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工會職工技能培訓方案范文1

【關鍵詞】電網企業；工會；培訓；員工技能；機制

1.公司一線人員情況基本分析

某公司現有一線職工417名，從技術等級來看，技師及以上及持專業技術資格證書參加培訓的人數均為零，高級工92名，占全員總數的22%，中級工117名，占全員總數的28.1%，初級工以下10名，占全員總數的2.4%，初級資格26占全員總數的6%。職業技能鑒定和專業技術資格持證率58.70%崗前培訓合格證持證率只有2.60%。通過統計數據可以看出：由于受各方面因素的影響，參加培訓人員技術等級結構不夠合理，中級技師及以上人才幾乎沒有，高、專、精專業人才減少、流失，生產一線技能性人才缺乏，而他們又是生產一線的主力軍，承擔著全市工農業生產、居民的安全供電及用電優質服務等任務。

2.電網企業一線人員培訓的必要性

伴隨著電網行業市場化的改革，電網公司面臨著巨大的人才競爭壓力。怎樣把人才留住成為電網公司長效發展的一個重大問題。在電網市場規模不斷擴大的今天，電網企業的競爭越來越激烈，電網企業的競爭實質是對人才的競爭，特別是對高技能人才的競爭。各電網企業為提高自身的競爭力，越來越重視對員工的培訓，企業將培訓視為提高員工技能水平和企業競爭力的重要手段。電網在國民經濟發展和人民生活中的重要作用以及電網系統高電壓大電網和高危險，其特殊性決定了建立一支高技能人才隊伍勢在必行，而企業培訓對建立高技能、高素質人才起著至關重要的作用。工會履行教育職能，可以通過各種形式的活動，如文化和安全知識講座、崗位技能培訓、技術比武、參觀學習、文體活動等，提高職工的文化技術素質和思想道德水平。

3.一線員工技能培訓存在著以下幾個方面的問題

3.1員工認識有待提高

許多新分配或參加工作不久的青年員工普遍傾向于從事管理崗位工作，不愿意去基層一線。一些單位已出現了管理人員與專業技能人員比例失調，生產一線的技能人員嚴重短缺，青黃不接的局面。這些現象嚴重影響了技術成果向現實生產力的轉化，并成為制約企業可持續發展的主要瓶頸。究其根本主觀上是部分員工缺乏對企業發展共同愿景的追求和上進心，缺乏持之以恒的學習毅力。客觀上部分員工學歷層次較低，沒有接受過正規系統的電網專業技術知識教育，制約著企業一流化建設的水平和超常規發展的實現。

3.2教育培訓機制不完善

雖然近年來不斷探索人力資源開發的各種途徑，建立了許多管理制度和激勵措施，但在教育培訓考核以及如何增強教育培訓效果等方面仍然存在薄弱環節。學習成果未能與員工個人工資和福利待遇掛鉤，員工參加教育培訓的積極性得不到充分調動。由于員工參加培訓學習效果與得到的回報聯系不密切，管理人員工作環境、待遇、地位明顯高于相應的技能人員，使員工不太安心技能崗位工作等，導致了員工缺乏學習、提高技能的動力。一些員工參加培訓只是為了完成單位送培任務，或是為了獲取某種證書，沒有把提高技能放在迫切需要的地位；甚至有的員工在選擇培訓需求時，不是選擇自己需要提高的技能需求，而是選擇自己比較熟悉、易于考試考核通過的培訓“需求”。其次，對員工技能培訓需求現狀了解不夠。

3.3培訓設施投入不足，不能滿足員工技能培訓訓練的需要

有些電網企業還沒有真正重視員工培訓，或不了解員工技能培訓的特點，對員工技能培訓的投入不足，甚至沒有很好地解決培訓經費投入列支途徑，很多企業培訓中心培訓設施還是現場退役的設備，或者即使有一部分與生產現場一致的設備，由于數量不足，場地有限也無法滿足企業員工技能培訓操作訓練的需要。

4.解決問題的措施及建議

4.1為保證培訓的有效性和激勵性，公司人力資源部根據崗位設置對一線員工培訓進行統一規劃設計，圍繞建立適應電網市場經濟形勢需求的教學，培訓機制，立足長遠，系統規劃，開展形式多樣的一線員工培訓道路。在培訓上應緊緊圍繞企業發展戰略，系統制定各部門、崗位的培訓計劃，并將員工的職業生涯規劃和企業發展目標結合起來，為每個員工制定個性化的培訓方案，搭建起個性化發展的空間，提供“菜單式”的培訓機會，采取“缺什么，補什么；干什么，學什么。”的培訓法。將培訓與員工的發展結合起來。首先，把崗位培訓效果納入對員工績效考評的范疇，所設置的員工績效考評制度，包含對員工崗位知識與技能水平提高的目標要求；其次，把員工崗位知識與技能水平的改進狀況作為動態合理配置人力資源的依據，使員工崗位培訓與晉升、職業發展密切關聯；再次，把培訓作為激勵員工的重要途徑，依據員工績效狀況及對組織的貢獻大小，確定員工崗位受培訓機會的多少及所參與崗位培訓檔次的高低，使員工為獲得崗位培訓的機會而積極進取。

