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精神文明建設(shè)考核細(xì)則范文1

一、總體安排

采用定量和定性相結(jié)合的考核方法，實(shí)行百分制考核。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括物質(zhì)文明和生態(tài)文明建設(shè)，政治文明和精神文明建設(shè)，中心工作三部分。物質(zhì)文明和生態(tài)文明建設(shè)含經(jīng)濟(jì)工作、社會(huì)事業(yè)；政治文明和精神文明建設(shè)含黨建和精神文明建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定。其中：物質(zhì)文明和生態(tài)文明建設(shè)、政治文明和精神文明建設(shè)、中心工作分別采取100分考核。年終得分匯總時(shí)，物質(zhì)文明和生態(tài)文明建設(shè)考核得分按60%折算入總分，政治文明和精神文明建設(shè)考核得分按30%折算入總分，中心工作按10%折算入總分。

三、分值設(shè)置

㈠物質(zhì)文明和生態(tài)文明建設(shè)（100分）

1.經(jīng)濟(jì)工作（70分），其中：

⑴項(xiàng)目招商20分⑵工業(yè)經(jīng)濟(jì)20分⑶農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)10分

⑷第三產(chǎn)業(yè)5分⑸農(nóng)經(jīng)管理5分⑹集體收入5分

⑺計(jì)劃統(tǒng)計(jì)5分

2.社會(huì)事業(yè)（30分），其中：

⑴計(jì)劃生育8分⑵村建國土8分⑶勞動(dòng)保障5分

⑷文化衛(wèi)生3分⑸民政雙擁4分⑹電視整轉(zhuǎn)2分

㈡政治文明和精神文明建設(shè)（100分）

1.黨建和精神文明建設(shè)（60分），其中：

⑴組織工作15分⑵紀(jì)檢監(jiān)察15分⑶宣傳統(tǒng)戰(zhàn)10分

⑷精神文明建設(shè)5分⑸人武民兵6分⑹團(tuán)委工作3分

⑺婦聯(lián)工作3分⑻“兩會(huì)”工作3分

2.社會(huì)穩(wěn)定（40分），其中：

⑴綜合治理20分⑵安全生產(chǎn)10分⑶工作10分

㈢中心工作（100分）

中心工作內(nèi)容根據(jù)工作需要另行確定。

四、考核辦法

㈠根據(jù)確定的考核內(nèi)容，由各條線分管負(fù)責(zé)人牽頭組織責(zé)任部門分別制定統(tǒng)一格式的百分考核細(xì)則，并實(shí)施考核。考核細(xì)則要突出重點(diǎn)、簡明扼要、指標(biāo)量化、便于操作，經(jīng)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后統(tǒng)一印發(fā)到村。

㈡考核細(xì)則分值安排的原則要求：

1.正常工作80分。

2.機(jī)動(dòng)調(diào)節(jié)20分。用作本年度內(nèi)可能要新增內(nèi)容的考核。

3.超額完成目標(biāo)的，加分不得超過該項(xiàng)基本分的50%；未完成目標(biāo)的，扣分以該項(xiàng)基本分為限。

㈢鎮(zhèn)考核辦牽頭組織考核，相關(guān)責(zé)任部門實(shí)施具體考核。除已與相關(guān)職能部門對(duì)應(yīng)的工作外，項(xiàng)目招商由項(xiàng)目辦實(shí)施考核，農(nóng)經(jīng)管理、集體收入由經(jīng)管站實(shí)施考核，精神文明建設(shè)由宣傳科實(shí)施考核，中心工作由相關(guān)條線實(shí)施考核。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

㈠根據(jù)考核結(jié)果設(shè)綜合獎(jiǎng)6名，其中：綜合一等獎(jiǎng)1名，綜合二等獎(jiǎng)2名，綜合三等獎(jiǎng)3名；一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為10000元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金各8000元；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金各6000元。

㈡根據(jù)單項(xiàng)工作考核結(jié)果，設(shè)立招商引資先進(jìn)集體、項(xiàng)目稅收貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)單項(xiàng)獎(jiǎng)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)單項(xiàng)獎(jiǎng)、集體收入單項(xiàng)獎(jiǎng)，并按下列標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1.招商引資先進(jìn)集體。根據(jù)招商引資考核得分取前6名，各獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

2.項(xiàng)目稅收貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。年內(nèi)新辦項(xiàng)目的鎮(zhèn)級(jí)實(shí)得稅收部分，按村鎮(zhèn)三七比例分成。

3.工業(yè)經(jīng)濟(jì)單項(xiàng)獎(jiǎng)。完成全年應(yīng)稅銷售的村，按年初設(shè)定的目標(biāo)，500萬元的獎(jiǎng)勵(lì)1000元，1000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)2000元，2000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

4.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)單項(xiàng)獎(jiǎng)。根據(jù)考核得分取前6名，各獎(jiǎng)勵(lì)800元。

5.集體收入單項(xiàng)獎(jiǎng)。對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)純收入在8萬元以上的村，取前6名，各獎(jiǎng)勵(lì)600元。

㈢根據(jù)相關(guān)工作考核匯總，設(shè)立精神文明建設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)、黨的建設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)、社會(huì)穩(wěn)定先進(jìn)獎(jiǎng)、計(jì)劃生育先進(jìn)獎(jiǎng)、中心工作先進(jìn)獎(jiǎng)，并按下列標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1.精神文明建設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)。根據(jù)精神文明建設(shè)內(nèi)容的各項(xiàng)工作考核得分之和排序，授予前6名為精神文明建設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)，各獎(jiǎng)600元；

2.黨的建設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)。根據(jù)黨建工作考核得分排序，授予前6名為黨的建設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)，各獎(jiǎng)600元；

3.社會(huì)穩(wěn)定先進(jìn)獎(jiǎng)。根據(jù)綜合治理、維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等項(xiàng)考核得分之和排序，且年內(nèi)未出現(xiàn)重大刑事案件、越級(jí)上訪或集訪、安全生產(chǎn)事故的，授予前6名為社會(huì)穩(wěn)定先進(jìn)獎(jiǎng)，各獎(jiǎng)勵(lì)600元；

4.計(jì)劃生育先進(jìn)獎(jiǎng)。根據(jù)計(jì)劃生育工作考核得分排序，取前6名，授予計(jì)劃生育先進(jìn)獎(jiǎng)，各獎(jiǎng)勵(lì)600元；

5.中心工作先進(jìn)獎(jiǎng)。根據(jù)年度中心工作考核總分之和排序，授予前6名為中心工作先進(jìn)獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)第1名2000元、第2、3名1500元、第4-6名1000元。

