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計劃生育假期規定范文1

1.生育保險的含義

所謂生育保險，是指國家通過立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。生育保險關系到廣大女職工的切身利益，對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。我國生育保險工作的實踐證明，在市場經濟條件下，實行生育費用社會統籌和社會化管理服務，對于均衡企業負擔、改善婦女就業環境、切實保障女職工生育期間的基本權益，發揮了重要作用。同時，生育保險對國家計劃生育、優生優育等工作也產生了積極影響。

2.生育保險的特征

當前，我國生育保險具有以下特點：

（1）生育保險的享受對象主要是參保職工以及參保職工的未就業配偶。《社會保險法》第54條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇；所需資金從生育保險基金中支付。（2）生育保險的享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，并符合國家計劃生育政策。即對于不符合法律規定的計劃外生育或非婚生育，均不得享受生育保險待遇。（3）生育保險的合法享受對象，無論其妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說對于依法可以享受生育保險的女職工而言，無論其胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，并包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，均能享受生育保險待遇。（4）生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重于指導孕婦處理好工作與休養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬于自然現象，正常情況下不需要特殊治療。（5）產假有固定要求。產假根據生育期安排，分產前假期和產后假期。產前假期不能提前或推遲使用。產假必須在生育期間享受，不能積攢或挪用到其他時間享用。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。（6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。（7）職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納，

二、生育保險與醫療保險的聯系和區別

生育保險和醫療保險主要相同之處是，兩者都是對暫時喪失勞動能力的職工提供保障，同時對享受者提供必要的醫療服務。生育保險的享受者在享受期內，如果出現特殊情況，可能同時享受兩種待遇，即醫療保險待遇和生育保險待遇。

生育保險和醫療保險的主要區別是：

（1）生育保險待遇的享受對象為參保職工以及參保職工的未就業配偶，而醫療保險待遇享受的對象是全體職工。（2）生育保險的享受時間是育齡女職工，還取決于婦女的年齡、結婚時間、生育順序等。在我國實行計劃生育國策，因此，女職工一生基本只享受一次生育保險待遇，極少享受兩次以上。醫療保險沒有年齡的限制，無論哪一個年齡段都可能發生，在享受次數上也沒有限制。（3）生育保險享受者的醫療服務，基本上以生育保健和孕期檢測為主。正常的分娩無須進行治療，只要求定期對產婦進行身體檢查，以及對產婦和胎兒的監護，以保證正常分娩。而醫療保險享受者主要目的是進行治療，以及必要的檢查、藥物、理療和手術等方面的醫療手段的實現，以達到患者痊愈，早日走向工作崗位的目的。（4）生育假期的享受期限，國家有明確規定。如正常產產假為90天，并且嚴格規定產前假為15天。醫療保險對享受者的假期沒有時間限制，一般以病愈為期限。（5）生育保險的待遇保障標準一般高于醫療保險待遇。我國醫療保險實行統籌基金和個人賬戶相結合的原則，職工個人要繳納保險費，建立個人賬戶；而生育保險職工個人不繳納保險費。

三、我國生育保險制度的適用范圍

《社會保險法》順應當前我國生育制度改革的大趨勢，擴大了生育保險的適用范圍。《社會保險法》第53條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”其中，“職工”不僅包括企業職工，也包括機關、社會團體和事業單位中的勞動合同制職工。2012年國務院《女職工勞動保護特別規定》第2條規定：“中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。”依此規定，我國境內所有女職工均依法享有生育產假、生育津貼及與生育相關的保護特別待遇；我國境內用人單位，不論組織形式或者所有制類型，均應依法保障女職工的生育產假、生育津貼及與生育相關的保護特別待遇。

四、生育保險待遇的內容、標準和給付

《社會保險法》第54條規定：“用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險

待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。”

1.生育醫療費用

《社會保險法》第55條規定：“生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。”實踐中，生育保險醫療費用項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

2.生育津貼

《社會保險法》第56條規定：“職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（1）女職工生育享受產假；（2）享受計劃生育手術休假；（3）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”

五、生育保險基金的等集和管理

計劃生育假期規定范文2

1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權利，認真履行勞動義務，根據《中華人民共和國勞動法》，結合公司實際，制定本辦法。

2、考勤管理，是強化企業勞動紀律，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，做好企業管理的一項重要內容。公司各單位應嚴格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規章制度的自覺性。

二、職工考勤和假期管理辦法職責

（一）經理

負責每月考勤表的審批

（二）綜合辦勞資員

負責對考勤表及各類假條進行審核把關。

（三）各單位勞資員

1、負責本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。

2、負責本單位考勤的錄入微機工作。

（四）工會

負責工時制度的監督。

三、職工考勤和假期管理辦法管理規定

（一）工作時間

1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生產經營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）職工考勤

1、公司實行日考勤制度，考勤工作應專人負責，考勤資料由勞動工資部門長期保存。

2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續。職工請假經批準后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據。假期期滿應及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應及時出示證明，申明理由，按審批權限補辦請假手續。

