前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的煤礦企業(yè)文化論文2篇，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
第一篇
加強煤礦企業(yè)的文化建設(shè)對煤礦企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義，主要體現(xiàn)在以下三個方面：
（1）有利于增加煤礦企業(yè)的形象。說起煤礦，人們首先想起的就是頻繁的發(fā)生坍塌事故，安全性非常低，并且對環(huán)境造成非常大的影響。煤礦企業(yè)不斷加強企業(yè)的文化建設(shè)就能夠改變?nèi)藗兊纳鲜鲇^點，建立一種健康的企業(yè)文化，增加人們對煤礦企業(yè)的認(rèn)識。
（2）有利于提高煤礦員工的團結(jié)意識。只有不斷提高企業(yè)各職工的團結(jié)意識，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員的交流，才能更好促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。加強煤礦企業(yè)的文化建設(shè)，可以約束企業(yè)員工的行為，為企業(yè)員工設(shè)置努力方向，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。
（3）有利于煤礦企業(yè)適應(yīng)時代的發(fā)展。煤礦企業(yè)的文化能夠反映企業(yè)的世界觀和方法論以及理論和實踐結(jié)合的程度，還有助于解決企業(yè)在運行中遇到的問題。在經(jīng)濟快速發(fā)展的這個時代就需要煤礦企業(yè)加強對企業(yè)文化的建設(shè)，讓企業(yè)每一個人都處在文化氛圍之內(nèi)。加強企業(yè)的文化建設(shè)也是響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的有效方法，可以改變企業(yè)員工的價值觀和世界觀，能夠培養(yǎng)企業(yè)員工的愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，使煤礦企業(yè)落實科學(xué)發(fā)展觀的同時不斷發(fā)展。
二、加強煤礦企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)策略
1、提高對企業(yè)文化重要性的認(rèn)識加強煤礦企業(yè)文化的建設(shè)，對煤礦企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的影響。政府部門應(yīng)該加強煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化的認(rèn)識，可以通過講座、電視宣傳等方式。在煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性之后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才會增加對文化建設(shè)的投資，在煤礦企業(yè)內(nèi)部可以建立一個關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的部門，該部門在企業(yè)內(nèi)部開展一些活動來宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性，讓企業(yè)的每一個員工都能認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)對煤礦企業(yè)發(fā)展的重要意義，這樣就可以提高人們對企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識。在開展企業(yè)文化相關(guān)的活動時，活動方式不可以太過死板，要開展多種形式的企業(yè)文化活動，比如講座、表演以及演講等方式，調(diào)動起員工參加活動的積極性。
2、加強企業(yè)自身特色文化建設(shè)企業(yè)的特色文化是區(qū)分其他企業(yè)非常鮮明的標(biāo)志，建立企業(yè)自身的特色文化，可以增加人們對該企業(yè)認(rèn)識程度，樹立良好的企業(yè)品牌形象。煤礦企業(yè)在加強企業(yè)文化建設(shè)時，不可以照搬其他企業(yè)的文化，煤礦企業(yè)要根據(jù)企業(yè)自身的特點、優(yōu)點以及和其他煤礦企業(yè)不同的方面，經(jīng)過加工提煉，這樣才形成具有自身特色的企業(yè)文化。這樣還能夠培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新力，只有不斷的創(chuàng)新，才能不斷取得進(jìn)步。