4.2加強員工技能培訓基礎工作資料建設，提高培訓的系統性和針對性。建立員工崗位能力模型、實行模塊化培訓，“菜單式”培訓以提高員工崗位勝任能力為目標。因此電網企業員工技能培訓也應遵循這一理念，建立員工技能培訓基礎資料，該資料應包括以下幾方面：

（1）員工崗位能力分析表。根據企業發展戰略及員工隊伍建設的要求，用人力資源開發理論，對電網企業主要工種員工崗位應具備的能力進行科學系統的分析，提出各工種技能員工崗位必需具備的能力要求，在知識、技能和職業素養等方面提出了具體的能力要求和標準。

（2）員工崗位能力分析分解表。是對員工崗位能力分析表的各能力項按I 級（相當于中級工）、II（相當于高級工）、III（相當于技師）三個等級，進行能力要素分級定位和分級能力描述，用相應的業務行為或技能要求，對各工種不同能力等級的員工提出具體、詳細的能力要求。

（3）培訓技能訓練標準作業指導書。明確技能訓練項目、培訓目標、培訓內容、標準操作步驟或工作流程、工作環境、工器具、材料、安全等要求，考試考核標準等要求。

4.3建設必要的培訓設施，滿足員工技能訓練的需要。員工操作技能不可能在課堂里能練成，也不可能聽培訓師講解或演示就能練成的，必須要讓學員親手操作、反復訓練才能形成。因此企業員工技能培訓，必要的電網培訓設施是技能培訓的前提。培訓中心應具備與生產現場同步的電網設備、系統，或仿真設備、系統，工具、儀器、儀表等培訓設施，而且要能滿足培訓學員訓練工位的需要，以保證培訓效果和效率。

5.加強電網企業工會培訓工作的幾點體會

5.1加強員工素質工程建設

發揮工會具有的不可替代的地位和作用，市場競爭的實質是人才的競爭，人的最大追求是自我價值的實現。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，職工的職業變更和崗位調整更加頻繁，終身教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨著職工的職業生涯。職工素質不僅關系到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業的發展前景。職工為企業創造效益，企業要為職工提供發展和施展才華的舞臺。

5.2全面提高職工素質

工會組織要不斷創新教育培訓活動載體，促進和幫助職工成才企業要在激烈的市場競爭中求得生存和發展。實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高職工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。

5.3全面提高職工素質

工會組織要加大職工教育培訓的參與管理力度電網工業具有高度自動化和發、供、用同時完成的特點，其獨特的生產運行系統和大電網、大容量、高電壓形成的高危的作業環境，對職工的素質和生命安全區別于一般工業企業的特殊要求。　[科]

【參考文獻】

［1］盛曉東,趙瓊.培訓師工具箱[M].北京:企業管理出版社,2005.

工會職工技能培訓方案范文2

剛上小學三年級，小朋（化名）就有些堅持不住了，他感覺有氣無力，經常歪倒在桌邊。回家也一樣。

他被查出患了白血病。

盡管父母都是牟定縣當地的醫生，但他們看到如此的重病，仍然無能為力，只好送到上海、北京等地的大醫院進行治療，花去醫療費六七十萬元。

面對職工家庭沉重的經濟負擔，牟定縣總工會率先開展了幫扶慰問，中秋和春節之時，縣總工會都會來到這戶職工家里，為他們一家提供最大限度的幫助。

牟定縣水務局聯合灌溉委員會的職工李學華，患尿毒癥已有10多年，因為每周都要透析治療，他在楚雄州醫院附近租了房子長期居住。孩子是一名老師，參加工作較晚，工資不高，妻子沒有工作只能跑前跑后照料他。多年的病痛，導致李學華的股骨頭都已壞死，如今每周一次的透析就需500元。2013年中秋節，云南省總工會為長期患病的李學華送來了大病慰問金5000元，在他患病的10多年間，牟定縣總工會每年的幫扶慰問金至少2000元。而且，從2004年第一期開始，李學華參加了歷年共10期職工醫療互助，雖然每年的報銷補助金額數不等，但無論如何都給他們一家減輕了不少經濟負擔。有了各級工會的幫助，李學華的病情得以控制，目前精神狀態相當好。

牟定縣經濟作物工作站的王友明，因患腦梗塞成了植物人，由于喪失了自理能力，為了照料其起居，兩個已讀大學的孩子只好輟學……從去年開始，縣總工會每年都要在中秋和春節時前去慰問，每次發放慰問金1000元。

牟定縣人大常委會副主任、縣總工會主席李自德每次帶人慰問困難職工時，都有些“悲喜交集”，“悲”的是不期而至的傷病、意外的災禍等給職工家庭帶來的痛苦總是折磨人，“喜”的是作為困難職工娘家人的工會，一直竭盡所能為職工提供扎實有效的幫扶。

一位姓唐的農機修造廠下崗職工，妻子在農村務農，他自己住在縣城簡陋的房子里，省吃儉用供女兒讀書。2013年，女兒考上了云南警官學院刑事偵察系。牟定縣總工會經過審核確認，將這名下崗職工的孩子作為“金秋助學”的資助對象，讓她順利入學安心讀書。

