1明確培養(yǎng)目標(biāo)，制定培養(yǎng)計(jì)劃

臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生是以培養(yǎng)應(yīng)用型專門人才為目標(biāo)，旨在提高其臨床診療和操作水平。因此，新生入校后，應(yīng)加強(qiáng)入學(xué)教育，讓其認(rèn)識(shí)到醫(yī)學(xué)科學(xué)學(xué)位與專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)的區(qū)別，做好自身定位，避免因認(rèn)識(shí)不夠、安排不合理而造成臨床能力和科研能力“兩失誤”。新生應(yīng)盡早接觸臨床，盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境、操作流程，了解醫(yī)學(xué)研究、醫(yī)療服務(wù)以及對(duì)整個(gè)醫(yī)學(xué)職業(yè)有一個(gè)全面而深刻的認(rèn)識(shí)。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用知識(shí)，在實(shí)踐中感悟，從而激發(fā)其熱愛醫(yī)學(xué)事業(yè)、獻(xiàn)身醫(yī)學(xué)事業(yè)的精神。傳統(tǒng)上，醫(yī)學(xué)院校研究生第一學(xué)期主要時(shí)間用在理論課程的學(xué)習(xí)，這樣會(huì)縮短臨床實(shí)踐實(shí)踐時(shí)間，不利于專業(yè)型研究生培養(yǎng)。為解決這一矛盾，作者所在院校開始試行新的培養(yǎng)模式：新生報(bào)到后便安排進(jìn)入本專業(yè)臨床科室，跟隨導(dǎo)師或?qū)熃M成員管理病人，周末集中學(xué)習(xí)理論課程。這樣時(shí)間得到優(yōu)化，使其快速適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境，熟悉各種操作流程，迅速由醫(yī)學(xué)生轉(zhuǎn)變到臨床醫(yī)生的角色，培養(yǎng)重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到臨床實(shí)踐能力上。新生入學(xué)后，根據(jù)專業(yè)要求，結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)及個(gè)人實(shí)際情況制定出培養(yǎng)計(jì)劃，并認(rèn)真填寫培養(yǎng)手冊(cè)。導(dǎo)師是培養(yǎng)計(jì)劃的責(zé)任人，需要做出培養(yǎng)總體安排，如熟悉本專業(yè)臨床工作時(shí)間，輪轉(zhuǎn)科室及時(shí)間，本專業(yè)定向?qū)W習(xí)時(shí)間，論文預(yù)答辯、答辯時(shí)間等，然后統(tǒng)一送教研室、科研處審查，確保輪轉(zhuǎn)科室、輪轉(zhuǎn)時(shí)間得到充分合理安排。

2培養(yǎng)方式與實(shí)踐

2．1突出臨床能力，強(qiáng)化“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練

美國(guó)國(guó)家醫(yī)學(xué)考試委員會(huì)認(rèn)為，臨床能力包括如下9方面：①病史采集；②體格檢查；③應(yīng)用診斷性輔助檢查；④臨床診斷；⑤醫(yī)療決策；⑥執(zhí)行醫(yī)療決策；⑦繼續(xù)治療護(hù)理；⑧正確處理醫(yī)患關(guān)系；⑨職業(yè)態(tài)度。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位本質(zhì)是職業(yè)型學(xué)位，臨床能力訓(xùn)練是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)的核心。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)是改善醫(yī)務(wù)人員基本素養(yǎng)，加強(qiáng)基本技能，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要保障，是臨床綜合能力培養(yǎng)的基礎(chǔ)。“三基”即基本理論、基本知識(shí)、基本技能；“三嚴(yán)”即嚴(yán)格要求、嚴(yán)肅作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。把“三基三嚴(yán)”貫穿到培訓(xùn)始終，建立研究生“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)檔案，可以幫助研究生打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，掌握系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，熟悉各種技能操作。

