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個人記三等功事跡材料范文1

個人感悟刑警的幸福是什么呢?當(dāng)看到丟牛的受害人為自己一夜未眠而破案后送來錦旗時;當(dāng)逃匿多年的殺人惡魔被擒獲時;當(dāng)手捧紅艷艷的立功證書時，這都是幸福。做為一個刑警，我們只能夠認(rèn)真履行我們的職責(zé)，無悔我們的共和國警徽，那就是一種幸福。

刑警的幸福很簡單，簡單到付出辛苦后收獲一個微笑;偵破案件后的一種放松和欣喜;連續(xù)作戰(zhàn)后的一個香甜的好夢。

讓我們刑警做一把傘吧，那是一把為群眾遮風(fēng)擋雨的傘，撐開的是平安，合攏后是我們收獲的幸福。這種幸福是一塵不染、清澈透明的，因為我們真實地走過每一天，我們體會過、付出過、奉獻過，我們的青春燃燒過!

同志多次被評為先進工作者。被評為周至縣政法系統(tǒng)先進個人。被市局評為命案偵破先進個人。在偵破命案中榮立個人三等功一次。

同志從人民警察學(xué)校畢業(yè)后，被分配到公安局刑偵大隊工作。在工作中他始終牢記“立警為公，執(zhí)法為民”的宗旨。用三個代表重要思想武裝頭腦，政治立場堅定，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，始終保持了良好的政治本色和警察品格。他貌不驚人，語不豪邁，用對黨和人民的忠誠，對警察這個神圣職業(yè)的無比熱愛和滿腔熱血，抒寫著自己無悔的人生!

在與形形的違法犯罪活動的斗爭中，他嚴(yán)于律已、刻苦認(rèn)真、敢打敢拼、不怕犧牲。他以不屈不撓、扎實頑強的戰(zhàn)斗精神和實際行動，一次次攻難克險，破獲了一批大案、要案、難案。9月20日，我縣尚村鎮(zhèn)發(fā)生了一起殺人案。犯罪嫌疑人郝紀(jì)宏因糾紛糾集社會閑散人員手持兇器在大庭廣眾之下將受害人砍死后逃跑。此案的發(fā)生在社會上引起了強烈的反響，周圍群眾議論紛紛。案發(fā)后，我局迅速成立專案組。正在家休假的同志被抽調(diào)到專案組，負(fù)責(zé)該案的報卷工作并參與抓捕疑犯工作。同志經(jīng)過一天一夜的細(xì)心工作很快了解到嫌疑人的藏匿地，然后和專案組其他成員一塊將犯罪嫌疑人抓獲，致使該案破獲。同志在破獲9.20殺人案中，積極敬業(yè)，表現(xiàn)突出，為該案的成功破獲起了至關(guān)重要的作用。由于同志的在該案中表現(xiàn)突出而榮立個人三等功一次。在這榮譽后面也無不傾注著同志的智慧、艱辛以及流血犧牲。10月3日我縣縣城發(fā)生一起惡性傷害致死案。由于案發(fā)縣城鬧市且在光天華日之下,影響非常惡略。案件發(fā)生后,嫌疑人逃跑。在得知嫌疑人準(zhǔn)備向親戚借錢外逃這一線索后同志積極請纓與嫌疑人接頭并實施抓捕。在得到領(lǐng)導(dǎo)的允許后同志騎著自己的摩托車帶著嫌疑人的親戚與嫌疑人接頭。在接頭地點,看見嫌疑人后為了避免嫌疑人反抗同志從正在行駛的摩托車上撲向嫌疑人,并將嫌疑人牢牢的控制在自己身下。嫌疑人抓住了,而同志卻腿部流血骨折住進了醫(yī)院。這一個個榮譽、一次次流血無不折射出同志對黨對人民，對公安事業(yè)始終忠貞不渝的人生軌跡。

個人記三等功事跡材料范文2

2016年全國先進工作者先進事跡材料

費xx是xx市人大辦副主任、接訪處處長。自2009年7月由xx區(qū)xx路派出所調(diào)入市人大機關(guān)以來，他始終秉承著勤懇踏實、一心為民的工作作風(fēng)，深入群眾，傾聽百姓訴求，幫助群眾解決實際問題，上訪群眾交口稱贊他是“人民好公仆”。2010-2012年，他連續(xù)三年被市人大常委會評為先進個人，并記三等功。

