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公務(wù)員獎勵辦法范文1

一、基層公務(wù)員人才流失的主觀因素

從馬斯洛需求理論來分析，在當(dāng)前社會形勢下，基層公務(wù)員人才流失主要受家庭經(jīng)濟收入、住房醫(yī)療教育、人際交往發(fā)展等因素影響。

1.基層公務(wù)員經(jīng)濟收入較低

占絕大部分數(shù)量的基層公務(wù)員，經(jīng)過多年的寒窗苦讀和千軍萬馬過獨木橋的激烈競爭，成為職場的普通一員，也是社會的普通勞動者。然而，在當(dāng)前物價橫飛的情況下，基層公務(wù)員每月二、三千的工資，承受著較大的家庭經(jīng)濟壓力，有的甚至難以養(yǎng)家糊口，維持正常生計。

2.自我價值難以實現(xiàn)

自我價值難以實現(xiàn)，是造成基層公務(wù)員人才思想不穩(wěn)定的直接因素。由于工資福利和經(jīng)濟收入等現(xiàn)實性收入與公務(wù)員職級職務(wù)緊密掛鉤，且隨著政策形勢發(fā)展，不同職務(wù)之間差別逐漸拉大；基層公務(wù)員的政治社會待遇與外界相比形成劣勢，且無法通過其他途徑來彌補。與外界政治經(jīng)濟和社會關(guān)系縱向和橫向的比較，使基層公務(wù)員人才產(chǎn)生思想波動和心理失衡。

3.內(nèi)部競爭壓力較大

在基層公務(wù)員隊伍中，內(nèi)部競爭壓力往往大于外部競爭壓力。近年來社會就業(yè)壓力增大，具有更強競爭力的社會人才強勢進入了基層公務(wù)員隊伍，增加了內(nèi)部競爭壓力。而大量基層公務(wù)員往往把基層崗位作為臨時過渡的位置和避開就業(yè)壓力的陣腳。一旦社會經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)好之后，基層公務(wù)員人才流失現(xiàn)象將更加嚴重。

二、基層公務(wù)員人才流失的客觀因素

市場經(jīng)濟體制的逐漸成熟，將人力資源開發(fā)推到更高的層面。以市場經(jīng)濟為導(dǎo)向的用人體制，加劇了基層公務(wù)員人才的流失。

1.人才資源流動觀念的形成

隨著改革開放的深化，人才市場流動性特征越來越明顯。個人可以自由選擇合適自己的單位，單位也可以選擇符合條件的人才為自己服務(wù)，雙向的選擇方式為基礎(chǔ)公務(wù)員人才流動創(chuàng)造了寬松的環(huán)境。

2.社會功利價值思想的形成

基礎(chǔ)公務(wù)員人才選擇職業(yè)崗位和流動方向主要受政治待遇、經(jīng)濟利益等社會功利價值觀的影響，特別是在市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟利益成為最主要的影響因素。

3.基層體制建設(shè)的影響

由于基層體制建設(shè)受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟基礎(chǔ)、地理位置等因素的影響，特別是廣大縣級以下的廣大農(nóng)村地區(qū)基層體制建設(shè)存在無法彌補的缺陷，對人才流失起到了推波助瀾的作用。

4.基層服務(wù)職能轉(zhuǎn)變的影響

近年來，國家行政特別是以基層單位為主的社會管理職能向社會服務(wù)職能轉(zhuǎn)型，來自上級、群眾、媒體等，對基層行政工作的方式方法提出了更高更嚴的要求。

三、對基層公務(wù)員人才拴心留人的思考

樹立基層公務(wù)員的正確價值觀，自覺抵御市場經(jīng)濟中不良的社會思想風(fēng)氣。同時，提高基層公務(wù)員社會地位、經(jīng)濟待遇等，進而營造栓心留人的良好環(huán)境。

1.樹立正確的價值觀

提高基層公務(wù)員隊伍尤其是人才群體的“三個意識”，激發(fā)基層公務(wù)員人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，點燃實現(xiàn)自我價值的激情。一是要增強扎根基層的意識。開展基層公務(wù)員人才隊伍扎根基層的思想教育，使其充分認識到基層工作在社會主義建設(shè)中的極端重要性。二是要增強磨礪基層的意識。開展基層公務(wù)員人才交心談心，教育他們明白“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理；要使其充分認識基層工作的艱苦和繁重正是實現(xiàn)人生遠大目標(biāo)和理想的創(chuàng)業(yè)基地；三是要增強奉獻基層的意識。開展榜樣教育，加強基層公務(wù)員人才“公仆”意識。使其清醒認識到，正是基層任務(wù)重、難度大，才是基層公務(wù)員人才脫穎而出的舞臺。

2.健全科學(xué)的激勵機制

營造公平公開公正的用人制度、提拔制度和良性競爭氛圍。第一，不斷完善績效考核制度。科學(xué)制定基層崗位的考評標(biāo)準(zhǔn)，始終以績效和品德作為評價標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)基層公務(wù)員人才更大的工作熱情。第二，不斷優(yōu)化獎優(yōu)罰劣制度。合理設(shè)置獎勵辦法，充分借助獎勵先進、激勵后進變先進的作用，有效調(diào)動基層公務(wù)員人才的積極性和創(chuàng)造性。第三，不斷營造良性競爭環(huán)境。通過業(yè)務(wù)比武，專業(yè)技能競賽等方式，發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，激發(fā)基層公務(wù)員人才奮發(fā)有為的斗志，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好競爭氛圍。

3.加大基層福利保障

公務(wù)員獎勵辦法范文2

一、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

1、加強公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)。貫徹實施《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，認真貫徹執(zhí)行省委組織部、省人事廳印發(fā)關(guān)于《關(guān)于進一步規(guī)范和完善國家公務(wù)員考核工作的通知》，抓好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核，結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實，嚴肅組織人事工作紀(jì)律。

