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目前社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境范文1

［關(guān)鍵詞］ 財務(wù)狀況；服務(wù)質(zhì)量；社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境；地方政府

1 引言

目前，很多商業(yè)銀行為市政府提供專業(yè)理財服務(wù)，面臨的一個問題就是如何用一個簡單的模型來評價市政府的財務(wù)狀況。在金融危機(jī)下，為了擺脫財務(wù)困境，各級政府越來越重視評價財務(wù)狀況。從全球來說，面對政府財務(wù)危機(jī)，研究市政府財務(wù)狀況，雖然不是一個新問題，但目前仍然深受關(guān)注。克利夫蘭和紐約等城市在20世紀(jì)70年代和80年代初面臨困難的時代早已過去，但這導(dǎo)致評價地方政府財務(wù)狀況的第一個模型的誕生。此后，新的模型不斷被被設(shè)計出來以應(yīng)對很多城市（如邁阿密、匹茲堡和費城）的財務(wù)危機(jī)。目前，評價美國一些州財政困難的項目仍在繼續(xù)進(jìn)行。在澳大利亞，通過多萊里和伯恩斯的觀察（2006），各地方政府長期遭受嚴(yán)重的財政壓力，而英國審計署于2007年2月公布了一份文件指出：評估主要關(guān)注具有重要戰(zhàn)略意義的政府財務(wù)狀況，以確保資源用于支持議會的重點工作和改進(jìn)服務(wù)。

面對政府財務(wù)危機(jī)，公共管理者必須決定提供哪些公共服務(wù)。因此，至關(guān)重要的是確定公眾需要的公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，即必須明確地方政府公共服務(wù)需求的特征。在過去幾年中，各種研究的目標(biāo)是為公共服務(wù)的需求建模。這些理論基于個人是一個理性的決策者，他們會選擇生活在一個提供最適合他需要的必需品和期望的地方，并權(quán)衡納稅與公共服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量。其中一個用來確定公眾偏好并采取最佳決定的模型是公共服務(wù)的提供應(yīng)遵循中間選民模型，該模型的政治決策是基于典型的偏好，即大多數(shù)選民的偏好。選民決定所需要的支出水平，通過他的選票選擇各候選人，他們能在提供公共服務(wù)與征稅之間取得最大效率。該模型的運(yùn)用領(lǐng)域之一是公共財政，它為政府財政決策帶來了巨大的利益。最近的研究顯示，由于難以確定中間偏好選民，公眾偏好應(yīng)通過變量來衡量，例如服務(wù)提供的社會、經(jīng)濟(jì)和人口方面的變量。其他的研究側(cè)重于衡量市議會提供公共服務(wù)對某些以社會、經(jīng)濟(jì)和人口環(huán)境為特點的績效指標(biāo)的影響。這是通過社會科學(xué)研究，特別是通過結(jié)構(gòu)主義的方法，根據(jù)一個城市的財政需求和地域限制來決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策和活動。換句話說，人口、社會經(jīng)濟(jì)和財務(wù)狀況將影響地方政府公共服務(wù)的提供。這些研究表明，研究人員的目的是探索地方政府公共行為和公共服務(wù)需求與社會、經(jīng)濟(jì)和人口特征之間的關(guān)系。本文設(shè)計一個模型來衡量地方政府財務(wù)狀況，這需要考慮影響地方公共服務(wù)需求的某些指標(biāo)能否獲得。在用于確定地方政府是否正面臨財務(wù)危機(jī)的不同概念中，財務(wù)狀況這個提法比較恰當(dāng)，因為該概念包括了用于分析地方政府財務(wù)狀況的一系列要素。根據(jù)這一概念，衡量地方政府財務(wù)狀況時，假定社會、經(jīng)濟(jì)和人口因素將影響其財務(wù)狀況。

對我國而言，引入能夠衡量地方政府財務(wù)狀況的模型是必要的。首先，由于提供公共服務(wù)權(quán)力的下放，在很大程度上，公共服務(wù)已移交給地方政府管理。因此，地方政府公共服務(wù)開支逐漸上升。其次，由于地方政府提供了大量公共服務(wù)，有必要建立一個模型來衡量財務(wù)狀況和提供服務(wù)的質(zhì)量水平，而我國目前還不具備這樣的模型。在這種情況下，本文期望達(dá)到兩個目標(biāo)：第一，構(gòu)建用于評價地方政府財務(wù)狀況的模型，通過評價服務(wù)質(zhì)量來評價服務(wù)水平的償付能力，以正確評價影響地方政府財務(wù)狀況的各要素。該模型通過財務(wù)績效指標(biāo)來監(jiān)測財務(wù)活動，評價地方政府是否管理有效，從而簡化決策過程。第二，構(gòu)建一個考慮社會經(jīng)濟(jì)因素的衡量財務(wù)狀況新模型，使財務(wù)績效最大化。

2地方政府財務(wù)狀況的衡量指標(biāo)

地方政府財務(wù)狀況不能直接觀察，因此沒有單一的方法來衡量。通常將財務(wù)狀況視為一個政府提供服務(wù)的能力和有能力償還未來債務(wù)，它可以通過考慮其凈資產(chǎn)狀況、預(yù)算余額或凈現(xiàn)金狀況來衡量。因此，如果地方政府能履行其債務(wù)，并具有提供可接受服務(wù)水平的能力，那么可以認(rèn)為該地方政府具有良好的財務(wù)狀況。格羅夫斯 等（2003）認(rèn)為財務(wù)狀況這個概念可以用不同的指標(biāo)來衡量，包括現(xiàn)金償付能力、預(yù)算償付能力、長期償付能力和服務(wù)水平償付能力。現(xiàn)金償付能力是政府產(chǎn)生足夠流動資金以支付其短期債務(wù)的能力。預(yù)算償付能力是指政府能夠在非赤字的情況下獲得足夠的預(yù)算收入。長期償付能力是指政府有能力充分應(yīng)對其所有長期負(fù)債。服務(wù)水平償付能力是指政府有能力提供公眾福祉所必要的服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量。

償付能力的這4個概念包含在上述的財務(wù)狀況中，但是環(huán)境因素也必須考慮才能正確地評價財務(wù)狀況。環(huán)境因素既受公共服務(wù)需求的影響，也受提供資源的影響，它影響公眾的需求和偏好。地方政府的財務(wù)狀況影響公共服務(wù)的提供、生產(chǎn)要素的成本、公共資產(chǎn)和公共政策。換言之，公共服務(wù)提供取決于公眾的必需品和社會經(jīng)濟(jì)特點，因此服務(wù)提供依賴于地方政府的財務(wù)狀況。這方面已有很多相關(guān)研究表明環(huán)境因素影響公共支出政策，或者影響政府財務(wù)狀況，或者影響指標(biāo)結(jié)構(gòu)，例如英國的綜合績效評價。在評估任何實體所采取的行動是否符合標(biāo)準(zhǔn)的正確行動時，需要考慮環(huán)境因素。因此，當(dāng)最佳做法已經(jīng)確定，當(dāng)目標(biāo)是績效差的單位應(yīng)該學(xué)習(xí)績效好的單位（即基準(zhǔn)），很多文獻(xiàn)強(qiáng)調(diào)地方政府之間的績效很難比較，因為各地方政府在性質(zhì)、范圍、公共服務(wù)的質(zhì)量等方面各不相同，難以進(jìn)行績效比較。

財務(wù)因素反映了政府內(nèi)部的財務(wù)狀況。有些學(xué)者認(rèn)為，財務(wù)狀況這個概念主要關(guān)注資產(chǎn)和負(fù)債，資產(chǎn)將轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金，負(fù)債則需要將來償還，該概念也分析收入與支出流動。加拿大特許會計師協(xié)會認(rèn)為，一個實體的財務(wù)狀況可以通過一系列與可持續(xù)性、靈活性和獨立性相關(guān)的指標(biāo)來衡量。可持續(xù)性是指一個實體通過現(xiàn)有的資源保持和促進(jìn)公眾的福利。靈活性是指在其財權(quán)范圍內(nèi)，一個實體應(yīng)對經(jīng)濟(jì)和財務(wù)環(huán)境變化的能力，該指標(biāo)反映了一個實體通過稅收政策、債務(wù)或轉(zhuǎn)移重組來應(yīng)對變化的能力。獨立性反映一個實體通過轉(zhuǎn)移和補(bǔ)貼獲得外部融資的能力。

基于以上考慮，筆者提出一個評價地方政府財務(wù)狀況的模型，該模型分為3個階段：

（1）衡量財務(wù)狀況因素。考慮上述財務(wù)狀況的幾個定義，一方面，需要衡量短期償付能力和預(yù)算償付能力。償付能力可以考慮更具體的方面，即靈活性、可持續(xù)性和獨立性。此外，衡量服務(wù)水平償付能力可以通過各種衡量服務(wù)提供質(zhì)量的指標(biāo)來測量。服務(wù)提供的質(zhì)量指標(biāo)是指服務(wù)水平償付能力指標(biāo)。本文試圖確定地方政府是否在具有最強(qiáng)的現(xiàn)金償付能力、預(yù)算償付能力和長期償付能力的同時提供了最好的服務(wù)水平償付能力。

（2）考察社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響（環(huán)境因素）。在已有文獻(xiàn)不同理論模型的基礎(chǔ)上，考察在社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下地方政府公共服務(wù)的需求因素和影響財務(wù)狀況的指標(biāo)，即現(xiàn)金償付能力、預(yù)算償付能力（靈活性，可持續(xù)性和獨立性）和服務(wù)水平償付能力，采用普通最小二乘回歸分析可以實現(xiàn)該目標(biāo)。

（3）通過一系列社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量對地方政府進(jìn)行聚類分析，可盡量減少社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。地方政府不僅要確認(rèn)某些影響績效的因素，也應(yīng)最大限度地減少這種影響。如果地方政府應(yīng)用該框架的指標(biāo)來衡量財務(wù)狀況，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境是相同的，那么所有被比較的地方政府都受相同外部環(huán)境的影響，選擇合適的合作伙伴的基準(zhǔn)會更有效，會最大限度地發(fā)揮基準(zhǔn)的作用。

3 構(gòu)建衡量地方政府財務(wù)狀況的模型

3.1 第一階段：確定衡量財務(wù)狀況的指標(biāo)