一是注重學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。費xx同志到人大機關(guān)后，為了盡快熟悉情況，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，對于鄰里糾紛、法院執(zhí)行、社會保障、勞動爭議等關(guān)系群眾切身利益的熱點問題，更是在學(xué)習(xí)中思考，注重知識積累。4年多，他記下二十幾萬字的工作筆記，并且分別用紅色、黃色和藍色的彩筆勾畫，在學(xué)習(xí)中不斷提升自己觀察問題和分析問題的能力。實踐中，他制定年度學(xué)習(xí)計劃，利用雙休日和節(jié)假日有計劃地學(xué)習(xí)。他注重在議訪過程中學(xué)，每次接訪后，都要組織議訪，就接訪中的突出問題進行討論。他結(jié)合新出臺的法規(guī)學(xué)，新的民訴法、刑訴法和新修訂的《xx市條例》頒布后，他先學(xué)一步，還組織區(qū)縣負(fù)責(zé)工作的同志一起學(xué)習(xí)討論。他還結(jié)合具體的案例學(xué)，對一些疑難案例反復(fù)地學(xué)習(xí)討論，在相互的辯論中統(tǒng)一思想、明辨是非。

二是勤奮工作，不斷提升工作能力。4年來，他親自接待群眾近萬人次，參加過40多次專題會議和上百件涉訴案件的督辦協(xié)調(diào)。對群眾的訴求，他總是耐心聽、仔細(xì)記，認(rèn)真做好溝通和解釋工作。他經(jīng)常利用雙休日到群眾家中排查糾紛、化解矛盾。有時還自掏腰包買些禮物看望上訪人，對其動之以情、曉之以理。現(xiàn)在群眾給他寫信的很多，都希望能幫助他們解決困難。他都是利用中午和晚上的時間一封封地去看、去核對。對明顯沒有道理的，給他們講清道理和政策，希望他們能夠息訴服判。對反映有理可望解決的矛盾，他充分聽取人的陳述，又到事項的發(fā)生地了解情況，敢于和責(zé)任單位面對面交鋒，督促政府和法院依法解決人的合理訴求，許多時候放棄休息時間與來訪人進行溝通。在他與承辦單位的共同努力下，有近百件矛盾得到了解決。他堅信，只要站在人民群眾的立場上，維護群眾合法權(quán)益，反映群眾合理呼聲，解決群眾實際困難，就能得到人民群眾的真心擁護。

三是踐行宗旨，不斷強化服務(wù)意識。他始終覺得，將人民群眾的利益放在首位，一切以人民滿意不滿意、高興不高興作為自己工作的出發(fā)點和落腳點這個不能變！他常常默默告誡自己，人大這個窗口一頭連著黨和政府，一頭連著人民群眾，自己一定要憑著對黨和人民的忠誠之心和一腔熱血，多化解、快化解矛盾，這樣，既減輕黨和政府的壓力，也更好地為群眾排憂解難。他把來訪群眾當(dāng)家人，把群眾反映的問題當(dāng)家事，把工作當(dāng)家業(yè)，懷著對人民群眾的深厚感情做好接待工作。他常說，我下班后是一個普通的老百姓，我能體會到他們的難處，我要盡力去愛他們、去幫他們。他用一次次耐心的傾聽、一番番熱心的解釋、一句句貼心的話語，一個個成功的化解案例，給群眾送上黨的溫暖。?

個人記三等功事跡材料范文3

__年，共青團__市公安局委員會在局黨委和上級團委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)、凝聚青年為主線，與時俱進、開拓創(chuàng)新、勤奮工作，大力開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，積極投身奧運安保、公安“三基”工程建設(shè)和各項社會治安工作，推動團的工作上了一個新的臺階。年內(nèi)，有6名團員被吸收入黨，有1名團員青年榮立二等功、9人榮立個人三等功。

一、發(fā)揮青年優(yōu)勢，服務(wù)中心工作

今年，局團委帶領(lǐng)全體團員青年，積極投身于“＊安08”、“打盜搶、抓逃犯”、“平安奧運”、“全警集中追逃”、“破案沖線”等一系列專項斗爭，有力地打擊了各種違法犯罪活動，實現(xiàn)了社會治安的持續(xù)穩(wěn)定。

