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外企工作報告范文1

外企英文辭職信范文 sample 1

company name or letterhead

address

city, state zip

date

dear

effective october 1, i will assume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge. therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the human resources department within aaa associates, effective september 30.

the decision was a difficult one for me because i have so enjoyed my working relationships here. the job description has given me great latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, i’ve gained skills in several related fields. these cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, i’ve been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. all of this training has been a worthwhile effort for both aaa (company) and me.

as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.

thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year association with the organization.

sincerely,

外企英文辭職信范文 sample 2

dear mr.

please accept my resignation as associate chemist at the gert institute. i plan to leave my job here on september 30, 19?, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.

as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry. therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”

although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute. you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years. i won’t forget the friendship and professional growth i’ve experienced as an employee here.

外企工作報告范文2

在同一起跑線上的大學生，畢業幾年后，差距就會逐漸顯現出來。從畢業之年到“三十而立”，這五年，是奠定人生事業基礎的關鍵。如何走好其中的每一步，是一個值得所有畢業生探討的話題。

心安才能腳踏實地

大學剛畢業，杜宇已儼然是個令人羨慕的小白領了。穿著中國移動的制服，看上去干凈利落。在大家眼中，中國移動確實是個很有吸引力的地方，工作環境好、薪酬高，工作壓力也不大。

但是這里各個年齡、各種學歷、各種能力、各種背景的人都有，所以人際關系比較復雜。收入方面也和杜宇預想的有很大差別，有的同學在外企每月6 000元了，而杜宇第一個月薪水才一千多一點兒。

杜宇的職位是秘書，具體的工作是給領導寫些工作報告之類，雖說大學時也是個文學青年，但工作報告和文藝性的文章是風格迥異的兩套語言體系。雖然兩年后，杜宇漸漸熟悉了環境和工作，但一個小職員的身份令他沮喪到了極點，也想過努力拼搏一把上升一個臺階，然而能在這樣的企業中立足的豈是等閑之輩？員工中碩士、博士的比例不斷增加，一個小小本科生的晉升簡直就是一個遙不可及的夢想。猶豫再三，杜宇選擇了辭職，經熟人介紹跳槽到一家外企，卻發現自己還是要從零開始。

職場小貼士：應屆畢業生求職，第一份工作屢屢干不長是一個比較普遍的現象。這主要跟畢業生好高騖遠的就業心態有一定關系。有很多工作幾年就干出成績的畢業生，往往都是一進入單位就腳踏實地工作，且在實踐中不斷地學習和提高自身的工作能力，這才很快成了單位的頂梁柱。有了工作能力和業績，自然而然就會在單位中得到重用和提拔，待遇也會隨著提高。

認清自己的比較優勢

小A畢業后即進入一家電器公司工作。為了能盡快適應新工作，小A每天至少提前30分鐘到辦公室，中午吃飯草草了事，加班更是常事，晚上回到寢室還要繼續攻讀理論知識。遇到不明白的地方，小A就去找工人問那些看了好幾個小時也沒有讀懂的線路圖。工夫不負有心人，小A逐漸上路，工作做得有聲有色。最主要的是，小A發現這份工作樂趣無窮，雖然每天工作得很辛苦，但是很充實，因為自己喜歡，所以他工作的勁頭很足。

變化還要從2008年底的經濟危機開始，出口量的連續下滑，使得公司不得不減量生產，普通員工只發放基本工資，身為主管的小A也已四個月沒有見過獎金的面兒了。這時恰好老家的事業單位招聘，在父母的鼓勵下，小A辭職回到了熟悉的縣城，考進了事業單位，但在“人情世故做主，論資排輩做東”的環境里，小A工作得并不快樂，時常懷念在電器公司的美好時光。

職場小貼士：每個人都應該想一想自己的比較優勢是什么，小A的性格顯然并不適合縣城事業單位的生活。很多大學生都希望自己畢業后就能有一份安定的工作，然后有一份平淡的生活，這樣的模式對他們而言就是幸福。這樣的生活方式不能說是對還是錯，但是我們更希望年輕人是充滿活力努力拼搏的年輕人。而事實上，生在這個社會，不努力就可以坐享清閑的好日子永遠不會屬于多數人家的孩子。