在國際上，很多學(xué)者嘗試構(gòu)建衡量地方政府財務(wù)狀況的指標(biāo)體系。澳大利亞會計研究基金會（1996）出版了地方政府財務(wù)報告，加拿大城市事務(wù)和住房部（2006）出版了財務(wù)信息回顧。在美國，格羅夫斯（2003）試圖界定和衡量財務(wù)狀況的概念，其他人則試圖制定財務(wù)危機(jī)的指標(biāo)。在以色列，卡爾梅利（2002）建議用4個指標(biāo)衡量地方政府的財務(wù)狀況。在英國，綜合績效評估在其“資源的使用”中采用“星級”制度評價地方政府財務(wù)狀況。針對財務(wù)狀況的概念有兩種看法：考慮社會經(jīng)濟(jì)因素和不考慮。本文假設(shè)社會經(jīng)濟(jì)因素影響財務(wù)狀況。然而，同時考慮一個地方政府的社會經(jīng)濟(jì)因素和財務(wù)狀況并不容易，本文通過模型使兩者能在各個階段融合。本文的財務(wù)狀況指標(biāo)及其定義，如表1所示。通過這些比率，能消除地方政府規(guī)模對財務(wù)狀況的影響。第二階段的目標(biāo)是根據(jù)財務(wù)狀況的各個指標(biāo)實現(xiàn)對最佳和最差做法的分類，確定地方政府最佳和最差的短期償債能力、預(yù)算償付能力和服務(wù)水平償付能力。在設(shè)置基準(zhǔn)值時，需要考慮各地方政府的各個指標(biāo)在各年的變化。如果某地方政府某年改進(jìn)了指標(biāo)值則取值1；反之，如果某年指標(biāo)值惡化了則取值-1。然后，采用十分制匯總各年的取值，據(jù)此考察各指標(biāo)在各年的變化情況。

首先，對所有地方政府償付能力指標(biāo)進(jìn)行評價，不考慮它們的地理位置。每個樣本的每一指標(biāo)都采用1~10的十分制評分標(biāo)準(zhǔn)，如果地方政府的指標(biāo)值小于10%則取最小值1，如果地方政府的指標(biāo)值大于90%則取最大值10。然后，比較各地方政府，并采取正確的行動，這是因為地方政府提供公共服務(wù)時，公眾的必需品需求很相似。此外，這使我們能夠確定是否存在影響特定融資方式的社會經(jīng)濟(jì)因素。同時，需要考慮服務(wù)水平償付能力和長期償付能力。對于服務(wù)水平償付能力，其他文獻(xiàn)已經(jīng)存在一系列指標(biāo)來衡量地方政府服務(wù)的質(zhì)量，這些指標(biāo)涉及所有地方政府的4項基本服務(wù)：公路與高速公路、公園、街道照明和廢物收集。對于這4項服務(wù)，確定各地方政府服務(wù)的產(chǎn)出數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)。

然后，對地方政府服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行總體衡量。在每項服務(wù)的十分制評價基礎(chǔ)上，計算上述4項指標(biāo)的算術(shù)平均數(shù)，從而得到每個地方政府提供服務(wù)的整體質(zhì)量指標(biāo)。在任何情況下，制定指標(biāo)都會不可避免地導(dǎo)致信息丟失。因此，在引入衡量財務(wù)狀況的模型時，有必要基于整體質(zhì)量指標(biāo)評價地方政府的服務(wù)質(zhì)量。如果某些地方政府提供服務(wù)的價值明顯不同于其他地方政府，其每項服務(wù)的質(zhì)量必須單獨進(jìn)行分析，以便考慮每位選民的服務(wù)偏好。

最后，根據(jù)每個地方政府正常的指標(biāo)值，基于改善或惡化財務(wù)狀況指標(biāo)，衡量地方政府的長期償債能力。每個指標(biāo)減去地方政府的平均值，再除以標(biāo)準(zhǔn)差。因此，每個地方政府的價值和每個指標(biāo)在整個分析時間范圍內(nèi)具有可比性。

3.2 第二階段：確定社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境和財務(wù)狀況的關(guān)系

第二階段分析財務(wù)狀況指標(biāo)與影響地方政府公共服務(wù)需求的社會經(jīng)濟(jì)特征（見表2）之間的關(guān)系。首先，考察兩類指標(biāo)的pearson相關(guān)系數(shù)，理論上很多財務(wù)狀況指標(biāo)應(yīng)與社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境指標(biāo)相關(guān)。為了考察兩者的相關(guān)程度，提出以下兩個假設(shè)。假設(shè)一：地方政府的財務(wù)狀況指標(biāo)受反映地方政府公共服務(wù)需求的社會經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響。假設(shè)二：公共服務(wù)提供的質(zhì)量受反映地方政府公共服務(wù)需求的社會經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響。社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量的選擇基于以下標(biāo)準(zhǔn)：首先，被選擇的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量是與財務(wù)狀況指標(biāo)存在相關(guān)性的變量。其次，很多社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量與以前的文獻(xiàn)相同（如失業(yè)率、人口類型等）。最后，這些社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量被一些國家和地區(qū)的政府用來衡量某地方政府的必需品開支水平，據(jù)此進(jìn)行財政轉(zhuǎn)移。通過從理論上對經(jīng)濟(jì)環(huán)境與財務(wù)狀況指標(biāo)的相關(guān)性進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，最影響財務(wù)狀況的經(jīng)濟(jì)環(huán)境指標(biāo)是某地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、可支配收入和失業(yè)率，然后是旅游產(chǎn)值、移民率和人均住處數(shù)。從財務(wù)狀況指標(biāo)的類型看，經(jīng)濟(jì)環(huán)境對財務(wù)獨立性指標(biāo)的影響最大，因為這種財政收入取決于地方居民的需要。而且，每個地方政府的支出指標(biāo)也受社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。

假設(shè)一的證明可采用普通最小二乘回歸分析。因變量為財務(wù)狀況指標(biāo)，自變量為社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境指標(biāo)。財務(wù)狀況指標(biāo)的衡量包括單一指標(biāo)和匯總指標(biāo)，而衡量服務(wù)水平和質(zhì)量的指標(biāo)只有單一指標(biāo)，沒有匯總指標(biāo)，這是因為需要評價各種不同的服務(wù)由于公眾的偏好而差別很大，因此，計算其均值或合計數(shù)并不恰當(dāng)。證明假設(shè)一的具體模型如下：

模型一：cash solvency =a1+b1p-14+c1p+65+d1dw+e1unp+f1inc+g1ind+h1com+i1tou+j1mig

模型二：flexibility=a2+b2p-14+c2p+65+d2dw+e2unp+f2inc+g2ind+h2com+i2tou+j2mig

模型三：independence=a3+b3p-14+c3p+65+d3dw+e3unp+f3inc+g3ind+h3com+i3tou+j3mig

模型四：sustainability=a4+b4p-14+c4p+65+d4dw+e4unp+f4inc+g4ind+h4com+i4tou+j4mig

jose luis zafra gomez（2007）研究發(fā)現(xiàn)，模型三擬合得最好，即地方政府財務(wù)獨立性水平在很大程度上取決于社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境。地方政府產(chǎn)生收入主要取決于變量p-14，p+65，dw，unp，inc和ind，這說明很大比重的財政收入取決于地方居民的經(jīng)濟(jì)狀況和房產(chǎn)稅。模型四揭示的是預(yù)算可持續(xù)性變量與經(jīng)濟(jì)環(huán)境變量的關(guān)系，預(yù)算可持續(xù)性主要受p-14和tou的影響。模型一和模型二的解釋力則比較弱，這說明現(xiàn)金償付能力和預(yù)算靈活性受社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素的影響很小。在模型一中，inc，tou和com統(tǒng)計顯著，這說明地方政府改進(jìn)財務(wù)狀況的能力部分取決于居民收入水平和地區(qū)經(jīng)濟(jì)活動水平。tou則與財務(wù)狀況負(fù)相關(guān)，說明以旅游產(chǎn)業(yè)為主的地方政府的季節(jié)需求將影響這類政府的現(xiàn)金償付能力。

假設(shè)二的證明也可采用普通最小二乘回歸分析。因變量為服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)，自變量為社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境指標(biāo)。證明假設(shè)二的具體模型如下：

模型五：street lighting=a5+b5p-14+c5p+65+d5dw+e5unp+f5inc+g5ind+h5com+i5tou+j5mig

模型六：roads and highways=a6+b6p-14+c6p+65+d6dw+e6unp+f6inc+g6ind+h6com+i6tou+j6mig

模型七：surface area of public parks=a7+b7p-14+c7p+65+d7dw+e7unp+f7inc+g7ind+h7com+i7tou+j7mig

模型八：waste collection=a8+b8p-14+c8p+65+d8dw+e8unp+f8inc+g8ind+h8com+i8tou+j8mig

jose luis zafra gomez（2007）研究發(fā)現(xiàn)，結(jié)果隨不同的服務(wù)質(zhì)量類別而變化。模型五（街道照明）相對而言擬合最好，p+65和unp對街道照明影響顯著。模型六（道路和高速）中，服務(wù)水平償付能力也受社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，其中dw的影響最顯著，兩者負(fù)相關(guān)，當(dāng)dw增加時，服務(wù)質(zhì)量將下降。模型七說明城鎮(zhèn)公園的質(zhì)量與社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境關(guān)聯(lián)不大。

3.3 第三階段：盡量減少社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境對財務(wù)狀況的影響

這一階段對于衡量地方政府財務(wù)狀況至關(guān)重要。財務(wù)狀況衡量必須能將社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境類似的地方政府歸為一組。第三階段的目標(biāo)是通過聚類分析，將受相同種類和程度社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響的地方政府歸為一類。隱含的假設(shè)是同一類型的地方政府具有與其人口數(shù)相對應(yīng)的相似水平的服務(wù)需求，因此，各地方政府的經(jīng)濟(jì)和財務(wù)差異基本歸因于地方政府的管理績效。分離社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境指標(biāo)與財務(wù)狀況指標(biāo)的方法是使用k-均值和兩階段聚類統(tǒng)計分析。這種方法能夠獲得模型的衡量財務(wù)狀況的4個變量的1~10的評價，構(gòu)建這些變量也需要考慮其他情況（例如現(xiàn)金償付能力或靈活性），或者決定地方政府的服務(wù)質(zhì)量水平。這種方法與以前的文獻(xiàn)相比改進(jìn)很大。該模型避免了在加總各償付能力水平時需要設(shè)置指標(biāo)權(quán)重。通過多元分析，使模型更加客觀，降低了不確定性程度。

