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第一天工作簡(jiǎn)短總結(jié)范文1
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；兼職；勞動(dòng)權(quán)益
一、本文的研究背景
自改革開(kāi)放之后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)勢(shì)頭猛烈，社會(huì)穩(wěn)定快速發(fā)展，大小企事業(yè)單位如雨后春筍般冒出，社會(huì)需求在增大，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)也越益激烈，越來(lái)越多的大學(xué)生因?yàn)楦鞣N原因選擇加入到兼職的隊(duì)伍中去。大學(xué)生兼職從傳統(tǒng)的家教等窄面少量的形式，逐步演化成服務(wù)促銷(xiāo)、禮儀話務(wù)等等各種勞務(wù)工作層面，涉及到社會(huì)各行各業(yè)，大學(xué)生面對(duì)的選擇和機(jī)會(huì)日漸豐富多樣，自身的才能優(yōu)勢(shì)也更容易激發(fā)出來(lái)，工作環(huán)境、薪資待遇、個(gè)人閱歷都有了一個(gè)很好的提升。兼職逐漸受到大學(xué)生的青睞，慢慢發(fā)展成一種普遍的現(xiàn)象。
然而，美中不足的是，近年來(lái)，關(guān)于在校大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益侵害問(wèn)題層出不窮，很多大學(xué)生在兼職工作的過(guò)程中，投入了很多的精力與時(shí)間，但其合法權(quán)益卻受到了不同程度上的侵害，甚至影響到其人身與財(cái)產(chǎn)安全。
我國(guó)還沒(méi)有形成系統(tǒng)完善的兼職勞動(dòng)市場(chǎng)，勞動(dòng)法的制定與實(shí)施也處于起步階段，出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)具有不足之處，由此導(dǎo)致一些法律定位不準(zhǔn)，在校大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)趨于邊緣化等不良問(wèn)題。于是在校大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的保障作為一個(gè)新興的，與大學(xué)生切身利益相關(guān)的課題，日益受到社會(huì)的關(guān)注。
基于這樣的研究背景，本文將會(huì)從大學(xué)生勞動(dòng)兼職侵權(quán)個(gè)案的分析出發(fā)，深度剖析個(gè)案中涉及到的勞動(dòng)侵權(quán)事件，并針對(duì)大學(xué)生自身提出意見(jiàn)與建議，希望對(duì)大學(xué)生在日后的兼職工作與勞動(dòng)維權(quán)過(guò)程中有所幫助。
二、大學(xué)生勞動(dòng)兼職侵權(quán)個(gè)案分析
1.事件描述
程某是大連海洋大學(xué)全日制在校三年級(jí)學(xué)生，遵紀(jì)守法，在校期間從未觸犯過(guò)規(guī)章制度，無(wú)不良記錄。
2013年1月份寒假，程某回到成都老家后，抱著“鍛煉自己、體驗(yàn)生活”的想法，與父母商量好，準(zhǔn)備出去找一份兼職工作，充實(shí)一下假期生活，結(jié)識(shí)一些朋友，為自己積累一些經(jīng)驗(yàn)順便賺取一些生活費(fèi)補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)。恰好程某家附近新開(kāi)一座萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)，三樓與四樓的美食廣場(chǎng)中開(kāi)設(shè)有多家餐廳。臨近春節(jié)，很多餐廳都出現(xiàn)了人手緊張，需要招募臨時(shí)工的現(xiàn)象，因此程某比較順利的找到一份自助餐廳服務(wù)員的工作。所在餐廳名為銀鯊國(guó)際美食百匯。
1月17日，程某見(jiàn)到了餐廳主管李中（化名），簡(jiǎn)短交流溝通后，主管李中便去拿了入職表，然而在填寫(xiě)過(guò)程中，程某就發(fā)現(xiàn)了以下幾個(gè)不合理的地方：