不迷茫是因為目標很清晰

曉晴是個開朗大氣的女孩，讀初一時，曉晴看了一本的傳記，讀后熱血沸騰，并立志將來也要做像一樣的出色外交官。這個夢想給了曉晴很大的動力，每天晚上學習犯困的時候，曉晴總這樣激勵自己：是位六十多歲的老人，為了國家利益，尚能幾天只睡幾個小時的覺，我怎么能這么輕易就犯困呢？這樣一想，果然就不困了。為了實現自己當外交官的夢想，考大學填寫志愿時曉晴報考了國際關系學院，希望自己畢業后能進入外交部。大學四年曉晴對英語一直很重視，國際政治、國際關系方面的專業知識學得也很扎實，另外由于在高中時曉晴是學理的，大學時曉晴特意報考了文科，就是想讓自己的知識結構更加全面，或許就是這種執著而堅定的目標感，“時刻準備著”的心態，讓曉晴順利通過了國家公務員的考試，進入了外交部。

職場小貼士：首先要明確自己的性格是否適合做公務員，如果你很喜歡新鮮刺激，喜歡生活中充滿變化，那你就很可能不適合做公務員。其次你要知道自己想要的是什么，然后針對自己想去的各個部委的不同特點去作相應的準備。再次，永遠不要把公務員作為唯一的選擇，因為公務員錄取的偶然性比較大，最好是公務員要考，工作也要找。

合理規劃，一步一步發展自己

秦朗為人聰明，素質好，說一口漂亮的英語，從畢業至今都是在外企中混。只是，他在每一家外企待的時間都不長，跳槽極為頻繁。用秦朗自己的話說，他有一個魔咒：在每家公司待的時間都超不過一年半。

秦朗的第一份工作是在一家500強中排名前50位的巨無霸型企業，他待了約一年半后，由于一些內部的人事斗爭，不得不離開。然后，他去了一家規模較小的外企，待了不到四個月，實在忍受不了公司的氣氛，便跳槽至另一家歐洲企業。在那家歐洲企業待了一年后，他又跳槽至另一家500強企業。約一年后，他通過獵頭去了一家美國公司，薪水相較以前翻番，而這次跳槽至這間美國公司，僅僅是由于這家公司的高薪誘惑，便義無反顧地跳了過來，卻根本沒有考慮這家公司所在的行業是輕工業。一直到他入職新公司后，才感受到行業間巨大的差別和上手的難度：由于是全新的行業，秦朗之前的客戶和渠道積累完全用不上，只得從零開始！這對于一個有豐富工作經驗的銷售來說，是極其痛苦的。

但是，畢竟這里有一份極高的薪水。為了這份薪水，他咬牙堅持，每天工作的心情是沉重的，卻只能強打精神，勉強應付。在這一年中，他幾乎天天在為自己當初輕率的決定感到后悔，卻也無可奈何。

外企工作報告范文3

1.黨的十報告指出：必須樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態文明理念，把生態文明建設放在突出地位，融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的各方面和全過程，努力建設美麗中國，實現中華民族永續發展。

2.2013年1月，中東部地區持續陰霾，霧鎖中國、十面埋伏成了最引人關注的話題。

3.政府工作報告摘要：要堅持節約資源和保護環境的基本國策，著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展。要加快調整經濟結構和布局，抓緊完善標準、制度和法規體系，采取切實的防治污染措施，促進生產方式和生活方式的轉變，改善環境質量，維護人民健康，用實際行動讓人民看到希望。

