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注冊會計師工作總結(jié)范文1
一、2004年度工作
2004年度，協(xié)會在抓好政治學習、搞好廉政建設、加深對“十六大”會議精神理解的基礎上，認真貫徹落實省財政工作會議精神，以“鼓勵中介機構(gòu)發(fā)展，邊發(fā)展邊規(guī)范，以規(guī)范促發(fā)展；加強監(jiān)督，寓管理于服務之中”為指導思想，緊緊圍繞“行業(yè)誠信建設”這一中心，采取多種措施促進行業(yè)規(guī)范發(fā)展，扎實有效的開展了各項工作，并全面完成了廳“青財函字[2004]51號”文件下達的工作任務。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
（一）加強了行業(yè)自律性管理體制工作
在協(xié)會行政職能交接后，2004年度協(xié)會重點工作是依據(jù)“法律規(guī)范、政府監(jiān)督、行業(yè)自律”的原則，建立“自我監(jiān)督、自我管理和自我協(xié)調(diào)”的組織制度和運行機制。按照廳領(lǐng)導關(guān)于在注冊會計師管理方面拿出幾條操作辦法的批示，在加強內(nèi)部懲戒、執(zhí)業(yè)人員維權(quán)和執(zhí)業(yè)人員申訴工作管理的基礎上，及時出臺了會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量內(nèi)部檢查辦法，同時建立了事務所執(zhí)業(yè)的報備制度，促使了行業(yè)自律性管理體制的落實。
（二）落實了《**省注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師行業(yè)誠信建設實施意見》
該辦法自03年推行以來，得到了廣大行業(yè)同仁的積極擁護，搞好誠信建設符合事務所的執(zhí)業(yè)原則和維護社會公眾的利益，所以2004年協(xié)會堅持以“誠信建設為主線”不動搖，以張光榮廳長關(guān)于鼓勵發(fā)展中介機構(gòu)的工作思路不變的指導思想，把行業(yè)誠信建設的這一工作思路具體體現(xiàn)在了注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師的考試、培訓、注冊、監(jiān)管、標準建設、技術(shù)指導等具體工作之中，并在年內(nèi)建立起了誠信檔案制度，切實把誠信建設落到了實處。
（三）規(guī)范事務所內(nèi)部管理制度、加強從業(yè)人員的管理
建立健全會計師事務所、資產(chǎn)評估機構(gòu)內(nèi)部治理機制是關(guān)系到行業(yè)發(fā)展前途的大事，是提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量和保障事務所永續(xù)發(fā)展的前提。2004年協(xié)會帶領(lǐng)全行業(yè)樹立起以人為本、從嚴治所的管理理念，堅持以尊重人為出發(fā)點、以發(fā)展人為目標，倡導尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人、發(fā)展人的作風，積極創(chuàng)造了一種凝聚、培養(yǎng)、關(guān)心人的工作環(huán)境和寬松的工作氛圍，在全行業(yè)初步建立起了一個進取、激勵、公平的用人機制。增強了事務所的凝聚力，培養(yǎng)注冊會計師后續(xù)人才。
（四）加強制度建設，抓好注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師后續(xù)教育培訓工作
搞好培訓工作是提高事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的前提，協(xié)會在年初工作計劃中就把培訓工作列為全年的工作重點之一。為搞好后續(xù)教育培訓工作，協(xié)會采取了多種措施：一是切實落實好培訓制度，將培訓工作同注冊會計師年檢工作有機結(jié)合起來，對未完成培訓課時的注冊會計師在年檢時堅決不予以通過；二是協(xié)會為支持州縣事務所的培訓，決定州縣事務所學員的食宿費由協(xié)會負擔，多方面調(diào)動事務所參加培訓的積極性；三是嚴格課堂紀律，實行點名制度，保證培訓取得預期效果。通過采取上述手段，有力的保證了培訓工作的順利進行。
為了搞好培訓工作，協(xié)會通過中國注冊會計師協(xié)會從中央財經(jīng)大學、復旦大學、上海國家會計學院選派優(yōu)秀教師擔任師資，分別講授了審計風險及其防范、風險導向?qū)徲嫛⑿∫?guī)模企業(yè)報表審計風險控制、注冊會計師法律責任及案例分析、司法會計的理論與實務和塑造高效團隊和職業(yè)道德建設等內(nèi)容，培訓內(nèi)容既與注冊會計師業(yè)務操作緊密聯(lián)系，具有很強的指導性，又緊扣行業(yè)形勢，深入淺出的闡述了當前注冊會計師行業(yè)發(fā)展中存在的問題和發(fā)展趨向，參加培訓的學員，尤其是各事務所的主任會計師深感受益匪淺。授課老師高水平的理論闡述和精彩的案例分析，得到了學員的好評。
搞好培訓工作，是協(xié)會適應形勢，提高服務水平邁出的堅實一步。今后，隨著中注協(xié)遠程教育網(wǎng)絡的開通，培訓方式將有大的改變，協(xié)會將適時轉(zhuǎn)變培訓思路，調(diào)整培訓方案，進一步為會員做好服務工作，并將執(zhí)業(yè)人員的后續(xù)教育培訓工作做為一項主要工作來抓。
（五）切實做好注冊會計師考試工作
按照財政部注冊會計師考試委員會“嚴肅紀律、嚴格要求、精心準備、萬無一失”的要求，在財政廳領(lǐng)導的關(guān)心和注冊會計師協(xié)會全體工作人員的共同努力下，我省2004年度注冊會計師考試工作圓滿結(jié)束。在考試組織方面：一是財政廳成立了以主管廳長為主任的“**省財政廳第十三屆注冊會計師考試委員會”（以下簡稱“考委會”）及其下設的**省財政廳注冊會計師考試委員會辦公室（以下簡稱“考辦”），考辦設在省注冊會計師協(xié)會，并明確考委會及考辦職責，以便各司其職；二是報名工作開始之前，在《**日報》、《西海都市報》等省內(nèi)主要宣傳媒體上報名廣告，提高宣傳力度；三是加強對考辦工作人員的培訓，在報名工作中分工明確，職責到位，提高每一個工作人員的事業(yè)心和責任感。
在考試實施方面，為了保證考試萬無一失。一是認真選聘監(jiān)考人員，在考試舉行之前，認真培訓監(jiān)考人員學習考試操作規(guī)程，保證監(jiān)考工作的嚴肅性；二是各項工作嚴格按照《關(guān)于做好2004年度注冊會計師全國統(tǒng)一考試實施工作的通知》（財考辦[2004]154號）要求辦理，環(huán)環(huán)相扣，沒有出現(xiàn)差錯。
高標準、嚴要求，保證考場紀律。為維護國家考試的社會信譽，省保密局的領(lǐng)導自始至終參與了今年的注冊會計師考試工作，從試卷的出庫、分發(fā)到試卷的密封、回收、入庫，都有保密局的領(lǐng)導監(jiān)督，一方面促進了我們工作的規(guī)范性，另一方面也保證了考試的嚴肅性。
考試期間考場秩序良好，應試人員遵守考場紀律，沒有發(fā)現(xiàn)違紀、作弊等現(xiàn)象；考場監(jiān)考人員認真負責，各項工作都能按照考試操作規(guī)程要求進行。
（六）認真做好注冊管理和年檢工作，搞好隊伍建設
進一步完善注冊管理制度，組織開展了對事務所和注冊會計師、資產(chǎn)評估機構(gòu)的年檢，將個人資格年檢和機構(gòu)年檢相結(jié)合、與后續(xù)教育培訓相結(jié)合、與人事檔案管理相結(jié)合，進而加強從業(yè)人員管理，以達到搞好隊伍建設的目的。
（七）繼續(xù)凈化注冊會計師執(zhí)業(yè)環(huán)境
行業(yè)執(zhí)業(yè)環(huán)境在最近幾年逐漸好轉(zhuǎn)，但行政干預、壓價收費、給予客戶回扣，部分執(zhí)業(yè)人員不遵守職業(yè)道德、出具虛假驗資、審計報告等不正當競爭現(xiàn)象仍然存在，嚴重干擾了正常的中介服務市場。對此，協(xié)會加強了與省紀委等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，力爭在明年開展一次執(zhí)業(yè)環(huán)境的清理整頓行動，對遵守道德、誠信為本的事務所營造一個公平、寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境。
（八）完成了全省經(jīng)濟鑒證類社會中介機構(gòu)的清理整頓脫鉤改制工作
2004年我省經(jīng)濟鑒證類社會中介機構(gòu)的清理整頓脫鉤改制工作穩(wěn)步推進，截至目前，全省27家需要清理整頓和脫鉤改制的經(jīng)濟鑒證類社會中介機構(gòu)的脫鉤改制材料基本上報送完備，審查驗收工作也基本完成，將在年底之前向社會公布完成脫鉤改制的社會中介機構(gòu)名單，至此此項工作將得以全面完成。
（九）為了進一步推動會計師事務所的發(fā)展壯大，提升注冊會計師行業(yè)形象，我們在給中介機構(gòu)創(chuàng)造良好執(zhí)業(yè)環(huán)境、促使提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量的同時，經(jīng)過積極努力，調(diào)整了會計師事務所收費標準，這將對會計師事務所的發(fā)展與壯大提供根本性的保證。
2004年廳里下達給協(xié)會的工作目標雖已完成，但是也存在許多的問題和不足。存在的問題有協(xié)會自身班子弱的問題，也有會計師事務所自身發(fā)展不規(guī)范的問題，更有整個社會執(zhí)業(yè)環(huán)境的問題。對于這些問題，我們將根據(jù)光榮廳長在傳達省委常委會精神會議上強調(diào)的“結(jié)合財政部相關(guān)精神，認真思考，進一步明確明年的工作思路，安排好明年工作”的要求，進一步對一些問題作深入研究，找出問題的關(guān)鍵所在，切實做好2005年的工作。
二、2005年度工作安排
（一）抓好行業(yè)誠信建設，維護行業(yè)執(zhí)業(yè)形象
落實貫徹好《**省注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師行業(yè)誠信建設實施意見》是協(xié)會長期重點工作。這不僅符合會計師（資產(chǎn)評估）事務所執(zhí)業(yè)原則的需要，更能體現(xiàn)注冊會計師（資產(chǎn)評估）行業(yè)維護社會公眾利益以及體現(xiàn)行業(yè)形象的需要。所以，協(xié)會將堅定不移地把行業(yè)誠信建設的這一工作貫徹好、落實好！并具體體現(xiàn)在注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師的考試培訓、注冊、年檢管理、業(yè)務監(jiān)管、行業(yè)懲戒、標準建設、技術(shù)指導、行政審批等工作之中。
（二）規(guī)范會計師（資產(chǎn)評估）事務所內(nèi)部管理制度，加強執(zhí)（從）業(yè)人員的管理
建立健全會計師事務所內(nèi)部治理機制是關(guān)系到行業(yè)發(fā)展前途的大事，是提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量和保障事務所永續(xù)發(fā)展的前提。2005年協(xié)會將繼續(xù)帶領(lǐng)全行業(yè)樹立以人為本、從嚴治所的理念，堅持以尊重人為出發(fā)點、以發(fā)展人為目標，倡導尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人、發(fā)展人的作風，積極創(chuàng)造一種凝聚、培養(yǎng)、關(guān)心人的工作環(huán)境和融洽的工作氛圍，在全行業(yè)建立并鞏固一個進取、激勵、公平的用人機制。協(xié)會將通過加強執(zhí)（從）業(yè)人員的誠信檔案和人事檔案管理等工作來實現(xiàn)上述目標。
（三）建立行業(yè)自律公約、落實會計師事務所執(zhí)業(yè)報備制度
