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工資收入證明范文1

買房工資收入證明范本篇【一】_________________：

茲證明__________為本單位職工，已連續(xù)在本單位工作_____ 年，學(xué)歷為 __________畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任______ 職務(wù)。近一年來該職工在我單位平均月收入(稅后)為_______ 元，(大寫： ___萬___ 仟____百___ 拾___ 元整)。該職工身體狀況_______ (良好、差)。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

特此證明

單位公章

_____年____ 月____ 日

單位名稱： ___________________

單位地址： ___________________

單位電話： ___________________

經(jīng) 辦 人： ___________________

買房工資收入證明范本篇【二】致XX銀行：

茲證明 XXX 先生是我單位職工。

職務(wù)為 XXXX

工作性質(zhì)為 (正式制)。

身份證號碼為：XXXXXXXXXXX

其平均月收入為人民幣(大寫)XXXXXXXXX(￥XXXXXXXX元)

年收入為人民幣XXXXXXXX(￥XXXXXX元)

填表人簽字： 證明單位(蓋公章)

日期： 年 月 日

單位聯(lián)系電話： XXXXXX

單位名稱：XXXXXXX

工資收入證明范文2

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司（xxxx公司）員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經(jīng)理（職位），每月總收入xxxxx。00元，為稅后（或稅前）薪金。xxxx公司。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明書【二】________________：

茲證明________是我公司員工，身份證號：，在________部門任________職務(wù)。至今已工作____年___月，年總收入約為______元（人民幣大寫：元）。

特此證明。

本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工使用信用卡不承擔(dān)任何形式的擔(dān)保。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明書【三】茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明書【四】銀行：

茲證明先生（女士）是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為（正式制；合同制；臨時(shí)制；其他），職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為（有；無）。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣（大寫）元

工資收入證明范文3

本期，我們將對這些問題給您一個(gè)明晰的解答。

圍城破裂，婚姻亮起紅燈，感情走向末路――離婚潮的居高不下是中國近幾年來影響家庭和諧的最大毒瘤，而其中，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)無疑是夫妻間爭斗的焦點(diǎn)問題之一……

收入不穩(wěn)定，該給多少撫養(yǎng)費(fèi)？

趙軍在某大型企業(yè)從事銷售工作，月基本工資1500元，根據(jù)銷售提成計(jì)付獎金，每月工資收入七八千元。

由于長年出差在外，夫妻雙方感情逐漸淡薄，隨后趙軍有了情人，并被趙軍的妻子發(fā)現(xiàn)。在萬般勸說無效的情況下，2006年初，趙軍夫婦協(xié)議離婚。

本來，一切還算順利，但因?yàn)楹⒆訐狃B(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題，夫妻二人開始爭論不休，并鬧上法庭。女方訴稱：趙軍每月收入7000多元，卻給孩子每月500元撫養(yǎng)費(fèi)，實(shí)在太少。同時(shí)女方提交了婚后按揭買房時(shí)，趙軍向銀行出具的收入證明。該收入證明上蓋有單位財(cái)務(wù)公章，并寫明：“本單位職工趙軍，在我公司擔(dān)任銷售工作，每月收入7000元?！?/p>

法庭上，趙軍稱給孩子撫養(yǎng)費(fèi)500元是有原因的――自己的月收入是固定工資加提成，業(yè)績好收入才高，業(yè)績不好，只有固定工資。當(dāng)初給銀行出具的收入證明，是為了購房獲得貸款而出具的虛假證明。

律師說法：

根據(jù)我國現(xiàn)行工資管理制度，公民的工資收入到底有多少，最直接有力的證據(jù)就是單位的工資單，需繳納個(gè)人所得稅的，還需同時(shí)附有納稅憑證。

本案中，男方的月工資收入表面看來基本工資只有1500元，可是他的工資總額的計(jì)算公式是基本工資加提成，這種工資報(bào)酬的方式，屬于浮動工資。雖然因?yàn)闃I(yè)績的不穩(wěn)定，每月的報(bào)酬總額未必一樣。但是均屬于男方之個(gè)人所得報(bào)酬。在實(shí)際操作中，為了便于計(jì)算，可按男方上一年度工資總收入核算其月工資額。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