二、考點鏈接

1.我國面臨的主要環境問題及我國環境形勢的總特點。

2.我國自然資源的基本特點及我國面臨的嚴峻資源形勢。

3.保護環境和節約資源的基本國策。

4.熱愛自然，保護環境，加強生態文明建設。

5.形成可持續發展意識。

三、教學過程

導入新課：同學們，早春的寒冷已漸漸退卻，春天的美麗悄然向我們走來。讓我們一起來享受自然之美吧！（展示自然之美圖片）

導語：神秘莫測的大自然給了我們美的享受，可生活在現代文明下的我們卻必須痛心地去面對自然之殤。（展示自然之殤圖片）

定格兩組圖片，設問：請問你更愿意生活在哪種環境中呢？

教師總結，學生回答。追問：可目前我國的資源環境狀況是怎樣的呢？

導語：我們要留住自然之美就要――珍愛自然，保護生態，推進生態文明建設（展示課題引導學生齊讀）。

（一）反思篇

導語：要留住“自然之美”，我們就必須要直面“自然之殤”，對我們人類的行為做出反思，讓我們一起進入反思篇，先聽聽專家是怎么說的。（展示視頻，請大家看視頻關注霧霾原因）

導語：這些外企為什么都不愿意在北京了呢？

教師總結點撥：環境問題會影響到投資的吸引力和經濟競爭力。

定格“霧霾中的都市”和“日益增長的都市人口”兩幅圖片。設問：霧霾的原因是什么呢？

教師總結點撥：霧霾產生的原因和我們的生產和生活有著密切的聯系。

追問：我們還有哪些不良的生活方式給生態環境帶來不利的影響呢？（學生列舉）

導語：通過反思，我們明白了造成生態問題的原因，下面大家完成學案卷中我思我知的內容（展示答案，檢驗學生完成情況）。

我知我思：

（二）行動篇

導語：面對生態問題及原因我們該怎么辦呢？讓我們一起進入行動篇先看看國家的舉措。

展示視頻：聚焦兩會說說政府工作報告中提到了哪些加強生態文明建設的措施？（學生帶著問題看視頻）

教師總結，學生回答。

導語：通過對圖文資訊的解讀與分析，就建設生態文明你得到了哪些啟示？

教師總結點撥：建設生態文明是全社會的共同責任；建設生態文明要從國策、戰略、法律、政策、科技等多方面入手。

合作探究：圖文資訊中這些舉措對我國人民生活、經濟和社會發展有什么意義？請大家任選其中的一幅圖片具體地談一談。（教師提示學生關注設問角度，學生討論并發言）。

教師總結點撥：（1）有利于改善人民生活環境，維護人民健康，提高人民生活質量；（2）有利于增強投資吸引力和經濟競爭力，促進經濟社會可持續發展；（3）有利于人與自然和諧，落實科學發展觀，促進社會和諧、文明、進步。

導語：最后我們進入實戰演練。

（三）實戰演練

實踐探究：小亮家準備搬進新居，需要購置冰箱、空調等家庭生活用具。小亮和幾個同學來到一家電器商店進行考查，下表是他們了解到的相關信息。

1.根據低碳生活的要求，你認為小亮家應購買哪款冰箱？請你用兩個具體實例為小亮家其他生活用具的購置提出建議。

2.請你談談國家對節能產品給予補貼的理由？

3.由以上信息及對問題的思考，你能得出哪些發展低碳經濟的啟示？

導語：通過對熱點專題的復習，我們進一步認識到了我們的資源環境國情。依據國情，我們必須采取相應的國策戰略，促進人與自然和諧相處，推進生態文明建設（板書概括，總結全課）。

外企工作報告范文4

世界上絕沒有一種暗器能比孔雀翎更厲害，也絕沒有一種武器能比孔雀翎更美麗，孔雀翎嬌小的身軀中隱藏著巨大的威力，而求職信短小精悍卻如同孔雀翎一樣美麗而深不可測。

求職信是自我優勢呈現的快速素描，是獲取企業暑期實習機會的第一步，其主要目的是要引起招聘者的注意爭取到實習面試的機會。一般來說，HR們是先看求職信，后看簡歷，能不能在最短的時間內打動并捕獲HR的“眼球”及閱讀興趣，則完全賴于求職信的寫作技法。首先，應準備好中、英文兩份材料，因為撰寫求職信的過程本身能夠比較真實地反映出你的英語水平，所以應盡量做到語言規范、符合英語文法，減少語法、別字或漏字；其次，求職信內容要有針對性和層次性，要用最簡短的語言對個人情況、實習期望進行陳述，在結構上則可以由引言、主體和結尾三部分構成，而對于應聘的實習崗位則要強調專業與崗位匹配度，建議用獨立的段落加于描述；再次，在求職信中，要體現出你的自信，對自己的優點、長處、獎項、榮譽及技能等進行“亮點定格”，使對方覺得你的經歷和素材與所申請的實習崗位要求是相一致的；最后，針對有關于求職信的篇幅問題，我們認為盡可能將其控制在一頁紙范圍內，確保HR對你的個人信息“一頁盡覽”，在排版上我們建議采用五號或小四字體，避免文字過小或段落擁擠引起HR閱讀的不便。