3、結(jié)合企業(yè)的管理制度加強煤礦企業(yè)文化建設(shè)煤礦企業(yè)的正常運行離不開企業(yè)制度的規(guī)范和約束，加強企業(yè)的管理水平，制定相關(guān)政策，可以很好的加強企業(yè)對廣大職工的管理力度，增強企業(yè)的經(jīng)濟實力和競爭力。在加強煤礦企業(yè)文化建設(shè)時，要與企業(yè)的管理制度相結(jié)合，具體做法如下：在煤礦企業(yè)的各個部門制定相關(guān)的管理制度時，要以企業(yè)的文化理念為核心，管理制度的制定要考慮到企業(yè)文化的要求，結(jié)合企業(yè)文化所擁有的價值觀和道德觀。在制度上體現(xiàn)出煤礦企業(yè)的文化。這樣就可以加深企業(yè)各部門職員對企業(yè)文化的認(rèn)識，增加了煤礦企業(yè)相關(guān)制度的文化價值，同時也提高了煤礦企業(yè)的管理水平。
4、利用激勵機制加強企業(yè)的文化建設(shè)在煤礦企業(yè)加強對企業(yè)文化建設(shè)時，有必要對煤礦企業(yè)的員工采取一些激勵措施來加強對企業(yè)文化的執(zhí)行。煤礦企業(yè)在開展相關(guān)企業(yè)文化活動時，對參與活動的員工給予物質(zhì)獎勵，使激勵員工積極的參加企業(yè)的文化活動，在活動中表現(xiàn)很好的員工可以給予適當(dāng)?shù)馁Y金獎勵，對企業(yè)文化做出突出貢獻(xiàn)的員工，將會和企業(yè)的績效考核掛鉤，這樣就可以充分調(diào)動起煤礦企業(yè)職員對建設(shè)企業(yè)文化的積極性，加快企業(yè)的文化建設(shè)。
三、結(jié)束語
不斷加強現(xiàn)代煤礦企業(yè)的建設(shè)，是煤礦企業(yè)文化的新趨勢，煤礦企業(yè)的文化建設(shè)與煤礦企業(yè)的管理水平有著密不可分的關(guān)系，企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的管理水平，能夠提高企業(yè)的自身競爭力以及企業(yè)的綜合實力。煤礦領(lǐng)導(dǎo)者要不斷加強對企業(yè)文化重要性的認(rèn)識，找出現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題，煤礦企業(yè)要根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，采取科學(xué)有效的措施，建立具有煤礦企業(yè)自身特色的文化，這樣才能夠促進(jìn)煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
作者：楊宇 單位：山西省霍州煤電集團辛置煤礦
第二篇
一、新形勢下，我國煤礦企業(yè)文化建設(shè)存在的問題
近年來，我國煤礦企業(yè)在文化建設(shè)方面取得了一定的成績，但與此同時，存在著一些問題，這些問題主要表現(xiàn)為：
（一）企業(yè)文化建設(shè)的生命力不足煤礦企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面雖然相比以往從思想重視程度上有所提升，但企業(yè)文化建設(shè)的生命力不足是一個普遍存在的現(xiàn)象，企業(yè)文化必須要服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，必須要發(fā)揮出能夠調(diào)動企業(yè)員工工作積極性和主觀能動性的作用，這樣的企業(yè)文化才具有生命力，但現(xiàn)實情況是現(xiàn)代很多煤礦企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)并沒有能夠發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，如：員工的積極性和主動性并沒有能夠得到調(diào)動，歸屬感未能增強，服務(wù)企業(yè)生存經(jīng)營的作用力未能體現(xiàn)等等，這些都是企業(yè)文化建設(shè)生命力不強的具體表現(xiàn)。
（二）企業(yè)文化建設(shè)過多的注重外在化外在化即形式化，讓人能夠在第一時間即能夠感觸到，摸得著的。在現(xiàn)實過程中，很多煤礦企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，往往過多的只是注重這種外在化，這種形式化，如：在企業(yè)的生產(chǎn)車間，走廊等地設(shè)置宣傳櫥窗等，認(rèn)為只要是設(shè)置了這種宣傳櫥窗，宣傳標(biāo)語等那就是企業(yè)文化，或是認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是簡單的幾句口號，幾個漢字等，除此之外別無其它實踐行為，這種思想認(rèn)識和行為上的單一化，對于企業(yè)文化建設(shè)無疑具有一定消極影響。
