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城鎮(zhèn)集體企業(yè)管理?xiàng)l例范文1

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動(dòng)合同管理；勞動(dòng)關(guān)系；營(yíng)造

在我國(guó)，很多城鎮(zhèn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間都只是口頭協(xié)議，并沒(méi)有書(shū)面的正規(guī)合同，導(dǎo)致在后續(xù)的工作過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況時(shí)，不能合理的維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)，簽訂合理的勞動(dòng)關(guān)系，為自身的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的保障。對(duì)此，筆者將從我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題入手，展開(kāi)如下分析。

一、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題

（一）簽訂率低

在我國(guó)的很多城鎮(zhèn)中，普遍存在從業(yè)人員沒(méi)有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現(xiàn)象。眾多的雇傭企業(yè)除了國(guó)有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個(gè)體工商戶(hù)或者是私營(yíng)企業(yè)都是以口頭表述的形式規(guī)定工作內(nèi)容、時(shí)間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國(guó)有、外資以及集體企業(yè)當(dāng)中，也存在很多的臨時(shí)工，這些臨時(shí)工也是沒(méi)有社保待遇的。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個(gè)體工商戶(hù)或者是私營(yíng)企業(yè)。

（二）企業(yè)不合理的設(shè)定試用期時(shí)間以及報(bào)酬

企業(yè)對(duì)于試用期的不合理設(shè)定主要可以體現(xiàn)在試用期期間不簽訂勞動(dòng)合同、試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、試用期期間報(bào)酬過(guò)低、試用期期間沒(méi)有社保待遇等，導(dǎo)致從業(yè)人員的合法權(quán)益受到侵犯。1、試用期期間，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。目前，我國(guó)市場(chǎng)上出現(xiàn)嚴(yán)重的勞動(dòng)力過(guò)剩的現(xiàn)象，企業(yè)正是利用這一現(xiàn)象，不斷的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨，剝削勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。這就導(dǎo)致在試用期期間產(chǎn)生很多勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者由于還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，并且法律意識(shí)單薄，面對(duì)這些糾紛的時(shí)候選擇隱忍，所以經(jīng)常會(huì)落入企業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)的試用期“陷阱”。2、試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。在很多城鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)中，試用期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的現(xiàn)象是十分普遍的，很多企業(yè)利用從業(yè)人員法律意識(shí)薄弱以及勞動(dòng)力過(guò)剩等情況，將勞動(dòng)者的試用期時(shí)間設(shè)定過(guò)長(zhǎng)，以降低自身的投入成本。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用的過(guò)程中，期期限不得超過(guò)六個(gè)月，只有在勞動(dòng)合同期限超過(guò)兩年的情況下，才可以設(shè)定為六個(gè)月。3、試用期期間報(bào)酬過(guò)低。勞動(dòng)人員在試用期期間應(yīng)享受的薪資待遇必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是實(shí)際工作中，很多勞動(dòng)人員的試用期工資達(dá)不到這一標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期期間不享受社保待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)于企業(yè)員工試用期期間的社保問(wèn)題有明確規(guī)定，企業(yè)在使用期間是由責(zé)任以及義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，這是屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

（三）企業(yè)不依法履行勞務(wù)合同

在我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，惡意拖欠勞動(dòng)者工資、隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作職責(zé)、隨意解除勞動(dòng)合同等情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者苦于實(shí)際情況的限制，對(duì)于這種情況選擇聽(tīng)之任之的處理方式，導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。

二、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施

（一）政府部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳

《勞動(dòng)合同法》的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益，避免勞資問(wèn)題的發(fā)生，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成良好的勞動(dòng)關(guān)系。但是在實(shí)際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動(dòng)者，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》并不了解，所以導(dǎo)致很多不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的事情發(fā)生。因此，相關(guān)的政府部門(mén)應(yīng)該在企業(yè)和群眾之間大力宣傳《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)人們的法律意識(shí)，保障人們的合法權(quán)益。

（二）加強(qiáng)企業(yè)管理層對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)知

作為企業(yè)的管理層，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》所賦予的權(quán)利，同時(shí)，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的義務(wù)也應(yīng)該嚴(yán)格履行，從自身出發(fā)，更新管理認(rèn)知，完善管理?xiàng)l例。