㈣有下列情形之一的村，不列為綜合獎(jiǎng)參評(píng)對(duì)象：

1.本年度綜合治理、計(jì)劃生育工作不達(dá)標(biāo)，或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重特大安全事故的；

2.出現(xiàn)進(jìn)京赴省去泰上訪，或到姜集訪的；

3.組織、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)監(jiān)和人武四項(xiàng)工作考核得分之和排在后5位的。

㈤所有獎(jiǎng)項(xiàng)如因上述第1、2項(xiàng)被否決的，不發(fā)放獎(jiǎng)金；如因第3項(xiàng)被否決的，考核名次不變，獎(jiǎng)金計(jì)半發(fā)放；被否決后缺項(xiàng)的，一律不予遞補(bǔ)。

㈥村級(jí)工作目標(biāo)考核得分作為村支書、村主任本職工作考核得分，按40%計(jì)入年度績效考核總得分。

㈦村獲得的獎(jiǎng)金，原則上按村支書35%、村主任25%、其他村干部40%進(jìn)行分配；支書、主任一肩挑的得40%，其他村干部分60%。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

精神文明建設(shè)考核細(xì)則范文2

同志們：

今天召集大家開會(huì)，主要是部署2005年度全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年終考核工作，明確考核的具體要求和注意事項(xiàng)，確保今年年終考核工作的順利開展，下面，我講三點(diǎn)意見：

一、明確年終考核的重要意義和考核組肩負(fù)的重大責(zé)任

一年一度的三個(gè)文明建設(shè)年度考核工作是市委、市政府的一項(xiàng)重要工作，是對(duì)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門全年工作成效的全面而系統(tǒng)的檢閱和評(píng)定，對(duì)于全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門全年工作績效有著重要的意義。通過檢查考核，有利于市委、市政府全面地了解全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的開展情況，便于總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，找出存在問題，明確努力方向，為今后的各項(xiàng)決策提供依據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門通過考核，有利于對(duì)本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié)，看到自己一年來各項(xiàng)工作成效的好差，找到自己工作中存在的差距和不足，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，為更好地謀劃明年的工作奠定基礎(chǔ)。要準(zhǔn)確反映各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年來的工作情況并對(duì)此做出恰如其分的評(píng)價(jià)，考核工作是一個(gè)十分關(guān)鍵和重要的環(huán)節(jié)。因此，參加這次考核的同志肩負(fù)的任務(wù)重要、承擔(dān)的責(zé)任重大。大家都具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是市委、市政府精心挑選的，是有素質(zhì)、有水平、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、組織上比較信任的，大家一定要充分認(rèn)識(shí)這次考核工作的重要性，以對(duì)市委、市政府高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著客觀、公正的原則，集中精力，認(rèn)真對(duì)待，確保高效高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，使年度考核真正起到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。

二、明確年終考核的具體方法

（一）關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核

第一、分組情況?？己私M對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核內(nèi)容主要是黨建和精神文明建設(shè)工作（經(jīng)濟(jì)工作由主管部門負(fù)責(zé)考核）。我們從黨務(wù)部門抽派了位同志，組成*個(gè)考核小組，由黨建、精神文明建設(shè)有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)，對(duì)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行黨建、精神文明建設(shè)年終考核。（宣讀分組具體名單）

第二、考核內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)考核包括黨建和精神文明建設(shè)基礎(chǔ)性工作、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳思想工作和精神文明建設(shè)*個(gè)單項(xiàng)，共***分。這*項(xiàng)先分別以百分制考核，然后分別按照**%、**%、**%、**%折算，這*項(xiàng)得分之和為黨建和精神文明建設(shè)綜合得分。（其中，黨建和精神文明建設(shè)基礎(chǔ)性工作的考核分中，平時(shí)抽查分占**%，年終考核分占**%。）根據(jù)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)考核得分，排出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)名次。

第三、考核方法。對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核，主要采取聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)等方式進(jìn)行，其中看現(xiàn)場(chǎng)主要看各地政務(wù)公開、陣地建設(shè)以及至少兩個(gè)較好的村，其他需要查到村的考核內(nèi)容，可結(jié)合看村部現(xiàn)場(chǎng)時(shí)一并進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上，由考核組根據(jù)考核情況，對(duì)照“2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)考核評(píng)分表”進(jìn)行評(píng)比打分。（評(píng)分表已發(fā)給各位成員，稍后由組、紀(jì)、宣等有關(guān)部門作解釋）

第四、時(shí)間安排。歲末年初，各單位工作任務(wù)繁重，今年春節(jié)又比往年早，因此，考核工作時(shí)間緊、要求高，請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組科學(xué)合理地安排考核時(shí)間，確?？己斯ぷ靼磿r(shí)保質(zhì)完成。今天會(huì)后，各考核小組就要盡快研究，科學(xué)安排好考核時(shí)間表，并由各考核小組提前通知被考核單位，做好迎接檢查的準(zhǔn)備?？己私Y(jié)束后，各考核小組要盡快對(duì)考核情況進(jìn)行匯總。市考核領(lǐng)導(dǎo)組將于2006年1月中旬進(jìn)行考核情況匯總。

（二）關(guān)于部門考核

第一，分組情況。我們從各有關(guān)部門共抽派了**位同志，組成*個(gè)考核小組，由有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)，對(duì)市直機(jī)關(guān)各部門（含垂直管理部門）進(jìn)行年度考核。（宣讀分組具體名單）

第二，考核內(nèi)容。部門考核組對(duì)市直機(jī)關(guān)各部門的考核是全面考核，依據(jù)*號(hào)文件精神進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括共性工作和個(gè)性工作兩個(gè)方面，得分各占**%。其中，部門共性工作的考核包括黨的組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、開展“錘煉過硬作風(fēng)、展示公仆形象”主題活動(dòng)、為基層服務(wù)等五個(gè)方面的工作，共***分，每部分各占**%。個(gè)性工作的考核，主要是對(duì)照各部門年度目標(biāo)責(zé)任狀，考核各部門履行職能，搞好業(yè)務(wù)工作，完成年度目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制和完成市領(lǐng)導(dǎo)布置工作等情況。

