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【摘要】職工群眾是企業文化的踐行者，加強職工文化建設不僅是提升職工核心素養的重要舉措，也是推進企業高質量發展的關鍵。在面對錯綜復雜國內外嚴峻形勢的背景下，企業職工文化建設要充分發揮各級工會組織的作用，找準職工文化建設的著力點，弘揚勞模精神、工匠精神，調動職工參與企業高質量發展的積極性、主動性和創造性。

【關鍵詞】新時代；企業；職工文化；著力點

1引言

面對錯綜復雜的國內外經濟環境，尤其是面對突如其來的肺炎疫情給企業發展帶來巨大挑戰。如何推進企業高質量發展成為企業適應經濟新常態發展所必須要面臨的課題。職工群眾是推動企業高質量發展的核心要素，職工文化建設是企業文化建設的重要組成部分，是滿足職工群眾日益增長的美好生活需要和維護職工精神文化權益的具體體現。基于職工文化建設的重要性，企業職工文化建設必須要著力于弘揚社會主義核心價值觀、滿足職工精神文化需求、建設安全健康文化以及維護職工基本權益。

2新時代加強職工文化建設的重要性

職工文化包括職工思想政治道德修養、精神文化需求、文化技術水平等方面。職工文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分。新時代環境下，加強企業職工文化建設具有重要的意義：首先，加強職工文化建設是貫徹落實新時代中國特色社會主義思想的必然要求。高度重視工會工作，在全國勞模大會中發表重要講話，為職工文化建設提出鮮明指導依據。其次，加強企業職工文化建設是提升職工隊伍素質、發揮工會履行維護職工合法權益的重要舉措。面對日益復雜的市場環境，企業職工的精神文化需求不斷增長，通過加強職工文化建設可以將勞模精神、工匠精神融入職工教育中，這樣有助于增強職工的專業技能，更好地推動工會服務職工履職。再次，加強企業職工文化建設是推動企業高質量發展的關鍵因素。職工是企業發展的核心要素，通過加強職工文化建設可以增強職工的專業技能，讓職工樹立工匠精神，這樣可以讓職工全身心投入企業生產建設中，以此增強企業的高質量發展。最后，企業職工文化建設是弘揚社會新風，促進社會和諧的重要手段。基于新時展要求，基于日益復雜的國際環境，西方不良思想影響部分職工群眾的思想。職工文化建設的重要目的就是弘揚社會主義核心價值觀，增強職工“四個自信”意識，通過職工文化建設能夠提高職工的道德素質，進而促進和諧勞資關系的建立，推動社會和諧發展。

3企業職工文化建設的著力點

實踐表明，基于新時展要求，加強企業職工文化建設具有顯著意義。企業職工文化建設必須要以滿足職工精神文化需求、提升職工隊伍整體素質為出發點與落腳點，打造高質量的“職工之家”。結合多年工作實踐，企業職工文化建設必須要著力于以下幾點。

3.1職工文化建設著力于弘揚社會主義核心價值觀教育。弘揚社會主義核心價值觀是企業職工文化建設核心，進入新時代，世界經濟發展環境日益錯綜復雜，一方面是全球治理體系變革深刻復雜，另一方面則是肺炎疫情導致世界經濟陷入深度衰退。在國內外嚴峻環境的挑戰下，我國企業發展遇到巨大困境，如何在艱巨繁重的壓力下實現高質量發展成為企業廣大職工所必須要思考的問題。無數實踐經驗表明，只有堅持中國共產黨的領導才能實現國富民強，因此，企業職工文化建設必須要著眼于社會主義核心價值觀教育：一是以貫徹落實系列講話精神為抓手，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，開展黨史、工運史教育，引領廣大職工培育和踐行社會主義核心價值觀。企業職工文化建設必須要以的系列講話精神作為指引，加強思想政治教育，將“四個意識”融入職工文化建設中，讓職工堅決做到“兩個維護”。例如，企業職工文化建設中要按照黨中央的決策部署開展，讓職工群眾樹立守土有責、守土盡責的意識。二是要增強政治意識，提高職工群眾的政治判斷力。在2020年中央政治局民主生活會中強調，要增強政治意識，善于從政治上看問題，提高政治判斷力、領悟力以及執行力。為維護我國基本權益，企業職工文化建設必須要以政治意識教育為載體，切實增強職工的政治立場。例如，在企業職工文化建設中要引入抗擊肺炎疫情戰役為切入點，堅定職工的政治立場，明白社會主義制度的優越性。