（三）政府部門(mén)應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)合同簽訂與履行的監(jiān)督力度

相關(guān)的政府部門(mén)可以利用其監(jiān)察的職能，對(duì)各個(gè)企業(yè)中勞動(dòng)合同的簽訂以及履行、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合理以及勞動(dòng)合同在續(xù)簽或者是解除途徑是否正規(guī)等問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，對(duì)于不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的企業(yè)做出嚴(yán)肅處理，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者而言，是自身權(quán)益有所保障的體現(xiàn)，所以，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)的培養(yǎng)，在建立正常的雇傭關(guān)系時(shí)，及時(shí)簽訂有效的勞務(wù)合同，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛，共建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

參考文獻(xiàn)

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城鎮(zhèn)集體企業(yè)管理?xiàng)l例范文2

關(guān)鍵詞：職工體育；三資企業(yè)；現(xiàn)狀調(diào)查；發(fā)展對(duì)策

1 課題研究的內(nèi)容、意義與方法

20世紀(jì)80年代初，我國(guó)在深圳、珠海、廈門(mén)和汕頭相繼成立了經(jīng)濟(jì)特區(qū)，并大量引進(jìn)外資，加快了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐。經(jīng)濟(jì)特區(qū)就是在特定的區(qū)域內(nèi)引進(jìn)并利用發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備和管理的同時(shí)，吸納他們的資金用以加快發(fā)展我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。利用外資有獨(dú)資、合資、合作三種不同的形式。在媒體報(bào)道和有關(guān)討論中，多把利用外資的企業(yè)統(tǒng)稱(chēng)為三資企業(yè)。三資企業(yè)已成為與我國(guó)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)并列的四種主要經(jīng)濟(jì)組成部分，也是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一支生力軍。與此同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到：三資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作有一定的獨(dú)立性和自主性，其內(nèi)部管理也相對(duì)封閉。因此，有些外商為追求經(jīng)濟(jì)利益而置工人的身體健康、合法權(quán)益于不顧，如勞動(dòng)條件惡劣、隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加勞動(dòng)強(qiáng)度、限制甚至侵犯員工人身自由，勞資糾紛時(shí)常見(jiàn)諸于報(bào)端。在三資企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，職工健康維護(hù)及職工體育活動(dòng)的推展情況都不容樂(lè)觀，對(duì)此，我們應(yīng)給予高度的重視。本課題正是基于這種思考，擬從社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)及體育學(xué)的不同視角，運(yùn)用文獻(xiàn)資料研究、社會(huì)調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和理論分析等研究方法對(duì)我國(guó)三資企業(yè)職工體育現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策進(jìn)行系統(tǒng)的、全方位的研究。

我國(guó)學(xué)者已經(jīng)對(duì)大型國(guó)有企業(yè)職工體育做過(guò)專(zhuān)門(mén)的研究，也有學(xué)者正在對(duì)民營(yíng)企業(yè)職工體育活動(dòng)作相關(guān)調(diào)查，而對(duì)三資企業(yè)職工體育活動(dòng)的研究目前依然是一片空白。因此，我們認(rèn)為，對(duì)我國(guó)三資企業(yè)職工：體育現(xiàn)狀及相關(guān)問(wèn)題的調(diào)查研究不僅具有學(xué)術(shù)價(jià)值，即在研究?jī)?nèi)容上填補(bǔ)了我國(guó)群眾體育理論和實(shí)踐中的空白；同時(shí)，對(duì)三資企業(yè)實(shí)施《全民健身計(jì)劃綱要》提供理論依據(jù)與實(shí)踐指導(dǎo)，并對(duì)推動(dòng)我國(guó)職工體育發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

在研究的前期，課題組做了大量相關(guān)的文獻(xiàn)資料查詢(xún)、收集與整理工作，查閱與群眾體育相關(guān)的文獻(xiàn)資料50余萬(wàn)字，參考開(kāi)展群眾性體育活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的學(xué)術(shù)論文30余篇，以確保掌握這一領(lǐng)域的最新研究成果與發(fā)展動(dòng)態(tài)。