3、職工請假，7日以內由所在單位（科、室、車間）負責人批準，7日以上報送主管部門負責人批準。

公司各單位或機關各部門負責人請假，按管理權限審批。

4、職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照發。社會活動主要包括：

（1）依法行使選舉權和被選舉權；

（2）當選代表出席鄉（鎮）以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；

（3）出任人民法庭證明人；

（4）出席勞動模范、先進工作者大會；

（5）《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；

（6）其它依法參加的社會活動。

5、全體公民放假的節日：

（1）元旦：放假一天（1月1日）；

（2）春節：放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；

（3）勞動節：放假三天（5月1日、2日、3日）；

（4）國慶節：放假三天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的節日，適逢星期六、星期日時，應當在工作日補假。

6、部分公民節日及紀念日：

（1）婦女節、青年節，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

（2）少數民族習慣的節日，執行當地政府有關規定。

（3）其他部分公民節日及紀念日，均不放假。

部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時，則不補假，工作需要繼續工作者，不發加班工資，可以安排補休。

7、職工工傷假：

（1）職工因工負傷（含職業病，下同）應有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準治療休息期間停發工資和獎金，執行現行職工工傷保險的規定。未經勞動行政部門工傷認定，不得按工傷處理。

（2）職工因工負傷治療休息，應有指定醫療單位的診斷證明，否則按病假處理。

（3）工傷職工經過勞動能力鑒定，可以恢復工作（包括調換輕便工作）而本人無正當理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

（4）職工因工負傷治愈復工后舊傷復發，需要繼續治療休息的，必須有指定醫療單位的診斷證明，并經單位醫務勞動鑒定機構審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

8、職工病假：

（1）職工因病或非因工負傷有指定醫療單位的證明，在醫療期內停工醫療的時間，稱為病假。計算職工醫療期時，連續休病假中適逢的節假日不予扣除。

（2）職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發；停工醫療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發疾病救濟費。

（3）職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結或醫療期滿時，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務院《關于退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續。

被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同；醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應解除勞動合同。

（4）職工經批準去醫院查病時所產生的缺勤，以及經指定醫療單位同意，到外地就醫的時間按病假處理。

（5）職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉以上醫院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據，經審核批準后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應返回治療，否則按曠工處理。

（6）女職工按計劃生育規定懷孕不滿6個月，經指定的醫療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

（7）職工經指定的醫療單位證明并經單位批準半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

（8）職工因病或非因工負傷，連續病休4個月以上的，復工時要有指定醫療單位的病愈證明。經單位醫務勞動鑒定機構批準方能復工，復工時應有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內舊病復發，需要繼續休息治療的，則復工前后的病假時間應連續計算。

9、女職工產假：

（1）女職工按計劃生育，產前產后合并享受產假90天（包括法定節日和公休日，下同）。難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；晚育的增加產假60天；產假期間，工資照發。

（2）按計劃生育的女職工，產前定期檢查的時間工資照發。

（3）女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產時，享受15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上引產時，享受42天產假。產假期間，工資照發。

（4）女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產之日起計算產假。產假期滿，病未痊愈的，產假前后的病假合并計算。

（5）已婚女職工，違反公司計劃生育規定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

（6）女職工非婚生育及流產時，其休息的時間按事假處理。

（7）男職工配偶生育時，經本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。

10、下列各種節育手術假，享受假期期間，工資照發（逢遇法定節日、公休假日不順延）：

（1）放置宮內節育器，自手術之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術后1周內不安排重體力勞動。

（2）取宮內節育器，享受當日假期1天。

（3）人工流產或同時放置宮內節育器，享受假期15天。

（4）人工流產同時結扎輸卵管，享受假期30天。

（5）中期終止妊娠，享受假期30天；中期終止妊娠同時結扎輸卵管，享受假期40天。

11、職工婚、喪假：

（1）職工結婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發。其愛人在外地，需前往愛人所在地結婚的，可根據路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。

（2）職工供養的親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發。需前往外地辦理喪事的，可根據路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。

（3）職工在探親假期內辦理婚、喪事的，除享受規定的探親假外，其婚、喪假執行第（一）、（二）項的規定。

12、職工事假：

（1）職工請事假，按日扣發工資，未經批準無故缺勤的，按曠工處理。

（2）外地調入職工，來公司報到后，因報到手續不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。

（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫療時，按事假處理。

13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數，按日扣發工資。

14、從外地調入的職工，應按規定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。

15、職工因病住院，醫院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經單位同意，可前去護理。護理期間停發生產性津貼和獎金，工資照發。

16、工傷職工在住院治療期間，經指定的醫療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應簽定借用協議。

