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上班時間調(diào)整通知范文1

20xx元宵節(jié)銀行放假嗎

銀行元宵節(jié)是不放假的，因為元宵節(jié)不是法定節(jié)假日。

20xx年元宵節(jié)銀行上班時間

20xx年元宵節(jié)是在周六，一般來說周六銀行的上班時間都是從上午9點(diǎn)到下午的4點(diǎn)左右。

一般銀行周一到周五上班時間為：

1、早上 9：00-17：30

2、中午 對公時間為9：00-12：00

3、下午 14：00-17：00

星期六、日的辦公時間是9：00-16：00，對公休業(yè)。

一般情況下銀行的開門營業(yè)時間在上午8點(diǎn)整、上午8點(diǎn)30分、上午9點(diǎn)整、上午9點(diǎn)30分這四個時段。最早不會早于上午8點(diǎn)鐘，最晚不會晚于上午9點(diǎn)30分。例如中國農(nóng)業(yè)銀行工作日的上班時間為上午8點(diǎn)30分，而周末的上班時間為上午9點(diǎn)30分。

中國各大銀行的營業(yè)時間都有一定的自自主性，不盡相同，詳細(xì)的上班時間可以電話咨詢。

銀行服務(wù)電話號碼

招商銀行95555

中國銀行95566

建設(shè)銀行95533

工商銀行95588

中信銀行95558

農(nóng)業(yè)銀行95599

民生銀行95568

光大銀行95595

交通銀行95559

廣發(fā)銀行95508

浦發(fā)銀行95528

深發(fā)銀行95501

華夏銀行95577

興業(yè)銀行95561

20xx各大銀行上班時間

中國銀行上班時間表：

上午8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)，中午會關(guān)閉部分窗口;周六周日是從上午9點(diǎn)到下午4點(diǎn)，不提供對公業(yè)務(wù)辦理。

3. 農(nóng)業(yè)銀行上班時間：

每周的星期一至星期五早上8:30至17:00，星期六、星期日早上9:30至16:00。

農(nóng)行中午的時候是否正常上班呢?實際情況是這樣的，一般的農(nóng)業(yè)銀行中午都會上班，不過因為要吃中午飯的原因，會關(guān)閉一些窗口換班，僅留少數(shù)幾個窗口提供服務(wù)。

中國農(nóng)業(yè)銀行上班時間與其他大型國有商業(yè)營業(yè)基本一樣，通常個人現(xiàn)金業(yè)務(wù)：早上9：00到下午5：00 ;對公業(yè)務(wù)：早上9：00-11：45，中午休息，下午2：00-5：00;遇到國慶、五一、大年初一都是集體放三天的。不過為了應(yīng)急每個地區(qū)的個人現(xiàn)金業(yè)務(wù)都有一個網(wǎng)點(diǎn)是開著的。

4. 中國郵政營業(yè)時間：

全國統(tǒng)一，早上8：00，下午5：00。4：30開始就不辦理業(yè)務(wù)了，開始整理，有的地方會區(qū)分一下冬令時和夏令時。

5. 招商銀行上班時間：

星期一至星期五：早上8點(diǎn)30分到下午5點(diǎn)正

周六日：早上9點(diǎn)正到下午4點(diǎn)30分

6. 中國工商銀行上班時間：

個人業(yè)務(wù)：每周一至周日 早上9：00-下午17：00對公業(yè)務(wù)：

每周一至周五 早上9：00-中午12：00 下午13：00-17：00 (如碰上國家法定節(jié)假日時，時間會相應(yīng)的調(diào)整，具體銀行會有通知)

注：如果電匯的截止時間，會在下午下班的提前半小時內(nèi)停止業(yè)務(wù)。

上班時間調(diào)整通知范文2

為保證公司通信暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規(guī)定。

2.手機(jī)分類

2.1公務(wù)手機(jī)：凡享有公司話費(fèi)補(bǔ)貼或全額報銷話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）。

2.2私用手機(jī)：凡屬個人購置、個人使用，文秘部落公司不補(bǔ)貼話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）。

2.3私有公用手機(jī)：凡屬個人購置，公司部分報銷話費(fèi)的手機(jī)（含小靈通）。

3.手機(jī)使用：

3.1公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)必須從早上上班時間開始開機(jī)，至22：30前不得關(guān)機(jī)，休假期間亦然。如有特殊原因須在規(guī)定的開機(jī)時間內(nèi)關(guān)機(jī)的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.2因工作性質(zhì)的特殊性，行政部經(jīng)（副）理、保衛(wèi)科（副）科長、儲運(yùn)部經(jīng)（副）理、車隊（副）隊長、小車司機(jī)須24小時開機(jī)，不得關(guān)機(jī)。

3.3因工作崗位的特殊性，儲運(yùn)部貨車司機(jī)從早上7：30開機(jī)，至23：00前不得關(guān)機(jī)。在外執(zhí)行任務(wù)的司機(jī)必須24小時開機(jī)，不得以任何理由關(guān)機(jī)。

