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行政管理碩士范文1

為確保首次公開發行股票公司發行前招股說明書的及時有效披露，保護投資者合法權益，提高證券市場效率，促進證券市場的健康發展，現就有關招股說明書網上信息披露的有關事宜通知如下：

一、發行人及其主承銷商除須按規定將招股說明書的書面文本備置在發行人公司住所、主承銷商公司住所和擬上市證券交易所外，同時還應按照擬上市交易所的有關規定在其指定網站上披露，以供公眾查閱。

二、股票發行前，主承銷商須在刊登招股說明書概要的當日上午10∶00之前（但不得早于招股說明書概要刊登日之前）將招股說明書正文及部分附錄和必備附件（審計報告、法律意見書、擬投資項目的可行性研究報告、盈利預測報告（如有）、如公司成立不滿兩年的還包括資產評估報告）在擬上市交易所指定的網站上公布。

三、網上披露的招股說明書應當與中國證監會核準的招股說明書版本一致，出現差錯的，中國證監會將對有關責任人和責任人所在單位進行公開批評。因主承銷商工作失誤給投資者造成損失的，主承銷商應承擔全部責任，并及時采取措施補救。

四、主承銷商應指定專人負責辦理新股招股說明書的網上披露工作。

行政管理碩士范文2

【關鍵詞】MPA英語教學；美國歷史；美國政治制度；美國社會價值觀

中圖分類號：G11 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）05-001-02

一、引言

自從1991年開始，我國碩士研究生開始分為學術性學位（academic degree）和專業學位（professional degree）。學術學位主要面向學科專業需求、培養在高校和科研機構從事教學和研究的專業人才，其目的重在學術創新，培養具有原創精神和能力的研究型人才。專業學位主要面向經濟社會產業部門專業需求，培養各行各業特定職業的專業人才，其目的重在知識、技術的應用能力，培養具有較好職業道德、專業能力和素養的特定社會職業的專門人才。但是，一直以來，學術性碩士研究生規模過大，專業學位碩士研究生規模過小，2009年以前專業學位碩士研究生比例僅占碩士學位研究生的10%左右。碩士研究生學位分布結構關系到高學歷人才的人力資源結構，并將直接影響企業用工是否順暢。因此，教育部決定從2009年起，大部分專業學位碩士開始全日制培養，并發放學位證和畢業證。

在專業學位分類中，我國根據新形勢下社會管理現代化、科學化、專業化的要求，為建立適應社會主義市場經濟需要的辦事高效、運轉協調、行為規范的公共管理體系，完善國家公共事務和行政管理干部培訓制度，建設高素質的專業化國家公共事務和行政管理干部隊伍，積極開展MPA暨公共管理碩士教育。并從2008年開始，正式在國內24所重點高校開設MPA學位教育，而天津大學正是這24所院校之一。

據統計MPA有90%以上的學員為黨政機關的在職公務員，因此公共管理碩士教育項目（mpa）的目標就是為政府部門和非政府公共機構培養高層次、應用型專門人才。當今社會，國家間交流日益頻繁，英語作為國際通用語言，正在成為公務員日常工作的必備知識與技能。根據全國公共管理碩士（MPA）專業學位教育指導委員會對MPA核心課程中英語課程的要求，本課程將英語語言基礎知識教學與公共管理專業知識教學有機結合起來，具有專業和英語兩方面的知識和功能：一方面通過對專業文獻的學習擴展學員的公共管理專業知識，另一方面通過聽說讀寫譯的訓練提高英語技能。課程目標是著重培養MPA學員在實際工作中應用英語的能力，對他們的職業有所幫助，學以致用。全國院校的通用教材，依次為：第一本，MPA英語閱讀教程，譚新嬌主編，中國人民大學出版社，2002年版；第二本，新編MPA英語閱讀教程，陳世丹主編，中國人民大學出版社，2007年版；第三本，新編MPA英語閱讀教程，陳世丹主編，中國人民大學出版社，2010年版。這幾本教材的共同特征和優點就在于，它們根據MPA學員工作中對英語的需要，強調實用性及專業性；并跟蹤國內外公共管理科學進展，選擇當代經典的公共管理專業文章作為章節。

二、美國文化知識在MPA英語教學中的重要性

在實際教學中，作者發現，這些經典的公共管理專業文章絕大多數出自美國，這與美國在公共管理理論與實踐發展中的主導地位息息相關。所以要想徹底領悟這些文章的內容，掌握文章中的專業詞匯與知識，美國文化知識的了解與熟知至關重要。基于以上原因，在天津大學MPA英語教學中，添加了美國文化的內容，并在兩年多的教學實踐中取得滿意的效果。