為了對地方政府進(jìn)行歸類，需要考慮法律對地方政府提供公共服務(wù)數(shù)量的要求。可根據(jù)人口數(shù)對各地方政府進(jìn)行分類，人口越多，應(yīng)提供的公共服務(wù)相應(yīng)越多。經(jīng)過兩次聚類，可以獲得多組受社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響較小的地方政府，因為每一組的地方政府之間社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境差異很小。聚類后，財務(wù)狀況指標(biāo)與社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境指標(biāo)的相關(guān)關(guān)系在理論上應(yīng)該是統(tǒng)計不顯著。已有研究發(fā)現(xiàn)，一方面，提供高水平服務(wù)質(zhì)量的地方政府組，其現(xiàn)金償付能力、靈活性和長期償付能力很差；另一方面，提供低水平服務(wù)質(zhì)量的地方政府組，其現(xiàn)金償付能力、財務(wù)獨立性和長期償付能力很強(qiáng)。這說明地方政府的財務(wù)狀況與服務(wù)質(zhì)量水平具有反向關(guān)系。

4結(jié)論

引入地方政府財務(wù)狀況衡量模型的最大好處之一是有助于判斷哪些政府行為執(zhí)行得好，哪些則需要改進(jìn)。這些信息對地方政府管理者、政府高層和公眾都有用。制定決策時，必須進(jìn)行比較，但難度很大。在大多數(shù)情況下，地方政府的比較不是嚴(yán)格意義上的比較，因為財務(wù)狀況受公共服務(wù)提供的多種環(huán)境因素影響。理想情況下，為了利益相關(guān)者的利益，比較地方政府時社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響應(yīng)盡可能小，這樣采取的措施才不易受外部因素的影響，比較的基準(zhǔn)也將更加簡單和有效。

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目前社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境范文2

關(guān)鍵詞：會計改革；會計信息；對策

會計作為一個信息系統(tǒng)，總是服務(wù)于一定社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的某個經(jīng)濟(jì)主體，而每個經(jīng)濟(jì)主體必然受一定社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響和制約而從事各項經(jīng)濟(jì)活動，所以會計總是與特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)，并隨著它的發(fā)展而發(fā)展。進(jìn)一步更新財務(wù)會計創(chuàng)新理念，推進(jìn)財務(wù)會計改革是實現(xiàn)財務(wù)會計的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變的迫切需要。

一、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境對財務(wù)會計的影響

近年來，在各級的高度重視和積極推動下，財務(wù)會計改革在基礎(chǔ)理論研究方面取得了較大進(jìn)展，在諸如財務(wù)會計的本質(zhì)、特點、職能、管理原則等方面，都取得了突破性進(jìn)展，取得了一大批高水平研究成果。新的條件下，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境對財務(wù)會計的影響仍然深遠(yuǎn)。

（一）新環(huán)境對財務(wù)會計的影響

一是新環(huán)境要求財務(wù)會計提供信息的領(lǐng)域必須拓寬。在新的環(huán)境下，為滿足信息使用者的需要，提供信息的領(lǐng)域無論深度和廣度，還是縱向和橫向都必將拓寬。信息使用者要求提供的會計信息將具有以下特征：一是既要反映過去的經(jīng)營情況，又要預(yù)測未來的經(jīng)營狀況；二是既要正確反映有形資產(chǎn)的價值，又要如實反映無形資產(chǎn)的價值；三是既要提供財務(wù)信息，又要提供非財務(wù)信息；四是既要提供總部的信息，又要提供分部的信息；五是既要提供定量信息， 又要提供定性信息。

二是新環(huán)境要求財務(wù)會計處理和傳遞信息的手段必須現(xiàn)代化。21世紀(jì)將進(jìn)入以信息技術(shù)為主導(dǎo)的信息時代，計算機(jī)成為處理和傳遞信息的主要手段。在會計領(lǐng)域同樣如此，要摒棄原有的手工操作手段，代之以計算機(jī)操作。在工業(yè)時代，會計核算主要以手工為主，成本高，效率低；而在信息時代，必須以計算機(jī)為主要手段，再輔之以財務(wù)軟件，只有這樣，才能極大地提高工作效率和工作質(zhì)量。另外，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日趨成熟，應(yīng)建立一個全國性的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，從而便于各企業(yè)之間進(jìn)行信息交流，同時，外部使用者也可以便捷地獲取財務(wù)信息。

（二）我國社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化

一是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制正在逐步完善。我國在大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，一方面為鼓勵企業(yè)發(fā)展頒布了若干法規(guī)，為其提供公平的競爭機(jī)會；另一方面也將企業(yè)推向市場，給企業(yè)以壓力和動力，迫使經(jīng)營者必須具有敏銳的經(jīng)濟(jì)頭腦和高水平的管理能力，掌握市場需求、發(fā)展趨勢，使企業(yè)在市場競爭中求生存、求發(fā)展。

二是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。近幾年來，我國信息技術(shù)事業(yè)得到了長足的發(fā)展，高新技術(shù)在產(chǎn)品成本中所占的比重日益上升。高技術(shù)附加值產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量、種類也有顯著增加；同時先進(jìn)的技術(shù)方法也成為企業(yè)一項重要的經(jīng)濟(jì)資源，在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮著特有的作用。信息將成為國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的戰(zhàn)略資源，信息產(chǎn)業(yè)則是未來發(fā)展的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，隨著計算機(jī)的普及和信息高速公路的建設(shè)，信息的傳播將變得更為快捷。

三是投資機(jī)制發(fā)生重大變化。由國家的單一投資變?yōu)槎嘣耐顿Y機(jī)制，而且相繼制定了若干保護(hù)投資利益的法律法規(guī)，如《公司法》、《企業(yè)法》以及國有資產(chǎn)管理制度等。此外，由于改革開放政策的進(jìn)一步貫徹落實，吸引了不少外國投資。盡管投資方式、期限、額度不同，但他們毫無例外地都希望減少投資風(fēng)險，取得較大的投資收益。

二、財務(wù)會計改革的幾個問題

（一）盡快完善我國會計法律體系

會計的法律體系是受社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響的。過去我國實行的是分部的、分所有制的行業(yè)會計制度，這與高度統(tǒng)一的計劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)。但隨著改革的不斷深化和市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)成為市場經(jīng)濟(jì)的主體，具有充分的經(jīng)營自，原來的會計制度不再適應(yīng)這個變化了的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，正是在這種形勢下，完善會計法律體系的工作顯得勢在必行。另外，由于任何會計工作都要在會計法規(guī)的約束和指導(dǎo)之下進(jìn)行，完善會計的法律體系既成為財務(wù)會計改革的準(zhǔn)繩和主要內(nèi)容，也是會計改革的關(guān)鍵所在。由此可見，完善會計法律體系不僅是市場經(jīng)濟(jì)作為法治經(jīng)濟(jì)的必然要求，而且更是會計改革中必須首先進(jìn)行的工作。

（二）規(guī)范財務(wù)報告披露的內(nèi)容

第一、將信息技術(shù)、人力資源、衍生金融工具納入財務(wù)會計確認(rèn)的范圍，在資產(chǎn)負(fù)債表中予以反映。目前財務(wù)會計的確認(rèn)基礎(chǔ)主要面向過去。上述三個項目的價值當(dāng)前難以用貨幣準(zhǔn)確計量，它們的價值是面向未來的，即能為企業(yè)在未來的一定時間內(nèi)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益，而未來的收益又具有一定的不確定性，這就使得它們在陳舊的會計模式下一直得不到反映。隨著信息技術(shù)時代的到來，它們在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中起著越來越重要的作用，為了如實地反映企業(yè)的財務(wù)狀況，我們有必要將其確認(rèn)、計量并在資產(chǎn)負(fù)債表中予以反映。

第二、以附注的形式披露前瞻性的信息，并隨著財務(wù)報表格式及內(nèi)容的改革，將其納入到報表中。由于目前財務(wù)報表格式所限，前瞻性信息只能在附注中反映，使得附注日漸冗長。今后還需改革報表形式，將前瞻性信息在表內(nèi)揭示。目前的做法是企業(yè)編制預(yù)測報告，由注冊會計師審計后予以公布，這樣做的目的是為了防止企業(yè)有意美化、披露不符合本公司情況的信息。強(qiáng)制審計雖不能完全消除預(yù)測報告存在的問題，但在一定程度上可以提高其可信度。然而隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息使用者更傾向于由企業(yè)提供前瞻信息，自己來作分析。

第三、增加中期報告和分部報告。隨著信息技術(shù)時代的到來，我們處在一個瞬息萬變的世界之中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更是應(yīng)該適應(yīng)這種社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境。因此，當(dāng)今社會比以往任何時期都需要近期信息，這就要求企業(yè)除了提供一年一度的財務(wù)報告外，還需編制較為完整的中期報告。其編制的時間可以以半年或一季度為期。同時，企業(yè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，一張綜合的財務(wù)報告可能會掩蓋內(nèi)部存在的某些問題，因此，需要編制分部報告，分別反映內(nèi)部各財務(wù)組織的經(jīng)營業(yè)績及狀況，從而便于準(zhǔn)確地分析整個企業(yè)的狀況和經(jīng)營成果。

第四、以報表附注的形式披露非財務(wù)信息、定性信息和不確定性信息。為適應(yīng)變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及信息需求者的要求，財務(wù)會計提供的信息范圍在不斷拓寬，不僅提供財務(wù)信息，還要提供非財務(wù)信息。因為工業(yè)企業(yè)的一項生產(chǎn)決策、投資決策、甚至一次人事調(diào)動都可能影響投資者、債權(quán)人對企業(yè)的評價，而這些信息對上市公司來講尤為重要。由于披露的不確定信息是管理當(dāng)局主觀判斷作出的，所以最好請注冊會計師進(jìn)行審計，以保證信息質(zhì)量。

（三）強(qiáng)化信息處理手段

一是加快電算化改革的力度，使更多的企業(yè)實現(xiàn)會計電算化。一方面企業(yè)自身要充分認(rèn)識到這一問題的重要性，增強(qiáng)變革會計操作技術(shù)的緊迫感；另一方面各行業(yè)的主管部門要給予指導(dǎo)和支持，各主管部門應(yīng)根據(jù)本行業(yè)的特點，制定發(fā)展會計電算化的綱要，引導(dǎo)企業(yè)逐步實現(xiàn)電算化。

目前社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境范文3

［關(guān)鍵詞］ 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；四元雙層動態(tài)；動力系統(tǒng)

［中圖分類號］ F270.7［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］ A ［文章編號］1003－3890（2007）12－0053-05

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)為謀求永續(xù)發(fā)展，企業(yè)保持持續(xù)、穩(wěn)定、長期、高效發(fā)展的一個過程，是企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件共同作用下的必然結(jié)果。對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力系統(tǒng)和動力機(jī)制的研究，大多數(shù)文獻(xiàn)資料都強(qiáng)調(diào)內(nèi)部系列動力因素或某個內(nèi)部因素的關(guān)鍵作用，而忽視外部環(huán)境的動力因素，特別是忽視內(nèi)、外動力系統(tǒng)的協(xié)同性。筆者試圖在構(gòu)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展內(nèi)、外大動力系統(tǒng)方面作一些有益的探索。