3.4生產(chǎn)一線工人上班時間不得攜帶手機(jī)（含小靈通）。

3.5非生產(chǎn)一線工人除公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)外，有必要在工作時間使用私用手機(jī)的人員必須提出書面申請，經(jīng)部門主管審核、常務(wù)副總批準(zhǔn)方可使用，否則上班時間手機(jī)（含小靈通）不得開機(jī)。

3.6除個別領(lǐng)取小靈通話費(fèi)補(bǔ)貼的人員可使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò)外，所有領(lǐng)取手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼或全額報銷手機(jī)話費(fèi)人員不得使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò)。

4.手機(jī)維護(hù)

4.1所有公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)應(yīng)保證在規(guī)定開機(jī)時間內(nèi)電量充足，保障通信暢通。

4.2若因欠費(fèi)被停機(jī)，應(yīng)及時繳交話費(fèi)于24小時內(nèi)開通。

4.3若手機(jī)丟失，應(yīng)于48小時內(nèi)（如出差外地，應(yīng)于回公司后48小時內(nèi)）購買新機(jī)、補(bǔ)辦sim卡并開通。

4.4手機(jī)發(fā)生故障（沒電、被停機(jī)、手機(jī)丟失等）期間，手機(jī)使用者應(yīng)及時向行政部說明（下班時間通知總機(jī)轉(zhuǎn)告），并告知聯(lián)絡(luò)方式。

5.手機(jī)配備及話費(fèi)補(bǔ)貼：

5.1特殊崗位人員使用之公務(wù)手機(jī)sim卡須歸屬公司所有。若為私人自購，公司以回購方式向私人購買，每個號碼300元。若私人不愿出讓sim卡，則公司另配sim卡，且所有公務(wù)聯(lián)絡(luò)須使用公司配備的sim卡。

5.2凡經(jīng)理級（含）以上人員及業(yè)務(wù)人員，公司未配手機(jī)者須自備手機(jī)，公司配給sim卡，以方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

5.3凡使用公司配備手機(jī)及sim卡的人員，須妥善保管，離職時需交還公司，如有遺失或損壞，須照價賠償。

上班時間調(diào)整通知范文3

一、考勤管理規(guī)定。機(jī)關(guān)工作人員必須按時上下班，無論上午、下午，凡是工作時間都必須全天候在崗上班，各部門要安排專人每天嚴(yán)格考勤登記，考勤登記由本人親筆填寫，他人不得代簽，如遇開會、學(xué)習(xí)、外出公事或公休事假、病假等，憑會議通知或領(lǐng)導(dǎo)簽注的意見單、請假條，由當(dāng)天值班人員在簽名欄中注明具體情況。未按規(guī)定時間上下班的，視為遲到、早退。每發(fā)現(xiàn)遲到、早退一次，在“五星定諾、十星定效”百分考核中扣2分（以下制度中的扣分項目均為從此項考核中實行扣分，不再贅述）。由街道統(tǒng)一安排的雙休日、節(jié)假日加班，必須按規(guī)定要求到崗到位。否則，按工作日相關(guān)規(guī)定處理。

二、會議紀(jì)律規(guī)定。街道召開的任何會議，與會者必須提前5分鐘進(jìn)入會場，不得無故遲到或缺席，未經(jīng)許可不得他人代會，并認(rèn)真作好筆記。遲到每次扣2分；曠會每次扣5分。如有特殊情況必須事先請假。維護(hù)會場秩序，嚴(yán)禁早退、吸煙、交頭接耳、任意接聽電話（手機(jī)、小靈通等通訊工具一律置于靜音或關(guān)閉狀態(tài)）、隨意走動。違者，每次扣2分。

三、值班管理規(guī)定。機(jī)關(guān)工作人員均應(yīng)參加日常、節(jié)假日值班。值班人員要忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時處理好當(dāng)班事務(wù)，做好值班記錄工作。遇到緊急重要事項或突發(fā)性事件，必須妥善處理并及時報告帶班領(lǐng)導(dǎo)，不得延誤。要準(zhǔn)時交接班，安排的值班未經(jīng)批準(zhǔn)不得他人代替，因病、因事不能到崗值班的應(yīng)自行調(diào)整，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報黨政辦公室備案。違者，按遲到、曠工論處。值班人員要保證24小時在崗，電話暢通，不得出現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，嚴(yán)禁任何人在值班室打與工作無關(guān)的電話。違者，每次扣除值班人員和打電話的機(jī)關(guān)工作人員值班費(fèi)50元，造成嚴(yán)重后果（如上級緊急通知電話打不進(jìn)來，貽誤處理工作時間）的，追究值班人員和打電話的機(jī)關(guān)工作人員相關(guān)責(zé)任。

四、請銷假管理規(guī)定。機(jī)關(guān)工作人員請假（包括公休假、探親假、婚喪假、病、事假等），要嚴(yán)格履行書面請假手續(xù)，按請銷假審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，假滿返崗時要及時銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗、不到崗或無故超假未歸，按曠工處理。每曠工一天（半天按一天計），扣5分。請銷假的批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、機(jī)關(guān)一般工作人員請假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1-3天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提請街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提請黨工委書記或辦事處主任批準(zhǔn)。