第三，考核方法。一是分組考核。對(duì)各部門的考核，根據(jù)年初文件的規(guī)定，采取分組考核的辦法進(jìn)行，按“黨群行政部門、監(jiān)管服務(wù)部門、經(jīng)濟(jì)建設(shè)主管部門、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)部門、垂直管理部門”五種類型分五組進(jìn)行，每個(gè)類型的部門由一個(gè)考核組負(fù)責(zé)考核，先進(jìn)部門的評(píng)比以組為單位進(jìn)行?？己税▋刹糠郑垂残怨ぷ鞯梅帧€(gè)性工作得分，各占**%。其中，共性工作總分為***分，包括黨的組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、開展“錘煉過硬作風(fēng)、展示公仆形象”主題活動(dòng)、為基層服務(wù)和引進(jìn)外資六個(gè)方面，前五個(gè)方面為***分，考核依據(jù)“2005年市級(jí)機(jī)關(guān)共性工作考核評(píng)分表”進(jìn)行考評(píng)打分，引資得分由市外經(jīng)局提供。對(duì)各部門個(gè)性工作的考核以各部門年初制定的“年度工作目標(biāo)責(zé)任書”完成情況為依據(jù)進(jìn)行打分，三項(xiàng)得分之和為部門考核得分。二是考評(píng)結(jié)合。部門的考核綜合得分由考核分和評(píng)議分兩部分組成，各占**%。考核和評(píng)議均先采用百分制，然后經(jīng)折算后，兩者之和為各部門年度工作的綜合得分。各部門的考核分由考核小組根據(jù)考核情況進(jìn)行打分。各部門的評(píng)議分根據(jù)社會(huì)綜合評(píng)議打分確定，具體評(píng)分工作由市委辦公室負(fù)責(zé)。考核分與評(píng)議分相加即為部門的綜合得分。三是酌情加扣。在各部門的綜合得分的基礎(chǔ)上，對(duì)被評(píng)為全國、省和南通市先進(jìn)單位的部門，根據(jù)年初文件精神，酌情予以加分。請(qǐng)部門考核組考核的同時(shí)，收集好各部門2005年度所獲榮譽(yù)名稱及證件復(fù)印件，匯總時(shí)一并交辦公室綜合三科。另外，對(duì)計(jì)劃生育工作實(shí)行扣分制，凡計(jì)劃生育工作未達(dá)標(biāo)被扣分的，從考核綜合得分中進(jìn)行扣分。

三、明確年終考核的工作要求

年終考核工作是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門十分關(guān)注、非常重視的一項(xiàng)工作，涉及到對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門全年工作情況的全面把握和正確評(píng)價(jià)。因此，做好考核的組織工作十分關(guān)鍵。在座的各位在思想上、業(yè)務(wù)上、作風(fēng)上都比較過硬，市委、市政府把年度考核的重任交給你們是對(duì)大家的充分信任。為確保這次考核工作的圓滿完成，在具體工作中應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

（一）精心組織，周密安排。要認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。所有參加考核的同志都要熟悉和掌握這次考核的內(nèi)容和要求，全面了解被查單位的情況。市委對(duì)這次年度考核的要求非常明確，各考核組要認(rèn)真學(xué)習(xí)，每一個(gè)考核組成員在考核前都要學(xué)好稍后下發(fā)的文件，學(xué)好本次會(huì)議下發(fā)的考核細(xì)則，深刻領(lǐng)會(huì)，掌握精神，做到心中有數(shù)。要把握節(jié)奏，提高效率，確保進(jìn)度。歲末年初，各項(xiàng)工作十分繁忙，今年春節(jié)又比往年早，因此，這次考核任務(wù)重、時(shí)間緊，各組一定要周密安排，宜緊不宜松，宜早不宜遲，科學(xué)合理地安排時(shí)間，必要時(shí)可把雙休日和業(yè)余時(shí)間利用起來，保質(zhì)保量完成任務(wù)。要及時(shí)與被考核單位溝通聯(lián)系，搞好銜接，防止工作脫節(jié)，影響整個(gè)考核進(jìn)程。今天會(huì)后，各考核小組就迅速碰頭研究，安排好時(shí)間表，并由各小組提前通知各被考核單位做好迎檢準(zhǔn)備?？己私Y(jié)束后，各考核小組要盡快匯總情況。具體時(shí)間要求如下：部門考核明天即可開始，元旦前結(jié)束，元旦假期后匯總情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核于元旦假期后就開始進(jìn)行，1月中旬匯總考核情況。

（二）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量。年終考核是一件十分嚴(yán)肅的工作，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門來說，就像是一次期終考試?？己说某晒苯臃从沉烁鬣l(xiāng)鎮(zhèn)、部門一年來工作的成效。因此，我們的工作來不得一絲一毫的懈怠和馬虎。要熟練掌握考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)*號(hào)文件精神，紀(jì)委、組織部、宣傳部已制定了有關(guān)考核評(píng)分表，有很強(qiáng)的操作性。全體考核組成員一定要認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)考核評(píng)分表，吃透精神，熟練掌握考核標(biāo)準(zhǔn)。在考核過程中，要嚴(yán)格按照評(píng)分表的規(guī)定開展工作，切實(shí)做到評(píng)分表規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不降低，程序不變通，環(huán)節(jié)不減少，逐條對(duì)照，逐條過關(guān)，不得隨意降低或抬高標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意簡化程序、壓縮時(shí)間，不得搞形式主義、走過場(chǎng)。匯報(bào)要仔細(xì)聽，資料、現(xiàn)場(chǎng)要認(rèn)真看，做到公平公正，要堅(jiān)決克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、走過場(chǎng)的傾向，堅(jiān)決杜絕打“糊涂分”、給“人情分”。在考核前，要妥善安排好各自的本職工作，在考核期間要全力以赴做好考核檢查工作。沒有特殊情況，一般不要請(qǐng)假，要確保自始至終完成考核任務(wù)。

精神文明建設(shè)考核細(xì)則范文3

強(qiáng)支局職工的文明建設(shè)意識(shí)，推動(dòng)支局職工思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，按照創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合業(yè)務(wù)指導(dǎo)科學(xué)實(shí)際情況，特制定創(chuàng)建2010年支局“青年文明號(hào)”工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)方針

1、以“兩個(gè)思考”凝聚職工。注重宣傳和培育和諧精神與和諧理念，構(gòu)建和諧支局，推進(jìn)創(chuàng)建工作健康發(fā)展。

2、以主題教育引導(dǎo)職工。圍繞郵政企業(yè)的新形勢(shì)，新情況，開展形式多樣的主題教育活動(dòng)，增強(qiáng)教育的針對(duì)性，實(shí)效性和吸引力，感染力，把職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到發(fā)展，創(chuàng)建工作上來。

3、以典型示范感召職工。通過選樹和弘揚(yáng)先進(jìn)典型，使職工奉獻(xiàn)得到升華，創(chuàng)業(yè)斗志得到激發(fā)，郵政的社會(huì)形象得到塑造，企業(yè)品牌得到提升。