也就是說，任何一方對自己提出的主張，均需提供相應(yīng)的證據(jù)加以證明，持有證據(jù)一方的男方?jīng)]有提供工資單等證據(jù)證明其月工資收入僅為1500元。男方給貸款銀行出具的收入證明，是男方自己提供給銀行的，其本人是認(rèn)可的，雖然男方辯稱是為了銀行批準(zhǔn)貸款而開具的虛假證明，但在沒有相反證據(jù)的情況下，依法律而言，可認(rèn)定該證據(jù)的真實(shí)性。

法院依男方給第三方開具的收入證明酌定其月工資收入，不違反法律規(guī)定，可認(rèn)定該證據(jù)的真實(shí)性。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中不排除開具虛假收入證明的情況，但須有證據(jù)證明其虛假性，否則，法院是不可能僅僅依據(jù)一方陳述收入證明不真實(shí)而輕易予以采信。

根據(jù)《最高人民法院印發(fā)＜關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見＞的通知》第7條規(guī)定：有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。

法院真實(shí)判決：

趙軍夫婦均同意離婚，法院予以支持。因孩子年齡不滿1周歲，歸女方撫養(yǎng)為宜，男方的工資收入?yún)⒖计涮峁┙o銀行的貸款證明予以認(rèn)定。判決：1.男女雙方離婚；2.孩子歸女方撫養(yǎng)，男方每月支付撫養(yǎng)費(fèi)2100元，至孩子年滿18周歲止。

法律提示：

孩子撫養(yǎng)費(fèi)是根據(jù)不直接撫養(yǎng)孩子的夫妻一方收入總額計(jì)算取得的。由于目前社會報(bào)酬支付的種類繁多，現(xiàn)實(shí)中存在灰色收入、收入不穩(wěn)定等多種因素，導(dǎo)致個(gè)人月總收入額的確定十分困難。因此，身為家庭成員，一定要在日常生活中保存好必要的證據(jù)。例如：工資條或工資卡；單位出具的工資收入證明書；稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的個(gè)人

納稅單；個(gè)人簽收的收入字據(jù)等等。

離婚后兒子生活艱辛，可否提高撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

1996年7月，亮亮的父母經(jīng)法院判決離婚，亮亮判由母親撫養(yǎng)，父親每月支付撫養(yǎng)費(fèi)300元。

不幸的是，由于長期憂郁成疾，亮亮的母親于2002年5月患上了精神分裂癥。自此，亮亮只能由其外祖父母撫養(yǎng)，然而外祖父母年老，退休金也很有限，再加上亮亮母親因?yàn)榫穹至咽チ斯ぷ鳎瑳]有了經(jīng)濟(jì)來源，一家人的生活十分拮據(jù)。

亮亮父親每月300元的撫養(yǎng)費(fèi)剛開始還能維持亮亮的生活需求，但是隨著年齡的增長，所需的各種生活、教育及醫(yī)療費(fèi)用均大幅度增加，靠原來的撫養(yǎng)費(fèi)已經(jīng)捉襟見肘，而此時(shí)，亮亮父親的收入亦增加了很多，與亮亮的生活水平相差懸殊。

多次與父親協(xié)商無效后，亮亮至法院，請求增加撫養(yǎng)費(fèi)。

律師說法：

我國《婚姻法》第三十七條規(guī)定：“離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部分或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。”

本案中，亮亮父母于1996年判決離婚，原判決撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額是根據(jù)當(dāng)時(shí)亮亮的需要和父母的給付能力及當(dāng)時(shí)的生活水平確定的。隨著孩子的逐漸長大，生活費(fèi)、教育費(fèi)的必然增加，當(dāng)?shù)厣钏降奶岣?、物價(jià)上漲、母親喪失經(jīng)濟(jì)來源等因素，原有的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額已經(jīng)無法滿足亮亮的基本生活及教育支出。另據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第十五條規(guī)定：“離婚后，一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，或者子女要求增加撫育費(fèi)的，應(yīng)另行?！币虼?，亮亮有權(quán)向父親要求增加撫養(yǎng)費(fèi)。