從求職策略上來說看，求職信是屬于“我來了，我是誰”階段的自我畫像勾勒、描述，是針對特定的個人而寫，而這與簡歷有著本質的不同，簡歷的寫作針對的是特定的工作崗位，從這個意義上說，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。

武器之二“霸王槍”：個人簡歷

霸王，力拔山兮氣蓋世，槍，百兵之祖是為槍，霸王槍則是世上最霸道的兵器之一，而個人簡歷正如霸王槍一樣，直面HR，直指應聘崗位，不論是應聘本土企業，還是應聘外企，它都是不可否缺的利器，并且還需無時不刻顯示出其應有的自信和霸氣。

與求職信相比，簡歷上提供的信息更多是為了更好地描述“我就是你想要的人”、“我很棒的”，簡歷的翔實、飽滿程度將直接決定是否進入下一個招聘程序。在外企從事人力資源工作的Ilana說，“在招聘實習生的過程中，我們首先是看簡歷的內容是否符合職位要求，我們必讀的信息有個人的基本信息、教育背景、社會實踐、應聘實習崗位以及所接受的職業培訓、個人特長及興趣愛好”，“更多時候，我們是根據簡歷所獲取的信息進行應聘者成長潛力的評判的，因此那些有亮點和特點的簡歷更容易獲得通過，比如我們公司的一些國際性實習崗位，我們會優先考慮托業考試(TOEIC)成績優異者，畢竟這些涉足國際業務的實習崗位對應聘者的實際的英語應用能力有一個較高的要求”，“而對于大學生社會實踐的評判，我們更多關心的是大學生‘做過什么’、‘怎么做到的’，而不是蒼白的社會頭銜和空泛的形容詞描述，因此，這類關鍵信息比較突出的簡歷，我們會給予優先考慮的”。

從應聘策略上來看，個人簡歷是屬于“我很棒”、“我就是你想要的”的自傳式描述階段，針對簡歷的編排和撰寫技巧上，職場專職家LiTian給建議是，“應征職位清楚明白，基本數據正確有效，照片不要空白，專長興趣展現特質，學歷、經歷采用倒敘呈現，專業技能誠實為上，語言能力正確有效，最后將這些點以自傳三段式呈現即分成成長背景、專業特長、愿望期許三部分進行系統演繹”。

武器之三“離別鉤”：企業校招

離別鉤是一件武器，無論鉤住人的任何部位，都能造成離別，但使用它的初衷卻是為了能夠與所愛的人相聚。企業校招是一種新興的招聘方式，它的出現讓更多優秀的學生有了與企業直接接觸與交流的機會，通過寶貴的校招時節全面展現其各種能力。

在許多全球性企業看來，校園實習生招募計劃是一種彌補傳統招募制度不足的有效手段，同時也是加強企業后備人才培養和梯隊建設的有效途徑，譬如寶潔、惠普、西門子、諾基亞、IBM等500強企業，每年在九、十月份左右就會開始啟動校園實習生招募計劃。這對于那些專業技能、英語能力優勢明顯的在校生來說是一個千載難逢的好機會，通過活動的參與，他們將以更快捷、更高效的方式獲取的到知名企業實習的機會。

武器之四“碧玉刀”：外語水平

刀是最容易上手的武器，也是使用最廣泛的武器，而外語尤其是英語在外企職場正如同刀一樣地使用頻繁，平時往來的所有公文、工作報告都必須用英文書寫，開會、培訓、打電話溝通基本上也全是用英語，所以英語不行的話，是很難勝任外企的實習工作。