2．2制定全面、規(guī)范的考核制度

臨床專業(yè)型研究生考核制度是培養(yǎng)過程中重要環(huán)節(jié)，也是研究生質(zhì)量的保證。目前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生單位采取多種考核方法，如自我總結(jié)，理論考試，帶教教師、導(dǎo)師組評(píng)論，專家考評(píng)意見等。評(píng)分有百分制法，主觀判斷法（優(yōu)、良、中、差）等。主要采取如下考核內(nèi)容：①研究生階段理論考試。成績(jī)以百分制，大于或等于70分為合格，若1門低于70分，可申請(qǐng)下一年補(bǔ)考，若2門不及格延緩畢業(yè)或退學(xué)處理。②臨床能力評(píng)價(jià)。每個(gè)輪轉(zhuǎn)科室結(jié)束后，科研處統(tǒng)一時(shí)間，統(tǒng)一地點(diǎn)舉行考試，內(nèi)容包括：理論基礎(chǔ)（筆試）、臨床操作、輔助檢查、病例書寫及分析。考試小組專家成員一般3－5人，提供一份本學(xué)科常見病例的現(xiàn)成病史資料，或準(zhǔn)備一位常見病病人（研究生未參加治療），由研究生詢問病史、體格檢查、分析資料、作出診斷、鑒別診斷、提出處理意見。在此過程中，考試小組提問，研究生答辯。考試小組提問應(yīng)注意了解研究生對(duì)本學(xué)科常見病、多發(fā)病的有關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和臨床診療知識(shí)的掌握程度，注意考察其臨床分析及思維能力，以及對(duì)學(xué)科發(fā)展動(dòng)向和新知識(shí)、新方法的掌握與應(yīng)用情況。診斷治療技術(shù)操作考試，內(nèi)科系統(tǒng)主要考輔助診斷方法或有關(guān)特殊檢查，如心電圖檢查、骨穿、胸穿、腰穿、骨髓涂片、X線讀片等。外科系統(tǒng)各專業(yè)，主要考手術(shù)操作，無菌操作規(guī)范。醫(yī)療技術(shù)學(xué)科及專業(yè)（如影像、核醫(yī)學(xué)）則以考有關(guān)儀器的使用、操作和診斷為主。③階段考核。研究生應(yīng)認(rèn)真填寫《臨床碩士研究生培養(yǎng)手冊(cè)》及《臨床能力訓(xùn)練手冊(cè)》，如實(shí)作好平時(shí)收治病人記錄，如門、急診就診病人數(shù)、病房分管床位數(shù)、所進(jìn)行的診療操作、手術(shù)類型、術(shù)后并發(fā)癥、病例討論及參加學(xué)術(shù)活動(dòng)次數(shù)等。輪轉(zhuǎn)結(jié)束時(shí)認(rèn)真填寫統(tǒng)一制訂的輪轉(zhuǎn)小結(jié)表，對(duì)照培養(yǎng)方案的要求進(jìn)行自我小結(jié)，業(yè)績(jī)記錄，然后由病房負(fù)責(zé)帶教的主治醫(yī)師審核研究生的自我小結(jié)，根據(jù)研究生在該科室的學(xué)習(xí)、工作情況，寫出評(píng)語(yǔ)，并由科室考核小組，進(jìn)行臨床考核、評(píng)分。④畢業(yè)論文答辯。第六學(xué)期，培養(yǎng)科室及科研處組織學(xué)生統(tǒng)一答辯。

摘要:法律碩士實(shí)踐環(huán)節(jié)最能體現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的特征，與理論教學(xué)一同實(shí)現(xiàn)高層次法律人才的培養(yǎng)目標(biāo)。本文通過考察法律碩士實(shí)踐環(huán)節(jié)的實(shí)施效果，分析實(shí)踐環(huán)節(jié)培養(yǎng)過程中存在的問題，進(jìn)而在總結(jié)其他高校辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，遵循人才需求導(dǎo)向，合理規(guī)劃法律碩士實(shí)踐環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)實(shí)踐教學(xué)模式的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞:法律碩士;實(shí)踐環(huán)節(jié);法律職業(yè)技能;專業(yè)實(shí)習(xí)