一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力因素

在企業(yè)逐步走向成熟與完善過程中，存在著許多制約其發(fā)展的內(nèi)部障礙和外部約束，影響著其可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程。

（一）社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素

企業(yè)作為宏觀經(jīng)濟(jì)的微觀主體，其可持續(xù)發(fā)展是宏觀穩(wěn)定運(yùn)行的微觀基礎(chǔ)。影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的社會環(huán)境因素很多，其主要包括政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境、人文環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、自然地理環(huán)境等。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)應(yīng)與宏觀經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展保持一致，以實現(xiàn)人與環(huán)境、社會、自然的和諧統(tǒng)一和良性循環(huán)。企業(yè)的長期價值有賴于企業(yè)與客戶、投資者、員工、政府、社會及其他利益相關(guān)者之間的關(guān)系。因此研究企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展要重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)量指標(biāo)，更要重視與企業(yè)環(huán)境和諧程度，后者是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的大前提，也是其可持續(xù)發(fā)展的終極目標(biāo)。

（二）企業(yè)制度因素

在制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來，制度無非是約束和規(guī)范個人行為的各種規(guī)則。一般認(rèn)為企業(yè)制度是指產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)和核心的企業(yè)組織和管理制度的總稱，是一個包含產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、管理制度等構(gòu)成的制度體系。但制度有正式制度與非正式制度之分。正式制度是指企業(yè)管理者或者說管理層有意創(chuàng)造的一系列規(guī)章制度，而非正式制度則是人們在長期的交往中無意識形成的，具有持久的生命力，并構(gòu)成代代相傳的文化的一部分。從這個意義上講，企業(yè)制度與企業(yè)文化有交叉的部分，企業(yè)制度包含企業(yè)文化的內(nèi)容，同時企業(yè)文化中的制度文化、價值文化等也形成了企業(yè)制度的組成部分，企業(yè)文化與企業(yè)制度的交叉融合關(guān)系是不能分開的。

制度決定機(jī)制，機(jī)制決定活力（即企業(yè)的核心競爭力），活力決定效益，效益決定發(fā)展，企業(yè)要始終保持制度的先進(jìn)性，就必須不斷進(jìn)行制度創(chuàng)新，企業(yè)制度創(chuàng)新的能力是促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵因素。

（三）企業(yè)文化因素

企業(yè)文化就是在企業(yè)中形成有某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，共同的價值準(zhǔn)則、道德觀和生活信息，將各種內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營哲學(xué)之下，匯聚到一個共同的方向。“企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)競爭力的核心”這一觀念已經(jīng)被廣泛認(rèn)同與接受。企業(yè)文化對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有導(dǎo)向作用、凝聚作用、激勵作用、約束作用和輻射作用等。企業(yè)文化及其創(chuàng)新能力是影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素，這是因為，一方面，在企業(yè)文化里，價值觀是企業(yè)文化的基石，它決定著企業(yè)的發(fā)展方向、企業(yè)特征，是企業(yè)生存、發(fā)展及競爭之本；另一方面，企業(yè)文化及其創(chuàng)新能力對整個企業(yè)的制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新具有導(dǎo)向作用，最終對企業(yè)的核心競爭力產(chǎn)生重大的影響。

（四）技術(shù)因素

科技是影響整個社會變動的關(guān)鍵因素。人類社會發(fā)展軌跡就是伴隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展而不斷前進(jìn)的。一個企業(yè)的生存和發(fā)展主要取決于企業(yè)的核心競爭能力。追蹤科學(xué)技術(shù)發(fā)展是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的前提。企業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展來自于企業(yè)自身的技術(shù)創(chuàng)新能力。企業(yè)擁有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，就能夠占領(lǐng)企業(yè)所在領(lǐng)域的技術(shù)制高點，擁有自己的知識產(chǎn)權(quán)就會有較高的競爭力，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)。

以上四大因素既是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響因素，更是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力因素。

二、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“四元雙層動態(tài)”動力系統(tǒng)模型

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題是一個非常復(fù)雜的問題,涉及諸多方面并受到多種因素的影響,這些影響因素綜合在一起，相互作用決定著企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容和目標(biāo)。

企業(yè)之所以能夠可持續(xù)發(fā)展下去，必然存在與社會環(huán)境相適應(yīng)的可持續(xù)發(fā)展的動力系統(tǒng)，沒有動力系統(tǒng)的強(qiáng)力支撐，企業(yè)就不可能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力歸根結(jié)底來源于企業(yè)創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。創(chuàng)新對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支撐功效主要體現(xiàn)在四個方面：（1）創(chuàng)新活動使企業(yè)能夠領(lǐng)先下一步形成自己的核心競爭力，成為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先者。無論是成本、技術(shù)或者其他方面的領(lǐng)先都能使企業(yè)擁有比競爭對手更大的回旋余地。（2）創(chuàng)新有利于企業(yè)創(chuàng)造新的生產(chǎn)組織形式，提高資源配置效率，從而降低生產(chǎn)成本和交易成本，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。（3）創(chuàng)新活動能促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的形成與發(fā)展，能提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。（4）創(chuàng)新能給企業(yè)創(chuàng)造出奇制勝的機(jī)會。

正如前面論述的，筆者把企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力因素概括為社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)制度、技術(shù)如企業(yè)文化，而就企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力系統(tǒng)而言，筆者強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)制度、技術(shù)、文化的創(chuàng)新能力，而不僅僅是制度、技術(shù)、文化本身。

為了便于對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題的研究，筆者將相關(guān)因素整合在一個框架中進(jìn)行分析。

（一）“四元雙層動態(tài)”動力系統(tǒng)模型

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展受到社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)制度、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化等四個方面的內(nèi)外部因素的影響，其中后三者為內(nèi)部影響因素。這些影響因素的每一個因素又是由多種發(fā)展要素所構(gòu)成。同時，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是一個動態(tài)性的過程，在動態(tài)發(fā)展中要受到不同作用力的影響。根據(jù)以上動力因素的分析，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力系統(tǒng)可以用如下模型來進(jìn)行更一步的探討（見圖1、圖2）。

筆者設(shè)計上述模型在理論上是基于以下兩點考慮：（1）在本體論上設(shè)定可持續(xù)發(fā)展是一個系統(tǒng)，其系統(tǒng)的性質(zhì)與構(gòu)造是一種數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)。（2）在方法論上，以便于以后我們更深入地利用數(shù)學(xué)方法在深刻認(rèn)識事物“量”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步認(rèn)識事物的“質(zhì)”，實現(xiàn)一個從簡單定性認(rèn)識到定量認(rèn)識再到深刻認(rèn)識的過程。

（二）“四元雙層動態(tài)”動力系統(tǒng)模型的內(nèi)涵

對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動力系統(tǒng)問題的探討，在方法論上，筆者認(rèn)為，不應(yīng)就企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動力談企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動力，而應(yīng)從系統(tǒng)論的觀點出發(fā)，將企業(yè)可持續(xù)發(fā)展視為一個系統(tǒng)。按照協(xié)同學(xué)創(chuàng)始人哈肯在闡述系統(tǒng)自組織時的觀點，子系統(tǒng)的合作形成序參量，而序參量又支配系統(tǒng)中大量子系統(tǒng)的行動,從而主宰著系統(tǒng)演化的進(jìn)展與結(jié)局。企業(yè)制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新等組成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展這個系統(tǒng)的幾個重要的“序參量”，它們在系統(tǒng)內(nèi)獨立發(fā)揮作用的同時，又相互制約。因此只有把企業(yè)制度與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及企業(yè)文化等放入企業(yè)可持續(xù)發(fā)展這個系統(tǒng)中并與其他“序參量”一并討論對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實的指導(dǎo)作用。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、企業(yè)文化及其創(chuàng)新分別與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為技術(shù)（或制度、管理、文化）―經(jīng)濟(jì)―社會這個復(fù)雜系統(tǒng)內(nèi)的四組不同的兩個“序參量”是辯證統(tǒng)一的，兩者相互協(xié)同，共同推動系統(tǒng)的進(jìn)步。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新是處在技術(shù)（或制度、管理、觀念）―經(jīng)濟(jì)接口處，求得技術(shù)、制度、管理、觀念“長入”經(jīng)濟(jì)發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)增長系統(tǒng)中內(nèi)生力作用的過程；而企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是處在經(jīng)濟(jì)―社會接口處，可推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。總之，企業(yè)制度創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有協(xié)同效應(yīng)，企業(yè)制度創(chuàng)新對企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展具有重要的影響。

1. “四元”系指社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新等構(gòu)成的動力系統(tǒng)。其中社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境為企業(yè)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)部子系統(tǒng)提供動力、具有物質(zhì)交換與能量傳遞功能，同時作為大環(huán)境系統(tǒng)的子系統(tǒng)與大環(huán)境進(jìn)行交換信息、能量和物質(zhì)。

2. “雙層”是指上述四元的層次結(jié)構(gòu)，即企業(yè)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新為一層，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境為一層。“四元”通過“雙層”的形成有機(jī)地結(jié)合在一起，并且具有以下兩個方面的顯著特點，即：(1)層與層之間為串聯(lián)結(jié)構(gòu)。第一層的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境與第二層的企業(yè)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新形成串聯(lián)關(guān)系。串聯(lián)結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為有先后關(guān)系，第一層決定第二層并為第二層提供動力（包括物質(zhì)、能力、信息交換等），第二次對第一層也存在著重要的影響。(2)層的內(nèi)部為并聯(lián)結(jié)構(gòu)。第二層的三元動力因素之間應(yīng)該是一種并聯(lián)關(guān)系。所謂并聯(lián)關(guān)系，是指三者之間存在相互作用的關(guān)系，其并聯(lián)體現(xiàn)在他們之間不存在先后關(guān)系，也就是說，就企業(yè)內(nèi)部動力而言，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的過程必須是企業(yè)制度、技術(shù)、企業(yè)文化三者最優(yōu)化選擇的過程，如果選擇串聯(lián)，必然會出現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動力缺失即出現(xiàn)無法推動企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的情況。