牟定縣水泥制品廠原工會主席候紹譚，是一位進城務工農民工，他的兒子考上二本時，同樣被縣總工會納入“金秋助學”的資助對象，為他開啟了夢想的大門。2012年牟定縣總工會通過“金秋助學”資助的10人中，有9名是農民工子女。

退休職工徐文良，因患突如其來的重病，花去醫藥費35萬多元。老徐康復出院后幾天，牟定縣總工會領導帶著工作人員很快給他送來了他應得的職工醫療互助補助金34700元。老徐的妻子動情地說：“巨額的醫療費給我們一家帶來了沉重的經濟負擔，還好有一筆職工醫療補助金作為緩解，而且工會送的太及時了。”

牟定縣城中有一處集合了本地風光和彝族風情的大型旅游文化項目彝和園，商用和住宅都賣得相當火。可是當初建蓋時，一位農民工不慎從樓上摔下，經搶救無效死亡。接到報案后，縣總工會配合安監部門參與到事故調查中，最終為死者家屬爭取到了合理的賠償。

牟定縣總工會常務副主席李光祺以前是縣司法局局長，為職工維權的法律援助就是工會和司法聯合設置的，而且辦公室就在司法局內。據他介紹，以前每年通過法律援助為職工和農民工維權的案例都有幾起，不過近幾年，隨著源頭維護的加強和更加規范的管理，職工和農民工受到侵害的個案已是越來越少了。

春耕時節的農夫

牟定縣鳳屯鎮鳳屯村委會是縣總工會的扶貧結對點，從2012年開始，縣總工會的全體工作人員，仿佛都已把這個村子當成了自己的老家，隨時會來串門子。

去年，縣總工會給予鳳屯村委會工作經費1.8萬元，大春期間還買了一頭豬。并由縣總工會解決村委會炊事員每年6000元的工資。

今年春耕生產時，縣總工會工作人員來到鳳屯村各家聯系戶家里，戴上草帽，扛著鏟鋤，和村民一起為烤煙蓋地膜。而這些地膜、化肥、種子等農用物資，同樣是由結對聯系的工會干部掏錢購買的。

2012年的“六一”兒童節時，李自德帶著縣總工會干部職工來到鳳屯村，看望慰問了5名留守兒童，每人發放了300元慰問金。

鳳屯位于縣城以西，距縣城30多公里，是一個集山區、民族、貧困、閉塞多位一體的少數民族集聚鄉鎮。結合當地土壤氣候條件，縣總工會為鳳屯村規劃了將來的產業發展路子，核桃種植、以松茸為主的林下產品以及蔬菜，都是村民脫貧致富的好門路。

在不久前進行的群眾路線教育實踐活動中，村民對自身的發展提出了數十條意見，這些意見對于掛鉤單位縣總工會而言，同樣是很大的考驗。村委會漏雨的辦公屋頂需要修繕，文化活動室的桌椅板凳需要解決，由于沒有足夠的資金，問題的解決也只能循序漸進。

正在成長壯大的職工人才隊伍

牟定縣職工技能人才隊伍的建設，縣總工會早有行動。

此前縣總工會開展的中式烹飪、計算機、維修電工等培訓，共為208名農民工取得了合格證和初級工技術等級證。2012年10月25日，在江坡鎮高平村委會，縣總工會請來了州上的專家，對70位農民工進行了中式烹飪培訓，前后歷時9天，全部學員都取得了合格證和“中式烹飪初級工技術等級證”。

2013年成立了“云嶺職工人才工程”領導小組以后，縣總工會制訂出臺了《牟定縣技能振興專項活動實施方案》，依托技工院校、職業院校和職業培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯合辦班等方式，廣泛開展了職工技能培訓。在鳳屯村委會組織開展的一期農民工中式烹飪技能培訓中，場地因陋就簡，培訓所需的鍋碗瓢盆等器具以及白菜、蘿卜等食材，就在學員的眼前，整個學習的環境，更接近于農民工務工的餐館。經過8天的培訓，63名學員順利通過楚雄州職業培訓學校的標準化考核，并獲得了職業資格證書。

2013年10月，縣總工會聯合縣人社局舉辦了2期社會化高技能人才培訓班，他們請來楚雄州職教中心的專家對全縣醫藥行業、自來水公司等單位的103名社會化管理人員進行了培訓，隨后參加了職教中心組織的標準化考試，其中76人獲得醫藥藥品購銷高級工職稱，22人獲管道工技師職稱、4人獲管道工高級技師職稱。

工會職工技能培訓方案范文3

一、工作任務

2019年至2021年，全市開展各類補貼性職業技能培訓1.35萬人次以上，其中2019年培訓0.45萬人次以上；

力爭到2021年底全市技能勞動勞動者占就業人員總量的25%以上，高技能人才占技能勞動者達30%以上。

二、培訓人員

（一）培訓對象

全市各類企業職工，高危行業企業從業人員和各類特種作業人員；

農村轉移就業勞動者特別是新生代農民工、城鄉未繼續升學初高中畢業生（以下稱“兩后生”）等青年、下崗失業人員（含領取失業保險金期間的失業人員，下同）、退役軍人、畢業年度高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生，下同）、就業困難人員（含殘疾人，下同）、貧困家庭子女、貧困勞動力、距刑滿釋放不足一年的服刑人員、戒毒人員（含強制戒毒人員、社區戒毒社區康復人員，下同）等就業重點群體；