在目前的執(zhí)業(yè)環(huán)境下，制定行業(yè)自律公約是非常必要的一項工作。2005年協(xié)會將制定出包括收費價格在內(nèi)的行業(yè)自律公約，以此遏制不平等競爭、壓價收費等不正常現(xiàn)象的蔓延，致力于提高會計師事務所的自身素質(zhì)。與此同時，實行業(yè)務報備制度，把可能出現(xiàn)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題解決在萌芽之中，使事務所執(zhí)業(yè)行為朝著科學、健康、規(guī)范的方向發(fā)展。另外，建立起政府——協(xié)會——中介機構(gòu)之間的溝通渠道，發(fā)現(xiàn)問題及時與相關(guān)部門溝通，維護事務所的合法權(quán)益。
（四）幾項具體工作
1、開展會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的復查工作，7月初做好有關(guān)所停業(yè)整頓情況的審查工作，在9、10月份繼續(xù)按照中注協(xié)、中評協(xié)的要求開展事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作。
2、做好注冊會計師（資產(chǎn)評估師）考試報名及按照“三嚴一保”的要求實施好考試工作；加強執(zhí)（從）業(yè)人員的培訓和后續(xù)教育工作，并完善培訓和后續(xù)教育制度，在7—8月份繼續(xù)舉辦全省執(zhí)（從）業(yè)人員后續(xù)教育培訓班；并根據(jù)中注協(xié)的要求適時舉辦遠程教育視頻（同步學習）培訓班；組織安排事務所主任會計師、部門經(jīng)理和業(yè)務骨干參加三個國家會計學院的培訓工作。
3、搞好“注冊兩師”的年檢工作，指導被撤銷的格爾木誠信所的終止清算、人員安排以及被延期的**江源、西寧振青事務所的規(guī)范運作工作。
4、清理掛名、未參加后續(xù)教育培訓的執(zhí)業(yè)人員；清理事務所擅自違規(guī)設立業(yè)務代辦點以及亂設分所的現(xiàn)象；及時清理對已設分支機構(gòu)但執(zhí)業(yè)人員不到位或委托他人招攬業(yè)務的現(xiàn)象。
5、加強非執(zhí)業(yè)人員和一般從業(yè)人員的檔案管理，利用網(wǎng)絡資源建立非執(zhí)業(yè)會員的基本信息，保證將行業(yè)發(fā)展狀況和信息資料分發(fā)到每一個非執(zhí)業(yè)會員的手中。同時加強一般從業(yè)人員的檔案管理，督促事務所遵守勞動法律法規(guī)，為一般從業(yè)人員建立“三金”等生活保障制度，不得隨意解除勞動合同，保障其合法權(quán)益。版權(quán)所有
注冊會計師工作總結(jié)范文2
關(guān)鍵詞：小微會計師事務所 困境 發(fā)展方向
近年來，我國注冊會計師行業(yè)發(fā)展迅速，注冊會計師人數(shù)以及會計師事務所數(shù)量都在不斷增加，但是行業(yè)內(nèi)仍然存在不少頑疾。我國會計師事務所多為中小型會計師事務所，其中又以小微會計師事務所居多。一直以來小微會計師事務所就存在服務單一、服務質(zhì)量較差、競爭劇烈等問題。隨著2014年驗資取消、年檢改革，小微會計師事務所的業(yè)務縮水，經(jīng)營狀況更是岌岌可危，小微事務所正面臨著被迫改革、被迫尋求新出路的局面。
一、 我國會計師事務所現(xiàn)狀
依據(jù)中注協(xié)公布的會計師事務所信息，截至2015年4月，全國共有8 324家會計師事務所，但是事務所規(guī)模、質(zhì)量可謂良莠不齊。以會計師事務所執(zhí)業(yè)注冊會計師人數(shù)作為衡量事務所規(guī)模的標準來看，按照工信部2011年的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》的劃分，從業(yè)人員10人及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下的為微型企業(yè)，所以我們將注冊會計師人數(shù)在10人以下的事務所分類為小微會計師事務所。根據(jù)中注協(xié)公布數(shù)據(jù)，現(xiàn)全國注冊會計師人數(shù)在5人以下的事務所數(shù)量為1 870家，占全部事務所的22%；注冊會計師人數(shù)在10至5人（包括5人）的事務所有3 158家，占事務所總數(shù)的38%；注會人數(shù)為15至10人（包括10人）的事務所1 642家。
從圖1可以看出我國會計師事務所多為小型事務所，其中又以小微事務所占比較大，全國的會計師事務所約60%為注冊會計師人數(shù)不到10人的小微事務所。
從全國范圍來看，小微事務所數(shù)量眾多也是一個較為普遍的現(xiàn)象。從圖2 可以看出，我國注冊會計師行業(yè)發(fā)展地域差異大，東西部會計師事務所數(shù)量差距明顯，并且規(guī)模較大的會計師事務所主要集中在東部地區(qū)，中西部地區(qū)的大中型事務所多為一些知名事務所分所。雖然東部較中西部地區(qū)注冊會計師行業(yè)也更加發(fā)達，會計師事務所數(shù)量多，但是中小型事務所，尤其是注冊會計師人數(shù)不到10人的會計師事務所在行業(yè)結(jié)構(gòu)中占比依然很高。這說明我國注冊會計師行業(yè)小微事務所數(shù)量大、占比大的情況并不只集中于某些欠發(fā)達地區(qū)，而是一個全國普遍存在的問題。
從每個省的注冊會計師行業(yè)發(fā)展情況來看，重慶、天津、四川、云南、福建、陜西、湖南等省市會計師事務所發(fā)展情況相對較好，注冊會計師人數(shù)不到10人的事務所占比在50%以下，而青海、內(nèi)蒙古、甘肅、等省、自治區(qū)的小微會計師事務所占全省事務所總數(shù)比例較大，占比均在75%以上，自治區(qū)的會計師事務所更是全部為注冊會計師10人以下小微事務所。
現(xiàn)在全國共有注冊會計師99 045人，根據(jù)中注協(xié)最新公布的2014年會計師事務所綜合排名前百家信息來看，排名前百家的會計師事務所共有注冊會計師27 198人，占全國注冊會計師人數(shù)的27.56%。而全國5 028家小微事務所擁有的注冊會計師人數(shù)僅為26 488人，占總?cè)藬?shù)的26.74%，注冊會計師數(shù)量還沒有前百家事務所多。全國大部分注冊會計師人才資源被大型事務所占據(jù)，而小微事務所本來就存在人員流動大，人才留不住的問題，這就使得小微事務所的發(fā)展更加困難。
若以會計師事務所的年收入來對會計師事務所規(guī)模進行衡量，我國會計師事務所年收入同樣存在兩級分化嚴重的問題。根據(jù)中注協(xié)2014年度的事務所綜合評價全國前百家信息，前百家事務所中，業(yè)務收入超過1億元的有46家，其中，超過5億元的有15家，超過10億元的有11家，超過20億元的有6家。百家會計師事務所的業(yè)務收入合計為347.56億元，占行業(yè)總收入563.2億元的61.81%。由此可見，注冊會計師行業(yè)大部分的利潤被大型事務所占據(jù)，為數(shù)眾多的小微會計師事務所收入很少，年收入僅有幾百萬元，生存狀況艱難。以云南省為例，2013年全省150家會計師事務所中收入上千萬的會計師事務所僅有33家，但是有近三分之一的事務所收入不足500萬元，還有24家事務所年收入不足100萬元。
二、小微事務所面臨的困境
小微會計師事務所具有規(guī)模小、注冊會計師少、業(yè)務單一、專業(yè)技術(shù)能力相對薄弱的特點。現(xiàn)在小微事務所的服務對象主要是中小型企業(yè)和微型企業(yè)，會計基礎相對薄弱，服務對象零星分散，執(zhí)業(yè)環(huán)境參差不齊。在新的經(jīng)濟環(huán)境下，小微事務所的業(yè)務被不斷壓縮，原有的一些小微事務所經(jīng)營過程中面臨的門檻要求又無法破除，小微會計師事務所面臨著前所未有的困境。
（一）《注冊資本登記制度改革方案》及《新公司法》，取消驗資、改革年檢
2014年2月7日國務院以國發(fā)[2014]7號印發(fā)《注冊資本登記制度改革方案》，方案指出：公司實收資本不再作為工商登記事項，公司登記時，無需提交驗資報告，并且將企業(yè)年度檢驗制度改為企業(yè)年度報告公示制度。2014年3月1日，新頒布實施的《公司法》，也將原《公司法》第二十九條“股東繳納出資后，必須經(jīng)依法設立的驗資機構(gòu)驗資并出具證明”刪除。
按原《公司法》規(guī)定，公司在進行注冊登記時，需要向工商部門提交“驗資報告”，所以出具驗資報告一直是部分會計師事務所，尤其是小微事務所的主要業(yè)務之一。新《公司法》頒布之后，除了投資、擔保、典當?shù)?0多個行業(yè)之外，其他公司成立都不再需要出具注冊資金的驗資報告，這就意味著眾多中小型會計師事務所失去了很多業(yè)務。
新頒布的《注冊資本登記制度改革方案》將企業(yè)年檢制度改為年度報告制度，即年報不再是商事登記機關(guān)對商事主體的監(jiān)督檢查，而是商事主體向商事登記機關(guān)提交年報。按照以前的管理辦法規(guī)定，企業(yè)年檢必須提交會計師事務所出具的審計報告，而年度報告制企業(yè)只需在指定平臺公示財務報表，不必提交審計報告。
驗資與年檢是小微事務所的主營業(yè)務也是主要經(jīng)濟來源。按照各地對會計師事務所業(yè)務收費的管理規(guī)定，驗資業(yè)務以驗資數(shù)額的0.65‰―0.04‰收取費用，年度審計以審計金額的1‰―0.08‰收費。以往，小微事務所提供年檢及驗資服務的對象主要是注冊資金50萬元到100萬元的中小企業(yè)，行業(yè)競爭劇烈，特別是驗資業(yè)務，最后的實際收費通常還有不小的折扣，所以一個驗資報告的收費大部分在幾百元甚至到幾十元不等，利潤空間很小。但對于大中型事務所來說此類業(yè)務占比很小，幾乎不到事務所業(yè)務量的10%，其主要業(yè)務多集中于審計、評估、咨詢等業(yè)務。目前中小會計師事務所大部分的業(yè)務都是來自為企業(yè)提供驗資和年檢服務，這兩項業(yè)務被取消部分事務所就可能面臨無業(yè)務可做的情況。
（二）政府采購項目的門檻
不僅新《公司法》的頒布給小微事務所帶來了經(jīng)營困境，一直以來小微會計師事務所在經(jīng)營過程中還存在著很多制約小微事務所業(yè)務拓展的門檻。政府審計的業(yè)務量十分龐大，除了行政部門的預決算審計，還包括事業(yè)單位、國有企業(yè)、其他國有資產(chǎn)經(jīng)營項目以及政府投資建設項目的各類審計，只依靠政府審計部門遠遠無法滿足龐大的政府審計需求。所以政府對社會中介機構(gòu)審計服務的采購也成為了會計師事務所的另一類業(yè)務來源。但是政府采購中提出的一些限制要求卻成了小微事務所無法跨越的門檻。
現(xiàn)在，部分省市對社會中介審計服務的采購采用建立“中介機構(gòu)備選庫”的方式進行，即事務所只有進入該地區(qū)的中介機構(gòu)備選庫，才能參與該地區(qū)相關(guān)政府審計項目的競標。政府部門在建立中介機構(gòu)備選庫的時候，通常會向競標者提出一些條件，如廣州增城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展改革財政局財務審計業(yè)務社會中介機構(gòu)備選庫項目、山東省審計廳委托社會中介機構(gòu)審計備案庫項目要求事務所執(zhí)業(yè)注冊會計師達到15人以上。廣東海事局審計業(yè)務（財務審計、工程審價）社會中介機構(gòu)備選庫項目公開招標項目則要求更高，要求有20名以上注冊會計師。此外還有一些省份通過對會計師事務所進行評級來設立門檻。如甘肅省就通過每年的會計師事務所綜合評價結(jié)果對會計師事務所進行評級，評價等級從AAA級到C級，在進行政府審計服務采購時就以會計師事務所等級作為投標要求。如甘肅省臨洮縣縣屬國有企業(yè)審計所需協(xié)議社會中介機構(gòu)政府采購項目公告中就要求會計事務所綜合評級達到2A級（含2A）以上。會計師事務所綜合評價是每年注協(xié)根據(jù)事務所收入、注冊會計師人數(shù)等多個指標對事務所進行的綜合考評，在考評中能取得好名次的都是注冊會計師人數(shù)較多、收入高的大型事務所，所以通過評級的方式，小微事務所同樣沒有優(yōu)勢。