第一，該公司對(duì)兼職人員的待遇是1500元/月，而全職人員是1600元/月，主管李中說(shuō)這是公司規(guī)定，程某便沒(méi)再追究。
第二，在工資發(fā)放一欄，規(guī)定工資卡必須為本人開(kāi)戶(hù)的農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄卡，由于程某暫時(shí)沒(méi)有，主管李中表示回去補(bǔ)辦，辦好再將卡號(hào)等信息填寫(xiě)上即可，順便再交本人證件照4張。
第三，公司的員工待遇方面提供食宿保證，但是程某表示不選擇員工寢室，每天回家住，另外早、晚餐基本可以在家解決，所以只需在公司吃下午餐（每天的中餐），所以就沒(méi)有填寫(xiě)員工住宿登記表。公司方面沒(méi)有主動(dòng)提出相關(guān)補(bǔ)貼的消息（住宿補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼）。
填寫(xiě)好相關(guān)必要信息后，雙方協(xié)商一致第二天就正常上班，并且程某只上早班次，不上晚班次。
1月18日，程某按時(shí)上班，第一天跟隨老員工熟悉業(yè)務(wù)，并且順利完成一天的工作，從第二天起就能獨(dú)立處理日常業(yè)務(wù)。之后便是一切正常，暫時(shí)沒(méi)有特別情況出現(xiàn)。
第三天的下午2點(diǎn)30分，應(yīng)該是早班正常下班的時(shí)刻，連續(xù)工作四個(gè)小時(shí)的程某筋疲力盡，正準(zhǔn)備換下工作服，出去吃點(diǎn)東西再好好休息一下，這時(shí)當(dāng)區(qū)領(lǐng)班卻要求程某留下加班，此舉未經(jīng)過(guò)事先通知，也沒(méi)有與程某協(xié)商并征得其同意。程某心想自己初來(lái)乍到，老實(shí)服從命令為好，在了解加班的補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)之后，便答應(yīng)下來(lái)，一共加班兩個(gè)小時(shí)，工作到4點(diǎn)30分，然后直接參與晚間例會(huì)，會(huì)后又投入到下半場(chǎng)的工作當(dāng)中，直到晚上9點(diǎn)30分早班下班。一天相當(dāng)于連續(xù)工作11個(gè)小時(shí)。
此后加班便成為家常便飯，臨近春節(jié)幾天，所有員工幾乎每天都上“通班”（即不分早晚班，所有員工以早班的標(biāo)準(zhǔn)上班，以晚班的標(biāo)準(zhǔn)下班，從10：30-22：30，中間無(wú)休息時(shí)段。），通班平均每天工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)12個(gè)小時(shí)，并且所有加班均未同員工協(xié)商以及征得其同意。
公司在一般情況下是每月15日發(fā)放工資，而2月是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日農(nóng)歷春節(jié)所在月份，公司決定于2月5日向員工支付前月工資的一半，剩余一半在2月20日結(jié)清，3月15日恢復(fù)正常。在2月5日之前，程某已經(jīng)按規(guī)定辦理一張農(nóng)業(yè)銀行的存儲(chǔ)卡，準(zhǔn)備了四張證件照片，并及時(shí)上交給主管補(bǔ)登信息，并且主管答應(yīng)幫其準(zhǔn)備銀行卡的復(fù)印件，這樣程某的入職信息就完整了，理論上沒(méi)有缺失信息，工資可以正常發(fā)放。2月5日晚，程某查詢(xún)自己的農(nóng)業(yè)銀行賬戶(hù)，發(fā)現(xiàn)并未有入賬信息，第二天在公司問(wèn)到此事時(shí)，主管聲稱(chēng)會(huì)幫忙問(wèn)問(wèn)財(cái)務(wù)處便無(wú)消息，幾天之后，程某得到“工資一并于20號(hào)發(fā)放”的消息，沒(méi)有過(guò)多追究。然而，在2月20日晚，程某查詢(xún)賬戶(hù)余額時(shí)發(fā)現(xiàn)依舊沒(méi)有入賬行為，向主管詢(xún)問(wèn)卻主管遲遲沒(méi)有得到回復(fù)，程某心想反正是臨時(shí)工，只做一個(gè)月，這才半個(gè)月，等做完一個(gè)月再一并要回，于是也沒(méi)追究下去。