3. “動態(tài)”系指企業(yè)在發(fā)展過程中，隨著時間的推移，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響是變化的。從動力角度來講，則表現(xiàn)為對企業(yè)發(fā)展的推動力大小是變化的，即h的大小是變化的，h的變化必然對其他三要素的影響就會改變，這樣就從原來較穩(wěn)定的四面體結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變成一個相對而言穩(wěn)定性較差的一種四面體。企業(yè)為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必然會選擇對原來的動力因素結(jié)構(gòu)作適應(yīng)環(huán)境變化的調(diào)整，以建立一個新的穩(wěn)定的四面體結(jié)構(gòu)。

（三）從“四元雙層動態(tài)”動力系統(tǒng)模型來看目前企業(yè)提升其可持續(xù)發(fā)展能力的實踐誤區(qū)

1. 側(cè)重于對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力單一因素的分析，忽視了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力是眾多因素影響的結(jié)果。影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的因素很多，作者在前面已將其歸納為社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)制度、企業(yè)文化和技術(shù)等四大因素。社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的外部動力系統(tǒng)，它提供支撐企業(yè)永續(xù)發(fā)展的環(huán)境與機(jī)遇。企業(yè)文化、企業(yè)制度、技術(shù)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)部動力系統(tǒng)。企業(yè)文化由于具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束和輻射作用，因而要保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，以學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的企業(yè)文化塑造員工共有的價值觀和精神理念。企業(yè)的制度安排、制度規(guī)范和制度創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。完善和規(guī)范的管理制度可以形成企業(yè)內(nèi)合理的分工協(xié)作、有效整合企業(yè)的有限資源。制度創(chuàng)新可推進(jìn)企業(yè)隨著自身發(fā)展和外部環(huán)境的改變，及時調(diào)整和變革管理理念和方法、組織結(jié)構(gòu)和價值觀念、文化。企業(yè)憑借科研平臺進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，是推動企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)在動力，是不斷提升企業(yè)競爭力的根本。企業(yè)在發(fā)展過程中只注重以上四大因素的某一個或某幾個因素的分析和運(yùn)用，而忽視了四大動力因素的有機(jī)結(jié)合，在理論上是錯誤的，在實踐中也是有害的，而且往往會斷送企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程。

2. 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力系統(tǒng)是靜態(tài)的而非動態(tài)的。企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中一般要經(jīng)歷以下幾個階段：初創(chuàng)階段、成長階段、成熟階段、老化創(chuàng)新階段、再成長階段、再成熟階段、再創(chuàng)新階段……。從一個較低層次周期的終點回歸到另一個較高層次的起點，周而復(fù)始，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

在初創(chuàng)階段,企業(yè)剛剛創(chuàng)建，雖然富有靈活性，但各方面均不成熟，企業(yè)發(fā)展主要目標(biāo)是求得生存并為企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)，盡快度過創(chuàng)業(yè)期。在企業(yè)成長期，企業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大，管理的復(fù)雜性增大，企業(yè)需聘用更多的專業(yè)管理和專業(yè)技術(shù)人員，形成了經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)相對分離的治理模式。在企業(yè)成熟期，出資人呈現(xiàn)社會化和多元化的特征，所有者逐漸成為單純的財務(wù)資本提供者，依靠職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行經(jīng)營，經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)進(jìn)一步分離。老化創(chuàng)新階段這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個周期的最后一個階段，此時,企業(yè)市場占有率下降，產(chǎn)品競爭力減弱，贏利能力全面下降，危機(jī)開始出現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是尋求重整和再造，使企業(yè)獲得新生。企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中，經(jīng)過創(chuàng)業(yè)、成長、成熟、老化創(chuàng)新這樣一個周期，由于創(chuàng)新使組織得到再造，企業(yè)以一個嶄新的面貌又進(jìn)入第二個周期的成長、成熟等階段，在新的發(fā)展時期內(nèi)，促使企業(yè)長盛不衰，周而復(fù)始，直止永恒，達(dá)到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。企業(yè)在不同發(fā)展階段表現(xiàn)為不同的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，其支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力系統(tǒng)要隨著企業(yè)的不同發(fā)展階段而進(jìn)行創(chuàng)新，因而其動力系統(tǒng)應(yīng)該是動態(tài)的而非靜態(tài)的。

3. 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力系統(tǒng)來自外部環(huán)境與內(nèi)部條件，企業(yè)要么忽視外部環(huán)境的動力作用，要么就忽視內(nèi)部自身的動力作用。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力來自企業(yè)外部與內(nèi)部兩個系統(tǒng)。人們一般認(rèn)為外部環(huán)境是約束條件，其實不然，外部環(huán)境能夠提供企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力與機(jī)遇，沒有外部的機(jī)遇與動力，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是不可想象的。企業(yè)內(nèi)部的動力系統(tǒng)與外部動力系統(tǒng)是兩個層次，這兩個層次是相互作用的，同時作用于企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而事實上，企業(yè)在發(fā)展過程中，要么強(qiáng)調(diào)外部環(huán)境的動力因素，要么強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的動力因素，這種顧此失彼的思維與行動往往會使企業(yè)遭受巨大的損失。

三、運(yùn)用“四元雙層動態(tài)”動力系統(tǒng)模型提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的對策分析

（一）政府應(yīng)積極改善企業(yè)生存與發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)應(yīng)重視社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的動力因素，提升利用外部環(huán)境促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展的能力

社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力因素，是基于辯證視角看待“社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境”對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的約束和推動。政府改善企業(yè)外部生存與發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境是大有可為的。政府是宏觀經(jīng)濟(jì)政策的制定者，政府可能通過調(diào)整貨幣政策、財政稅收政策、就業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策等手段調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)，改善企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，促使企業(yè)的外部社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力而非阻力。盡管人們普遍認(rèn)為社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境對企業(yè)而言是不可控因素，企業(yè)不可能改變環(huán)境，但是企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)環(huán)境面前也并不是一點都無所作為，企業(yè)可以通過自身的努力盡力改善對其不利的環(huán)境，利用環(huán)境對其可持續(xù)發(fā)展有利的因素，抓住機(jī)遇，促使其可持續(xù)發(fā)展，在與外部環(huán)境博弈中提升其生存與發(fā)展的能力。

（二）樹立動力大系統(tǒng)觀念，建立內(nèi)、外動力系統(tǒng)共同支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的機(jī)制

企業(yè)應(yīng)樹立大動力系統(tǒng)的觀念，既重視內(nèi)部動力系統(tǒng)的構(gòu)建，更重視利用外部環(huán)境的動力系統(tǒng)，并且要構(gòu)建內(nèi)、外系統(tǒng)動力的互動機(jī)制。內(nèi)部動力系統(tǒng)應(yīng)配合外部環(huán)境的動力系統(tǒng)發(fā)揮作用。只有這樣，才能更有效地促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)制度、企業(yè)文化、技術(shù)等動力因素是相互聯(lián)系的，缺一不可的，缺少任何一個方面，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路將不再平坦，更進(jìn)一步說是這四個方面要保持協(xié)調(diào)性、系統(tǒng)性，企業(yè)才有可能獲得良性發(fā)展。

1. 構(gòu)建與社會環(huán)境相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力取決于對其外界變化的適應(yīng)能力。為了長期保持并提高企業(yè)的盈利能力，組織的視野不能再局限于處理眼前的問題，即使時髦的TQM、企業(yè)再造工程，如果沒有把它看成一個基本戰(zhàn)略，納入組織長期發(fā)展目標(biāo)，仍然難以獲得理想的結(jié)果。為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，與企業(yè)外部環(huán)境相適應(yīng)的戰(zhàn)略應(yīng)該以企業(yè)戰(zhàn)略變革的能力為核心，可以從那些對企業(yè)競爭力做出貢獻(xiàn)的因素入手，針對戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性進(jìn)行變革，開發(fā)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。

2. 建立一套完整的現(xiàn)代企業(yè)制度體系，如科學(xué)的財務(wù)管理制度、會計制度、管理制度、組織制度、產(chǎn)權(quán)制度等等來約束企業(yè)中的人員的行為，從而使企業(yè)規(guī)范、健康地向前發(fā)展。

3. 構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。企業(yè)的長期發(fā)展依賴其核心競爭優(yōu)勢，而核心競爭優(yōu)勢的增加卻必須靠企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)理念的營造。企業(yè)文化中最關(guān)鍵的是培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，只有創(chuàng)新才能使企業(yè)具備核心競爭力，所以企業(yè)的核心價值觀、經(jīng)營理念等都要體現(xiàn)創(chuàng)新。要支持員工的創(chuàng)新設(shè)想及管理層的創(chuàng)新改革，積極地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,進(jìn)一步提高企業(yè)核心競爭力。

4. 構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制。技術(shù)創(chuàng)新賦于企業(yè)旺盛的生命力，技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制的建立應(yīng)從內(nèi)、外部環(huán)境兩個方面著手。就企業(yè)內(nèi)部而言，（1）觀念更新是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵的思想；（2）培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新的人才；（3）多方位籌措技術(shù)創(chuàng)新資金。就企業(yè)外部而言，政府要建立有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境。政府作為市場游戲規(guī)則的制定者，在創(chuàng)設(shè)一個有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境方面肩負(fù)義不容辭的責(zé)任：（1）繼續(xù)深化經(jīng)濟(jì)體制改革，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供良好政治氛圍；（2）制定各項鼓勵優(yōu)惠政策，支持技術(shù)創(chuàng)新；（3）積極構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要的融資體系；（4）建立、完善技術(shù)創(chuàng)新社會服務(wù)體系。將以上四個方面進(jìn)行系統(tǒng)整合、優(yōu)化，形成一套可持續(xù)發(fā)展的綜合動力機(jī)制，將會保持促進(jìn)企業(yè)健康、永續(xù)的發(fā)展。

（三）依據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，創(chuàng)造性建立動態(tài)的動力系統(tǒng)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

就民營企業(yè)而言，民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展一般要經(jīng)歷以下幾個階段:初級階段、成長階段、成熟階段、老化創(chuàng)新階段、再成長階段、再成熟階段、再創(chuàng)新階段……。從一個較低層次周期的終點回歸到另一個較高層次周期的起點，周而復(fù)始，促進(jìn)著民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。民營企業(yè)從低級階段順利進(jìn)入高級階段就必須克服每個發(fā)展階段帶來的危機(jī)：創(chuàng)始人危機(jī)、管理危機(jī)、控制危機(jī)、不適應(yīng)新環(huán)境的危機(jī)……。一般來說，民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展生命周期的不同階段大體上有如下特點（見表1）。

一般情況下，企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中與民營企業(yè)的發(fā)展階段表現(xiàn)的特點基本一致。企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略的時候，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展時期，創(chuàng)造性地建立動態(tài)的動力系統(tǒng)，反之，如果采取靜止的態(tài)度，那只會使企業(yè)失掉可持續(xù)發(fā)展的機(jī)遇甚至消亡。

［參考文獻(xiàn)］

［1］周洪剛.論技術(shù)創(chuàng)新的“三元并聯(lián)動態(tài)”主體系統(tǒng)［J］.科學(xué)管理研究，1997，（5）.

