前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的醫(yī)院神經(jīng)科對肺炎護理應(yīng)急管理探析，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

【摘要】目的總結(jié)我院神經(jīng)外科應(yīng)對病毒肺炎（COVID-19）的護理應(yīng)急管理經(jīng)驗。方法2019年12月25日至2月3日，我院神經(jīng)外科先后出現(xiàn)3例COVID-19確診病例，科室高度重視并迅速成立疫情防控應(yīng)急管理小組，實施護理應(yīng)急管理策略，包括啟動護理組織應(yīng)急管理工作，落實院感防護安全管理和護患雙方的心理支持與疏導(dǎo)。結(jié)果我院神經(jīng)外科順利完成各項常規(guī)診療、護理等工作，并完成對疑似病人的篩查、確診、救治及護理工作，疫情防控工作取得初步成效。結(jié)論綜合醫(yī)院神經(jīng)外科通過護理應(yīng)急管理進行科學(xué)防疫和精準(zhǔn)施策，可有效提高各級護理人員的應(yīng)急管理能力和水平。

【關(guān)鍵詞】病毒肺炎；綜合醫(yī)院；神經(jīng)外科；護理應(yīng)急管理

目前，我國將病毒肺炎（CoronavirusDisease2019，COVID-19）納入《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，采取甲類傳染病的預(yù)防和控制措施，并按《中華人民共和國國境衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理[1]。人與人密切接觸是其傳播方式之一[2]，現(xiàn)疫情呈全球蔓延狀態(tài)[3]。醫(yī)院各臨床科室對住院、急診及手術(shù)病人開展醫(yī)療救治工作的同時，也面臨著收治COVID-19疑似和確診病例的風(fēng)險。如何確保各科室疫情防控工作的順利開展，保障醫(yī)護人員的職業(yè)防護安全，亟待各級管理者的高度重視與科學(xué)施策。我院神經(jīng)外科自2019年12月25日至2020年2月3日先后收治COVID-19確診病例3例，科室迅速反應(yīng)并成立科室應(yīng)急管理小組，護理部負責(zé)實施護理應(yīng)急管理和實施應(yīng)急管理策略，疫情防控工作取得初步成效，現(xiàn)總結(jié)如下。

1科室基本情況科室擁有

4個普通病區(qū)共180張床位和1個?？艻CU共25張床位，設(shè)置科護士長1名、病區(qū)護士長3名，護理人員121名，護理員5名。在醫(yī)院護理部的統(tǒng)一部署下，完善院、科兩級護理制度、職責(zé)、流程及預(yù)案，為科室護理管理工作的開展奠定堅實基礎(chǔ)。