法律不僅賦予未成年子女要求增加撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利，也賦予了缺乏負(fù)擔(dān)能力的父母請求減免撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，有下列情形之一，父或母有給付能力的，子女要求增加撫育費(fèi)的應(yīng)予支持：（1）原定撫育費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平的；（2）因子女患病、上學(xué)，實(shí)際需要已超過原定數(shù)額的；（3）有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)增加的。

關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)的減少，亦有相關(guān)原則性的規(guī)定，有下列情形之一的，父或母一方請求減免撫養(yǎng)費(fèi)的，應(yīng)予準(zhǔn)許：（1）直接撫養(yǎng)子女的一方再婚，其再婚配偶愿意負(fù)擔(dān)繼子女的撫育費(fèi)的一部分或全部時(shí)，他方的負(fù)擔(dān)可以減少或免除；（2）有給付義務(wù)的一方因出現(xiàn)某種新情況，經(jīng)濟(jì)狀況確實(shí)困難無法給付的，可酌情減免其給付數(shù)額。減免撫養(yǎng)費(fèi)直接關(guān)系到子女的切身利益，法院在判決時(shí)應(yīng)慎重考慮，從有利于子女健康成長方面綜合把握。

法院真實(shí)判決：

法院審理認(rèn)為：亮亮的母親由于身患精神疾病且失業(yè)在家，自身并無經(jīng)濟(jì)來源，對于亮亮亦無法提供更多的經(jīng)濟(jì)保證。身為亮亮的父親，被告有義務(wù)向亮亮支付撫養(yǎng)費(fèi)。當(dāng)初所確定的撫養(yǎng)費(fèi)，隨著亮亮生活費(fèi)和學(xué)習(xí)費(fèi)用的增加，已經(jīng)無法滿足正常之需。故判決，亮亮的父親自2002年8月起，每月支付亮亮的撫養(yǎng)費(fèi)增加至500元。

法律提示：

在孩子撫養(yǎng)費(fèi)問題上，法院的判決并不是“一紙定終身”的?，F(xiàn)行法律框架中，撫養(yǎng)費(fèi)一經(jīng)協(xié)議或判決后，子女仍然可根據(jù)年齡的增長、教育費(fèi)的增加、當(dāng)?shù)厣钏降奶岣?、消費(fèi)指數(shù)的上漲等客觀原因，在原撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額難以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平或子女因上學(xué)、患病等實(shí)際原因?qū)е缕鋵?shí)際需求超出原定數(shù)額或其他正當(dāng)理由的，直接撫養(yǎng)子女的一方以子女名義或子女本人可以提訟要求增加撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額。

一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)后，還有權(quán)利繼續(xù)索要嗎？

1995年，小山的父母來北京打工，后因感情破裂，兩人協(xié)議離婚，小山由父親撫養(yǎng)，母親每年支付撫養(yǎng)費(fèi)3600元至兒子18周歲止，共計(jì)18000元整，一次性支付。之后，小山母親又與他人結(jié)婚，婚后做建材生意，經(jīng)濟(jì)狀況越來越好，而小山的父親卻一直沒有再娶，經(jīng)濟(jì)收入也沒有任何起色。

2001年9月，小山升入高中，因?yàn)椴皇潜镜貞艨冢杞患{贊助費(fèi)11000元，而其母支付的撫養(yǎng)費(fèi)已不能適應(yīng)小山現(xiàn)在的生活以及學(xué)習(xí)的需要，而且屋漏偏逢連夜雨，小山父親所在的企業(yè)因長期負(fù)債，不得不申請破產(chǎn)，父子二人的經(jīng)濟(jì)狀況立刻陷入窘境。