2、部門負(fù)責(zé)人請假一天以內(nèi)的，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提請黨工委書記或辦事處主任批準(zhǔn)。

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)成員請假，不論時間長短，提請黨工委書記批準(zhǔn)；黨工委書記外出時，提請辦事處主任批準(zhǔn)。

4、所有請假人員都要將請假條報黨政辦公室備案。

5、請病假一律憑醫(yī)院的診斷證明或病歷，批準(zhǔn)權(quán)限比照請事假的辦法辦理（緊急情況可以后補(bǔ)假條）。

6、公休假一般在年內(nèi)安排，事、病假與公休假掛鉤。當(dāng)年事、病假超過公休假天數(shù)的，不再享受公休假。

五、上班紀(jì)律規(guī)定。上班時間內(nèi)，機(jī)關(guān)工作人員必須堅守崗位，盡職盡責(zé)，勤于學(xué)習(xí)，不得擅離職守、脫崗或串崗，外出辦事必須向部門負(fù)責(zé)人報告并在動向牌上注明去向、事由，否則視為擅自離崗；不得在上班時間從事炒股、打牌、下棋、聊天、玩電腦游戲、吃零食，不得外出從事其他與工作無關(guān)的活動。違者，每次扣2分，并作出書面檢查，屢教不改者由黨工委決定加重處罰。除外事、節(jié)慶等重要接待活動外，機(jī)關(guān)工作人員工作日中午嚴(yán)禁飲酒。違者，每次扣2分。機(jī)關(guān)工作人員必須保證通訊暢通，遇有急事能夠及時召集，上班時間外出去向不明，召集時未能及時到位的，按曠工論處。

六、效能管理規(guī)定。對群眾來機(jī)關(guān)辦事要熱情接待，語言要文明，能辦到的及時辦理；一時難以辦理的，耐心解釋；實在辦不到的，明確答復(fù)。切忌態(tài)度粗暴、方法簡單、作風(fēng)拖拉。凡因工作不到位，態(tài)度生硬引起群眾不滿投訴上訪的，經(jīng)查實，每次扣3分，黨工委對其誡勉談話。堅決查處和問責(zé)“服務(wù)不到位，服務(wù)不落實，服務(wù)不規(guī)范”的人和事。

七、衛(wèi)生管理規(guī)定。機(jī)關(guān)工作人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到講衛(wèi)生、愛衛(wèi)生、動手搞衛(wèi)生，達(dá)到環(huán)境整潔、舒適，物品放置規(guī)范，資料擺放整齊。各部門應(yīng)建立工作人員打掃衛(wèi)生輪流值班制。值日人員每天提早5—10分鐘，延遲5—10分鐘下班，對公共環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)和辦公室衛(wèi)生進(jìn)行清理，并負(fù)責(zé)關(guān)好門窗和水電開關(guān)。每發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生責(zé)任區(qū)臟亂差現(xiàn)象，分別扣部門負(fù)責(zé)人、值日人員2分。

八、責(zé)任追究規(guī)定。

1、遲到、早退、擅離崗位，一個月在三次以上（含三次，下同）的，給予通報批評、公開檢討和進(jìn)行誡免談話；全年累計十次以上的，除以上處理外，當(dāng)年的日?？己霜劙?0﹪發(fā)放。

2、一個月以內(nèi)曠工累計三天以上的，停發(fā)當(dāng)月日?？己霜?；連續(xù)曠工十天或全年累計十五天的，停發(fā)全年日常考核獎，并扣除半年階段性考核獎；連續(xù)曠工超過十五天或全年累計超過二十天的，停發(fā)全年日常考核獎、階段性考核獎和年度考核獎，并視情給予黨政紀(jì)處分。

3、全年事假累計在十五天以上或病假超過半年的，按實際工作天數(shù)計發(fā)日?？己霜?、階段性考核獎和年度考核獎。連續(xù)病、事假期間的公休假日，不計算為病、事假。

4、法定休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假的期限和待遇按上級人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、不執(zhí)行事業(yè)工資的編外人員違反上述規(guī)定，從工資中給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

上班時間調(diào)整通知范文4

1. 在校外的展示現(xiàn)場接受咨詢，并介紹英特國際英語學(xué)校的簡單情況。

2. 現(xiàn)場贈送課程服務(wù)項目，并得到回饋信息卡

？ 目標(biāo)客戶是學(xué)生家長，并以贈送課程服務(wù)項目得到家長回饋信息卡

？ 回饋信息卡有關(guān)個人信息部分應(yīng)填寫完整（尤以姓名和電話為重，必須填寫清晰）

？ 在回饋信息卡下方必須注明推廣員姓名、推廣地點(diǎn)和時間，因未注明清楚而導(dǎo)致的業(yè)績統(tǒng)計錯誤后果自負(fù)。

？ 推廣員應(yīng)按照組長要求移交調(diào)查表，并與組長進(jìn)行書面交接，填寫《交接明細(xì)表》，出現(xiàn)錯誤后果自負(fù)。

3. 兼職人員需對自己每日的回饋信息卡進(jìn)行記錄（日期、地點(diǎn)、被調(diào)查姓名和電話），以便核對計薪。

4. 兼職人員必須當(dāng)日交回自己得到的回饋信息卡，否則扣除該天工資。

二、 規(guī)章制度

1. 不允許偽造回饋信息卡（簽寫朋友、家人等信息）及讓學(xué)生填寫回饋信息卡（在家長陪同并經(jīng)過家長允許及確認(rèn)回饋信息卡信息正確情況除外），若有發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資