一、問題的提出

法律碩士人才培養(yǎng)機(jī)制的設(shè)計(jì)初衷就是解決我國(guó)法律應(yīng)用型人才的不足。從1996年開始招收以來，制度探索持續(xù)推進(jìn)，法律碩士人才培養(yǎng)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，僅2018年新增授權(quán)單位就達(dá)41家。但由于其相關(guān)制度的規(guī)定較為模糊，配套措施未能及時(shí)跟進(jìn)，培養(yǎng)環(huán)節(jié)中暴露出來的問題日益嚴(yán)重。法本法碩在專業(yè)能力上比不上法學(xué)碩士，非法本法碩的專業(yè)能力比不上法本法碩，至于實(shí)踐技能上與其他法學(xué)教育層次相比優(yōu)勢(shì)并不明顯。培養(yǎng)對(duì)象的實(shí)務(wù)鍛煉是法律碩士職業(yè)技能培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，由于法學(xué)教育自身不具備全面培養(yǎng)學(xué)生實(shí)務(wù)技能的能力［1］，因此鍛煉的渠道主要可以分為由培養(yǎng)單位承擔(dān)的校內(nèi)實(shí)踐環(huán)節(jié)和由法律實(shí)務(wù)部門承擔(dān)的校外實(shí)踐環(huán)節(jié)。校內(nèi)實(shí)踐環(huán)節(jié)安排主要是指通過專門開設(shè)法律實(shí)務(wù)課程進(jìn)行，包括法律診所、模擬法庭、業(yè)務(wù)見習(xí)等;校外實(shí)踐環(huán)節(jié)主要依托于法律實(shí)務(wù)部門承擔(dān)的專業(yè)實(shí)習(xí)。這兩大類實(shí)踐環(huán)節(jié)安排雖然各有側(cè)重，但總體而言都是服務(wù)于法律碩士職業(yè)技能的培養(yǎng)，目的是幫助學(xué)生適應(yīng)法律職業(yè)的需求。法律碩士實(shí)踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)具有以下特點(diǎn):(1)差異化培養(yǎng)，注重法本法碩與非法本法碩的不同;(2)教育投入大，實(shí)踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)需要大量的資金和師資投入;(3)周期長(zhǎng)，實(shí)踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)側(cè)重于法律職業(yè)技能的提高;(4)協(xié)同性，實(shí)踐培養(yǎng)離不開法律職業(yè)部門的參與。蘇力(2008年)指出中國(guó)法律碩士教育制度沒有導(dǎo)致法律畢業(yè)生在技能方面和職業(yè)傾向明顯增強(qiáng)，加強(qiáng)法律技能教育，要相信市場(chǎng)，相信消費(fèi)者以購(gòu)買力表達(dá)出來的需求欲望［2］。梅龍生(2017年)指出多數(shù)高校法學(xué)院(系)實(shí)踐教學(xué)仍然處于摸索階段，實(shí)踐教學(xué)的隨意性、盲目性很強(qiáng)［3］。陳勝、王曉樸(2017年)指出目前在我國(guó)，法律碩士的培養(yǎng)方式是院校主導(dǎo)式，培養(yǎng)單位在人才培養(yǎng)的過程中與法律職業(yè)部門聯(lián)系不密切［4］。據(jù)此，可以發(fā)現(xiàn)法律碩士實(shí)踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)面臨諸多外部制約因素，需要從多個(gè)層面進(jìn)行研究探索。

二、實(shí)踐環(huán)節(jié)安排的現(xiàn)狀及問題

(一)校內(nèi)實(shí)踐環(huán)節(jié)

1．實(shí)踐課程的設(shè)置不合理

一、職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)及導(dǎo)師的作用

目前全日制專業(yè)型碩士研究生的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)主要通過三個(gè)渠道來實(shí)現(xiàn):(1)學(xué)生的自我培養(yǎng);(2)生產(chǎn)單位實(shí)習(xí)期間的培養(yǎng)鍛煉;(3)在校期間的學(xué)習(xí)和科研工作。其中，學(xué)校最為關(guān)注并投入最大的是研究生職業(yè)技能培養(yǎng)，包括專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和解決實(shí)際問題能力的培養(yǎng)，主要方式是課堂教學(xué)、生產(chǎn)實(shí)踐和學(xué)位論文。在這方面，學(xué)校已經(jīng)形成了較為成熟、完善的體系，而職業(yè)技能以外其他方面的職業(yè)素質(zhì)，主要靠學(xué)生自發(fā)培養(yǎng)和生產(chǎn)實(shí)習(xí)期間的鍛煉。在2～3年的學(xué)習(xí)期間，全日制專業(yè)學(xué)位碩士研究生的學(xué)習(xí)成果和指導(dǎo)教師有直接關(guān)聯(lián)。然而，導(dǎo)師在學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中的作用，除傳授專業(yè)知識(shí)外，往往被忽視。導(dǎo)師既是一名教育工作者，也是一名科研工作者。導(dǎo)師雖然不可能對(duì)自己的研究生進(jìn)行系統(tǒng)而全面的職業(yè)素質(zhì)教育，但是在師生接觸中，特別是畢業(yè)論文和科研工作的指導(dǎo)過程中，如果采取一些切實(shí)可行的方法，對(duì)學(xué)生進(jìn)行一些其他方面的職業(yè)素質(zhì)教育，對(duì)研究生的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)可起到重要的作用。