為了能夠讓小山安心上學(xué)，父親一邊向親戚朋友借錢，一邊以小山的監(jiān)護(hù)人身份多次要求前妻增加給付撫養(yǎng)費(fèi)，但前妻以離婚時(shí)對撫育費(fèi)用有約定且已履行完畢為由拒絕。

協(xié)商未果后，小山一紙?jiān)V狀將生母告上法庭。請求判令被告支付上高中的贊助費(fèi)11000元、三年高中學(xué)費(fèi)3000元及生活費(fèi)7200元，合計(jì)21200元整。

律師說法：

我國《婚姻法》第三十六條第二款規(guī)定：離婚后，父母對未成年子女仍負(fù)有撫養(yǎng)和教育的義務(wù)。這種義務(wù)是無條件的、強(qiáng)制性的。撫養(yǎng)教育的權(quán)利與義務(wù)主要表現(xiàn)在兩方面：

一方面是父母對子女必要的教育投資應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)給付責(zé)任，為子女提供必要的物質(zhì)生活條件；另一方面是父母對子女在文化知識、智力開發(fā)、思想品德、道德觀念等各領(lǐng)域承擔(dān)教育責(zé)任。父母對子女的撫養(yǎng)教育義務(wù)是不可推卸的。

本案中的母親雖然一次性支付了兒子撫養(yǎng)費(fèi)18000元，但根據(jù)我國《婚姻法》第三十七條第二款規(guī)定：“關(guān)于子女生活和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提起超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。”

夫妻離婚后，承擔(dān)直接撫養(yǎng)義務(wù)方發(fā)生了新情況，單位破產(chǎn)導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)十分困難，為孩子上學(xué)已負(fù)債，作為孩子的母親，其一次性所支付的撫養(yǎng)費(fèi)已無法滿足孩子現(xiàn)有生活、學(xué)習(xí)的需要，在其有支付能力的前提下，拒絕支付孩子的教育經(jīng)費(fèi)與法與理無據(jù)。

法院真實(shí)判決：

法院審理認(rèn)為，父母離婚后，未成年子女有權(quán)要求不隨其一起生活的父母給付撫養(yǎng)費(fèi)或者變更增加撫養(yǎng)費(fèi)的，被請求的父母無理由拒絕。因此，原告要求其母支付入學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)、學(xué)習(xí)費(fèi)用，符合有關(guān)法律規(guī)定，但因父母雙方都有撫養(yǎng)的義務(wù)，所以該費(fèi)用由父母雙方均擔(dān)。故依照《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，一審判決原告的入學(xué)贊助費(fèi)、高中生活費(fèi)、學(xué)費(fèi)由母親負(fù)擔(dān)10600元整。

法律提示：

工資收入證明范文4

收入證明

茲證明__________(身份證：________________________)在我單位__________部門任職(職務(wù)為:__________)，月收入為______元(稅前)。

特此證明。

本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位員工的工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的擔(dān)保文件。

單位名稱(蓋章)

______年___月___日

收入證明

外地公司開的收入證明也可以。

開收入證明不需要什么程序，就是按照貸款銀行的格式填一份收入證明，加蓋公司公章即可。

收入應(yīng)該是月供的2倍以上。同時(shí)要你朋友公司的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(年檢有效期內(nèi)的)一份。

注意事項(xiàng)：收入證明上要留核實(shí)電話的，記得告訴你朋友，當(dāng)銀行打這個(gè)電話的時(shí)候，一定要證明你在那個(gè)公司上班。

單位收入證明范本格式怎么寫?這個(gè)相信大多數(shù)的朋友在工作中，特別是在買房貸款時(shí)需要用到。下面我們整理提供了一份單位員工工資收入證明的范本供大家參考

收入證明

XXXX是xx-x單位員工，年收入XXX元，特此證明。

xx-xxx-xxx人力(公章)

收入證明

中國農(nóng)業(yè)銀行XX分行______行：

茲有____同志，身份證號______________，居住于__________________，自____年____月____日至今在我單位工作，任________職務(wù)。該同志的勞動用工形式屬于_________，月收入(稅后實(shí)發(fā))為人民幣(大寫)______________元，特此證明。