確有培訓需求、不具有按月領取養老金資格的人員。培訓次數，同一人不同工種不同層次培訓不受限制，分別計算人次。同時，總工會、婦聯、殘聯等相關單位具有專項培訓資金，在開展本部門服務對象培訓的，可以納入全市職業技能提升培訓總數進行計算。

（二）培訓種類

1.企業職工。根據實際情況對企業職工開展培訓，其中對我市熱點產業塑料加工、亞麻產業、林木加工、森工林業等行業組織從業人員技能提升培訓，嚴格執行從業人員的技能培訓，保證培訓合格后上崗。

2.重點產業。堅持以企業用工需求為主導的培訓政策，對園區企業、重點工業項目新吸納的勞動者開展職業技能培訓。組織重點企業職工開展技能提升、轉業轉崗、安全生產等方面的職業培訓，提升職工的職業技能和職業素養，加大對煤炭、食用菌、種植、養殖業等重點產業的培訓力度，以滿足用工需求。

3.畢業年度高校畢業生“雙創培訓”。對本年度畢業生就業重點群體新吸納的勞動者開展技能提升培訓和轉崗轉業培訓，幫助其實現穩定就業，對新成長勞動力開展儲備性技能培訓，提高其就業能力。對本年度畢業的大學生，要結合其專業背景，組織其參加相關領域的技能培訓，突出操作技能訓練，提高其就業能力；

對有創業意愿和需求的人員，組織參加創業培訓，促進其自主創業。

4.電子商務。大力推廣網絡創業培訓，采取靈活多樣的培訓形式和手段，突出培訓的實用性和適應性，加大電子商務應用和實際操作培訓力度，實現技能帶動創業就業。

5.農民工創業。對失去工作返鄉的農民工、進城務工農村勞動者開展實用技能培訓。對失去工作返回家鄉的農民工、進城務工農村勞動者，根據其轉移就業要求和勞務輸出意愿，緊密結合我市產業結構調整、企業技術改造和重點產業項目的需求，重點圍繞國家支持的鐵路、交通、建設、電力等領域以及勞務輸出的訂單需求，組織相應的培訓，提升農民工技能水平。

三、培訓主體、內容

（一）培訓主體

1.職業技能提升行動培訓主體包括具有培訓能力的企業、各類培訓機構、職業高中、行業協會、農民合作社等。

2.充分發揮我市公共培訓機構的作用，如：石管家、晨輝、洪偉等培訓機構專業涉及面廣，其中包含育嬰員、保育員、養老護理員、家政服務員、保健按摩師、中式面點、中式烹調培訓、電子商務等相關培訓內容，積極鼓勵公共培訓機構承辦職業技能培訓。

3.針對開發區重點企業如林木加工業、礦產業、綠色食品等用工需求，本著儲備人才的原則，支持企業設立職工培訓中心和技能大師工作室，根據本產業的需求培養定向型技能人才，為企業長久發展積蓄力量。

4.市人社局、團市委、市婦聯、市殘聯、市總工會、市城鄉社區工作局等相關部門要聯合開展技能提升行動，根據不同部門掌握的人群需求開展不同的技能培訓，確保覆蓋面更廣，滿足更多人群需求，激勵引導有勞動能力和就業愿望的群眾掌握一技之長。

（二）培訓內容

1、以增強遵紀守法和職業道德為目的開展綜合性培訓。內容包括：職業道德素養、基本權益保護、法律知識、實用技術知識、消防安全生產知識、企業文化等。

2、根據國家職業標準和用人單位崗位規范要求，開展突出職業技能訓練、職業能力培養的專業技能培訓。培訓工種和項目按省人社廳、財政廳公布的《就業技能培訓工種目錄和補貼標準》確定，主要培訓機械操作、機械維修、煤炭、電子電工、計算機應用及網絡、鉗工、焊工、紡織、亞麻、塑編、閥門、冶煉、木材加工、石墨、食品加工、建筑工、種植業、養殖業、綠色食品、商貿餐飲服務等工種。本著實用、實效為原則，根據國家職業標準和參訓企業不同工種、不同崗位對從業人員基本技能和技術操作規程的要求，安排培訓內容，設置培訓課程。

四、培訓補貼政策

（一）免費培訓

1.貧困家庭子女、貧困勞動力、“兩后生”、農村轉移就業勞動者、下崗失業人員和轉崗職工、退役軍人、畢業年度高校畢業生、殘疾人自主選擇培訓主體參加職業技能培訓或培訓主體組織開展職業技能培訓的，培訓合格后按收費標準給予個人或培訓主體補貼。

2.貧困勞動力、去產能失業人員、退役軍人等群體參加項目制培訓的，培訓費撥付承擔項目制培訓的主體。

3.距刑滿釋放不足一年的服刑人員、戒毒人員職業技能培訓由管理部門自主選擇培訓主體，培訓合格后按收費標準給予培訓主體補貼。

（二）培訓補貼

1.對企業職工參加初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓的，分別給予企業1000元/人、1500元/人、2000元/人、2500元/人、3000元/人培訓補貼；

對企業職工參加急需緊缺職業（工種）初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓的，分別給予企業1200元/人、1800元/人、2500元/人、3500元/人、4500元/人培訓補貼；

