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摘要：本文主要對當前醫(yī)院思想政治工作與文化建設(shè)問題進行研究，分析醫(yī)院思想政治工作與文化建設(shè)在核心競爭力、人才隊伍建設(shè)、制度環(huán)境建設(shè)等方面面臨的困境及問題，并圍繞推進思政工作體系變革、實行思政工作方法創(chuàng)新、完善制度環(huán)境保障機制三個層面，探討了促進醫(yī)院思想政治工作與文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展的具體路徑，致力于更好地推動思想政治工作與文化建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院；思想政治工作；文化建設(shè)；協(xié)同推進

近年來政府越來越重視公立醫(yī)院的文化建設(shè)工作，為了進一步發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，可以將醫(yī)院的文化建設(shè)工作與思政工作有機結(jié)合起來，令其協(xié)同發(fā)展，同時建立良好的政治教育和文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展機制，拓展思想政治教育與文化建設(shè)之間的融合方式，進一步促進醫(yī)院的發(fā)展，增強其整體實力。

一、當前醫(yī)院思想政治工作與文化建設(shè)中面臨的困境分析

（一）核心競爭力薄弱。在“互聯(lián)網(wǎng)+時代”，諸如拜金主義、享樂主義等不良社會思潮的涌現(xiàn)為醫(yī)院思想政治工作帶來一定挑戰(zhàn)，部分醫(yī)院重視提升自身經(jīng)濟利益、忽視社會責(zé)任，片面認為思想政治工作僅由黨建部門負責(zé)，在日常管理工作中未能認識到思想政治工作的重要性，僅以醫(yī)療服務(wù)數(shù)量作為考核指標，導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任意識與集體主義精神有所欠缺，缺乏主人翁意識與職業(yè)奉獻精神，不利于醫(yī)院關(guān)系的改善與維護，因此如何增強職工的歸屬感、認同感，使其樹立正確的價值取向，成為醫(yī)院思政工作面臨的一大難題[1]。

（二）人才流失率較高。現(xiàn)階段社會就業(yè)形勢與就業(yè)觀念的日漸變化，對于醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)與人才培養(yǎng)機制更新提出了現(xiàn)實需求，如何更好地吸引、留住與培養(yǎng)人才成為亟待解決的問題。部分醫(yī)院在開展思想政治工作時仍沿用傳統(tǒng)工作模式，片面重視專業(yè)技術(shù)人才的引進與培養(yǎng)，對于思想政治工作隊伍建設(shè)缺乏足夠重視與支持，未能結(jié)合新時期就業(yè)形勢與人才發(fā)展需求進行工作方法的創(chuàng)新，并且在現(xiàn)有思想政治工作隊伍建設(shè)上缺乏動態(tài)更新，未能落實常態(tài)化進修學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機制，加之部分醫(yī)院思政工作崗位多采用兼職人員，需分擔(dān)精力投入臨床與科研等工作中，其職業(yè)勝任力存在一定缺失，不利于醫(yī)院思政工作的長效開展，加劇思政工作與文化建設(shè)的重復(fù)性與無效性問題[2]。

（三）缺乏完善制度環(huán)境。部分醫(yī)院在思想政治工作與文化建設(shè)上存在分離問題，管理制度呈現(xiàn)出形式化特征、缺乏相應(yīng)細則，制度內(nèi)容未能落實在不同科室的日常工作中，存在責(zé)任劃分不明、信息傳達不暢、缺乏配套措施等問題，在思政教育、文化活動的時間安排、內(nèi)容設(shè)計上存在固化特征，無法有效激活職工的參與熱情、使其產(chǎn)生共鳴，由此影響到思政工作與文化建設(shè)價值的發(fā)揮，不利于達成預(yù)期目標。

二、促進醫(yī)院思想政治工作與文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展的具體路徑分析

為促進醫(yī)院思政工作與文化建設(shè)的協(xié)同發(fā)展，必須堅持思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，同時積極探索促進該項工作正常有序發(fā)展的具體方式，充分激發(fā)工作人員的積極性，進一步突出公立醫(yī)院的社會效益。