以上內(nèi)容真實(shí)無誤，我單位對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

單位公章

____年____月____日

備注：

1、單位全稱

2、法定地址

工資收入證明范文5

點(diǎn)評：國家對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求是“每兩年至少要調(diào)整一次”。在實(shí)際操作中，各省市目前大多都形成了一年一調(diào)整的機(jī)制，而且每年的調(diào)整幅度都在15%左右。然而，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況相比、與物價(jià)上漲等因素給老百姓帶來的壓力相比，最低工資標(biāo)準(zhǔn)給人的感覺，依然是在保障公民基本生活線上徘徊。一些省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)甚至陷入了“高收入者覺得與己無關(guān)，而低收入者覺得調(diào)不調(diào)整一個(gè)樣”的尷尬境地。

一調(diào)再調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然很低。表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是與物價(jià)上漲、與老百姓的生活壓力相比低。近些年來，物價(jià)上漲迅猛。1620元在上海這樣的國際化大都市，能買什么東西，能夠一個(gè)人生活一個(gè)月嗎？相信仔細(xì)算過賬的人都會有“很懸”的感覺。如果連吃穿用行、通訊醫(yī)療等基本生活都很難保障，遑論意外支出儲備、養(yǎng)老儲備、子女教育儲備等需求了！

二是與平均工資相比很低。據(jù)2013年4月2日《新聞晨報(bào)》報(bào)道，2012年上海市職工平均工資為56300元，即月平均工資為4692元。如果一個(gè)基層勞動者，其工資收入正好在最低標(biāo)準(zhǔn)線上，那么無疑意味著，其工資收入只有平均工資的34.5%。而目前很多企業(yè)，特別是公益性崗位、私營企業(yè)，都是以比最低工資標(biāo)準(zhǔn)略高的工資支付勞動者報(bào)酬的。也就是說，為數(shù)眾多的勞動者，其收入達(dá)不到平均水平！至于與最高工資、與國企高管的天價(jià)工資相比，最低工資標(biāo)準(zhǔn)更是低得可憐！

工資收入證明范文6

關(guān)鍵詞：職工工資水平；泰爾指數(shù)；σ收斂

中圖分類號：F244 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、提出問題

長期以來，我國各省份間職工工資水平的差距問題一直被理論界和社會所關(guān)注，伴隨我國市場經(jīng)濟(jì)體制日趨完善，經(jīng)濟(jì)一直增長較快，但各區(qū)域職工工資的不均衡程度卻有普遍擴(kuò)大的趨勢，區(qū)域間職工工資收入差距的趨同性研究更成為重要的研究課題。

對于職工工資收入水平不均衡程度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的分析，許多學(xué)者提出了各自的方法論，而對經(jīng)濟(jì)增長與收入分配的關(guān)系的研究，大多都是圍繞庫茲涅茨的“倒U假說”展開的，但是很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為影響收入分配的因素很多，還需要進(jìn)一步驗(yàn)證。李實(shí)（1993）在農(nóng)村數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上對基尼系數(shù)和人均可支配收入及其平方進(jìn)行回歸，結(jié)果很難證明“倒U假說”；周文興（2002）以1978～1995年的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對城鎮(zhèn)居民收入分配與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)兩者間存在協(xié)整現(xiàn)象，即收入分配差距與經(jīng)濟(jì)增長之間存在同方向的長期均衡關(guān)系。王少平、歐陽志剛（2008）運(yùn)用非線性閾值協(xié)整模型的進(jìn)一步設(shè)定，揭示了我國改革開放以來城鄉(xiāng)收入差距與實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長的長期非線性關(guān)系。本文試圖通過總結(jié)前期研究經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)指標(biāo)數(shù)值的可得性與方便性，運(yùn)用測量差距的泰爾指數(shù)值來分析區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不均衡程度和區(qū)域間工資收入水平不均衡程度的關(guān)系。