17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

（1）不按規定辦理請假手續，無故缺勤的時間。

（2）假期已滿，未按時回單位工作又無續假手續的缺勤時間。

（3）擅自離開工作崗位的時間。

（4）工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責令離開工作崗位的時間。

（5）職工未按規定穿戴勞動防護用品上崗，被責令離開工作崗位的時間。

（6）職工工作調動，未按規定報到的時間。

18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應按規定辦理審批手續。

（三）女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍：

（1）計劃內生育的；

（2）職工結婚后，經指定的醫療單位確診為無生育能力，并經有關部門批準收養不滿1周歲嬰兒的。

2、女職工休生育假的時間為：

懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節可延長到九月底，延長期間視為休生育假。

3、女職工休生育假時的工資待遇：

（1）女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付；協議職工按本人工資的60%支付。經批準的其它延長時間（最多6個月），按本人工資的60%支付。

（2）休生育假工資按比例計算的基數為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。

（3）休生育假期間停發獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費；屬于執行保健費范圍的，保健費執行本單位最低標準。

（4）休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規定報銷。

4、屬生育假范圍內的女職工，必須按規定休生育假。

5、休生育假的女職工，應辦理休假手續，由本人申請，經本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準后執行。

6、自休假起至產假期滿前，發生失去休生育假的條件時，可以休滿產假，產假期滿應恢復工作；產假期滿后失去休假條件時，應立即停止休假。

（四）職工探親假

1、職工探親的對象：

（1）職工的父母（含繼父、母）；

（2）配偶。

2、職工享受探親假的條件：

（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

（2）與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

3、下列職工不享受探親假：

（1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。

（2）未定級的職工。

（3）因各種原因在當年度內與被探親的對象團聚達到本人應享受探親假天數的。

（4）家住淄博市五區境內或家住淄博市五區境外而離本人工作單位40公里以內實行通勤的職工。

4、職工享受探親的假期：

（1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

（2）未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不批準職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。

（3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

（4）根據路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節日。

5、上半年轉正定級的，當年可享受探親假，下半年轉正定級的，從下一年度享受探親假。

6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因（如父母、配偶重病、死亡或交通發生臨時障礙），延誤行程在1天以上者，必須取得當地醫療單位或交通單位的證明，并按有關規定處理。

8、職工探親期間的工資照發，各種津貼和補貼執行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關規定，獎金執行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關規定。

9、職工探親路費的報銷：

乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票（或比統倉高一級的倉位）。

（五）年休假

1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領導審批簽字。

2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節日和探親假、產假等。

3、休假期內，工資、獎金照發，保險福利待遇不變。

4、年度內有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

（1）病假滿60天的；

（2）脫產學習滿3個月的；

（3）曠工累計滿1天的；

（4）受黨團、行政警告及以上處分的；

（5）事假累計滿15天的；

（6）受治安警告及其以上處分的；

（7）違反計劃生育規定的；

（8）公司內部調動、在原單位已休年休假的；

（9）除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的；

5、年休假應一次使用，超過規定休假時間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內只能享受一種，不得重復享受。

7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）

8、受留用察看、留黨留團察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇（受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年）。

計劃生育假期規定范文3

為了進一步加強教育系統人口與計劃生育管理工作，提高教育系統人口與計劃生育工作的水平，根據上級有關文件精神，結合教育系統實際，現對進一步加強我縣教育系統人口與計劃生育管理工作提出以下意見：

一、強化領導責任，加大人口與計劃生育管理力度。

1、提高認識，增強計生工作的主動性和責任感。計劃生育工作是一項關系到國家根本利益和長遠利益的基本國策，各地各校務必要從提高黨的執政能力的高度來認識加強當前人口與計劃生育工作的重要性、長期性，進一步增強做好計劃生育工作的主動性和責任感，把計劃生育工作擺上學校工作重要議事日程，作為全系統的一項重要工作來抓。

2、加強領導，強化計劃生育的工作責任。各學區主任、學校校長作為計劃生育工作的第一責任人，要親自抓，負總責。各學區、學校要確定一名分管領導具體負責計劃生育工作，并指定一名責任較高、責任心較強的女干部作為計生專干，進一步明確計生工作職責，強化計生工作責任。各學區、學校要與各鄉鎮計生辦、縣教育局計生辦建立定期聯系制度（每年不少于4次），及時了解情況，掌握信息。

3、加強宣傳，營造良好的計劃生育氛圍。各學區、學校要定期或不定期地召開計生例會（全年至少4次），并有會議記錄；要通過生動活潑、形式多樣的宣傳教育活動把計生政策宣傳到每一位教職員工；要綜合利用宣傳櫥窗、墻報板報等多種宣傳渠道，開展計劃生育的宣傳，積極營造濃厚的計劃生育氛圍。

4、加強教育，切實提高中小學生的計生意識。各中小學、職業學校要在小學高年級以上學生中扎實開展衛生健康教育、青春期教育、人口與計劃生育教育。要上好《人口理論教育》和《青春期教育課》課程，確保每年不少于4節（次）的人口與計劃生育知識（或衛生健康知識）講座或常識課，并且做到有教材、有師資、有教案、有課程設置、有考卷、有成績登記。廣大教師要將計生知識滲透到各學科教學之中，使廣大青少年能受到經常性的計生教育。