外企在實習生招聘過程中，常常采用以下幾種辦法進行應聘者英語實際水平的甄別工作的，第一步，網上實習申請、崗位說明多以英語呈現，藉以篩除掉英語能力不好的求職者；第二步，根據應聘者提交的英文求職信、簡歷的進行再次評判，先篩除掉只提交中文簡歷者，其次再篩除掉英文撰寫能力不佳者，其間英語資質證明也會對實習生簡歷起到不可忽略的作用，如四六級、托業(TOEIC)、托福(TOEFL)、GRE、雅思(IELTS)等成績優異者往往會被優先錄取；第三步，根據入選簡歷鎖定目標電話預約英語面試，透過電話面對面考察應聘者口語水平和實際英語應用能力，電話英語面談，一般是在15-30分鐘左右，這非?？简灤髮W生們的實際英語水平和現場的應變能力；第四步，只有通過電話面試的大學生們，才會有機會受邀到公司或總部參與面試、筆試，而這個階段將會全面考察應聘人員的英語聽、說、讀、寫能力及專業技能。

不難發現，從求職信與簡歷的撰寫、實習崗位申請、電話面試、再到現場面試/筆試階段，英語應用無處不在。從個人英語資質證明策略上來看，傳統的四、六級很難讓你從眾多的應聘者中脫穎而出，大學生們在校期間需多接觸一些職業英語應用方面的內容，以便更快適應實際職場環境。一直在外企從事校園實習生招聘工作的Amber說，“我們比較信賴第三方語言測評機構出具的英語成績證書，同時會比較看好那些專門為國際職業工作環境而設計開發的英語交流能力資格認證如托業考試(TOEIC)，我們覺得職業英語測試更能幫助我們選拔出具有實際應用能力的人才?！?/p>

武器之五“長生劍”：信息來源

長生劍，世上最鋒利的劍，劍氣威力強大而又持續不斷、綿綿不息，正如同數據庫一樣，吸納吞吐，化大象于無形。而信息來源正如同長生劍，也需要持續不斷、綿綿不息，只要這樣才能強力支撐著大學生們獲取外企實習機會。畢竟現實中的外企實習通道擁擠不堪，據悉，MOTO在招聘名校實習生的時候，僅3個小時就收到千份簡歷，僧多粥少就是大學生申請外企、名企實習機會所要面臨的窘況。

信息決定成敗！現在就讓我們來看看，剛獲取某外企暑期實習機會的研究生Caedmon是如何獲取外企實習信息和資源的，“剛開始我是到往年的成功者的博客、公司網站、知名高校BBS搜集必要的信息，比如有哪些企業已經開始釋出暑期實習生招募計劃、我所要申請企業可能會問到的問題、企業文化、成功者對企業的口碑和評價等”，“在獲得電話面試通知到正式電面這段時間里面，我花了不少功夫來進行準備——到本校以及主力BBS上搜集以往的面經獲取可能問到的問題，回憶以往的各種經歷來應付壓力面試，完善自我介紹……事實證明，這些準備還是相當有價值的”。

另外，在信息獲取途徑上，提醒廣大學生們的是“應注意資訊獲取途徑的多元化和精準性”，比如德勤、NOKIA、三星、韓國產業銀行、IBM等國際知名企業，在的網上申請環節中，均采用TOEIC成績作為衡量申請者的英語能力的主要標準之一。從簡歷亮點聚焦和關鍵點匹配原則來說，同學們要密切把握企業的特定需求，結合企業的需要準備簡歷的內容。

從應聘策略上看，信息來源是解決“我要到哪里去”、“我要怎樣發力”階段，而信息來源的多元化和精準性將會直接影響到外企、名企實習機會的贏取，另一方面，面試前的縝密準備也有賴于大量的信息來支撐，正是從這個意義上說，信息決定成敗。

武器之六“多情環”：人脈存折

多情環是一種奇特的武器，無論套住了什么，立刻就緊緊地纏住，絕不會再脫手，就像多情的戀人一樣，而“人脈存折”正如同多情的環，將眾多的實習機會牢牢系住。“人脈存折”這一概念并不只是出現在職場老鳥的身上，作為職場新鮮人的大學生來說同樣也可以擁有自己的“人脈存折”，并在獲取外企實習機會時加于應用。