2. 按照主管或排班要求的提前十分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，有異議的需要提前三天提出，可作調(diào)整。已經(jīng)確認(rèn)后不得擅自調(diào)班和更改工作時間，若有急事，需急事通知你的主管。

3. 上班時間保持良好形象，精神飽滿，穿戴整齊。

4. 工作時間不得擅自離崗，不得無止境聊天、發(fā)短信、打電話，若有發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。

5. 維護(hù)學(xué)校的宣傳品，并做好交接記錄，若有損壞照價賠償。

6. 對待咨詢者要有耐心，態(tài)度和善，若有投訴要重罰。

7. 提出辭職需要提前一周，否則扣除一周工資。

8. 提出請假申請一般情況需提前三天通知主管，特殊情況可提前一天通知主管，否則扣除一周工資

三、 勞務(wù)明細(xì)

英特英語兼職薪資由基本工資+獎金提成組成

1.基本工資：10元/小時（不多于4小時）

要求：每月活動次數(shù)不少于3次

個人平均有效率≥30%

每小時10張?zhí)顔?/p>

2.工作時間：由兼職自由安排時間，學(xué)校排班

3.獎金提成標(biāo)準(zhǔn)

（1）。單次活動有效率獎金分配標(biāo)準(zhǔn)

單次任務(wù)完成的概念：

假如兼職工作四小時，完成4h*10張=40個電話信息以上算為完成。

單次任務(wù)完成的前提下：

有效問卷≤50%：0元/張

有效問卷51%-60%：1元

有效問卷61%-70%：2元

有效問卷71%-80%：3元

有效問卷81%-90%：4元

有效問卷91%以上：5元

例子1：一個兼職在四小時內(nèi)完成了60個電話信息，其中有31個是有效的（有3～12歲孩子、接受過拜訪、手機(jī)號碼正確）那么這個兼職當(dāng)天的工資為40元底薪+31元獎金提成=71元

（2）。月獎金：300元

要求：月任務(wù)80%完成

個人平均月有效率高于50%有效率

月活動次數(shù)不少于10次

（3） .工薪結(jié)算日期：每周一結(jié)算底薪，每月5號結(jié)算前一個月獎金。

我已仔細(xì)閱讀過以上內(nèi)容，并愿嚴(yán)格遵守以上各項工作制度。

簽字：________ 電話：________

上班時間調(diào)整通知范文5

一 、薪酬

1 、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 、適用對象:本公司所有正式員工。

3 、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

( 2 )工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

( 3 )學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

( 4 )績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4 、工資制度

( 1 )年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎金。

( 2 )提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

( 3 )結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

( 5 )計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

( 6 )新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5 、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 ,

支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

二、調(diào)整機(jī)制

1 、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 市場化動態(tài)薪酬管理。管理委員會于每年底進(jìn)行 議薪 ，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

( 1 )公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

( 3 )職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

( 4 )員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

( 5 )根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié) 福利

1 、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2) 法定假日:全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日:

a. 元旦(公歷 1 月 1 日)

b. 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)

c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)

d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)

e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日，女員工放假半天)

(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。

(4) 產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

(5) 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費(fèi)自理。

(7)工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定 員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2 、保險 :公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3 、賀儀與奠儀

( 1 )正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

( 2 )正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4 、過節(jié)費(fèi)

公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

上班時間調(diào)整通知范文6

1、工作時間：

①、店長工作時間：中間班12：30—20：30，星期二休息。

②、領(lǐng)班、導(dǎo)購工作時間：上下午倒班，每兩星期休一天。

上午班8：00—14：00下午班：13：50—20：30

③、周五、周六時間延長至22：30。

實際情況需要調(diào)整時，公司確定通知后方可執(zhí)行，專柜依據(jù)商場的實際情況執(zhí)行。

2、考勤記錄：

①、店長每月3日前將審核完畢的上月店鋪考勤表交于上級主管。

②、店長每月29日前將下月店鋪排班表交于上級主管。

③、助店執(zhí)行考勤制度，店長進(jìn)行監(jiān)督。

④、考勤表要規(guī)范記錄，店鋪加班需填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則視為無效。加班單需注明加班人、加班時間。