參加企業新型學徒制培訓的，給予企業每人每年6000元以上的培訓補貼。

2.對符合條件的企業職工參加崗前培訓（含安全技能培訓）和轉崗轉業培訓的，分別給予企業1000元/人、1500元/人培訓補貼。

3.對企業、農民專業合作社和扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力就業并開展以工代訓，以及參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業并開展以工代訓的，給予上述生產經營主體和參保企業每人每月500元培訓補貼，最長不超過6個月。

（三）生活費補貼

對貧困勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員、“兩后生”中的農村學員和城市低保家庭學員，在培訓期間給予個人15元/天生活費補貼。

（四）完善補貼政策

1.符合條件的勞動者（含不具有按月領取養老金資格的人員）在戶籍地、常住地、求職就業地參加培訓后取得證書（職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書、特種作業操作證書、培訓合格證書等）的，原則上每人每年可享受不超過3次職業培訓補貼，但同一職業同一等級不可重復享受。

2.對培訓主體組織開展職業技能培訓或承擔項目制培訓的，可向其先行撥付不低于50%的培訓補貼資金。

3.對就業重點群體參加培訓后6個月內，由培訓主體推薦在省內實現就業的，給予培訓主體200元/人的就業服務補助。

五、實施步驟

第一階段：準備階段（2019年9月11—11月20日）

成立職業技能提升行動工作專班，制定出臺《穆棱市職業技能提升行動實施方案（2019－2021年）》及配套管理辦法，明確部門職責分工，開展培訓需求預測分析，摸清培訓主體底數，分解落實培訓任務。召開職業技能提升行動協調推進會議，部署職業技能提升行動工作，對培訓主體進行政策宣講解讀。

第二階段：實施階段（2019年11月21日—2021年12月31日）

各責任部門按分工各負其責抓好《方案》貫徹落實培訓任務。市人社局負責市職教中心、域外中高職院校、市直企業培訓中心、兩個森工林業局和市域各培訓機構等開展職業技能提升培訓。市人社局工作專班對培訓過程、培訓質量依法實施監管，每半月匯總培訓統計表，每月上報培訓和任務完成情況。

第三階段：總結階段（2020年1月1日—1月15日）

市直各相關部門對職業技能提升行動情況進行總結評估，形成總結評估報告，分析存在的問題，制定具體整改措施，完善工作機制、制度、辦法、流程，研究制定2020年職業技能提升行動計劃方案，確保高質量完成各項培訓任務。

六、保障措施

1.各鄉鎮、開發區、市直相關部門、八面通林業局勞動局、穆棱林業局勞動局、要把職業技能提升行動作為重要民生工程，承擔主體責任，成立工作專班，建立健全職業技能提升工作協調機制，形成市級統籌、部門參與同步實施、齊抓共管的工作格局。

2.嚴格按照省相關文件要求，明確資金申領程序、撥付方式等。加強監督檢查和專項審計工作，各相關部門、單位要依法依規主動接受配合審計機關的審計監督。加強廉政風險防控，強化責任追究問責，對以虛假培訓等套取、騙取資金的行為，一經查實將依法依紀予以嚴懲，確保資金安全和效益。建立健全容錯糾錯機制，對先行先試或探索試驗開展培訓過程中，因缺乏經驗、無意過失的行為按規定給予寬容。

3.深化職業技能培訓方面“放管服”改革。對補貼性職業技能培訓實施目錄清單管理，公布培訓項目（課時）目錄、急需緊缺職業（工種）目錄、培訓和評價機構目錄并實行動態調整。加大培訓主體和培訓質量監管力度，健全培訓績效評估體系，積極支持開展第三方評估，可采取公開招投標等方式購買培訓和評價服務，評估工作所需經費從就業補助資金中列支。建立職業技能培訓“實名制”管理和培訓“全程寫實”制度，依托市“金保工程”平臺，通過建立培訓服務和補貼申領告知承諾制，簡化流程，減少證明材料，提高服務效率。

4.實行職業技能提升行動工作進展情況半月報、季報、年報制度。各市直相關部門要制定具體落實措施，確保年度任務順利完成。

5.各成員單位要加大政策宣傳力度，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展“三進三送”活動（政策宣講進企業、進學校、進鄉村，提升行動送政策、送技能、送服務），提升政策知曉度，幫助企業、培訓機構和勞動者熟悉了解、用足用好政策，促進職業技能培訓工作的有效開展。大力弘揚和培育工匠精神，強化技能人才激勵，積極開展各類職業技能競賽活動，營造技能成才的深厚氛圍。

七、加強組織領導

各責任單位要高度重視職業技能提升工作，切實增強責任感和緊迫感，建立健全有效的目標管理考核和運行協調機制，進一步壓緊壓實責任，明確分工，制定工作措施，完善考核辦法。分解下達就業技能培訓任務，明確目標任務和責任主體，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。成立穆棱市職業技能提升工作領導小組，督促此次培訓工作。