（三）企業(yè)文化的地氣不夠在煤礦企業(yè)中企業(yè)文化的地氣不夠也是企業(yè)文化建設(shè)存在的一個突出現(xiàn)象，所謂地氣就是職工群眾，只有職工群眾滿意，企業(yè)文化建設(shè)的活力性才能更強，作用和價值性才能凸顯。但遺憾的是在現(xiàn)實中，很多煤礦企業(yè)的企業(yè)文化往往是群眾職工的參與性不強，理解度不夠，積極性不高，這些都是地氣不夠不足現(xiàn)象的表現(xiàn)，正因如是，企業(yè)雖然花耗了大量的人物財，但實施的效果卻不盡人意。
二、煤礦企業(yè)文化建設(shè)的對策建議
新形勢下，煤礦企業(yè)的文化建設(shè)如何才能更好的發(fā)揮出其作用性和價值性，個人認(rèn)為關(guān)鍵的是要結(jié)合時代環(huán)境特點，因地制宜，科學(xué)設(shè)置企業(yè)文化的頂層結(jié)構(gòu)，著重企業(yè)文化的落地生根，這樣才能讓企業(yè)文化生命力強，地氣足，作用力大，更好的服務(wù)企業(yè)的發(fā)展。具體而言：
（一）增強文化的生命力，領(lǐng)悟文化建設(shè)的實質(zhì)在新形勢下，作為煤礦企業(yè)如何提高企業(yè)文化建設(shè)的生命力，關(guān)鍵是企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營者們要深刻領(lǐng)悟企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵實質(zhì)，這樣才能真正的建設(shè)好企業(yè)文化。所謂企業(yè)文化就是企業(yè)核心價值觀，是企業(yè)自身共同的核心思想和理念，他是企業(yè)上下全體成員行動一致的風(fēng)向標(biāo)和指南針，所以，作為企業(yè)的管理者們必須在思想上有清晰的認(rèn)識。
（二）適應(yīng)市場發(fā)展的特點，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵性煤礦企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要不斷豐富煤礦企業(yè)文化的內(nèi)涵性，不僅要注重企業(yè)文化的外在形式，更好使企業(yè)文化建設(shè)具有豐富的內(nèi)涵性。具體而言，煤礦企業(yè)文化建設(shè)過程中，要結(jié)合煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際特點，市場環(huán)境，企業(yè)的戰(zhàn)略定位等，加強企業(yè)文化建設(shè)的頂層設(shè)計，讓企業(yè)文化與市場經(jīng)濟的實際環(huán)境能夠更加有效的接軌，這樣才能更好的讓企業(yè)文化的內(nèi)涵性和活力性得到突出。
（三）調(diào)動職工群眾的參與度，增強企業(yè)文化的接地性煤礦企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)必須要得到企業(yè)職工群眾的理解和支持，只有在企業(yè)職工對企業(yè)文化建設(shè)理解和支持的基礎(chǔ)上，企業(yè)文化建設(shè)才能更加彰顯出強大的生命力，科學(xué)的服務(wù)企業(yè)的發(fā)展，服務(wù)職工。因此，作為煤礦企業(yè)而言，必須要加強文化的接地性，在職工群眾中生根落地，方能花朵絢麗，果實累累。具體而言，一是要將企業(yè)文化的著力點放在提升職工群眾生活福祉和服務(wù)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這兩大主旋律上；二是要加強企業(yè)文化在解決職工群眾困難問題的解決力上，切實利用企業(yè)文化的作用幫助職工群眾解決實實在在的困難問題上；三是要調(diào)動職工參與企業(yè)文化建設(shè)，充分提升職工參與的積極性，并發(fā)揮職工的主觀能動性，這有這樣煤礦企業(yè)的文化建設(shè)才能實實在在，發(fā)揮出其作用和價值。
三、結(jié)論
新形勢下，煤礦企業(yè)文化建設(shè)面臨著更多的難題和困境，加強煤礦企業(yè)文化建設(shè)必須要從煤礦企業(yè)生存經(jīng)營這一大環(huán)境系統(tǒng)著眼，不斷領(lǐng)悟新形勢中煤礦企業(yè)文化建設(shè)的實質(zhì)，努力提升煤礦企業(yè)文化建設(shè)的生命力，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵性，增強企業(yè)文化的地氣性，這樣才能更好的促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)發(fā)展，真正將企業(yè)文化建設(shè)轉(zhuǎn)換為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的內(nèi)生動力和源泉。
作者：劉小華 單位：山西省霍州煤電集團辛置煤礦
