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中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文1

摘 要：本文對(duì)紹興紡織印染產(chǎn)業(yè)背景和中職染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才需求現(xiàn)狀進(jìn)行了充分的分析調(diào)研，通過(guò)對(duì)中職染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位（群）及崗位（群）能力進(jìn)行調(diào)研，提出了“以工作領(lǐng)域（崗位）引領(lǐng)工作任務(wù)，以工作任務(wù)引領(lǐng)知識(shí)技能”的染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)模塊化課程改革思路，確定本專(zhuān)業(yè)所覆蓋的工作領(lǐng)域（職業(yè)崗位群）、典型工作任務(wù)及對(duì)應(yīng)的職業(yè)能力要求，形成了基于工作過(guò)程的染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程體系。

關(guān)鍵詞 ：染整技術(shù)　典型工作任務(wù) 課程體系

一、研究背景與目的

1.紹興紡織印染產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)

20世紀(jì)80年代后，紹興中國(guó)輕紡城逐漸成為亞洲最大的紡織品集散中心，市場(chǎng)內(nèi)常駐紡織貿(mào)易公司達(dá)上萬(wàn)家，日客流量達(dá)到10萬(wàn)人次，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)遍布世界187個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

中國(guó)國(guó)際紡織品博覽會(huì)一年春秋兩季定期在紹興舉辦，規(guī)模不斷擴(kuò)大。商務(wù)部授權(quán)的中國(guó)·柯橋紡織指數(shù)定期向全球，各類(lèi)國(guó)家級(jí)紡織專(zhuān)業(yè)展會(huì)、賽事活動(dòng)，各類(lèi)紡織媒體、研發(fā)機(jī)構(gòu)、人才不斷集聚紹興，使紹興中國(guó)輕紡城成為中國(guó)面料信息的集聚之地。紹興市已基本形成了PTA、化纖、織造、印染、服裝、家紡、經(jīng)編、紡織機(jī)械以及紡織軟件、紡織專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)等較為完整、配套的產(chǎn)業(yè)鏈條。2013年，紹興印染布產(chǎn)量占到了中國(guó)印染總量的30%。

2.環(huán)保倒逼機(jī)制下紹興印染產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)現(xiàn)狀

紹興紡織印染行業(yè)在建設(shè)國(guó)際紡織品研發(fā)中心、制造中心和貿(mào)易中心的過(guò)程中，需要大量染整技術(shù)工人。但由于中西部省份自身經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外來(lái)技術(shù)工人出現(xiàn)回流，導(dǎo)致本地生產(chǎn)一線(xiàn)的染整技術(shù)工人空前緊缺，染整企業(yè)普遍面臨“用工荒”困境。

在節(jié)能減排倒逼機(jī)制的推動(dòng)下，紹興印染企業(yè)紛紛引進(jìn)氣流缸、數(shù)碼印花機(jī)，改進(jìn)實(shí)施中水回用、余熱回收、污水處理等多項(xiàng)技術(shù)，以節(jié)能減排力促產(chǎn)業(yè)升級(jí)。然而現(xiàn)有染整企業(yè)職工的素質(zhì)偏低、知識(shí)陳舊、技術(shù)落后，企業(yè)用巨資引進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備無(wú)法充分發(fā)揮其現(xiàn)代化的優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致紡織面料檔次參差不齊，產(chǎn)品低檔、同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)需要更多的掌握先進(jìn)印染技能的技術(shù)工人。

3.現(xiàn)有課程體系的弊端

現(xiàn)有中職染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置沿襲了大學(xué)本科的教學(xué)體系，教材都是高等教育教材或是仿效高等教育教材的中職教材。用同樣的教學(xué)體系，教學(xué)內(nèi)容，來(lái)培養(yǎng)不同層次和崗位的人才，顯然與中職染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)不相適應(yīng)，與中職學(xué)校學(xué)生畢業(yè)以后所從事的工作崗位嚴(yán)重脫節(jié)。

