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年終考核實(shí)施細(xì)則范文1
安全生產(chǎn)責(zé)任書(一)
為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，落實(shí) 安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大安全管理力度，保障職工和設(shè)備的安全，確保xxx風(fēng)電場工程的順利地進(jìn)行，經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，項(xiàng)目經(jīng)理與xxx辦公室主任簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。
一、責(zé)任
1、牢固樹立安全生產(chǎn)，人人有責(zé)的思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的方針。認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守《安全生產(chǎn)法》、《四川省安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守工程局、分局及本項(xiàng)目部所制定的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、帶頭貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，在項(xiàng)目經(jīng)理及分管安全工作副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好安全文明施工管理和監(jiān)督檢查等本職工作，對項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
3、認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)、文明施工管理工作，監(jiān)督和維護(hù)好施工環(huán)境，提高職工安全生產(chǎn)、文明施工意識(shí)，確保安全文明施工。
4、及時(shí)印發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、傳達(dá)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，處理好有關(guān)安全生產(chǎn)方面的來信、來訪工作。
5、負(fù)責(zé)做好安全生產(chǎn)、文明施工輔工作。
6、參與安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，及時(shí)宣傳報(bào)導(dǎo)安全生產(chǎn)方面的好人好事，協(xié)助安全部利用多種宣傳形式宣傳工作，提高職工安全意識(shí)。
7、負(fù)責(zé)施工及生活區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，定期檢查交接班記錄。
8、認(rèn)真做好施工現(xiàn)場的防火、防盜工作，定期檢查消防設(shè)施，確保各種消防設(shè)施的正常使用。
9、積極做好上級(jí)安全部門和地方政府安全生產(chǎn)管理部門的來人來訪接待、協(xié)調(diào)工作。
10、負(fù)責(zé)起草制定階段及年度(安全文明施工)工作計(jì)劃和總結(jié)，并按時(shí)上報(bào)有關(guān)部門審批。
11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員對項(xiàng)目部的安全文明施工工作進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比、兌現(xiàn)。
二、權(quán)力
1、有權(quán)制止和糾正他人的違章作業(yè)行為。
2、對安全工作有不同意見時(shí)，有權(quán)向上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映。
三、考核原則
1、堅(jiān)持責(zé)任落實(shí)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、預(yù)期考核、獎(jiǎng)罰分明的原則。
2、考核采取百分制，考核扣分不封頂?shù)脑瓌t。
3、責(zé)任人在考核期內(nèi)交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，金額為A0=600元。
4、項(xiàng)目經(jīng)理委托安全副經(jīng)理對責(zé)任人進(jìn)行日常考核，年終匯總;項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)年終考核結(jié)果兌現(xiàn)。
5、年終責(zé)任人如被上級(jí)單位評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，由上級(jí)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，本項(xiàng)目部比照上級(jí)單位的獎(jiǎng)勵(lì)額度再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
6、項(xiàng)目經(jīng)理對責(zé)任人實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，目標(biāo)考核滿分為Q0=100分，年終考核綜合分值為Q，則年終考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰金額計(jì)算公式為：
A= A0*[(Q-85)/(Q0-85)]1/3
四、考核細(xì)則
1、在上級(jí)安全檢查中(責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi),以下整改通知單為準(zhǔn))，發(fā)現(xiàn)違章一次扣25分，責(zé)任人如果對現(xiàn)場違章現(xiàn)象處理不力甚至瀆職發(fā)現(xiàn)一次扣1020分。
2、責(zé)任人違章被開具罰單，每次扣25分。
3、責(zé)任人沒有做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，每項(xiàng)次扣510分。
4、責(zé)任人有下列情形之一者，按項(xiàng)目部制定的《工傷管理辦法》規(guī)定執(zhí)行，在責(zé)任劃分清楚后，對責(zé)任人給予相應(yīng)的行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并按以下考核原則對責(zé)任人進(jìn)行考核扣分。
①、若責(zé)任人發(fā)生輕傷事故一次，按全部、主要、同等、次要責(zé)任分別扣責(zé)任人考核分30、20、10、5分。
②、若責(zé)任人發(fā)生重傷事故一次，按全部、主要、同等、次要責(zé)任分別扣責(zé)任人考核分50、40、30、20分。
③、若職工及其他生產(chǎn)性人員發(fā)生輕傷事故，如責(zé)任人負(fù)管理責(zé)任，則一次扣510分。
④、若職工及其他生產(chǎn)性人員發(fā)生重傷事故，如責(zé)任人負(fù)管理責(zé)任，則一次扣520分。
⑤、若項(xiàng)目部發(fā)生因工死亡事故一次，若責(zé)任人負(fù)有管理責(zé)任，則其考核分全額扣除，負(fù)次要責(zé)任，則扣除考核分2050分。
⑥、責(zé)任人如果造成傷害他人事故，按全部、主要、同等、次要責(zé)任分別扣責(zé)任人考核分80、60、40、20分。
5、責(zé)任人安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金扣完后，須再另行交納同等金額的抵押金。
6、如隱瞞、拖延或謊報(bào)事故，故意破壞或偽造事故現(xiàn)場編制的將對責(zé)任人處以500～20xx元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理。
7、責(zé)任人在考核期間調(diào)離本項(xiàng)目部，對責(zé)任人的任職期進(jìn)行考核，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后安全責(zé)任獎(jiǎng)罰予以兌現(xiàn)，并退還剩余抵押金。
五、附則
1、本責(zé)任書由項(xiàng)目經(jīng)理與責(zé)任人共同簽字(蓋章)生效，一式兩份各存一份。
2、本責(zé)任書自簽字之日起生效。
項(xiàng)目經(jīng)理簽字(蓋章)： 年 月 日
責(zé)任人簽字(蓋章)： 年 月 日
安全生產(chǎn)責(zé)任書(二)