（一）美國文化中歷史知識的重要性

兩百多年來，美國歷史一直是民主制度的試驗。早年被提出的問題如今持續被提出并且獲得解決；強大政府對抗弱小政府、個人權利對抗群體權利、自由資本主義對抗受到管理的商業與勞工以及參與世界對抗孤立主義。美國對于民主制度有很高的期待。從起源于一群沿著大西洋沿岸的模糊殖民地，美國經歷了顯著的轉變。一名政治分析家稱它是“第一個全球性的國家”，其人口幾乎代表地球上每一個國籍與族群。這是一個變化的進展與范圍一經濟、技術、文化、人口與社會永不停止的國家。然而美國又保有一種連貫性，她擁有可以追溯到1700年代末期建立成為一個國家的核心價值，這包括個人信仰自由與民主的政府，并且承諾為所有人帶來經濟機會與進展。

對美國歷史的簡要分析，可以讓學生了解這些文章的歷史根源與歷史背景，更深刻的理解美國公共管理發展的歷史路徑。同時，正在崛起的中國也面臨著美國所經歷過的和正面臨的類似問題。如今，在全球化大潮的沖擊下，MPA學員需要做的是取其精華、去其糟粕、為我所用，但又不丟棄中國獨特而悠久的文化傳統。

例如：書中第二課提及“美國作為行政國家的崛起”，而“行政國家”這一理論，美國可謂是后發先至，早已形成了比較成熟完整的理論體系。從最初在1948年，美國行政學者德懷特·沃爾多出版了其名著《行政國家》，總結出行政國家這一研究主題，從思想史和行政過程兩條脈絡深入研究。之后，學者們開始嘗試從各個方面來對行政國家進行理論建構，并最終使“行政國家”成為具有豐富理論內涵的特定術語在法學研究和法治實踐中被廣泛使用。

了解美國的歷史進程，可以使學生更加清楚深刻的理解“行政國家”這一公共管理學理論，并可以與中國實際緊密結合起來。我國正處在進入行政國家的歷史階段，而且尚處于剛剛進入行政國家的初期。以公務員為主體的MPA學員應該像德國行政法學者漢斯·彼德斯所倡導的那樣，“為行政國家而奮斗！”。

（二）美國文化中政治制度知識的重要性

正如李道揆先生在其名著《美國政府與美國政治》中所說：“美國建國以后，經過了一個多世紀，到19世紀末已經由殖民地經濟發展成為了世界第一大工業大國。再經過半個多世紀到第二次世界大戰后，一躍成為經濟、科技、軍事實力領先的超級大國。到今天，雖然由于多極世界的形成，美國的國際地位已經下降，然而它仍然是實力最為雄厚的國家。美國的這種發展，除了其它各種主客觀原因外，作為上層建筑的政治無疑是一個重要的基本因素”。

對美國政治制度的簡介，可以讓學生理解美國公共管理理論的政治根源。政治制度是人類最重要的生存環境，沒有合適而又穩定的政治制度，國家將難以發展，人民將無以為生。

例如，書中第五課提及“定義聯邦制國家的級別與范圍”以及第六課提及的“政治與權力”都需要學生了解美國的國家組織是依據三權分立與聯邦制度、二大政治思想而制定，當初在起草憲法時因恐權力過分集中于個人或某一部門將危害人民的自由，因而將立法、司法，行政三種權力分別獨立，互相制衡，以避免政府濫權，根據憲法：立法機關是參議院與眾議院并設二院制議會，司法機關以聯邦最高法院為首下設11個控訴法院，95個地方法院及4個特別法庭。行政機關是以由人民直接選舉的總統為最高行政首長，并以副總統輔之，下設幾個行政部門。政府的權力有聯邦政府、州政府之分，憲法起草人根據政府必須接近百姓才不致剝奪人民自由的原則，將有關各州自治權保留給州政府，各州政府本身擁有立法、司法、行政諸權限，聯邦政府的權力系以一州政府無法單獨行使者為限，如課稅、財政、國防、外交、貨幣銀行、出入境管理、對外貿易、國民福利、郵政，以及科學藝術的發展援助等。

這樣，可以使學生理解美國政府職能“忽大忽小”的起因及影響等社會現狀，并對目前我國的現實有了進一步的想法。現在，我國行政機關承擔了絕大多數的行政管理，而社會則更希望變行政管理為公共管理，由國家、社會、市場和公民共同“參與、合作、互動、服務”。