“一個人的成功，百分之三十靠能力，百分之七十靠人脈”，參加完畢馬威實習生面試的Naariah對此深有體會，“早些時候，我一直是通過網上申請德勤、安永、聯合利華、渣打銀行等國際知名企業的實習生崗位，但總是如泥牛入海，遲遲得不到反饋”，“后來聽說畢馬威有內部推薦實習生的慣例，我想起上屆有一個師兄就在畢馬威工作，和他聯系了一下，他幫我把簡歷欠妥的地方修改了一下，然后就把我的簡歷推薦給了人力資源部，沒多久我就接到和通過網申的同學們一起參加畢馬威在杭州的筆試”。

聯系師兄師姐和已經參加工作的同學，尋求他們幫助是非常有效的，Naariah告訴記者，“在尋求幫助的過程中，畢馬威的師兄和寶潔師姐，不僅在推薦方面給了我很多無私的幫助，還在簡歷修改、職業發展方面給了我很多中肯的建議，當時感覺格外地溫暖和被觸動，如果再找不到一份好的實習機會，真的對不住這群無私的師兄師姐們”。

從應聘策略上來看，應用“人脈存折”本身就是一個求職機會精準鎖定的階段，同時也是大學生求職過程中最常用的一種手段，從求職效率來看，內部推薦的命中率要遠高于網上申請，所以我們建議大學生們應留意身邊的師兄師姐們，保持聯系，積累必要的“人脈存折”，并虛心地向他們請教或尋求幫助，常常會收到意想不到的效果。

武器之七“拳頭”：面試技巧

拳頭也是一種武器，而且是無可替代的武器，當分散的五指握成拳頭，它的力量又豈僅僅是原來的五倍。掌握良好的面試技巧就如同七種武器里頭的“拳頭”一樣，是直接而致命的。現場面試比拼的就是拳頭，能不能贏取實習機會，關鍵就看你在現場面試過程的臨場表現及留給考官們的綜合印象！

外企工作報告范文5

有抱負的跨國企業怎么會忽視中國市場呢？

“我們將不斷加大在中國的投資，未來5年在中國的銷售收入將擴大10倍，從而超過韓國本部?！痹谥袊ぷ魃盍?0年的韓國希杰集團中國區總裁樸根太說，這是他一直想實現的“中國夢”。

作為韓國最大的食品企業集團，希杰擁有的食品、生物工程、物流和娛樂四大產業在中國都有投資，目前在中國共有87個分公司、19個加工廠、36個辦事處，員工1.3萬多人。

中國政府更加重視環境污染和食品安全問題，百姓越來越講究健康飲食，這讓希杰看到了更好的投資前景，有了更堅定的投資信心。

商務部國際貿易經濟合作研究院研究員梅新育說，少數西方大型跨國公司關閉在華工廠的主因并非中國商業環境惡化，而是這些企業競爭力相對于中國內資企業和第三國企業衰退而難以為繼，或是不得不轉型。他舉例說，困窘已極的夏普收縮戰線，斷腕求生，一口氣退出了墨西哥、東南亞、澳大利亞等市場。即使如此，夏普仍然保留了與中國的生產鏈關系。一些日本家電企業不得不選擇收縮全球制造業務，并非僅關閉在中國的工廠。事實上，他們通常都會保留與中國的生產鏈關系，即保持向中國生產企業提供中間產品或其他投入品。

“那些離開中國的外國企業，多屬于低成本導向，原來是奔著中國的廉價勞動力來的。”商務部國際貿易經濟合作研究院另一位研究員王志樂說，他指出，大公司正在思考全球價值鏈的重新布局，如果中國投資環境進一步改善，就可能吸引更多高端、更好的投資來。

“在新常態背景下，中國政府積極利用外資政策并沒有改變，如果說有變，也是變得更加積極和開放?！鄙虅詹坎块L高虎城在中國發展高層論壇2015年年會上說，“今后利用外資更多要依靠法律、制度、政策等軟環境方面的建設，靠先進的制造業和服務業的進一步擴大開放?！?/p>