除此之外還有其他的一些沒有涉及備選庫的政府審計項目也對事務所有注冊會計師人數(shù)、注冊資本等方面有所要求要求。如云南省的2014―2015年昆明市科技計劃項目審計服務、滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)（新區(qū)）審計局社會中介審計服務機構(gòu)招標入圍項目，陜西省國土資源廳地質(zhì)勘查基金項目經(jīng)費審計采購項目，廣東省的高校領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計等審計項目服務資格采購等項目的采購公告中都要求會計師事務所有至少10名注冊會計師。再如云南省安寧市衛(wèi)生局三家公立醫(yī)院財務收支和經(jīng)濟責任審計項目、陜西省教育廳關(guān)于公開選擇社會審計機構(gòu)參與省屬高校審計項目、廣東省部分地市體育彩票公益金轉(zhuǎn)移支付專款審計服務采購項目等項目公告中則提出要求參投事務所執(zhí)業(yè)注冊會計師人數(shù)不少于15人。無論是采用評級方式還是直接對事務所注冊會計師人數(shù)進行要求小微事務所都難以達到入圍標準，所以很多政府采購項目都無疑是把小微事務所排除在外的。
（三）小微會計師事務所服務質(zhì)量堪憂
小微會計師事務所數(shù)量眾多，但是服務項目單一，所以一直以來小微事務所的競爭都十分激烈。在過度競爭的環(huán)境下，低價格競爭就成了小微事務所常用的競爭手段，從小微會計師事務所年收入普遍偏低這一現(xiàn)象也可以印證壓價行為普遍存在。小微事務所議價能力弱，必將削弱注冊會計師的獨立性，造成因收費問題而發(fā)表不恰當?shù)膶徲嬕庖姡瑢徲嬞|(zhì)量下降。一直以來，小微事務所不正當競爭的情況十分普遍，久而久之這就造成了外界對小微事務所價格便宜、拿報告容易的不良印象，導致惡性循環(huán)。
雖然現(xiàn)在部分省市推行鑒證業(yè)務報告電子防偽管理，并要求“鑒證業(yè)務報告電子防偽碼登記查詢系統(tǒng)”中填報的審計業(yè)務約定書或驗資業(yè)務約定書約定收費不得低于《會計師事務所審計服務收費標準》規(guī)定下限，即約定收費低于《收費標準》的百分之七十。這項舉措意在規(guī)范事務所收費，但是仍有部分事務所鉆系統(tǒng)漏洞，虛報收費，所以現(xiàn)有的防偽系統(tǒng)并不能有效地規(guī)范事務所收費，達不到防止不正當競爭的效果。加之2014年《國家發(fā)展改革委關(guān)于放開部分服務價格意見的通知》的，要求放開會計師事務所服務價格，小微事務所的價格競爭態(tài)勢依然激烈。
三、 小微會計師事務所未來發(fā)展方向及建議
（一）事務所重組合并
注冊會計師行業(yè)競爭越發(fā)激烈，小微會計師事務所的傳統(tǒng)業(yè)務在不斷被壓縮，部分小所的生存狀況更是岌岌可危。小微事務所要繼續(xù)生存，一方面可以尋求與大型事務所合并，如成為一些大型事務所的分所，這樣不僅可以分享到大所的資源，還可以打破因資質(zhì)不夠而無法拓展新業(yè)務的困境，從而達到發(fā)展壯大的目的。
另一方面，隨著國發(fā)[2014]5 號、國發(fā)[2014]27 號和國發(fā)[2014]50 號文件《國務院關(guān)于取消和調(diào)整一批行政審批項目等事項的決定》的，注冊稅務師、注冊資產(chǎn)評估師、礦業(yè)權(quán)評估師和土地估價師以及其他涉及經(jīng)濟事項的部分資格認定的行政許可被取消，這無疑對會計師事務所是重大利好消息。過去由于行政分割，本屬會計師事務所業(yè)務不得不分離剝離，分別又興辦了房地產(chǎn)土地估價機構(gòu)、資產(chǎn)評估機構(gòu)、稅務師事務所、工程造價咨詢機構(gòu)等。現(xiàn)在將這些資格的行政許可取消，可以預見將又有一批跨行業(yè)的并購重組，把這些業(yè)務重歸會計師事務所，會計師事務所的業(yè)務范圍會迅速擴大。但這種并購重組不是簡單的并購重組，而是建立在事務所清晰定位戰(zhàn)略發(fā)展的基礎之上的。
（二）尋求服務轉(zhuǎn)型，提升服務質(zhì)量
經(jīng)濟步入新常態(tài)，經(jīng)濟社會進行深層次的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，作為會計師事務所一方面應進行經(jīng)濟政策研究，準確把握政策意圖，及時發(fā)現(xiàn)未來業(yè)務開發(fā)的政策機會；另一方面要進行市場研究，把握住市場企業(yè)的微觀變化趨勢，尋找機會并介入變革當中，引導企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，創(chuàng)新商業(yè)模式。市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級已經(jīng)倒逼中小微事務所向更專業(yè)的業(yè)務方向發(fā)展，事務所必須尋求向新興領(lǐng)域邁進，探索事務所發(fā)展的更多的可能性。
財務報表審計和稅務鑒證屬于會計信息產(chǎn)生末端的事后鑒證，會計師事務所思維模式的轉(zhuǎn)變首先由會計信息產(chǎn)生結(jié)果的事后鑒證轉(zhuǎn)移到向會計信息產(chǎn)生的前端決策策劃和中端跟蹤評價等轉(zhuǎn)移（李彥宏，2015）。小微會計師事務所的經(jīng)營領(lǐng)域可以向會計信息產(chǎn)生的前端移動探索，如開展經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、內(nèi)部控制設計及審計、稅務籌劃、預算管理設計、資信評估、成本方案設計、財務跟蹤審計績效評價、經(jīng)營績效評價、司法會計稅務鑒定等業(yè)務。事務所應主動尋找潛在客戶，利用多種傳播途徑端進行營銷；通過建立專業(yè)化的定制服務來與客戶建立長期的戰(zhàn)略協(xié)作關(guān)系，建立與企業(yè)互動協(xié)作機制。
小微會計師事務所在變革期間無論是尋求服務轉(zhuǎn)型，還是繼續(xù)深化傳統(tǒng)審計業(yè)務，提升服務質(zhì)量始終是小微事務所首當其沖要攻破的障礙。沒有質(zhì)量作為保障所有的變革都將以失敗告終，以質(zhì)量求生存將是未來所有事務所的必然選擇。
（三）引進人才、建設高素質(zhì)團隊
人員流動大一直是中小事務所所面臨的一個主要問題，這就造成了人才流失嚴重、經(jīng)驗沉淀困難，給事務所的穩(wěn)定性和執(zhí)業(yè)質(zhì)量都造成了負面影響。小微事務所在待遇上不具備優(yōu)勢，對經(jīng)驗豐富的注冊會計師不具備足夠的吸引力，很難吸收到優(yōu)秀人才。而現(xiàn)有人員在經(jīng)過幾年的磨練后，為追求更高的個人發(fā)展，就會向大型事務所流動，這就使得小微事務所成為了注冊會計師流向大型事務所的跳板，最后使小微事務所的處境變得十分尷尬。
所以小微會計師事務所應充分挖掘留住人才和引進人才的亮點，建立人性化的待遇優(yōu)勢。而且根據(jù)未來注冊會計師行業(yè)發(fā)展，僅僅依靠財會審計人才是不夠的，從長遠的看網(wǎng)絡軟件、市場營銷、企業(yè)管理、法律等多方面人才都是必不可缺的，會計師事務所應該充分重視對各類人才的引進，以適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級所帶來的多元化市場需求。
此外，小微會計師事務所還應重視團隊培養(yǎng)。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各項經(jīng)濟業(yè)務體量越來越龐大，業(yè)務復雜程度也在不斷提高，很多業(yè)務憑借注冊會計師單打獨斗已經(jīng)無法勝任。所以小微會計師事務所要重視團隊建設和培養(yǎng)，通過打造高素質(zhì)團隊來提高事務所的綜合競爭力，進一步達到拓寬業(yè)務領(lǐng)域的目的。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，注冊會計師行業(yè)也必將經(jīng)歷優(yōu)勝劣汰的過程，一些只依靠簽字蓋章的會計師事務所必將被市場所淘汰。從長遠角度看，注冊會計師行業(yè)只有通過不斷的轉(zhuǎn)型、升級、淘汰才能實現(xiàn)長足的發(fā)展。隨著十全面實施經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型升級以及市場為導向的經(jīng)濟發(fā)展方式的戰(zhàn)略思想的提出，注冊會計師行業(yè)作為傳統(tǒng)的服務行業(yè)，必須在市場中尋求新思維、新服務、新狀態(tài)才能得以生存。J
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注冊會計師工作總結(jié)范文3
關(guān)鍵詞：CPA 中小會計師事務所 非上市、非國有企業(yè)審計
據(jù)調(diào)查，截止到2005年3月，我國境內(nèi)上市公司僅有1379家，從數(shù)量上看，僅占到企業(yè)法人總數(shù)約0.045%，占產(chǎn)業(yè)活動單位總數(shù)約0.02%。也就是說，如果按每家企業(yè)平均每年只進行一次年報審計或工商年檢審計等保守計算，我國絕大多數(shù)的CPA審計，主要是針對非上市、非國有企業(yè)的審計。因此，對非上市、非國有企業(yè)的審計，是我國目前CPA職業(yè)中最重要的組成部分，它才能真實地反映出我國CPA審計的現(xiàn)狀和水平，是最終影響甚至是決定我國CPA職業(yè)何去何從的關(guān)鍵。但是，目前在我國非上市、非國有企業(yè)的CPA審計中所暴露出來的諸多問題，已嚴重破壞了CPA審計的“三性”，正在蠶食著CPA職業(yè)的根基，是最終導致我國CPA審計失信的根源。
引起CPA審計失信的環(huán)境因素
市場中存在的對虛假信息的潛在需求
我國的市場經(jīng)濟剛剛起步，公民的法制意識、道德水平還有待提高。“誠信”問題不僅僅是會計的問題，更是整個社會存在的普遍問題。編造虛假的會計信息已成為某些地方政府夸大政績、某些企業(yè)偷逃稅款或者騙取銀行貸款、某些企業(yè)管理者粉飾經(jīng)營業(yè)績等的重要手段。這種市場對虛假信息的巨大需求，是CPA審計失信的重要誘因。
政府審計監(jiān)管中的嚴重失衡
多少年來，我國對上市公司和國有企業(yè)的審計一直是政府和注協(xié)監(jiān)管的重點。由于受種種因素的影響，至2004年上半年，我國對非上市、非國有企業(yè)審計的監(jiān)管，一直沒有得到充分、有效的實施。而我國非上市、非國有的集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、外資企業(yè)等企業(yè)數(shù)量卻占到全部企業(yè)總數(shù)的87.8%。也就是說，從數(shù)量上看，我國絕大多數(shù)的CPA審計，主要是針對非上市、非國有企業(yè)的審計。然而，政府和注協(xié)對非上市、非國有企業(yè)審計監(jiān)管的嚴重失衡，更加重了這一領(lǐng)域劣質(zhì)審計報告的泛濫。
企業(yè)及會計信息使用者對CPA審計不信任
我國的會計師事物所經(jīng)過脫鉤改制，按照市場化運作以來，事物所之間的競爭日趨激烈，違規(guī)審計案例屢見不鮮，尤其是對非上市、非國有企業(yè)的審計中，所表現(xiàn)出來的非常令人失望的專業(yè)水平和職業(yè)態(tài)度（見后面論述），已嚴重影響了我國注冊會計師行業(yè)的形象。特別是近些年證券市場所暴露出來的一系列上市公司審計舞弊案，最終導致企業(yè)及會計信息的使用者對CPA審計的普遍不信任。由此造成的更深層次的影響是：一方面，企業(yè)會計人員對CPA審計產(chǎn)生一種強烈的抵觸心理，直接表現(xiàn)為審計過程中的不配合，甚至是有意制造困難，阻礙審計工作的正常進行；另一方面，會計信息的使用者對審計結(jié)果的懷疑，進而對審計報告質(zhì)量的漠不關(guān)心。這些都無疑會加重劣質(zhì)審計報告的泛濫，造成更為惡劣的影響。
會計制度的頻繁變化
自1993年會計“風暴”以來，短短11年時間，我國頒布實施了分行業(yè)會計制度、股份制企業(yè)會計制度、企業(yè)會計制度以及16個具體會計準則等，新制度的不斷出臺、會計制度的不健全和過于頻繁的修訂和變化，增加了企業(yè)會計人員的實際操作難度，同時也給會計造假、審計舞弊等行為提供了機會和可能。
企業(yè)會計人員的整體素質(zhì)偏低