二、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的具體內(nèi)容和方法

在導(dǎo)師和學(xué)生之間，可以采取恰當(dāng)?shù)姆椒ǎ幸庾R(shí)地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)，包括職業(yè)意識(shí)和行為習(xí)慣、工作溝通能力以及職業(yè)道德。

(一)職業(yè)意識(shí)和行為習(xí)慣

研究生與本科生相比，最根本的區(qū)別是會(huì)將大部分精力投入到導(dǎo)師安排的科研工作中，從而必須建立“工作”的意識(shí)，或者說是“職業(yè)意識(shí)”。導(dǎo)師要督促學(xué)生以一個(gè)職業(yè)工作者的身份來對(duì)待安排的工作。筆者不提倡導(dǎo)師成為“老板”，甚至反對(duì)導(dǎo)師向這個(gè)角色轉(zhuǎn)化，原因在于導(dǎo)師身兼教育的重任，首先是一名教育工作者。強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識(shí)，并不是要讓師生關(guān)系成為一種雇傭關(guān)系。作為導(dǎo)師，可以通過以下具體方法來培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識(shí)和行為習(xí)慣。

1．固定的工作場(chǎng)所和作息時(shí)間

1測(cè)繪工程領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)位碩士研究生的培養(yǎng)目標(biāo)

測(cè)繪工程領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)位碩士研究生是從事大地測(cè)量、海洋測(cè)量、投影測(cè)量與遙感、地圖制圖、地理信息系統(tǒng)、土地管理信息系統(tǒng)等高層次應(yīng)用型專業(yè)技術(shù)人才。主要研究方向有動(dòng)態(tài)大地測(cè)量與環(huán)境變化及災(zāi)害監(jiān)測(cè)、空間大地測(cè)量理論與技術(shù)、精密工程測(cè)量與三維工業(yè)測(cè)量、海洋測(cè)量技術(shù)、交通導(dǎo)航工程、土木工程測(cè)繪、海洋工程測(cè)繪、水利工程測(cè)繪、礦山工程測(cè)繪等。開展測(cè)繪工程領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)位碩士研究生的培養(yǎng)主要目的是為了解決測(cè)繪行業(yè)及相關(guān)工程部門高層次創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型人才緊缺的矛盾，面向生產(chǎn)第一線培養(yǎng)高層次工程技術(shù)和工程管理人才。通過培養(yǎng)，測(cè)繪工程領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)位碩士研究生應(yīng)掌握所從事工程領(lǐng)域堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和寬廣的專業(yè)知識(shí)，以及解決工程問題的科學(xué)的研究方法以及現(xiàn)代化技術(shù)手段，具有獨(dú)立承擔(dān)工程技術(shù)或工程管理工作的能力，具有較高的綜合素質(zhì)、較好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。基于測(cè)繪工程領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)位碩士研究生的人才培養(yǎng)目標(biāo)和研究方向，構(gòu)建科學(xué)的培養(yǎng)模式，設(shè)置合理的課程體系，對(duì)實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)至關(guān)重要。

2測(cè)繪工程領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)位碩士研究生的培養(yǎng)模式

根據(jù)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，借鑒我國(guó)的測(cè)繪行業(yè)目前正處于升級(jí)轉(zhuǎn)型期，各事業(yè)單位、國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)單位都亟需掌握基礎(chǔ)理論、能從事高新技術(shù)工程的人才。從人才培養(yǎng)和企業(yè)需求兩方面入手，設(shè)計(jì)以下培養(yǎng)模式。