3.2職工文化建設著力于滿足職工精神文化需求。隨著職工物質文化生活的不斷提高，職工日益增長的美好精神需求矛盾日益突出。職工文化建設則要以滿足職工日益增長的精神文化需求為重點：一是要完善職工文化頂層設計，增強職工文化建設的針對性。職工精神文化需求呈現多樣性，針對企業職工文化建設注重“高大上”、忽視“接地氣”的現象，企業要加強頂層設計，建立完善的職工文化建設管理制度。例如，針對企業職工文體娛樂活動舉辦次數不多的問題，企業要建立完善的文化活動舉辦制度，從制度層面規范職工文體活動的舉辦流程，以此為職工打造豐富多彩的文體活動。二是要加強思想文化宣傳，不斷提升職工思想道德文化素養。加大思想政治教育宣傳是企業職工文化建設、滿足職工精神文化需求的重要舉措。企業在思想宣傳上必須要以深入開展職工道德模范典型選樹宣傳活動，引導職工自覺遵守國家法律，加強道德品質修養。發揮示范引領作用是職工文化建設的重要方式，在企業內部開展樹典型、評優秀的方式，可以有效帶動職工道德素質的提升。例如，企業工會要加大對先進人物事跡的宣傳，組織典型人物深入企業黨代會、深入一線車間開展宣講，讓廣大職工認識到典型的榮譽，進而樹立學習典型事跡，爭做企業典型的積極性。

3.3職工文化建設著力于安全健康文化的建設。安全是企業生產第一要素，無數案例表明，安全健康的企業文化是推動企業高質量發展的核心基礎，沒有職工的生命安全健康職工文化將是空中樓閣。隨著企業生產環境的不斷改善，構建安全舒適的工作環境是職工文化建設的重要內容。工會部門要主動關心職工，參與職工安全生產環境治理中，讓職工從“要我安全”向“我要安全”的轉化。關心職工安全不僅體現了以人為本的企業文化理念，也是支撐企業安全生產的重要舉措。長期以來，工會對于職工健康主要是以開展幾次健康講座或者組織職工體檢等模式，缺乏對職工心理健康的關注。因此，作為工會工作人員必須要主動轉變工作理念，主動關心職工的心理健康問題。例如，在基于肺炎疫情的發生，國家倡導職工群眾就地過年的倡議，工會則要利用此次契機，深入踐行社會主義核心價值觀理念，深入開展職工文化建設工作。例如，工會要發揮組織優勢，加強健康教育宣傳，開展豐富多彩的文體活動，充分發揮工人文化宮、工人療休養院、職工書屋等工會服務陣地作用，積極搭建線上平臺，開展表演觀賞、讀書分享、趣味健身、游園觀影、配送新春文化禮包等服務活動，以此滿足其精神文化需要。

3.4職工文化建設著力于職工權益保護。切實維護職工權益是工會的基本職能之一。基于日益復雜的市場環境，尤其是我國法制建設步伐的推進，企業職工文化建設必須要著力于保護職工權益，以此構建和諧穩定的勞動關系：一是企業要構建職工民主文化，增強職工的民主意識。職代會是企業職工履行民主管理權力的機構，工會要積極組織職工參加企業各項決策的監督，增強職工的知情權、參與權。例如，企業在重大決策制定時要建立民主協商制度，充分發揮基層職工的基本權益。二是要建立完善的訴求反饋渠道，增強職工的法律意識。國企改革的實施必然會觸及某些職工的利益，企業必須要注重職工基本權益的保護，為職工構建完善的訴求反饋渠道。例如，企業要優化信訪工作機制，充分發揮網絡的優勢構建網絡信訪渠道，以此為職工打造全體24h的訴求反饋平臺。三是要關心困難職工，增強人性化關懷文化。困難職工是弱勢群體，企業要建立長效幫扶機制。例如，企業要深入開展募捐活動，通過讓困難職工感受到大家庭的溫暖，讓企業職工樹立主動關心職工的意識。

4結語

總之，面對錯綜復雜的市場環境，加強企業職工文化建設是打造新時代職工隊伍、滿足職工精神文化生活需求的重要保障。基于新時代企業職工文化建設的任務要求，企業必須要建立完善的職工文化運行機制、拓展職工文化渠道平臺，以此構建符合新時展的職工文化。

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作者:徐燕華 單位:連云港市總工會