我國現(xiàn)有會計從業(yè)人員達1200萬人，其中國有及縣級以上集體單位會計人員中，大學本科學歷占2.32%，大專學歷占15.89%，中專以上學歷占47.07%，即有超過一半的會計人員未接受過會計知識的專門培訓。因此，我國會計人員的整體素質(zhì)較低，尤其是非上市、非國有企業(yè)會計人員的素質(zhì)就更低。一方面，新的會計制度對企業(yè)會計人員的素質(zhì)要求越來越高；而另一方面，許多企業(yè)特別是非上市、非國有企業(yè)會計人員的業(yè)務素質(zhì)和會計職業(yè)道德水平卻很低，企業(yè)會計基礎工作仍然相當薄弱，會計人員的知識更新困難重重，會計工作質(zhì)量因此很難得到有效保障，相反給審計舞弊行為的孳生提供了溫床。
會計師事務所方面的問題
會計師事務所數(shù)量大，規(guī)模小，競爭異常激烈
自1980年我國注冊會計師制度恢復重建以來，注冊會計師事業(yè)得到不斷的發(fā)展和壯大，至2004年底，會計師事務所多達4900多家。但是，全國有50名以上CPA的會計師事務所卻不足百家，僅占全部事務所總數(shù)約2%，而僅有10名以下（含10名）CPA的事務所占到總數(shù)的60%，有20名以下（含20名）CPA的事務所占到總數(shù)的84%。甚至有些事務所僅憑著“三五個人，兩桿槍”在勉強支撐。
由于大事務所的主要業(yè)務對象是上市公司和國有大中型企業(yè)，一般來講，相對還比較規(guī)范。而從事非上市、非國有企業(yè)審計業(yè)務的，基本是數(shù)量占84%的小事務所。并且隨著最近新的合伙事務所審批的增加，這個比例還有進一步擴大的趨勢。因此，對非上市、非國有企業(yè)審計的市場競爭變得異常激烈。各事務所之間通過壓價等手段進行不正當競爭的現(xiàn)象比較普遍，嚴重擾亂了審計市場的正常秩序。如有些事務所為了爭取客戶，主動降價，其實際收費只有規(guī)定標準的50%，甚至廣西省注協(xié)發(fā)現(xiàn)，有的事務所收費僅為規(guī)定標準的10%。實際上，在對非上市、非國有企業(yè)的審計市場中，已經(jīng)形成了一種嚴重的無序競爭的局面。
審計業(yè)務過于集中
我國會計師事務所的審計業(yè)務大多集中在每年的1―4月份。特別是那些沒有證券業(yè)務資格的中小會計師事務所的季節(jié)性就更強。俗話說，“羅卜快了不洗泥”。在審計旺季，許多事務所為了搶占市場，賺取更多的利潤，根本不嚴格按照規(guī)定的審計程序進行審計，如在外勤審計中，大單位用3―5天，小單位1―2天走過場的現(xiàn)象比較普遍，甚至有的事務所僅僅根據(jù)被審計單位提供的會計資料，一天時間就出具審計報告。審計質(zhì)量可想而知。
CPA整體素質(zhì)不高
至2004年底，我國擁有執(zhí)業(yè)注冊會計師6.3萬，其中通過考試取得CPA資格的只占一半。同時，我國CPA考試的資格要求也明顯偏低。1994年實施的《中華人民共和國注冊會計師法》規(guī)定，具有高等專科以上學校畢業(yè)學歷的中國公民，可以申請參加注冊會計師考試。然而，縱觀世界上其他國家的做法，大多要求考生必須是大學會計專業(yè)畢業(yè)，美國甚至從2000年起要求考生達到碩士研究生水平。相比之下，我國的要求較低。特別是允許一些非會計專業(yè)的人員參加考試，更使得我國CPA隊伍的素質(zhì)魚龍混雜，參差不齊。這些考生中有些雖然通過考試取得了CPA資格，但由于缺乏必要的會計基礎知識，而無法勝任審計工作。
門檻太低，使我國CPA隊伍整體素質(zhì)不高，也是影響我國CPA審計質(zhì)量、造成CPA審計失信的重要因素之一。
后續(xù)教育嚴重不足
我國于1997年開始實施的《中國注冊會計師職業(yè)后續(xù)教育基本準則》中，對CPA的后續(xù)教育進行了強制規(guī)定。但是，由于受種種因素的影響，后續(xù)教育工作實際開展得并不理想。特別是在一些規(guī)模較小的會計師事務所，由于受資金、師資等各方面的限制，關(guān)鍵是多數(shù)事務所本身只注重經(jīng)濟效益，不重視對員工的業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)，后續(xù)教育因此嚴重不足。而與之形成強烈反差的是，近些年，我國的會計制度、審計制度、稅法等變化較快，由于CPA后續(xù)教育常年不到位，致使許多注冊會計師的知識陳舊，審計報告的質(zhì)量因此很難得到保障。
扭轉(zhuǎn)CPA審計失信局面的有效途徑
理順政府監(jiān)管職能，嚴懲政府腐敗行為
2004年3月4日，中注協(xié)《會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度（試行）》，制訂了《會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查手冊》，并于同年7月至10月，第一次在全國范圍內(nèi)組織開展行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作。這次檢查的重點就是中小會計師事務所。其中，10名（含10名）CPA以下的被查事務所占檢查總數(shù)的61%，20名（含20名）CPA以下的被查事務所占檢查總數(shù)的86%。可以看出，作為行業(yè)自律組織的中國注冊會計師協(xié)會，已經(jīng)十分清楚地認識到非上市、非國有企業(yè)審計中存在的嚴重問題及其危害，決心加以整治，
在中注協(xié)加強行業(yè)自律的同時，政府部門也應當充分發(fā)揮其應有的職能和作用，理順并特別加強對非上市、非國有企業(yè)審計的政府監(jiān)管，營造一個和諧的法制環(huán)境。徹底扭轉(zhuǎn)CPA審計失信的局面。
明確具體的監(jiān)管部門。進一步理順財政、審計、稅務等政府部門的職能，明確對CPA審計監(jiān)管的具體分工。貫徹權(quán)力與責任、管理與檢查相統(tǒng)一的原則，杜絕多頭檢查但又無人管理的不合理現(xiàn)象的發(fā)生。
加大對政府官員利用虛假會計信息粉飾政績的腐敗行為的處罰。據(jù)武漢大學葉陳剛的一份調(diào)查報告中分析，有22.67%的CPA認為出具有虛假水分的審計報告是“要聽當?shù)卣脑挕薄Ｓ纱丝梢姡珻PA的失信行為中，地方政府官員的施壓是重要原因之一。但是，目前我國對地方政府官員的這種特殊腐敗行為的處罰措施，在法律上還不夠具體明確。急需健全法制并加大處罰力度，為CPA審計營造一個純凈的環(huán)境。
合理劃分執(zhí)業(yè)范圍，維護審計市場有序競爭
我國除了在對上市公司的審計中，規(guī)定事務所必須具備證券業(yè)務資格外，對其他性質(zhì)的企業(yè)并沒有規(guī)定事務所的執(zhí)業(yè)范圍，使得對非上市企業(yè)審計業(yè)務的競爭，特別是中小事務所之間的競爭異常激烈，形成了一種嚴重的無序競爭的局面。
筆者認為，應當充分利用好這次貫徹實施《會計師事務所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度》的契機，由中注協(xié)根據(jù)檢查的結(jié)果，把所有的會計師事務所劃分為若干個質(zhì)量信譽等級，按照事務所的規(guī)模和執(zhí)業(yè)質(zhì)量考核等級，劃分不同的業(yè)務范圍。規(guī)模越大、執(zhí)業(yè)質(zhì)量考核等級越高，能夠從事的審計范圍也越大，反之，也越小。從而有效地避免會計師事務所之間的惡性競爭，維護審計市場的正常秩序。同時，會激勵各事務所通過不斷提高審計質(zhì)量，擴大事務所規(guī)模，提高事務所信譽等正當手段，獲取更多的經(jīng)濟利益，以促進我國CPA事業(yè)的健康發(fā)展。
調(diào)增審計報告次數(shù)，提高審計業(yè)務質(zhì)量
會計師事務所、特別是中小會計師事務所審計業(yè)務季節(jié)性特點，使得“羅卜快了不洗泥”的現(xiàn)象司空見慣，進而引發(fā)審計報告質(zhì)量的嚴重問題。筆者認為，一個有效的治療辦法是，增加審計報告的次數(shù)，把年報變?yōu)榘肽陥蟆＿@樣，一方面提高了會計信息的及時性，能夠及時滿足各方面的實際需要；另一方面，由于增加了審計次數(shù)，使年內(nèi)審計業(yè)務的工作量得到均衡，從而有效地避免因?qū)徲嫎I(yè)務過分集中而引發(fā)的一系列質(zhì)量問題。
采取有效措施，快速提高CPA整體素質(zhì)
隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的深入，對CPA的專業(yè)水平、分析能力和判斷能力等提出了更高的要求，同時，也為了克服不良審計環(huán)境的負面影響，保障CPA審計的健康發(fā)展。應當及時采取積極有效措施，快速提高我國CPA的整體素質(zhì)。
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注冊會計師工作總結(jié)范文4
一年一度專業(yè)技術(shù)職稱評審開始了，怎么樣寫好專業(yè)技術(shù)職稱總結(jié)？是大家普遍關(guān)心的問題，也是傷腦筋的問題，為了讓大家順利通過專業(yè)技術(shù)職務評審，特請一位長期從事職稱改革工作的同志，談一談這個問題。
專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，應該屬于總結(jié)類的文章，與一般的總結(jié)類文章差不多。但也有獨特的特點，是職稱評審重要組成部分，是評委評價自己的重要依據(jù)，也是自己水平、能力、成果的展示，同時也是任職以來重要經(jīng)驗總結(jié)。總結(jié)寫得好不好，影響到專家對你的評價，也會影響到自己能不能通過。所以寫好專業(yè)技術(shù)總結(jié)很重要。
如何寫？
一是先簡要介紹自己是基本情況，如現(xiàn)任職稱、任職時間、畢業(yè)學校、政治面貌、現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作。擔任那些社會職務。
二是自己政治思想，工作態(tài)度，履行崗位職責情況。
三是詳細地敘述自己任職以來從事的專業(yè)技術(shù)工作。即主持那些課題，課題進展，有那些創(chuàng)新，取得那些突破，通過那類鑒定，獲得什么獎勵，專家對此評價。
四是發(fā)表那些論文。
五是獲得的獎勵。
總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。
（一）基本情況。
1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。
2．成績和缺點。這是總結(jié)的中心。總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應講清楚。
3．經(jīng)驗和教訓。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
4．今后的打算。根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
（二）寫好總結(jié)需要注意的問題
1．總結(jié)前要充分占有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關(guān)情況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領(lǐng)導出觀點，到群眾中找事實的寫法。
2．一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
3．條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。
4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>
5．總結(jié)的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。
會計業(yè)務自傳簡歷
姓名： 沈 德 書 性別： 男
出生日期： 1964.8.22 電話： （辦公）
地址：財政局
經(jīng)歷：
1977.7——1979.7 在**小學讀初中
1979.9——1982.7 在**市農(nóng)業(yè)學校學習
1982.7——1984.10在**8人民政府工作。從事農(nóng)村財務管理工作。
1984.10—XX.2在農(nóng)業(yè)局工作。從事會計核算和計劃財務管理工作。
XX.2—現(xiàn)在 在財政局工作。從事會計核算工作。
學歷：
* **農(nóng)業(yè)學校農(nóng)學專業(yè)畢業(yè)（中專）。
* **財經(jīng)大學會計系會計專業(yè)自考畢業(yè)（大專）。