二、強化請假審批手續，進一步完善教職工請銷假制度。

各學區、學校領導要認真執行教職員工考勤制度，嚴格審批請假手續，堵塞女干部、女職工在請假期間的計劃外生育漏洞。凡出現違反規定私自批假或對曠工、曠課連續十五天以上不及時上報造成不良后果的將嚴肅追究單位第一責任人和相關負責人的責任。凡是請長假（病假、長期病休、事假、探親假、脫產進修等）一個月或連續累計一個月及以上和辦理勤工儉學的女教職工，學區、學校都必須嚴格履行以下手續：

1、對請病假兩周以上的女教職工（含辦理長期病休）必須提供縣級以上醫院的疾病證明書和最近一次的環孕檢證明。在病假期間學校要負責派人探望，了解有關情況并做好登記，負責探望的人要簽名，請假期限一到學校要及時督促到崗。如發現有弄虛作假或計生問題，要及時上報或到當地計生服務站作孕情檢查，學校不得隱瞞不報。

2、對年齡在45周歲以下的已婚育婦請事假、出國探親假一個月以上和辦理脫產進修、勤工儉學的必須要先做有效的（戶口所在地計生服務站）孕情檢查，證明確實無孕并且與學校簽訂好計生承諾書，寫明聯系地址和聯系電話后，才給予審批請假手續，否則，出現計生問題將追究學校領導責任。

3．所有女教職工請假兩周以上都要經學區、學校計生干部審核簽名。所有準假的育齡婦女要按時回來參加每年3次的環孕檢工作，逾期不返回環孕檢的，按有關規定處理。

三、完善計劃生育工作制度，切實抓好計劃生育工作管理。

1、落實計生工作月報制度。各學校、學區負責人、分管領導和計生專干必須及時掌握本單位教職工的婚姻、生育、節育、環孕檢等動態信息。要建立計生對象檔案和育齡婦女的管理資料及環孕檢工作記錄，做到不錯登、不漏登、不弄虛作假。各學區、直屬學校每月5日要用電子郵件形式向縣教育局計生辦報送計生月報表。縣教育局原則上每季度第一個月5日召開一次計生工作例會，各學區、直屬學校要將計劃生育上季度情況、計生對象名冊及有關婚姻、生育、節育、環孕檢證件上報縣教育局計生辦核查。

2、落實計生工作責任制。縣教育局每年與學區、直屬學校，各學區與鄉鎮中小學簽訂人口與計劃生育工作責任書，校長與教師簽訂責任書，做到齊抓共管，層層落實。凡不能認真落實計生責任的學校，將直接追究學校負責人責任；凡計生工作出現失誤而影響全局計劃生育工作的學校校長，年度考核直接確定為不合格或予以免職。

3、健全臨時工、代課教師的計生管理制度。各級各類學校聘請的三個月以上的代課教師、臨時工必須出具身份證、暫住證、計劃生育（婚姻）證明。學校不能聘請違反計劃生育政策的人員在學校工作，所聘請的三個月以上的臨時工、代課教師要納入學校計生管理范圍，對不服從計生管理的臨時工、代課教師要給予解聘或辭退。

4、落實幼兒園、小學新生入學管理制度。幼兒園、小學新生必須憑戶口本或派出所出具的戶籍證明方可入學，如不能出具戶籍證明，幼兒園、學校須另行登記造冊，并及時上報所在地鄉鎮政府，在學齡兒童入學時憑戶口本登記學生家庭人口情況，并按照縣計生部門統一要求將登記結果及時上報所在地鄉鎮政府，以配合鄉鎮加強綜合管理。

5、健全教職工計劃生育檔案臺帳管理制度。各學區、學校要做好相關資料檔案的建立和規范工作，做到計生工作檔案齊全，臺帳美觀。主要臺帳包括：計生工作文件政策、計生工作組織機構、計生工作計劃、計生工作責任書、計生工作合同書、計生工作宣傳教育材料、教職工請假審批表、教職工計劃生育情況登記表、未婚男女青年登記表、已婚未育夫婦登記表、已婚生育夫婦登記表、環孕檢對象情況登記表、計生工作月報表、季報表、年報表、小學（幼兒園）新生入學情況登記表等。

四、狠抓計生關鍵環節，堅決落實計生工作各項措施。

1、嚴格把好晚婚晚育年齡和婚后生育關。學校教職工必須依法登記結婚，按規定依法批準生育。辦理結婚證、準生證必須先報學校審核備案，確保新婚辦證率、持證生育率達100%。提倡教職工實行晚婚晚育。晚婚年齡為：男25周歲，女23周歲后結婚為晚婚。晚育年齡為：①夫妻雙方晚婚后懷孕生育；②女方達二十四周歲以上生育；③男方達三十周歲以上生育。學校青年男女教職工在結婚登記后七天之內必須主動向學校計生專干報告，必須及時納入學校計生管理，不得不報或遲報。