（三）美國文化中社會價值觀知識的重要性

美國的社會價值觀包括很多方面，其中較為常見的有個人主義、追求自由平等、推崇個人奮斗以及宗教理性觀。首先，美國文化強調以個人為主體，注重突顯自己的個性；崇尚的是以實現個人利益，維護個人尊嚴的個人主義。其次，追求自由平等也是西方國家價值觀的主流思想。在美國的《獨立宣言》中就這樣提到“我們認為下面這些真理是不言而喻的，人人生而平等，造物者賦予他們若干不可剝奪的權利，其中包括生命權、自由權和追求幸福的權利。”另外，提倡勤勞工作，推崇個人奮斗，強調通過自己的艱苦奮斗實現自己的夢想。

例如，書中第七課提及“組織和組織變革的原則”以及第八課提及的“創新策略在公共管理部門的應用”都需要學生理解，人生價值是一種特殊的價值，是人的生活實踐對于社會和生活具有的作用和意義。因此，人生價值內在的包含了人生的自我價值和社會價值兩個方面。人生的自我價值，是個體的人生活動對自己的生存和發展所具有的價值，主要表現為自身物質和精神需要的滿足程度；人生的社會價值，是個體的人生活動對社會、他人所具有的價值。而個人主義可被視為美國文化中社會價值觀的核心，也是美國精神的主體。它以張揚個性自由，崇尚個人權利，強調民主、平等，同時也尊重他人及其權利為典型特征。平等的思想也深深地融入美國人的政治甚至日常生活中。但美國人的平等觀念指的不是人人應該平均享受社會物質財富，而是指人人的“機會”應該均等。它的主要精神是，人不應因其社會、政治、經濟地位的低下而被剝奪平等競爭的機會。

對美國社會價值觀的簡介，可以讓學生理解美國公共管理中，個人的作用。同時也會發現正是美國人的價值觀，使得美國的組織結構更容易陷入“貧困陷阱”。2012年11月，黨的十報告首次以12個詞概括了社會主義核心價值觀：“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。”以公務員為主體的MPA學員則可以更好的學以致用，推進社會主義核心價值體系的理論建設、宣傳教育和學習踐行，使社會主義核心價值體系更好地走進群眾、引領群眾。

行政管理碩士范文3

 

小編可以肯定的說，是有用的，公務員和事業編考在職研究生可以提升以下幾點：

 

提升學歷學位

現如今本科畢業已經不是什么高人一級的事情了，公務員崗位又是一個蘿卜一個坑的機制，所以想要有更大可能的占據升職的有利地位，那就要有鶴立雞群的高度，這里能幫上忙的就可以是研究生學位和學歷證書。

 

評職稱

對于公務員和事業編制而言，學位和學歷證書也是評職稱的一個很重要的條件。報考在職研究生的拿到的學位和學歷證書是和全日制研究生一樣的，同樣的受國家承認，對日后的升職加新、評選職稱等方面是很有幫助的。

 

提升工作技能

在職研究生優勢不僅是學習時間比較方便，而且對于工作技能方面的提升也是很有幫助的。其課程采用實踐和理論相結合的方式，考生可以學到專業、權威的知識，還能積累工作經驗，為以后發展提供幫助，你的能力是任何人都搶不走的。

 

拓展人脈

在職讀研學員來自不同行業，從初出茅廬到政商界精英，不同領域不同經歷的學友，都會給你意想不到的收獲。通過學習和交流，可以相互結識，從而擴展自己的人脈關系，對以后的事業有很大幫助。

 

綜上報考在職研究生對于大家還是有很大幫助的，那么你適合選擇哪些專業呢?小編給大家推薦一下。

 

企管行政

公務員的大部分職務都是離不開管理的，特別是那些綜合管理職位，他們就很適合去報讀企業管理，行政管理，社會學等。

在編的教師或者學校的行政崗大家可以選擇教育管理這樣的專業比較適合。

 

計算機技術

這類公務員往往是具備專業技能和知識，針對的崗位都是實踐性公務員職務，有的設置是與管理沒有太多的關系。為此，他們就不適合管理類的專業。

可以考慮去報讀新聞學，信息技術，軟件技術類等專業。

 

法律相關

這些公務員往往指的是那些直接服務于社會法律，或者是具體執法環節的人，他們需要有足夠的法律知識，并且熟知國家相關政策的規定。因此，這些公務員需要選擇法學類別的轉業。

可以考慮法學、法律碩士等，另外可以考慮行政管理碩士等。

 