4.人才培養(yǎng)模式和課程體系改革

根據(jù)《教育部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于實(shí)施國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)計(jì)劃的意見(jiàn)》精神，經(jīng)筆者所在學(xué)校申報(bào)，教育部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部組織專(zhuān)家復(fù)核，并經(jīng)公示程序，學(xué)校被確定為“國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)計(jì)劃”第三批立項(xiàng)建設(shè)學(xué)校之一。作為我校三個(gè)重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)之一，為培養(yǎng)符合企業(yè)和社會(huì)需要的新型染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步規(guī)范并細(xì)化示范校建設(shè)及課程體系建設(shè)，保證“示范校人才培養(yǎng)模式與課程體系改革”中的各項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度和質(zhì)量，紹興市染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才需求與專(zhuān)業(yè)課程改革的調(diào)研工作必須開(kāi)展實(shí)施。

為培養(yǎng)符合企業(yè)和社會(huì)需要的新型染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步規(guī)范課程體系建設(shè)，中職染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程體系重構(gòu)實(shí)踐勢(shì)在必行。

二、中職染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才行業(yè)需求現(xiàn)狀分析

筆者與同仁對(duì)紹興地區(qū)印染相關(guān)企業(yè)及工作人員，包括染色、印花、整理、檢測(cè)、外貿(mào)、染料生產(chǎn)等共76家企業(yè)，紹興中專(zhuān)染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)148名畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)研。本次調(diào)研的主要目標(biāo)是了解印染企業(yè)用人計(jì)劃，特別是對(duì)該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求情況，掌握印染企業(yè)對(duì)該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的具體工作崗位能力和職業(yè)素質(zhì)的要求，獲取印染企業(yè)與畢業(yè)生對(duì)該專(zhuān)業(yè)教育教學(xué)的評(píng)價(jià)和建議，反思該專(zhuān)業(yè)教學(xué)方面的不足，提出課改對(duì)策和舉措。

1.印染企業(yè)用工層次情況分析

隨著印染企業(yè)大力引進(jìn)先進(jìn)的印染機(jī)械和環(huán)保的印染工藝，對(duì)于一些需要染整專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的崗位，外地民工一般不能勝任，中職染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在校期間學(xué)到了很多技能，一般在1～2個(gè)月內(nèi)就能上崗勝任。由于中職染整畢業(yè)生具備相應(yīng)的染整專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，擁有相對(duì)良好的職業(yè)素養(yǎng)，畢業(yè)生適應(yīng)快，動(dòng)手能力強(qiáng)，深受印染企業(yè)歡迎。

2.中職畢業(yè)生就業(yè)崗位情況分析

根據(jù)相關(guān)企業(yè)及人員調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：紹興地區(qū)印染企業(yè)可提供就業(yè)崗位數(shù)最多的是印染車(chē)間操作員，比例為60%，其次是普通染整打樣員崗位，比例為12%，中職染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)首崗以印染車(chē)間操作員和普通染整打樣員崗位為主，比例分別為20%和60%，可以看出，學(xué)生及家長(zhǎng)比較喜歡染整打樣員的崗位，在有自主選擇余地的情況下，更多的學(xué)生會(huì)選擇染整打樣的崗位。同時(shí)，在學(xué)生首崗選擇中，也出現(xiàn)了紡織品貿(mào)易等自主創(chuàng)業(yè)的崗位。3～5年后，印染車(chē)間操作員所占比例明顯下降，部分學(xué)生轉(zhuǎn)換為熟練的染整打樣技術(shù)員和車(chē)間管理人員，或在紡織印染行業(yè)中自主創(chuàng)業(yè)，有更多的學(xué)生去從事紡織品貿(mào)易。

所以，學(xué)校確定中職染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位為：印染車(chē)間工藝操作員、熟練染整打樣技術(shù)員、印花描稿員、染化料及紡織品性能檢驗(yàn)員、染整印花跟單員、新型染整技術(shù)操作員、印染車(chē)間班組長(zhǎng)、紡織品貿(mào)易。

三、課程體系建設(shè)

1.建設(shè)思路

染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)的課程改革必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，克服教學(xué)過(guò)程中不必要的重復(fù)，分割的現(xiàn)象，使課程與課程之間能夠互相影響、滲透，形成一個(gè)有機(jī)整體。

紹興中專(zhuān)于2006年加入紹興縣印染行業(yè)協(xié)會(huì)，作為紹興縣印染行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，擁有紹興180多家印染企業(yè)會(huì)員單位的支持。學(xué)校利用已有的專(zhuān)業(yè)建設(shè)基礎(chǔ)，以印染協(xié)會(huì)做紐帶和支點(diǎn)，找到與行業(yè)深度合作的契合點(diǎn)，與紹興縣印染行業(yè)協(xié)會(huì)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，形成了互利互惠的雙贏關(guān)系，積極搭建平臺(tái)，建立穩(wěn)定的校內(nèi)外實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、教學(xué)科研基地，創(chuàng)設(shè)良好的教育科研氛圍。