* **師范大學政法系經(jīng)濟管理函授畢業(yè)（本科）。
* 參加**省農(nóng)村經(jīng)濟管理干部培訓教育， 獲結(jié)業(yè)證書。
* 參加會計電算化培訓教育， 獲*8省會計電算化結(jié)業(yè)證書共5頁,當前第1頁1
* 參加中央財經(jīng)大學繼續(xù)教育培訓班，獲結(jié)業(yè)證書。
* 參加全國計算機等級考試通過1級考試，獲合格證書。
* 參加中國注冊會計師考試二科合格。
* 參加中國注冊稅務師考試二科合格。
* 參加全國高級會計師考試獲得國家高級會計師資格。
經(jīng)驗：
1982-1984年期間，擔任原河東鄉(xiāng)政府輔導會計、經(jīng)濟員和農(nóng)村經(jīng)濟管理站站長，負責農(nóng)村會計核算和全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，由于下屬的村組多，農(nóng)村經(jīng)濟管理工作情況復雜、綜合性強，我工作積極主動，細致認真，妥善解決各種疑難問題，得到了廣大農(nóng)民和領(lǐng)導的好評。隨后被調(diào)到農(nóng)業(yè)局工作。
1985-1987年在農(nóng)業(yè)局負責全縣農(nóng)村會計核算工作，由于區(qū)鄉(xiāng)會計人員業(yè)務參差不齊，通過培訓提高了他們的素質(zhì)，也展示了我的會計水平，隨后抽調(diào)到重點工程項目商品糧基地辦和優(yōu)質(zhì)柑桔基地辦主持計劃財務工作。
1987-1993年期間，主持商品糧基地辦和優(yōu)質(zhì)柑桔基地辦的計劃財務工作，通過編制計劃、審核會計憑證、進行會計核算、會計檔案的裝訂、整理及資金籌措工作，本人勤奮工作，責任心強，積極地進行組織協(xié)調(diào)，使有限的資金發(fā)揮了應有的效益，保證了建設任務的順利完成，經(jīng)省市領(lǐng)導和專家一次驗收合格。商品糧基地辦由于成績顯著被國家農(nóng)業(yè)部評為先進集體。承擔的農(nóng)業(yè)基本建設統(tǒng)計工作年年被自貢市農(nóng)業(yè)局評為一等獎。
1993-XX年期間，先后擔任農(nóng)業(yè)局的經(jīng)濟師、會計師，負責農(nóng)業(yè)技術(shù)與物資服務的計劃財務管理工作，擬定了財務管理辦法，培訓了區(qū)鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技物財會人員，主講了《會計制度》，規(guī)范了管理，提高了效益，受到了上級的好評。編制了一九九六年到二oo二年農(nóng)業(yè)局財務決算，擬寫了財務決算說明，我編制的財務決算基本上年年被自貢市農(nóng)業(yè)局評為一等獎。
XX年，擔任農(nóng)業(yè)局會計師、主辦會計，承擔農(nóng)業(yè)局系統(tǒng)計劃財務管理工作。通過編制部門預算，進行年終決算，編制了二oo三年農(nóng)業(yè)局財務決算報告，被自貢市農(nóng)業(yè)局評為一等獎，同時受到財政局的好評。
XX-現(xiàn)在，在財政局擔任會計，負責編制、審核、記錄會計憑證、帳、會計檔案的裝訂及整理工作，由于本人虛心學習，勤奮工作，責任心強，按時完成了各項工作任務，受到了財政局領(lǐng)導的好評。
技能：
*有較好的寫作能力。
*具備本專業(yè)會計學、電算化的知識。
*工作中較深入地學習了微機應用的軟硬件的知識。尤擅長操作財務軟件和office辦公軟件，例如： 金蝶等軟件及word、excel，能編輯出漂亮的文章，能制作美觀統(tǒng)計分析 圖表。 熟悉windows 操作環(huán)境。本人知識面較寬，吸收新技術(shù)，適應新工作環(huán)境。
*本人為人穩(wěn)重，人際關(guān)系 好。 虛心求教，銳意進取。工 作認真，精益求精，善于思考，有較強 適應能力。愛好：看書學習。
我希望在工作中能有效的使用自己的專業(yè)知識和技能。希望通過更多的培訓和工作機會，不斷發(fā)揮自己的才干，不斷接受新的挑戰(zhàn)。
會計業(yè)務自傳
我叫沈德書，1982年7月畢業(yè)于自貢市農(nóng)業(yè)學校農(nóng)學專業(yè)（全日制），系統(tǒng)地學習了規(guī)定的農(nóng)業(yè)基礎理論和專業(yè)知識課程。1991年畢業(yè)于西南財經(jīng)大學會計系會計專業(yè)（自考大專），1996年畢業(yè)于四川師范大學政法系經(jīng)濟管理專業(yè)（函授本科），系統(tǒng)地學習了會計、經(jīng)濟基礎理論和專業(yè)知識。1982畢業(yè)后分配到原河東鄉(xiāng)政府工作，1984年到XX年在農(nóng)業(yè)局工作，XX年起在財政局工作。從事會計專業(yè)工作已22年。
1982年我被分配到原河東鄉(xiāng)政府后，首先擔任輔導會計工作，通過一時間對農(nóng)村工作了解，熟悉農(nóng)村政策，積累了農(nóng)村工作經(jīng)驗，加強了組織紀律觀念和細致的工作作風。1984年1月，我任該鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟管理站站長，進行了農(nóng)村會計改革，實行了農(nóng)村專業(yè)會計制度，完善了農(nóng)村承包責任制，指導了農(nóng)村會計核算。針對村組多，農(nóng)村工作情況復雜，綜合性強，我工作積極主動，認真細致，妥善解決各種疑難問題，工作在基層，鍛煉了我不怕吃苦的工作精神，我能夠應付連續(xù)作戰(zhàn)的工作任務，都能夠認真完成好每一項任務，得到了廣大農(nóng)民和領(lǐng)導的好評。由于工作成績突出，1984年10月被調(diào)到農(nóng)業(yè)局工作。首先領(lǐng)導安排我負責農(nóng)村會計的輔導工作，由于當時全縣農(nóng)村經(jīng)濟管理干部素質(zhì)參差不齊，農(nóng)村會計制度正在完善之中，通過對他們的培訓，提高了他們的素質(zhì) ，同時也豐富了我自己。我參加四川省農(nóng)村經(jīng)濟管理干部培訓《農(nóng)業(yè)會計》獲得第一名。通過學習和培訓展示了我的會計能力和水平。1987 年被抽調(diào)到重點工程項目商品糧基地辦和優(yōu)質(zhì)基地辦主持計劃財務工作，通過編制基建計劃，進行會計核算，編制基建決算，報送基建報表等一系列工作，使我積累了不少實際工作經(jīng)驗，增強了業(yè)務能力，這對我能夠全面熟悉和掌握基本建設會計業(yè)務工作和在以后工作中指導解決業(yè)務中的疑難問題奠定了基礎，也使我的組織領(lǐng)導能力得到了鍛煉。商品糧基地和優(yōu)質(zhì)柑桔基地由于本人勤奮工作，強烈地責任心和事業(yè)感，積極地進行組織協(xié)調(diào)，使有限的資金發(fā)揮了應有的效益，保證了建設任務的順利完成，經(jīng)省市領(lǐng)導和專家一次驗收合格。商品糧基地辦由于成績顯著被國家農(nóng)業(yè)部評為先進集體。承擔的農(nóng)業(yè)基本建設統(tǒng)計工作年年被自貢市農(nóng)業(yè)局評為一等獎。1993年我被自貢市經(jīng)濟技術(shù)中級評委會評為經(jīng)濟師。共5頁,當前第2頁2
1993-XX年，先后擔任農(nóng)業(yè)局的經(jīng)濟師、會計師，負責鞏固完善商品糧基地建設、農(nóng)業(yè)技術(shù)與物資服務的計劃財務管理及農(nóng)業(yè)事業(yè)財務管理與核算工作。鞏固完善商品糧基地建設的計劃財務管理由于我有了經(jīng)驗，工作更加細致，管理更加規(guī)范效益更加明顯，因此四川省農(nóng)業(yè)廳審計后認為：建設資金全部到位，計劃合理，管理科學，使有限的資金發(fā)揮了應有的效益。在農(nóng)業(yè)技術(shù)與物資服務管理中，我擬定了財務管理辦法，培訓了區(qū)鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技物財會人員，主講了《會計制度》，規(guī)范了管理，提高了效益，受到了上級的好評。編制了一九九六年到二oo二年農(nóng)業(yè)局財務決算，擬寫了財務決算說明，我編制的財務決算基本上年年被自貢市農(nóng)業(yè)局評為一等獎，同時也受到財政局的好評。1994年針對商品糧基地建設我 撰寫了《加強商品糧基地建設，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入》在四川省農(nóng)業(yè)計劃財務研討會上交流，并發(fā)表在《四川農(nóng)業(yè)計劃財務》1994年第二期上，對全省商品糧基地建成后如何管理和提高投資效益起到了一定的指導作用。1996年我在農(nóng)業(yè)技術(shù)與物資服務管理中擬寫了《淺談進一步加強農(nóng)業(yè)社會化服務體系建設》的文章 ，發(fā)表在《自貢農(nóng)村經(jīng)濟》1996年的第一期上，指導了全市農(nóng)業(yè)技術(shù)與物資服務工作，受到了好評。1994年參加全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，獲得省定會計師資格。
XX年，我擔任農(nóng)業(yè)局會計師、主辦會計，承擔農(nóng)業(yè)局系統(tǒng)計劃財務管理工作。通過編制部門預算，進行年終決算，編制了二oo三年農(nóng)業(yè)局財務決算報告，被自貢市農(nóng)業(yè)局評為一等獎，同時受到財政局的好評。擬寫了農(nóng)業(yè)局《沼氣工程項目財務管理辦法》、《跨世紀青年農(nóng)民培訓項目財務管理辦法》。撰寫的《大力推進蔬菜產(chǎn)業(yè)化，努力提高市場競爭力》在四川農(nóng)業(yè)計劃財務研究會川南片區(qū)研討會上交流。由于我工作勤奮，認真負責，成績顯著，在XX年度考核中評為優(yōu)秀等次。
XX-現(xiàn)在，在財政局擔任會計，負責編制、審核、記錄會計憑證、帳、會計檔案的裝訂及整理工作，由于本人虛心學習，勤奮工作，責任心強，按時完成了各項工作任務，受到了財政局領(lǐng)導的好評。參加全國高級會計師考試成績合格。
在日常的工作中，我主張發(fā)揚團隊精神，在部門與部門工作交接過程中，沒有絕對劃分，當一個部門或個人的工作沒有做到家時，對方不應認為不是自己的事就高高掛起，而應當本著積極的工作態(tài)度幫助對方完成任務，達到下一步工作的要求。因此，在我所在的部門，與其他單位和部門的關(guān)系都非常融洽。
在計算機應用方面，通過自學，掌握了計算機基礎知識和實際操作技能，可以操作有關(guān)財務軟件，如開始使用萬能財務軟件記賬，后使用金蝶財務軟件。推行計算機輸入憑證，及時查帳，加快了會計數(shù)據(jù)的輸入速度，提高了會計核算的質(zhì)量。將手工憑證變?yōu)闄C制憑證，使憑證外觀不僅美觀，而且準確，沒有涂改現(xiàn)象，在財務檢查中得到的上級領(lǐng)導的表揚。我擅長使用微軟公司的office系列軟件，能夠編輯精美的文章，制作負責美觀的統(tǒng)計分析圖表。這些技能在財務工作中能夠幫助我編制財務計劃、財務情況說明書，使進行財務分析和介紹財務成果時，更生動、更具體、更形象。有利于財務工作的開展。
我非常重視自己的再教育，1987年參加了四川省農(nóng)村經(jīng)濟管理干部為期三個月的培訓，我利用業(yè)余時間自學西南財經(jīng)大學會計專業(yè)課程1991年獲得自考大專畢業(yè)證書，函授學習了四川師范大學經(jīng)濟管理專業(yè)的課程獲得大學本科畢業(yè)證書。在同創(chuàng)電腦學校自費學習了計算機知識，參加全國計算機等級考試獲得一級合格證書。還學習了計算機會計電算化，參加中國注冊會計師、中國注冊稅務師考試，學習研究會計理論和應用問題。豐富了知識，開闊了眼界。
22年的會計工作經(jīng)歷是我豐富知識，增長才干的過程，學識水平，業(yè)務能力有了相當大的提高。我之所以能夠從一個鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟管理部門調(diào)到縣主管部門，進而調(diào)到財政綜合部門 從事財務會計工作，是理論和實踐結(jié)合的結(jié)果，是團隊精神的作用。在今后的工作中，我要不斷攝取新的知識，開拓進取，在理論修養(yǎng)方面要有更深的造詣，為我國的會計事業(yè)做出應有地貢獻。
高會工作業(yè)績實例
版主注:工作業(yè)績各地方的要求和格式都不盡相同,謹僅參考.