中文漢語

隨著互聯網、微博等新媒體的爆炸式發展，如今的政府已越來越需要學習如何與媒體打交道，尤其是處理突不及防的公共事件，這都需要有相當高的文字技巧及表達能力，所以對我們公務員在中文水平方面提出了很高的要求。

可以考慮中文及相關專業主要包括漢語言文學、漢語言、秘書、秘書學、旅游文化等專業。

 

財經經濟

如今政府部門對財經類專業學生的需求主要有兩大方面：第一類是財會類，如財政學專業、會計學專業學生;另一類是經濟類專業學生，如金融學、國際貿易學等。

其中，財會類專業的學生進入政府，最可能從事的是財務管理、稅收征管等財務工作和審計業務等方面的工作，而招錄部門，往往是如財政局、社會保障資金管理中心、社會醫療保險管理局等直接管理老百姓錢袋子的實權部門。

行政管理碩士范文4

人力總監英文簡歷(一)

DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

OBJECTIVE

A career in Personnel Management/Administration.

1984-1987 Central Personnel Officer

Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.

1987-1991 Director of Human Resources

Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.

1991-Present Director of Human Resources and Staff Development

Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.

人力總監中文簡歷(一)

基本資料

姓名：林先生

性別：男

出生年月：1971年6月

學歷：工商管理碩士(MBA)

畢業院校：福州大學

所學專業：英語、工商管理

聯系方式：

教育情況

20xx/02-20xx/06，福州大學管理學院，工商管理，碩士。

20xx/09-20xx/10，北京大學經濟管理學院，MBA研修班。

1988/09-1992/06，福州大學外國語言學院，英語，本科。

培訓經歷

高級人力資源管理師培訓

工作經歷

20xx/09-今, 香港咨詢集團股份有限公司, 副總裁兼高級人力資源顧問。

公司簡介：該公司是一家以咨詢培訓為核心業務的股份制集團企業。

主要工作內容：企業HR顧問、人力資源項目咨詢。

主要工作業績：任都市傳媒、建州集團、中天傳訊等企業HR顧問，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業等人力資源項目咨詢。

20xx/11-20xx/09，福建集團有限公司，董事長助理兼人力資源總監。

公司簡介：該公司是一家以房地產、路橋開發為主業的大型集團化民營企業。。

主要工作內容：主持集團人力資源工作，協助董事長管理集團所有成員企業。

主要工作業績：1、參與公司的戰略規劃，提供專業意見與建議，供決策參考;2、借鑒與創新管理模式，推動實現公司的管理變革;3、組織建設與優化公司的管理制度體系;4、規劃各部門的人事行政管理職能，統籌協調派駐各子公司的人事經理與行政主管對各業務部門的支撐工作;5、協助相關部門推進企業文化與品牌建設工作;6、規劃并推進公司的對外宣傳網站與對內服務內部網站的建設工作，促進公司內外形象的提升;7、推進公司內刊編輯與工作，提升公司的品牌;8、協助相關部門進行公司中高級人才的儲備與開發。

20xx/01-20xx/10，福建集團股份有限公司，人力資源總監。

公司簡介：該公司是一家涉及房地產、礦業、電子等領域的跨區域、多元化的大型集團企業。

主要工作內容：主持人力資源工作。

主要工作業績：1、參與了集團公司的整體戰略發展規劃的制定;2、進行了全面的人力資源診斷，完成了集團的人力資源職能戰略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設;4、主導進行了集團的企業文化建設與管理，包括核心理念的提煉和VIS建設;5、主導進行了集團的薪酬和績效體系改革等;6、主導了集團公司的股權多元化和住房激勵政策等全面激勵機制建設;7、負責集團公司的培訓體系建立，主導總經理培訓班的運作;8、建立了有效的招聘系統，共引進了技術和管理類人才400多人;9、組織安排了2屆總經理培訓班。

20xx/05-20xx/04，福建汽車集團股份有限公司，人力資源部經理。

公司簡介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產、貿易、影視文化等領域，有30家分子公司，福建最大民營交通集團企業。

主要工作內容：主持集團人力資源部工作。

主要工作業績：1、參與了集團的經營發展規劃的制定，完成了集團的組織變革;2、組織編寫了《華威管理》，明確了集團公司與屬下分子公司及參股企業的管理模式;3、全面修訂了集團的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進行了集團的企業文化建設;5、主導集團的績效考核的開展;6、組織了大型的中高層的培訓。