2、抓好公務(wù)員培訓(xùn)教育。落實“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要，組織公務(wù)員進行《中華人民共和國政府信息公開條例》網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公共管理核心課程培訓(xùn)。繼續(xù)深入開展“做人民滿意公務(wù)員”活動，進一步培育和弘揚“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神。

二、抓好招才引才工作

3、加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進縣外智力工作，及時為企事業(yè)單位申報引資項目，引進高等院校、科研院所的高層次人才和縣外專家為我所用，支持和鼓勵縣外人才以兼職、咨詢、講學(xué)、科研等各種方式參與我縣現(xiàn)代化建設(shè)，鼓勵用人單位運用合作、聯(lián)辦、智力入股等多種手段，引進我縣緊缺的各類創(chuàng)新人才，尤其是通過“柔性流動”形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類緊缺的優(yōu)秀人才，可實行“先入戶、再創(chuàng)業(yè)”的人才儲備政策。

4、加強人才能力建設(shè)。在全縣各單位中開展人力資源管理專業(yè)和實務(wù)方面的培訓(xùn)，根據(jù)各單位需求繼續(xù)組織培訓(xùn)，培養(yǎng)一批適應(yīng)我縣特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng)新人才。會同教育部門與各單位聯(lián)合，探索開展“訂單式培訓(xùn)”，強化對各類人才的實用操作技能培訓(xùn)，繼續(xù)開展計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)，實施技能人才的實訓(xùn)計劃。

5、做好人事人才公共服務(wù)。整合人事人才資源，完善機關(guān)事業(yè)單位人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫、公務(wù)員、離退休人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫、中高級專業(yè)技術(shù)人員信息庫、人事人員信息數(shù)據(jù)庫，建好人事人才數(shù)據(jù)信息總庫。做到人事人才信息數(shù)據(jù)管理科學(xué)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、自動化。做好人才流動、檔案管理、人才培訓(xùn)、人事信息、促進畢業(yè)生就業(yè)。同時，完善我縣農(nóng)村人才市場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。積極開展鄉(xiāng)土人才技術(shù)培訓(xùn)、智力引進、職稱評定等項工作，大力培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的鄉(xiāng)土人才隊伍。

三、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

6、深化職稱制度改革。完善以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機制，繼續(xù)推行“評聘分開”制度。做好中小學(xué)教師職稱改革、工程技術(shù)系列設(shè)置正高級職稱工作，非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價工作。發(fā)揮職稱政策的導(dǎo)向作用，鼓勵、支持各類專業(yè)技術(shù)人才到社區(qū)、農(nóng)村基層單位服務(wù)。做好資格考試報名工作，完成專業(yè)技術(shù)人員資格考試任務(wù)。

7、加強專業(yè)人才能力建設(shè)。認真實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。探索培訓(xùn)教育新機制，增強專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育的實效性。抓好行政、事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把培訓(xùn)與考核緊密結(jié)合起來，提高培訓(xùn)成效。

四、抓好管理制度落實

8、完善事業(yè)單位人員聘用制度。在抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，加大完善人員聘用制的力度，進一步抓好事業(yè)單位全員聘用工作，規(guī)范聘用管理制度，建立健全管理機制，增強事業(yè)單位用人管人活力。

五、做好安置工作

9、落實安置任務(wù)。會同有關(guān)部門接收安置好干部，對自主擇業(yè)干部辦好安置補助、醫(yī)保、社保等工作。

10、做好企業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。加強

思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企業(yè)干部家庭生活工作情況，關(guān)心幫助解決他們的困難和問題。確保企業(yè)困難干部群體的穩(wěn)定。六、統(tǒng)籌抓好各項人事人才工作

11、加強人事法制建設(shè)，大力開展人事政策法規(guī)宣傳。切實維護人事政策法規(guī)的嚴肅性、權(quán)威性。認真做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、公務(wù)員申訴控告和人事行政執(zhí)法檢查工作。重視處理來信來訪，推進政務(wù)公開，完善行政監(jiān)督檢查。

12、做好退休干部管理服務(wù)工作。圍繞“六個老有”組織開展好各項活動，使退休干部共享改革發(fā)展成果，發(fā)揮退休人員的作用。抓好到齡人員退休手續(xù)辦理，做好行政事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補助審批。

13、抓好人事人才宣傳調(diào)研報道工作。繼續(xù)推行人事人才宣傳報道獎勵辦法，加大人事人才工作宣傳報道力度，認真探討新形勢下人事人才工作新做法，創(chuàng)新工作機制，提高工作水平。

七、完善機構(gòu)編制管理措施，加強機構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查

14、創(chuàng)新機構(gòu)編制管理方法，完善管理措施。繼續(xù)推進編制實名制工作的開展，認真做好機構(gòu)編制實名制工作，進一步完善編制管理證（卡）制度，加強對編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用情況審核，依托實名制研究建立各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的機構(gòu)編制綜合約束機制和機構(gòu)編制政務(wù)公開機制。

15、強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員增長，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員只減不增。

16、完善事業(yè)單位登記管理。抓好事業(yè)單位法人年檢工作，切實加強對事業(yè)單位的監(jiān)管。開展實地核查，重點對年檢期間發(fā)現(xiàn)問題的事業(yè)單位、財政核補和經(jīng)費自籌事業(yè)單位進行檢查。

八、加強人事部門自身建設(shè)

17、加強政治政策理論學(xué)習(xí)，提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。抓好黨的十七大會議精神為主要內(nèi)容學(xué)習(xí)活動，堅持每周一次學(xué)習(xí)制度落實，聯(lián)系思想、工作、生活實際，組織開展好學(xué)習(xí)調(diào)研，有針對性、有重點解決人事干部隊伍工作中存在不足和問題。加強人事業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強工作的前瞻性、預(yù)見性、創(chuàng)新性。