（一）推動思政工作體系變革，打造核心競爭力。要促進醫(yī)院思政工作與文化建設(shè)協(xié)同發(fā)展，必須要將醫(yī)院文化與日常工作實際情況結(jié)合起來，首先要提高醫(yī)院管理人員對思政工作的重視程度，工作人員在開展工作的過程中，必須要順應(yīng)當前時代的發(fā)展形勢以及醫(yī)院的實際情況，從而提升工作人員的工作效率，提升醫(yī)院的核心競爭力。對于醫(yī)院而言，開展思政與文化建設(shè)工作的主要目的就是充分激發(fā)員工的積極性，進一步增強工作效率，為醫(yī)院帶來更高的社會效益[3]。因此，醫(yī)院的管理人員需要重視思政與文化建設(shè)工作，充分發(fā)揮思想政治教育培訓(xùn)工作的作用，實現(xiàn)醫(yī)院的奮斗目標。其次，應(yīng)堅持思想政治工作的導(dǎo)向與引領(lǐng)作用，以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀與新時代中國特色社會主義思想作為理論指引，引導(dǎo)全體職工在思想觀念上始終與黨中央保持一致，樹立堅定的政治立場與正確的世界觀、人生觀、價值觀，綜合運用醫(yī)院宣傳欄、宣傳手冊、新媒體等載體進行醫(yī)院文化的傳播，定期組織愛國主題教育活動、志愿者活動、專業(yè)技能比賽、行風(fēng)職業(yè)道德教育等活動，將職工在此類活動中的參與度及表現(xiàn)納入各項考核指標中，借此增強職工的集體榮譽感與歸屬感，配合醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)行動與網(wǎng)絡(luò)宣傳策略的設(shè)計，更好地增進職工對醫(yī)院文化的認同感、樹立正確價值取向，提升醫(yī)院的核心競爭力。最后，醫(yī)院還應(yīng)該營造良好的氛圍，醫(yī)院氛圍是醫(yī)院軟實力的重要組成部分，為了促進醫(yī)院思政工作與文化建設(shè)的協(xié)同發(fā)展，必須加強黨組織的引導(dǎo)作用，充分發(fā)揮職工代表的作用，在醫(yī)院內(nèi)部營造良好的輿論監(jiān)督機制，確保管理人員在制定決策過程中的科學(xué)性和合理性。同時，應(yīng)將人文關(guān)懷融入醫(yī)院思想政治工作與文化建設(shè)過程中，密切把握職工的思想動態(tài)與生活變化情況，依托工會、黨支部等組織切實解決職工問題，定期針對職工進行心理疏導(dǎo)，確保醫(yī)務(wù)工作者保持積極樂觀的服務(wù)態(tài)度與健康的心理狀態(tài)做好本職工作，進一步擴大思想政治工作的影響力，增強醫(yī)院的核心凝聚力。

（二）實行思政工作方法創(chuàng)新，加強人才隊伍活力。當前思想政治與文化建設(shè)工作人員的匱乏，成為限制醫(yī)院未來發(fā)展的重要因素。為解決此問題，首先應(yīng)明確認識到醫(yī)院思想政治工作與文化建設(shè)的實施離不開人才的支持，因此醫(yī)院應(yīng)當著力打造一支專業(yè)化思想政治工作隊伍，建立嚴格的人才篩選機制，從不同部門、科室中選拔思想政治理論、政治覺悟、職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)均過硬的精英人才組建工作隊伍，定期對人才進行專業(yè)化、針對性培訓(xùn)，在夯實其理論素養(yǎng)的基礎(chǔ)上鍛煉其實踐管理能力，并引導(dǎo)工作人員在本職工作、醫(yī)院各項活動及醫(yī)患關(guān)系處理工作中積極發(fā)揮先鋒模范作用，建立老中青結(jié)合、一二線協(xié)同的思想政治工作隊伍，借此更好地促進醫(yī)院人才隊伍的良性發(fā)展，為醫(yī)院工作注入活力。其次，應(yīng)針對思政工作方法進行創(chuàng)新，綜合運用微型黨課、社區(qū)義診等主題活動延伸思政教育與文化建設(shè)的實踐載體，結(jié)合醫(yī)院各科室的實際情況創(chuàng)建一系列特色課程，將課程資源上傳至慕課等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺供員工進行學(xué)習(xí)提升，營造良好的文化氛圍。針對思政工作者專業(yè)素質(zhì)不足的問題，可以邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家和學(xué)者，定期來醫(yī)院開展相關(guān)的培訓(xùn)工作，這種醫(yī)院內(nèi)部之間的溝通和交流可以幫助工作人員快速掌握工作內(nèi)容與工作方法，而且這種“傳幫帶”的形式也能更好地將醫(yī)院的發(fā)展經(jīng)驗保存下來，營造良好的文化氛圍。也可以與不同的醫(yī)院聯(lián)合起來，例如，共同建立一個思政工作與文化建設(shè)的平臺，彼此之間相互學(xué)習(xí)優(yōu)秀的工作經(jīng)驗，有助于醫(yī)院展示自己的發(fā)展成果，幫助思政與文化建設(shè)發(fā)展較為薄弱的醫(yī)院進行學(xué)習(xí)，通過利用平臺進行學(xué)習(xí)，有助于從整體上提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)與工作能力。最后，還應(yīng)針對人才引進機制進行創(chuàng)新，完善人才儲備計劃、成立人才備選資源庫，與國內(nèi)外各高校建立長期合作關(guān)系，依托設(shè)立實習(xí)、見習(xí)崗等方式進行青年人才的選拔、挖掘其內(nèi)在潛力，實現(xiàn)院校與工作崗位的有效對接，并將服務(wù)意識、育人文化與奉獻精神共同融入人才引進與培養(yǎng)過程中，借此更好地為醫(yī)院思政工作的實施注入活力，促進人才的持續(xù)成長。