一是嚴(yán)陣以待，確保奧運平安。今年，全體團員青年以維護奧運平安為己任，勤懇工作，盡職盡責(zé)，全力做好各項安全保衛(wèi)工作。奧運期間，團員青年以大局為重，堅守崗位，加強值班，放棄了休假和雙休日，有的甚至推遲婚期。市局為加強對突發(fā)事件的處置力量，還專門成立了一支以團員青年為主的巡特警防暴隊伍，隨時候命待發(fā)。由于全體民警的共同努力，我市在北京奧運期間的安全保衛(wèi)工作和全市性的大型活動萬無一失，實現(xiàn)了上級公安機關(guān)提出的“平安奧運”目標(biāo)，較好地完成了市委、市政府督辦的“加強社會治安綜合治理，嚴(yán)厲打擊各類犯罪活動，維護社會穩(wěn)定”任務(wù)。

二是投身一線，開展嚴(yán)打整治。年內(nèi)，__市公安局團員青年按照市局的部署，積極投入到各項嚴(yán)打整治行動中。團員青年充分發(fā)揮突擊隊作用，在偵察破案、街面巡邏和設(shè)卡等中心工作中取得了明顯成績，有多名團員青年受到市局的嘉獎。在各個專項斗爭中，打擊“兩搶”犯罪專業(yè)隊、巡警大隊特警隊等發(fā)揮了尖刀作用。如市局打擊“兩搶”犯罪專業(yè)隊破獲“兩搶”案件71宗，抓獲“兩搶”疑犯49人，成功打掉搶劫摩托車的犯罪團伙8個；市局保護電力設(shè)施專業(yè)隊破獲盜竊破壞電力設(shè)施案件11宗，抓獲嫌疑犯17人，今年盜竊電力案件發(fā)案134宗，比去年209宗下降35.9%；市局治安視頻監(jiān)控中心協(xié)助破案136宗，提供破案線索792條，其中包括“2.16”、“2.28”入室搶劫案，“1.8”入工廠搶劫案，“6.21”赤坎鎮(zhèn)特大入室盜竊案。

三是情系群眾，堅持便民利民。在公安行政服務(wù)窗口，活躍著__市公安局團員青年的身影。年內(nèi)，局團委積極開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，增強團員青年的服務(wù)意識，落實便民利民措施，改善辦證環(huán)境，推出服務(wù)承諾，采取開通綠色通道、送證下鄉(xiāng)等方式為群眾辦好事實事。如出入境管理部門民警克服人手少、任務(wù)重的困難，積極排查“三非”人員和加強外國人管理工作，經(jīng)常加班加點為群眾辦證。一年來，共受理個人赴港澳游10.2萬人次，辦理各種護照6200本。戶政部門民警改進工作方法，積極配合市綜治辦做好戶籍人口、外來流動人口和出租屋管理工作，全力以赴抓好第二代居民身份證的換發(fā)工作。年內(nèi)，共辦理“二代證”2.14萬個，累計56.9萬個，目前全市“二代證”的換發(fā)率達到83.64％，已超額完成了今年__市局下達的辦( ）證任務(wù)。

四是多措并舉，加強公安宣傳。__市公安局團員青年發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極采取各種措施，大力開展宣傳教育工作。如堅持辦好每月2期的《__警訊》和每月1期的《交警視窗》電視節(jié)目，利用電視、廣播、報刊等媒介開展法制宣傳。一是堅持辦好每月2期的《__警訊》和每月1期的《交警視窗》，樹立公安機關(guān)的良好形象，增強市民的安全防范意識。二是交警、消防、治安、法制、治安等部門結(jié)合本職工作開展集中“宣傳日”活動。如交警大隊從今年4月起，結(jié)合奧運攻堅戰(zhàn)和百日戰(zhàn)役等專項行動，每月25日開展交通安全集中宣傳日活動，把交通安全知識送到千家萬戶。三是各派出所按照市局統(tǒng)一部署積極搞好安全防范宣傳工作，堅持到掛鉤聯(lián)系的中小學(xué)校上法制課等制度。