公務(wù)員獎勵辦法范文3

招商引資手段1、政府組團招商

做法：經(jīng)過具體辦事人員的事先策劃和籌備，各級領(lǐng)導(dǎo)集體出行，以招商會的形式，聲勢浩大地到目的地城市推薦自己的資源優(yōu)勢和招商項目。比如到香港、深圳開招商引資大會。很多地方政府仍然熱衷這種做法。

2、小組招商

做法：將原來的各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體出場改為小組，以小組為單位，不定期到目標(biāo)引資地去洽談項目。

3、駐點招商

做法：在重點招商目的地設(shè)立辦事處的形式，成立專門一個團隊，長期負責(zé)在當(dāng)?shù)剡M行招商。比如在深圳、東莞、蘇州等地設(shè)立辦事處。

4、展會招商

做法：參加在大城市舉辦的各類展會，比如深圳高新技術(shù)產(chǎn)品交易會、深圳文博會。在展會上，通過對招商項目的集中展示，達到廣泛吸引人氣、招商引資的目的。

5、文化招商

做法：地方政府利用自己的特色文化，打文化招商牌。比如利用媽祖文化招商。

6、旅游招商

做法：利用當(dāng)?shù)氐穆糜钨Y源，吸引游客的同時，吸引投資者。比如荔枝節(jié)、梨花節(jié)等，利用旅游活動實現(xiàn)旅游、招商雙重目的。

7、以商招商

做法：通過已經(jīng)在當(dāng)?shù)赝顿Y的企業(yè)，利用商人之間的人際交往，用口碑傳播的方式進行招商引資。

8、委托招商

做法：采取有償?shù)霓k法，委托對目標(biāo)招商地熟悉的機構(gòu)(比如投資中介)，牽線搭橋，推薦項目，達到招商引資的目的。

9、顧問招商

做法：與委托招商相似，但擔(dān)任顧問的均是個人。一般都是委托在目標(biāo)招商地的知名人士和商界名人等作為招商顧問，有的還發(fā)政府聘書。

10、全員招商

做法：發(fā)動群眾，采用人民戰(zhàn)爭的思路進行招商。對有招商引資業(yè)績的，給予獎勵。

北海市招商引資獎勵辦法20xx暫行版第一條 獎勵范圍

(一)從本市以外引進1000萬元人民幣(含1000萬元，美元或其它外幣的按當(dāng)時匯率折算成人民幣計算)以上資金投資建設(shè)的新的項目。

(二)本市以外資金包括現(xiàn)金或以實物形態(tài)投入的生產(chǎn)設(shè)備。

(三)下列情況不屬于本辦法獎勵的范圍：

1、已在我市境內(nèi)投資的外來投資者，用其投資所獲利潤再投資的項目;

2、外來投資者同時以引資者身份對其自身投資申領(lǐng)引資獎勵的項目;

3、國內(nèi)外客商和友好人士直接對我市的投資和捐贈;

4、國家直接安排的基建及水利、交通、電力、通訊、城市基礎(chǔ)設(shè)施、倉庫、住宅等計劃內(nèi)的資金和項目;

5、上級直接安排的其它計劃內(nèi)的資金和項目;

6、從我市轄區(qū)內(nèi)金融機構(gòu)爭取的銀行信貸資金。

第二條 獎勵對象

(一)我市公務(wù)員和其他財政供養(yǎng)人員引進項目或資金的，按照《廣西壯族自治區(qū)招商引資獎勵辦法實施細則》(桂招商字[20xx]1號)執(zhí)行。

(二)除我市財政供養(yǎng)人員以外的其他引進外來資金者，經(jīng)確認后，均按本辦法有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

第三條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

對引資者引進資金投入新項目實行一次性獎勵。合資合作項目按市外客商實際投資計算。 引進房地產(chǎn)項目的獎金最高限額為10萬元人民幣，其它項目獎金最高限額為50萬元人民幣。

(一)三高農(nóng)業(yè)等第一產(chǎn)業(yè)項目從工商登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照起計算，按兩年內(nèi)實際投入固定資產(chǎn)總額的2給予獎勵。

(二)工業(yè)、建筑等第二產(chǎn)業(yè)項目從工商登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照起計算，按兩年內(nèi)項目實際形成的固定資產(chǎn)總額的4給予獎勵。

(三)交通、運輸、娛樂、餐飲、服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)項目(房地產(chǎn)項目除外)從工商登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照起計算，按兩年內(nèi)項目實際繳納的營業(yè)稅和所得稅地方財政留成部分的10%給予獎勵。

(四)房地產(chǎn)項目從工商登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照起計算，按兩年內(nèi)項目實際繳納的營業(yè)稅和所得稅地方財政留成部分的3%給予獎勵。 第四條 獎金來源 獎金按照增加誰的財政收入、誰出錢，誰受益、誰支付的原則由受益財政負責(zé)組織，在各級財政一般預(yù)算或基金預(yù)算中安排。

第五條 獎勵申領(lǐng)程序

(一)備案登記。引資者在項目辦理工商登記手續(xù)后60天內(nèi)，到市招商促進局登記備案，寫出書面申請，同時提供項目業(yè)主出具的投資引薦委托書、 引資者有效身份證明、引進企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。逾期不辦者，視為自動放棄。

(二)申報獎勵。在項目進展達到本辦法第三條設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)后，由引資者向市招商促進局提出獎勵申請。引資者辦理獎金申領(lǐng)手續(xù)時所需的材料如下：

1、北海市外來資金引資者備案登記材料;

2、引資者有效身份證明;

3、項目業(yè)主對引資者的確認函;

4、第一、二產(chǎn)業(yè)項目需提交項目竣工結(jié)算書及固定資產(chǎn)形成證明;

5、第三產(chǎn)業(yè)項目需提交稅務(wù)機關(guān)出具的納稅稅票證明。 若引資者委托他人代為辦理獎勵申領(lǐng)手續(xù)，除上述材料外，還需同時提交由引資者出具的書面委托書及受托人的有效身份證明。