（三）完善制度環(huán)境保障機制，提升醫(yī)院社會價值。一方面，應(yīng)健全績效考核與評價機制，聚焦物質(zhì)保障、精神文化建設(shè)等層面搭建完善的環(huán)境基礎(chǔ)。針對醫(yī)院文化建設(shè)、思想政治工作相關(guān)的活動經(jīng)費與專項資金加強管理力度，完善責(zé)任制度與監(jiān)督約束機制的建設(shè)，依托公平公正的績效考核機制建設(shè)發(fā)揮對職工工作行為、工作態(tài)度的約束及監(jiān)督作用，并聚焦文化建設(shè)維度進行基礎(chǔ)文化設(shè)施的完善，例如投入資金建立職工之家、成立游泳、書法、舞蹈等社會團體組織，滿足職工對精神文化生活的追求，借助物質(zhì)獎勵與精神激勵措施的并用，更好地激發(fā)醫(yī)院職工的職業(yè)奉獻精神，實現(xiàn)思政工作與醫(yī)院文化的全方位滲透。另一方面，醫(yī)院在開展線下思政與文化建設(shè)工作時，還需進一步提高對網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的重視程度，醫(yī)院應(yīng)該善于使用自己的網(wǎng)站資料，同時注重對互聯(lián)網(wǎng)信息的應(yīng)用，逐漸拓展思政教育工作的體量，令思政與文化建設(shè)工作始終堅持與時俱進，保持先進性。醫(yī)院在思政與文化建設(shè)工作開展的過程中，必須將信息及時公布到網(wǎng)上，借助于互聯(lián)網(wǎng)信息的傳播優(yōu)勢，向社會展示出醫(yī)院良好的形象，同時為了更好地適應(yīng)新時代的發(fā)展，醫(yī)院還需要強調(diào)頂層設(shè)計的工作，在構(gòu)建網(wǎng)站框架的基礎(chǔ)部分時需要重點考慮網(wǎng)站的宣傳功能，例如，建立自己思政與文化建設(shè)平臺，將醫(yī)院的發(fā)展經(jīng)驗全都展示出來，有助于醫(yī)院之間相互學(xué)習(xí)。最后，相關(guān)的工作人員還需要提高對現(xiàn)代社交軟件的利用率，例如，可以采用微博、微信公眾號或者是抖音等工具來開展工作，充分發(fā)揮思政工作的效用，增強工作人員的工作效率[4]。

三、結(jié)語

總而言之，協(xié)同推進醫(yī)院思想政治教育與文化建設(shè)工作，不僅可以顯著增強醫(yī)護人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德修養(yǎng)，同時還可以充分調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)其創(chuàng)造性，為醫(yī)院創(chuàng)造更多的社會效益。因此，醫(yī)院管理人員需要提高對思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)工作的重視程度，不斷引進高素質(zhì)的人才，同時采用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，提升思政與文化建設(shè)工作的效率，對于保證醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

參考文獻：

[1]王振強,鄧媛媛.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效融合策略研究[J].環(huán)渤海經(jīng)濟?望,2020（06）.

[2]譚二賓.淺談高速公路管理企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].居舍,2020（20）.

[3]許勇.新時代國有企業(yè)思想政治工作的探索——以湖北“清江公司”為例[J].三峽論壇（三峽文學(xué)·理論版）,2020（02）.

[4]李麗.國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)思考[J].公關(guān)世界,2020（12）.

作者:胡頻 單位:南京市第二醫(yī)院