2、嚴格抓好已婚育齡婦女的環孕檢工作。①已婚未育，已生育一個子女、生育兩孩及以上未落實結扎手續的女教職工和男教職工配偶，女方年齡在40周歲及以下的都要參加環孕檢工作。②長期病休、脫產進修、勤工儉學、外出考察學習人員都要按時參加環孕檢工作。③已婚育婦或男教職工配偶外出不在本縣的，必須回戶籍所在地計生服務站或到現居住地縣級以上計生技術服務機構或縣級以上醫療衛生機構參加環孕檢。凡到現居住地所在縣計生服務站或醫療衛生機構參檢的，要一年三次將現居住地縣級以上計生服務機構或醫療衛生機構出具的有效證明寄回現在單位（關系掛縣教育局人才服務部的寄縣教育局人才服務部）。并根據實際需要，每年至少一次回來接受單位目測。④環孕檢每年2月、6月、10月各1次，共3次。⑤環孕檢工作由學校根據所在鄉鎮的統一安排部署，與當地計生服務站聯系后通知有關對象，學區、學校計生干部要負責督促到位。⑥環孕檢對象一律憑《生殖健康服務證》或《環孕檢證》、《結婚證》、《身份證》在規定時間內到戶籍所在地鄉鎮計生服務站接受檢查。⑦每次環孕檢結束后，所在學校要將環孕檢情況（已參檢人員和未參檢人員名單，并附已參檢人員計劃生育技術服務證明單）報戶籍所在地鄉鎮計生辦和學區、縣教育局計生辦。⑧要加強對未到站環孕檢對象的分析與管理。各學區、學校對確實無法到站的環孕檢對象，須列出名單，標明其具體去向，聯系方式，未到站原因，并將名單分別于3月1日、7月1日、11月1日前以電子郵件發送至縣教育局計生辦。⑨對不按照規定參加環孕檢的育齡女教職工和男教職工不按時提供配偶環孕檢證明的，要采取經濟、行政等措施，強制其接受環孕檢管理，確保環孕檢到位率達到100%。通過加強計劃生育工作管理，確保教育系統出生人口政策符合率、綜合避孕節育率、獨生子女父母光榮證領取率100%，杜絕早婚早育、計劃外生育現象發生，使全體教職工在全縣計生工作中都能起到表率作用。

3、切實做好長效避孕節育措施工作。①已婚育的女教職工和男教職工配偶育后必須要落實長效避孕節育措施，其中一孩生育滿90天必須馬上落實放環措施，經批準的二孩生育滿30天必須落實結扎措施，長效避孕節育措施落實率要達100%。②凡是落實放環和結扎的對象，各學校要向鄉鎮計生辦、學區、縣教育局計生辦出具節育手術證明。鄉鎮計生辦一律憑施術單位出具的節育手術證明歸檔，并輸入育齡婦女信息庫，無有效證明備案的視為未落實。③因患有節育手術相對禁忌癥需要緩放、緩扎的對象，應向戶籍所在地計生辦、縣教育局計生辦提供有開展節育手術的縣計生指導站（鄉鎮計生服務站）出具的有效證明歸檔備查（其中緩扎證明必須由縣計生指導站或龍港鎮計生服務站出具）。④因患有節育手術絕對禁忌癥需要采取其他避孕方法的對象，一要向戶籍所在鄉鎮計生辦和縣教育局計生辦提供有開展節育手術的縣計生指導站（鄉鎮計生服務站）出具的有效證明（其中結扎禁忌癥證明必須由縣計生指導站或龍港鎮計生服務站出具）；二要與學校、鄉鎮計生辦簽訂實行避孕方法知情選擇協議；三要接受鄉鎮計劃生育服務人員進行的避孕方法知情選擇初選藥具知識宣傳培訓、知識測試、健康體檢。避孕方法知情選擇初選藥具的對象檔案應包括計生技術服務的有效證明、宣傳培訓記錄、測試卷、健康體檢表、知情選擇協議書等五項內容，以上各項內容必須由學校審核后交鄉鎮計生辦和學區、縣教育局計生辦備查。

五、強化計生導向機制，認真落實計生獎勵優惠政策。

按照國家、省、市、縣制定的計劃生育獎勵扶助政策，切實加大計生工作獎勵、優惠、優先政策的落實和兌現力度。

1、落實獨生子女獎勵制度。凡已領取《獨生子女父母光榮證》并落實長效避孕節育措施的夫妻，每年發給不低于200元的獎勵費。雙職工的獎勵費由夫妻所在單位各發一半；單職工的由屬干部、職工所在單位發給全數，直至子女滿14周歲止。

2、落實晚婚晚育政策。自覺實行晚婚的干部、職工婚假為十五日；實行晚育后在規定時間內自覺落實長效避孕節育措施放環手術且已領取《獨生子女父母光榮證》的女方產假增加30天，男方護理假7天，婚假、產假、護理假期間，工資照發，不影響晉升。女方產假期滿，撫育嬰兒有困難的，經本人申請，可給予6個月的哺乳假，工資按照本人基本工資的80%發放，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