2應(yīng)急管理方法

2.1啟動護理組織應(yīng)急管理工作。2.1.1成立護理應(yīng)急管理小組。科室高度重視并迅速成立疫情防控應(yīng)急管理小組?？剖抑魅螕?dān)任防控小組組長，科室醫(yī)療副主任擔(dān)任醫(yī)療副組長；ICU護士長和護理部護士長各1名，任護理副組長，由護理部緊急調(diào)配護理部護士長1名（原神經(jīng)外科護士長）在科室開展疫情防控管理工作；科室負責(zé)醫(yī)生、院感聯(lián)絡(luò)醫(yī)生、聯(lián)絡(luò)護士，各2名任組員。2.1.2合理調(diào)配護理人力資源。綜合評估4個普通病區(qū)和ICU的病人數(shù)量、病情及待出院計劃，制定?？苾?nèi)護理人力緊急調(diào)配方案，以保障特殊時期?？谱o理工作的安全開展。在?？苾?nèi)重新遴選機動護士，組建第一批支援方陣的黨員先鋒隊和重癥?？脐牐瑸獒t(yī)院整體護理人力資源調(diào)配提供保障。及時調(diào)整排班模式，優(yōu)先配合全院人員調(diào)配增加“新肺支援”排班，增設(shè)院感聯(lián)絡(luò)員和安全員兩個臨時護理崗位。院感聯(lián)絡(luò)員負責(zé)全科防護用品、器材耗材及生活保障等物資的領(lǐng)取和發(fā)放；安全員負責(zé)對全科人員防護用品的穿脫、使用、各類操作及各類人員的清潔消毒工作進行嚴(yán)格督導(dǎo)，并協(xié)助整改，以確保疫情防控期間的操作標(biāo)準(zhǔn)一致化。2.1.3配合疫情防控應(yīng)急管理。制定和啟動病區(qū)和ICU疫情防控應(yīng)急預(yù)案。①停止普通門診，調(diào)整收治病人工作計劃，優(yōu)先重點保障急性心腦血管、外傷等急危重癥和惡性腫瘤的醫(yī)療需求和醫(yī)療服務(wù)。急診科首先進行血常規(guī)、肺部CT、核酸檢測、血清抗體檢查，對確定排除COVID-19的病人，由專科單間收治，再次復(fù)查1次核酸（至少間隔24h），結(jié)果為陰性且無發(fā)熱等癥狀，單人間隔離3d后再轉(zhuǎn)入專科普通病房。②對急診手術(shù)的疑似COVID-19病人，術(shù)前第一時間向指揮小組報備，由指揮小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)術(shù)后收治入感染科隔離病房，邊收治邊完成肺部CT、核酸檢測、血清抗體排查。對確定排除COVID-19感染的病人，收治流程同非手術(shù)病人；若經(jīng)篩查為COVID-19疑似或確診病人，則立即上報院感科、醫(yī)務(wù)科。③對所有住院病人，定時監(jiān)測體溫，觀察有無發(fā)熱、呼吸道癥狀等，嚴(yán)格執(zhí)行早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早隔離的原則，進行疫情監(jiān)控和逐級報告制度。每日在醫(yī)護微信群中進行重點和動態(tài)交班，發(fā)現(xiàn)異常時立即聯(lián)系管床醫(yī)生并及時處理；若初步判定為COVID-19疑似病人，直接實施醫(yī)院感染預(yù)防控制措施[4]。若篩查為COVID-19確診病人，立即聯(lián)系指揮小組并規(guī)范實施轉(zhuǎn)運工作。

2.2落實院感防護安全管理。2.2.1執(zhí)行科室分區(qū)防控管理。按危險度進行分級劃分為普通病區(qū)、疑似病人單間隔離病區(qū)、確診病人單間隔離病區(qū)；不同區(qū)域由對應(yīng)醫(yī)療組負責(zé)，限定查房人數(shù)，要求床邊查房和無需近距離操作時均一律保持1m以上距離。對COVID-19疑似或確診病人，實施專人專班護理，以避免交叉感染。嚴(yán)格執(zhí)行探視制度，原則上不設(shè)陪護，嚴(yán)格限制各病室間人員流動[5]。嚴(yán)格落實三區(qū)兩通道的規(guī)范管理，同時要求?？苾?nèi)及他科人員不得隨意進出病房及其他科室，以減少醫(yī)院內(nèi)交叉感染的潛在風(fēng)險。2.2.2醫(yī)院感染防控安全管理。病房清潔終末消毒工作是醫(yī)院感染管理控制的核心和基礎(chǔ)[6]。落實病房常規(guī)清潔消毒工作，COVID-19確診或疑似病人轉(zhuǎn)出后按《醫(yī)療機構(gòu)消毒技術(shù)規(guī)范ws/t367-2012》[7]對其住院病房環(huán)境及接觸物品等進行終末處理。同時為有效預(yù)防醫(yī)院感染發(fā)生，每日對醫(yī)護、病人、陪護進行嚴(yán)格癥狀篩查與登記，對院感防控質(zhì)量、正確佩戴口罩、手衛(wèi)生、分餐制度、門禁管理等疫情防控舉措的嚴(yán)格督導(dǎo)。2.2.3職業(yè)暴露風(fēng)險防控管理。采用院內(nèi)OA系統(tǒng)進行線上職業(yè)防護培訓(xùn)管理，要求培訓(xùn)率百分百覆蓋，重點對機動護士庫成員做強化培訓(xùn)和實踐考核，強化其知識體系、提高護理人員職業(yè)暴露防護意識和增進規(guī)范操作技能[8，9]，要求在崗人員做好標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防[10]并采取三級防護措施。2.2.4核酸標(biāo)本采集的規(guī)范管理。采樣護士實施三級防護，嚴(yán)格遵循標(biāo)本采集及運送管理制度與規(guī)范[11]。標(biāo)本采集前后進行空氣消毒和物表消毒。標(biāo)本采集后放置于大小適合的帶螺旋蓋內(nèi)有墊圈、耐冷凍的樣本采集管里并擰緊，將密閉后的標(biāo)本放入生物安全樣本袋中，每袋限為一份標(biāo)本，用75%酒精噴灑生物安全樣本袋，然后放置在固定的專用標(biāo)本存放臺上。同時，規(guī)范與服務(wù)中心人員的標(biāo)本清點核對及交接流程，并登記雙簽名。