**公司辦公室目標(biāo)責(zé)任書 為了加速**公司的發(fā)展，全面開拓經(jīng)營市場，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)中提出的全員入市的號(hào)召精神，加強(qiáng)本部門的工作作風(fēng)和工作管理，提高辦公室工作人員的工作積極性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，特制定辦公室二***年目標(biāo)責(zé)任書如下：
一、人員定編 辦公室定編6人。(其中管理人員3人，工人3人)
二、工作責(zé)任
㈠ 負(fù)責(zé)行政、黨委的年報(bào)工作計(jì)劃和工作總結(jié)的編寫，文件的起草、編號(hào)、打印，上級(jí)有關(guān)文書的處理，及時(shí)做好上傳下達(dá)并督促落實(shí)。
㈡ 負(fù)責(zé)行政、黨委工作會(huì)議的會(huì)務(wù)工作和會(huì)議記錄。
㈢ 負(fù)責(zé)**公司的檔案管理和印鑒管理。 ㈣ 負(fù)責(zé)本單位的干部管理、職工教育、五大員培訓(xùn)、技術(shù)職稱的申報(bào)工作。
㈤、做好內(nèi)部單位的治安保衛(wèi)、防火、防盜和武裝民兵工作，配合領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門做好內(nèi)部的穩(wěn)定工作。
㈥ 做好女工工作和計(jì)劃生育工作。
㈦ 負(fù)責(zé)辦公用品的購置、發(fā)放，節(jié)約辦公費(fèi)用的開支，做好報(bào)刊信件的收發(fā)和車輛的管理工作。
㈧ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性的工作。
三、目標(biāo)責(zé)任
㈠ 全員入市，積極承攬施工任務(wù)，根據(jù)承攬任務(wù)的情況在年底考核考評(píng)中，將與30%的效益補(bǔ)發(fā)工資直接兌現(xiàn)，全年辦公室承攬施工任務(wù)不低于300萬元。
㈡ 加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，各項(xiàng)本職工作的完成情況、工作態(tài)度、工作業(yè)績與本年度的70%效益工資直接掛勾。
以上目標(biāo)管理自2***年1月1日起實(shí)施。
**公司辦公室 二***年*月*日
安全生產(chǎn)責(zé)任書(三)
(以下班組為甲方，員工為乙方)
為嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，確保員工在生產(chǎn)過程中嚴(yán)格做到四不傷害，確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和安全生產(chǎn)責(zé)任，特簽訂本責(zé)任書。
一、安全生產(chǎn)的目標(biāo)和責(zé)任
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識(shí)和操作技能。
2、不違章操作，不冒險(xiǎn)作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不聽從違章指揮。
3、不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，保護(hù)他人不受傷害。
4、不當(dāng)班飲酒、不酒后上崗、不酒后駕車，嚴(yán)格執(zhí)行道路交通安全法規(guī)，確保上下班途中的交通安全。嚴(yán)防高空墜落、滑跌、觸電、火災(zāi)、機(jī)械傷害、機(jī)械卷刮、物體打擊等傷害事故的發(fā)生。
5、按規(guī)定正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺增強(qiáng)自我防護(hù)能力。
6、發(fā)現(xiàn)事故隱患和危險(xiǎn)因素，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
7、積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理活動(dòng)，自覺接受職能部門的監(jiān)督管理和因違章違紀(jì)的處理。
二、考評(píng)辦法
如違章違紀(jì)由工段班組或公司職能部門依據(jù)公司《事故管理辦法》及《安全管理考核實(shí)施細(xì)則》處理。
本責(zé)任書一式二份，自雙方簽訂之日起生效。
甲方(班組長簽字)： 乙方(簽字)：
年 月 日
安全生產(chǎn)責(zé)任書(四)
為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，落實(shí) 安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大安全管理力度，保障職工和設(shè)備的安全，確保xxx風(fēng)電場工程的順利地進(jìn)行，經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，項(xiàng)目經(jīng)理與xxx辦公室主任簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。
一、責(zé)任
1、牢固樹立安全生產(chǎn)，人人有責(zé)的思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的方針。認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守《安全生產(chǎn)法》、《四川省安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守工程局、分局及本項(xiàng)目部所制定的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、帶頭貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，在項(xiàng)目經(jīng)理及分管安全工作副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好安全文明施工管理和監(jiān)督檢查等本職工作，對項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
3、認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)、文明施工管理工作，監(jiān)督和維護(hù)好施工環(huán)境，提高職工安全生產(chǎn)、文明施工意識(shí)，確保安全文明施工。
4、及時(shí)印發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、傳達(dá)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，處理好有關(guān)安全生產(chǎn)方面的來信、來訪工作。
5、負(fù)責(zé)做好安全生產(chǎn)、文明施工輔工作。
6、參與安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，及時(shí)宣傳報(bào)導(dǎo)安全生產(chǎn)方面的好人好事，協(xié)助安全部利用多種宣傳形式宣傳工作，提高職工安全意識(shí)。
7、負(fù)責(zé)施工及生活區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，定期檢查交接班記錄。
8、認(rèn)真做好施工現(xiàn)場的防火、防盜工作，定期檢查消防設(shè)施，確保各種消防設(shè)施的正常使用。
9、積極做好上級(jí)安全部門和地方政府安全生產(chǎn)管理部門的來人來訪接待、協(xié)調(diào)工作。
10、負(fù)責(zé)起草制定階段及年度(安全文明施工)工作計(jì)劃和總結(jié)，并按時(shí)上報(bào)有關(guān)部門審批。
11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員對項(xiàng)目部的安全文明施工工作進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比、兌現(xiàn)。
二、權(quán)力
1、有權(quán)制止和糾正他人的違章作業(yè)行為。
2、對安全工作有不同意見時(shí)，有權(quán)向上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映。
三、考核原則
1、堅(jiān)持責(zé)任落實(shí)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、預(yù)期考核、獎(jiǎng)罰分明的原則。
2、考核采取百分制，考核扣分不封頂?shù)脑瓌t。