外企工作報告范文6

與之相伴隨行的幾組矛盾，卻向我們展示出了“冰火兩重天”的另一番場景：一邊是大量企業“用工荒”，一邊是大學生找不到工作；一邊是小城市乏人問津，一邊是大城市人滿為患；一邊是公務員、外企、國企炙手可熱，一邊卻是小民企、小私企門可羅雀。大學生們無限迷茫：“想去的地方去不了，缺人的地方沒人去。好工作，究竟都去哪兒了？”為此，本刊特對大學生就業難的案例進行了梳理與分析，但愿能給你一些啟示。

案例一：期望值高，錯失良機

2013年畢業于湖南中醫藥大學的程浩，直到今年3月份還未落實工作單位。其實剛畢業時，他的家鄉岳陽有一家制藥廠已錄用他，月薪2000元，五險一金全有。然而他本人的擇業意向卻是：單位地點必須在長沙市，月薪必須是3000元以上。結果是他投了無數簡歷，皆如石沉大海。

心理分析：“高薪、大城市”。程浩的思想在當前畢業生的擇業過程中具有一定的代表性。他們只注重經濟文化發達、工作環境優越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面，擇業期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導致主觀愿望與現實需求之間的巨大落差。

案例二：信心不足，不戰自敗

2014屆畢業生劉琳學習成績和其他方面條件都不錯，在就業的初期滿懷信心。但由于專業冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結果產生了自卑感，在后來的擇業過程中表現越來越差，陷入惡性循環而不能自拔，以至于到了新的用人單位，只能被動地問人家：“學某某專業的要不要”。其他什么話都不敢講，最終未能落實就業單位。

心理分析：劉琳的失敗是由于自卑心理在作怪。在擇業遭受挫折后，一蹶不振，對自己評價過低，喪失了應有的自信心。擇業時缺乏主動爭取和利用機遇的心理準備，不敢主動、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮，越不容易獲得用人單位的好感。這種心理嚴重妨礙了一部分畢業生正常的就業競爭，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業生也陷入“不戰自敗”的困惑。

案例三：過分依賴，無人問津

在學校舉辦的小型招聘會上，應屆畢業生李楠的父母在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以后，李楠才姍姍來遲，并由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，李楠發言的時間還沒有其父母多，結果談了一家又一家，最終仍一無所獲。

心理分析：李楠的問題出在擇業過程中過分依賴他人。現在的畢業生中，獨生子女所占的比例越來越大，他們的生活一帆風順，沒有經歷過什么波折，再加上父母的過分呵護，客觀上也培養了他們的依賴心理。這些畢業生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業中常會茫然不知所措，自己獨立進行擇業決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女、親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。難怪有用人單位對依賴性過強的畢業生說：“你本人都要靠別人來推銷，企業還能靠你來推銷產品嗎？”

案例四：學歷通病，兩頭擠壓

王亞擁有吉林省某名牌大學碩士學歷，她夢寐以求的理想工作，是在北京找到一份和專業相關的工作，過上相對有保障的生活。

參加過一些招聘后，她還是沒能如愿以償。單位反饋給她的信息是：招聘崗位看重的并不是較高的學歷，而是較強的工作能力和工作經驗。對于剛剛畢業的王亞來講，這恰恰是她的短板。王亞覺得自己是個碩士生，不能輕易安置自己。在有些跌宕的應聘過程中，王亞對前途有了些許迷茫。

“有些同學后悔讀研：還不如本科畢業就工作，也不至于落到現在‘高不成低不就’的境地?！蓖鮼喚趩实卣f。

心理分析：許多研究生因為“高不成低不就”而“待字閨中”。王亞就業受到了博士生和本科生的“兩頭擠壓”。想從事研究工作，但現在高校、研究院都要博士生；而企業招基礎性崗位，更青睞動手能力強的本科生。即使是企業需要研發人員，也會選擇與科研院所合作，不會用剛剛畢業的碩士研究生。

案例五：自以為是，吃閉門羹

在校曾任學生會主席的陸真口才不錯，在與用人單位代表面談時自我感覺良好。一番高談闊論以后，當對方問他的個人愛好是什么時，他竟得意洋洋地宣稱是“游山玩水”，結果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。