發(fā)揮協(xié)會(huì)、行業(yè)、企業(yè)專(zhuān)家在課程開(kāi)發(fā)中的作用是此次課程改革建設(shè)的明顯特點(diǎn)。根據(jù)染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)的實(shí)際，學(xué)校提出來(lái)“以工作領(lǐng)域（崗位）引領(lǐng)工作任務(wù)，以工作任務(wù)引領(lǐng)知識(shí)技能”的染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)模塊化課程改革思路。

2.建設(shè)過(guò)程

（1）成立專(zhuān)業(yè)課程開(kāi)發(fā)研究工作小組，明確工作任務(wù)。通過(guò)對(duì)紹興印染行業(yè)就業(yè)崗位（群）及崗位（群）能力進(jìn)行調(diào)研，在對(duì)染整行業(yè)的職業(yè)崗位和工作規(guī)范進(jìn)行分析論證的基礎(chǔ)上，確定全校染整專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在染整企業(yè)所從事的崗位，對(duì)染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)工作領(lǐng)域進(jìn)行劃分，確定該專(zhuān)業(yè)所覆蓋的工作領(lǐng)域（職業(yè)崗位群），典型工作任務(wù)及對(duì)應(yīng)的職業(yè)能力要求。

以印染車(chē)間工藝操作崗位為例，其典型工作任務(wù)有：前處理工藝制定、實(shí)施及調(diào)控；染色工藝制定、實(shí)施及調(diào)控；印花工藝制定、實(shí)施及調(diào)控；織物后整理工藝制定、實(shí)施及調(diào)控。對(duì)學(xué)生的能力要求如下：能根據(jù)纖維制品的原料成分制定、優(yōu)化印染產(chǎn)品生產(chǎn)工藝；能正確使用和保養(yǎng)常用儀器設(shè)備；能檢測(cè)車(chē)間在制品質(zhì)量，并能判定是否滿(mǎn)足后續(xù)工藝要求；能分析生產(chǎn)過(guò)程中的瑕疵產(chǎn)生原因，解決常見(jiàn)質(zhì)量問(wèn)題；能根據(jù)跟班技術(shù)員、值班長(zhǎng)按工藝要求控制工藝和質(zhì)量；能對(duì)生產(chǎn)中的突發(fā)性事件采取應(yīng)急措施；在工作中能發(fā)揮承上啟下的作用。

（2）典型工作任務(wù)與課程的轉(zhuǎn)化。按照典型工作任務(wù)的關(guān)聯(lián)性，按照各自課程的基本特點(diǎn)，將典型工作任務(wù)形成專(zhuān)業(yè)課程。以印染車(chē)間工藝操作崗位為例，開(kāi)發(fā)了《染整實(shí)驗(yàn)基本操作》《紡織材料基礎(chǔ)》《染整助劑》《紡織品前處理工藝過(guò)程操作》《紡織品染色工藝過(guò)程操作》《紡織品印花工藝過(guò)程操作》《紡織品后整理工藝過(guò)程操作》7大課程。

（3）課程結(jié)構(gòu)。以典型的印染產(chǎn)品加工任務(wù)為載體，以培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才為目標(biāo)，教學(xué)內(nèi)容指向印染產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)、產(chǎn)品加工過(guò)程的內(nèi)在聯(lián)系和加工過(guò)程知識(shí)要點(diǎn)，以“職業(yè)文化能力課程+專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)核心課程+專(zhuān)業(yè)拓展課程”為主線(xiàn)，確定染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)的課程結(jié)構(gòu)，形成染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)課程體系建設(shè)方案，并對(duì)方案的可行性進(jìn)行論證，對(duì)課程體系的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)測(cè),構(gòu)建染整技術(shù)專(zhuān)業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)課程體系，如下表。

（4）教學(xué)進(jìn)程設(shè)計(jì)。授課時(shí)間安排原則：在整體安排上，本著由淺入深的原則，先單項(xiàng)后綜合的原則，先進(jìn)行專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)核心課程的學(xué)習(xí)?？紤]到染整加工的流程性，在課程進(jìn)程設(shè)計(jì)中，應(yīng)充分考慮每門(mén)核心課程在染整加工中的順序進(jìn)行開(kāi)設(shè)。