3、責(zé)任人在考核期內(nèi)交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，金額為A0=600元。
4、項(xiàng)目經(jīng)理委托安全副經(jīng)理對責(zé)任人進(jìn)行日常考核，年終匯總;項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)年終考核結(jié)果兌現(xiàn)。
5、年終責(zé)任人如被上級(jí)單位評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，由上級(jí)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，本項(xiàng)目部比照上級(jí)單位的獎(jiǎng)勵(lì)額度再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
6、項(xiàng)目經(jīng)理對責(zé)任人實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，目標(biāo)考核滿分為Q0=100分，年終考核綜合分值為Q，則年終考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰金額計(jì)算公式為：
A= A0*[(Q-85)/(Q0-85)]1/3
四、考核細(xì)則
1、在上級(jí)安全檢查中(責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi),以下整改通知單為準(zhǔn))，發(fā)現(xiàn)違章一次扣25分，責(zé)任人如果對現(xiàn)場違章現(xiàn)象處理不力甚至瀆職發(fā)現(xiàn)一次扣1020分。
2、責(zé)任人違章被開具罰單，每次扣25分。
3、責(zé)任人沒有做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，每項(xiàng)次扣510分。
4、責(zé)任人有下列情形之一者，按項(xiàng)目部制定的《工傷管理辦法》規(guī)定執(zhí)行，在責(zé)任劃分清楚后，對責(zé)任人給予相應(yīng)的行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并按以下考核原則對責(zé)任人進(jìn)行考核扣分。
①、若責(zé)任人發(fā)生輕傷事故一次，按全部、主要、同等、次要責(zé)任分別扣責(zé)任人考核分30、20、10、5分。
②、若責(zé)任人發(fā)生重傷事故一次，按全部、主要、同等、次要責(zé)任分別扣責(zé)任人考核分50、40、30、20分。
③、若職工及其他生產(chǎn)性人員發(fā)生輕傷事故，如責(zé)任人負(fù)管理責(zé)任，則一次扣510分。
④、若職工及其他生產(chǎn)性人員發(fā)生重傷事故，如責(zé)任人負(fù)管理責(zé)任，則一次扣520分。
⑤、若項(xiàng)目部發(fā)生因工死亡事故一次，若責(zé)任人負(fù)有管理責(zé)任，則其考核分全額扣除，負(fù)次要責(zé)任，則扣除考核分2050分。
⑥、責(zé)任人如果造成傷害他人事故，按全部、主要、同等、次要責(zé)任分別扣責(zé)任人考核分80、60、40、20分。
5、責(zé)任人安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金扣完后，須再另行交納同等金額的抵押金。
6、如隱瞞、拖延或謊報(bào)事故，故意破壞或偽造事故現(xiàn)場編制的將對責(zé)任人處以500～20xx元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理。
7、責(zé)任人在考核期間調(diào)離本項(xiàng)目部，對責(zé)任人的任職期進(jìn)行考核，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后安全責(zé)任獎(jiǎng)罰予以兌現(xiàn)，并退還剩余抵押金。
五、附則
1、本責(zé)任書由項(xiàng)目經(jīng)理與責(zé)任人共同簽字(蓋章)生效，一式兩份各存一份。
2、本責(zé)任書自簽字之日起生效。
項(xiàng)目經(jīng)理簽字(蓋章)： 年 月 日
責(zé)任人簽字(蓋章)： 年 月 日
安全生產(chǎn)責(zé)任書(五)
為了切實(shí)保障每位員工的人身安全，使安全第一，預(yù)防為主的思想牢記在心中，落實(shí)到行動(dòng)上，特訂立如下安全責(zé)任書：
1、新進(jìn)員工必須經(jīng)過公司三級(jí)(入司教育、部門教育、班組教育)安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗工作。并按時(shí)參加公司或部門的各類安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)和安全應(yīng)急演練，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全技術(shù)水平和防范事故的能力。
2、上、下班途中自覺遵守交通規(guī)則。
3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點(diǎn)。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的安全規(guī)程及各種安全制度，記錄清晰、真實(shí)、整潔，并保持工作場地清潔，做到三不傷害(即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害)。
4、保持本崗位工作地點(diǎn)和通信設(shè)備整潔，生產(chǎn)施工器具擺放有序;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得拆除安全防護(hù)裝置，不得動(dòng)用其它通信設(shè)備和機(jī)械設(shè)備(包括車輛);愛護(hù)各類防護(hù)設(shè)施和標(biāo)語等，不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各種設(shè)施、設(shè)備、儀器、電腦等，非經(jīng)允許不得使用;不得擅自拉接照明用電等電線。
5、正確使用、妥善保管各種勞動(dòng)保護(hù)用品、器具和消防器材。協(xié)同做好設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)妥善處理，及時(shí)上報(bào)，并認(rèn)真做好記錄。
6、公司對特殊崗位員工提供必需的個(gè)人防護(hù)用品，每個(gè)員工必須正確佩(穿)戴和使用，妥善保管;進(jìn)入特殊崗位前先檢查一下自己或他人有無違章或冒險(xiǎn)作業(yè)。
7、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕各種違章指揮。日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時(shí)，要把安全工作放到首位。遇有嚴(yán)重人身危險(xiǎn)而無措施保證的情況下，員工有權(quán)拒絕作業(yè)。
8、員工可以自覺對本單位安全工作進(jìn)行檢查，準(zhǔn)確分析、判斷和處理生產(chǎn)過程中的異常情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)處理，不能處理的要及時(shí)上報(bào)，并對安全隱患提出整改建議。
9、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認(rèn)真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否完好。
10、不得在工作場所內(nèi)吸煙，不得燒電爐或明火取暖，嚴(yán)格遵守單位防火等安全制度。
11、不得亂倒剩飯剩菜，不得隨地大小便，不準(zhǔn)吵鬧斗毆，努力搞好個(gè)人的衛(wèi)生及室內(nèi)、外場所的環(huán)境衛(wèi)生,防止病蟲害。
12、按時(shí)參加公司組織的員工健康體檢活動(dòng)。
13、遵守國家明文規(guī)定的交通法規(guī)和車輛管理(包括職工摩托車)。無駕駛證的人員嚴(yán)禁駕駛?cè)魏诬囕v、有駕駛證的人員嚴(yán)禁駕駛?cè)裏o車輛和與準(zhǔn)駕不相符的車輛，嚴(yán)禁酒后駕車、開帶病車;不開超速車、英雄車，不強(qiáng)行超車。
14、嚴(yán)格遵守公司保密制度。
15、嚴(yán)格遵守治安管理?xiàng)l例和其它相關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)。