二、基本理論及數(shù)據(jù)選取

（一）收斂的測度。σ收斂是指考察區(qū)域間職工工資水平的不均衡程度隨著時(shí)間的推移而趨于減少，不同省份間的工資水平具有等化的趨勢。在本文中，為考察σ收斂，采用泰爾指數(shù)T這一指標(biāo)，并假設(shè)T是一個(gè)隨機(jī)變量，T和時(shí)間趨勢之間存在著線性關(guān)系，可得模型（1）如下：

其中，t是時(shí)間趨勢，?漬是待估參數(shù)，T為區(qū)域職工工資水平的泰爾指數(shù)。如果待估參數(shù)?漬為負(fù)且顯著，我們認(rèn)為σ收斂成立。

（二）指標(biāo)數(shù)據(jù)來源及處理。本文采用的我國各省份數(shù)據(jù)來源于中宏數(shù)據(jù)庫和《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》，樣本區(qū)間為1992～2007年。考慮到數(shù)據(jù)的延續(xù)性和對比性，本文在分析時(shí)采用30個(gè)省市自治區(qū)的劃分方法（港、澳、臺地區(qū)的數(shù)據(jù)不包括在內(nèi)），其中1992～2007年重慶的相關(guān)數(shù)據(jù)分別并入四川。為了進(jìn)行深入的探討，根據(jù)經(jīng)濟(jì)技術(shù)、發(fā)展水平和地理位置相結(jié)合的原則，將東部經(jīng)濟(jì)帶劃分為：京、津、遼、冀、魯、蘇、滬、浙、閩、瓊、粵11個(gè)沿海省份；中部經(jīng)濟(jì)帶劃分為：黑、吉、晉、皖、贛、豫、鄂、湘8個(gè)省份；西部經(jīng)濟(jì)帶劃分為：新、藏、川、滇、青、甘、寧、陜、黔、桂、內(nèi)蒙古11個(gè)省份。

對于本文指標(biāo)測算所要用到的數(shù)據(jù)，選取1992～2007年我國各省份職工工資、職工人數(shù)來進(jìn)行分析。其中，根據(jù)各省份的居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)對職工工資進(jìn)行平減，將基期定位于1992年，進(jìn)而開始指標(biāo)數(shù)值分析。

三、基于泰爾指數(shù)的區(qū)域職工工資水平不均衡性分析

測量差距的指標(biāo)主要有極差、極差率、基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)等，本文選取泰爾指數(shù)作為基本工具，來衡量我國職工工資水平的差距。泰爾指數(shù)是由泰爾利用信息理論中的熵概念來計(jì)算收入不平等而得名的，其又稱熵指數(shù)，指標(biāo)值越大，差距越大，即不均衡程度越大；反之，則越小。該指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)在于可以將總體不均衡程度進(jìn)行分解，分解為各個(gè)區(qū)域之間的不均衡程度和各個(gè)區(qū)域內(nèi)部的不均衡程度。因此，泰爾指數(shù)在分析和分解不平等性方面有廣泛的應(yīng)用。

本文通過結(jié)合目前國際上通用的泰爾指數(shù)計(jì)算公式，設(shè)E、M、W分別表示東部、中部、西部三個(gè)經(jīng)濟(jì)地域，Ni、Zi分別表示第i個(gè)地區(qū)的人口總數(shù)占全國人口總數(shù)的比重、該地區(qū)的總職工工資水平占全國總職工工資水平的比重，則構(gòu)建測量我國東部地區(qū)職工工資水平不均衡程度的公式如下：

以各地區(qū)的人口數(shù)為權(quán)重，可得區(qū)域間不均衡程度為：

T1＝NELN（NE/ZE）＋NMLN（NM/ZM）＋NWLN（NW/ZW）］

則總的不均衡程度為：

T＝T1＋NETE＋NMTM＋NWTW

泰爾指數(shù)只有相對意義而無絕對意義，指數(shù)大小表明所考察區(qū)域的職工工資水平不均衡程度的大小，通過對我國各省份的職工工資及職工人數(shù)的數(shù)據(jù)處理后，可得泰爾指數(shù)的各指標(biāo)值。（表1）