本課題采用調(diào)查法對(duì)三資企業(yè)進(jìn)行以下三種不同形式的社會(huì)調(diào)查。

對(duì)企業(yè)管理層的問(wèn)卷調(diào)查：研究我國(guó)不同規(guī)模、不同類(lèi)型三資企業(yè)職工體育活動(dòng)的開(kāi)展情況，共發(fā)放200份，回收有效問(wèn)卷142份，回收率為71％。

面向員工進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查：選取有代表性的100多家不同類(lèi)型的三資企業(yè)職工發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷3000份，回收有效問(wèn)卷2132份，回收率為71．06％；

個(gè)案走訪(fǎng)調(diào)查：對(duì)職工體育工作開(kāi)展較為成功的三資企業(yè)，我們對(duì)其組織管理方式、運(yùn)作模式以及活動(dòng)內(nèi)容等方面進(jìn)行個(gè)案調(diào)查與研究。

2 我國(guó)三資企業(yè)職212體育的現(xiàn)狀調(diào)查

2．1 我國(guó)三資企業(yè)基本情況概述 三資企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中占有重要的地位。根據(jù)“中經(jīng)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心”2004年5月24日的數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計(jì)顯示，2002年我國(guó)全部國(guó)有及規(guī)模以上非國(guó)有工業(yè)企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值(當(dāng)年價(jià)格)為110776．5億，其中，三資企業(yè)為32459．3億，占總產(chǎn)值的29．3％。2003年城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)為25639萬(wàn)人，其中，三資企業(yè)務(wù)類(lèi)從業(yè)人員約為1300多萬(wàn)人。以上這些數(shù)據(jù)表明，三資企’業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所發(fā)揮的作用與影響已越來(lái)越大。

2．2 我國(guó)三資企業(yè)職工的基本情況

2．2．1 三資企業(yè)職工的學(xué)歷層次、工作性質(zhì)與年齡特征 三資企業(yè)職工以高中或中專(zhuān)學(xué)歷為主，占調(diào)查樣本總數(shù)的42．5％；其次是初中、大專(zhuān)和本科畢業(yè)的大學(xué)生，他們分別占18．2％、17．2％和17．1％；研究生數(shù)量較少，只占調(diào)查樣本總數(shù)的2．1％。三資企業(yè)職工的年齡段主要集中在20～29歲，占樣本總數(shù)的70．3％，他們是三資企業(yè)招收員工的主要對(duì)象；30～35歲占14．4％，而20～35歲職工累計(jì)比例占調(diào)查總數(shù)的84．7％，也就是說(shuō)這個(gè)年齡段的職工是三資企業(yè)的主力軍。

2．2．2 三資企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)收入狀況 三資企業(yè)職工月工資收入在500～800元之間占18．5％，801～1000元之間的占18．9％，1001～1200元之間的占14％，1201～1500元之間的占14．4％。從累計(jì)百分比數(shù)據(jù)分析，三資企業(yè)職工月收入在1000以下占40．5％；月收入在1500元以下占69．1％，也就是說(shuō)，月工資收入在1500元以上的職工只占30％左右。這個(gè)數(shù)據(jù)說(shuō)明三資企業(yè)基層職工的總體上收入水平較低，經(jīng)濟(jì)收入高的人群很少。由于大部分員工的生活水平都比較低，所以，在衣食住行基本滿(mǎn)足的情況下，與其相適應(yīng)的生活、工作過(guò)程以外的業(yè)余時(shí)間較少，消費(fèi)能力較低，各種余暇活動(dòng)內(nèi)容的選擇，包括體育活動(dòng)等都受到極大的限制。

2．2．3 三資企業(yè)職工日常工作時(shí)間分析 調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，三資企業(yè)員工每天工作時(shí)間在8小時(shí)以下的占調(diào)查總?cè)藬?shù)的4．5％，工作8小時(shí)的占調(diào)查總?cè)藬?shù)的43，9％；有50％以上的三資企業(yè)職工超出法定的上班時(shí)間，并有不同程度的加班現(xiàn)象，其中，日常工作時(shí)間在8～10h的占29．8％；10～12h占18％；每日工作時(shí)間甚至還有超過(guò)12h的情況，以上這些還不包括臨時(shí)性的加班任務(wù)。