4、以職業(yè)道德規(guī)范職工。通過引導(dǎo)職工自行思考，自我教育，規(guī)范職工行為，使職工的職業(yè)觀念，職業(yè)態(tài)度，職業(yè)技能，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)作風(fēng)適應(yīng)公司化運(yùn)營的要求。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保創(chuàng)建“青年文明號(hào)”工作的有效開展，成立支局創(chuàng)建“青年文明號(hào)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，*同志任組長，*同志任副組長，*，*，*，*同志為成員，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“青年文明號(hào)”的日常工作。

三、奮斗目標(biāo)

1、加快支局業(yè)務(wù)收入增幅水平，確保完成支局年度收入計(jì)劃。

2、互幫互助，愛崗敬業(yè)，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)體精神。

3、努力塑造良好的窗口形象，自覺的接受社會(huì)的監(jiān)督，熱情認(rèn)真為儲(chǔ)戶服務(wù)。

4、爭創(chuàng)省級(jí)“青年文明號(hào)”

四、方法和措施

（一）抓宣傳動(dòng)員，提高支局職工對(duì)創(chuàng)建“青年文明號(hào)”重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。一是要廣泛宣傳在社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，必須堅(jiān)持抓好精神文明建設(shè)，做到物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。二是要廣泛宣傳物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的辯證關(guān)系。通過宣傳動(dòng)員，是支局職工積極主動(dòng)地搞好創(chuàng)建做工。三是要嚴(yán)格按照《福建省青年文明號(hào)量化考核細(xì)則》，圍繞“四個(gè)一流”開展對(duì)標(biāo)創(chuàng)建，切實(shí)做到“四個(gè)一”，“四上墻”，“四個(gè)有”

精神文明建設(shè)考核細(xì)則范文4

本意見考核的對(duì)象為村黨委、各村（居）黨（總）支部、村（居）民委員會(huì)。

二、考核內(nèi)容

考核的主要內(nèi)容包括村級(jí)可支配收入、村級(jí)新增與上年收入內(nèi)容不同的增收項(xiàng)目、向上爭取資金、環(huán)境整治及長效管理、村級(jí)企業(yè)稅收、動(dòng)遷安置、“三大合作改革”、制止違章建筑和精神文明建設(shè)等方面的工作內(nèi)容。

三、考核辦法

采用經(jīng)濟(jì)建設(shè)、村務(wù)工作和精神文明建設(shè)工作兩百分考核制，部分項(xiàng)目加扣獎(jiǎng)和加分制，個(gè)性工作給予嘉獎(jiǎng)的考核辦法。

1、百分含量。在總的兩百分考核中，經(jīng)濟(jì)工作和村務(wù)工作占140分，精神文明建設(shè)工作占60分。

2、基本分、加分和加扣獎(jiǎng)。經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作明確得分標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的得基本分，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的按比例計(jì)算（注：凡明確要比上年增長的指標(biāo)，如沒有增長的不得分，達(dá)不到增長要求的按實(shí)際增長比例計(jì)算）。超過指標(biāo)或絕對(duì)值有一定增長的，給予加分或加獎(jiǎng)。村務(wù)工作和精神文明建設(shè)明確各項(xiàng)總分，由各考核單位根據(jù)完成情況打分（部分考核單位可根據(jù)其制定的考核細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分）。

3、考核組織。鎮(zhèn)成立村級(jí)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)管理辦公室為牽頭考核部門，其它機(jī)關(guān)部門按職能具體考核。

四、考核細(xì)則

（一）、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和村務(wù)工作考核(基本分140分)

1、完成村級(jí)可支配收入下達(dá)指標(biāo)的得30分（由經(jīng)管辦考核）。

2、完成村級(jí)經(jīng)營性資產(chǎn)投資指標(biāo)得10分（由經(jīng)管辦考核）。

3、完成新辦內(nèi)外資企業(yè)項(xiàng)目指標(biāo)得5分（由招商中心、工業(yè)辦、服務(wù)業(yè)辦、經(jīng)管辦考核）。

4、按照農(nóng)村集體財(cái)務(wù)規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作的得15分（由經(jīng)管辦考核）。

5、執(zhí)行工程項(xiàng)目管理制度的得5分（由組紀(jì)宣辦、經(jīng)管辦考核）。

6、按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)搞好黨務(wù)和村務(wù)公開得5分（由組紀(jì)宣辦、民政辦考核）。

7、無違章建筑得20分（由村鎮(zhèn)建設(shè)辦、國土所考核）。

8、完成鎮(zhèn)下達(dá)的參加社會(huì)保障參保人數(shù)及參保率指標(biāo)（城保和農(nóng)保）、農(nóng)村大病風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)參保率（98%以上）指標(biāo)、村級(jí)負(fù)擔(dān)（社保、醫(yī)保、農(nóng)保）資金到帳率原則上達(dá)到100%的得10分。（由勞動(dòng)服務(wù)所考核、合管所考核）。注：“參保率”和“資金到帳率”權(quán)重各半。

9、環(huán)境整治全年四次評(píng)比（每季度一次，每次滿分100分）總得分在350分以上的得20分（由教科衛(wèi)辦、環(huán)衛(wèi)站和城管中隊(duì)考核）。

10、完成“花城”建設(shè)任務(wù)得5分（由林業(yè)站考核）。

11、無企業(yè)環(huán)保、安全生產(chǎn)事故發(fā)生的得5分（由安監(jiān)環(huán)保辦考核）。

12、做好計(jì)劃生育以及流動(dòng)人口的計(jì)劃生育工作，計(jì)劃生育率達(dá)100%，無計(jì)劃外生育、無未領(lǐng)結(jié)婚證、無擅自領(lǐng)養(yǎng)孩子，得5分（由計(jì)生辦考核）。

13、做好醫(yī)療衛(wèi)生及綜合治理工作，依法行政得5分（教科衛(wèi)辦、綜治司法辦）。

(二)、精神文明考核（基本分60分）

1、搞好基層黨的建設(shè)工作，實(shí)行政治民主，兩委班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，有凝聚力、戰(zhàn)斗力、公信力的得15分（由組紀(jì)宣辦考核）。

2、兩委班子成員廉潔自律，認(rèn)真執(zhí)行一系列反腐倡廉規(guī)定的得8分（由組紀(jì)宣辦考核）。

3、做好工會(huì)工作得4分（由工會(huì)考核）。

4、做好共青團(tuán)工作得4分（由團(tuán)委考核）。

5、做好婦女工作得4分（由婦聯(lián)考核）。

6、完成民兵訓(xùn)練、征兵等任務(wù)的，得4分（由人武部考核）。

7、搞好社區(qū)建設(shè)，規(guī)范村民自治，做好扶貧幫困等民生工作得8分（由民政辦考核）

8、做好社會(huì)穩(wěn)定工作，深入基層，了解群眾疾苦，認(rèn)真做好群眾思想工作，無群眾上訪，確保社會(huì)穩(wěn)定，得10分（由派出所和綜治司法辦考核、辦考核）。