課時(shí)安排，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)能力模塊中染整實(shí)驗(yàn)基本操、染整助劑、印花圖案設(shè)計(jì)34課時(shí)，紡織材料性能及識(shí)別68課時(shí)，專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)51課時(shí)，合計(jì)221課時(shí)；專(zhuān)業(yè)核心能力模塊中印花分色102課時(shí)，染整前處理工藝過(guò)程操作與管理、紡織品后整理工藝過(guò)程操作與管理68課時(shí)，紡織品染色工藝過(guò)程操作與管理、紡織品印花工藝過(guò)程操作與管理102課時(shí)，染整打樣204課時(shí)，合計(jì)646課時(shí)；專(zhuān)業(yè)拓展能力模塊中印染企業(yè)管理、新型染整技術(shù)、染整印花跟單34課時(shí)，染整測(cè)試68課時(shí)，合計(jì)170課時(shí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙志群.職業(yè)教育與培訓(xùn)學(xué)習(xí)新概念[M].北京：科學(xué)出版社,2003．

中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文2

非國(guó)有中級(jí)職稱(chēng)不是全國(guó)通用。

中級(jí)職稱(chēng)，一般是指，

博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認(rèn)定為中級(jí)；研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上，取得助理職稱(chēng)四年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

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中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文3

1、首先，必須滿(mǎn)足申報(bào)條件：中畢業(yè)，工作滿(mǎn)一年，可初定“員級(jí)職稱(chēng)”；初定“員級(jí)職稱(chēng)”后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)四年，可再初定“助理級(jí)職稱(chēng)”；大專(zhuān)畢業(yè)，工作滿(mǎn)一年，可初定“員級(jí)職稱(chēng)”；再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)工作兩年，可初定“助理級(jí)職稱(chēng)”；大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿(mǎn)一年，可初定“助理級(jí)職稱(chēng)”；碩士學(xué)位獲得者，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)工作三年，可初定“中級(jí)職稱(chēng)”；博士學(xué)位獲得者，可初定“中級(jí)職稱(chēng)”。

2、選擇專(zhuān)業(yè)分類(lèi)，初級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)較多，不在此一一列舉，可以百度一下，也可以向當(dāng)?shù)厝耸戮肿稍?xún)，他們有專(zhuān)業(yè)的細(xì)分類(lèi)別，可以更好的選擇。

3、根據(jù)自身情況，滿(mǎn)足以上任意條件，即可申報(bào)，由單位或本人想當(dāng)?shù)厝耸戮稚觐I(lǐng)《初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》空白表，一式兩份。

4、準(zhǔn)備身份證、畢業(yè)證、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明等原件及復(fù)印件，由單位或者本人提交到當(dāng)?shù)厝耸戮诌M(jìn)行審核，初級(jí)職稱(chēng)不需要，中級(jí)以上職稱(chēng)必須。

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中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文4

1、擁有碩士學(xué)位以上的學(xué)歷，并從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。

2、參加編制年度科技計(jì)劃二年以上，并具有達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平。

3、從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，并獲得助理工程師資格兩年以上。

4、至少掌握一門(mén)外語(yǔ)和擁有計(jì)算機(jī)資格證。

中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文5

一、組織機(jī)構(gòu)

1. 藥劑科辦公室

2. 藥房：門(mén)診西藥房、中藥房、病區(qū)藥房

3. 藥庫(kù)

4. 臨床藥學(xué)室

二、人才隊(duì)伍

1. 藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：全科有職工15人，其中藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員12人, 占80%。

2. 職稱(chēng)結(jié)構(gòu)：中級(jí)職稱(chēng)3人，占20%，初級(jí)職稱(chēng)9人。

3. 學(xué)歷結(jié)構(gòu)：本科以上學(xué)歷1人.