六、建立計劃生育考核制度，堅決實行計生“一票否決”。

1、縣教育局制定出臺《**縣教育系統人口與計劃生育考核辦法》，每年12月份對各學區、直屬學校進行計生工作年度考核，各學區組織對鄉鎮中小學進行考核，對計劃生育工作管理規范，考核結果優秀的單位和個人予以通報表彰。經考核綜合評定，成績較差，未完成目標管理責任的學區、學校給予黃牌警告或“一票否決”。

2、有下列情形之一的，給予有關學區、學校通報批評，并實行“一票否決”。

（一）未完成計生目標管理責任，考核未達標的；

（二）不履行人口與計劃生育工作職責，造成嚴重后果的；

（三）單位教職工出現違法生育情況的；

（四）在人口和計劃生育中，有嚴重弄虛作假行為，違法亂紀，造成不良后果的。

凡被“一票否決”的作以下處理：

（一）取消單位當年和下一年綜合性先進、榮譽稱號的評選資格；

計劃生育假期規定范文4

20xx年最新安徽省生育保險條例全文第一章總則

第一條第二條本規定適用于本省行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)及其職(雇)工。

第三條縣級以上勞動保障行政部門主管本行政區域內的生育保險工作。

縣級以上勞動保障行政部門所屬社會保險經辦機構(以下統稱經辦機構)具體承辦生育保險業務。經辦機構所需經費納入同級財政預算。

財政、地稅、人口計生、衛生、食品藥品監督、物價等有關部門應當在各自職責范圍內，協助做好生育保險有關工作。

第四條生育保險基金的統籌層次與基本醫療保險基金的統籌層次保持一致，實行生育保險基金的統一籌集、使用和管理。

第五條用人單位應當按照本規定參加生育保險，依法繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。

生育保險費的征繳按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》、《安徽省社會保險費征繳暫行規定》和國家及省有關規定執行。

第二章生育保險基金

第六條生育保險基金根據以支定收、收支平衡的原則籌集，納入財政專戶，實行收支兩條線管理。

第七條生育保險基金由下列各項構成：

(一)用人單位繳納的生育保險費;

(二)生育保險基金的利息;

(三)延遲交納生育保險費的滯納金;

(四)依法納入生育保險基金的其他資金。

第八條生育保險基金用于下列支出：

(一)生育津貼;

(二)生育醫療費用;

(三)計劃生育手術醫療費用;

(四)產假期間生育并發癥和計劃生育手術當期并發癥的醫療費用;

(五)法律、法規、規章規定應當由生育保險基金支出的有關費用。

第九條用人單位應當按月足額繳納生育保險費。用人單位繳納生育保險費的數額為本單位上一年度職工月平均工資總額乘以本單位生育保險費費率之積。

國家機關、全額撥款事業單位的費率在0.4%;企業的費率在0.8%1%之間，企業具體費率由各統籌地區人民政府確定;其他用人單位可選擇上述某一種費率。

第三章生育保險待遇

第十條用人單位按照本規定參加生育保險，連續履行繳費義務，其職工本人生育或實施計劃生育手術符合法律、法規規定的，享受本規定的生育保險待遇。

第十一條按企業生育保險費費率繳費的用人單位，其女職工在產假期間，享受3個月的生育津貼;有下列情形之一的，增發生育津貼：

(一)分娩時符合醫學指征實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;

(二)符合計劃生育晚育條件的初產婦，增加1個月的生育津貼;

(三)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;

(四)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。

按企業生育保險費費率繳費的用人單位，其女職工妊娠3個月以上7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;3個月以下流產或患子宮外孕的，享受1個月的生育津貼。

第十二條月生育津貼標準為女職工生育或者流產、引產前12個月的平均繳費工資額。繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。

第十三條按國家機關、全額撥款事業單位生育保險費費率繳費的用人單位，其女職工在產假期間不享受生育津貼，工資福利仍由用人單位發放。

第十四條除依法由施行手術的單位承擔的費用外，下列醫療費用從生育保險基金中支出：

(一)妊娠和分娩期間所必需的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費;

(二)施行計劃生育手術的醫療費用;

(三)用人單位職工產假期間生育并發癥的醫療費用和計劃生育手術當期并發癥的醫療費用。

但產假期滿后需繼續治療的費用和產假期間治療其他疾病的醫療費用，按照基本醫療保險辦法辦理。

第十五條生育保險醫療費用支付范圍按照《安徽省城鎮職工基本醫療保險和工傷保險藥品目錄》、《安徽省城鎮職工基本醫療保險診療項目》、《安徽省城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準》的范圍確定;超出規定范圍的醫療費用，生育保險基金不予支付。

職工使用前款目錄中的乙類藥品及職工個人支付部分費用的診療項目所發生的費用，從生育保險基金中支付。

第四章生育保險管理

第十六條生育保險實行定點醫療機構和定點計劃生育服務機構(以下統稱定點服務機構)管理。定點服務機構由統籌地區勞動保障行政部門按照省勞動保障行政部門規定的條件和標準確定，經辦機構與其簽訂定點服務協議。

第十七條勞動保障行政部門應當會同衛生、人口計生、物價等有關部門，采取日常督查、定期檢查以及對參保單位或者職工舉報進行專查相結合的辦法，對定點服務機構進行監督檢查。

