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紀律委員辭職信范文1

[關鍵詞]阿國施工項目； 屬地施工； 用工管理； 風險

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）01-0251-02

回顧歷史，阿國現行的法律體系與法國殖民時期建立的法律體系有著千絲萬縷的聯系。盡管經過幾次調整和修訂，也只是對原法律在符合國情的基礎上進行重新的詮釋。勞動法亦是如此，隨著阿國由計劃經濟向市場經濟轉變，政府為了降低失業率，在最新的勞動法修正草案中，充分體現了保護勞動者權利的原則。并對勞動保護設施方面，員工技能培訓方面，以及在賦予工會權利方面有了進一步完善和加強。同時，阿籍員工（以下簡稱阿工）的個人維權意識很高，使得屬地用工管理困難重重。現對幾個風險點進行簡單的分析。

一、詼合同相關的風險

勞動合同可以是固定或無固定期限的，并且可以是全工合同或半工合同（工作時間少于法定工作時間的一半）。中資企業屬地用工一般多采用固定期限合同中的全工合同。這樣企業用工就必須簽訂書面形式的勞動合同，用阿拉伯語編制，并且要有企業代表和勞動者雙方簽字蓋章。一式兩份，同時，必須把其中的一份遞交給雇員本人。若沒有書面勞動合同存在，只要勞動者能出示相應的人證（如工友證明）或物證（如工資單、工卡），就可以確認雇用關系存在的事實。一旦發生勞動糾紛被告上法庭，企業必定承擔相應的責任。如沒有書面形式的勞動合同，那么，勞動關系還有可能被推定為無固定期限，給企業管理造成一定的損失。固定期限勞動合同簽訂必須注明合同期限和理由，例如在所簽訂的合同中應注明完成相應結構物，并明確合同的起止日期。同時，應該注意的是固定期限勞動合同的雇用緣由連續續簽三次（施工單位讓雇員在相同的地點，以相同崗位來完成相同的工作內容），此勞動關系會存在一定的潛在風險，即會被視為構成無固定期限勞動合同關系。

其他注意事項：

1、除學徒合同外，否則，任何情況下，雇主都不能聘用16歲以下的童工。

2、勞動合同中不能有任何帶有對勞動者直接或間接歧視性的規定（例如年齡、性別、國籍、社會背景或是出身、婚姻狀況、家庭關系、政治和、加入或未加入工會組織等方面都不應有所區別對待）。

3、試用期內，勞動者享有同其相同崗位的正式員工同等的權利。

4、無論以何種方式，每天的有效工作時間不能超過12小時。

5、無論男女，年齡不滿18歲的都不能上夜班（21時至早上6時）。

勞動合同是用工單位和雇員之間保證雙方相互權益的重要資料。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。合理正確的簽訂勞動合同有利于避免或減少勞動爭議的發生，有助于提高雙方履行合同的自覺性，建立穩定勞動關系。

二、社會保險金、帶薪休假金相關風險

簽訂書面勞動合同（包括試用期合同）后，用工單位必須在10個工作日內向當地社保部門為勞動者注冊社保。企業若不為員工繳納社保金，否則雇員一旦出現被裁定為工傷或者職業病的情況時，便會給公司帶來相應損失。相反若是按期注冊了社保，只要在規定的時間段內進行申報、處理，則會由社保局承擔相應費用，這樣以來企業便避免了很大的風險和責任。

案例一：阿工（TALBI MOHAMED，1956.00.00出生，已婚，電焊工）某公司與此人簽訂2013.01.17至2014.02.17的固定期限的勞動合同。2013年12月28日，此人在隧道斜井工地進行正常焊接作業時，由于旁邊自卸車的剎車失靈，致使將其碾壓，從而導致身體嚴重受傷。2013年12月28日至2014年02月09日此人在當地赫密斯公立醫院進行治療，隨后轉入家中調養，于2014年12月06日在家死亡。其8位家庭成員集體聯名，該公司賠償各類補償金，共計：1350000（一百三十五萬第納爾）。因該公司及時為阿工注冊并按期繳納社保金，并于事故發生后積極處理，在規定的時間內向當地社保局申報了工傷事故。及時出具了所保存的醫療證明，因該公司一切手續都是合理合法化，且處理得當，證據資料具全，法院在2015年10月22日進行了判決，該公司勝訴，駁回阿籍原告一切訴求。