組長：王儉雄市委常委、市政府常務副市長

副組長：劉昌勛市人力資源和社會保障局局長

工會職工技能培訓方案范文4

一、工作目標

根據自治區總工會“農民工援助行動”下達給我市的目標任務，結合我市實際，全市工會以就業援助為重點，通過開展就業創業技能、基本素質培訓，以及就業援助、創業指導、維權服務、生活幫扶等措施，對6萬名以上農民工實施援助，其中確保技能培訓的人數達到2萬人（實現就業1.2萬人），獲得維權服務、生活幫扶的人數達到1萬人。力爭技能培訓的人數達到3萬人（實現就業1.8萬人、獲得職業技能證書1.2萬人），基礎素質培訓人數達到3萬人以上。

二、具體措施

（一）創業、就業培訓

1、培訓內容

（1）就業、創業培訓。及時全面掌握返鄉農民工的培訓需求，對愿意從事農業生產的組織開展農業技術培訓，使他們盡快掌握農業生產的基本知識和關鍵技術；對希望重新外出務工的，組織開展市場需求大的建筑、電工、焊工、家政、縫紉、美容、汽車美容、推拿按摩、烹調、家電維修等職業技能培訓；對帶資金和技術返鄉、希望創辦企業的農民工，組織開展創業政策、經營管理等方面的培訓。

（2）技能培訓。結合企業緊缺用工需求進行在崗培訓，幫助未獲技術等級的在職農民工取得初級職業資格證書或專項職業能力證書，實現持證上崗；對初級工和中級工開展職業資格上等級培訓，幫助他們取得中級、高級技術等級。

（3）基礎素質培訓。對農民工進行法律知識、職業道德、安全生產知識等綜合素質培訓。

2、培訓方式

（1）發揮工會“大學校”的作用，充分利用農民工夜校、工會教育培訓場所、基地，為農民工提供基本就業技能和基礎素質方面的培訓。

（2）充分運用企業的培訓資源，包括場地、師資和設備等，根據企業崗位和技能需求，組織開展定向式、訂單式培訓，實現農民工培訓、就業一條龍服務。

（3）充分整合社會資源，市總工會和銀河職業技能培訓中心、市旭東職業技能培訓學校聯合開展培訓，各縣區總工會也要采取與社會機構培訓力量聯辦的方式，緊密結合市場需求開展技能培訓，培養初中級技術工人，取得政府勞動部門頒發的技能資格證書。

（4）各縣區總工會要加快本級培訓基地建設，確保縣區都有1—2個達到工會職工就業培訓基地條件要求的“農民工技能培訓示范基地”。

（二）提供就業援助、創業扶持

各縣區總工會要積極主動介入勞動部門舉辦的招聘會，組織動員農民工參與招聘會；要廣泛收集和提供就業崗位信息，利用工會職業介紹機構和社會就業服務資源，實現幫扶中心和政府勞動部門的就業信息共享，通過多種途徑及時向農民工，向農民工提供免費職業介紹。

各縣區工會要在困難職工幫扶中心開設專門窗口，開展政策性小額擔保貼息貸款助貸工作，提供貸款咨詢、指導服務。通過扶持農民工創業帶頭人，以及指導農民工實現集體創業，帶動更多的農民工實現就業。

（三）加強維權服務

加大法律援助和政策咨詢工作力度,充分發揮工會法律援助機構的作用，幫助農民工通過法律渠道解決因裁員、欠薪、斷保等引發的勞動關系糾紛，及時幫助解決拖欠農民工工資的突出問題；深入農民工集中的廠礦企業、車間工地，開展有關勞動就業、工資分配、社會保險和勞動安全衛生等方面政策法規和維權知識的法律宣傳，增強農民工的維權意識和自我保護能力；組織工會、職工與企業開展“共同約定行動”，督促用人單位承擔社會責任，穩定農民工就業崗位。

（四）實施幫扶救助

要大力開展農民工“送清涼”活動。要將失業返鄉中的困難農民工納入幫扶范圍，對符合困難職工建檔條件的，及時錄入工會困難職工管理系統實施動態幫扶，為農民工提供一站式的幫扶和維權服務。對于因失業和患重病等原因造成生活困難的農民工，要及時為他們提供應急生活救助和醫療救助；要加大工會助學力度，深入開展“金秋助學”活動，對于因失業無力承擔上高中或上大學子女學費的困難農民工，要為他們的子女提供助學金，積極幫助返鄉農民工子女解決實際問題。

三、資金籌集

（一）積極爭取上級經費。

1、用好聯合培訓經費。各縣區總工會要積極主動地與當地勞動保障部門溝通、聯系，將工會培訓計劃（含培訓人數、培訓經費）報當地勞動保障部門（同時報市總保障工作部），并將每一期的培訓計劃（含培訓人數、培訓經費）和培訓后的實名制名單及時報勞動保障部門（同時報市總保障工作部），解決農民工培訓經費問題。

2、用好專項培訓經費。各縣區總工會要結合培訓任務指標拿出相應培訓計劃上報市總保障工作部，以便匯總后向自治區總工會申報經費。

3、用好幫扶專項資金。使用好今年中央財政和自治區財政配套的幫扶專項資金，其中用于下崗失業職工和農民工的培訓資金不少于兩級所撥資金的30%。因目前幫扶資金還沒到位，可暫按上年度的所得數額進行先墊資使用。

