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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的差異

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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的差異

摘要:會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)既存在聯(lián)系又具有明顯的差異,在相關(guān)報(bào)表制定過程中,工作人員必須明確二者之間的不同,以此為依據(jù)弄清楚財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表差異,保證報(bào)表設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)獲取和財(cái)務(wù)審核等工作的合理性,為企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)工作健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。基于上述背景,本文簡(jiǎn)要概述了會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)之間的不同之處,分析了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的差異,進(jìn)而探討了具體保障性策略,以期能確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的有效性。

關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表;統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表;差異

會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)分屬不同的領(lǐng)域,前者參與到企業(yè)經(jīng)營之中,服務(wù)范圍較小,服務(wù)對(duì)象主要為企業(yè)或經(jīng)濟(jì)個(gè)體,而統(tǒng)計(jì)服務(wù)范圍較大,在國家宏觀調(diào)控中發(fā)揮著重要的作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表兩者之間具有明顯差異,相關(guān)單位及工作人員應(yīng)掌握其具體差異,以此為依據(jù)開展有效的控制策略,保證會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)表的科學(xué)性與合理性。

1會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)之間的不同之處

(1)本質(zhì)不同,統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)綜合計(jì)算工作,工作人員對(duì)企業(yè)或組織日常活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查研究,從中獲取并整理相關(guān)資料,并對(duì)這些資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,分析結(jié)果通過報(bào)表、圖表或者報(bào)告的形式呈現(xiàn),為企業(yè)或組織發(fā)展提供有效的指導(dǎo)意見;會(huì)計(jì)將貨幣設(shè)定為計(jì)量單位,對(duì)企業(yè)或組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反饋和監(jiān)督,是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。(2)研究對(duì)象不同,統(tǒng)計(jì)的研究對(duì)象為社會(huì)經(jīng)濟(jì)總體,具體研究過程中涉及各種數(shù)量關(guān)系,揭示了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律;會(huì)計(jì)的研究對(duì)象為生產(chǎn)或經(jīng)營過程中的資金及其規(guī)律,凡是可以通過貨幣表示的內(nèi)容均為其監(jiān)督、核算的對(duì)象。

2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的差異分析

2.1設(shè)計(jì)方面存在明顯差異

報(bào)表設(shè)計(jì)是會(huì)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)工作開展的關(guān)鍵,受會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)工作的差異性影響,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表在定報(bào)報(bào)告和計(jì)量單位設(shè)定方面均存在明顯差異,對(duì)于定報(bào)報(bào)告而言,會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的期別為年度、季度和月度,而統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表則為“幾個(gè)月”;在計(jì)量單位方面,會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表以“元”為單位,而統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)表則將“千元”設(shè)定為計(jì)量單位。

2.2數(shù)據(jù)獲取過程存在差異

數(shù)據(jù)獲取是會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)工作開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其準(zhǔn)確性和科學(xué)性直接關(guān)系到報(bào)表的有效性,在具體數(shù)據(jù)獲取過程中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)收稿日期:2017-06-16作者簡(jiǎn)介:蘭繼高(1981-),男,本科學(xué)歷,講師,現(xiàn)在廣東科技學(xué)院任教。報(bào)表差異明顯。首先,統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表填寫以會(huì)計(jì)賬戶為依據(jù),主要包括“現(xiàn)金”和“銀行存款”兩部分,但是會(huì)計(jì)賬戶中對(duì)應(yīng)指標(biāo)包含“現(xiàn)金”、“銀行存款”和“其他貨幣資金”三項(xiàng),因此在具體操作時(shí)不得直接套用,而是需要進(jìn)行有效的內(nèi)部核算;其次,在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)獲取時(shí)需要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,以“折舊”為例,會(huì)計(jì)科目中沒有“本年折舊”指標(biāo),在報(bào)表制定過程中需以“累積折舊”為參照進(jìn)行選取,但是“累積折舊”包含單位成立以來的全部折舊信息,如果不考慮固定資產(chǎn)報(bào)廢情況,本年折舊取累積折舊賬戶期末與期初的差額,但是如果考慮具體報(bào)廢環(huán)節(jié),則上述計(jì)算不成立;最后,統(tǒng)計(jì)指標(biāo)需經(jīng)由數(shù)據(jù)分析后填表,以“實(shí)收資本”為例,會(huì)計(jì)科目以具體投資者為查考進(jìn)行分類,而對(duì)于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)而言,其中的“國家資本”、“法人資本”和“外商資本”等指標(biāo)并且直接體現(xiàn)在會(huì)計(jì)科目中,因此必須按具體性質(zhì)對(duì)其進(jìn)行分類,并嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。