16、發(fā)現(xiàn)安全事故，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。并積極參加事故搶險(xiǎn)，如實(shí)向事故調(diào)查人員反映情況。
以上規(guī)定，望認(rèn)真執(zhí)行，切實(shí)做到。若有違反者，年終不得評(píng)先;由此造成的后果責(zé)任自負(fù)，情況嚴(yán)重者，將處以罰款乃至除名。
年終考核實(shí)施細(xì)則范文2
（1）預(yù)、決算是財(cái)務(wù)規(guī)劃工作的基石，是規(guī)劃工作的具體表達(dá)，起到領(lǐng)事業(yè)發(fā)展的作用。其包含人社系統(tǒng)部門概況，詳述主要職能和單位構(gòu)成；部門和“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算表，詳細(xì)羅列各分項(xiàng)預(yù)決算數(shù)據(jù)；編制報(bào)表說明和對報(bào)表中專業(yè)性較強(qiáng)的名詞、術(shù)語、標(biāo)準(zhǔn)解釋幾部分。對各項(xiàng)收支進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)核算電算化是社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的基礎(chǔ)。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化，杜絕手工記賬，分設(shè)會(huì)計(jì)、出納。賬目、錢款、實(shí)物專人專管，各項(xiàng)匯撥、報(bào)銷、支付憑證齊全，經(jīng)手人，復(fù)核、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一辦理。通過進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算管理，做好基金預(yù)決算編制工作，并嚴(yán)格按照批復(fù)的預(yù)算和程序執(zhí)行。完善財(cái)務(wù)管理辦法，健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度，形成統(tǒng)一工作流程，規(guī)范各類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出提高資金使用效率。提高社保基金信息化管理水平，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化。
（2）建立健全規(guī)劃計(jì)劃的編制、實(shí)施和考核聯(lián)動(dòng)機(jī)制。通過科學(xué)編制實(shí)施年度計(jì)劃，制定具體的綜合考核實(shí)施方案，開展年度綜合考核，推動(dòng)規(guī)劃總目標(biāo)的全面落實(shí)。年度綜合考核實(shí)施細(xì)則，依據(jù)政策，結(jié)合自身實(shí)際工作，完善考核體系、考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、考核形式，把日常工作與年終考核結(jié)合起來、專項(xiàng)考核與綜合考核結(jié)合起來，真正起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、改進(jìn)不足的作用，把考核任務(wù)目標(biāo)落到實(shí)處。
（3）開展社保基金預(yù)決算專項(xiàng)審查，對檢查出的問題進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，及時(shí)整改，加強(qiáng)社保基金財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化建設(shè)步伐，逐步建立社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算執(zhí)行反饋、獎(jiǎng)懲等制度。通過建立常規(guī)化、多手段的項(xiàng)目資金監(jiān)管機(jī)制，強(qiáng)化項(xiàng)目資金監(jiān)管，確保項(xiàng)目資金的安全、專款專用和使用效益。努力提高資金使用效益，強(qiáng)化對重點(diǎn)工作的資金保障，處理好部門預(yù)算與事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃的銜接，把有限的資金用在刀刃上。統(tǒng)籌安排好各類專項(xiàng)資金，增加預(yù)算調(diào)控能力，實(shí)行預(yù)算決算全程監(jiān)管，使預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、決算分析、績效評(píng)價(jià)融為一體，對重要經(jīng)費(fèi)或重大項(xiàng)目支出，邊支出邊審計(jì)，做到公開透明，實(shí)施任何重要工作、重大政策和重點(diǎn)建設(shè)，都要堅(jiān)持“先規(guī)劃、后實(shí)施”。不斷規(guī)范財(cái)務(wù)管理，依法理財(cái)。通過健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度體系，監(jiān)督、控制經(jīng)費(fèi)支出，防止鋪張浪費(fèi)；
（4）深入推進(jìn)預(yù)決算信息公開，提高透明度，對公開后可能出現(xiàn)的輿情情況進(jìn)行評(píng)估，提前制定預(yù)案，時(shí)刻關(guān)注發(fā)展動(dòng)向，主動(dòng)引導(dǎo)，積極回應(yīng)，避免引起公眾誤解。
二、加強(qiáng)人事計(jì)劃管理
（1）進(jìn)一步健全完善人事計(jì)劃管理體制，按照“統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理”的思路，改進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員計(jì)劃管理辦法。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位“增人計(jì)劃卡”辦法，凡機(jī)事業(yè)單位增加職工，包括社會(huì)招收、錄（聘）用人員、政策性安置、調(diào)入人員、成建制劃入人員和其他增加人員，須先填寫“增人計(jì)劃卡”，經(jīng)人社部門審核蓋章后，憑卡到有關(guān)部門、科室、單位辦理錄（聘）用、調(diào)動(dòng)、核定套改工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)，最后收回“增人計(jì)劃卡”。一卡一人，當(dāng)年使用，跨年度作廢。“增人計(jì)劃卡”由市統(tǒng)一制定，分發(fā)縣區(qū)，保證政策上的一致性。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員動(dòng)態(tài)管理，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理信息化。強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和分工協(xié)作，規(guī)范進(jìn)人程序，控制財(cái)政供養(yǎng)人員規(guī)模，優(yōu)化人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才資源合理配置和有序流動(dòng)，提高機(jī)關(guān)事業(yè)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力。
年終考核實(shí)施細(xì)則范文3
一是在考核對象上突出可比性。全市共有18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、98個(gè)市直部門共116個(gè)單位納入領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核范圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)位、資源、基礎(chǔ)等條件不同，各部門工作職能和客觀條件也存在較大的差異。如果無視它們之間的差異而將它們放在同一起跑線競爭，考核結(jié)果顯然不具有可比性。為此，我們在對各個(gè)被考核單位的具體情況進(jìn)行全面排查分析之后，將全市參加實(shí)績考核的單位劃分為十個(gè)賽區(qū)組織競賽和考核，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個(gè)賽區(qū)，市直部門劃分為七個(gè)賽區(qū)。同一賽區(qū)內(nèi)的單位具有類似的基礎(chǔ)條件，其承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)也相同。從實(shí)踐的情況來看，這樣做在很大程度上解決了被考核單位不公平競爭的問題，考核結(jié)果可比性強(qiáng)，令人信服。