4. 執(zhí)業(yè)藥師：2人。

三、主要職能

1. 全院藥品采購(gòu)供應(yīng)工作。

2. 處方審查與調(diào)配工作。

3. 臨床藥師查房、書(shū)寫(xiě)重點(diǎn)病人藥歷。

4. 處方與醫(yī)囑點(diǎn)評(píng)，病歷檢查，合理用藥督查與分析。

5. 抗菌藥物臨床應(yīng)用專(zhuān)項(xiàng)檢查。

6. 藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)與上報(bào)。

7. 麻醉藥品與精神藥品的管理工作。

8. 藥事管理委員會(huì)的日常工作。

四、主要技術(shù)工作規(guī)范：

1. 門(mén)診藥房配方實(shí)行電腦聯(lián)網(wǎng)預(yù)調(diào)配，嚴(yán)格執(zhí)行一配一發(fā)與“四查十對(duì)”制度。

2. 急診藥房實(shí)行24小時(shí)值班制。

3 .病區(qū)中心藥房常用口服藥品實(shí)行單劑量配發(fā)。

4. 麻醉、精神藥品嚴(yán)格實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)、專(zhuān)柜加鎖、專(zhuān)用處方、專(zhuān)用門(mén)診病歷、專(zhuān)冊(cè)登記等管理制度。

5. 臨床藥師參加專(zhuān)科查房，每人每周不少于2天。

中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范文6

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2013年度全省職稱(chēng)工作安排意見(jiàn)的通知》（青人社廳函[2013]446號(hào)）精神，現(xiàn)就2013年度全省檔案系列職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

2013年度職稱(chēng)評(píng)審工作，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“個(gè)人申報(bào)、單位推薦、社會(huì)評(píng)價(jià)、政府指導(dǎo)”的改革方向和公開(kāi)、公平、公正的原則，以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格評(píng)審條件和范圍，優(yōu)化檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好地為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才保障。

二、有關(guān)政策規(guī)定

（一）職稱(chēng)外語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試及免試按省人事廳《全省職稱(chēng)改革工作意見(jiàn)》（青人專(zhuān)字[2004]309號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）2004年1月1日以后取得的國(guó)家級(jí)職稱(chēng)外語(yǔ)合格證書(shū)長(zhǎng)期有效，省內(nèi)合格證書(shū)有效期為2年。（2）2003年12月31日前取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)，國(guó)家級(jí)合格證書(shū)有效期為3年，省內(nèi)合格證書(shū)有效期為1年；2004年1月1日后取得的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試國(guó)家級(jí)證書(shū)有效期為4年，省內(nèi)合格證書(shū)有效期為2年。（3）職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)劃分仍按省人事廳《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)有關(guān)問(wèn)題的通知》（青人專(zhuān)字[2003]153號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌趫?bào)考職稱(chēng)外語(yǔ)時(shí)，不得跨級(jí)別報(bào)考。（4）2004年起按規(guī)定參加漢語(yǔ)文考試的，其合格證書(shū)有效期為2年。

（二）控制申報(bào)推薦數(shù)量，已實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的地區(qū)和單位，在高、中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)、推薦工作時(shí)，要結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)、本單位崗位設(shè)置和人員聘用情況，切實(shí)按照“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)推薦、控制數(shù)量、提高質(zhì)量”的原則進(jìn)行申報(bào)。

各州市地、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)、省直各有關(guān)部門(mén)、各用人單位要緊密結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際，根據(jù)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)狀況和工作需要，嚴(yán)把推薦審核關(guān)，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總量有序增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)比例構(gòu)成趨于合理。嚴(yán)格控制副高、正高級(jí)別申報(bào)人員數(shù)量。中高級(jí)聘任人員已達(dá)到崗位設(shè)置數(shù)的事業(yè)單位，單位申報(bào)推薦數(shù)量原則上應(yīng)控制在人力資源社會(huì)保障部門(mén)核定的同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)的15%以?xún)?nèi)；待聘人員已超過(guò)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核定的同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)30%的事業(yè)單位，原則上今年不再申報(bào)推薦。

對(duì)個(gè)別業(yè)績(jī)特別突出、貢獻(xiàn)較大的拔尖人才，確需超比例申報(bào)的，要從嚴(yán)把握并控制數(shù)量，須由單位提出申請(qǐng)，并附本人業(yè)績(jī)等相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，方可申報(bào)。

按照國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定引進(jìn)的急需緊缺人才，在申報(bào)時(shí)不受崗位數(shù)、崗位級(jí)別的限制。

（三）允許參加基層服務(wù)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生申報(bào)職稱(chēng)，參加基層服務(wù)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生在檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，可將服務(wù)年限計(jì)算為工作年限，在服務(wù)年限內(nèi)，經(jīng)各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)考核合格后，由各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)直接認(rèn)定相應(yīng)的初級(jí)職稱(chēng)。