2月18日是程某任職最后一天。2月23日，程某帶上清洗好的兩套工作服和填好的離職表去辦理離職手續(xù)，辦理過(guò)程中，程某跟主管認(rèn)真核對(duì)了出勤情況，以及加班補(bǔ)時(shí)和法定假期三倍工資的具體算法，確定了最終實(shí)際工作天數(shù)，沒(méi)有異議。問(wèn)及工資發(fā)放方面時(shí)，主管表示所有工資將于3月15日一并打入賬戶(hù)，程某知曉之后，便離開(kāi)餐廳再也沒(méi)有去過(guò)。
3月15日，程某再次查詢(xún)工資賬戶(hù)，依舊沒(méi)有任何動(dòng)靜，16、17、18日的查詢(xún)依舊如此。而此時(shí)程某已經(jīng)開(kāi)學(xué)，離開(kāi)成都來(lái)到大連，所以只能打電話詢(xún)問(wèn)具體情況，主管在電話當(dāng)中只是強(qiáng)調(diào)會(huì)幫忙去財(cái)務(wù)處看看，卻并無(wú)實(shí)質(zhì)進(jìn)展，之后幾次溝通也是沒(méi)有收獲。截止到寫(xiě)稿當(dāng)天，也就是2013年4月8號(hào)，程某通過(guò)手機(jī)銀行才發(fā)現(xiàn)賬戶(hù)有資金打入，最終他拿到了兼職報(bào)酬，但是比約定的期限足足晚了24天。
2.事件總結(jié)與分析
通過(guò)以上事件，我們大致可以總結(jié)出以下幾點(diǎn)：
第一，拖欠工資：程某的入職信息完整，所需證件及照片也無(wú)短缺，根據(jù)入職表上的規(guī)定，每月15號(hào)為發(fā)放工資日，但由于春節(jié)期間的特殊原因，推遲發(fā)放工資無(wú)可厚非，只要與員工商量達(dá)成一致即可。但是在雙方重新約定的時(shí)間內(nèi)，程某依舊沒(méi)有收到報(bào)酬，直到24天后才收到，這很明顯就是拖欠工資，自助餐廳構(gòu)成侵權(quán)。
第二，強(qiáng)制加班、超范圍工作：根據(jù)規(guī)定，加班應(yīng)首先征得員工的同意，并且按照規(guī)定的加班薪酬核算工資，然而自助餐廳的分區(qū)主管在沒(méi)有得到員工同意的情況下就下達(dá)強(qiáng)制加班的命令，超出了工作范圍，顯然構(gòu)成侵權(quán)。
第三，差異對(duì)待：程某系兼職員工，但根據(jù)他的工作時(shí)間與工作內(nèi)容來(lái)看與全職人員并無(wú)差異，然而自助餐廳的主管在核算工資時(shí)卻將程某區(qū)別對(duì)待，并且程某并未申請(qǐng)員工宿舍，在這種情況下，餐廳方面理應(yīng)向程某提供一定的住宿補(bǔ)貼。
通過(guò)對(duì)以上案例的深度分析，我們發(fā)現(xiàn)，程某在入職時(shí)只填寫(xiě)了入職表卻沒(méi)有簽訂相關(guān)的勞務(wù)合同，而且入職表只有一份，由餐廳主管保管。這種情況對(duì)兼職人員是非常不利的。雖然現(xiàn)行《勞動(dòng)法》并未規(guī)定兼職人員一定要簽訂勞務(wù)合同，但是提醒廣大學(xué)子，在兼職時(shí)如果無(wú)法簽訂相關(guān)勞務(wù)合同，可以退而求其次，與用人單位簽訂私人協(xié)議，約定勞動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)以及薪酬等，對(duì)于程某來(lái)說(shuō)，入職表也應(yīng)該一式兩份，一份由用人單位保管，一份由自己保管，留作證據(jù)，以備不時(shí)之需。
其次，程某應(yīng)向餐廳索要住宿補(bǔ)貼，在強(qiáng)制加班的情況下，也應(yīng)索取相應(yīng)的加班費(fèi)。在餐廳拖欠工資的情況下，程某完全可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映，切不可懷著天真的想法，認(rèn)為拖欠工資沒(méi)什么，只要最后給了就可以，其實(shí)這個(gè)時(shí)候，我們的合法勞動(dòng)權(quán)益已經(jīng)受到了侵害。
三、對(duì)大學(xué)生兼職的意見(jiàn)與忠告