二、組織文體活動，活躍警營氣氛

年內(nèi)，局團委突出青年生力軍的鮮明特點，積極組織各類文體活動，豐富警營 文化，活躍隊伍氣氛。今年初，局團委按照黨委的安排，在召開年度總結(jié)會的當(dāng)晚組織一場游園活動。為確保活動成功，局團委多次召開籌備工作會議，組織團員干部交流討論，集思廣益，擬制活動方案，明確游戲規(guī)則。游園活動共分13個節(jié)目，既有個人節(jié)目、又有家庭節(jié)目，集趣味性、娛樂性、教育性為一體。1月31日，民警及家屬興高采烈地參加各種游園項目，不管是大人還是小孩，都興致勃勃，其樂融融。晚會現(xiàn)場，春意盎然，人潮涌動，歡歌笑語驅(qū)走了工作的疲勞，滿臉春意趕走了冬日的嚴(yán)寒。游園晚會成了民警和家屬，孩子們歡樂的海洋。游園活動非常成功，既活躍了氣氛，增進了交流，又增強了隊伍凝聚力，取得了良好的效果，并得到局黨委的大力肯定。

今年初，局團委還協(xié)助舉辦第二屆運動會，豐富民警的文體生活，增強民警的身體素質(zhì)，營造團結(jié)進取的良好氛圍，促進我市公安機關(guān)體育運動健康發(fā)展。5月17日，局團委結(jié)合紀(jì)念“五四”青年節(jié)活動，組織團員青年到臺山下川島郊游。通過各類文體活動，進一步加強了公安機關(guān)團組織的建設(shè)，活躍了團員青年的文體生活，凝聚了團員青年隊伍。

三、堅持愛民實踐，積極奉獻社會

個人記三等功事跡材料范文4

一、擴展考核層面，增強考核的參與性

堅持領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合,增強考核結(jié)果的客觀公正性。為保證群眾對考核工作的廣泛參與，我們在個人優(yōu)崗評定上堅持年終大會個人述職、服務(wù)對象滿意度、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、部門工作成效、群眾投票等辦法，克服了優(yōu)秀輪流評等不良做法，真正將那些確實在德、能、勤、績上優(yōu)秀的同志，評為優(yōu)秀崗位。

二、改進考核措施，增強考核的經(jīng)常性

主要實行了“三個結(jié)合”：一是年終考核同平時考核緊密結(jié)合，全面客觀的評價公務(wù)員。平時考核與年度考核各有重點，互為補充，平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，《考核記實本》是平時考核的重要內(nèi)容，我們堅持了“月計劃、月小結(jié)、季評估、半年督查測評、全年總評”制度。二是將公務(wù)員考核與機關(guān)目標(biāo)管理績效考核緊密結(jié)合，嚴(yán)格獎懲機制。對年度機關(guān)績效考核獲“優(yōu)秀”的單位，公務(wù)員年度考核中，個人“優(yōu)秀”等次按20％評選；年度考核“良好”的單位，個人“優(yōu)秀”等次按15％評選；年度考核“合格”的單位，個人“優(yōu)秀”等次按10％評選；年度考核“不合格”單位，個人“優(yōu)秀”等次比例控制在5%以下。對連續(xù)兩年考核均被評為優(yōu)秀的單位，優(yōu)秀干部優(yōu)先提撥使用。根據(jù)年度考核結(jié)果給予物質(zhì)獎勵。三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。