9、執(zhí)行檔案管理制度，做好檔案工作的得3分（由黨政辦考核）。

（三）、加分與加獎(jiǎng)

1、加分

（1）、村級(jí)可支配收入比下達(dá)指標(biāo)增長每1個(gè)百分點(diǎn)加1分（由經(jīng)管辦考核）。

（2）、每新建一個(gè)“三大合作”組織加3分（由經(jīng)管辦考核）。

（3）、配合鎮(zhèn)開發(fā)建設(shè)，做好清賠、群眾思想等事務(wù)工作的加10分，成績顯著的，加15分（由鎮(zhèn)“理賠小組”考核）。

（4）、各類先進(jìn)：獲得市政府或省級(jí)條線部門表彰證書加3分；獲得區(qū)政府或市級(jí)條線部門表彰證書加2分；獲得鎮(zhèn)黨委、政府或區(qū)級(jí)條線部門表彰證書的加1分（由組紀(jì)宣辦考核）。

2、加獎(jiǎng)

（1）、村級(jí)可支配收入獎(jiǎng)：村級(jí)可支配收入是指村級(jí)實(shí)際到帳的土地及水面積發(fā)包上交收入、集體資產(chǎn)租賃費(fèi)、集體資產(chǎn)經(jīng)營上交收入、投資收益、利息收入及其它收入合計(jì)（不包括上級(jí)財(cái)政扶持收入、土地及池塘的一次性開發(fā)收入等）。可支配收入計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)分二種類型加獎(jiǎng)（由經(jīng)管辦考核）。

A、按完成上年基數(shù)加獎(jiǎng)（可支配收入基數(shù)為經(jīng)鎮(zhèn)經(jīng)管辦核定后的年度總收入，見附表），具體計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為（分段結(jié)算）：①上年基數(shù)在100萬元以下的，基數(shù)獎(jiǎng)為6000元；②上年基數(shù)在101萬-200萬元部分，按每萬元50元計(jì)獎(jiǎng)；③上年基數(shù)在201-300萬元的，按30元/萬計(jì)獎(jiǎng)；④上年基數(shù)在301萬元以上部分按15元/萬計(jì)獎(jiǎng)。

B、按超基數(shù)增加額計(jì)獎(jiǎng)：可支配收入超上年部分，以每萬元200元進(jìn)行加獎(jiǎng)。

（2）、新辦項(xiàng)目獎(jiǎng)：凡當(dāng)年新辦工業(yè)、農(nóng)業(yè)或服務(wù)業(yè)項(xiàng)目(包括為鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)引進(jìn)的項(xiàng)目)，工商稅務(wù)登記手續(xù)齊全、有稅源的私營內(nèi)資企業(yè)，根據(jù)企業(yè)工商登記的到帳注冊(cè)資本大小，對(duì)責(zé)任人分檔加獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)如下：300萬元以下的，獎(jiǎng)300元／個(gè)；301—500萬元，獎(jiǎng)500元／個(gè)；501萬—1000萬元，獎(jiǎng)1000元／個(gè)；1001—1500萬元，獎(jiǎng)5000元/個(gè)；1501—2000萬元，獎(jiǎng)8000元/個(gè)；2001萬元以上的，獎(jiǎng)10000元/個(gè)。引進(jìn)新辦三資企業(yè)且在工商部門注冊(cè)登記的，加獎(jiǎng)5000元／個(gè)（由工商分局、招商中心、經(jīng)管辦考核）。

（3）、向上爭取項(xiàng)目資金獎(jiǎng)：凡當(dāng)年度向區(qū)級(jí)以上有關(guān)部門爭取的項(xiàng)目資金(不包括應(yīng)該撥付的或鎮(zhèn)政府爭取的款項(xiàng)和給予個(gè)體私營企業(yè)的資金)，按實(shí)際到賬金額，每萬元獎(jiǎng)80元（由財(cái)政所考核）。

（4）、村級(jí)經(jīng)濟(jì)新辦增收項(xiàng)目獎(jiǎng)：凡當(dāng)年度新增與上年收入內(nèi)容不同的項(xiàng)目，按項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)或評(píng)估年收益額，每萬元加獎(jiǎng)100元（由經(jīng)管辦考核）。

（5）、環(huán)境整治獎(jiǎng)：按年度分四季（每季度滿分為100分）考核評(píng)比的實(shí)際累計(jì)得分計(jì)獎(jiǎng)，每分的分值為10元。同時(shí)對(duì)通過評(píng)比總分列前五名的村（居）另行嘉獎(jiǎng)（由教科衛(wèi)辦、環(huán)衛(wèi)站和城管中隊(duì)考核）。

（6）、上交指標(biāo)獎(jiǎng)：凡完成鎮(zhèn)下達(dá)上交指標(biāo)的，年終給予加獎(jiǎng)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：按實(shí)際上交數(shù)每萬元獎(jiǎng)200元。（由財(cái)政所考核）。

（7）、稅收貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：凡在本村（居）區(qū)域內(nèi)的個(gè)體和私營企業(yè)當(dāng)年度完成的國地二稅實(shí)際入庫數(shù)，分二種類型加獎(jiǎng)：①、按完成上年入庫稅金基數(shù)加獎(jiǎng)2000元。②、按超上年入庫稅金基數(shù)部分每萬元加獎(jiǎng)20元（注：個(gè)體和私營企業(yè)的區(qū)域劃分，按年考核時(shí)的企業(yè)名單為準(zhǔn)；上年稅金實(shí)際入庫數(shù)，以國地二稅務(wù)分局提供的明細(xì)為準(zhǔn)，并由財(cái)政所會(huì)同國稅、地稅分局考核）。

（四）、扣獎(jiǎng)

1、年終(陽歷年1月10日前)村級(jí)集體的租賃和發(fā)包收入到帳率未達(dá)到100%的，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣500元（由經(jīng)管辦考核）。

2、當(dāng)年出現(xiàn)違章建筑，每例扣2000元（由村自行拆除的不列入違章建筑）（由村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室和國土所考核）。

3、凡當(dāng)年度在開展拆遷或清賠、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞資糾紛、被征地農(nóng)民安置及失地補(bǔ)償?shù)确矫婀ぷ鲿r(shí)，由于處理不善或工作不到位，而出現(xiàn)的越級(jí)上訪到區(qū)及以上機(jī)關(guān)，每起扣500元，到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的每起扣300元（由辦考核）。