會計業(yè)務自傳簡歷
姓名： 沈小文 性別： 女
出生日期： 1970.1.21 電話： 08133433451（辦公） 地址：財政局
經(jīng)歷： 1977.7——1979.7 在古文小學讀初中
1982.7——1984.10在原河東鄉(xiāng)人民政府工作。從事農(nóng)村財務管理工作。
1984.10—XX.2在農(nóng)業(yè)局工作。從事會計核算和計劃財務管理工作。
XX.2—現(xiàn)在 在財政局工作。從事會計核算工作。
學歷：
* 自貢農(nóng)業(yè)學校農(nóng)學專業(yè)畢業(yè)（中專）。
‑； * 西南財經(jīng)大學會計系會計專業(yè)自考畢業(yè)（大專）。共5頁,當前第3頁3
* 四川師范大學政法系經(jīng)濟管理函授畢業(yè)（本科）。
* 參加四川省農(nóng)村經(jīng)濟管理干部培訓教育， 獲結(jié)業(yè)證書。
* 參加會計電算化培訓教育， 獲四川省會計電算化結(jié)業(yè)證書u]）
* 參加中央財經(jīng)大學繼續(xù)教育培訓班，獲結(jié)業(yè)證書。
* 參加全國計算機等級考試通過1級考試，獲合格證書。 * 參加中國注冊會計師考試二科合格。
* 參加中國注冊稅務師考試二科合格 p
* 參加全國高級會計師考試獲得國家高級會計師資格。
經(jīng)驗：
1982-1984年期間，擔任原河東鄉(xiāng)政府輔導會計、經(jīng)濟員和農(nóng)村經(jīng)濟管理站站長，負責農(nóng)村會計核算和全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，由于下屬的村組多，農(nóng)村經(jīng)濟管理工作情況復雜、綜合性強，我工作積極主動，細致認真，妥善解決各種疑難問題，得到了廣大農(nóng)民和領(lǐng)導的好評。隨后被調(diào)到農(nóng)業(yè)局工作。1985-1987年在農(nóng)業(yè)局負責全縣農(nóng)村會計核算工作，由于區(qū)鄉(xiāng)會計人員業(yè)務參差不齊，通過培訓提高了他們的素質(zhì)，也展示了我的會計水平，隨后抽調(diào)到重點工程項目商品糧基地辦和優(yōu)質(zhì)柑桔基地辦主持計劃財務工作。
1987-1993年期間，主持商品糧基地辦和優(yōu)質(zhì)柑桔基地辦的計劃財務工作，通過編制計劃、審核會計憑證、進行會計核算、會計檔案的裝訂、整理及資金籌措工作，本人勤奮工作，責任心強，積極地進行組織協(xié)調(diào)，使有限的資金發(fā)揮了應有的效益，保證了建設任務的順利完成，經(jīng)省市領(lǐng)導和專家一次驗收合格。商品糧基地辦由于成績顯著被國家農(nóng)業(yè)部評為先進集體。承擔的農(nóng)業(yè)基本建設統(tǒng)計工作年年被自貢市農(nóng)業(yè)局評為一等獎。
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1993-XX年期間，先后擔任農(nóng)業(yè)局的經(jīng)濟師、會計師，負責農(nóng)業(yè)技術(shù)與物資服務的計劃財務管理工作，擬定了財務管理辦法，培訓了區(qū)鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技物財會人員，主講了《會計制度》，規(guī)范了管理，提高了效益，受到了上級的好評。編制了一九九六年到二oo二年農(nóng)業(yè)局財務決算，擬寫了財務決算說明，我編制的財務決算基本上年年被自貢市農(nóng)業(yè)局評為一等獎。
XX年，擔任農(nóng)業(yè)局會計師、主辦會計，承擔農(nóng)業(yè)局系統(tǒng)計劃財務管理工作。通過編制部門預算，進行年終決算，編制了二oo三年農(nóng)業(yè)局財務決算報告，被自貢市農(nóng)業(yè)局評為一等獎，同時受到財政局的好評。
XX-現(xiàn)在，在財政局擔任會計，負責編制、審核、記錄會計憑證、帳、會計檔案的裝訂及整理工作，由于本人虛心學習，勤奮工作，責任心強，按時完成了各項工作任務，受到了財政局領(lǐng)導的好評。 *工作中較深入地學習了微機應用的軟硬件的知識。尤擅長操作財務軟件和office辦公軟件，例如： 金蝶等軟件及word、excel，能編輯出漂亮的文章，能制作美觀統(tǒng)計分析 圖表。 熟悉windows 操作環(huán)境。本人知識面較寬，吸收新技術(shù)，適應新工作環(huán)境。 *本人為人穩(wěn)重，人際關(guān)系 好。 虛心求教，銳意進取。工 作認真，精益求精，善于思考，有較強 適應能力。愛好：看書學習。
我希望在工作中能有效的使用自己的專業(yè)知識和技能。希望通過更多的培訓和工作機會，不斷發(fā)揮自己的才干，不斷接受新的挑戰(zhàn)。
會計業(yè)務自傳 我叫沈小文，1982年7月畢業(yè)于自貢市農(nóng)業(yè)學校農(nóng)學專業(yè)（全日制），系統(tǒng)地學習了規(guī)定的農(nóng)業(yè)基礎理論和專業(yè)知識課程。1991年畢業(yè)于西南財經(jīng)大學會計系會計專業(yè)（自考大專），1996年畢業(yè)于四川師范大學政法系經(jīng)濟管理專業(yè)（函授本科），系統(tǒng)地學習了會計、經(jīng)濟基礎理論和專業(yè)知識。1982畢業(yè)后分配到原河東鄉(xiāng)政府工作，1984年到XX年在農(nóng)業(yè)局工作，XX年起在財政局工作。從事會計專業(yè)工作已22年。
1982年我被分配到原河東鄉(xiāng)政府后，首先擔任輔導會計工作，通過一時間對農(nóng)村工作了解，熟悉農(nóng)村政策，積累了農(nóng)村工作經(jīng)驗，加強了組織紀律觀念和細致的工作作風。1984年1月，我任該鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟管理站站長，進行了農(nóng)村會計改革，實行了農(nóng)村專業(yè)會計制度，完善了農(nóng)村承包責任制，指導了農(nóng)村會計核算。針對村組多，農(nóng)村工作情況復雜，綜合性強，我工作積極主動，認真細致，妥善解決各種疑難問題，工作在基層，鍛煉了我不怕吃苦的工作精神，我能夠應付連續(xù)作戰(zhàn)的工作任務，都能夠認真完成好每一項任務，得到了廣大農(nóng)民和領(lǐng)導的好評。由于工作成績突出，1984年10月被調(diào)到農(nóng)業(yè)局工作。首先領(lǐng)導安排我負責農(nóng)村會計的輔導工作，由于當時全縣農(nóng)村經(jīng)濟管理干部素質(zhì)參差不齊，農(nóng)村會計制度正在完善之中，通過對他們的培訓，提高了他們的素質(zhì) ，同時也豐富了我自己。我參加四川省農(nóng)村經(jīng)濟管理干部培訓《農(nóng)業(yè)會計》獲得第一名。通過學習和培訓展示了我的會計能力和水平。1987 年被抽調(diào)到重點工程項目商品糧基地辦和優(yōu)質(zhì)基地辦主持計劃財務工作，通過編制基建計劃，進行會計核算，編制基建決算，報送基建報表等一系列工作，使我積累了不少實際工作經(jīng)驗，增強了業(yè)務能力，這對我能夠全面熟悉和掌握基本建設會計業(yè)務工作和在以后工作中指導解決業(yè)務中的疑難問題奠定了基礎，也使我的組織領(lǐng)導能力得到了鍛煉。商品糧基地和優(yōu)質(zhì)柑桔基地由于本人勤奮工作，強烈地責任心和事業(yè)感，積極地進行組織協(xié)調(diào)，使有限的資金發(fā)揮了應有的效益，保證了建設任務的順利完成，經(jīng)省市領(lǐng)導和專家一次驗收合格。商品糧基地辦由于成績顯著被國家農(nóng)業(yè)部評為先進集體。承擔的農(nóng)業(yè)基本建設統(tǒng)計工作年年被自貢市農(nóng)業(yè)局評為一等獎。1993年我被自貢市經(jīng)濟技術(shù)中級評委會評為經(jīng)濟師。1993-XX年，先后擔任農(nóng)業(yè)局的經(jīng)濟師、會計師，負責鞏固完善商品糧基地建設、農(nóng)業(yè)技術(shù)與物資服務的計劃財務管理及農(nóng)業(yè)事業(yè)財務管理與核算工作。鞏固完善商品糧基地建設的計劃財務管理由于我有了經(jīng)驗，工作更加細致，管理更加規(guī)范效益更加明顯，因此四川省農(nóng)業(yè)廳審計后認為：建設資金全部到位，計劃合理，管理科學，使有限的資金發(fā)揮了應有的效益。在農(nóng)業(yè)技術(shù)與物資服務管理中，我擬定了財務管理辦法，培訓了區(qū)鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技物財會人員，主講了《會計制度》，規(guī)范了管理，提高了效益，受到了上級的好評。編制了一九九六年到二oo二年農(nóng)業(yè)局財務決算，擬寫了財務決算說明，我編制的財務決算基本上年年被自貢市農(nóng)業(yè)局評為一等獎，同時也受到財政局的好評。1994年針對商品糧基地建設我 撰寫了《加強商品糧基地建設，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入》在四川省農(nóng)業(yè)計劃財務研討會上交流，并發(fā)表在《四川農(nóng)業(yè)計劃財務》1994年第二期上，對全省商品糧基地建成后如何管理和提高投資效益起到了一定的指導作用。1996年我在農(nóng)業(yè)技術(shù)與物資服務管理中擬寫了《淺談進一步加強農(nóng)業(yè)社會化服務體系建設》的文章 ，發(fā)表在《自貢農(nóng)村經(jīng)濟》1996年的第一期上，指導了全市農(nóng)業(yè)技術(shù)與物資服務工作，受到了好評。1994年參加全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，獲得省定會計師資格。共5頁,當前第4頁4
XX年，我擔任農(nóng)業(yè)局會計師、主辦會計，承擔農(nóng)業(yè)局系統(tǒng)計劃財務管理工作。通過編制部門預算，進行年終決算，編制了二oo三年農(nóng)業(yè)局財務決算報告，被自貢市農(nóng)業(yè)局評為一等獎，同時受到財政局的好評。擬寫了農(nóng)業(yè)局《沼氣工程項目財務管理辦法》、《跨世紀青年農(nóng)民培訓項目財務管理辦法》。撰寫的《大力推進蔬菜產(chǎn)業(yè)化，努力提高市場競爭力》在四川農(nóng)業(yè)計劃財務研究會川南片區(qū)研討會上交流。由于我工作勤奮，認真負責，成績顯著，在XX年度考核中評為優(yōu)秀等次。XX-現(xiàn)在，在財政局擔任會計，負責編制、審核、記錄會計憑證、帳、會計檔案的裝訂及整理工作，由于本人虛心學習，勤奮工作，責任心強，按時完成了各項工作任務，受到了財政局領(lǐng)導的好評。參加全國高級會計師考試成績合格。在日常的工作中，我主張發(fā)揚團隊精神，在部門與部門工作交接過程中，沒有絕對劃分，當一個部門或個人的工作沒有做到家時，對方不應認為不是自己的事就高高掛起，而應當本著積極的工作態(tài)度幫助對方完成任務，達到下一步工作的要求。因此，在我所在的部門，與其他單位和部門的關(guān)系都非常融洽。