⑤、遲到期：

1》遲到時間在10分鐘內(nèi)，每次處罰5元。

2》遲到時間在20分鐘內(nèi)，每次處罰10元。

3》遲到時間在30分鐘內(nèi)，每次處罰15元。

4》遲到時間在30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，每次按其上月日平均工資處罰。

⑥、早退：

1》早退時間在10分鐘內(nèi)，每次處罰5元。

2》早退時間在20分鐘內(nèi)，每次處罰10元。

3》早退時間在30分鐘內(nèi)，每次處罰15元。

4》早退時間在30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，每次按其上月日平均工資處罰。

3、擅自離崗：

未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者以及遲到、早退時間在1小時以上者均以擅自離崗論處，每次按其上月日平均工資的三倍予以罰款，連續(xù)擅自離崗三天（含）以上或月累計擅自離崗達(dá)五天者，可予以除名處理。

4、事假：

（1）員工事假必須提早一天向店長申請，一日事假扣除基本工資與銷售提成的5%，員工請事假日數(shù)超過2天以上，由店長報請區(qū)域主管處，并安排好工作，找好人，批準(zhǔn)后生效。

（2）請假如果理由不充分或影響公務(wù)時，各級主管可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假。

5、病假：

（1）員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到工作地醫(yī)保管理機(jī)構(gòu)約定的醫(yī)院就診。

（2）在上班時間就診的，應(yīng)當(dāng)選擇上班地點(diǎn)就近醫(yī)院，休息時間就診的，應(yīng)當(dāng)選擇居住地就近醫(yī)院就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。

（3）特殊情況不在公司所在城市就醫(yī)并需請病假的，必須有縣級以上醫(yī)院就診證明和病假證明。

（4）女員工懷孕后和產(chǎn)后與生育相關(guān)的就診與病假，應(yīng)當(dāng)出具同一個的產(chǎn)前檢查醫(yī)院的就診和病假證明。因其他疾病需要就診與病假的，

（5）員工須憑醫(yī)生出具的《診斷證明單》、住院證明等申請病假休息，需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假休息前申請。

（6）病假期內(nèi)員工應(yīng)告知本部門及人力資源部保證能聯(lián)系上的聯(lián)系方式，使公司能及時了解、關(guān)心其健康狀況及安排后續(xù)工作事宜。

（7）視情況需要，公司有權(quán)要求員工出具病歷卡、掛號單、檢驗化驗單、醫(yī)藥費(fèi)用單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要員工提供上述資料核實病情和病假時，員工必須在規(guī)定的時限內(nèi)提供，無正當(dāng)理由拒絕者或無法提供齊全資料，視為病假無效，病假一律按擅自離崗處理。

（8）公司如對員工就診醫(yī)院診斷和證明持有疑問，可到該員工就診的醫(yī)院調(diào)查核實，也可要求員工在公司人員陪同下去公司指定醫(yī)院復(fù)查或前往區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定。員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為請假無效，一律以擅自離崗處理。

（9）弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生勾結(jié)得到非正常病假單等，經(jīng)查實，除病假期間按擅自離崗處理外，公司可以按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理處分，直接解除勞動合同。

(10)職工在病假期間兼職或從事有報酬的勞動、工作，除病假按擅自離崗處理外，公司可以給予其他處理處分，直至解除勞動合同。

6、加班：

（1）如果加班時間安排在休息日，公司將根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休或支付不少于正?；竟べY200%的加班費(fèi)用。

（2）如果加班時間安排在法定假日，公司將根據(jù)工作情況安排補(bǔ)休或支付不少于正?；竟べY300%的加班費(fèi)用。

7、調(diào)（代）班：

調(diào)（代）班必須提前一天向店長申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)，方可調(diào)（代）班，在崗期間發(fā)生問題責(zé)任，由代班正者承擔(dān)。

8、用餐時間：

中午11：30~13：00，下午17：30~19：00，由店長/助店視實際情況安排（錯開營業(yè)高峰期），但用餐時間不得超過半小時，且嚴(yán)禁在賣場內(nèi)用餐，如被發(fā)現(xiàn)用餐者請主動辭職。

二、店鋪財務(wù)管理

1、分店每日要認(rèn)真仔細(xì)做號銷售日報表的數(shù)據(jù)傳輸，并將各項開支費(fèi)用、營業(yè)額及實存銀行金額明確寫明，銷售日報表必須絕對準(zhǔn)確。

2、營業(yè)款必須于次日11：00前由助店存入制定銀行，店長進(jìn)行監(jiān)督，如因特殊情況而不能存入，必須在11：00前電話上報公司財務(wù)部，并說明原因。

3、分店若當(dāng)日白天收受的營業(yè)款較多，為保證安全，須將這部分營業(yè)款當(dāng)日存入銀行，并上報公司財務(wù)部。

4、店鋪工作用品除公司批準(zhǔn)可私自采購，一般均由公司統(tǒng)一采購并于每月25日按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放，超過標(biāo)準(zhǔn)由店鋪自行承擔(dān)。

5、店鋪支付水電費(fèi)、電話費(fèi)等，必須取得正規(guī)發(fā)票，及時傳真公司財務(wù)部。費(fèi)用需控制在公司標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，超額部分視情況由店內(nèi)自行承擔(dān)。