(三)初步審核。市招商促進局在受理引資者申報獎勵材料后，按規(guī)定進行程序性審核。

(四)登報公示。由市招商促進局負責(zé)將初步審核結(jié)果在《北海日報》公示，在登報公示之日起60日內(nèi)，如果沒有其他人提出異議，則初步確認公示名單上的引資者為受獎人。

(五)審查批準(zhǔn)。由市招商促進局、發(fā)改委、財政局、審計局、國稅局、地稅局、商務(wù)局、人事局、監(jiān)察局等部門共同組成市招商引資獎勵工作小組，集中審定市招商促進局初審過的材料，作出是否給予獎勵的決定，并報市人民政府批準(zhǔn)。

(六)獎金發(fā)放。各相關(guān)受益財政部門將應(yīng)核撥的獎金一次性撥付給引資者。受獎人在接到市人民政府批準(zhǔn)決定之日起，一年內(nèi)須辦理獎金領(lǐng)取手續(xù)，逾期不辦者，視為自動放棄。獎金均以人。民幣支付。

第六條 附則

(一)投資項目必須符合國家產(chǎn)業(yè)政策和北海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求。

(二)對我市影響大、建設(shè)時間跨度長的特大項目，其獎勵條件和標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府以個案確定。

(三)同一個企業(yè)或項目只認定一個引資者。如投資者委托二個或二個以上的引資者，視為一個引資者團隊。引資者團隊申領(lǐng)獎金，不論人數(shù)多少，獎金總額不變，須書面委托其中一人辦理，獎金如何分配由引資者團隊自行商議。

(四)獎金含稅。

(五)違反本辦法騙取獎金者，由市招商促進局會同有關(guān)部門全部追回，并提請有關(guān)部門追究直接責(zé)任單位負責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。

(六)本辦法適用于我市行政區(qū)劃范圍。

公務(wù)員獎勵辦法范文4

為了進一步落實機關(guān)效能建設(shè)和機關(guān)干部先進性教育管理的各項制度，建立健全有效的激勵機制和管理機制，根據(jù)茫蕩鎮(zhèn)黨委、政府《關(guān)于下發(fā)茫蕩鎮(zhèn)機關(guān)干部管理有關(guān)制度的通知》文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，經(jīng)黨政班子研究，決定對機關(guān)干部績效考評辦法進行完善，現(xiàn)通知如下：

績效考評內(nèi)容（總分1000分）

綜合績效考評制度分為四項內(nèi)容，即考勤管理、績效考評、中心工作、信息工作。

(一)考勤管理辦法及內(nèi)容(總分180分)

1、考勤考評內(nèi)容及有關(guān)規(guī)定:考勤管理總分為180分，分為三項內(nèi)容，其中上班考勤100分，值班考勤50分，學(xué)習(xí)、會議考勤30分。

2、考勤考評方法：

（1）上班出勤（100分）

①當(dāng)月遲到、早退1次扣1分（本項扣分不封頂）。

②當(dāng)月缺勤1天或抽查脫崗一次扣2分，缺勤3天（含3天）以上取消當(dāng)月績效工資。

③當(dāng)月請事假1天扣0.5分，請事假超過4天以上的取消當(dāng)月考評資格（特殊情況除外）。

（2）值班考勤（50分）

白天值班沒到崗1次扣2分，晚班不到崗一次扣4分，被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門發(fā)現(xiàn)或查實值班不到崗的一次扣5分（本項扣分不封頂），未到崗造成嚴重后果的，扣當(dāng)月績效獎。

（3）學(xué)習(xí)、會議考勤（30分

當(dāng)月無故不參加學(xué)習(xí)、會議1次扣2分（本項扣分不封頂），超過3次不參加學(xué)習(xí)，取消一個月績效工資。

（4）其它有關(guān)規(guī)定

機關(guān)考勤由黨政辦負責(zé)登記、材料收集、統(tǒng)計及管理，效能辦負責(zé)核對及通報（上班出勤、公務(wù)及請假情況每周一統(tǒng)計、公布，會議出勤每月一統(tǒng)計、公布）。同時效能辦負責(zé)組織每月三—五次的上班出勤抽查及公布，一次一公布。

(二)績效考評內(nèi)容及辦法（總分720分）

1、績效考評內(nèi)容及有關(guān)規(guī)定：績效考評分為二個部分，即本職工作和掛村、包村工作，其中本職工作270分，掛村、包村工作450分；對規(guī)定不參加包村工作的人員（黨政辦主任、安辦主任和駕駛員）其包村考評分取其他包村干部職工平均值；掛點2個村以上的班子成員，取其掛點村高分；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的考評分取其他班子成員考評平均分。

2、績效考評方法：

（1）本職工作（270分）

機關(guān)工作人員要認真、及時、保質(zhì)保量完成各項本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)，其完成本職工作情況以上級業(yè)務(wù)部門的考評為依據(jù)，對上級部門考評為優(yōu)秀的得滿分，其余根據(jù)其工作量大小及工作表現(xiàn)酌情扣分（具體扣分由分管領(lǐng)導(dǎo)提出考評初步意見，提交班子會議研究通過）。凡工作表現(xiàn)出色獲得表彰者及年度考核為優(yōu)秀者均給予加分（獲得多項者只加最高分一項），具體加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