2.3護患雙方的心理支持與疏導(dǎo)。2.3.1病人的心理支持與健康教育。研究表明普通民眾易對此類突發(fā)重大疫情產(chǎn)生緊張、擔(dān)憂及恐懼感，繼而引發(fā)各類社會心理問題[12]。科室通過推送覆蓋感染途徑、疾病癥狀、自我防護、公共衛(wèi)生、營養(yǎng)知識及疫情期間住院注意事項等相關(guān)內(nèi)容的宣傳資料，提高住院病人及家屬的思想重視度、知識掌握度及配合度。對于隔離病室的COVID-19疑似或確診病人，除加強對癥治療護理外，更應(yīng)建立良好的醫(yī)護患信任關(guān)系，消除病人的被歧視和隔閡感，增強恢復(fù)信心，及時告知病人病情及疫情進展，協(xié)助與親人溝通，取得家人支持。2.3.2護士的心理應(yīng)激干預(yù)與疏導(dǎo)。護理人員在疫情防控中承受著巨大的精神壓力并可能出現(xiàn)不同程度的心理應(yīng)激反應(yīng)[13]，應(yīng)對護理人員進行多元化的心理干預(yù)[14]。對于支援護士，上崗前予以心理困擾自助干預(yù)培訓(xùn)，實行同伴支持的干預(yù)方式給予出行前的心理支持；護士長與支援護士在支援前予以溝通，給予關(guān)愛、鼓勵，并在支援過程中及時了解其需求及身心狀況，建立支援護士微信群，每日分享心理減壓文章以促進正能量傳播；提供傾訴減壓平臺，盡量保持其與家人和外界聯(lián)絡(luò)交流，引導(dǎo)情緒發(fā)泄和心理支持重建。

3效果與體會

3.1規(guī)范科室護理應(yīng)急管理是順利開展防疫工作的關(guān)鍵。神經(jīng)外科作為綜合醫(yī)院防控COVID-19的非一線隔離病房，通過規(guī)范護理應(yīng)急管理體系與實施應(yīng)急管理策略，包括啟動專科內(nèi)疫情防控應(yīng)急預(yù)案，合理調(diào)配護理人力資源、科學(xué)設(shè)崗彈性排班，落實防護安全管理措施，強化在職人員院感防護意識和規(guī)范行為，做好護患雙方的心理防疫干預(yù)和完善心理支持體系等措施，為順利完成科室的常規(guī)診療護理工作，和落實對疑似病人的篩查、確診、救治和護理工作提供了根本保障。

3.2完善院感防控管理是保障醫(yī)護人員職業(yè)安全的重要舉措。嚴(yán)格落實醫(yī)院感染防控管理，包括對病房分區(qū)防控管理、醫(yī)院感染防控管理、職業(yè)暴露風(fēng)險防控管理、規(guī)范管理核酸標(biāo)本采集等，通過線上院感防控培訓(xùn)強化護士的院感防控知識體系，提高其安全意識，增進操作技能的規(guī)范性，是保障醫(yī)護人員職業(yè)安全的重要舉措。綜上所述，面對突發(fā)重大疫情，護理管理者與護理人員通過科學(xué)防疫和精準(zhǔn)施策，可有效提高組織應(yīng)急管理水平。

作者:詹昱新 李素云 韓克霞 廖蘭 歐陽燕 李炳 王羨科 單位:華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院護理部