2．1“高校＋企業(yè)＋項(xiàng)目”模式

這種模式的核心是與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)。以校企共建專業(yè)學(xué)位碩士研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地或聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室為培養(yǎng)平臺(tái)，充分利用校企雙方在人才、技術(shù)、設(shè)備和環(huán)境方面的資源，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，以企業(yè)的生產(chǎn)或科研項(xiàng)目為牽引，通過共同承擔(dān)科研項(xiàng)目或共同完成生產(chǎn)項(xiàng)目，為專業(yè)學(xué)位碩士研究生培養(yǎng)提供良好的工程環(huán)境，營(yíng)造真實(shí)的工程氛圍，同時(shí)創(chuàng)造良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)合作雙贏。這種培養(yǎng)模式的關(guān)鍵是調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，讓企業(yè)能夠從專業(yè)學(xué)位研究生的聯(lián)合培養(yǎng)中得到利益，嘗到甜頭，彌補(bǔ)企業(yè)在培養(yǎng)專業(yè)學(xué)位研究生方面的投入，保障專業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐教育與科研生產(chǎn)緊密結(jié)合。

2．2“培養(yǎng)＋就業(yè)”模式

1調(diào)查結(jié)果

1．1就業(yè)預(yù)期

1．1．1就業(yè)前景評(píng)判

調(diào)查顯示，持樂觀態(tài)度的5人，持比較樂觀態(tài)度的8人，兩項(xiàng)合計(jì)占調(diào)查總?cè)藬?shù)的5．7%;認(rèn)為“比較迷茫，沒有信心”的214人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)的94．3%。說明中藥學(xué)碩士研究生承受著巨大的就業(yè)壓力，認(rèn)為就業(yè)前景不容樂觀。

1．1．2就業(yè)地點(diǎn)選擇

有194人計(jì)劃留在省內(nèi)，占調(diào)查人數(shù)的85．5%。其中，計(jì)劃留在濟(jì)南、青島的83人，占36．6%;計(jì)劃留在省內(nèi)其他地級(jí)市的103人，占45．4%;有意向去縣級(jí)及以下的23人，占10．1%。有33人計(jì)劃到省外工作，占14．5%;其中回生源地的24人，占10．6%。結(jié)果顯示，中藥學(xué)碩士研究生就業(yè)以省內(nèi)為主，地點(diǎn)首選省內(nèi)大中城市，以濟(jì)南、青島最為集中，縣級(jí)及以下地區(qū)不太受歡迎。主要原因是大城市里較為理想的工作單位比較集中，能夠提供將來發(fā)展的軟硬件條件和平臺(tái)。打算省外就業(yè)的同學(xué)也多以回 生源地為主。這也說明，目前中藥學(xué)碩士研究生的就業(yè)觀念不成熟，缺乏“走出去”的勇氣與決心。

1．1．3就業(yè)單位意向

一、為適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)代化以、滿足各領(lǐng)域?qū)Σ煌瑣徫蝗瞬诺男枰瑧?yīng)適時(shí)調(diào)整碩士研究生培養(yǎng)模式

在調(diào)整碩士研究生培養(yǎng)模式下，同時(shí)，也對(duì)公共管理碩士研究生專業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求，即優(yōu)良的道德品質(zhì)、深厚的理論知識(shí)儲(chǔ)備、研析問題的能力以及社會(huì)能力。

1.“德才兼?zhèn)?rdquo;是對(duì)當(dāng)代中國(guó)公共管理碩士研究生的總體性要求。

公共管理碩士生未來將會(huì)就職于在各個(gè)公共領(lǐng)域，唯有具備道德責(zé)任意識(shí)，才能成為中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的中流砥柱。費(fèi)席勒曾說：“誰(shuí)在道德方面只想關(guān)心自己，誰(shuí)就連自己也關(guān)心不了，因?yàn)樗慕K極目的應(yīng)該是關(guān)心整個(gè)人類。他的德行絕不是什么德行，而是一種甘為奴隸、貪圖報(bào)酬的利己主義。……每一個(gè)熟悉我們的人，則會(huì)單純由于熟悉我們所關(guān)心的事情，也與我們共同受到委托，去尋找和創(chuàng)造社會(huì)生活。”費(fèi)席勒指出了關(guān)心自己與關(guān)心他人的辯證關(guān)系，明確了道德的基本內(nèi)容。這恰與公共管理者的服務(wù)精神有異曲同工之處。然而，公共管理中“德制”的建設(shè)，正是公共服務(wù)精神物化的過程。公共管理治理模式要求未來的公共管理者在面對(duì)新時(shí)期各種誘惑時(shí)不僅能夠履行自己的崗位職責(zé)、完成任務(wù)，更要有道德責(zé)任意識(shí)，將公共管理這一職業(yè)內(nèi)化為自己的一部分，從“實(shí)”出發(fā)，真正做到為人民服務(wù)。