6、公司任何人員下達(dá)店鋪，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，店長不得經(jīng)任何方式借付資金給任何人。

7、分店廢品（如舊紙箱等）賣掉所得可作為店鋪資金。

8、營業(yè)收現(xiàn)金時，必須加強(qiáng)識別，防收假幣及破損貨幣，出現(xiàn)以上情況由責(zé)任人承擔(dān)賠償，收銀交接時要驗收清楚，交接后的現(xiàn)任由后來者承擔(dān)。

9、店鋪的營業(yè)備用金為500~1000元，由助店負(fù)責(zé)保管。

10、店鋪每天存營業(yè)款時，必須在銀行換好零錢。

11、店鋪的飲用水由公司指定送水公司負(fù)責(zé)，但不得浪費(fèi)及愛護(hù)飲水設(shè)備，否則公司一經(jīng)查明，將從重處罰。

12、放置營業(yè)款現(xiàn)金的抽屜鑰匙，收銀員（店長）必須隨身攜帶，若發(fā)生當(dāng)天營業(yè)款和實收現(xiàn)金不符，誤差部分由負(fù)責(zé)人承擔(dān)賠償，收銀交接時驗收清楚，交接后的責(zé)任由后來者承擔(dān)。

13、店長對不明清楚的財務(wù)疑難，應(yīng)及時上報公司財務(wù)部，不得自以為是，自作主張。

14、店鋪要加強(qiáng)防偷盜行為發(fā)生，尤其是特賣期間，店長應(yīng)分配好專門導(dǎo)購防偷盜，月底出現(xiàn)少貨情況，具體處理為正價商品按零售價7折賠償，打折期間如銷售低于7折，按最低銷售價賠償。具體賠償方式為：

（1）專賣店店長賠償額為員工賠償?shù)?.5倍。

（2）專賣店助店賠償額為員工賠償?shù)?.4倍。

（3）專賣店賠償額為員工賠償?shù)?.1倍。

（4）專賣店導(dǎo)購賠償額為除掉（店長、助店）已賠償金額后，總導(dǎo)購人數(shù)的平均賠償額。

（5）店鋪所有貨品的串款差異為店鋪總庫存數(shù)千分之五件，超出千分之五件的差異，每超一件罰款10元，依次內(nèi)推。

（6）流失貨品與串款貨品在金額上可以沖抵，沖抵后金額為負(fù)數(shù)的，按金額的7折賠償，沖抵后出現(xiàn)正數(shù)的，按金額7折可以保留到下月進(jìn)行沖抵（每季度為單位）。

（7）由員工工作失職出現(xiàn)的丟貨情況，經(jīng)店長查證后，由該員工自行承擔(dān)。

15、促銷等活動時，贈品應(yīng)如實登記發(fā)放，必須在當(dāng)日銷售日報上注明，不得延誤。不得虛報假報，否則公司一經(jīng)查明，將從嚴(yán)處置。

16、低于店鋪貨品正常折扣的特殊折扣，只權(quán)限于公司總經(jīng)理，購物小票必須經(jīng)總經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交財務(wù)部。

17、特價打折期間，店里必須嚴(yán)格按照公司通知售價售貨，并標(biāo)明特價打折價位，如弄虛作假，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)定從嚴(yán)處罰。

三、店鋪的衛(wèi)生要求

1、店鋪衛(wèi)生管理注意事項：

（1）門頭

①為保持門店衛(wèi)生整潔，店鋪每月一次定期進(jìn)行門面清潔。

②除此外，平時也應(yīng)不定期進(jìn)行維護(hù)、清潔。

③要求門面無灰塵、無污漬、有亮度，字體不脫落不模糊。

（2）地面

①地面由店長安排值日衛(wèi)生表，天天拖洗。

②地面無雜物、污漬，干凈通暢。

③下雨天，地面要注意經(jīng)常拖干，以防顧客小孩滑倒。

（3）貨架道具

①貨架道具螺絲、接口等必須緊固。

②愛護(hù)貨架，小心利物將其刮傷刮破。

③貨架道具無灰塵，無污漬。

④玻璃上不要堆放重物

（4）收銀臺

①收銀臺上只準(zhǔn)放置工作日用品，不準(zhǔn)放置私物。

②收銀臺每天擦洗，確保整潔。

③收銀臺上物品放置須整潔有序，不得亂堆亂放。

(5)垃圾箱

①垃圾箱內(nèi)垃圾12點(diǎn)、14點(diǎn)、17點(diǎn)、20點(diǎn)及時清理倒掉，垃圾不能過3/4處或發(fā)出異味。

②垃圾箱同樣需天天清洗，保持干凈。

（6）其他

①店內(nèi)其他物品不得隨意亂堆放，須保持整潔形象。

②試衣鏡保持明亮、干凈、沒有污點(diǎn)，試衣間內(nèi)要保持整潔。

③試衣鞋每星期二結(jié)束營業(yè)后清洗。

2、隨手清潔

保持賣場的干凈的干凈整潔是店長日常管理中一些很重要的內(nèi)容，除早晚、交接班集中做衛(wèi)生外，店長要依據(jù)店鋪的實際情況，對店鋪衛(wèi)生做隨時的監(jiān)控，店鋪員工應(yīng)養(yǎng)成隨手清潔的良好習(xí)慣。