第十八條用人單位職工在進行生育、計劃生育手術時，應當到定點服務機構施行。因特殊情況需在非定點服務機構或轉外地生育的，用人單位、職工或其親屬應當及時到經辦機構辦理有關手續。

第十九條用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及因其他原因宣布終止的，未繳或欠繳生育保險費的，應當在資產清算時，按照統籌地區上一年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，清償所欠職工的生育費用。

第二十條用人單位、職工本人或者其委托人應當在職工生育、終止妊娠和施行計劃生育手術后，及時向經辦機構申請領取生育津貼和有關醫療費用。申領時需提交下列材料：

(一)職工本人身份證;

(二)計劃生育有關證明;

(三)生育或施行計劃生育手術醫學證明;

(四)統籌地區勞動保障行政部門規定的其他材料。

受委托代為申領的被委托人，需提供申領人出具的委托書和被委托人的身份證。

第二十一條經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內，對申請材料進行審核，對符合條件的，核定其享受期限和標準，并支付有關費用;對不符合條件的，應當書面告知申請人。

第二十二條經辦機構審核申請人提交的材料時，需要定點服務機構出具有關證明和病情證明的，定點服務機構應當予以配合。

第五章法律責任

第二十三條用人單位違反本規定不參加生育保險，或者未按照規定申報應繳納的生育保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處以1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處以5000元以上10000元以下的罰款。

第二十四條用人單位向經辦機構申報應繳納的生育保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以瞞報工資數額1倍以上3倍以下罰款。

第二十五條參保單位或者職工騙取生育保險待遇或者騙取生育保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條定點服務機構有下列行為之一，由勞動保障行政部門責令退還，并處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;情節嚴重的，取消其定點服務機構資格;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)將未參加生育保險人員醫療費用列入生育保險基金支付的;

(二)將不屬于生育保險支付的費用列入生育保險基金支付的;

(三)出具虛假證明或虛假收費憑證的;

(四)違反醫療、藥品、價格等管理規定的。

第二十七條勞動保障行政部門和經辦機構的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，造成生育保險基金損失的，由勞動保障行政部門負責追回損失的生育保險基金，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員由任免機關或監察機關依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

勞動保障行政部門或其他有關部門不履行對定點服務機構監督職責的，由本級人民政府責令改正;情節嚴重的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

第六章附則

第二十八條按照本規定應當參加生育保險的職工，由于用人單位原因未能參保的，其職工生育和實施計劃生育手術的有關待遇，由用人單位按照本規定的標準予以解決。本規定實施前所發生的有關費用按原渠道解決。

計劃生育假期規定范文5

一、病、事假

1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。

2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門負責人簽準；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領導簽準；十五天以上的，由公司總經理簽準。

4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

二、產假

1、產假假期根據國家有關規定執行。

2、作計劃生育手術，按計劃生育有關規定休息。

3、產假請假手續可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

4、產假期間，基本工資和崗位工資照發。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。

3、哺乳假期間，國家工資發放80%，崗位工資不發。

四、婚、喪假

1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡

的，增加十二天；喪假一般為一至三天。可根據實際情況給予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間，工資照發。

五、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

計劃生育假期規定范文6

第一條為維護職工的合法權益，均衡生育節育措施費用負擔，保證生育期間需求，根據《省城鎮職工生育平安方法》省政府號令）和有關法律、法規的規定，制定本實施細則。

第二條為其職工、雇工（以下稱職工）繳納生育平安費。市行政區域內的各類企業（包括中省直、市、市國有及國有控股企業、集體企業、股份制企業、外商投資企業、民營和私營企業等）機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當參與生育安全。

第三條市勞動保證行政部門負責本行政區域內的生育平安管理工作。醫療平安管理中心具體料理生育平安業務。

第四條按規定繳納生育平安費，用人單位參與生育安全。其職工享受生育平安待遇。

第五條用人單位應按屬地管理原則參與生育安全。市為一個統籌單位。

第二章生育平安基金

第六條生育平安基金構成：

（一）用人單位繳納的生育平安費；

（二）生育平安基金利息；

（三）延遲繳納生育平安費的滯納金；

（四）依法納入生育平安基金的其他資金。

第七條收支平衡”原則籌集。由用人單位繳納生育平安費，生育平安費根據“以支定收。繳費規范以本單位上年度職工工資總額為繳費基數，無法確定工資總額的按上年度全市職工平均工資為繳費基數。