由表1可以看出：樣本期內(nèi)我國各省份的職工工資水平的差距呈現(xiàn)出先增后減的趨勢，不均衡程度由1992年的0.041216增長到2004年的0.049475，再減少到2007年的0.043027；東、中、西部區(qū)域間的差距也呈現(xiàn)出先增后減的趨勢，由1992年的0.007532增長到2004年的0.020606，再減少到2007年的0.014782；而東、中、西部區(qū)域內(nèi)各省份職工工資水平的差異有同樣的趨勢。其中，東部區(qū)域的不均衡程度由1992年的0.015135增長到2003年的0.027667，再減少到2007年的0.023592，而中部區(qū)域由1992年的0.000826增長到2000年的0.002987，再減少到2005年的0.001571，再增長到2007年的0.002861；西部區(qū)域職工工資水平的不均衡程度由1992年的0.002729增長到1997年的0.006363，再減少到2005年的0.002921，再增長到2007年的0.005209。

四、實(shí)證結(jié)果

對于職工工資水平不均衡程度區(qū)域收斂的測度，此處選取σ收斂進(jìn)行檢驗(yàn)，本文分別對1992～2003年和2003～2007年兩個(gè)時(shí)期，從全國、東部、中部、西部以及各個(gè)區(qū)域間的角度來考慮，對式（1）進(jìn)行估計(jì)，結(jié)果見表2。（表2）

回歸結(jié)果表明，全國、東部和各個(gè)區(qū)域間的職工工資水平差距的?漬值，在時(shí)期1992～2003年內(nèi)均為正且顯著，而在時(shí)期2003～2007年內(nèi)均為負(fù)且顯著。顯示出全國、東部和各個(gè)區(qū)域間的職工工資水平的不均衡程度在1992～2003年內(nèi)呈現(xiàn)出發(fā)散的特征，而在2003～2007年內(nèi)具有明顯的收斂特征。但是對于中部和西部地區(qū)內(nèi)職工工資水平的不均衡程度，?漬值的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)不顯著，因此不能夠判斷其的收斂性。通過觀察中部和西部地區(qū)職工工資水平的泰爾指數(shù)的時(shí)間序列可以發(fā)現(xiàn)，在1992～2007年期間，中部地區(qū)的泰爾指數(shù)值呈現(xiàn)出一定的波動上升趨勢，隨時(shí)間的推移有一定的發(fā)散趨勢，但是西部地區(qū)的泰爾指數(shù)值則是上下波動，無法判斷斂散性。

由此可見，在東部地區(qū)各省份之間，中央關(guān)于減少職工工資收入差距的政策效果，自2003年以來逐漸顯現(xiàn)出來，其職工工資收入水平的不均衡程度逐漸減小。然而，在中部和西部地區(qū)，職工工資收入差距呈現(xiàn)出上下波動的現(xiàn)象，可見中央關(guān)于減少職工工資收入差距的政策，在有些地方實(shí)施受阻并未完全落實(shí)，運(yùn)用法律手段調(diào)整中央與地方關(guān)系還不夠，對職工工資收入水平的不均衡程度難以保證必要的穩(wěn)定性和可預(yù)見性。但從全國整體來看，東、中、西三大區(qū)域之間職工工資收入水平的不均衡程度逐漸減小，表明國家有關(guān)加快內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展，減少區(qū)域間職工工資收入差距的政策，開始逐步落實(shí)取得了一定的成效，并且職工工資收入水平的不均衡程度有繼續(xù)減小的趨勢。

五、結(jié)論

通過以上分析，我們可以得出結(jié)論：從全國整體來看，自2003年以來我國各省份之間職工工資收入水平呈現(xiàn)出收斂現(xiàn)象。與此同時(shí)，東、中、西三大區(qū)域之間職工工資收入水平的不均衡程度也在逐漸減小，并有繼續(xù)減小的趨勢，可見目前我國關(guān)于減少區(qū)域之間職工工資收入水平差距的政策取得了一定的成效。

（作者單位：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生）

參考文獻(xiàn)：