四、店鋪的設(shè)備管理

1、計算機(jī)

（1）做好電腦設(shè)備衛(wèi)生工作，保證所有設(shè)備（如：主機(jī)、顯示器、鍵盤等）表面干凈、清爽。

（2）做好環(huán)境衛(wèi)生工作，保證桌面清潔、整齊。

（3）做好保密工作，對電腦內(nèi)的所有數(shù)據(jù)及文件不得隨意告知、轉(zhuǎn)借他人。

（4）做好數(shù)據(jù)管理工作，保證數(shù)據(jù)的及時性、準(zhǔn)確性，使之真正成為你不可缺少的幫手。

（5）不得無故損壞公司財產(chǎn)，如敲打鍵盤、鼠標(biāo)等一些外部設(shè)備。

（6）不得隨意安裝軟件、插裝電腦、打印文檔、使用游戲光盤或來路不明的光盤、軟盤。

（7）不得隨意讓他人操作電腦，除店長/助店、收銀員外。

（8）所有設(shè)備如出現(xiàn)純屬人為造成的軟、硬件故障，由店長負(fù)責(zé)賠償。

2、空調(diào)

（1）按規(guī)定方法操作（視各廠牌、機(jī)種手冊而定），只能由店長/助店開啟。

（2）定期維修保養(yǎng)，使用期內(nèi)空調(diào)之過濾網(wǎng)每周清洗一次。

（3）室內(nèi)溫度以25度為宜。

（4）注意店鋪用電負(fù)荷。

3、音響

（1）為確保店鋪氣氛的統(tǒng)一性，音響只準(zhǔn)播放總部規(guī)定的歌曲，不準(zhǔn)播放其它非公司規(guī)定的歌曲。

（2）音響設(shè)備注意合理使用，音量調(diào)節(jié)不要過大或過小。

4、照明設(shè)備

（1）店長視賣場實際情況，調(diào)節(jié)照明亮度，白天保證店內(nèi)明亮即可。

（2）店長下班前須仔細(xì)檢查照明開關(guān)，尤其是外打燈，不要忘關(guān)。

5、電源

（1）店內(nèi)任何員工都要知道總電源開關(guān)之所在位置，出現(xiàn)意外情況先關(guān)掉總電源。

（2）總電源應(yīng)經(jīng)常注意查看維護(hù)，防止出現(xiàn)意外。

6、電話

（1）電話為公司與店鋪聯(lián)絡(luò)的重要通訊工具，店鋪必須絕對保證，營業(yè)時間內(nèi)電話鈴聲響起3聲內(nèi)有人接聽。

（2）店長應(yīng)注意店鋪的電話管理，標(biāo)準(zhǔn)用語“您好，三彩××店！”

（3）店里任何人員嚴(yán)禁撥打私人電話，電話費(fèi)絕對嚴(yán)格按總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過部分店里自行承擔(dān)。

7、卷閘門

（1）卷閘門開、關(guān)要注意愛護(hù)，保持平衡，不要太過用力或蠻拉蠻關(guān)。

（2）卷閘門鎖關(guān)上后，要再檢查一遍是否確實關(guān)上。

（3）不得用力敲打、撞擊卷閘門。

以上設(shè)備使用情況在每月月底盤點(diǎn)并交公司工程部。

五、紀(jì)律考核

對犯有過失行為的員工，將以以下條款進(jìn)行處罰：

a類條例

1、非休息時間不得隨意更換工作服、梳頭、化妝、照鏡子等。（5元）

2、營業(yè)時間必須按規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服、工作鞋、佩戴工號牌，并保持其整潔、干凈。（10元）