目前社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境范文4

【關(guān)鍵詞】制度環(huán)境；會計準(zhǔn)則；執(zhí)行情況；影響

會計準(zhǔn)則就是會計處理相關(guān)業(yè)務(wù)時需要遵循的制度和規(guī)則，其專業(yè)性會對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生直接影響。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)為了增強(qiáng)自身的競爭力，在激烈的市場競爭中獲取一席之地，對內(nèi)部管理提出了更高的要求，傳統(tǒng)的會計準(zhǔn)則已經(jīng)無法滿足企業(yè)在新時期的發(fā)展需求。為了適應(yīng)新時期社會經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求，我國于2007年正式實施新的會計準(zhǔn)則。在近十年的實施過程中，新會計準(zhǔn)則取得了顯著的成就，而且其重要性也逐漸引起企業(yè)管理者的重視。但是，會計準(zhǔn)則的執(zhí)行卻會受到制度環(huán)境的影響。下面，我們將從如下方面對其進(jìn)行討論。

一、概述

（一）制度環(huán)境

制度環(huán)境就是指，企業(yè)在具體的生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，需要遵守的一系列制度和規(guī)則，主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律等。制度環(huán)境是一項最基本的規(guī)章制度，主要的職責(zé)就是對企業(yè)的競爭行為進(jìn)行規(guī)范化管理，嚴(yán)禁惡性競爭行為，會對企業(yè)包括會計信息披露在內(nèi)的各種行為產(chǎn)生重要影響。

（二）會計準(zhǔn)則執(zhí)行

將會計準(zhǔn)則中制定的規(guī)則和方案付諸實踐，使其內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實需要達(dá)到的目標(biāo)的動態(tài)過程就是會計準(zhǔn)則執(zhí)行的主要內(nèi)涵。具體看來說，就是會計準(zhǔn)則的執(zhí)行者，通過對各種準(zhǔn)則資源的利用，設(shè)立專門的組織結(jié)構(gòu)，或者實現(xiàn)對現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，對各種要素進(jìn)行整合，并采取各種行為，將會計準(zhǔn)則中的觀念等抽象化的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的效果，實現(xiàn)既定的會計準(zhǔn)則目標(biāo)，這個過程就是會計準(zhǔn)則執(zhí)行

二、會計準(zhǔn)則執(zhí)行的層次分析

（一）高層執(zhí)行

這一層次又可以叫做內(nèi)部執(zhí)行。這里的執(zhí)行主體主要是指制定準(zhǔn)則的相關(guān)機(jī)構(gòu)、政府的監(jiān)管部門、企業(yè)外部的監(jiān)督管理人員。新的會計準(zhǔn)則制定之后，需要在全國范圍內(nèi)推廣實施。那么這個推廣的過程就是會計準(zhǔn)則執(zhí)行的起始階段。

（二）中層執(zhí)行

在中層執(zhí)行中，企業(yè)或者組織的管理者是執(zhí)行會計準(zhǔn)則的主體，出具企業(yè)的財務(wù)報告是其執(zhí)行會計準(zhǔn)則產(chǎn)生的直接結(jié)果。但是不管是企業(yè)還是相關(guān)組織，財務(wù)報告出具的最終決定權(quán)掌握在管理者的手中。由此可知，新的會計準(zhǔn)則能否得到徹底的執(zhí)行，中層的執(zhí)行力非常關(guān)鍵。

（三）底層執(zhí)行

企業(yè)的會計主管和會計記賬人員是該層次會計準(zhǔn)則執(zhí)行的主體，他們是會計準(zhǔn)則最直接的執(zhí)行者。雖然中層執(zhí)行發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，但是它的影響主要集中在財務(wù)會計信息的披露行為方面，但是會計人員卻和財務(wù)會計信息的生成直接相關(guān)，在會計準(zhǔn)則的執(zhí)行過程中，具有基礎(chǔ)性作用。

三、制度環(huán)境對會計準(zhǔn)則執(zhí)行的影響

（一）政治環(huán)境

這是社會宏觀制度環(huán)境的主要組成部分，可以分為國外和國內(nèi)兩個部分。其中，會計準(zhǔn)則的執(zhí)行會直接受到國內(nèi)政治環(huán)境的影響，只有確保國內(nèi)政治環(huán)境的穩(wěn)定，才能為會計準(zhǔn)則的執(zhí)行提供良好的基礎(chǔ)。如果沒有穩(wěn)定的政治環(huán)境，社會秩序失去約束，整個社會生活都會陷入混亂，會計準(zhǔn)則的自行就如同無源之水。所以，政治環(huán)境會對會計準(zhǔn)則產(chǎn)生最直接的影響。只要政治環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)的變化更為明顯。

政治環(huán)境對會計準(zhǔn)則執(zhí)行的影響，主要是通過政治制度、政黨制度、國家政策、方針等實現(xiàn)。目前，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了顯著成效，但是在全球一體化的環(huán)境中，不同國家和地區(qū)的歷史、資源等因素都會對我國的市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響，導(dǎo)致市場發(fā)展并不平衡。有學(xué)者認(rèn)為：某一項單一的制度或者經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并不能決定市場化水平，只有一系列的社會、政治、經(jīng)濟(jì)和法律制度的綜合力量才能準(zhǔn)確反映市場化水平，總體表現(xiàn)為：沿海優(yōu)于內(nèi)陸，東部優(yōu)于中西部。

（二）經(jīng)濟(jì)環(huán)境

經(jīng)濟(jì)環(huán)境能夠體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況，是制度環(huán)境的另一重要組成部分，其主要內(nèi)容是國際性的經(jīng)濟(jì)政策，會對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。因為經(jīng)濟(jì)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，如果脫離了經(jīng)濟(jì)條件，企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)就無法達(dá)成。所以，經(jīng)濟(jì)環(huán)境是會計準(zhǔn)則執(zhí)行的核心和關(guān)鍵，而且和經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)模式等密不可分。良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢能夠為企業(yè)會計事業(yè)的發(fā)展提供新鮮的血液，補(bǔ)充動力，還能夠?qū)嫓?zhǔn)則的執(zhí)行進(jìn)行調(diào)節(jié)和優(yōu)化。尤其是在新的社會發(fā)展形勢下，世界經(jīng)濟(jì)逐漸融合，一體化的經(jīng)濟(jì)格局已經(jīng)形成，導(dǎo)致會計準(zhǔn)則呈趨同之勢。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同，會計準(zhǔn)則執(zhí)行的效果也有所區(qū)別。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平越高的，會計準(zhǔn)則的執(zhí)行力越高，效果越好；反之，執(zhí)行力就會越低，二者之間呈正比例關(guān)系。目前，我國正處于社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈現(xiàn)出多元化的趨勢，導(dǎo)致我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境存在較大的差異。北京、上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，會計準(zhǔn)則的執(zhí)行力較高，執(zhí)行效果顯著，推動了企業(yè)的良好發(fā)展。但是在青海、等經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，市場化程度不高的地區(qū)，由于會計準(zhǔn)則的執(zhí)行力較差，使得企業(yè)的發(fā)展受到了限制。

四、結(jié)束語

制度環(huán)境除了上述的政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境之外，還包括法律環(huán)境和社會文化環(huán)境等內(nèi)容。其中法律環(huán)境是指國家制定的法律制度及地方制定的法律制度，是保障我國文化、經(jīng)濟(jì)等各方面持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。社會文化環(huán)境則人民群眾勞動的智慧結(jié)晶，能夠體現(xiàn)國家和民族的道德觀及價值觀。它們和政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境一起，共同影響著會計準(zhǔn)則的執(zhí)行情況。所以，要想確保會計準(zhǔn)則有效地執(zhí)行，需要營造穩(wěn)定的政治環(huán)境、合理的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、良好的法律和社會文化環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉曉華，王華.市場環(huán)境、會計準(zhǔn)則國際趨同與會計信息質(zhì)量[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2015，07（24）：111124

目前社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境范文5

一、我國本科會計人才素質(zhì)培養(yǎng)面臨的環(huán)境和問題

我國會計人才素質(zhì)培養(yǎng)面臨的問題很大程度上源于我國的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境和教育環(huán)境。近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)受經(jīng)濟(jì)全球化影響加劇，知識經(jīng)濟(jì)時代特征日益明顯。伴隨著原材料、勞動力價格的上漲以及人民幣升值，我國企業(yè)生存環(huán)境逐步惡化，競爭日趨激烈殘酷，部分上市公司舞弊案件的出現(xiàn)使會計職業(yè)界在公眾心目中的誠信度降低。此外，受我國高等教育規(guī)模擴(kuò)大的影響，以及國際人才流動加速，我國人才市場的競爭日趨激烈。

在教育環(huán)境方面，會計專業(yè)教育面對的是經(jīng)過十余年基礎(chǔ)教育的青年學(xué)生，他們的價值觀、人生觀以及學(xué)習(xí)習(xí)慣已經(jīng)基本形成。而令人遺憾的是，我國基礎(chǔ)教育環(huán)境始終得不到改善，應(yīng)試教育的氛圍依然濃厚，學(xué)生的獨立思考和自學(xué)能力較差。而且，隨著高等教育從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃厴I(yè)生眾多的現(xiàn)實帶來的就業(yè)壓力給學(xué)生戴上了無形的緊箍咒，使得他們不得不疲于應(yīng)付各種資格考試，由此形成了輕視素質(zhì)培養(yǎng)、急功近利的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。另外，無論是基礎(chǔ)教育階段還是本科教育階段，教師和學(xué)校都被一系列量化的指標(biāo)考核所束縛，加之不合理的師生比，使得教師工作壓力巨大，和學(xué)生交流的時間匱乏，這些都給會計人才素質(zhì)培養(yǎng)帶來了極為不利的影響。其表現(xiàn)有：教學(xué)中主要采用教師向?qū)W生講授書本知識的教學(xué)方式，教學(xué)以教師為中心展開，教師與學(xué)生之間缺乏雙向交流與互動，缺乏對學(xué)生能力的培養(yǎng)；會計專業(yè)的課程設(shè)置，從會計專業(yè)知識的傳授角度來構(gòu)架，以會計職業(yè)的知識需要展開教學(xué)，學(xué)生所學(xué)的知識局限于滿足未來所從事職業(yè)的要求。