①區(qū)直部門及鎮(zhèn)黨委、政府表彰的加10分；

②市直部門及區(qū)委、區(qū)政府表彰的加20分；

③省直部門及市委、市政府表彰的加40分；

④年度考核為優(yōu)秀者加50分；

⑤國家部委、省委、省政府及以上表彰的加100分；

凡出現(xiàn)以下幾種情況的，每次扣50分：

①對鎮(zhèn)黨委、政府決定的事項拖延不辦、扯皮推諉的；

②不履行或不正確履行職責(zé)，造成損失的；

③違反有關(guān)工作制度、規(guī)定、紀(jì)律，造成不良影響的；

④被群眾投訴，經(jīng)調(diào)查屬實的；

⑤因工作失職、瀆職受到上級批評的；

⑥其他失職、瀆職行為；如果上述行為造成嚴重后果的，取消全年績效工資、年度考核為不稱職，公務(wù)員取消精神文明獎、年度考核為不稱職。

（2）掛村、包村工作（450分）

為鼓勵干部、職工掛村、包村工作積極性，凡為包村工作隊長的本項考評滿分為450分，其他隊員滿分為400分（政府未安排包村的其他工作人員根據(jù)職務(wù)得相應(yīng)平均分）。掛村、包村工作分為5項內(nèi)容，其中基層組織建設(shè)100分（其中村兩委班子建設(shè)5分，村級黨員干部先進性教育管理20分，三資管理20分，發(fā)展黨員15分、村民事務(wù)代辦制15分，其他25分）；黨風(fēng)廉政建設(shè)30分；兵、青、婦工作25分；計劃生育工作160分；綜治及平安建設(shè)工作30分；精神文明30分；經(jīng)濟工作75分（其中項目20分、農(nóng)業(yè)25分、林業(yè)30分）。機關(guān)工作人員應(yīng)認真負責(zé)掛村、包村的各項工作，及時掌握村情、民情，原則要求每月下村不少于5天，全年要求不少于60天，少于60天者，每少1天扣5分（下村天數(shù)以公務(wù)條為準(zhǔn)，由黨政辦負責(zé)統(tǒng)計、效能辦負責(zé)核對及公布，一月一統(tǒng)計、公布）。各工作人員掛村、包村工作的績效考評分參照所掛（包）村年終考評成績（多村者就高）。

（三）中心工作及制度落實考評內(nèi)容及辦法（總分80分）

1、中心工作。對黨委、政府安排的中心工作（計生、選舉、森林防火、防汛及其他突發(fā)事件等）所有工作人員必須積極參與、全面完成，中心工作主要考評每位干部、職工的出勤情況，日常登記得分由黨政辦負責(zé)登記、統(tǒng)計，缺勤一次扣5分，一次一公布。

2、制度落實。違反有關(guān)規(guī)定、制度的被鎮(zhèn)有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)或被舉報核實的，每次扣5分，情節(jié)較嚴重或被區(qū)級以上部門查實的，取消一個月績效工資。

（四）信息工作考評辦法及內(nèi)容（20分）

各站辦所要逐步建立完善信息報送制度，每月至少報送1條信息到黨政辦，黨政辦負責(zé)收集、整理、和上報。黨政辦每月對各單位信息投稿量及采用情況進行統(tǒng)計、通報，未完成任務(wù)的站辦每人扣2分。對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵（具體獎勵辦法另定）。

績效考評結(jié)果的運用

1、機關(guān)事業(yè)單位干部職工（含事業(yè)編制的班子成員）的年終考評情況與績效獎掛鉤，行政人員與精神文明獎掛鉤。

2、每位干部職工全年績效考評滿分為1000分。事業(yè)單位干部職工（含事業(yè)編制的班子成員）考評分為950分以上者可領(lǐng)取全額績效獎（績效獎總額的30%），未達到950分者當(dāng)年的績效獎為所得分除950再乘以其個人的績效獎總額的30%。行政人員以精神文明獎視同事業(yè)干部全年績效獎總額的30%，獎懲辦法參照事業(yè)干部執(zhí)行。

公務(wù)員獎勵辦法范文5

第一條為加強中心內(nèi)部管理，建立嚴密的工作規(guī)程，規(guī)范業(yè)務(wù)工作，強化工作人員責(zé)任心，使工作有章可循，職責(zé)明確，考核有據(jù)。依據(jù)《公務(wù)員法》、《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》及其它有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心具體工作實際，制定本指標(biāo)考核管理辦法。

第二條考核基本原則。

根據(jù)每位職工的思想表現(xiàn)、工作實績等進行考核，堅持“實事求是”原則，按照“德、能、勤、績”全面考核，據(jù)考核評定結(jié)果實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵，做到激勵先進，鞭策后進，開創(chuàng)工作新局面。

第三條考核機構(gòu)。為保證考核工作順利進行，中心組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核工作，具體組成人員：

組長：

副組長：

成員：

第二章考核程序

第四條本考核辦法分為內(nèi)務(wù)管理考核與工作業(yè)務(wù)考核兩部分，其中內(nèi)務(wù)管理考核對中心全體職工進行考核，工作業(yè)務(wù)考核按不同部室工作業(yè)務(wù)不同分別考核。

第五條本考核辦法以量化計分的方法進行，實行百分制，其中內(nèi)務(wù)管理考核40分，業(yè)務(wù)工作考核60分。

第六條評分方法。

內(nèi)務(wù)管理考核總分值的60（24分）及業(yè)務(wù)工作考核總分值的60（36分）由部室負責(zé)人根據(jù)本部室人員近期工作表現(xiàn)，是否盡職盡責(zé)地完成本職工作；是否服從工作分配，是否團結(jié)同志一道工作；是否有違反有關(guān)規(guī)定的行為等方面進行考核，然后評出分數(shù)。部室負責(zé)人分數(shù)由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其所在部室工作完成情況評定。內(nèi)務(wù)管理考核總分值的40（16分）及業(yè)務(wù)工作考核總分值的40（24分），由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定分數(shù)。中心領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)務(wù)管理考核按規(guī)定執(zhí)行，業(yè)務(wù)工作考核取全體職工業(yè)務(wù)工作考核的平均分。個人考核總得分=內(nèi)務(wù)管理考核得分業(yè)務(wù)工作考核得分。