2.縱觀國(guó)內(nèi)外公共管理碩士生教育，不管何種教育模式，其基礎(chǔ)都是深厚的理論知識(shí)。

好似科學(xué)與技術(shù)的關(guān)系，“科學(xué)研究是成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)開發(fā)的基礎(chǔ)，沒有前者，后者就是無源之水”。實(shí)際操作能力固然重要，然而深厚的知識(shí)儲(chǔ)備卻是其薄發(fā)之基礎(chǔ)。因之，公共管理碩士生在具備其他素質(zhì)、能力的同時(shí)，要擁有廣泛、扎實(shí)的理論基本功。“只有那些既有精湛的專業(yè)知識(shí)，又有廣博的基礎(chǔ)知識(shí)和相鄰學(xué)科知識(shí)的人才，即T型（基礎(chǔ)理論寬厚、博大精湛）人才，π型（既有深厚的理論基礎(chǔ)，又在兩個(gè)以上學(xué)科中具有精深造詣）人才，才能適應(yīng)科技的迅猛發(fā)展，才能取得一定的成就”。公共管理碩士生的教育目標(biāo)即是未來公共領(lǐng)域的精英，然而，21世紀(jì)的公共管理錯(cuò)綜復(fù)雜、瞬息萬變，只有熟悉、掌握公共管理、政策分析、公共經(jīng)濟(jì)等關(guān)聯(lián)知識(shí)背景的管理者，才能化腐朽以神奇，自如應(yīng)對(duì)。

3.問題的研析能力是對(duì)公共管理碩士生的根本性要求。

摘要：重點(diǎn)剖析當(dāng)前我國(guó)護(hù)理學(xué)碩士學(xué)位論文質(zhì)量評(píng)價(jià)現(xiàn)狀和存在問題，并提供相應(yīng)對(duì)策和建議，有助于相關(guān)管理部門不斷完善學(xué)位論文評(píng)價(jià)體系和質(zhì)量保障體系，為護(hù)理學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位論文的評(píng)價(jià)提供科學(xué)參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：護(hù)理學(xué)碩士；學(xué)位論文；質(zhì)量評(píng)價(jià)體系；對(duì)策

護(hù)理學(xué)碩士學(xué)位是為順應(yīng)高等護(hù)理教育發(fā)展，同時(shí)滿足社會(huì)對(duì)應(yīng)用型、復(fù)合型、高層次護(hù)理人才的需要而設(shè)立的。護(hù)理學(xué)碩士分學(xué)術(shù)型和專業(yè)型，學(xué)術(shù)型碩士以學(xué)術(shù)研究為導(dǎo)向，偏重理論與研究，注重培養(yǎng)研究生探索科學(xué)知識(shí)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；專業(yè)型碩士以專業(yè)技能和實(shí)踐發(fā)展為導(dǎo)向，注重臨床實(shí)踐和專業(yè)技能。近年來，隨著高等醫(yī)學(xué)教育的普及及護(hù)理學(xué)專業(yè)學(xué)位招生規(guī)模的擴(kuò)大，護(hù)理學(xué)學(xué)位研究生的培養(yǎng)質(zhì)量成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。研究生學(xué)位論文作為研究生教育的重要組成部分和總結(jié)性成果，其質(zhì)量高低不僅反映出學(xué)位申請(qǐng)者本人的學(xué)術(shù)水平和科研能力，也是學(xué)位與研究生教育質(zhì)量的集中體現(xiàn)。目前，國(guó)內(nèi)僅個(gè)別院校設(shè)立了醫(yī)學(xué)研究生學(xué)位論文評(píng)價(jià)方法，但其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一，且沒有考慮護(hù)理學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)及要求的特異性。因此，本研究致力于構(gòu)建全面、客觀、系統(tǒng)、有針對(duì)性的護(hù)理學(xué)碩士學(xué)位研究生學(xué)位論文質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，為護(hù)理學(xué)學(xué)位碩士研究生的培養(yǎng)和管理提供參考依據(jù)。

