．2文化宣傳部門負(fù)責(zé)   文化宣傳部門加強(qiáng)對(duì)法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度的宣傳、引導(dǎo)力度，使年輕員工懂得互聯(lián)網(wǎng)不是肆無忌憚發(fā)聲的自留地，它依然有一些不可逾越的紅線。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，切實(shí)做好一人一事的思想政治工作，以春風(fēng)化雨、潤物無聲的傳播方式，綜合運(yùn)用專題講座、案例教學(xué)、情景模擬、經(jīng)驗(yàn)交流等多種方式方法，有講授、有互動(dòng)，有探討、有釋疑，打通與年輕員工同頻共振的語言。與集團(tuán)公司對(duì)接，吸引一些網(wǎng)絡(luò)“弄潮兒”加入，引進(jìn)一批大學(xué)生，對(duì)內(nèi)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行監(jiān)測(cè)、預(yù)警、分析、研判、應(yīng)對(duì)，切實(shí)將問題解決在基層，將矛盾化解在內(nèi)部、將隱患解除在萌芽之中。   3．3紀(jì)檢監(jiān)察跟進(jìn)   有了黨委、文化宣傳部門的警示教育、文化宣傳部門的隱患排查，那么紀(jì)檢監(jiān)察要進(jìn)一步跟進(jìn)，采取強(qiáng)有力的措施，才能達(dá)到懲前毖后、治病救人的功效。對(duì)那些對(duì)黨委、文化宣傳部門的宣傳教育視而不見者，對(duì)黨委的警示教育漠然處之者，紀(jì)檢監(jiān)察部門要加大懲處力度，在請(qǐng)示黨委的前提下，采取警告、記過、記大過、撤銷職務(wù)、降級(jí)、開除等一種或多種處分，有違法犯罪情節(jié)的，移交司法部門處理。   3．4群團(tuán)組織協(xié)同   工會(huì)深入開展創(chuàng)建“星級(jí)職代會(huì)”競(jìng)賽、職工代表巡視活動(dòng)，不斷提高職工對(duì)提案落實(shí)的認(rèn)同感和滿意度，進(jìn)一步提升職代會(huì)的公信力，使年輕員工會(huì)上說，而不會(huì)下說;當(dāng)面說，而不背后說。團(tuán)委不斷深化“青字號(hào)”工程，“著力提高服務(wù)青年能力，把為青年服務(wù)作為共青團(tuán)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)、工作、生活提供實(shí)實(shí)在在的幫助”，積極踐行企業(yè)文化，組織青年職工文體活動(dòng)，引導(dǎo)向善向上的企業(yè)文化，不斷強(qiáng)化青年突擊隊(duì)作用。   “思想文化陣地，馬克思主義、無產(chǎn)階級(jí)的思想不去占領(lǐng)，思想文化陣地，馬克思主義、無產(chǎn)階級(jí)的思想不去占領(lǐng)，各種非馬克思主義、非無產(chǎn)階級(jí)的思想甚至反馬克思主義的思想就會(huì)去占領(lǐng)”，所以“廣大青年一定要高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義道路，努力掌握和運(yùn)用中國特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)信中國特色社會(huì)主義制度具有巨大優(yōu)越性和強(qiáng)大生命力，把個(gè)人奮斗同人民為實(shí)現(xiàn)中國特色社會(huì)主義共同理想的奮斗緊密結(jié)合起來，不為任何風(fēng)險(xiǎn)所懼、不為任何干擾所惑，矢志不渝朝著崇高理想奮進(jìn)，在為黨和人民事業(yè)的奮斗中創(chuàng)造人生輝煌”。公司年輕員工理應(yīng)響應(yīng)黨和國家的號(hào)召，上網(wǎng)，但不沉迷于網(wǎng)絡(luò)，更不信謠、不招搖、不傳謠，致力于我們中煤平朔公司的發(fā)展壯大，為雙千億新平朔的建設(shè)添磚加瓦。