第七條每季度末考核一次，一年四次。

第三章內(nèi)務(wù)管理考核

第八條考勤制度。嚴格執(zhí)行《會計核算中心考勤制度》，有以下行為之一者，相應(yīng)加分或扣分。

1、請事假者每次扣0.5分，病假者每次扣0.2分（均以假條為準(zhǔn)）；遲到、早退或脫崗一次扣1分，曠工一次扣5分。

2、請假可以按國家有關(guān)規(guī)定以公休假抵扣，但季末考核不得加分。

3、簽到嚴禁為他人代簽或代他人簽，發(fā)現(xiàn)代簽者和被代簽者每次各扣0.5分。

4、每季度無遲到、早退、曠工、請假等事項者，季末考核時加5分。

第九條學(xué)習(xí)制度。

1、每周開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無特殊情況遲到和中途退場每次各扣0.4分，喧嘩者每次扣0.4分，無故不到每次扣1分。

2、參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試，取得會計師及以上任職資格證書，單位報銷有關(guān)學(xué)習(xí)費用，并給予500元人民幣獎勵。

3、干部職工提升學(xué)歷發(fā)生費用的報銷按中心制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條計算機管理制度。

1、禁止在局域網(wǎng)上玩游戲、播放cd、vcd、安裝外來軟件，禁止進入本系統(tǒng)以外的其他網(wǎng)絡(luò)，禁止用于與本職崗位無關(guān)的其它用途，嚴禁在計算機上使用外來軟盤、光盤及u盤等，違者每項各扣5分；因安裝外來軟件造成病毒侵入局域網(wǎng)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)文件的丟失和毀損扣10分，并對直接責(zé)任人給予相應(yīng)處分；造成重大責(zé)任事故的，將依法追究有關(guān)人員的相關(guān)責(zé)任。

2、不得擅自對系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫文件進行刪除或修改，毀壞數(shù)據(jù)文件，未經(jīng)批準(zhǔn)不得備份有關(guān)數(shù)據(jù)資料及軟件，違者扣5分。

第十一條衛(wèi)生制度。

1、各自辦公區(qū)由各部室負責(zé)排班進行打掃，做到每天清掃一次，每周徹底大掃除一次。

2、每周進行一次不定期檢查，完成情況較差的，扣責(zé)任人2分。

第十二條其他。

1、中心全體職工實行掛牌上崗，工作期間未佩帶上崗證者，一次扣5分。

2、下班后應(yīng)檢查各種取暖設(shè)備及電燈、電腦是否全部關(guān)閉，并切斷電源，方可離開，如發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉各種用電設(shè)備者，由部室負責(zé)人追查責(zé)任人并扣2分，部室負責(zé)人不能追查出責(zé)任人，扣部室負責(zé)人2分。

3、丟失或損壞公共財物的每件扣1分，同時相應(yīng)賠償。

4、不能按時完成中心領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作扣當(dāng)事人或相關(guān)人員2分。

5、受到上級部門表彰的部室，每人加3分，個人受到表彰加3分。

6、撰寫論文、信息等被縣、市、省、國家刊物采用的每篇分別加1，2，3，5分，并按所得稿酬給予獎勵；代表單位參加各類比賽取得名次，比照舉辦單位獎勵數(shù)額給予獎勵。

7、見義勇為的加10分。

第四章業(yè)務(wù)工作考核

第十三條對各部室業(yè)務(wù)考核。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期、不定期的方式，組織檢查或抽樣檢查各部室工作。同時根據(jù)稽核部及各級審計部門的稽核結(jié)果及審計結(jié)論進行考核。

（一）辦公室

1、服務(wù)不及時，保障不力，工作拖拉，造成后果的每次扣1分。

2、每月按時按要求向市會計核算中心報送各類統(tǒng)計信息，漏報或遲報一次扣1分。

3、每天做好考勤記錄，月終時將考勤情況統(tǒng)計進行公布，遲誤一次扣1分。

4、各有關(guān)部門來文要認真做好簽收登記工作，及時呈送中心領(lǐng)導(dǎo)簽閱批示，處理完畢歸檔存查，延誤一次扣1分。

5、做好中心各類文檔管理工作，文件及時清理，分類整理歸檔，出現(xiàn)遺失、漏落等扣1分。

6、系統(tǒng)維護人員認真做好計算機軟、硬件維護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不能處理的及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，并提出處理意見或建議，延誤一次扣5分，因延誤造成重大損失扣10分，并給予相應(yīng)處分。數(shù)據(jù)備份工作應(yīng)每月終了一周內(nèi)刻錄光盤備份，并異地存放，延誤一次扣1分。

7、公務(wù)車輛管理嚴格執(zhí)行《車輛管理制度》，有以下行為之一的，扣相應(yīng)分值。

（1）下班時車輛及時歸庫，嚴禁亂停亂放，違者扣駕駛員0.5分；

（2）未經(jīng)中心主任批準(zhǔn)私自出車，扣駕駛員及相關(guān)人員各1分；

（3）未經(jīng)中心主任批準(zhǔn)私自將公務(wù)車輛借出，扣駕駛員2分；

（4）因私自出車造成交通事故和財產(chǎn)損失，扣相關(guān)人員各5分，并給予通報批評，所造成的損失自行負責(zé)。

（二）會計部

1、超過批準(zhǔn)授權(quán)權(quán)限擅自報銷的，一次扣0.5分。

2、核算單位報送的自制報賬憑證填制要素不全，已審查未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣0.5分。

3、專項資金未按規(guī)定實行專款專用，造成專項資金被擠占、挪用的，一次扣3分。

4、除特殊情況外，未按《現(xiàn)金管理條例》嚴格控制現(xiàn)金支出，把應(yīng)作轉(zhuǎn)賬支付的用現(xiàn)金支付，一次扣0.5分。

5、應(yīng)繳預(yù)算或財政專戶的收入沒有及時、足額上繳，一次扣0.5分。

6、將應(yīng)作預(yù)算內(nèi)、外收入掛在單位往來賬上，使用時直接沖銷往來賬款，一次扣0.2分。

7、發(fā)票上無經(jīng)辦人、單位領(lǐng)導(dǎo)簽字等，審核時未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣0.5分。