二是在考核內(nèi)容上突出系統(tǒng)性。按照“統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，力求定量、便于操作，切合實(shí)際、把握尺度”的原則科學(xué)確定考核指標(biāo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)賽區(qū)主要考核新上項(xiàng)目、財(cái)政收入、穩(wěn)定等10項(xiàng)公共指標(biāo)，市直部門賽區(qū)考核指標(biāo)分為公共指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)兩類，其中公共指標(biāo)包括新上項(xiàng)目、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境等六項(xiàng)；業(yè)務(wù)指標(biāo)根據(jù)各部門的主要職能和年度重點(diǎn)工作下達(dá)若干項(xiàng)。這些考核指標(biāo)既體現(xiàn)了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求，又充分考慮了被考核單位的承受能力，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性。
三是在考核方式上突出科學(xué)性。各項(xiàng)考核指標(biāo)由相關(guān)部門按百分制分別制定考核實(shí)施細(xì)則并組織考核；市委、市政府在部門單項(xiàng)考核的基礎(chǔ)上，為各項(xiàng)指標(biāo)的考核得分合理設(shè)置權(quán)重分值，并綜合全部考核要素和評(píng)價(jià)要素，按百分制對被考核單位進(jìn)行綜合考核。在考核過程中，堅(jiān)持組織考核與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、日常考核與年終考核相結(jié)合。特別是廣泛采用了群眾滿意度測評(píng)、個(gè)別走訪座談、實(shí)績考核結(jié)果部門聯(lián)審、實(shí)績考核結(jié)果公示反饋等考核手段，確保群眾對考核的知情權(quán)和參與權(quán)，確保考核公開、公平、公正，有效規(guī)避了“泡沫政績”、“注水政績”等失真失實(shí)現(xiàn)象。
四是在結(jié)果運(yùn)用上突出導(dǎo)向性。市委、市政府每年年終依據(jù)綜合考核得分多少，由高分到低分按照“實(shí)績突出”、“實(shí)績比較突出”、“實(shí)績一般”、“實(shí)績較差”四個(gè)等次將被考核單位分類排序，并堅(jiān)持把實(shí)績考核結(jié)果作為干部選拔任用、對干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)、確定公務(wù)員年度考核等次的重要依據(jù)。市委明確規(guī)定，提拔重用干部，優(yōu)先考慮各賽區(qū)獲“實(shí)績突出”等次的單位。對各賽區(qū)獲“實(shí)績較差”等次的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對各賽區(qū)連續(xù)兩年獲“實(shí)績較差”等次的單位，對其黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理。近兩年來，市委依據(jù)實(shí)績考核結(jié)果，對23個(gè)獲“實(shí)績突出”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了通報(bào)表彰和重獎(jiǎng)，對31個(gè)獲“實(shí)績較差”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提拔重用了30余名實(shí)績突出的優(yōu)秀干部，對12名實(shí)績較差、不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部區(qū)別情況采取交流、改任、降職等方式予以了調(diào)整，在全市旗幟鮮明地樹立了憑實(shí)績用干部的良好導(dǎo)向。
市委、市政府實(shí)施新的實(shí)績考核辦法兩年來，得到了全市廣大干部群眾的廣泛好評(píng)，取得了明顯成效。
一是考準(zhǔn)了領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績，引導(dǎo)干部樹立了科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。實(shí)施新的實(shí)績考核辦法，有效地改變了傳統(tǒng)考評(píng)方法存在的一些局限性和誤區(qū)，對領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績的評(píng)價(jià)更加準(zhǔn)確、全面、客觀。從而引導(dǎo)廣大干部從注重經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)到了堅(jiān)持以人為本和社會(huì)全面發(fā)展上來，從注重短期發(fā)展轉(zhuǎn)到了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展上來，進(jìn)一步增強(qiáng)了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的自覺性和堅(jiān)定性。
二是考濃了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動(dòng)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。實(shí)施新的實(shí)績考核辦法，增強(qiáng)了全市廣大干部加快發(fā)展、人人有責(zé)的責(zé)任感和使命感，營造出干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，保證了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)重點(diǎn)工作順利推進(jìn)。近兩年來，全市每年確定的重點(diǎn)工作項(xiàng)目均得到較好落實(shí)，招商引資和項(xiàng)目建設(shè)取得突破性進(jìn)展。全市共引進(jìn)埠外資金30多億元，興建投資1000萬元以上的項(xiàng)目80多個(gè)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)u入佳境，社會(huì)管理趨于和諧，人民群眾生活水平不斷提高。
年終考核實(shí)施細(xì)則范文4
【關(guān)鍵詞】軍工行業(yè) 保密檢查 保密管理水平
保密檢查工作的質(zhì)量，直接關(guān)系到軍工行業(yè)保密管理工作的質(zhì)量和成敗。單位保密規(guī)章制度是否符合上級(jí)要求，是否符合單位工作實(shí)際和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，人員是否具備保密意識(shí)，計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)安全保密管理是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求，所有的保密業(yè)務(wù)都必須經(jīng)過保密檢查去衡量，去檢測，經(jīng)過高質(zhì)量，高效率的檢查，才能暴漏管理的漏洞和隱患，才能將問題產(chǎn)生的根源剖析清楚，才能有的放矢的整改，才能更好推動(dòng)保密管理工作的正常、順利進(jìn)行。
一、規(guī)范檢查項(xiàng)目，是有效開展保密檢查的基礎(chǔ)
保密檢查的內(nèi)容包括保密責(zé)任制落實(shí)、保密制度建設(shè)、宣傳教育、定密保密要害部門部位管理、人員管理等，對保密家屬方案檢查又包括與非信息系統(tǒng)應(yīng)用與管理、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的應(yīng)用與管理、通信和辦公自動(dòng)化設(shè)備的應(yīng)用與管理。從檢查形式來看，保密檢查有綜合檢查、專項(xiàng)檢查、重點(diǎn)抽查、突擊檢查、例行檢查等，無論何種形式的檢查都需要發(fā)現(xiàn)問題，消除隱患、堵塞漏洞，這就需要從檢查準(zhǔn)備、方案制定、工作方式、檢查程序、技術(shù)檢查、監(jiān)督整改等各個(gè)環(huán)節(jié)建立一套規(guī)范的檢查要求。
二、構(gòu)建業(yè)務(wù)精，經(jīng)驗(yàn)足的保密檢查隊(duì)伍是有效開展保密檢查的前提