1995/06-20xx/05，福建鋼鐵建筑工程有限公司，歷任總務課長、銷售課長、綜合部經理。

主要工作內容：行政、銷售及人力資源管理。

主要工作業績：1、組織開展了工作分析、制度建設、招聘與培訓、績效管理等人事行政類工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車有限公司12家協力廠的工程基建項目;3、開展了公司的銷售工作，在全省建立了20個經銷商等。

個人榮譽：

高級人力資源管理師/福建師范大學特聘教授/外經貿學院客座教授

語言/計算機/職業技能

行政管理碩士范文5

中山大學行政管理學科具有輝煌的歷史，整體實力在國內處于領先位置。中國行政管理學界的泰斗夏書章老先生坐鎮中山大學，在其培養下，中大行政管理學人才輩出。行政管理系現有教研人員中， 70%以上的研究人員有過在境外進修和訪問學者的經歷，這對目前的全球化治理是非常必需的。

在已有學術積累的基礎上，中山大學的行政管理根據國內外學科發展趨勢，及時拓展新的研究方向，出現了特色鮮明的學科發展布局。公共行政理論前沿、區域公共管理與城市治理、公共預算與績效管理等方向的研究在國內領先，并在縣域治理與經濟社會發展、電子政務、公共部門人力資源管理等方向取得了研究進展。目前，國內行政管理學界、實務界以及普通公民最關注的是國家稅收如何使用、政府預算支出如何，而中大在公共預算和績效管理方面以馬駿為引領的團隊，受到廣東政府高層和中央高層的極大關注和首肯。在珠三角發展規劃進入實質性階段，大部制改革在廣東順德試點，中大對此研究也具有得天獨厚的優勢。

在學生培養方面，中大一向注重行政管理學科的實證研究，對社會研究方法和公共管理研究方法要求嚴格，在數據處理方面注重社會統計方法的培養。因此，中山大學行政管理專業初試中有關研究方法方面的題目要求在國內是最高的，而復試最重要的是考查考生對國內各個高校研究重點的了解和英語表達能力。

推薦指數：

北京大學作為中國社會科學的龍頭，建立在社會科學基礎上的行政管理自然實力雄厚。行政管理專業依托北京大學的學科優勢與政府管理學院的師資優勢，培養具有政治學、經濟學、管理學與法學基礎，掌握中外行政管理理論與現代管理方法技術的一流人才。雖然北大在實務領域沒有中山大學的優勢，但基礎理論方面實力強勁。北大行政管理最突出的研究是處于學科基礎的行政理論和行政法，以及處于中國行政管理體制改革理論的最前沿。而在應用研究領域，公共經濟和人力資源管理也得到了很好發展。現今的中國，行政管理體制改革志在必行，作為中央政府和北京市政府的智囊團之一，北大行政管理系不論在理論還是在實踐方面，機會和挑戰都不容小視。

北大對基礎理論的要求是該校考核學生的重點。當考生面對眾多紛雜的理論時，最好是從一本經典的著作入手，深入把握，并以此為敲門磚來打動導師。

推薦指數：

中國人民大學行政管理學系是公共管理學院的一個建制系，承擔著為中國政府組織、NGO組織和企業組織培養復合型應用人才的責任，也肩負著公共行政學科發展和中國行政管理體制改革理論與實踐的研究任務。值得注意的是，該系主持和出版了多個經典系列的專著與教材，不少教師的學術論文和專著得到了政策部門的重視。專職教師分別承擔著國家社科基金、教育部、北京市政府、國家部委、地方政府和國際組織的研究項目，將公共行政管理先進理念應用于實踐。在對外交流方面，行政管理學系與國內外的大學及學術組織建立了廣泛聯系，極大拓展了行政管理學系教師的視野及其影響力。

中國人民大學行政管理學系一直致力于學科培養體系的發展和完善。在公共政策方面，擁有國內著名的毛壽龍、張成福等名師；在非營利組織研究方面則有一直筆耕不輟的康曉光教授。無論是理論還是實證研究，公共政策和非營利組織研究都是人大行政管理的旗幟，也是人大的特色專業。地方治理和人事行政等方向在年青一代教師的研究下也得到了充分發展。

推薦指數：

北京師范大學行政管理專業依托師范高校心理學和教育學的強大優勢，管理學院強大的科研實力，結合其本身具有的社會科學方面的堅實基礎，在國內行政管理學界逐漸嶄露頭角。北京師范大學的行政管理專業在不斷加大對先進管理理論和技術吸收的基礎上，依托其在研究非政府組織方面所具有的優勢，其行政管理學科的成長如虎添翼。值得注意的是，在學院，該校也設有行政管理專業的碩士點，研究方向為公共部門人力資源研究、現代中國地方政府研究、社會問題與社會政策、中外行政改革比較研究，考生報考時要選擇適合的院系。