1護(hù)理碩士學(xué)位論文質(zhì)量現(xiàn)狀

護(hù)理學(xué)碩士招生規(guī)模的不斷擴(kuò)增為高端人才培養(yǎng)帶來越來越多的發(fā)展契機(jī)，同時(shí)高校及導(dǎo)師人才培養(yǎng)工作的壓力也不斷增加。作為碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要標(biāo)志，學(xué)位論文的質(zhì)量水平近些年呈現(xiàn)出不同程度的下滑趨勢(shì)。主要體現(xiàn)在以下方面：（1）論文選題缺乏創(chuàng)新點(diǎn)、選題與本專業(yè)無關(guān)等問題。（2）論文結(jié)構(gòu)混亂模糊、設(shè)計(jì)不合理。（3）論文寫作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性，中英文摘要直譯痕跡明顯，語(yǔ)言表述不專業(yè)、關(guān)鍵詞不準(zhǔn)確等，甚至將多篇他人文章拼湊成一篇文章。（4）論文論點(diǎn)把握不全、實(shí)驗(yàn)證據(jù)不充足等。（5）重復(fù)前人的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，或已經(jīng)有前人發(fā)表過此類文章。以上情況令學(xué)術(shù)界和教育界對(duì)碩士生培養(yǎng)質(zhì)量擔(dān)憂。

2護(hù)理碩士學(xué)位論文質(zhì)量評(píng)價(jià)現(xiàn)狀

在中國(guó)知網(wǎng)上輸入關(guān)鍵詞“碩士論文評(píng)價(jià)”進(jìn)行檢索，結(jié)果為相關(guān)期刊文獻(xiàn)共81篇。以“碩士論文質(zhì)量評(píng)價(jià)”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，搜索到相關(guān)的期刊文獻(xiàn)共37篇。其中，涉及醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位論文評(píng)價(jià)的研究文獻(xiàn)有8篇，查詢到與護(hù)理學(xué)專業(yè)相關(guān)的學(xué)位論文評(píng)價(jià)的研究文獻(xiàn)1篇。唐瑛等[1]指出，由于所有學(xué)科實(shí)行同一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不同學(xué)科的培養(yǎng)目標(biāo)和方式、綜合素質(zhì)和論文能力水平也存在不同，因此出現(xiàn)評(píng)審意見相悖的現(xiàn)象。而且現(xiàn)在學(xué)科分類比較復(fù)雜，研究方向廣泛，會(huì)出現(xiàn)評(píng)審專家對(duì)論文的研究?jī)?nèi)容知之甚少的現(xiàn)象。因此根據(jù)學(xué)位類型的不同，建立科學(xué)、合理的護(hù)理學(xué)碩士學(xué)位論文評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是提高與保證碩士學(xué)位論文質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)。劉金等[2]認(rèn)為碩士論文盲審體系大致相同，但是各指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)權(quán)重因?qū)W校的側(cè)重程度不同而異，就會(huì)產(chǎn)生論文評(píng)價(jià)差異，因此要進(jìn)一步完善碩士論文盲審評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。而且要進(jìn)一步完善論文送審工作，送審的全過程都由研究生管理部門直接操作，保證客觀、公正的空間和條件。曹利美等[3]發(fā)現(xiàn)由于評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單化、形式化，限制了評(píng)審專家做出定量的分析和評(píng)價(jià)意見，從而導(dǎo)致論文評(píng)審出現(xiàn)另一個(gè)不公正現(xiàn)象，例如“優(yōu)秀”和“一般”沒有明顯的區(qū)別，難以區(qū)分不同等級(jí)的論文。這樣的評(píng)審只是滿足形式上的規(guī)定，其實(shí)質(zhì)沒有達(dá)到科學(xué)可靠的評(píng)價(jià)論文質(zhì)量的目標(biāo)，沒有充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的質(zhì)量監(jiān)督和導(dǎo)向功能。因此，評(píng)價(jià)指標(biāo)要科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，以促進(jìn)論文質(zhì)量的提升。

有悖于農(nóng)推碩士將來主要在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展領(lǐng)域從事技術(shù)研究、技術(shù)推廣與應(yīng)用的潛在就業(yè)前景。農(nóng)業(yè)政策研究類論文比例偏高，占到樣本的40%，此類論文大多偏重于基礎(chǔ)理論研究。而應(yīng)當(dāng)作為農(nóng)推碩士論文寫作首選類型應(yīng)用研究類和技術(shù)示范與推廣類論文分別占17%和24．5%，對(duì)于重視農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)與推廣，側(cè)重于農(nóng)業(yè)實(shí)際應(yīng)用的農(nóng)推碩士來說，這兩類論文的比重明顯偏低，還有很大的提升空間。農(nóng)業(yè)推廣碩士的論文寫作重點(diǎn)還是應(yīng)放在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)、轉(zhuǎn)化與推廣應(yīng)用上，立足于應(yīng)用性而不是學(xué)術(shù)研究性，這是相比于農(nóng)學(xué)碩士而言，農(nóng)推碩士所獨(dú)有的特點(diǎn)。