4、在轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)企業(yè)環(huán)保和安全生產(chǎn)等重大傷亡事故的（指一次事故中有人員受重傷或死亡的），每出現(xiàn)一起扣1000元（由派出所、安監(jiān)環(huán)保辦考核）。

5、環(huán)境整治綜合評(píng)比總得分在350分以下的，低于部分按每分10元扣獎(jiǎng)。年終評(píng)比總得分最后一名的加扣1000元（由教科衛(wèi)辦、環(huán)衛(wèi)站和城管中隊(duì)考核）。

五、嘉獎(jiǎng)

凡當(dāng)年度為鎮(zhèn)開發(fā)建設(shè)爭取土地指標(biāo)或引進(jìn)土地點(diǎn)供項(xiàng)目的，如期完成或提前完成開發(fā)建設(shè)地面清賠和拆遷安置的，無違章建筑發(fā)生的，年度村級(jí)經(jīng)濟(jì)收入增幅超過35%的，創(chuàng)新村級(jí)經(jīng)濟(jì)增收項(xiàng)目的，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織規(guī)模化生產(chǎn)的，開發(fā)由農(nóng)業(yè)向服務(wù)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目的，向區(qū)級(jí)以上爭取資金超80萬元的，解決剩余勞動(dòng)力就業(yè)成績顯著的，全村無家庭零就業(yè)人員的，另行嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)金額年終根據(jù)實(shí)際情況確定。資金由鎮(zhèn)財(cái)政直接支付。

六、有關(guān)事項(xiàng)

1、百分考核的基本分值年終由鎮(zhèn)黨委、政府研究確定。百分考核得獎(jiǎng)?lì)~計(jì)算辦法：百分考核獎(jiǎng)金額=（經(jīng)濟(jì)建設(shè)和村務(wù)工作得分+精神文明建設(shè)得分）×分值。

精神文明建設(shè)考核細(xì)則范文5

一、指導(dǎo)思想

結(jié)合林場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“保增長、促發(fā)展，創(chuàng)有為工會(huì)”為主題，以全面擺脫企業(yè)經(jīng)濟(jì)危困為目標(biāo)，以“雙增雙節(jié)”節(jié)能減排為主要內(nèi)容，以加強(qiáng)森林資源管護(hù)、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、拓寬企業(yè)增收渠道、構(gòu)建企業(yè)和諧為重點(diǎn)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以開展“職工最滿意企業(yè)”為載體，深入開展“節(jié)能降耗、創(chuàng)建節(jié)約型林場(chǎng)”活動(dòng)、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)、“建功十一五，和諧奔小康”活動(dòng)、“安康杯”活動(dòng)，全面提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，動(dòng)員全場(chǎng)職工為順利完成二00九年的各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)創(chuàng)造新的業(yè)績。

二、奮斗目標(biāo)和競賽內(nèi)容

根據(jù)市林業(yè)局的布署，圍繞林場(chǎng)的改革與發(fā)展，把本次立功競賽作為團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工參與企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)的有效活動(dòng)載體。認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足崗位，凝心聚力，合力攻堅(jiān)，求實(shí)創(chuàng)新，扭住企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)不放松，抓要害，把降成本、壓費(fèi)用、強(qiáng)管理、保安全、增效益落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程以及各個(gè)基層單位、部門、科室、班組，努力把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力，推動(dòng)我場(chǎng)資源優(yōu)勢(shì)經(jīng)濟(jì)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)，職工收入穩(wěn)定，內(nèi)部更加和諧的局面。主要目標(biāo)是全年林業(yè)社會(huì)總產(chǎn)值穩(wěn)中有升；資源保護(hù)得到加強(qiáng)，安全生產(chǎn)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，森林防火無火災(zāi)發(fā)生，項(xiàng)目建設(shè)實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)值，林下綜合開發(fā)和家庭經(jīng)濟(jì)有新增長，職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)戶數(shù)有所增加；增收節(jié)支實(shí)現(xiàn)新突破，班組建設(shè)、小家建設(shè)更加規(guī)范。具體表現(xiàn)在基礎(chǔ)工作、班組建設(shè)和精神文明建設(shè)三個(gè)方面。

（一）基礎(chǔ)工作

⒈建立健全本單位、管護(hù)區(qū)、科室的各項(xiàng)組織機(jī)構(gòu)、管理網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)政策措施和規(guī)章制度，執(zhí)行率達(dá)到100%。

⒉各單位、管護(hù)區(qū)、科室相應(yīng)的生產(chǎn)管理、計(jì)劃管理、定額管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理、物質(zhì)管理、設(shè)備管理和安全生產(chǎn)管理必須達(dá)到行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)控的標(biāo)準(zhǔn)，并健全相應(yīng)的組織保證體系，達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%。

⒊按質(zhì)量、期限、成本目標(biāo)完成場(chǎng)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)作業(yè)操作技術(shù)規(guī)程、安全操作技術(shù)規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)。任務(wù)按期限、質(zhì)量、成本目標(biāo)完成率達(dá)到100%。

⒋各項(xiàng)原始記錄、報(bào)表，格式科學(xué)，適用規(guī)范，數(shù)字準(zhǔn)確。墻上圖表簡明，內(nèi)容適時(shí)、真實(shí)，實(shí)現(xiàn)檔案化、規(guī)范化。

⒌安全生產(chǎn)組織健全、管理規(guī)范、記錄完善，達(dá)到年度安全生產(chǎn)責(zé)任狀規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

6、按照社會(huì)治安綜合治理及平安建設(shè)責(zé)任狀要求，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部保衛(wèi)、治保、調(diào)解組織建設(shè)，做到組織、人員、責(zé)任三落實(shí)。要求各種應(yīng)急預(yù)案等基礎(chǔ)材料健全，切實(shí)抓好本部門職工思想政治工作，做好民事糾紛調(diào)解，不發(fā)生帶有政治色彩的集體上訪案件；做好車輛、消防、警衛(wèi)管理，配合地方公安部門進(jìn)行治安聯(lián)防，維護(hù)林區(qū)治安秩序，為構(gòu)建和諧林區(qū)社會(huì)，打好牢固的法制基礎(chǔ)。

（二）班組建設(shè)

⒈本單位、管護(hù)區(qū)、科室環(huán)境干凈整潔，綠化好，垃圾定點(diǎn)堆放，現(xiàn)場(chǎng)的原材料、半成品、成品數(shù)量清楚。