作為心理學研究的泰斗，北師大的行政管理學科在公共部門的人力資源管理理論和實證研究方面具有很大的優勢，非政府組織領域的研究實力也不可小覷，可以和清華大學的非政府組織研究中心一較高下。如果前面介紹的幾所大學給你太大的報考壓力，但是你又想在北京發展，北師大也許是不錯的選擇。

推薦指數：

清華大學理、工、文結合，多學科交叉的綜合優勢，擁有教育、科研所需要的良好氛圍，為公共管理學院的建設與發展創造了基礎。學院中行政管理特色鮮明的有以下兩個研究所：

公共政策研究所：該所在注重借鑒西方公共政策研究理論和方法的基礎上，結合中國具體實踐，有針對性地向政府急需和社會關注的其他重大公共政策領域拓展。其中有胡鞍鋼、薛瀾等在公共政策研究領域的著名學者坐鎮，加上一批國內外名校畢業的青年才俊，師資力量可以說是國內研究公共政策最好的。

非政府管理（NGO）研究所：研究所以非政府公共事務與公共服務、非營利組織運作管理、非政府規制及其政策機制等為基本領域，發展成為在國內外有相當知名度的中國非政府公共管理的一流教學科研基地和思想庫。該研究所的科研支柱王名教授是國內非政府組織研究學術界的領軍人物。

公共管理作為應用型學科，考試除了基本的理論基礎，政府績效和公共政策研究都非常注重實證的定量分析，而非政府組織研究則對定性和個案研究要求嚴格。考生復習時要注意對研究方法的學習，既不能忽略統計分析的技術，也不能對定性方法置之不顧。

推薦指數：

南開大學行政管理系始建于2003年6月，由原屬政治學系的國際關系、國際政治和外交學三個教研室組成，隸屬政府管理學院。政治與行政本為一家，依托政府管理學院政治學國家重點學科和社會學學科群的強大實力，南京大學的行政管理學科得到了充分發展。作為政府管理學院的一個主要院系，行政管理系擁有較強的科研與教學能力，已與國內外知名院校建立了良好合作關系。但在師資方面，對于承擔本碩博系列的教學和科研任務來說有些薄弱，有待進一步擴展和提高。行政管理系的主要研究特色在于公共政策分析和項目管理，在比較行政領域也有突出成果，而就業與創業管理則是國內高校為數不多的研究方向之一。

推薦指數：

吉林大學行政管理系隸屬行政學院，是我國恢復政治學以來高等院校建立的第一個政治學系。雖然吉林大學地處東北，但在政治學、社會學、經濟學、法學等基礎社會科學的基礎上，行政管理系的發展前景光明。依托吉林大學人文社會科學重點研究基地――政治學與國家建設研究中心，在政治學重點學科的基礎上獨立發展的分支――公共治理與公共政策、電子政務專業發展迅速，已經成為吉林大學行政管理系實力強大的學科，值得考生關注。

我國目前面臨的行政管理體制改革已經進入關鍵時期，東北地區的振興急需政府管理創新。正因為如此，吉林大學的行政管理學在彭向剛、張創新等著名學者的帶領下，在行政基礎理論和法學理論方面取得了豐碩成果。但值得注意的是，該系的教師多獲得政治學、法學博士學位，在經濟學和管理學等方面的基礎則略顯不足，致使研究生接受多元化知識來源受到一定的影響，這對于應用型學科的行政管理學來說是一個不太好的方面。

推薦指數：

行政管理系是南京大學政府管理學院的組成單位之一，目前該系已形成完整的行政管理專業本科、碩士、博士人才培養系列。同時作為公共管理學院的骨干單位，行政管理系參與南京大學公共管理碩士（MPA）專業學位教育的教學、人才培養工作。為推動學科發展，行政管理系與國外一些著名高校的相關院系和研究機構建立了緊密聯系，一些著名學者和地方政府官員受聘為兼職教授或導師，學術交流活動頻繁。

南京大學行政管理系研究特色在于分工鮮明，該系張康之教授在行政理論和組織理論等研究領域，嚴強教授在政治學基礎理論和公共政策等研究領域，黃健榮教授在公共管理、政府創新等研究領域都取得了較為突出的成績。在師資方面，該系的法學、政治學、經濟學、管理學基礎構成比較合理，這對更好地開展行政管理的學科研究極有助益。