依法開展保密檢查，需要準(zhǔn)確掌握和適用有關(guān)保密法律法規(guī)，保密檢查內(nèi)容豐富，需要掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，保密檢查檢查需要使用先進(jìn)的檢查裝備，掌握高超的檢查技術(shù)；保密檢查以查促管，以查促改，需要采取相應(yīng)的處置措施，具備較高的監(jiān)督管理水平；組織保密檢查，與相關(guān)部門密切協(xié)調(diào)配合。需要具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
這些方面的要求就對人的因素提出了較高的要求，組建一支具備較高水平和能力的保密檢查隊(duì)伍，是履行好保密檢查正能的客觀要求，是做好保密檢查的前提。
三、采取各種形式的檢查，是有效開展保密檢查的重要舉措
（1）采取定期檢查的方式，這樣的檢查細(xì)致、準(zhǔn)確，在檢查過程中還可以起到宣傳、教育的作用；
（2）采取突擊檢查的方式，這樣的檢查可以比較準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)被查單位的保密工作實(shí)際水平；
（3）采取組織領(lǐng)導(dǎo)、專家進(jìn)行抽查的方式，這樣的檢查權(quán)威、準(zhǔn)確，后期整改的效果較好；
（4）采取開展專項(xiàng)檢查的方式，這樣的檢查針對性強(qiáng)，能更好的發(fā)現(xiàn)保密管理要求及措施在專項(xiàng)工作開展過程中是否落實(shí)到位。
四、重點(diǎn)檢查保密要害部門、部位和等級(jí)較高的人員，是有效開展保密檢查的重要原則
“突出重點(diǎn)”是保密工作的基本方針，也是保密檢查的重要原則，保密檢查要始終把保密要害部門、部位，重要以上人員作為重點(diǎn)對象。保密要害部門、部位是集中產(chǎn)生、傳遞、使用、管理、制作、存放、保管信息或載體的重點(diǎn)區(qū)域，保密規(guī)章制度是否落實(shí)到位，技防物防設(shè)備設(shè)施是否有效運(yùn)行，相關(guān)人員是否按章辦事，都將直接關(guān)系國家秘密安全。重要以上人員是掌握、知悉信息較多，密級(jí)程度較高的一個(gè)特殊“載體”，人員的管理歷來又是保密工作的薄弱環(huán)節(jié)，因?yàn)槿说囊蛩厥亲顬橹匾肿畈淮_定的因素。針對保密要害部門、部位和等級(jí)較高的人員開展檢查應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：
一是場所管理。在場所管理方面保密要害部門部位必須具備完善可靠的安全保障條件，所在辦工廠說應(yīng)加強(qiáng)安全防范措施，確定人員進(jìn)入范圍，禁止無關(guān)人員出入，對進(jìn)入保密要害部門部位的工勤人員要建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制。
二是設(shè)備設(shè)施的管理。開展好保密檢查還應(yīng)注意兼顧一般，堅(jiān)持從源頭抓起、從日常工作抓起，逐步建立健全日常保密自查與抽查相結(jié)合、隨機(jī)檢查與定期檢查相結(jié)合、人工檢查與技術(shù)檢查相結(jié)合的機(jī)制，有效推動(dòng)保密工作方針的貫徹落實(shí)。
五、認(rèn)真實(shí)施保密整改是有效開展保密檢查的關(guān)鍵
保密檢查整改的問題，大致為三類：一類是涉及保密工作“軟件”方面的問題，如開展教育培訓(xùn)、明確職責(zé)、完善制度規(guī)定等，這些不需要大多的經(jīng)費(fèi)投入，一般很快就能落實(shí)到位；另一類問題則涉及保密技防產(chǎn)品方面投入，如規(guī)范保密要害部門部位、計(jì)算機(jī)單機(jī)及U盤配備等，這些問題的整改落實(shí)是需要經(jīng)費(fèi)保障的，對于經(jīng)費(fèi)緊張的單位，落實(shí)起來行動(dòng)就較為遲緩。當(dāng)然，制約整改落實(shí)難，還有其他方面因素的影響，如保密專（兼）職干部自身業(yè)務(wù)能力、抓落實(shí)方法以及整改督辦機(jī)制等，但無論什么原因，都不能成為不落實(shí)的理由。
一是建立雙向考評(píng)機(jī)制。要把檢查部門和被檢查單位督導(dǎo)與整改雙向職責(zé)進(jìn)一步明確，制定雙向考核實(shí)施細(xì)則，既要考評(píng)“裁判員”，也要考評(píng)“戰(zhàn)斗員”，并且實(shí)行“銷號(hào)式”檢查，對整改問題進(jìn)行登記，并建立臺(tái)賬，明確落實(shí)時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)一項(xiàng)銷號(hào)一項(xiàng)。要定期或不定期組織對整改情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，開展雙向考評(píng)，將考評(píng)結(jié)果作為保密工作目標(biāo)責(zé)任管理考核和保密“雙先”評(píng)比表彰的重要依據(jù)。
二是敢于大膽問責(zé)。建立嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制，對被檢查單位整改問題進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)收，對行動(dòng)緩慢、執(zhí)行不力的要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。不但問受檢單位的“責(zé)”，而且要追究督辦人的“責(zé)”，看檢查組是否對受檢單位存在的問題建立臺(tái)賬，進(jìn)行掛賬銷號(hào)，是否及時(shí)督促受檢單位制定整改措施，明確責(zé)任人和整改時(shí)限，對工作不力的，要進(jìn)行誡勉談話。
三是積極跟進(jìn)指導(dǎo)服務(wù)。要對問題較多的單位進(jìn)行“會(huì)診”，拿出切實(shí)可行的對策，組織精干力量進(jìn)行有針對性的幫扶，授人以漁，跟進(jìn)指導(dǎo)，督促其積極作為，及時(shí)解決自身的問題。尤其是各級(jí)保密組織，要摒棄“患得患失”和老好人思想，自覺做到“指導(dǎo)不領(lǐng)導(dǎo)、到位不越位、指導(dǎo)不包辦”，注重實(shí)效，少說多做，真抓實(shí)干。
年終考核實(shí)施細(xì)則范文5
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
指導(dǎo)思想:堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為總攬,全面貫徹落實(shí)國家旅游局、省人民政府關(guān)于整頓和規(guī)范旅游市場秩序的總體要求,堅(jiān)決遏制旅游市場的違法違章違紀(jì)經(jīng)營，維護(hù)旅游者權(quán)益，凈化旅游市場，營造旅游良好環(huán)境。
工作目標(biāo):與旅游行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，通過明查暗訪,加大旅游市場監(jiān)管力度,使全省旅游企業(yè)的管理有序化、規(guī)范化、制度化,使整頓與規(guī)范取得實(shí)效,促進(jìn)我省旅游市場形象進(jìn)一步提升。
二、明查暗訪重點(diǎn)內(nèi)容
（一）旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證和營業(yè)執(zhí)照是否齊全完備、提供的服務(wù)項(xiàng)目是否明碼標(biāo)價(jià)且質(zhì)價(jià)相符、廣告宣傳是否存在低報(bào)價(jià)、隱瞞真實(shí)情況誤導(dǎo)旅游者、是否有零負(fù)團(tuán)費(fèi)和價(jià)格欺詐行為、與游客是否簽訂書面合同并使用旅游示范合同。
（二）檢查非法經(jīng)營、超范圍經(jīng)營旅行社業(yè)務(wù)行為。嚴(yán)格按照國家規(guī)定，依法堅(jiān)決打擊不法經(jīng)營行為，采取明查暗訪方式對從事旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營的主體資格抽樣進(jìn)行清理檢查，查處的具體內(nèi)容是：是否采取違法、違規(guī)手段經(jīng)營旅行社業(yè)務(wù)；是否超范圍經(jīng)營，包括：國內(nèi)旅行社經(jīng)營國際旅游業(yè)務(wù)，國際旅行社未經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)營出境旅游業(yè)務(wù)；法人或其他組織超范圍經(jīng)營出國旅游業(yè)務(wù)；個(gè)人、法人或其他組織掛靠旅行社從事旅游業(yè)務(wù)，個(gè)人、法人或其他組織承包或變相承包旅行社從事經(jīng)營活動(dòng)；非法轉(zhuǎn)讓旅行社經(jīng)營權(quán)等行為。