在計算機應用方面，通過自學，掌握了計算機基礎知識和實際操作技能，可以操作有關(guān)財務軟件，如開始使用萬能財務軟件記賬，后使用金蝶財務軟件。推行計算機輸入憑證，及時查帳，加快了會計數(shù)據(jù)的輸入速度，提高了會計核算的質(zhì)量。將手工憑證變?yōu)闄C制憑證，使憑證外觀不僅美觀，而且準確，沒有涂改現(xiàn)象，在財務檢查中得到的上級領(lǐng)導的表揚。我擅長使用微軟公司的office系列軟件，能夠編輯精美的文章，制作負責美觀的統(tǒng)計分析圖表。這些技能在財務工作中能夠幫助我編制財務計劃、財務情況說明書，使進行財務分析和介紹財務成果時，更生動、更具體、更形象。有利于財務工作的開展。
我非常重視自己的再教育，1987年參加了四川省農(nóng)村經(jīng)濟管理干部為期三個月的培訓，我利用業(yè)余時間自學西南財經(jīng)大學會計專業(yè)課程1991年獲得自考大專畢業(yè)證書，函授學習了四川師范大學經(jīng)濟管理專業(yè)的課程獲得大學本科畢業(yè)證書。在同創(chuàng)電腦學校自費學習了計算機知識，參加全國計算機等級考試獲得一級合格證書。還學習了計算機會計電算化，參加中國注冊會計師、中國注冊稅務師考試，學習研究會計理論和應用問題。豐富了知識，開闊了眼界。
注冊會計師工作總結(jié)范文5
參考了酒店原有的制度，根據(jù)酒店這次的人事改革，對崗位安排進行調(diào)整，圍繞資金管理的要求，對財務各崗位的職責進行了詳細的規(guī)定。以下是為大家整理的單位個人工作總結(jié)材料資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎你的閱讀。
單位個人工作總結(jié)材料一
在學院及系部支持下，我于20xx年3月至5月，在天職國際會計師事務所有限公司株洲分所進行了為期三個月的企業(yè)掛職鍛煉。掛職期間，全程參與了該事務所承接的長沙某經(jīng)濟型連鎖酒店的管理咨詢項目，以下是我此次掛職鍛煉的工作資料與收獲體會：
一、項目背景與工作資料
此次與天職所簽訂管理咨詢業(yè)務的是湖南一家經(jīng)濟型連鎖酒店，近年來隨著經(jīng)濟型酒店的市場競爭日趨激烈，原材料價格上漲以及人工成本提升等因素可能對酒店未來的資金、盈利本事和利潤水平產(chǎn)生較大影響。同時隨著酒店規(guī)模的不斷擴張，管理層級的增加和管理幅度的增大導致公司的財務管控風險不斷加劇。另外，為了適應公司擴張的需要，財務人員規(guī)模也隨之擴大，新進人員增多，這些因素對公司財務管理工作的規(guī)范性提出了更高的要求。所以這次的項目目標主要是設計該酒店的財務管理制度，指導公司及其下屬分店規(guī)范財務管理工作，梳理公司財務管理相關(guān)流程、提升公司財務管理水平與監(jiān)控本事。
此次管理咨詢的業(yè)務分為四個階段進行，第一階段是現(xiàn)場調(diào)研階段，對公司管理層、財務部、審計部、工程部、行政部及其他相關(guān)部門與人員進行現(xiàn)場調(diào)研，了解公司相關(guān)工作流程、權(quán)責、工作資料、管理活動、相關(guān)制度等資料。第二階段是工作成果編制階段，對現(xiàn)場調(diào)研取得的資料進行整理、分析，在信息分析的基礎上，編制工作成果;第三階段是工作成果討論階段，與公司相關(guān)人員就工作成果的資料進行討論，完善相關(guān)資料。第四階段是修改與交付階段，針對以上相關(guān)意見的基礎上工作成果進行修改，構(gòu)成正式稿成果交付。
參與該項目的總共有四人，項目經(jīng)理將任務進行分解，安排給我的任務是編制編制酒店的資金管理制度與財務人員崗位職責。雖然我在企業(yè)從事會計與財務管理工作長達二十年，可是酒店的財務管理與工業(yè)企業(yè)還是有很大的區(qū)別，經(jīng)濟業(yè)務處理沒有工業(yè)企業(yè)的復雜，管理著重點在資金監(jiān)控上，所以資金管理制度的制定顯得尤為重要。在經(jīng)過一周的現(xiàn)場調(diào)研，我針對酒店的具體情景，參考了其他經(jīng)濟型連鎖酒店的先進經(jīng)驗，與酒店的財務財務中心總經(jīng)理與財務部各崗位的人員交換意見后制定了酒店資金管理制度，資料涉及資金計劃、資金支付、資金監(jiān)控、現(xiàn)金管理、銀行帳戶管理等，同時用VOSIO軟件編制了與資料配套的資金管理各分項的流程圖。并且根據(jù)資金管理制度編制了內(nèi)部權(quán)限控制指引及相關(guān)的資金表單。
在制定財務人員崗位職責時，參考了酒店原有的制度，根據(jù)酒店這次的人事改革，對崗位安排進行調(diào)整，圍繞資金管理的要求，對財務各崗位的職責進行了詳細的規(guī)定。
二、收獲與提議
經(jīng)過這次在會計師事務所的學習，不僅僅了解了事務所工作的主要職責范圍、機構(gòu)構(gòu)成，了解了最近的會計政策法規(guī)，并逐漸熟悉了管理咨詢業(yè)務的流程以及關(guān)鍵步驟。并且對經(jīng)濟型連鎖酒店的經(jīng)營管理模式與財務管理也有了大致的了解，體會到會計師事務所管理咨詢職責的重要性。無論從社會發(fā)展還是企業(yè)生存，完善的財務制度是至關(guān)重要的，而作為事務所人員必須具備良好的個人品質(zhì)，同時應具備較好的業(yè)務本事和身體素質(zhì)，這樣才能很好的適應并勝任這一重要的工作。此次掛職鍛煉，除了提高了自身的職業(yè)素質(zhì)，讓我對學院的人才培養(yǎng)的改革也有進一步的認識。
盡管近年來，畢業(yè)生就業(yè)難，但企業(yè)選擇貼合自身要求的會計人員，尤其是電算會計人員并不容易。經(jīng)過這次鍛煉，我認為，原因有兩點：其一，較難找到同時了解企業(yè)所在行業(yè)、了解企業(yè)所用軟件、知曉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點并能快速融入企業(yè)的會計人才;其二，除專業(yè)素質(zhì)外，較難找到綜合素質(zhì)較高的會計人員，尤其是沉穩(wěn)細致，吃苦耐勞的會計人員。所以，我認為在會計教學中應當做如下改善：
1、確定應加強的人才素養(yǎng)培養(yǎng)資料
在教學過程中除了培養(yǎng)的是學生的專業(yè)技能，還需要對人際關(guān)系、分析本事進行培養(yǎng)。具體來說更應側(cè)重以下四種素養(yǎng)的培養(yǎng)：
(1)具有較高的職業(yè)確定力;
(2)嚴格遵守紀律的習慣;
(3)具有搜集、獲取、提煉信息本事;
(4)具有組織、協(xié)調(diào)和溝通本事。
2、確定課程改革資料
高職教育必須重視實踐課程的教學，課程體系更需具有應用性和實踐性，必須加大現(xiàn)場教學、實驗和模擬實訓，開展“工學交替”等實踐教學。在會計課程改革中，應以會計工作流程為基礎對課程體系進行構(gòu)建以崗位本事為核心確定課程建設方法與資料。實際上，學校、任課教師無法全部安排學生到企業(yè)實訓、頂崗實習，那么會計專業(yè)實踐教學注定要走“以仿真教學為主，企業(yè)實訓為輔”的路。而教師對企業(yè)會計實務工作了解的程度直接影響到仿真教學的“仿真”程度，也直接影響到專業(yè)教學與企業(yè)實際需求的貼合程度。所以，企業(yè)掛職鍛煉應當是長期的，普及到大部分沒有企業(yè)實踐工作的教師。
3、以崗位本事為核心確定課程建設方法與資料
會計專業(yè)核心本事模塊，具體可分解為會計實務處理模塊和財務管理與審計實務操作本事模塊。圍繞這兩大模塊，經(jīng)過對原先會計專業(yè)主干課程進行解構(gòu)，以職業(yè)崗位核算本事和人才培養(yǎng)基本規(guī)格要求為依據(jù)，確定專業(yè)核心主干課程。
在進行課程設置時，應將核心本事模塊進行本事細分，根據(jù)細分的各項本事，組合課程，才能課程中知識點相互之間內(nèi)在的有機聯(lián)系，避免簡單重復或遺漏，有利于學生理解系統(tǒng)的專業(yè)訓練，提高教學效果。
如：出納業(yè)務處理本事應掌握核心課程為基礎會計、出納實務課程;會計業(yè)務處理本事應掌握會計實務和會計模擬實訓(分崗位)課程;財務分析本事應掌握財務報表分析課程;職業(yè)素質(zhì)本事應掌握財經(jīng)法規(guī)、人際交際、會計職業(yè)道德、管理學、ERP沙盤模擬等課程。
根據(jù)上頭兩點對會計專業(yè)進行重新課程體系構(gòu)建，構(gòu)成有利于組織教學，貼合高職教育理念的新的課程體系，為企業(yè)、為社會培養(yǎng)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務第一線的高技能應用型人才。
4、結(jié)合企業(yè)實際，確立科研方向
企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中也遇到許多財務處理、稅收籌劃、優(yōu)化業(yè)務流程等問題、有些問題直接決定著企業(yè)的盈虧和生存發(fā)展問題，他們也十分期望能得到專業(yè)機構(gòu)和專業(yè)人士的幫忙，這些企業(yè)需求為我們供給了科研方向。
這次很感激學院與系部領(lǐng)導，作為天職所與學院進行校企合作簽約后首位派出的教師，讓我有一個這么好的學習和提高的機會。在掛職期間，我嚴格遵守天職所的各項規(guī)章制度，尤其是考勤制度，進取獨立完成管理咨詢的工作，遇到不明白的地方，主動請教天職所的注冊會計師。堅持撰寫掛職學習日記，記錄學習期間的點滴收獲，雖然這幾個月的掛職不能解決很多問題，但這是專業(yè)課教師很好的一種培訓模式，是我今后繼續(xù)加強實踐鍛煉的開端。也是增加我們教師“一桶水”的份量的一個很好的途徑。
單位個人工作總結(jié)材料二
根據(jù)xx教育中心的工作安排，從11月6日至19日到xx小學參加掛職鍛煉學習，在短短的十幾天的時間里，我深受xx小學領(lǐng)導的悉心引領(lǐng)，深入到學校的各職能處室，零距離地感受學校管理、新課程改革等方方面面的成效與做法，經(jīng)過學習和調(diào)研，使我在思想理念和工作本事等方面都有了必須程度的提高，同時也被xx小學那種團結(jié)協(xié)作、求真務實的工作作風和開拓進娶敬業(yè)奉獻的說感受頗深，受益良多。
一、學校學校文化建設方面
xx小學做為南開區(qū)“示范校”。占地平方米.共有16教學班，50名教職工，416多名學生。跨入xx小學校門，只見地面干干凈凈，辦公室和教室寬敞整潔，醒目的學習宣傳標語，別具一格的黑板報，讓人耳目一新，感到一種互動效應，一種內(nèi)在和外在的和諧統(tǒng)一。近年來，xx小學不斷設計、健全、規(guī)范學校文化，學校多處墻壁上，書寫和裱貼了許多具有教育意義和鼓勵意志的文字橫幅，辦公樓上也有一些關(guān)于廉政奉獻類的標語，時刻告誡領(lǐng)導要克己奉公，不要閉塞視聽等，所有這些具有哲理的語言，使學生感悟到學習的真諦，使領(lǐng)導不忘管理的內(nèi)涵，時刻提醒著師生不要忘記自我的使命和所擔負的職責，讓師生隨時以健康明朗的心態(tài)、進取進取的行為投入到教與學之中。xx小學的學校文化，充滿了韻味，使受教育者產(chǎn)生一種內(nèi)在的感化，在不知不覺中感染、陶冶師生.并內(nèi)化成信念、覺悟、習慣，起到了滴水穿石的作用。
二、學校的辦學特色理念及各職能部門如何貫徹
學校以建設"花園.學園.樂園"的三園文化為辦學特色，本著"以愛育愛，先愛后教"的辦學理念.鑄就了xx小學高尚師德.