二、需要認(rèn)識的會計人才素質(zhì)觀

對會計人才素質(zhì)缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，是導(dǎo)致我國會計人才素質(zhì)培養(yǎng)現(xiàn)狀不理想的一個重要原因。要明確會計人才素質(zhì)這一概念，必須從素質(zhì)、人才素質(zhì)進(jìn)行分析。

關(guān)于素質(zhì)與人才素質(zhì)，1998年5月，在我國教育部高教司組織召開的文化素質(zhì)教育研討會上已進(jìn)行了討論。各素質(zhì)教育試點高校對素質(zhì)概念達(dá)成的共識是：素質(zhì)是人們經(jīng)過學(xué)習(xí)而形成的內(nèi)在素養(yǎng)和品質(zhì)；素質(zhì)可以而且必然轉(zhuǎn)化為人們的外在行為，表現(xiàn)為如何做人，表現(xiàn)為工作態(tài)度、工作質(zhì)量等等（羅嶸2004）。

人才，是指那些具有良好的內(nèi)在素質(zhì)，能夠在一定條件下通過不斷地取得創(chuàng)造性勞動成果，對社會的進(jìn)步和發(fā)展產(chǎn)生了較大影響的人（羅洪鐵2002）。可見通過創(chuàng)造性勞動為社會帶來有價值的成果的人即為人才。而要完成具有社會價值和意義的創(chuàng)造性勞動，必須具有一定的內(nèi)在素質(zhì)，這些必備的內(nèi)在素質(zhì)即為人才素質(zhì)。具體分析，人才素質(zhì)包括不同的具體要素。如，鐘志賢（2004）指出，知識時代在不忽視人才的基本素養(yǎng)（讀寫算能力）的前提下，比較強(qiáng)調(diào)人才的創(chuàng)新能力、決策能力、批判性思維能力、信息素養(yǎng)、團(tuán)隊協(xié)作能力、兼容能力、獲取隱性知識的能力、自我管理和可持續(xù)發(fā)展等九大能力。

由人才素質(zhì)的含義可以得出，會計人才素質(zhì)是指能夠在會計領(lǐng)域完成具有社會價值和意義的創(chuàng)造性勞動的人員應(yīng)該具備的內(nèi)在素質(zhì)。相關(guān)的機(jī)構(gòu)和學(xué)者對會計人才素質(zhì)包含的具體內(nèi)容進(jìn)行了很多研究。

國際會計師聯(lián)合會（IFAC）公布的《國際教育準(zhǔn)則第9號》中，將會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)分為知識、技能和職業(yè)價值觀三類。同時，將職業(yè)道德和職業(yè)價值觀、溝通技能、交流技能和理性思維能力作為核心素質(zhì)。

有些學(xué)者通過問卷調(diào)查會計職業(yè)界、會計教育工作者以及會計專業(yè)學(xué)生等利益相關(guān)方，總結(jié)歸納了會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)。林志軍（2008）通過因素分析，從國內(nèi)外學(xué)者研究得出的會計人員應(yīng)該具備的多項不同素質(zhì)中總結(jié)出幾點最重要的要素，分別是商業(yè)/管理技能、商業(yè)/管理知識、核心會計知識、個性特征（personalcharacteristics）、基礎(chǔ)知識和技能（generalknowledgeandbasictechniques）。

根據(jù)人才素質(zhì)的定義，總結(jié)之前的研究結(jié)果，可以得出會計人才素質(zhì)的基本要素包括職業(yè)道德素質(zhì)、知識素質(zhì)和能力素質(zhì)三個項目。每個項目又包含多個具體要素，不同層次的會計人才應(yīng)具備的具體要素不盡相同。

可以認(rèn)為，會計人才素質(zhì)應(yīng)該包括三方面的基本要素：

（一）職業(yè)道德素質(zhì)

職業(yè)道德不僅是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，而且是本行業(yè)對社會所承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)。職業(yè)道德一方面調(diào)節(jié)從業(yè)人員的內(nèi)部關(guān)系，加強(qiáng)職業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力；另一方面，調(diào)節(jié)從業(yè)人員與其服務(wù)對象之間的關(guān)系，塑造本職業(yè)從業(yè)人員的形象。會計職業(yè)道德素質(zhì)是會計人員在會計職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，是會計職業(yè)界對社會所承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)。我國《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中提出了敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密等項目。特別指出會計人員還應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。應(yīng)當(dāng)指出，會計職業(yè)人員在工作過程中還應(yīng)從社會經(jīng)濟(jì)效益角度出發(fā)，提供有利于社會整體利益的判斷和服務(wù)。

（二）知識素質(zhì)

從事會計工作必須具備以下幾方面的知識，包括一般性知識、組織和商業(yè)知識、信息技術(shù)知識以及會計專業(yè)知識。一般性知識包括數(shù)學(xué)、語言等基礎(chǔ)知識，是進(jìn)行思考、交流、邏輯思維、判斷、分析、決策的必備知識；組織和商業(yè)知識是指有關(guān)企業(yè)、政府和非盈利組織性質(zhì)和運(yùn)作的知識，以及整個經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)行原理的基本知識；信息技術(shù)知識包括使用、管理、評價、設(shè)計信息系統(tǒng)的知識；會計專業(yè)知識指會計學(xué)科體系內(nèi)的具體知識，是直接指導(dǎo)具體會計工作的理論和技術(shù)規(guī)范。如林志軍、熊筱燕和劉明（2004）通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，財務(wù)會計、金融學(xué)、管理會計、稅務(wù)學(xué)、商法、審計/鑒證服務(wù)、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)、國際貿(mào)易和電子商務(wù)是最重要的知識要素。會計工作的要求不同，應(yīng)具備知識素質(zhì)可以有一定的差別。

（三）能力素質(zhì)

會計人才的能力素質(zhì)是指從事會計職業(yè)所應(yīng)具備的能力。國際會計師聯(lián)合會在《國際教育白皮書》（IEP2）《成為勝任的會計師》中將職業(yè)能力定義為：在真實的工作環(huán)境中按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)某一工作角色的能力。從事不同層次會計工作應(yīng)具備的能力素質(zhì)不完全相同。近年來得到普遍認(rèn)可的會計職業(yè)能力素質(zhì)有分析問題和解決問題的能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造性思維能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、運(yùn)用信息技術(shù)的能力、職業(yè)判斷能力、溝通與表達(dá)能力、批判性思維能力、承受壓力的能力等。

三、需要確立的我國本科會計人才素質(zhì)培養(yǎng)理念

社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的特點和基礎(chǔ)教育在某些重要環(huán)節(jié)的缺失，以及會計人才素質(zhì)的內(nèi)容特點，決定了在本科會計人才素質(zhì)培養(yǎng)中要確立終身教育、創(chuàng)造性教育以及人本教育理念。

終身教育理念是一種著眼于學(xué)生發(fā)展的教育觀，注重對學(xué)生能力的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)學(xué)生在接受本科教育期間著重掌握繼續(xù)學(xué)習(xí)的技能。樹立終身教育理念，要培養(yǎng)學(xué)生探索未知事物的熱情，使學(xué)生養(yǎng)成良好的思考和學(xué)習(xí)習(xí)慣，這種熱情和習(xí)慣使他們在走上工作崗位之后，依然能夠根據(jù)變化的環(huán)境，不斷地去主動學(xué)習(xí)。

面對不斷變化的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，面對基礎(chǔ)教育對創(chuàng)新能力培養(yǎng)的欠缺，在本科會計人才素質(zhì)培養(yǎng)中必須樹立創(chuàng)造性教育理念。只有這樣，才能使學(xué)生在走上工作崗位后能夠應(yīng)對不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，做出及時和恰當(dāng)?shù)呐袛啵畲蠡髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會價值。

人本教育認(rèn)為教育就是發(fā)現(xiàn)人的價值，也即人的應(yīng)有地位、作用和尊嚴(yán)，需要發(fā)揮人的潛能，發(fā)展人的個性。在這種理念下，應(yīng)該尊重學(xué)生的個性，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。對于會計教育，應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生對于經(jīng)濟(jì)生活發(fā)展變化的興趣和關(guān)注度，培養(yǎng)學(xué)生對企業(yè)經(jīng)營管理的趣味。同時，在學(xué)生個性被尊重的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)學(xué)生建立正確的職業(yè)價值觀。

四、我國本科會計人才素質(zhì)培養(yǎng)的實施思路

根據(jù)我國社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境和教育環(huán)境的特點，結(jié)合會計人才素質(zhì)的基本要素，依據(jù)會計人才素質(zhì)培養(yǎng)的理念，筆者認(rèn)為，我國本科會計人才素質(zhì)培養(yǎng)的實施思路為：

（一）確定具體的會計人才素質(zhì)要素

從目前我國社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會計教育環(huán)境看，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、本科教育的生源質(zhì)量、不同院校的教育資源都存在差異。高等院校可以根據(jù)會計本科人才的需求情況、生源質(zhì)量和教學(xué)資源設(shè)定差別化的培養(yǎng)目標(biāo)。依據(jù)差別化的培養(yǎng)目標(biāo)，確定具體的會計人才素質(zhì)要素。例如，生源質(zhì)量較高的院校，可以設(shè)定培養(yǎng)高級會計管理人才和研究人才的目標(biāo)，確定的具體素質(zhì)要素可以偏重于高層次經(jīng)濟(jì)管理知識、數(shù)量分析知識、研究能力以及思維決策能力等。依據(jù)差別化的培養(yǎng)目標(biāo)確定具體的會計人才素質(zhì)要素，可以提高會計本科教育的效率，利用優(yōu)勢教學(xué)資源以及辦學(xué)特色有重點地進(jìn)行某一會計領(lǐng)域人才的培養(yǎng)，從教育主體來看有利于實施人本教育，有利于會計本科學(xué)生的個人發(fā)展。

（二）整合會計本科教學(xué)的課程體系與內(nèi)容

目前會計本科課程體系主要包括公共基礎(chǔ)課程、財經(jīng)類公共課程、會計專業(yè)課程和會計專業(yè)方向課程。可以根據(jù)具體的會計人才素質(zhì)要素，整合教學(xué)資源，調(diào)整會計本科教學(xué)的課程體系與內(nèi)容。會計本科教學(xué)課程體系及其內(nèi)容應(yīng)該是相互交融與促進(jìn)的，需要從會計知識掌握、能力培養(yǎng)的具體方面進(jìn)行整合。其中會計知識掌握主要以“會計學(xué)原理”課為起點，從各門會計課程的理論講授與實際操作兩個方面展開；會計誠信品格塑造以屬本科公共課程的“倫理道德”課、屬會計專業(yè)課程的“會計職業(yè)道德規(guī)范”課為主線，并融合在“會計學(xué)原理”以及各門會計專業(yè)課程與會計專業(yè)方向課程中實施；會計職業(yè)判斷能力形成則應(yīng)從“會計學(xué)原理”課著手，融合在各門會計專業(yè)課程與會計專業(yè)方向課程中實施。