（三）檢查不規(guī)范導(dǎo)游服務(wù)行為，堅(jiān)決治理無證從事導(dǎo)游業(yè)務(wù)的情形。明查暗訪是否全面推行導(dǎo)游IC卡計(jì)分管理制度，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等高科技手段強(qiáng)化導(dǎo)游市場管理。對于社會(huì)導(dǎo)游人員，導(dǎo)游公司要進(jìn)行統(tǒng)一管理。要建章立制，建立導(dǎo)游人員檔案，開展經(jīng)常性的教育培訓(xùn)，切實(shí)提高導(dǎo)游隊(duì)伍職業(yè)道德水平和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)檢查導(dǎo)游員是否有毆打、謾罵或其他不尊重旅游者的行為，是否擅自增加或者減少旅游項(xiàng)目，是否私自向旅游者兜售物品等其他違反法規(guī)行為。
（四）檢查無合法經(jīng)營資格從事旅游客運(yùn)業(yè)務(wù)的行為。各類旅游客運(yùn)企業(yè)要建立健全規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，堅(jiān)決杜絕違章駕駛、疲勞駕駛、帶“病”運(yùn)營。嚴(yán)厲查處旅行社租用無合法營運(yùn)資格車輛、聘用（包括臨時(shí)聘用）無證駕駛?cè)藛T的行為。
（五）檢查旅行社虛假旅游廣告的行為，加強(qiáng)對旅行社廣告的監(jiān)管力度；檢查旅行社門市部的經(jīng)營管理情況，嚴(yán)禁旅行社門市部違規(guī)開展經(jīng)營活動(dòng)。
（六）檢查旅游企業(yè)間傭金不規(guī)范收授行為。旅行社與購物商店、餐館、娛樂場所等經(jīng)營單位間一律實(shí)行“公對公”的傭金制度，提高傭金收授的透明度。旅行社必須與導(dǎo)游人員簽定勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬和傭金返還比例，導(dǎo)游人員不得私拿回扣、索要小費(fèi)。
（七）檢查旅游商品市場強(qiáng)買強(qiáng)賣、敲詐、欺詐旅游者以及尾隨兜售等違法違規(guī)行為。查處制售假冒偽劣旅游商品的違法違規(guī)行為。
（八）檢查A級(jí)旅游景區(qū)、星級(jí)賓館旅游設(shè)施和旅游服務(wù)是否符合標(biāo)準(zhǔn)。
上述八項(xiàng)作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容，凡查處違法違規(guī)屬實(shí)的,省旅游行政管理部門將依據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《旅行社管理?xiàng)l例》、《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》以及《省旅游條例》、《旅行社管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》、《旅行社質(zhì)保金賠償試行標(biāo)準(zhǔn)》等法律、法規(guī)及規(guī)章進(jìn)行處罰（或聯(lián)合工商、物價(jià)部門進(jìn)行處罰）。
三、工作方法
（一）成立明查暗訪領(lǐng)導(dǎo)小組。由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，由局分管領(lǐng)導(dǎo)、局紀(jì)檢組長任副組長，由省旅游質(zhì)監(jiān)所、監(jiān)察室及有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員，辦公室設(shè)在省旅游質(zhì)監(jiān)所。明查暗訪人員構(gòu)成：委托省人大代表、省政協(xié)委員、省旅游行風(fēng)監(jiān)督員、省直有關(guān)部門人員、有關(guān)新聞媒體記者為名譽(yù)檢查人員，抽調(diào)省、市、縣旅游質(zhì)監(jiān)部門工作人員、省旅游局機(jī)關(guān)工作人員、省旅游協(xié)會(huì)工作人員為專門檢查人員。
（二）檢查工作方式。一是管理考核檢查。以明查的形式對旅行社、星級(jí)賓館飯店、旅游景區(qū)（點(diǎn)）的相關(guān)旅游業(yè)務(wù)資料及對外的旅游信息、服務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行檢查考核。二是跟蹤暗訪。以暗訪的形式即有關(guān)人員以普通消費(fèi)者身份對旅行社等各類旅游企業(yè)進(jìn)行全過程跟蹤檢查。
（三）采取定期與不定期、隨機(jī)抽查與集中抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行明查暗訪。
四、明查暗訪的工作要求
（一）明查暗訪工作可根據(jù)需要隨時(shí)委托或指派有關(guān)人員進(jìn)行暗訪,由兩名以上同志共同執(zhí)行，暗訪者須以普通游客身份隨團(tuán)、入住飯店，暗訪檢查工作結(jié)束前不得公開身份，檢查人員要實(shí)事求是地反映情況，做到事事有回音，件件有結(jié)果。
（二）明查暗訪的時(shí)間，除規(guī)定的時(shí)間外，日常根據(jù)工作需要隨時(shí)明查暗訪。
（三）明查暗訪進(jìn)行時(shí)，制作一式兩份的《省旅游市場明查暗訪檢查表》，由檢查人員和被檢查人員以及所在單位領(lǐng)導(dǎo)或見證人在上面簽字確認(rèn)。該檢查表一份由被檢查單位留存，一份由檢查部門備查并登入明查暗訪記錄簿，登記檢查時(shí)間、人員、內(nèi)容、存在問題、整改要求等情況并寫出客觀評(píng)價(jià)。
五、結(jié)果反饋與運(yùn)用
各旅游企業(yè)對明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改，有關(guān)檢查部門對其進(jìn)行指導(dǎo)督促。
對發(fā)現(xiàn)的先進(jìn)典型，通過旅游資訊網(wǎng)、*旅游誠信網(wǎng)及新聞媒體進(jìn)行表揚(yáng)、通報(bào)表彰；對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，檢查人員要向被檢查單位反饋，并經(jīng)明查暗訪工作組和被檢查單位核實(shí)后，根據(jù)有關(guān)旅游法規(guī)進(jìn)行處罰。明查暗訪的結(jié)果及其評(píng)價(jià)納入各旅游企業(yè)的星級(jí)評(píng)定（復(fù)核）、年終考核（年審、年檢）、誠信動(dòng)態(tài)管理中。
六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
年終考核實(shí)施細(xì)則范文6
一、考核時(shí)間：從4月21日至8月16日（以農(nóng)歷夏季為準(zhǔn)，即四月初一至六月二十九）
二、考核內(nèi)容及實(shí)施細(xì)則（100分）
（一）、黨建工作（20分）
1、黨員隊(duì)伍建設(shè)（10分）
（1）、組織工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)（2分）
各支部（含兩新組織）明確一名組織委員或組織干事，在4月下旬或5月中旬與支書一起參加組織工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，缺一人扣1分。
（2）、入黨積極分子培訓(xùn)（3分）
根據(jù)年初黨員建設(shè)工作計(jì)劃，在5月下旬對入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)。入黨積極分子提交入黨申請書后3個(gè)月以內(nèi)應(yīng)指定兩名黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，并填寫好《入黨積極分子登記表》。每缺一項(xiàng)扣1分。
（3）召開支部會(huì)議和繳納黨費(fèi)（3分）
①、各支部（含兩新組織）在6月30號(hào)前必須召開黨員會(huì)議，開會(huì)對新進(jìn)入預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正必須實(shí)行“票決制”。（2分）
②、各支部必須在6月30日前繳清半年黨費(fèi)。（1分）
（4）入黨材料的規(guī)范化、準(zhǔn)確性填寫（2分）
各支部必須認(rèn)真準(zhǔn)確填寫入黨材料，材料填寫不認(rèn)真、把握不準(zhǔn)確而又亂寫，留空白項(xiàng)不填、不蓋章的各扣0.5—1分。
2、創(chuàng)先爭優(yōu)工作“雙述雙評(píng)”（2分）
（1）、各支部書記必須在6月中下旬全體黨員會(huì)上述職，接受黨員測評(píng)。（1分）
（2）、各支部書記在6月中下旬向鎮(zhèn)全體黨政領(lǐng)導(dǎo)述職，接受鎮(zhèn)黨委書記點(diǎn)評(píng)。（1分）