三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強考核的操作性

為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn)，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強的考核內(nèi)容和指標(biāo)，我們始終把德、能、勤、績、廉作為公務(wù)員考核工作的主要內(nèi)容，重點考核工作實績。在實踐中注重做到“三明確”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅持定性考核與定量考核相結(jié)合，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。各單位結(jié)合市委、市政府下達的年度考核目標(biāo)，層層分解任務(wù)，制定定性定量相結(jié)合的具體考核辦法，并落實到科室、個人。根據(jù)情況，自行制定不同類別、不同職務(wù)層次人員的量化考核表，合理確定不同考核項目的量化測評計分權(quán)重，細(xì)化參考要素，并對每個要素設(shè)立若干具體要求，按照“好、較好、一般、差”4個等次賦予相應(yīng)分值。在考評中，除明確對重大違規(guī)違紀(jì)行為或不能完成重要工作任務(wù)的實行一票否決制外，還對提升或影響單位形象的行為分別給予一定的增減分值。由于考核內(nèi)容量化、細(xì)化，方便了操作，也提高了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明確。對不同層次、不同崗位分門別類，確定不同的考核重點，制定不同的考核指標(biāo)體系，在德、能、勤、績、廉五個方面，將“績”的權(quán)重增大。“德、能”兩個方面按等級計分的方法，如“能力”一項在總分中占20分，可以定為若干等級，獲得一等可得18—20分，二等可得16—18分，依此類推，當(dāng)然每一等級還有具體標(biāo)準(zhǔn)；“勤、績、廉”這三個比較容易量化的方面，將各崗位公務(wù)員的工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效果等各方面明確分值。三是考核結(jié)果明確。公務(wù)員考核評優(yōu)指標(biāo)是有限的，也是最為關(guān)注的，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求，對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示，由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

四、規(guī)范考核程序，增強考核的透明性

為進一步增強公務(wù)員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開的一項重要內(nèi)容來認(rèn)真對待。具體來說，就是把好“嚴(yán)把四關(guān)”：一是把好程序公示關(guān)。各部門年度考核和評獎結(jié)果產(chǎn)生后，都有將考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次人員和受獎人員公示，公示時間不少于三天。對于公示沒有異議的，由單位應(yīng)將考核結(jié)果反饋人事部門，經(jīng)審核同意后將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，年度考核登記表存入個人檔案，考核備案卡由單位人事部門保管。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評推薦關(guān)。市直各單位在報審《年度考核評獎工作方案》的同時，結(jié)合機關(guān)績效考核情況核定年度考核優(yōu)秀和評獎指標(biāo)。一方面我們依據(jù)單位績效考核情況，確定優(yōu)秀等次比例，另一方面，監(jiān)督各單位進行群眾測評推薦，按照德、能、勤、績、廉、五項指標(biāo)進行量化打分，按分?jǐn)?shù)高低結(jié)合一年的工作表現(xiàn)確定優(yōu)秀等次人員。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。各單位在每年開展年度考核評獎工作前，要根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位特點，在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，制定《年度考核評獎工作方案》，報政府人事部門審核，經(jīng)審核同意后實施，沒有進行公示的單位一律不予考核。四是把好表彰獎勵關(guān)。獎勵事項、獎勵條件、名額確定、組織評獎、呈報審批、獎勵方式等方面要嚴(yán)格按照XX市《關(guān)于進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位行政獎勵工作的通知》要求，經(jīng)過單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審簽字，尤其對于榮立三等功以上人員必須由紀(jì)檢、組織、綜治、計生等部門聯(lián)合簽署意見，共同把關(guān)。人事部門審定，再下文表彰，進一步增加了考核的嚴(yán)肅性。

五、注重考核獎懲，增強考核的實效性

在抓好考核工作的基礎(chǔ)上，我們增強了考核結(jié)果的運用，突出了考核的實效。

一是嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。強化審核制度，全市考核評獎工作在每年1月底前結(jié)束，各單位考核評獎工作結(jié)束后，到人事部門備案，人事部門對審核驗收合格的單位予以備案，在考核備案卡上加蓋印章，發(fā)放獎勵證書和獎勵審批表，其中二等功需上報獎勵證書和獎勵審批表、事跡材料報人事部門辦理審批手續(xù)。

二是加強考核結(jié)果的運用力度。為做到獎優(yōu)罰劣，激強促弱，我們實行了“四個結(jié)合”：即考核結(jié)果與評獎相結(jié)合，與工資晉升相結(jié)合，與職級晉升相結(jié)合，與干部提拔任用相結(jié)合。近年來，我們加大考核結(jié)果的使用力度，充分發(fā)揮考核在教育、激勵和監(jiān)督公務(wù)員等方面的作用。

1、對當(dāng)年被評為優(yōu)秀等次人員，具有參加年度評獎資格。對連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次人員，可按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》兌現(xiàn)考核結(jié)果。

2、對確定為“基本稱職”等次的人員，當(dāng)年不得計發(fā)年終一次性獎金；2－3年內(nèi)不得晉升職務(wù)。