論文內(nèi)容。部分論文選題不合適，所研究的問題范圍過大，對(duì)于一篇僅需三萬字左右的碩士論文來說，題目涉及問題大、多、廣，反而哪個(gè)問題都說不清楚，造成論文內(nèi)容寬泛，既沒有進(jìn)行深度系統(tǒng)的分析，也無法得出有現(xiàn)實(shí)借鑒意義的深刻結(jié)論。這就是通常所說的論文"大而不實(shí)"，小而不深"，即論文選題過小，論文題目是學(xué)員根據(jù)自身工作實(shí)際或生活區(qū)域的現(xiàn)實(shí)問題來設(shè)計(jì)的，這就需要學(xué)員結(jié)合實(shí)際進(jìn)行深入的研究和探討，獲取第一手資料，來作為論文理論和技術(shù)方面的支撐。但事實(shí)是由于自身?xiàng)l件困難或?qū)φ撐牡牟粔蛑匾暥鴽]能進(jìn)行深入透徹的研究，結(jié)果導(dǎo)致論文既沒有理論創(chuàng)新點(diǎn)也沒有解決好實(shí)際問題，且對(duì)其他地區(qū)缺乏普遍借鑒意義。研而不究，有的論文整篇都是對(duì)調(diào)研或?qū)嶒?yàn)數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單羅列，并沒有用相關(guān)理論或先進(jìn)技術(shù)手段來進(jìn)行分析，論文難度不夠，內(nèi)容不夠飽滿，不能得出有實(shí)用價(jià)值的結(jié)論。

論文外在形式。學(xué)位論文都有規(guī)定的形式標(biāo)準(zhǔn)，以便保證學(xué)生論文寫作的規(guī)范性和論文的學(xué)術(shù)質(zhì)量。從現(xiàn)有論文樣本來看，學(xué)生論文結(jié)構(gòu)不完整、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r仍存在，論文中缺少引言的、沒有英文參考文獻(xiàn)或參考文獻(xiàn)過少的問題相對(duì)較多;論文格式不規(guī)范，論文整體結(jié)構(gòu)排版缺發(fā)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，文獻(xiàn)引用和參考文獻(xiàn)標(biāo)注方式五花八門，論文中的圖表、文字排列不符合要求，字體、字號(hào)等細(xì)節(jié)問題處理上過于隨意;有的論文篇幅過短，內(nèi)容過簡(jiǎn)單，達(dá)不到一篇碩士學(xué)位論文應(yīng)有的份量，且各部分內(nèi)容繁簡(jiǎn)安排不當(dāng)，主要內(nèi)容不突出。

一、論文質(zhì)量問題的原因探究

1．缺乏專門針對(duì)農(nóng)業(yè)推廣碩士制定的論文評(píng)審基本要求和指標(biāo)

農(nóng)業(yè)推廣碩士在我國(guó)實(shí)行的晚，如何更好的保證學(xué)位論文的質(zhì)量各培養(yǎng)單位都還在探索當(dāng)中。對(duì)于不同類型的農(nóng)推論文，各自的基本要求及評(píng)價(jià)指標(biāo)，并沒有一個(gè)統(tǒng)一可以執(zhí)行的方案，不同類型論文在論文選題、論文內(nèi)容、研究方法等方面的具體要求也不明確，這既不利于培養(yǎng)單位對(duì)論文進(jìn)行有效的評(píng)審，也使得學(xué)生在寫作過程中沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)可以參照。很多農(nóng)推碩士培養(yǎng)單位只是簡(jiǎn)單套用學(xué)術(shù)型研究生的培養(yǎng)方案，論文評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)偏重于學(xué)術(shù)研究，不適合農(nóng)推專業(yè)學(xué)位教育對(duì)應(yīng)用型人才的特殊要求。因此農(nóng)業(yè)推廣碩士論文無論是外在寫作形式上還是內(nèi)在硬性質(zhì)量上，都不可避免的存在一定問題。

2．缺乏行之有效的學(xué)位論文質(zhì)量過程保證體系