（三）創(chuàng)新會計本科的教學(xué)方法與手段

課程體系及其課程內(nèi)容確定以后，如何通過有效的方法與手段實施教學(xué)，是體現(xiàn)教育理念與培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵。這一過程同樣需要根據(jù)不同的教學(xué)資源以及生源情況進(jìn)行具體設(shè)計。1.創(chuàng)新教學(xué)方法。要體現(xiàn)以人為本，以需求為動因，以問題為基礎(chǔ)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行發(fā)現(xiàn)式、探索性的學(xué)習(xí)。即要了解學(xué)生的求知需求，把握學(xué)生的認(rèn)知特點，幫助學(xué)生建立新的探索式、研究式學(xué)習(xí)方式，使學(xué)生掌握學(xué)習(xí)方法，能夠主動地去尋求知識、拓寬知識領(lǐng)域，逐漸形成獨立發(fā)現(xiàn)問題、善于分析問題、積極解決問題的習(xí)慣。2.要充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，提高教學(xué)效果。例如，在實施教學(xué)過程中，要充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，構(gòu)建由網(wǎng)絡(luò)支撐的師生互動系統(tǒng)，為學(xué)生提供多層次、多樣化的教學(xué)服務(wù)。除此之外，通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可實現(xiàn)與國家教育網(wǎng)絡(luò)乃至國外教育網(wǎng)絡(luò)的鏈接，充分利用精品課程等各種教學(xué)資源，開闊學(xué)生的視野，進(jìn)一步提高教學(xué)的質(zhì)量。

（四）構(gòu)建適應(yīng)會計人才素質(zhì)培養(yǎng)的會計實踐教學(xué)體系

在會計實踐教學(xué)過程中，學(xué)生受到來自社會的思想、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、道德、倫理、法律等諸多因素的影響和制約，對學(xué)生知識內(nèi)化、能力拓展、創(chuàng)新精神的形成等都起著至關(guān)重要的作用。會計實踐教學(xué)體系包括會計實踐教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)管理和教學(xué)保障等方面。會計實踐教學(xué)應(yīng)圍繞會計人才素質(zhì)構(gòu)成要素設(shè)立具體教學(xué)目標(biāo)。會計實踐教學(xué)內(nèi)容是在各個實踐教學(xué)環(huán)節(jié)具體開展的實踐教學(xué)課程的內(nèi)容，包括會計實驗與實習(xí)、案例分析、科研訓(xùn)練、畢業(yè)設(shè)計、社會調(diào)查等，應(yīng)根據(jù)學(xué)生的能力和興趣特點進(jìn)行差別化的設(shè)置。

目前社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境范文6

[關(guān)鍵字]現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境；人力資源管理；激勵機(jī)制

隨著我國改革開放的不斷深入，我國國內(nèi)和國外市場的不斷擴(kuò)大，并且也在不斷引進(jìn)外資，使得社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境和我國社會主義經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了很大的變化和轉(zhuǎn)折。企業(yè)發(fā)展面對的市場經(jīng)濟(jì)越來越激烈，人才需求越來越大，但是由于傳統(tǒng)人力資源管理理念還是比較落后，導(dǎo)致人力資源管理的效率還不夠高。因此，企業(yè)要更好地應(yīng)對激烈的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，就必須要全面整頓人力資源管理模式，完善人力資源管理制度，尤其是要建立和健全人力資源激勵機(jī)制。

一、現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源管理的重要性

（一）市場經(jīng)濟(jì)體制變革需要加強(qiáng)人才管理

市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源激勵機(jī)制是企業(yè)是適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷變革的必然選擇，并且人力資源激勵機(jī)制是企業(yè)現(xiàn)代化制度創(chuàng)新的重要組成部分。現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化，企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越大。企業(yè)只有不斷調(diào)整現(xiàn)代化制度，尤其是人力資源管理制度的創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展勞動力資源是根本動力和源泉。所以，企業(yè)建立和實施人力資源激勵機(jī)制具有重要的作用和意義，人力資源激勵機(jī)制的創(chuàng)新能提升勞動力資源的利用率和合理優(yōu)化配置，讓人力資源更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，創(chuàng)造企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。人力資源激勵機(jī)制是現(xiàn)代化制度創(chuàng)新，有助于實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化制度的創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)體制的科學(xué)化、規(guī)范化以及民主化，提升企業(yè)制度的執(zhí)行力度，在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，提升企業(yè)的綜合競爭實力。

（二）企業(yè)應(yīng)對新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要大量的人才

現(xiàn)代化信息時代以及科技時代的發(fā)展，我國企業(yè)發(fā)展越來越需要大量的先進(jìn)性人才，不僅是實戰(zhàn)型，同時還需要創(chuàng)新型人才。人力資源激勵機(jī)制能有效調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，在良性競爭的環(huán)境中，企業(yè)勞動者要更好地發(fā)展自身，就必須要不斷創(chuàng)新和提升自己，只有創(chuàng)新才能提升自身的綜合素質(zhì)水平，為企業(yè)創(chuàng)造一定的價值，才能得到企業(yè)的重視和賞識。企業(yè)需要大量的創(chuàng)新型人才，但是目前企業(yè)內(nèi)部很多勞動力資源都處于一種被動式工作中，對于企業(yè)發(fā)展和資源市場的情況了解還不夠，對自身身處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境認(rèn)識還不夠，

二、現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源激勵機(jī)制的創(chuàng)新措施

任何一個勞動者都會有生活和物質(zhì)方面的需求，企業(yè)要從員工自身需求，從精神和物質(zhì)以及未來發(fā)展等各個方面激勵勞動者，下面將針對這幾個方面提出一些措施。

（一）制定合理有效的物質(zhì)激勵措施

物質(zhì)獎勵主要是增加勞動者的工資收入，是對工作人員最為直接的激勵方式和方法，在現(xiàn)代化物質(zhì)社會中，給予工作人員以物質(zhì)獎勵是最有效的途徑。企業(yè)要堅持以人為本的激勵理念，從員工實際出發(fā)，尊重和了解每一個員工需求，并且要注重對員工日常表現(xiàn)的觀察，針對其表現(xiàn)的優(yōu)異之差，給予員工不同程度的獎勵。目前考核制度是人力資源管理的重要途徑和方式，工作人員要根據(jù)單位的考核制度，根據(jù)考核記載的結(jié)果按照超額完成任務(wù)量的數(shù)量給予30%的獎勵。這樣就會實現(xiàn)公平分配，而不是一視同仁的工資制度，多勞多得是目前最為常見的人力資源激勵機(jī)制，從物質(zhì)上給予人員直接的獎勵，讓員工感覺到勞動的付出與回報是相等的，進(jìn)而調(diào)動工作人員的工作激情，為自己理想的工資標(biāo)準(zhǔn)奮斗。物質(zhì)獎勵能體現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工的公平跳讀，能贏得員工對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感，能心甘情愿的將自己與企業(yè)聯(lián)系起來，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

（二）不斷滿足勞動者的精神需求

除了物質(zhì)獎勵之外，企業(yè)還可以通過精神獎勵來調(diào)動人員的工作激情，精神方面有很多，如通過信任激勵，企業(yè)應(yīng)該相信員工，將重要的工作任務(wù)交予員工集體完成。一旦員工感受到自己是受到領(lǐng)導(dǎo)重視的，那么，就會充滿自信，并且能為企業(yè)盡職盡責(zé)，認(rèn)真和負(fù)責(zé)的完成每一項工作。信任激勵是很重要也很有效的方式，員工在企業(yè)奮斗的目標(biāo)不僅是為得到更多的物質(zhì)獎勵，而是更希望能得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任，進(jìn)而能更好地實現(xiàn)自身價值，很多員工都希望能在領(lǐng)導(dǎo)面前好好表現(xiàn)。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要時刻關(guān)注和信任員工，及時關(guān)心和鼓勵員工，經(jīng)常慰問員工，表示自己對他們的關(guān)心，讓員工感受到精神上的到極大地滿足。此外，還可以通過壓力激勵法，這種主要是在內(nèi)部人員中形成一種競爭的發(fā)展模式，增加工作人員的危機(jī)意識，進(jìn)而督促工作人員自己主動參與到企業(yè)培訓(xùn)中，并且充分利用業(yè)余時間參與學(xué)習(xí)，不再以“混日子”的心態(tài)參加工作。壓力激勵法也是一種不錯的激勵方法，企業(yè)要適當(dāng)運(yùn)用這種壓力激勵法，調(diào)動員工積極性。

（三）為勞動力資源提供發(fā)展平臺

勞動力在企業(yè)生存最希望得到的是長久的發(fā)展，而這種長久發(fā)展和提升自己需要企業(yè)的幫助，尤其是需要企業(yè)為勞動者提提學(xué)習(xí)和出國深造的機(jī)會和平臺。這種獎勵方法對調(diào)動員工積極性和創(chuàng)新的作用十分明顯，很多員工都希望能有機(jī)會得到深造，不斷提升自己，只有自身水平和知識得到提升，才能實現(xiàn)自己最大的價值，為企業(yè)爭取最有效和最長久的社會價值和自身個人價值。總之，除了這些方法之外還有很多激勵方法，如職務(wù)激勵法、情感激勵法以及行為激勵法等，這些都是有效的人力資源激勵方法，工作人員要根據(jù)需要采用不同的激勵方法和方式，達(dá)到理想的激勵效果。

綜上所述，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源管理機(jī)制的創(chuàng)新具有重要的作用和意義，在社會經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈的情況下，創(chuàng)新企業(yè)人力資源激勵機(jī)制能充分調(diào)動工作人員的激情，并且能他讓全體工作人員進(jìn)入競爭的工作環(huán)境中，讓工作人員能更加適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。所以，創(chuàng)新人力資源激勵機(jī)制借助內(nèi)部考核制度、提升管理人員專業(yè)能力以及加強(qiáng)員工培訓(xùn)等力量，是全面落實激勵機(jī)制的重要措施。通過這些舉措提升企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量和水平，為企業(yè)應(yīng)對新的經(jīng)濟(jì)形勢提供勞動力支持，讓企業(yè)更好、更快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]施培智.以"和"為導(dǎo)向構(gòu)建大學(xué)高層次人力資源激勵機(jī)制的思考[J].科學(xué)管理研究，2010（05）