推薦指數：

復旦大學公共行政系由原國際政治系的行政管理教研室組建，行政管理專業從原國際政治系政治學專業中孕育和發展起來。公共行政系現有17位教師，其中有我國著名的行政管理學者竺乾威教授，主攻公共管理理論、比較公共行政、組織及人力資源管理領域；浦興祖教授在當代中國政治制度、當代中國公共行政、西方政治學說史領域研究突出；陳曉原教授主要在市政學、中央和地方關系、比較行政學、比較地方政府等領域開展研究；唐亞林教授在地方政府與地方治理、區域發展與公共政策、非政府組織與公共治理、中國政府與政治等領域研究突出。這些學者的研究方向都代表了復旦大學行政管理學科的研究特色。此外，一批年輕教授和科研人員也為復旦行政管理學科的發展默默奉獻，尤其是復旦大學公共預算與績效評價中心主任茍燕楠副教授的研究值得關注，因為公共預算和績效研究已經成為政府活動的重要評價途徑。

推薦指數：

浙江大學政府管理系設有行政管理專業，隸屬公共管理學院。依托公共管理學院強大的公共管理、政治學、社會學一級學科群，浙江大學的行政管理學科獲得了博士學位授予權資格。作為以理工科見長的綜合高校，浙江大學政府管理系教師學科結構合理，包括經濟學、管理學、法學、社會學、哲學等，為行政管理學科的發展奠定了良好基礎。該系最有特色的研究方向是地方政府制度創新、土地制度的相關研究以及區域經濟發展與公共政策，其中關于民營經濟的政策研究最具優勢。憑借浙江民營經濟的蓬勃發展，政府管理系在政策研究領域也十分活躍。

推薦指數：

廈門大學行政管理專業隸屬公共事務學院的公共管理系，行政管理是福建省重點學科。公共管理系的主要特色方向為政策分析和地方治理，主要有政策科學界最為著名的學者陳振明教授坐鎮，同時在公共管理、政治學理論方面也有突出建樹。卓越教授在政府績效管理和政府比較與發展領域成果顯著，姜秀平教授在公共政策和公共政策倫理領域奉獻良多。在地方治理和政府改革方面，年青一代學者的研究活動也較為活躍。

在人才培養模式上，因為公共政策研究要求高質量的研究方法，廈門大學十分重視公共管理研究方法的研究。在學科基礎方面，學校對政治學和經濟學有特別要求，一般需要考生對政治學和經濟學有較好的了解，這恰恰顯示了該系公共政策研究方面的特點。

推薦指數：

華中科技大學行政管理系隸屬公共管理學院，以造就21世紀的領導者為宗旨，被譽為“領導者的搖籃，政府的思想庫”。華中科技大學2007年自主設置全國首個電子政務專業博士點和公共安全與應急管理專業博士點，在國內率先培養這兩個專業的博士生；2009年成功組建湖北省高校人文社會科學重點研究基地“非傳統安全研究中心”；2010年3月，“湖北省反腐倡廉理論研究基地”和“湖北省紀檢監察干部教育培訓基地”落戶華中科技大學公共管理學院，為行政管理系的實踐和理論研究提供了機會。從這些學科建設中可以看出，華中科技大學行政管理學科的實力遠非我們對工科院校的一般印象。行政管理系的研究特色主要是公共安全管理和科技政策、反腐研究、公共安全與應急管理、公共項目管理、電子政務等。

在考核方面，該校注重對考生管理學綜合的考查，主要是對經濟學、管理學、政治學、法學等相關知識的考核。

行政管理碩士范文6

關鍵詞：行政改革 困境 政府角色

行政改革是當代中國政治體制改革當中一個十分重要的環節，對于推進中國特色社會主義民主政治建設與發展政治文明，均具有十分重要的意義。有鑒于此，一定要認真總結我國改革開放三十多年以來實施行政改革的經驗，并且明確行政改革的基本方向，進而形成適應于中國特色社會主義市場經濟，能夠推動民主政治不斷發展的新型行政體制。

1.行政改革的基本內涵

所謂行政改革，是指政府依據當前環境的發展與變化，對現有各項不適用的行政組織以及行政職能實施變革，并且形成適應于當前社會經濟發展的新型行政方式以及行政制度，從而實現社會資源的合理配置。

2.我國行政改革的現實困境分析

2.1行政管制名目過多

自從2004年我國頒布《行政許可法》之后，行政審批制度改革獲得了較大進展。然而，政府行政管制尚未從根本上加以放松。雖然表面上已經取消了許多審批事項。然而，實際上，出于自身利益之考慮，所取消的事項一般均為細微的而且不大重要的審批事項，而對于核心與關鍵的事項則未取消。少數政府官員通過審批來尋租，并由此而產生了腐敗。