2．2．4 三資企業(yè)職工余暇時(shí)間分析 三資企業(yè)職工工作日的余暇時(shí)間嚴(yán)重不足。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，三資企業(yè)職工工作日可自由支配的余暇時(shí)間在3h以上的僅有23．6％；2～3h的占21．3％；1～2h的占33％；1h以下的占15％，其它占7．1％。節(jié)假日的余暇時(shí)間也較少。我們用累計(jì)百分比的方法統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，三資企業(yè)職工即使在節(jié)假日期間，其可自由支配的余暇時(shí)間在4h以下的占30．7％；余暇時(shí)間在8h以下的累積比例占74．6％；因此，真正能夠享受節(jié)假日全部休閑支配時(shí)間的達(dá)不到該群體人數(shù)比例的25％。

2．3 三資企業(yè)職工參加體育活動(dòng)情況

2．3．1 三資企業(yè)各職層對(duì)職工體育活動(dòng)的認(rèn)識(shí) 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，三資企業(yè)決策層和管理層對(duì)職工體育活動(dòng)很重視的為4．8％，比較重視的為20．7％，一般的為46．9％，不太重視的為14．4％，不重視的為11％。這些數(shù)據(jù)表明，企業(yè)決策層和管理層對(duì)企業(yè)職工體育活動(dòng)還缺乏足夠的重視。

在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大部分三資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽視職工的體育文化生活，看不到職工文化體育活動(dòng)對(duì)促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要性，認(rèn)為企業(yè)開(kāi)不

開(kāi)展體育活動(dòng)無(wú)關(guān)緊要。

三資企業(yè)員工對(duì)參與體育活動(dòng)的態(tài)度大多是積極的。調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，員工愿意參加和非常愿意參加體育鍛煉的占69．2％，有時(shí)愿意參加的人員占22％，不愿參加的只占9％，這說(shuō)明三資企業(yè)職工參與體育鍛煉的意愿還是很強(qiáng)的。同時(shí)，三資企業(yè)職工平時(shí)注意自己身體健康的占37．6％；有時(shí)會(huì)注意自己身體健康的占35．4％，這也說(shuō)明大多數(shù)職工對(duì)自身健康還是比較重視的。

2．3．2 三資企業(yè)職工所喜歡的體育項(xiàng)目 三資企業(yè)職工選擇體育活動(dòng)項(xiàng)目的順序依次是跑步(20．6％)、羽毛球(19．4％)、郊游(10．3％)、籃球(9．2％)、健身性走步(8．4％)、游泳(5．1％)，其它項(xiàng)目選擇的人群相對(duì)較少。

在男女職工最喜歡的體育項(xiàng)目中，男性在選擇項(xiàng)中以跑步、籃球、羽毛球、臺(tái)球、健身性走步、游泳、郊游和足球?yàn)榍鞍藗€(gè)選項(xiàng)；女性在選擇項(xiàng)中以羽毛球、跑步、郊游、健身性走步、舞蹈、乒乓球、健身體操和游泳為前八個(gè)選項(xiàng)。而且，男女在選擇體育活動(dòng)項(xiàng)目上存在顯著性差異。

2．3．3 三資企業(yè)職工參加體育活動(dòng)的頻數(shù) 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，三資企業(yè)職工中有一半以上的員工沒(méi)有參加體育活動(dòng)。在職工余暇活動(dòng)內(nèi)容的調(diào)查中，我們側(cè)面了解到選擇體育活動(dòng)作為余暇活動(dòng)主要內(nèi)容的只有481人次，占調(diào)查樣本數(shù)的22．5％；而且在調(diào)查三資企業(yè)職工每周參加體育活動(dòng)頻數(shù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，每周參與3次以上體育活動(dòng)的人數(shù)占調(diào)查總?cè)藬?shù)的6．4％，每周參與體育活動(dòng)3次的人數(shù)占調(diào)查總?cè)藬?shù)的16．3％；兩者相加，在時(shí)間和次數(shù)上達(dá)到目前體育活動(dòng)人口標(biāo)準(zhǔn)的合計(jì)為22．7％；這與余暇活動(dòng)中參與體育活動(dòng)的比例22．5％基本吻合。這些占三資企業(yè)職工近1／4的人口，可以稱(chēng)為現(xiàn)實(shí)意義上的體育活動(dòng)人口：