（四）取消職稱(chēng)專(zhuān)題推薦工作，允許具有大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其任職年限大專(zhuān)滿(mǎn)7年，中專(zhuān)滿(mǎn)9年。申報(bào)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審時(shí)，必須具備本科以上學(xué)歷，同時(shí)還要達(dá)到任職年限的規(guī)定。

（五）嚴(yán)格控制不同系列資格轉(zhuǎn)換評(píng)審。原工作崗位性質(zhì)未發(fā)生變動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不得轉(zhuǎn)換系列。確因?qū)I(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)換，并有崗位設(shè)置的，申報(bào)轉(zhuǎn)換現(xiàn)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，須由申報(bào)人所在單位和業(yè)務(wù)主管部門(mén)的人事部門(mén)向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提交專(zhuān)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)換申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核批準(zhǔn)，并按所轉(zhuǎn)換崗位評(píng)審條件的要求進(jìn)行評(píng)審后方能轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)評(píng)，申請(qǐng)時(shí)必須提供單位崗位設(shè)置方案、崗位說(shuō)明書(shū)和其本人的《青海省事業(yè)單位聘用合同》原件一份。凡國(guó)家實(shí)行以考代評(píng)的專(zhuān)業(yè)，不得通過(guò)評(píng)審或系列轉(zhuǎn)換方式取得資格。

各單位對(duì)轉(zhuǎn)系列評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，要嚴(yán)格把關(guān)。非檔案專(zhuān)業(yè)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原則上不得轉(zhuǎn)評(píng)；已實(shí)施崗位設(shè)置的事業(yè)單位，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)時(shí)，要根據(jù)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需求情況，結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，按照崗位設(shè)置進(jìn)行轉(zhuǎn)評(píng)和聘任，對(duì)不符合崗位要求的不能轉(zhuǎn)系列評(píng)審。凡已進(jìn)行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)人事制度改革的單位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需轉(zhuǎn)評(píng)系列的，申報(bào)單位要向系列主管部門(mén)提交相應(yīng)的崗位設(shè)置和崗位說(shuō)明書(shū)復(fù)印件，并經(jīng)人事部門(mén)審核同意后方能轉(zhuǎn)評(píng)。轉(zhuǎn)系列后需要申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，應(yīng)在現(xiàn)崗位工作滿(mǎn)一年以上。并按資格條件提交反映現(xiàn)崗位本人的工作業(yè)績(jī)和成果，不得用原崗位的業(yè)績(jī)成果申報(bào)現(xiàn)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。未納入人力資源和社會(huì)保障部門(mén)評(píng)審管理的專(zhuān)業(yè)系列，一律不得轉(zhuǎn)評(píng)。

（六）凡在行政事業(yè)單位工作，且具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份的人員，除國(guó)家有明確規(guī)定允許參加考評(píng)結(jié)合的專(zhuān)業(yè)以外，一律不得申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)同時(shí)兼任行政和事業(yè)單位職務(wù)的人員，以其現(xiàn)行工資類(lèi)別為標(biāo)準(zhǔn)確定身份。

（七）為了嚴(yán)格評(píng)審條件，凡對(duì)提交的論文作出需公開(kāi)出版、中文核心期刊（包括SCI、EI等國(guó)際著名檢索刊物上被收錄的論文）要求的，其刊物必須具有新聞出版部門(mén)批準(zhǔn)的正式刊號(hào)，凡未標(biāo)明公開(kāi)出版刊號(hào)，以及發(fā)表在刊物增刊、專(zhuān)刊、特刊的論文不能作為評(píng)審條件。

（八）推行公開(kāi)透明的評(píng)審工作。申報(bào)中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，在獲得評(píng)審條件時(shí)，各單位應(yīng)進(jìn)行雙公示，即申報(bào)材料前和取得資格后，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)專(zhuān)業(yè)系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、審批，評(píng)審結(jié)果不復(fù)議。