合理安排員工休假，可以提高員工的工作積極性和工作效率。健全勞動保護用品及設施一方面可以規避當地社保部門及勞動監察部門的檢查，另一方面可以減少安全事故發生率。

在阿國用工費用中，社保金休假金占用比例如下圖：

其他注意事項：

1、企業應該按時交納社保金與休假金。

案例二：2016年9月某中資企業其中一個施工項目，因未及時上繳社保金導致該集團公司其他相關在阿銀行賬戶被凍結，并產生高額滯納金。并在阿國聲譽受到了一些消極影響。為企業隨后的施工和發擴展帶來了諸多的不利因素。

2、若發生工傷事故，應在所規定的48小時內向社保局進行申報。

3、社保局檢察官會對企業在勞保用品的發放方面，每年都進行幾次不定期的檢查。

三、阿工隨意解聘風險。

新勞動法草案對雇主解聘員工規定了復雜的程序，而且對一些特殊人員不得解雇。一般非正常情況開除阿工，必須有企業紀律處罰委員會的紀要，若企業存在工會，則需告知企業工會，并征求意見。使得企業操作上存在一定的風險隱患。

阿工辭退大致分為四種情況：1、試用期內辭退。2、合同到期辭退。3、違反相關法律或公司章程，情節嚴重予以開除。4、阿工主動申請辭職。

1、試用期辭退。試用期內該阿工表現不好，可以在任何時間，無條件予以辭退，由公司出具書面解除合同證明，并通知該阿工解除勞動合同。

2、合同到期辭退。合同到期辭退阿工，需要在合同到期前10天左右，通過郵局掛號信形式給該阿工寄發一份合同到期不續簽的提前通知單，并在合同到期前一天再寄一份解除合同通知單即可，用工單位（班組）在合同到期當天回收記工卡并告知該阿工。

3、違反相關法律或公司章程，情節嚴重予以開除。⑴有兩次及以上書面警告函的辭退。阿工若已經有兩次或以上的書面警告記錄，該阿工若再次違反公司章程，則可以直接終止合同，并由阿工辦寄信通知該阿工。⑵阿工嚴重違反公司管理制度并給公司造成重大損失。可以下達解雇該阿工的處罰，但是，必須附帶詳實證據：證人、證詞，最好留下影音資料。⑶解雇無正當理由曠工或脫崗的阿工。若阿工無正當理由曠工（未請假，也未生病）48小時以上，但由用工部門或用工班組要配合阿工辦，以便確定好該阿工曠工的起始時間和相關動態變化。阿工辦通過郵局寄發第一份催告函，理應責成其說明曠工理由，并催告其盡快復工；在第一封催告函寄出24小時之后，若該阿工沒有復工也沒有任何回應，則可寄發第二封催告函，并告知若是接到該聲明后24小時之后仍不復工，將與其解除勞動合同；當第二份催告聲明寄發24小時之后，該阿工仍未復工，也無任何正當理由回應，阿工辦可直接解除該阿工的勞動合同，并通過函件一并告知。應該注意的是，若在第一封、第二封催告函或最后一封解除勞動合同通知函之間，該阿工復工，必須向公司闡明曠工理由，若無正當理由，則視情給予一次書面警告。

4、阿工申請辭職。若阿工申請辭職，必須由該阿工提交書面的辭職信，并簽字確認，交回記工卡。該辭職信由公司收存入檔，便于以后查詢。

其他注意事項：

1、阿工病假期內，不能隨意解聘。若是合同在病假期內到期，應保留病假開始時間到合同到期日這一段時間，待阿工病愈后，已a充合同的形式把病假期間保留的合同日期履行完，再辦理終止合同手續。

2、阿工休年假期間，不能隨意解聘。因此應盡量把年假安排在阿工合同期內進行。

3、根據現行立法和法規，因服兵役而中止勞動關系的勞動者，在服兵役結束時，有權重新回到原崗位，或者是與原職薪酬相等的其它崗位。有效期三個月。

4、以下情況可以享受帶薪缺勤：

⑴參加雇主許可的職業培訓，或工會培訓，或職業考試；

⑵以下家庭事件中的任意一項：結婚（勞動者結婚，或者勞動者的直系晚輩結婚）。產假（勞動者的子女出生）。喪假（勞動者本人或其配偶的長輩、晚輩，以及旁系第一親屬去世、勞動者的配偶去世等）。其它事項，如勞動者的孩子割禮、勞動者參加選舉等。上述情況勞動者都可享有三天的帶薪缺勤，前提是阿工務必要向用工單位提交由屬地鎮政府出具的書面證明。

阿國屬地用工雖然意義重大，但是目前許多中資企業在阿屬地用工中也存在一些風險點和不完善的地方，本文僅就幾個常見的風險點進行簡單的闡述，如何更好的規避這些風險，如何進一步讓屬地用工出效益，還需要在以后的工作中進一步的探索。

參考文獻：