3、在營業(yè)前要將店內(nèi)衛(wèi)生打掃干凈，并整理好營業(yè)用具。（5元）

4、不準(zhǔn)將衣服、鞋子等私人物品放在收銀臺內(nèi)。（5元）

5、上班時間不準(zhǔn)佩戴手機(jī)。（10元）

6、女員工在工作時間儀容儀表必須符合公司《個人形象篇》標(biāo)準(zhǔn)，飯后及時補(bǔ)妝。（不記任何理由）（5元）

7、不準(zhǔn)將頭發(fā)染成過分夸張的顏色。（5元）

8、男店員頭發(fā)前不過眉、后不蓋領(lǐng)、側(cè)不遮耳；女店員不準(zhǔn)長發(fā)披肩或側(cè)遮臉。（5元）

9、手部要保持干凈，指甲長度與指尖肉平齊，使用無色指甲油。（10元）

10、營業(yè)期間不準(zhǔn)佩戴過分夸張首飾，如下垂的耳環(huán)等，手戴戒指不得超過兩枚。（5元）

11、接電話時，態(tài)度和藹、親切，使用禮貌用語，在未得到允許的情況下不要擅自使用店內(nèi)電話，更不允許打私人電話。（5元）

12、上班時間不準(zhǔn)干私活、吃零食、吸煙等。（不記任何理由）（20元）

13、上班時間不準(zhǔn)聚堆聊天、高聲喧嘩，空余時間不能直立于賣場無所事事。（5元）

14、上班時間不準(zhǔn)看書報、雜志、聽隨身聽、吹口哨或唱歌、哼小調(diào)等。（10元）

15、在營業(yè)場所必須站姿標(biāo)準(zhǔn)，不靠貨架、不靠墻等，須使用規(guī)范言語，不使用歡迎用語的。（5元）

16、賣場內(nèi)不準(zhǔn)放茶杯等私人物品。（不記任何理由）（10元）

17、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔紙屑和雜物，不得提前、超時用餐，且店員用餐時要經(jīng)過店長許可。（5元）

18、賣場衛(wèi)生不干凈，未按要求做到位的罰款5元一次。（不記任何理由）

19、接班人員未到崗前，不得隨意離崗。（10元）

20、在賣場移動速度緩慢、拖拉、打哈欠等罰款5元。

21、不準(zhǔn)使用禁語、忌語。（5元）

22、交接班時要做好交接工作，不準(zhǔn)在賣場或收銀臺前打鬧、說笑。（5元）

23、在離開店鋪時，不讓店長檢查隨身物品。（5元）

24、未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自調(diào)班、換班。（10元）

25、顧客試穿后而未選購的商品，店內(nèi)員工要及時收回，不能遺留或遺忘在賣場中。（5元）

26、發(fā)現(xiàn)遺失或缺少的財物必須及時報告上級。（10元）

27、工作時會客時間不超過5分鐘，有急事時要及時向店長或公司請示（5元）

28、收銀員不使用收銀禮貌用語，罰款5元。

29、收銀臺不整潔，收銀物品不按要求擺放的罰款5元。

30、收銀員靠在收銀臺。（5元）

31、內(nèi)倉不整潔，貨品未及時整理好罰款10元一次。

32、內(nèi)倉貨品未套袋5元一次。

33、內(nèi)倉未將殘次品按規(guī)定擺放，每次扣5元。

34、無關(guān)人員在內(nèi)倉的。（10元）

35、上班時間不得利用店鋪的電腦進(jìn)行任何其他的非工作事宜。（20）

36、不得在上班時間登陸除公司網(wǎng)站外的任何其他網(wǎng)站。（30元）

37、不得進(jìn)行任何網(wǎng)絡(luò)游戲和軟件的下載。（30元）

38、不得私自外傳公司商業(yè)數(shù)據(jù)、文件及資料。（30元）

39、在沒有公司許可的情況下，不允許私自提前結(jié)束營業(yè)。（30元）

40、工作時間未經(jīng)公司許可，不準(zhǔn)無故串崗、串店。（30元）

41、未經(jīng)上級允許，不得以任何理由拖延店鋪開門時間。（20元）

42、不準(zhǔn)在工作時間睡覺。（30元）

43、工作時間擅自離崗干私事。（30元）

44、遇顧客投訴，沒有及時處理或逐級上報，而將事態(tài)擴(kuò)大，造成惡劣影響。（30元）

45、未經(jīng)批準(zhǔn)或辦理手續(xù)，不準(zhǔn)私自外借公司財物。（10元）

46、不準(zhǔn)搬弄是非，誹謗他人。（20元）

47、未經(jīng)批準(zhǔn)私自動用，外借店內(nèi)服飾與商品。（30元）

48、不得肆意破壞店內(nèi)公共財物。（30元）

49、拒絕執(zhí)行上級在權(quán)限范圍內(nèi)的工作指令。（30元）

50、增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，fab抽查每款貨號、面料、價格、六大方面敘述，任一項沒有回答對，一款扣2元。

51、擅自開具發(fā)票。（50元）

52、營業(yè)結(jié)束時，如仍有顧客選購商品，拒絕接待。（50元）

53、不得因工作問題而在顧客面前或賣場中發(fā)生口角。（50元）

54、犯類似以上行為者：

違反以上店鋪的操作制度，將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行罰款，所得款將作為店鋪的活動資金，及店鋪對優(yōu)秀員工的獎勵資金，為促進(jìn)員工之間的互進(jìn)互促，所有條款同班員工有義務(wù)監(jiān)督權(quán)，對其當(dāng)場指出及改正，所有的條例同班次員工有一位員工違反制度，將視情況對該班次的員工進(jìn)行連帶責(zé)任的統(tǒng)一罰款。

實習(xí)及試用期員工有兩次改正機(jī)會，正式員工有一次的改正機(jī)會，在一次機(jī)會未改正錯誤的情況下，所有的懲罰條例生效，若犯同樣的錯誤第二次的雙倍罰款，第三次將以第二次的倍數(shù)罰款，依此類推。