8、原始發(fā)票應(yīng)具備的內(nèi)容：a、憑證的名稱；b、填制憑證的日期；c、填制憑證單位的名稱或者填制人的姓名；d、經(jīng)辦人員的的簽名或蓋章；e、接受憑證單位的名稱；f、經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容；g、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的數(shù)量、單價和金額，h、應(yīng)有的附件。每缺一項扣0.2分。

9、原始憑證大小寫金額不相符的，審核時未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣1分。

10、原始憑證所反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動不符合有關(guān)法律、法規(guī)，審核未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣1分。

11、原始憑證有涂改、挖補現(xiàn)象，審核時未發(fā)現(xiàn)給予報銷的，一次扣0.5分。

12、會計分錄處理不合規(guī)，會計科目使用錯誤，扣0.2分。

13、憑證裝訂出錯或不規(guī)范，一次錯誤扣0.2分。

14、不嚴格單位存款管理，造成單位內(nèi)部存款相互拉用，出現(xiàn)透支的扣0.5分。

15、會計報表上下年度的有關(guān)數(shù)字不一致，一次扣0.5分。

16、會計報表之間有關(guān)數(shù)字不一致（即表內(nèi)、表間的勾稽關(guān)系不正確），會計報表不齊全，內(nèi)容不完整，有以上行為之一的，一次扣0.5分。

17、會計報表封面要素不齊備，存檔的會計報表沒有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字及單位蓋章，一次扣0.2分。

18、私自向外界透露會計單位財務(wù)秘密，一次扣2分。

19、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等相關(guān)部門從會計部借出、查閱、復(fù)印各種會計資料，會計部需按鎮(zhèn)會字（）03號文進行審查和登記，月度終了一周內(nèi)匯總送辦公室，用作審計時，須取得審計結(jié)論送辦公室，缺漏一次扣0.5分。

（三）結(jié)算部

1、收支錯入單位賬戶，一次扣0.5分。

2、未按會計部要求辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，一次扣0.5分。

3、開出錯誤的支票、匯票等結(jié)算票據(jù)，一次扣0.3分。

4、月底對賬不及時、準(zhǔn)確，有未達賬項而未編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，一周之內(nèi)沒有及時與有關(guān)單位協(xié)商處理，一次扣1分。

5、私自劃轉(zhuǎn)各家銀行之間存款的，一次扣3分。

6、未嚴格保密措施，向外界提供單位存款數(shù)額扣2分。

7、不嚴格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度，預(yù)留印鑒、支票簽發(fā)等由一人經(jīng)辦，發(fā)現(xiàn)一次扣部負責(zé)人及經(jīng)辦人各3分。

8、憑證粘貼出錯或不全面、規(guī)范的扣0.5分。

9、認真審核用于開具支票的報帳單，要素不齊備，每缺一項扣0.2分。

10、每月認真作好收入、支出統(tǒng)計，月末向辦公室報送收支統(tǒng)計數(shù)字，缺漏一次扣1分。

（四）支付部

1、未按會計部（受理部）要求辦理資金支付業(yè)務(wù)，一次扣0.5分。

2、開出錯誤的重要空白憑證、支票等票據(jù)，一次扣0.3分。

3、未嚴格保密措施，向外界提供單位用款額度的扣2分。

4、不嚴格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度，預(yù)留印鑒、結(jié)算票據(jù)簽發(fā)等由一人經(jīng)辦，發(fā)現(xiàn)一次扣部負責(zé)人及經(jīng)辦人各3分。

5、憑證粘貼出錯或不全面、規(guī)范的扣0.5分。

6、與清算銀行、銀行對賬不及時、準(zhǔn)確，額度不符沒有及時處理，一次扣1分。

7、認真審核用于開具支票、重要空白憑證的報賬單、授權(quán)支付申請單及直接支付申請單，要素不齊備，每缺一項扣0.2分

8、按時登記指標(biāo)的收支、結(jié)存情況，月末向中心辦公室提供國庫集中收付統(tǒng)計情況，缺漏一次扣1分。

（五）稽核部

1、沒有按規(guī)定制訂年度稽核計劃報送領(lǐng)導(dǎo)核批的扣0.5分。

2、不按批準(zhǔn)的稽核計劃按時完成稽核任務(wù)的扣5分。

3、稽核后寫出的稽核報告不能反映重要財務(wù)信息的扣0.5分。

4、對于在稽核中知曉的會計單位財務(wù)秘密，私自向外界泄露的，一次扣2分。

5、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等相關(guān)部門在查閱、審計各單位賬務(wù)時發(fā)現(xiàn)的問題，稽核部未能在稽核中發(fā)現(xiàn)，加倍扣相應(yīng)業(yè)務(wù)分值。

第五章獎勵辦法

第十四條每季度考核結(jié)束按考核結(jié)果給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

第十五條物質(zhì)獎勵實際發(fā)放金額按照以下的公式計算：個人實際所得額=當(dāng)季獎勵總額÷合計實際得分×個人實際得分

會計部工作人員每季度考核時在本人得分基礎(chǔ)上另加5。

第十六條每季度實際得分前三名者單位內(nèi)部通報表揚,并作為年終考核依據(jù)之一。

第十七條每季度考核分數(shù)低于60分（含60分）者，取消當(dāng)次考核資格。

第六章附則

公務(wù)員獎勵辦法范文6

我市的做法和體會主要體現(xiàn)在“高、實、新”三個字：

一、從政治、戰(zhàn)略高度抓穩(wěn)定

一是高度重視。市委書記每月主持召開一次治安、和維穩(wěn)工作聯(lián)席會議，政法委書記堅持每半個月召集一次政法委班子碰頭會，市公安局局長堅持每周召開班子會議，研究和落實維穩(wěn)工作措施。公安局長還要不定期向市委常委會匯報治安工作，同時每個季度分別向人大、政協(xié)通報一次情況，加強了對治安工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。二是大幅度投入經(jīng)費。維穩(wěn)工作和經(jīng)濟工作一樣，沒有投入就沒有產(chǎn)出。我們加大對綜治工作的投入。全市今年綜治經(jīng)費投入比去年增加了4000多萬元，是過去五年全部投入的總和。三是重典治亂。嚴打是維護社會穩(wěn)定的重要手段。為了迅速打擊犯罪分子，先后開展了“鐵拳”、“斷腿”、“平安午夜”等一系列嚴打整治行動，有力地打擊犯罪分子的囂張氣焰。特別是今年以來，涉槍案件和惡性案件大幅度下降。1—7月，全市立涉槍案件13宗，比去年同期下降72.3%。