（九）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱(chēng)時(shí)，必須如實(shí)提供本人的工作業(yè)績(jī)等相關(guān)材料，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)偽造學(xué)歷、資歷、獲獎(jiǎng)證書(shū)和各類(lèi)證書(shū)的人員，一經(jīng)查處，取消其評(píng)審資格，取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格予以撤銷(xiāo)；抄襲、剽竊論文、著作的，一經(jīng)查處，除取消其評(píng)審資格外，三年內(nèi)不得再申報(bào)。非本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷、論文、業(yè)績(jī)成果、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，不能作為晉升本專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)的依據(jù)。時(shí)間以版權(quán)業(yè)所載日期為準(zhǔn)，發(fā)表在刊物增刊、專(zhuān)刊、特刊的論文不作為評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)；集體獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目要提供個(gè)人參與程度的相關(guān)證明。

（十）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除留用察看行政處分的，受處分當(dāng)年不得申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，其申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限，從受處分的次年起重新計(jì)算；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受到開(kāi)除留用察看處分的，其申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限，從解除處分的次年起重新計(jì)算。

（十一）根據(jù)《青海省人民政府關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的意見(jiàn)》（青政[2008]52號(hào)）精神，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，平均每年應(yīng)累計(jì)完成72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育。從今年起，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)晉升或認(rèn)定職稱(chēng)時(shí)，需提交《青海省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》。

今年申報(bào)職稱(chēng)所提供的各類(lèi)業(yè)績(jī)成果、論文證書(shū)等原件，其發(fā)表和取得的時(shí)間截止到2013年9月30日，任職年限計(jì)算到2013年12月31日前。

三、申報(bào)程序

各地區(qū)各單位申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)本地區(qū)本部門(mén)職改辦或人事部門(mén)初審合格后，申報(bào)初級(jí)的報(bào)本地區(qū)初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；申報(bào)中級(jí)以上職稱(chēng)的，或本地區(qū)未成立初級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)需委托省檔案系列職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審的，需開(kāi)具本地區(qū)人事部門(mén)的委托評(píng)審函，其評(píng)審材料報(bào)省檔案系列職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格后，由省檔案系列職改領(lǐng)導(dǎo)小組組成檔案專(zhuān)業(yè)初、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審；申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)任職資格的，由省檔案系列職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處共同審查，符合評(píng)審條件者，由省人力資源和社會(huì)保障廳出具委托評(píng)審函后，報(bào)送本系列高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)委會(huì)評(píng)審。

四、呈報(bào)評(píng)審材料

1、人事（職改）部門(mén)出具的委托函1份，初、中級(jí)填報(bào)《推薦評(píng)審檔案系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡(jiǎn)表》一式15份，高級(jí)填報(bào)《評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡(jiǎn)表》一式20份，加蓋申報(bào)單位公章（簡(jiǎn)表可自行復(fù)制，印章不得復(fù)?。?/p>

2、填報(bào)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（在當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)申領(lǐng)），高級(jí)一式4份，中級(jí)一式3份，初級(jí)一式2份，均貼一寸免冠照片。

3、年度、年度《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表》原件各1份。

4、擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的，需提供《任職資格證書(shū)》、《聘任證書(shū)》、最高學(xué)歷證書(shū)、外語(yǔ)或漢語(yǔ)文考試合格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)、檔案教育崗位培訓(xùn)證書(shū)、青海省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)原件并附復(fù)印件各1份（統(tǒng)一使用A4紙）。

5、任現(xiàn)職期間的著作、論文、專(zhuān)題檔案史料匯編、參考資料、獲獎(jiǎng)證書(shū)的原件。并對(duì)著作、論文封面、目錄和正文復(fù)?。ńy(tǒng)一使用A4紙）并裝訂。

6、擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)的業(yè)務(wù)自傳1份（3000字以?xún)?nèi)，A4紙打?。?，重點(diǎn)寫(xiě)明本人任職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)水平。業(yè)務(wù)自傳須經(jīng)所在單位（職改）部門(mén)審核，并加注審核是否屬實(shí)的意見(jiàn)，同時(shí)加蓋審核單位公章。

7、符合外語(yǔ)（漢語(yǔ)文）、計(jì)算機(jī)免試條件的人員，需提供本人身份證原件及復(fù)印件各1份（正反面，統(tǒng)一使用A4紙張）。

上報(bào)的各種材料、表格必須填寫(xiě)清楚，確保真實(shí)、規(guī)范、準(zhǔn)確、完整，不得漏項(xiàng)，要求加蓋印章的欄目必須加蓋印章，上報(bào)材料應(yīng)由主管職改工作的人員專(zhuān)人報(bào)送。