3、黨員教育（4分）
（1）、有黨員教育觀看計(jì)劃和材料，即五薄一冊的填寫和登記，有黨員教育學(xué)習(xí)典型和材料。（1分）
（2）、8月10日前，今年新建黨員教育站紅星視頻網(wǎng)得分必須超過4000分，今年以前的老建站須超過1.2萬分。（2分）
（3）、各村必須開通網(wǎng)絡(luò)寬帶，保證上網(wǎng)通暢。（1分）
4、群眾走訪工作（4分）
（1）各位村干部結(jié)合所聯(lián)組在全村范圍內(nèi)進(jìn)行群眾走訪，每月3次，每次10戶群眾，要了解問題，解決、解釋問題，以筆記本登記為準(zhǔn)。以走訪戶數(shù)比例為準(zhǔn)計(jì)分，超過不加分。（2分）
（2）各村要有了解存在問題的臺(tái)賬和解決問題的計(jì)劃方案、落實(shí)情況的登記。（2分）
（二）、計(jì)生工作（40分）
1、“四術(shù)”落實(shí)（13分）
（1）、四術(shù)落實(shí)率達(dá)40%計(jì)10分，低于40%不計(jì)分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)則增加0.1分,落實(shí)率達(dá)70%記滿分；
（2）、流引產(chǎn)手術(shù)完成1例計(jì)2例常規(guī)手術(shù)。
2、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收（15分）
征收率達(dá)60%計(jì)7分，低于60%不計(jì)分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)則增加0.2分，達(dá)100%計(jì)15分，超額完成部分計(jì)入到下季度考核。
3、迎（省、衡、耒）檢（6.5分）
（1）、迎檢成績（4分）
（2）、三位一體（1分）
（3）、干部在崗（1分）
（4）、資料及時(shí)更新（0.5分）
4、平時(shí)業(yè)務(wù)（5.5分）
（1）、出生清理（2分）
（2）、隊(duì)伍建設(shè)（1分）
（3）、業(yè)務(wù)水平（1分）
（5）、例會(huì)考勤(1分)
（6）、村自報(bào)（0.5分）
（三）、綜治工作（16分）
1、管理工作（3分）
（1）、宣傳資料必須及時(shí)發(fā)放張貼到位，未落實(shí)到位的扣0.5分；
（2）、每周星期一必須把矛盾排查表及時(shí)送到綜治辦，未按時(shí)送到的扣0.5分；
（3）、干部必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，“五一”長假治安主任必須在崗在位，未在崗的扣0.5分；
（4）、積極參加工作例會(huì)缺會(huì)一次扣0.5分；對排查的矛盾中心戶長要簽字，未簽字的扣0.5分；
（5）、每月村支書或治安主任要與中心戶長面談一次，要有記錄，否則扣0.5分。
2、維穩(wěn)工作（8分）
（1）、每周各村進(jìn)行一次矛盾大排查，以駐村干部簽字為準(zhǔn)，每少一次扣0.2分；有矛盾未排查到位而造成直接到鎮(zhèn)上訪的扣1分。
（2）、對排查的矛盾要積極主動(dòng)化解消耗，未及時(shí)化解或化解不了而又不說明情況的每次扣0.5分；造成到市赴省進(jìn)京上訪的分別扣1分、3分、5分。
（3）、對要采取有效措施進(jìn)行疏導(dǎo)化解，要管控到位，否則到市赴省進(jìn)京上訪的分別扣1分、3分、5分。
（4）、各村村干部對本村的突發(fā)事件要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場，否則扣1分。
（5）、村干部要對“”份子、“三元會(huì)”會(huì)員要進(jìn)行監(jiān)管，隨時(shí)了解他們的行蹤，不得有赴省進(jìn)京上訪的，否則“一票否決”扣15分。
（6）、對刑滿釋放人員要認(rèn)真幫教要有記錄，每少一次扣0.5分。
（7）、對本村境內(nèi)存有非法經(jīng)營的危險(xiǎn)化學(xué)物品及時(shí)上報(bào)并主動(dòng)配合職能部門予以整治，否則扣1分。
（8）、安檢信息員每周一報(bào)表必須按時(shí)送達(dá)，否則少一次扣0.2分。
3、專項(xiàng)整治工作（4分）
（1）、通過抽樣調(diào)查20個(gè)固定電話，未達(dá)到80%見面率的扣0.5分，未達(dá)到70%的扣1分。未達(dá)到60%的對治安主任“誡免談話”。
（2）、對有聚眾賭博現(xiàn)象和地下“”的事件發(fā)生一起不報(bào)告不制止，經(jīng)群眾舉報(bào)查證屬實(shí)或經(jīng)派出所和綜治辦查得的每次扣1分。
（3）、2012年6月30日前對本村網(wǎng)上追逃人員進(jìn)行規(guī)勸要有記錄，每少一人扣0.5分。
（4）、積極配合派出所抓捕吸毒人員，對境內(nèi)吸毒、販毒人員進(jìn)行舉報(bào)，工作不配合的扣1分。
（四）、三農(nóng)工作（17分）
1、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)：（10分）
（1）、在5月10日前完成早稻移栽（計(jì)0.5分）
（2）、在6月15之前完成晚稻集中育秧任務(wù)（計(jì)0.5分）
（3）、在6月底之前轄區(qū)內(nèi)板田犁翻率達(dá)70%以上（計(jì)6分）
（4）、在6月底之前全部完成主要公路沿線拋荒耕地復(fù)墾工作，每出現(xiàn)一丘荒田扣0.5分；轄區(qū)內(nèi)連片拋荒耕地控制在2畝以內(nèi)，超過部分按每畝0.5分扣分，扣完為止。（計(jì)5分）
2、基本農(nóng)田保護(hù)（2分）
1、嚴(yán)格把握建設(shè)用地申報(bào)關(guān)，村組不得擅自簽注占用基本農(nóng)田等耕地建房、辦廠、開礦的報(bào)告，每發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分。（計(jì)1分）
2、加強(qiáng)基本農(nóng)田日常監(jiān)管，杜絕占用基本農(nóng)田情況發(fā)生，發(fā)現(xiàn)有違法占地的要及時(shí)處置到位，每發(fā)生一起扣0.5分。（計(jì)1分）
3、水利工作：（3分）
（1）、做好骨干山塘、水庫防汛工作，落實(shí)好包干責(zé)任人，并把名單在5月10日前上報(bào)鎮(zhèn)三農(nóng)辦。（計(jì)0.5分）
（2）、做好山塘、水庫蓄水工作。（計(jì)0.5分）
（3）、防洪防汛。（計(jì)2分）
4、林業(yè)工作：（1分）
在防火期內(nèi)，村干部務(wù)必在崗在位、防火信息員加強(qiáng)巡查，確保無火災(zāi)發(fā)生，每發(fā)生一次森林火災(zāi)的扣0.5分，扣完為止。
5、民政工作：（1分）
（1）、在5月底之前澄清低保底子，完善低保五保檔案資料。（計(jì)0.5分）
（2）、在6月底以前完成危房改造主體工程建設(shè)，進(jìn)展緩慢的酌情扣分。（計(jì)0.5分）
（五）、農(nóng)業(yè)兩稅化債（5分）
1、確無兩稅化解或資料遺失無法搜集報(bào)送的村，只考核維穩(wěn)一項(xiàng)：即發(fā)生一起到市級(jí)以上（含市級(jí)）上訪的村，本項(xiàng)考核計(jì)0分，無上訪的計(jì)5分。
2、有農(nóng)業(yè)兩稅化解的村：
（1）、報(bào)送資料及時(shí)，計(jì)1分；資料經(jīng)初審準(zhǔn)確齊全的計(jì)1分。
（2）、按要求公示的計(jì)1分。
（3）、無一起到市級(jí)以上（含市級(jí)）上訪的計(jì)2分；發(fā)生一起到市級(jí)以上（含市級(jí)）上訪的，計(jì)0分。
（六）、其它工作（2分）
以黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議研究為準(zhǔn)，參照考核，計(jì)入評(píng)分。
三、考核操作方式
1、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：由黨委書記任組長，人大主席、政協(xié)主任、黨政辦主任副組長，其他相關(guān)片辦負(fù)責(zé)人、黨政辦人員為成員。
2、本季度末（8月10日），由谷鵬同志牽頭，各片辦負(fù)責(zé)人將對各村的考核成績送交黨政辦匯總，報(bào)書記鎮(zhèn)長并在黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上通過。
3、根據(jù)各村考核成績，按照年初工作思路的要求，達(dá)到92分以上的村享受每季度2.5萬元的“村民自治”工作獎(jiǎng)勵(lì)金，達(dá)標(biāo)的幾個(gè)村平分該獎(jiǎng)勵(lì)金。
4、各村考核成績計(jì)入村級(jí)工作年終考核并作村級(jí)轉(zhuǎn)移支付、干部工資分類的標(biāo)準(zhǔn)，也作為駐村干部考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。