二、夯實基礎(chǔ)強綜治

抓穩(wěn)定關(guān)鍵是要強綜治，而要強綜治必須夯實基礎(chǔ)。一是抓好綜治中心建設(shè)。化解矛盾、維護社會穩(wěn)定，重點在基礎(chǔ)，難點在基層。至7月底止，全市21個鎮(zhèn)（街道）的綜治中心全部投入使用，共投入資金334萬元。綜治中心投入使用后，及時地處理了一大批矛盾糾紛案件，使大量的矛盾糾紛將化解在基層，使（鎮(zhèn)）街由過去上訪的“中轉(zhuǎn)站”變成“終點站”。為加強對鎮(zhèn)（街）中心的監(jiān)督，確保高效運作，市委政法委還開通對鎮(zhèn)（街）綜治中心的投訴電話，方便群眾監(jiān)督。二是抓好專項整治。據(jù)不完全統(tǒng)計，每年發(fā)生在礦產(chǎn)資源開采和娛樂場所的治安案件，約占全市治安案件的30％左右。為了從源頭上消除隱患，去年以來，我市把整頓礦產(chǎn)資源市場作為專項整治的重中之重，從政法委、公安、檢察、法院、國土等有關(guān)部門抽調(diào)100多人，對非法開采礦產(chǎn)資源進行徹底整頓，依法取締了58個無證采礦點，大大減少了影響社會治安的不安定因素，同時將增加財政收入1億多元。另外，今年4月份以來，在全市范圍內(nèi)開展了對娛樂場所和網(wǎng)吧的整治。特別是5月份開展“平安午夜”專項行動，取得了較大的成果。5月份，全市“兩搶”案件比去年同期下降48%，其中廉城“兩搶”案件下降84%。三是抓好群眾性的法制教育。由政法委和宣傳部牽頭，先后組織拍攝制作了《鐵拳行動》、《青少年法制教育》等三個教育專題片，在市電視臺反復(fù)播放；市司法局與電視合開設(shè)法制講座；團市委則組織開展“綠色上網(wǎng)”教育活動，市教育局與司法局聯(lián)合推進“法律六進”等系列法制宣傳教育活動，收到了顯著的成效。四是抓好工作。1—8月份，我市群眾到本市上訪282批1324人次，批次、人次分別比去年同期下降71%和63.6%。群眾上湛江到省進京集體上訪也比去年同期大幅度下降。特別是4月份以來，全市沒有出現(xiàn)群眾集體越級上訪。

三、出新招創(chuàng)平安

面臨新形勢下治安的新特點，我們必須有新的工作思路、新的工作手段和建立新的工作機制，才能取得實效，實現(xiàn)長治久安。我們主要采取了五方面“新招”。一是創(chuàng)建人大代表測評治安新機制。治安形勢的好與壞，應(yīng)是人民群眾說了算。為加強對社會治安工作的監(jiān)督，今年以來，我市先后兩次組織人大代表對社會治安進行測評，加強了人大代表對社會治安的監(jiān)督。二是創(chuàng)建科學(xué)的考核新機制。出臺了《廉江市社會治安工作責(zé)任制》和《廉江市公安派出所治安工作考核方案》，對派出所所長、教導(dǎo)員考核不及格的一律免職。此外，凡是發(fā)生重大治安事件，都由紀(jì)委、政法委和檢察院組成聯(lián)合工作組及時

介入調(diào)查，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。今年以來，撤職免職2人，處分3人。三是創(chuàng)建三級維穩(wěn)新網(wǎng)絡(luò)。為了完善維穩(wěn)防控網(wǎng)絡(luò)，解決警力不足的問題，今年1月，我市成立總?cè)藬?shù)340人的“飛虎維穩(wěn)總隊”，同時，在每個村（居）委配備1名治安員和4名兼職維穩(wěn)員，形成市、鎮(zhèn)（街）、村三級維穩(wěn)網(wǎng)絡(luò)。四是創(chuàng)建激勵新機制。我們設(shè)立了“平安獎”，對當(dāng)月轄區(qū)內(nèi)無刑事案件、無群體性械斗、無群眾集體上訪、無安全生產(chǎn)事故的村（居）委會，村（居）委書記、主任每人每月發(fā)給100元，其他村干部每人每月發(fā)給50元的平安獎。建立綜治中心實績考核獎勵制度，市財政每年拿出經(jīng)費90萬元，由市委政法委每個季度組織對綜治中心進行考核，按得分高低分別進行獎罰。制訂《矛盾糾紛調(diào)解個案獎勵辦法》，每年評選100個優(yōu)秀調(diào)解案例進行表彰，充分調(diào)動基層開展人民調(diào)解工作的積極性。五是創(chuàng)建和諧農(nóng)村活動新機制。從今年起，我們在全市范圍開展“一好二先三有四和五無”創(chuàng)建活動，促進了農(nóng)村和諧穩(wěn)定。今年1—7月，群眾性事件由去年同期8宗下降為3宗。

通過做好“高、實、新”三字文章，我市綜治維穩(wěn)工作取得了明顯的成效。今年1—7月，全市立刑事案件697宗，比去年同期下降12.3%，立兩搶案件253宗，下降20.9%，其中城區(qū)立兩搶案件73宗，下降45.1%。今年8月11日，我們組織全市119名人大代表對>！