4、用好市政府補貼。南府發[2012]11號文規定財政給予返鄉農民工培訓補貼、生活補貼和職業介紹補貼，各級工會要主動與有關部門協調聯系人做好申報工作，促進農民工培訓和就業工作的順利開展。

（二）加大工會自身資金投入。

市總工會和縣區總工會要安排一定資金用于工會培訓和就業服務機構、農民工救助及培訓獎勵等活動支出。

（三）要多方拓寬社會捐助渠道。

廣泛動員個人、企事業單位等提供援助資金，實施形式多樣的農民工援助項目，壯大資金實力。

四、培訓證書發放

各縣區總工會對農民工的培訓，要及時給他們發放培訓證書。培訓證書由勞動和社會保障廳統一印制，具體到當地勞動和社會保障部門聯系購買，購買費用從培訓經費中支出。

對參加技能培訓的農民工，可以參加勞動和社會保障部門組織的初、中、高級資格證書的考試，具體可與當地勞動和社會保障部門聯系做好安排。

五、工作要求

（一）切實加強組織領導。市總工會成立市總工會“農民工援助行動”工作領導小組，主要職責是：加強對我市工會開展“農民工援助行動”的組織領導、業務指導和督促檢查，制定和分解目標任務，落實責任措施；積極與市勞動和社會保障局、市建設委員會等部門聯系，整合社會資源，共同推動“農民工援助行動”的有效開展。辦公室的日常工作由保障工作部負責。

各縣區總工會也要成立“農民工援助行動”領導小組，加強對農民工援助行動的領導。要深入基層，摸清農民工的數量、就業情況和生活狀況，準確掌握國家經濟形勢和當地產業結構調整的方向和重點，制定具體的實施方案，配備得力的工作人員，層層分解指標，明確工作責任。要加強與勞動部門聯系，有效整合社會資源，落實資金、場地。

自治區總工會已將“農民工援助行動”列入2012年工會重點工作目標考核，各級工會要充分認識做好這項工作的重要意義，增強緊迫感、責任感和使命感，把實施“農民工援助行動”作為工會當前的一項重要工作來推動。市總工會將在適當時間召開現場會，推進“農民工援助行動”的開展。

（二）加大對農民工援助行動的宣傳力度。廣泛宣傳黨和國家關于加強農民工援助的政策措施，大力宣傳工會“農民工援助行動”，積極營造良好的社會氛圍，擴大行動的社會影響力。要將本地區開展農民工援助行動情況，以及好經驗、好做法及時報送市總保障工作部。

（三）建立健全有關管理制度。要建立健全援助資金的使用監管制度，援助工作實施全過程檢查和工作通報等。重點要加強對援助資金發放使用情況的監督管理，嚴格審批程序，確保資金全部用到農民工身上。各級工會對農民工開展的各類援助行動實行實名制，建立實名制登記表。

（四）選樹創業典型和培訓基地典型。各縣區工會在開展“農民工援助行動”中要注意培養典型，每個縣區要選樹1-2個農民工創業典型、農民工培訓基地典型。

（五）時間要求。

1、各縣區總工會根據《2012年度各縣區農民工培訓、就業、幫扶指標數》制定本縣區年度培訓計劃上報市總保障工作部。

2、每月1日、16日前按時上報《農民工援助行動報表》（見附件2）。

3、6月20日前完成《2012年度各縣區農民工培訓、就業、幫扶指標數》（見附件1）任務目標。6月20日后各縣區開展技能培訓統計，清理培訓資金，6月25日上報培訓成果。

（六）各種材料要求

工會職工技能培訓方案范文5

在廣大職工中深入開展學習、貫徹黨的十、十八屆三中全會精神，引導廣大職工堅定理想信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，把個人理想與中國夢結合起來。

二、加強工會自身建設，鞏固和擴大工會工作實效

繼續加強基層工會組織建設，強化措施，著力提高基層工會干部工作水平和工作能力，以適應形勢發展的需要。

1.扎實做好基礎工作

繼續建立以基層工會主席為工會工作責任人的責任機制，健全完善工會工作制度、基層工會例會制度、會員登記制度、工會財務管理制度等，使工會工作邁上制度化、規范化道路。

2.做好重點工作

一是4月份內舉辦衛生系統工會干部培訓班，重點學習工會法律法規特別是換屆業務知識，積極推進創建學習型工會組織活動。二是堅持做好年度工會工作交流現場會，探討工作新途徑、新舉措。具體事宜另行通知。

3.穩妥做好工會換屆工作

按照衛生局黨委衛發〔2014〕1號《關于做好基層工會組織換屆工作的通知》要求，組織指導基層工會做好換屆工作，做到“三同時”，選好、配齊工會干部。

4.加強工會宣傳工作

繼續加強工會工作的宣傳工作，爭取對內宣傳和對外宣傳都有新突破。對內宣傳，主要是認真編輯衛生局系統工會《工作簡報》。對外宣傳，主要是積極主動地向縣、市、省等電視、報刊雜志等新聞媒體投稿，讓社會各界了解衛生系統工會工作取得的成績、新探索和成功經驗。

三、加強民主管理和民主監督機制建設，切實保障職工充分享有民利

堅持完善職工（代表）大會、事務公開等民主管理、民主監督的基本形式，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