⒉及時(shí)宣傳和貫徹企業(yè)的各項(xiàng)政策及措施，定期進(jìn)行安全、質(zhì)量宣傳教育和檢查，定期填寫記錄，內(nèi)容齊全。

⒊本單位、管護(hù)區(qū)、科室各項(xiàng)記錄、臺(tái)帳憑證，按時(shí)填寫并達(dá)到規(guī)范化、制度化，按時(shí)填寫率達(dá)到100%。

⒋單位、管護(hù)區(qū)、科室政務(wù)及涉及職工切身利益事項(xiàng)要定期或不定期向本單位、管護(hù)區(qū)、科室員工公開，接受監(jiān)督。

⒌結(jié)合本單位、管護(hù)區(qū)、科室實(shí)際，積極開展班組業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，不斷深化職工小家建設(shè)，力爭實(shí)現(xiàn)“環(huán)境整潔、紀(jì)律嚴(yán)明、相處融洽”。

（三）精神文明建設(shè)

⒈建立健全思想政治學(xué)習(xí)制度、組織機(jī)構(gòu)和組織網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持每月至少一次的政治學(xué)習(xí)制度。

⒉建立健全社會(huì)治安綜合治理組織機(jī)構(gòu)、管理網(wǎng)絡(luò)和工作制度，對(duì)職工進(jìn)行法制教育、職業(yè)道德教育和場(chǎng)規(guī)場(chǎng)法學(xué)習(xí)，形成遵紀(jì)守法，爭先進(jìn)、比貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

⒊積極參加場(chǎng)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，開展適合本單位、管護(hù)區(qū)、部門、科室特點(diǎn)的文化建設(shè)活動(dòng)和環(huán)境建設(shè)活動(dòng)，做到職工無違紀(jì)和鬧事現(xiàn)象發(fā)生。

⒋圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理和培植林場(chǎng)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，挖掘潛力，開源節(jié)流，堵塞漏洞，克服損失浪費(fèi)現(xiàn)象，各單位、管護(hù)區(qū)、科室至少提3條合理化建議，人均增收節(jié)支達(dá)到150元以上。

⒌圍繞全面建設(shè)和諧新林區(qū)這一目標(biāo)，積極發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)，不斷增加職工收入。

⒍認(rèn)真貫徹實(shí)施《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，弘揚(yáng)以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，堅(jiān)持美化工作環(huán)境、生活環(huán)境建設(shè)，各單位、管護(hù)區(qū)、科室以及職工家庭要保持養(yǎng)花4盆以上，冰溝子和二十八戶住宅區(qū)要保持一塊或一條綠地栽花、種草，綠化和美化職工生活小區(qū)。

三、參賽形式

（一）“工人先鋒號(hào)”達(dá)標(biāo)競賽。

各單位、管護(hù)區(qū)、部門、科室、班組要以生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)、質(zhì)量、成本、降耗、安全、效益為重點(diǎn)，立足本部門、單位，充分挖掘管理效益，嚴(yán)守場(chǎng)紀(jì)場(chǎng)法，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，開源節(jié)流，堵塞漏洞，增收節(jié)支，嚴(yán)細(xì)管理，廣泛開展多種形式的學(xué)趕先進(jìn)和爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，最大限度地激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，爭做“工人先鋒號(hào)”集體，爭當(dāng)崗位立功標(biāo)兵，推動(dòng)林場(chǎng)的各項(xiàng)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

（二）安康達(dá)標(biāo)競賽

以加強(qiáng)安全、基礎(chǔ)工作、班組建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理及平安建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持兩手抓、兩手都要硬的思想，做到軟件建設(shè)和硬件工作同步進(jìn)行，爭做班組和小家標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位，真正實(shí)現(xiàn)單位管理好、成本控制好、平安建設(shè)好、文明生產(chǎn)好、團(tuán)結(jié)互助好、增收節(jié)支好。

（三）巾幗建功達(dá)標(biāo)競賽

以“四學(xué)四比二做”（即學(xué)習(xí)文化技術(shù)，比崗位技能；學(xué)習(xí)形勢(shì)、場(chǎng)情，比道德素質(zhì)；學(xué)習(xí)法律法規(guī)，比遵紀(jì)守法；學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，比愛崗敬業(yè)。做四有職工，做五好文明家庭）為主要內(nèi)容，以職業(yè)道德、家庭美德和環(huán)境美化建設(shè)為載體，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型崗位，爭做學(xué)習(xí)型女工，爭當(dāng)巾幗建功標(biāo)兵和最佳五好文明家庭。

四、賽區(qū)劃分：

第一賽區(qū)：生產(chǎn)下設(shè)、車隊(duì)機(jī)修、制材車間、后勤。以生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)、安全工作是否按期完成、成本目標(biāo)控制、生產(chǎn)管理、環(huán)境建設(shè)、班組建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、節(jié)能降耗、增收節(jié)支十項(xiàng)為主要競賽內(nèi)容。

賽區(qū)負(fù)責(zé)人：*、*

第二賽區(qū)：國家重點(diǎn)公益林管護(hù)各管護(hù)責(zé)任區(qū)。主要以工作任務(wù)、管護(hù)責(zé)任目標(biāo)是否按期完成、點(diǎn)名出勤、管護(hù)責(zé)任區(qū)管理、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、環(huán)境建設(shè)、班組建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、社會(huì)治安綜合治理平安建設(shè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、臨時(shí)性工作十三項(xiàng)為競賽內(nèi)容。

賽區(qū)負(fù)責(zé)人：**

第三賽區(qū)：機(jī)關(guān)各科室。主要以工作任務(wù)按期完成、專業(yè)管理、工作作風(fēng)、點(diǎn)名出勤、協(xié)作精神、職業(yè)道德、環(huán)境建設(shè)、科室管理、崗位練兵、政治學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)、社會(huì)治安綜合治理、團(tuán)結(jié)互助、臨時(shí)性活動(dòng)十四項(xiàng)為競賽內(nèi)容。

賽區(qū)負(fù)責(zé)人：*、*

第四賽區(qū)：以各班組、管護(hù)區(qū)、科室、職工家庭為單位，以美化工作環(huán)境、美化生活家園為主題，以環(huán)境建設(shè)、道德建設(shè)和巾幗建功為主旋律，以“四學(xué)四比二做”（即學(xué)習(xí)文化技術(shù)，比崗位技能；學(xué)習(xí)形勢(shì)、場(chǎng)情，比道德修養(yǎng)；學(xué)習(xí)法律法規(guī)，比遵紀(jì)守法；學(xué)習(xí)先進(jìn)人物，比愛崗敬業(yè)；做四有職工，做五好文明家庭）為主要內(nèi)容，做到干一行，愛一行，專一行，精一行，動(dòng)員廣大職工群眾拜師學(xué)藝、崗位練兵、自學(xué)成才、技術(shù)比武、修舊利廢、革新挖潛。

