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一、簡述當(dāng)前企業(yè)文化在煤炭企業(yè)思想政治工作中面臨的新問題

1、思想認識不到位

對于煤炭企業(yè)精神文化領(lǐng)域方面的內(nèi)容，缺少相應(yīng)的層面理解與多方面的支持，因此，在煤炭企業(yè)的文化建設(shè)中，對于一些價值觀的融入、設(shè)計理念的運用等多方面的內(nèi)容，都缺少相應(yīng)的設(shè)計，一些領(lǐng)導(dǎo)者將煤炭企業(yè)的文化氣質(zhì)融入到思想政治工作之中，沒有在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2、建設(shè)主題不鮮明

企業(yè)文化建設(shè)是一個創(chuàng)新的話題。但是，從目前煤炭企業(yè)的發(fā)展來看，依然存在發(fā)展滯后、形式化的問題。尤其是從國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，煤炭企業(yè)過分追求在經(jīng)濟利益上的發(fā)展，對于企業(yè)長效發(fā)展的文化這一塊缺少相應(yīng)的投入，有些煤炭企業(yè)只是籠統(tǒng)的提出一些相應(yīng)的文化發(fā)展口號，沒有形成與時展相吻合的重要理念，因此，不能適應(yīng)整個經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，在創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、發(fā)展意識等方面還沒有形成綜合性的運用模式，這樣，不能整體的促進煤炭企業(yè)思想文化的綜合效能性提升。

3、改革創(chuàng)新不全面

在煤炭企業(yè)文化發(fā)展中，要形成創(chuàng)新性的發(fā)展。但是，在已有的文化體制中，沒有突出煤炭企業(yè)的特殊性，尤其是不能綜合性的建立整體發(fā)展機制，這樣，不能促進煤炭企業(yè)與現(xiàn)代市場機制的整體融合，尤其是在市場機制運作的模式下，一些煤炭企業(yè)沒有將市場運作的理念融入進來，進而拋棄了原有的先進文化思想，不能促進煤炭企業(yè)在新的機制下與市場經(jīng)濟的接軌，在整個發(fā)展中就會失去一定的文化效果。

二、探討企業(yè)文化在煤炭企業(yè)思想政治工作中的運用方式

1、培植先進的企業(yè)價值理念，實現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)管理的充分融合

協(xié)調(diào)和引導(dǎo)煤炭企業(yè)形成以人為本、誠信經(jīng)營、經(jīng)濟效益與社會效益并重、自覺承擔(dān)社會責(zé)任、實現(xiàn)和諧發(fā)展的企業(yè)價值觀念；結(jié)合“企業(yè)文化建設(shè)年”活動，組織開展企業(yè)理念與標(biāo)識評選等活動，進一步培養(yǎng)和塑造優(yōu)秀企業(yè)精神，樹立良好企業(yè)形象；確立煤炭企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營策略與法制教育、職業(yè)道德教育結(jié)合起來，把培養(yǎng)良好的企業(yè)形象與弘揚開發(fā)精神結(jié)合起來，切實將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大職工共同的行為準則，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，推進企業(yè)提高經(jīng)濟效益和社會效益。

2、開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧單位”活動

充分調(diào)動勞資雙方的積極性，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；監(jiān)督企業(yè)貫徹落實好《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，切實承擔(dān)和履行好社會責(zé)任；教育引導(dǎo)職工學(xué)法、知法、懂法、守法、用法，依法維護自身權(quán)益，正確處理國家、企業(yè)與個人之間的利益關(guān)系；建立和完善勞動關(guān)系調(diào)整的長效機制，依法保障職工的民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益、安全衛(wèi)生健康和精神文化需求權(quán)益。

3、深入開展企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的“雙愛”活動

促使企業(yè)贏得發(fā)展，職工贏得利益，確保勞資雙方各盡所能，各得其所，和諧相處；引導(dǎo)外資企業(yè)營造“懂人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心”的親和氛圍，密切關(guān)注員工的困難、利益和需求，依法保護職工的切身利益，努力把思想政治工作做到職工心里、做到職工家里。同時，落實文化幫扶措施，豐富活躍外資企業(yè)廣大職工的文化生活。落實好各項文化幫扶政策，文化館、圖書館、文化活動中心等各類公共文化設(shè)施要對外資企業(yè)職工開放；加強“職工之家”等文化陣地建設(shè)；積極開展公益文化活動，組織舉辦好春節(jié)、元宵節(jié)期間系列群眾文化活動，活躍廣場文化和社區(qū)文化，豐富社區(qū)群眾和企業(yè)職工文化生活。積極引導(dǎo)企業(yè)立足實際，開展文藝演出、體育比賽等各類文體活動，既豐富職工的業(yè)余生活，又陶冶情操，加強職工思想交流，營造融洽氛圍，增強企業(yè)活力。

三、結(jié)語

煤炭企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作中一個不可缺少的因素，因此，要在煤炭企業(yè)綜合發(fā)展的過程中，通過文化建設(shè)的創(chuàng)新方式，采取企業(yè)文化建設(shè)的多渠道方式，這樣，可以增強煤炭企業(yè)思想政治工作的針對性、時效性，進而為煤炭企業(yè)的全面發(fā)展融入更多的文化元素，促進煤炭企業(yè)向著健康、穩(wěn)定、安全的方向發(fā)展，起到更大的實際效果。

作者：侯虎堂 單位：山西高平科興平泉煤業(yè)有限公司