各基層工會要認真組織召開年度職工（代表）大會，聽取、討論、審議單位的工作計劃、工作報告（含財務）等，尤其是單位重大事項，特別是事關職工利益的事項，如單位內部的獎勵性績效工資的分配方案等，須經職工（代表）大會通過。要按照《縣衛生系統事業單位實行事務公開實施辦法》的要求，完善事務公開制度，努力鞏固事務公開的工作成果。

四、加強工會維權和幫扶機制建設，切實維護職工的合法利益和單位穩定

充分發揮基層工會貼近職工的優勢，統籌兼顧，有機地維護好職工和單位的利益，并切實做好困難職工的幫扶工作，維護單位的穩定發展。

積極做好職工的來信、來訪處理工作，并積極協助配合黨政妥善處理職工和不穩定因素，及時化解矛盾，維護穩定。

建立健全工會幫扶工作的長效機制，建立特困職工檔案，深入開展“金秋助學”和“送溫暖”等工作，努力實現幫扶救助工作的規范化、制度化。力求在維護女職工合法權益和特殊利益上有所突破。

五、積極開展各項創優活動和文體活動，提高職工隊伍整體素質

加強職工思想道德教育工作，提升廣大職工的職業道德，充分調動職工的工作積極性、創造性。

加強職工的技能培訓。加大培訓力度，不斷提高職工的工作技能和水平，為單位更好的發展打下堅實的人才基礎。有計劃地認真組織開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動、“當好主力軍，建功十二五”競賽活動和“安康杯”知識競賽活動。

加強精神文明建設。有計劃地深入開展“微笑服務、溫馨”和創建“平安醫院”、“工人先鋒號”等活動，內練素質，外樹形象，促進發展。

工會職工技能培訓方案范文6

一、圍繞經營目標，廣泛開展“巾幗創優創效”主題活動

本公司的女員工總計----人，除了倆名正式員工外，其余均為簽約員工。

公司女員工絕大多數都工作在生產一線，不僅僅承擔著本公司的分析測試工作，還承擔了******的分析測試工作。人員少，任務重。因此，如何發揮女員工的“半邊天”作用，是做好女工工作的一個關鍵所在。

2010年，為了充分發揮公司女員工的“半邊天”作用，我們以“巾幗創優創效”活動為載體，結合公司開展的“優質高產、降本增效、攻堅克難、奉獻08”勞動競賽以及“員工技能大比武”活動，工作開展的扎實有效。

一是加強了活動的組織領導，成立了以工會干事牽頭，有關崗位女工參加的活動領導小組，定期向工會匯報工作，取得工會的指導、支持，確保活動落到實處。

二是活動具體內容有方案、操作有規劃。在開展活動時，注意與其它活動緊密結合起來。

三是抓好宣傳發動工作，廣泛宣傳活動的目的和意義，提高廣大女員工的參與意識。

二、結合“優質高產、降本增效、攻堅克難、奉獻08”活動，開展形式多樣的勞動競賽和崗位練兵活動

一是在公司調整理順后，針對一些女工如核算員、材料員在操作程序、操作技能上出現的問題，進行了有效的業務及技能培訓；對分析測試工在分析測試時容易出現的問題，采用請進來、走出去的多種方式進行了集中培訓，收到了良好的效果。

二是結合公司開展的“優質高產、降本增效、攻堅克難、奉獻08”為主題的勞動競賽活動，為了進一步提高廣大女員工的技術、業務素質，組織女員工積極參加“員工技能大比武”活動，全部分析測試工均參加了光譜分析及線桿物理分析兩項大賽，并根據評比成績分別決出了前三名予以進行表彰。

三、提高女員工素質，開展全員“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動及各類有益活動

一是為了進一步提高廣大女員工的素質，今年以來，我們認真開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，通過組織培訓和引導，已涌現了一些先進典型。女員工鄧露通過自己的努力，經過公司考察，擔任了分析測試班班長，在她的帶領下，分析測試班工作效率明顯提高，管理工作也大有改觀。同時，通過自學考試，今年取得了大專文憑。在舉辦的“員工技能大比武”活動中，她分別在光譜分析及線桿物理分析兩項大賽中取得了第一名的好成績，多次受到領導和同志們的贊譽并表彰。

二是員工自學成才已蔚然成風，目前的女員工中已經有倆名通過自學取得了大專文憑，有倆名正在自修本科文憑，準備參加明年的統考。

三是倡導讀書活動，通過讀一本好書，提高女員工對各類社會現象、家庭倫理、道德觀念的認識。加大法律知識的學習力度，使女職工真正知法、守法、懂法，不斷增強女職工的自我保護意識。

四是積極參加廠工會組織的女職工手工編織大賽，***及***的手工作品在大賽中展出。通過“春節”及“三八”節活動的開展，活躍了廣大女員工的業余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。

四、努力做好女工權益保護工作

一是組織女員工開展向地震災區獻愛心活動---次，共收到捐款----元，捐物---件，折合金額---余元。

二是注重了解和關心女員工生活情況。了解困難員工的生活狀況，進行“五必談”、“五必訪”走訪，并發送慰問金----余元。

三是加強對女工保健知識的宣傳。定期發放女工保健品和獨生子女費。為女員工解脫煩惱，穩定女員工隊伍。

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