2.2權力下放和宏觀調控無法同步實施

我國早就開始實施權力下放類改革，其目的就是為了更好地動員社會各階層人士與力量能夠參與到行政改革當中。然而，不合理的權力下放將對我國宏觀調控造成不良影響。隨著國務院對宏觀調控力度的加大，在相當程度上影響到了地方的發展，而政府卻沒有相應行動。有鑒于此，權力下放與宏觀調控難以同步開展。

2.3公務員觀念滯后

當前，我國一部分公務員還留存在著官本位思想，未能跟上當前改革發展的步伐。與此同時，因為一些公務員缺乏知識更新培訓，其文化素質和業務能力相對較低，造成了政策執行力偏低，從而阻礙了我國行政改革之開展。

3.加快我國行政體制改革的幾點對策

3.1重新定位政府角色

眾所周知，政府的職能規定了政府管理的發展方向以及主要內容，并且推動著政府職能的更新與轉變，這一直是中國行政體制改革的重要內容之一。

一是要為企業的發展營造出良好的法律政策氛圍。政府部門尤其應當為民營企業提供與國有企業一視同仁的經營環境。目前，由于政府的管制與干預太多，所設立的市場門檻也比較高，因而，大量民營資本未能進入市場。所以，政府應當不斷降低市場與社會的門檻，盡量減少一些不必要的管制，從而為民營經濟創造出更為公平的環境。唯有徹底打破這一壟斷，才能打造出公平、公正的市場競爭環境。

二是要為企業營造出寬松的稅收環境。依據美國福布斯雜志的測算，我國的稅收痛苦指數位居世界第二，僅次于法國，這對于企業尤其是民營企業的經營與發展是極為不利的。在西方發達國家在實施的新公共管理運動當中，大刀闊斧地對政府部門實施了精簡，甚至將一些公共部門推到市場之中，比如，新西蘭政府在經過改革之后，其政府支出只占據財政支出的2.4%，而其他一些西方國家政府的財政開支都在10%以下。

三是要切實維護社會的公平與正義。面對著逐步拉開的地區之間、行業之間的收入分配差距，人民群眾的心理逐步失去了平衡，導致社會不穩定因素不斷顯現。假如代表了社會公正的政府公共政策產生失誤，就會激化現有的社會矛盾，從而引發社會沖突，這就對政府部門的公共治理造成相當大的壓力，有鑒于此，政府應當責無旁貸地承擔起二次分配的職能。

3.2適當下放一些權力給地方政府

在我國政府實施的行政改革過程之中，不僅要加強中央的權威，而且也應當充分地發揮出地方所具有的積極主動性。所以，在行政改革當中，政府應當適當地下放一些權力給地方，并且允許地方依據自身所具有實際情況對有關制度加以調整。

3.3健全政府績效評估機制

所謂政府績效評估，就是要求政府自身或者社會其他組織運用各種形式對政府的決策與管理行為所造成的的影響以及效果加以分析、比較與評價。績效評估是政府公共管理的一項重要內容，而且具備了監督政府各項行為、提升政府績效、提升政府形象等各項作用。應當努力做到把政府的績效評估與轉變政府的職能進行相互結合，從而提升政府績效評估所具有的規范化程度，并且建立起符合實際的政府績效評估機制。

3.4提升公務員隊伍的整體素質

我國行政改革遭遇困境的重要原因之一就是公務員隊伍的整體素質還不夠高。所以，一定要繼續加強公務員隊伍的知識能力與素質要求，通過持續改進公務員的知識水平，運用最先進的科技、人文知識以更新公務員群體的現有知識結構，從而提升公務員的各項能力。

4.結束語

綜上所述，從我國國情及社會經濟發展水平來說，不僅要考慮到政府所具有的職責，而且還應當做到與時俱進，從而更好地承擔起服務社會的重要責任，有鑒于此，一定要不斷推進行政改革的進程，通過循序漸進，建設一個高效能、服務型政府，并且適應當前的市場經濟體制，為我國經濟社會的更好更快發展打下堅實基礎。

參考文獻：

[1]唐麗萍.我國行政改革的動力困境與對策思考[J].理論界，2007（5）.

[2]周天勇.我國行政管理體制改革的歷程和方向[J].珠海市行政學院學報，2009（5）.

[3]汪玉凱.政改重要性已經超過經改[J].新民周刊，2009（3）.