2．3．4 三資企業(yè)職工每次參與體育鍛煉的時(shí)間 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，三資企業(yè)職工每次參加體育活動(dòng)不足10分鐘的比例為8．5％，參加體育活動(dòng)10～20min的為15．0％，20～30min的為28．5％，體育鍛煉時(shí)間在30min以?xún)?nèi)的累積百分?jǐn)?shù)占54．8％；而體育鍛煉每次活動(dòng)時(shí)間45～60min的為16％，60～90min的為6．2％，90～120min以上占4．8％。

2．3．5 三資企業(yè)職工參與體育鍛煉的場(chǎng)所 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，三資企業(yè)職工利用體育活動(dòng)的場(chǎng)所比較集中，按高低順序排列分別為：公共場(chǎng)地占22．1％，社區(qū)的體育設(shè)施占18．8％，家里占15．5％，單位的體育設(shè)施占12．2％，公園占10。1％等；而其他的活動(dòng)場(chǎng)所如街頭巷尾、江河湖畔、公司租用的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館的比例極低。

2．3．6 三資企業(yè)職工體育消費(fèi)情況 三資企業(yè)職工年體育消費(fèi)額人均為224．28元，中位數(shù)為50元，這些金額基本上花費(fèi)在購(gòu)買(mǎi)運(yùn)動(dòng)服裝、體育彩票、體育運(yùn)動(dòng)附屬消費(fèi)品等方面；用于租用體育場(chǎng)地或購(gòu)買(mǎi)門(mén)票和體育健身培訓(xùn)費(fèi)的職工比例較低。在調(diào)查對(duì)象中，消費(fèi)形式以購(gòu)買(mǎi)運(yùn)動(dòng)服裝和體育彩票的居多；但也有984人職工2002年用于體育活動(dòng)方面的消費(fèi)是0元，占調(diào)查人數(shù)的46．2％；這部分人群主要是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，其自身學(xué)歷層次較低，受工資收入的制約，不但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)消費(fèi)基礎(chǔ)，也沒(méi)有體育消費(fèi)意識(shí)。電有2．6％的職工年體育消費(fèi)額達(dá)1000元以上，但他們主要消費(fèi)在體育彩票和運(yùn)動(dòng)服裝方面。

2．4 影響三資企業(yè)開(kāi)展職工體育活動(dòng)的主要因素 影響三資企業(yè)開(kāi)展職工體育活動(dòng)的主觀因素主要是：三資企業(yè)職工自我健康意識(shí)的管理，參加體育鍛煉的動(dòng)機(jī)和對(duì)體育運(yùn)動(dòng)功能的認(rèn)識(shí)。客觀因素主要有：相關(guān)法規(guī)制度、管理體制、單位領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，家人和朋友對(duì)參與體育活動(dòng)的態(tài)度，余暇時(shí)間以及單位運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施的配備情況等方面。

3 我國(guó)三資企業(yè)職工體育發(fā)展的對(duì)策

3．1 完善三資企業(yè)職工體育法制建設(shè) 國(guó)家應(yīng)健全三資企業(yè)職工體育法律法規(guī)體系，應(yīng)盡快明確頒布有關(guān)三資企業(yè)職工體育方面的法律、法規(guī)文件和有關(guān)三資企業(yè)職工體育行政管理?xiàng)l例，使三資企業(yè)職工體育工作有法可依。

3．2 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)概念，重新審視職工體育的內(nèi)涵 職工體育不僅是職工的“福利”，更是企業(yè)的“福利”。

3.3 建立企業(yè)職工體育與健康計(jì)劃模式，完善的職工體育與健康管理制度