2.3審核關(guān)系存在差異

對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表而言,其在審計(jì)關(guān)系上存在明顯差異,主要表現(xiàn)在利潤分配和資產(chǎn)負(fù)債兩方面,兩種報(bào)表在上述兩方面具體計(jì)算中存在差異,以利潤總額計(jì)算為例,會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表中利潤總額計(jì)算公式為:利潤總額=主要包括營業(yè)利潤+補(bǔ)貼收入+投資回報(bào)+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出。而統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表中利潤總額計(jì)算不涉及營業(yè)外收支,因此在利潤分配方面兩種報(bào)表審核關(guān)系差異明顯。

3確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表有效性的策略

3.1建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表制度

制度是會(huì)計(jì)工作與統(tǒng)計(jì)工作順利開展的重要保障,尤其在會(huì)計(jì)改革發(fā)展的新時(shí)期,相關(guān)單位及部門必須結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī),具體分析企業(yè)或單位內(nèi)部實(shí)際經(jīng)營情況,以此建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表制度,為具體工作開展提供科學(xué)有效的指導(dǎo)。例如在某生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展過程中,公司管理人員充分意識(shí)到會(huì)計(jì)工作與統(tǒng)計(jì)工作的重要性與差異性,針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況,成立了調(diào)研小組,對(duì)兩項(xiàng)工作具體開展情況進(jìn)行調(diào)查分析,準(zhǔn)確找出其中存在的問題。經(jīng)過系統(tǒng)分析,該企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表方面存在的問題主要為具體工作中存在交叉混淆部分,究其原因?yàn)閷?duì)二者區(qū)別認(rèn)識(shí)不到位,相關(guān)制度不健全,因此在管理人員組建評(píng)定小組,針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和影響情況,制定科學(xué)有效的會(huì)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo),保持二者充分獨(dú)立性,在此基礎(chǔ)上擬定會(huì)計(jì)工作規(guī)范和統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范,要求相關(guān)工作人員在數(shù)據(jù)搜集、報(bào)表制定和審核過程中必須嚴(yán)格遵循規(guī)范內(nèi)容,從而保證具體工作開展的有效性。

3.2創(chuàng)建信息反饋平臺(tái)

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展,資源共享和信息反饋日漸受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表而言,在設(shè)計(jì)、分析和審核過程中,信息反饋發(fā)揮著重要的作用,只有切實(shí)保證信息反饋的有效性,才能提高具體工作的效率和質(zhì)量。例如在某公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表設(shè)計(jì)過程中,公司創(chuàng)建了信息反饋平臺(tái),在葛根部門中設(shè)立了獨(dú)特的信息反饋環(huán)節(jié),并就反饋中常見問題制定了應(yīng)急處理方案,對(duì)兩種報(bào)表的差異進(jìn)行系統(tǒng)分析,引導(dǎo)工作人員樹立區(qū)別對(duì)待意識(shí),從而保證信息反饋的全面性和準(zhǔn)確性。同時(shí),企業(yè)建立信息篩選機(jī)制,對(duì)反饋進(jìn)行系統(tǒng)處理,智能化排除其中的重復(fù)信息,以此確保報(bào)表制定的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

3.3開展有效的人員培訓(xùn)工作

人才是保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表設(shè)計(jì)、分析和審核準(zhǔn)確性的重要因素,尤其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步的新常態(tài)環(huán)境中,對(duì)人才的專業(yè)度和先進(jìn)性提出了更高要求,因此企業(yè)在具體工作開展中應(yīng)重視員工培養(yǎng),為企業(yè)會(huì)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作開展提供人才保障。例如在某企業(yè)發(fā)展過程中,人力資源部門定期組織人員培訓(xùn)活動(dòng),以“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表審核關(guān)系”為主要內(nèi)容,向員工介紹兩種報(bào)表在審核關(guān)系方面存在的差異,并利用多媒體設(shè)備播放混淆二者審核關(guān)系的案例,要求員工對(duì)案例進(jìn)行分析,明確其中存在的問題,并給出有效的解決措施。同時(shí),培訓(xùn)人員還系統(tǒng)講解了兩種報(bào)表的理論知識(shí),并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,模擬實(shí)際場(chǎng)景,要求工作人員現(xiàn)場(chǎng)開展審核工作,培訓(xùn)人員對(duì)其操作中存在的問題進(jìn)行指導(dǎo),通過這樣的培訓(xùn)極大地提高了工作人員的專業(yè)度。

4結(jié)束語

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)的兩項(xiàng)重要報(bào)表,在企業(yè)經(jīng)營狀況分析和未來發(fā)展方向設(shè)定方面發(fā)揮著重要的作用,并且二者關(guān)系密切,工作人員在具體工作中容易將二者混淆,從而影響會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行,為了避免上述問題,工作人員應(yīng)明確二者之間的差異,企業(yè)在發(fā)展過程中完善相關(guān)制度,重視培訓(xùn)人才,并開展有效的信息反饋,確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表有效性。

參考文獻(xiàn):

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作者:蘭繼高 汪文成 單位:廣東科技學(xué)院

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