小學有校長1人。副校長3人，并設有德育處、后勤處、教導處等科室，底下又設立年級組長、教研組長和備課組長。xx小學校長王敏就是在教學管理中結(jié)合實際，規(guī)范制度，依據(jù)各科室職能作用，本著為學生服務，為教師服務的思想，以學生為主體，全心全意地關(guān)心學生，尊重學生的人格，維護學生的合法權(quán)益，進而實現(xiàn)人本化管理。該校經(jīng)過實踐探索，出臺了一系列有利于促進學生發(fā)展和調(diào)動教師進取性、創(chuàng)造性和主人翁精神的措施和制度。在學習期間，我發(fā)現(xiàn)xx小學的制度很完善，并且這些制度，無論是針對領(lǐng)導和教師，還是針對學生，執(zhí)行的都很到位。
首先在行政層面有(校長崗位職責)、(副校長崗位職責)、(教導主任崗位職責)、(德育處崗位職責)、(后勤處崗位職責)等職責;在教師層面，制訂了(班主任工作職責)、(任科教師工作職責)等崗位職責，這些崗位職責制，使學校的工作沿著辦學目標的軌道“令則行、禁則止”有條不紊的健康發(fā)展。在后勤管理上實行(環(huán)保衛(wèi)生工作制度)，制定量化標準，從學校環(huán)境建設著眼，為學生及教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、學習環(huán)境和舒心的人際環(huán)境，從物質(zhì)、精神、情感、心理各方面激發(fā)廣大師生的進取性和創(chuàng)造性。在學生管理上，始終堅持一切為了學生的發(fā)展，一切為了學生的成人成才這一主題，學校的一切制度都著眼于調(diào)動和依靠學生內(nèi)在的進取性。
三、課堂教學的方面
在教育教學活動中，xx有自我的模式和特色：課堂上每一個教師的思想、觀點和智慧，由執(zhí)筆教師制作成課件，由學科組補充、修改，真正把團體備課的精華全部展示給學生，真正的做到把個人的資源變成公共資源。讓學生先自學，再在課上合作探究，展示自我的教案和解題思路，然后分組討論補充，鍛煉學生的表達本事、思維發(fā)散本事等，最終在教師指導下進行自我測試，互助評價改正。在教學模式上充分發(fā)揮學生的能動性，調(diào)動學生的進取性，激發(fā)每一名學生的自主學習本事。我在xx總共聽了22節(jié)課，經(jīng)過聽課，我發(fā)現(xiàn)xx的教師對教材都很熟悉，課程標準理解都很透徹，課堂教學水平都很高，教師語言風趣幽默，時刻注意尊重學生人格，與學生平等交流，所以上課氣氛活躍，學生進取性、主動性都很好。
四、校本教驗的方面
xx小學不忽視校本教研的重要作用，做為教育實踐和發(fā)展的重要指南和促進教師專業(yè)成長的必由之路，xx的校本教驗工作有以下特點：一是學校重視，把校本教研工作作為一項常規(guī)工作抓緊、抓實;二是具有連續(xù)性，經(jīng)過上研討課——評課——發(fā)現(xiàn)問題——團體備課——再上研討課——評課——解決舊問題，發(fā)現(xiàn)新問題——再團體備課等一系列連續(xù)性的活動，實現(xiàn)教學上的不斷自我提高和完善。
單位個人工作總結(jié)材料三
根據(jù)學校推薦和教育局安排，我于20xx年8月30日來到中學進行為期一年的青年后備干部掛職鍛煉，掛任中學德育處副主任一職。現(xiàn)已時過近半，特總結(jié)如下。
鑒于學校的實際狀況，蘇苑中學沒有給我安排具體工作，主要是在完成必須教學任務的基礎上協(xié)助開展學校各類德育活動，一個學期以來，我自覺服從安排，用心爭取主動，不斷總結(jié)別人好的經(jīng)驗，學習好的做法，理解新的觀念，較好地完成了掛職鍛煉任務。主要做了以下幾個方面的工作：
一是虛心學習。
除自覺參加有關(guān)會議，還用心主動學習苑中好的經(jīng)驗，好的做法，學到手、學進腦，在學習的同時，經(jīng)常和苑中的領(lǐng)導干部、同事們一齊交朋友、話家常。并把我們中人的熱情好客，追求提高，團結(jié)穩(wěn)定介紹給苑中的各位朋友，并始終當好友誼的橋梁，連接兩校的友誼，把真誠、團結(jié)、互愛的心相互傳遞，以期對兩校的共同發(fā)展起推動作用。
二是深入思考。
無論是學習閱讀苑中的各類文件，還是參加學校的各個會議，隨時注意用自我的思維反思自我以往的工作思路和工作方法，堅持取人所長，彌補以往工作過失。始終不忘對照自我工作的實際，做深度思考，從中探索別人好的經(jīng)驗，透過學習從中使自我的思想進一步解放，思路進一步開闊，腦筋進一步靈活，進一步增強職責感和精神動力，為今后工作奠定基礎。
三是加強溝通。
加強和苑中干部交流并融洽感情，上班瞅機會，下班抓機會，虛心做他們的學生，誠心和他們交朋友，并相互建立了深厚的感情和友誼。努力融匯到苑中的各項活動中去，深入到苑中的教師干部中去，加強了溝通，結(jié)交了朋友。
四是嚴格要求。
掛職一個學期以來，我能克服路途較遠的實際困難，嚴格按照苑中作息時間上下班，不遲到早退，有事請假打招呼。上班時認真學習，認真完成教學及管理任務，并在不干擾、不添亂的前提下，隨時注意與苑中領(lǐng)導和有關(guān)科室溝通交流。堅持多聽、多看、多學，做到邊學習，邊交流，邊思考。尊重領(lǐng)導，團結(jié)周圍同志。一切行動服從組織安排，嚴格按照既定日程及資料開展工作，從未提出不合理的要求。
一個學期來，透過交流、學習，對蘇苑中學在努力打造“活力苑中”的建設有了更進一步的了解，獲得了許多新信息、新思想、新觀念，學到了很多新方法、新知識、新經(jīng)驗，尤其是在我所掛職的德育工作中受到很多啟發(fā)。
啟示一：轉(zhuǎn)變教育理念是關(guān)鍵。我們的學校為什么總是把學生僅僅當作是教育的對象來看待呢而沒有注意到學生才是德育工作中最活躍，最能動的因素，看來落實“以生為本”的教育理念要有實踐才行，單單培訓了教師的理論知識，離這個理念還有很遠的距離。學校應建立和完善德育機構(gòu)，開展和加強德育觀念理論的研究工作，盡快改變德育工作滯后于社會現(xiàn)實生活、滯后于學生思想變化的現(xiàn)狀，實行知行統(tǒng)一的科學化原則和重學生品德素質(zhì)的構(gòu)成性和發(fā)展性評價原則進行育人。學校德育要與學生的學習、生活實際相聯(lián)系，要與學生的生理、心理成長規(guī)律相聯(lián)系，要與學校工作實際相聯(lián)系。
啟示二：更新教育方法是正路。我們的教育方法大多停留在教師對學生的檢查批評整改的形式上，教育方法簡單，教育手段單一，教育效果低下。為什么我們不能夠改變一下管理者的主體呢為什么我們不能夠改變一下學生干部的作用呢為什么我們不能夠取得家長的支持呢抓好青少年的德育教育，是全社會共同的職責。要建立和完善中學生德育管理機構(gòu)，吸收學校、家長和社會代表參加，定期研究學生思想現(xiàn)狀和對策。學校、家庭、社會三方要實行統(tǒng)一的德育資料、統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一方法和措施，實現(xiàn)齊抓共管的局面。這樣既可避免存在于少數(shù)學生中的不健康東西在社會上找到“避風港”，又可使青少年的德育工作得到系統(tǒng)全面的管理。三者相互配合、相互補充，共同營造一個良好的有利于青少年健康成長的環(huán)境，增加德育的整體效益。
啟示三：積淀優(yōu)良傳統(tǒng)是起點。沒有文化積淀的學校不能算名校，同樣，沒有優(yōu)良傳統(tǒng)的學校不能算好校。有優(yōu)良傳統(tǒng)的學校，學生會以學校的傳統(tǒng)為榮，新生一到學校就被這些傳統(tǒng)所感染，他們對學校的認同感就油然而生了。
啟示四：結(jié)合本校實際是活路。把先進學校的先進經(jīng)驗和本校實際結(jié)合起來，對借鑒就不會生吞活剝了。就如苑中的德育工作方法，雖然有許多值得我們學習的，但也不是全部都適應我們學校的。
注冊會計師工作總結(jié)范文6
(一)離任審計實施難，審計建議難以落實
有些單位接任領(lǐng)導認為離任審計與己關(guān)系不大，敷衍了事，要求被審單位提供的資料和文件難以滿足，審計調(diào)查取證難。離任領(lǐng)導大多任職時間長，少則3-5年左右，多則8-10多年，審計期間跨度大，資料繁多，業(yè)務量大，在此期間有關(guān)政策及財務、當事人變更頻繁，新來人員對過去發(fā)生的一些經(jīng)濟事實不清楚，這些都給審計工作帶來困難，使其無法深入進行，無法揭示深層次的問題，審計質(zhì)量得不到保證。也有些企業(yè)只看到領(lǐng)導在位時的業(yè)績，對其存在的問題不重視不追究，只是一味讓后任去處理，這樣導致繼任者積極性不高、甚者不理前任的遺留問題也不采取有效措施，聽之任之，導致審計結(jié)果利用率低，削弱了審計效果，這樣審計難以發(fā)揮應有的作用。更有甚者，審計者與被審計者的領(lǐng)導層次不清，往往出現(xiàn)同級審計，或者是被審計人員甚至將變成審計人員上級，使審計人員在離任審計伊始就處于困境，存有顧慮。諸多因素，導致了離任審計實施難，審計建議難以落實。
(二)審計人員綜合素質(zhì)不高，內(nèi)部審計力量薄弱,審計質(zhì)量缺乏保證
離任審計是一種綜合性的業(yè)績評價工作，沒有一成不變的工作模式可以借鑒,而且涉及的知識面廣，要求審計人員既要懂財務、審計等方面的專業(yè)知識，又要懂工程、管理、法律等方面的知識，不僅要具備查帳技能，還要具備口頭及書面表達能力、綜合分析能力等。但大多數(shù)內(nèi)部審計人員由會計、審計專業(yè)人才擔任，對工程及法律知識不夠精通或知之甚少，這樣就無法勝任離任審計工作。由于專業(yè)勝任能力的不足，內(nèi)審人員往往采取傳統(tǒng)的內(nèi)審方式方法來做離任審計工作，就無法查出深層次的、普遍的、傾向性的問題，也無法對查出的問題進行透徹的、綜合性的分析，導致無法發(fā)揮離任審計應有的作用，削弱了審計工作的質(zhì)量。
二、針對離任審計工作中的主要問題，提出如下解決思路
(一)科學分類，針對不同類別的離任者選擇不同的審計類型
離任審計的主要目的是正確評價領(lǐng)導干部在任期間的業(yè)績，對其經(jīng)濟責任的履行情況進行客觀評價，肯定成績、找出不足，為組織部門的干部任免與選拔提供科學依據(jù)，因此應該提倡“先審計后離任”的工作模式。但如果對所有的離任者都采取統(tǒng)一模式不僅費時費力也不一定能取得理想的效果，所以有必要對不同的離任者采取不同的審計方法。對于轉(zhuǎn)任、調(diào)任、升遷的領(lǐng)導干部堅持“先審后離”，讓其最大限度的配合審計部門工作，如果真的查出了問題，視問題大小合理進行處理，即可避免干部任用方面的失誤也可增強干部的責任感，并可進一步提高內(nèi)審部門的威信，提高審計效果、成果。對于辭職、退休或不再安排新的領(lǐng)導崗位的干部可以視情況采取“先審后離”或“先離后審”，這樣就可以讓繼任者盡快投身于工作，避免由于前任離任前無心工作而讓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作受到影響。
(二)協(xié)調(diào)內(nèi)部審計與組織、紀檢部門的關(guān)系，加強離任審計工作的配合
離任審計要在審計領(lǐng)導干部主持工作期間的重大財務收支、遵守法律法規(guī)、提高企業(yè)經(jīng)營效率與效果的同時，還要重點審計其對重要資產(chǎn)處置、基建工程建設、重大物資采購等重大經(jīng)濟事項的決策與實施結(jié)果，提出客觀評價，增強其責任心和責任感，提高其治企能力。組織部門應將離任審計結(jié)論作為考核任用干部的主要依據(jù)，并將審計情況寫進考察材料并進行任前公示。紀檢監(jiān)察部門要把審計結(jié)果作為干部率先垂范、廉潔自律的重要憑據(jù)納入廉政檔案管理。
(三)提高效率,確保離任審計工作的質(zhì)量
各部門應增強全局觀念和宏觀意識，加強協(xié)調(diào)配合，將離任審計引入干部管理與監(jiān)督之中。組織和紀檢部門也要監(jiān)督審計結(jié)果的執(zhí)行情況，對于審計中查出來的問題，其整改責任均應由現(xiàn)任主要負責人承擔，并作為對其考核升遷等的依據(jù)。審計方法上要大膽改進，對于管轄單位多,時間跨度長的離任審計,必須采取適當?shù)某闃訉徲嫼椭攸c審計。從賬戶入手,結(jié)合座談、走訪等賬外調(diào)查法,全面真實高效地拿出審計結(jié)果;推行“雙保證書”制度，即被審計單位或個人簽訂向組織提供真實資料保證書，審計人員簽定審計質(zhì)量責任保證書，以相互監(jiān)督和制約。為了降低風險保證審計質(zhì)量，也可以嘗試由多部門聯(lián)合參加的任中專項審計，這樣就有利于解決離任審計時間倉促、工作量大、突擊性痕跡突出的缺陷。離任審計還要充分利用內(nèi)審部門在日常審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題及收集到的資料和外部中介結(jié)構(gòu)在內(nèi)部控制審計中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷等問題，深挖管理層舞弊及管理層凌駕于內(nèi)控之上的行為。審計部門還應實行審計公示制度，促使審計人員履行程序，做到客觀公正、實事求是，同時與被審計領(lǐng)導存在利害關(guān)系的人員必須申請回避。
(四)提高內(nèi)部審計人員素質(zhì)，加強企業(yè)內(nèi)部審計力量