賽區(qū)負(fù)責(zé)人：*、*、*

五、競賽考核與評(píng)比：

全面建設(shè)和諧新林區(qū)立功競賽活動(dòng)是結(jié)合市林業(yè)局工會(huì)20*年要點(diǎn)和我場(chǎng)二00八年各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)提出來的，對(duì)促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和加強(qiáng)各單位、各管護(hù)區(qū)、科室的部門管理、基礎(chǔ)工作、班組建設(shè)、精神文明建設(shè)有著重要的推動(dòng)作用。為了使競賽具有操作性和增強(qiáng)競爭性，按著《“建功十一五、和諧奔小康”全面建設(shè)和諧新林區(qū)立功競賽考核實(shí)施細(xì)則》，場(chǎng)競賽考核辦公室每半年對(duì)基層單位、各管護(hù)區(qū)、車間、科室、住宅區(qū)進(jìn)行一次考核檢查，重點(diǎn)考核生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)完成情況、成本目標(biāo)控制情況、安全生產(chǎn)完成情況、遵章守紀(jì)情況、班組建設(shè)情況、環(huán)境建設(shè)情況、增收節(jié)支情況、精神文明建設(shè)情況、社會(huì)治安綜合治理及平安建設(shè)情況。查記錄，搞調(diào)查，看數(shù)據(jù)，聽呼聲，比貢獻(xiàn)。競賽分為三個(gè)層次，總分在95分以上為競賽先進(jìn)集體；總分在80分—94分為競賽達(dá)標(biāo)集體，總分在79分以下為立功未達(dá)標(biāo)集體。年末通過職代會(huì)向全場(chǎng)職工通報(bào)檢查考核情況，對(duì)在競賽活動(dòng)中，個(gè)人在本職崗位和工作中，積極投入，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，成績顯著的授予立功競賽崗位立功標(biāo)兵稱號(hào)，集體做出顯著成績的授予立功競賽先進(jìn)集體稱號(hào)，立功競賽優(yōu)秀組織者、巾幗建功標(biāo)兵和年度最佳五好文明家庭。

六、具體要求：

⒈開展全面建設(shè)新林區(qū)立功競賽活動(dòng)，各單位、管護(hù)區(qū)、車間、科室、班組要加大宣傳發(fā)動(dòng)的力度，弘揚(yáng)工人階級(jí)艱苦奮斗、迎難而上、肯于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的大無畏精神，以勞動(dòng)為榮，把主要精力投入到工作中去，認(rèn)真理解領(lǐng)會(huì)競賽方案的內(nèi)容、目標(biāo)和任務(wù)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實(shí)，精心組織，務(wù)求實(shí)效，真正做到將立功競賽成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，為林場(chǎng)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)林場(chǎng)的各項(xiàng)工作全面進(jìn)步。

⒉各單位、管護(hù)區(qū)、科室一定要結(jié)合本部門的實(shí)際，找準(zhǔn)競賽的切入點(diǎn)，真正做到管理科學(xué)、成本降低、節(jié)能降耗、開源節(jié)流，遵紀(jì)守法，不弄虛作假，不搞形式，各項(xiàng)記錄和競賽活動(dòng)的開展情況一定要實(shí)事求是的填寫。

⒊勞動(dòng)競賽委員會(huì)統(tǒng)一負(fù)責(zé)立功競賽的發(fā)動(dòng)、組織、實(shí)施、指導(dǎo)、督促和評(píng)比檢查。各參賽單位、科室必須在7月20日以前和次年1月20日前將競賽情況匯報(bào)和競賽成果統(tǒng)計(jì)表報(bào)考核辦公室，以便競賽委員會(huì)及時(shí)掌握各單位競賽活動(dòng)的進(jìn)展情況。

⒋各單位對(duì)場(chǎng)下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)、安全指標(biāo)是否完成作為全面建設(shè)新林區(qū)立功競賽先進(jìn)集體的否決指標(biāo)，要求各賽區(qū)負(fù)責(zé)人，切實(shí)抓好分賽區(qū)立功競賽的組織、落實(shí)、督查工作。

精神文明建設(shè)考核細(xì)則范文6

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

__市檢察院、電信局結(jié)對(duì)共建簽字儀式現(xiàn)在開始！

首先，我代表__市電信局全體職工對(duì)市委宣傳部＊部長和檢察院領(lǐng)導(dǎo)同志的光臨表示熱烈歡迎！感謝你們對(duì)我局精神文明工作的指導(dǎo)和支持。

今年以來，我市電信事業(yè)在社會(huì)各屆的大力支持下，繼續(xù)持續(xù)快速發(fā)展，社會(huì)效益顯著提高。現(xiàn)在我市城鄉(xiāng)已全部實(shí)現(xiàn)數(shù)字化，全市3250個(gè)行政村，無線市話已實(shí)現(xiàn)村村通。

電信業(yè)務(wù)持續(xù)快速發(fā)展。截止到20__年年3月底，全市市話用戶達(dá)＊＊＊＊戶，農(nóng)話用戶達(dá)＊＊＊＊戶，小靈通用戶達(dá)＊＊＊＊戶，寬帶用戶達(dá)＊＊＊＊戶。20__年完成電信業(yè)務(wù)總量＊＊＊＊萬元，實(shí)現(xiàn)電信業(yè)務(wù)收入＊＊＊＊萬元。

我局十分重視鞏固和加強(qiáng)精神文明建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)。多年來，連續(xù)開展“創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化局所、班組”、“樹電信新風(fēng)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“電信服務(wù)年”、“創(chuàng)建文明行業(yè)”等系列活動(dòng)，今年還以服務(wù)承諾制為重點(diǎn)，圍繞“一次申告下崗制”和“用戶首問負(fù)責(zé)制”，制定了詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，建立了嚴(yán)密的監(jiān)督檢查考核體制，職工隊(duì)伍素質(zhì)得到了很大的提高，電信服務(wù)水平有了較大提高，進(jìn)一步改善了電信形象。

在全國人民認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會(huì)精神、高舉三個(gè)代表重要思想偉大旗幟、開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面之際，我局和市檢察院結(jié)對(duì)共建，這對(duì)推動(dòng)我局三個(gè)文明建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)通信建設(shè)發(fā)展，為我局通信生產(chǎn)提供良好秩序，密切檢民關(guān)系有著重大意義。