第八條財政開支的按繳費基數的0.4%繳納，生育平安繳費比例確定為。自收自支的單位按繳費基數的0.7%繳納。

第九條按時足額繳納生育平安費，用人單位必需如實申報職工人數、工資總額。職工個人不繳納生育平安費。生育平安費由參保單位每年一次性向醫療平安管理中心繳納。

第十條生育平安基金用于下列支出：

（一）女職工休假期間的生育津貼；

（二）女職工生育醫療費用；

（三）職工計劃生育手術醫療費用。

（四）獨生子女父母退休時按規定享受的獎勵費中的局部費用。

第十一條專款專用。任何單位或個人不得將生育平安基金挪作他用。生育平安基金存入社會保證基金財政專戶。

第十二條勞動保證行政部門依法對生育平安費的征繳和生育平安基金的管理使用情況進行監督檢查。財政部門和審計部門依法對生育平安基金的收支、管理情況進行監督。

第三章生育平安待遇

第十三條下列休假時間內，參保單位女職工生育或中止妊娠。享受生育津貼：

（一）女職工生育休假為90天；難產的增加休假15天；多胞胎生育的每多生育1個嬰兒。

（二）女職工懷孕8周以下（含8周）中止妊娠的休假21天；懷孕8周以上16周以下（含16周）中止妊娠的休假30天；懷孕6周以上28周以下（含28周）中止妊娠的休假42天；懷孕28周以上中止妊娠的休假90天。無法確定工資的按全市上年度職工月平均工資計發，生育津貼規范依照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。從生育平安基金中支付。生育津貼低于女職工自己工資規范的差額局部由用人單位補足。

不享受生育津貼，財政全額開支單位女職工生育或中止妊娠。休假期間工資由用人單位照發。

第十四條實行定額補貼，女職工在妊娠期、分娩期、產蓐期內所發生的有關費用按下列規范支付：檢查費300元、接生費150元（難產接生手術費330元）產期住院費和藥費550元（難產住院費和藥費1370元）從生育平安基金中支付。超出局部個人支付。

第十五條按下面規范從生育平安基金中支付：職工實施下列計劃生育手術所發生的醫療費用。

（一）實施長效節育術手術費80元；

（二）放置或者取出宮內節育器、上節育環費用10元、取節育環費用40元；

（三）輸卵管復通術手術費70元；

（四）中止妊娠術人流費80元。

按規定的規范定額補貼，生育平安基金支付計劃生育手術醫療費用。超出局部個人支付。

第十六條所在單位參與生育平安并連續繳納生育平安費的獨生子女父母退休后應享受的一次性2000元的獎勵費，對符合《省城鎮計劃生育家庭獨生子女父母退休后獎勵實施意見》規定的獎勵對象條件的職工。從生育平安基金中支付500元。

第十七條符合國家和省計劃生育規定，男職工的配偶無工作單位。生育或者實施計劃生育手術所發生的醫療費用，按第十四條和第十五條規定的費用規范的50%補貼，從生育平安基金中支付。

第四章生育平安管理

第十八條生育平安醫療服務實行定點醫療管理。市區內有資質的公辦醫院和鄉（鎮）衛生院可作為生育平安定點醫院。

第十九條確定醫療費收費規范，醫療平安管理中心要與定點醫院簽訂服務協議。超出收費規范的醫療費用，生育平安基金不予支付。

第二十條依照國家、省基本醫療平安藥品目錄、診療項目目錄、醫療服務設施范圍和規范等有關規定執行。超出范圍的醫療費，生育平安基金支付生育和計劃生育醫療費用的范圍。生育平安基金不予支付。

第二十一條并為參保職工提供生育平安服務。醫療平安管理中心按規定為參保單位及職工料理參保登記、費用征繳、待遇支付。

第二十二條然后到醫療平安管理中心報銷，女職工生育醫療費、職工計劃生育費手術醫療費先由個人墊付。報銷時帶醫療費收據、醫療平安證和相關證明。

第五章法律責任

第二十三條用人單位違反規定不繳納生育平安費的依照國務院《社會平安費征繳暫行條例》處置。

并按日加收2‰的滯納金，對未按規定繳納、少繳或欠繳生育平安費的限期補繳所欠金額。滯納金并入生育平安基金。

第二十四條虛報、冒領生育津貼、生育醫療費、計劃生育手術費和獎勵費的由醫療平安管理中心如數追回虛報、冒領的金額。情節嚴重的由勞動平安行政部門依法給予行政處罰，職工以非法手段騙取生育平安待遇。并追究用人單位、當事人及有關人員的責任。構成犯罪的由司法機關依法追究有關人員的刑事責任。

第二十五條有下列行為之一的由勞動保證行政部門責令改正；造成單位或個人損失的應當承擔賠償責任，醫療平安管理中心及其工作人員。并由相關部門對主管人員、直接責任人或者其法定代表人給予行政處分；構成犯罪的由司法機關依法追究有關人員的刑事責任：

（一）擅自多收或減免應當繳納的生育平安費的

（二）無故延期撥付、擅自增加或擅自減發、停發應由醫療平安管理中心支付的生育平安金的

（三）、、。

（四）截留、侵占、挪用、貪污生育平安基金的

第二十六條造成生育平安基金損失的要賠償損失；情節嚴重的由勞動保證部門取消其定點資格；定點醫院有下列行為之一。

（一）將未參保的生育平安人員的醫療費納入生育平安基金支付的

（二）將超出規定的生育平安基金支付項目和定額補貼規范的醫療費用。

（三）采取其他手段騙取生育平安基金的