由于大學(xué)生剛剛步入社會(huì)，缺乏足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)詐騙集團(tuán)或者是侵權(quán)現(xiàn)象缺乏相應(yīng)的辨識(shí)能力和自我保護(hù)意識(shí)，針對(duì)這種情況，我們對(duì)大學(xué)生兼職提出以下意見(jiàn)以供參考：
1.增強(qiáng)法律意識(shí)，提高自身法律素養(yǎng)
對(duì)剛步入校門(mén)的大一學(xué)生來(lái)說(shuō)，盲目兼職并不是最好的選擇，一般高校在一年級(jí)時(shí)的課程安排較為輕松，在這個(gè)時(shí)期大學(xué)生應(yīng)充分利用身邊的各種渠道去了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勤工助學(xué)條例》等相關(guān)法律法規(guī)[3]。相關(guān)的了解渠道包括學(xué)校的公選課（有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的公選課比比皆是），圖書(shū)館的相關(guān)文獻(xiàn)資料，法律咨詢(xún)網(wǎng)站等等。
2.擦亮雙眼，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙
兼職之前一定要確認(rèn)兼職的單位或企業(yè)是否合法，具體表現(xiàn)為該企業(yè)是否擁有相應(yīng)的工商部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而對(duì)于兼職中介來(lái)說(shuō)，還應(yīng)具有兼職中介許可證，并且一定要審查該證的日期，因?yàn)橹薪樵S可證是需要每年進(jìn)行審核通過(guò)才能繼續(xù)使用的。
3.勞動(dòng)協(xié)議不可忘，各項(xiàng)收費(fèi)要謹(jǐn)慎
一般來(lái)說(shuō)在肯德基、麥當(dāng)勞等快餐店在這方面的正規(guī)性較強(qiáng)，在入職時(shí)會(huì)填寫(xiě)入職表并且簽訂勞動(dòng)協(xié)議，離職時(shí)也會(huì)辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。因此，大學(xué)生朋友在兼職時(shí)一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，如果用人單位推脫或者確實(shí)無(wú)法提供這項(xiàng)保障，則要與用人單位簽訂民事合同。
如果公司要求抵押身份證或?qū)W生證等有效證件則千萬(wàn)不能答應(yīng)，即使公司要留檔保存，也只能提供證件的復(fù)印件。而對(duì)于各項(xiàng)押金或其他收費(fèi)也應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，繳費(fèi)后一定要索要發(fā)票收據(jù)并且保存好，以備不時(shí)之需。
4.權(quán)益受到侵害及時(shí)維護(hù)
一旦大學(xué)生在兼職過(guò)程中出現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的情況一定要及時(shí)維護(hù)。首先可以與用人單位協(xié)商調(diào)解，在這個(gè)過(guò)程中藥做到有理有據(jù)，不卑不亢，用法律知識(shí)保護(hù)自己，展現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的良好素養(yǎng)。如果協(xié)商不成則應(yīng)尋求老師和學(xué)校的幫助，畢竟大學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活與學(xué)校息息相關(guān)，向輔導(dǎo)員或者班導(dǎo)師反應(yīng)都是不錯(cuò)的選擇。之后，則應(yīng)積極配合老師和學(xué)校，提供證據(jù)，由學(xué)校出面與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成就要尋求相關(guān)法律和勞動(dòng)仲裁部門(mén)的幫助。
參考文獻(xiàn)：
[1]郭邁丁.大學(xué)生兼職熱下的冷思考[J].法制與社會(huì)，2007（6）.
