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國內醫療行業現狀范文1

關鍵詞：醫療器械；營銷渠道；渠道管理；管理創新

在醫療器械領域里科學技術水平的快速發展,讓我國醫療器械制造行業逐漸與世界接軌,國外大量醫療設備生產商大量涌入中國,使國內市場競爭變得日趨白熱化。在這樣的競爭中,如何選擇合理的營銷手段將至關重要。作為國內的醫療耗材企業,選擇合理的營銷渠道勢在必行,運用合理的營銷手段也將是讓我國醫療器械營銷狀況走向良性循環的過程。

1 我國醫療器械營銷現狀

1.1 企業數量逐年增多,競爭形勢日益惡化

目前我國國內注冊的醫療器械工業企業達到了近6000家,其中專營廠為3000家,具有一定生產規模的企業為600家。從地域上來說,這些醫療器械廠家主要集中在長江中下游地區,這些地區的醫療器械生產產品市場占有率達到了國內市場的六成以上,顯示了這些地區對于醫療器械制造行業發展的重視,這也直接為就業輸出和社會穩定作出了貢獻。但是由于產品數量生產集中也導致了這些地區競爭的日益激烈,尤其是在2008年的金融危機影響下,醫療器械制造行業也遭遇了“冷冬”,近1/3的企業倒閉、重組、整合,行業發展也陷入到一個瓶頸期,這對營銷發展提出了嚴峻的挑戰。

1.2 生產產品單一,缺乏核心競爭產品

我國國內數量眾多的醫療器械制造企業,每年生產的醫療器械達到了幾千萬件,但是數量巨大的背后,卻是產品的單一、重復制造、科技含量低的產品充斥著市場。國外的醫療制造企業每年推出的新品都達到上百種,甚至是幾百種之多,而我國醫療器械每年卻只有幾十種新產品上市,而且這些產品科技含量較低,與國外產品競爭中明顯處于下風。例如,我國國內生產的近視眼手術刀已經處于世界一流水平,但是在國內各大醫院內卻鮮有訂貨需求,屢屢遭受冷遇,國外相關產品雖然在技術上略有差距,但是卻受到青睞,這種現象的產生也直接影響我國醫療器械正常營銷活動的開展,企業利潤獲取額度增長也比較緩慢,為了將產品營銷出去,很多制造企業不得不將產品價格進一步下降,以保證正常經營活動的進行。

1.3 營銷渠道不暢通,模式滯后帶來經營效果不理想

目前來看,我國醫療器械需求量巨大,雖然國內市場中被國外企業壟斷現象較為嚴重,但是市場空間還是具有一定的存量。由于終端客戶需求量增加,對于國內一些醫療器械制造企業要求不再是簡單的生產,而且在物流端的配送需要合理配置。雖然生產企業的銷售不可能全部占據整個銷售渠道,但是如果確立合適的物流配送體系也將提高企業的競爭力,這樣的成功案例舉不勝舉。誰要是占領了市場的主要渠道,誰的市場占有率就會提升,他的銷售量就會提高,但是目前來看,我國很多醫療器械制造企業對于外部營銷渠道開發還有所欠缺,物流體系建立還有待健全,內外部溝通上的不健全已經讓企業營銷屢屢遭受挫折,營銷模式上不主動已經不再適應行業的發展。

2 醫療器械營銷渠道管理的創新建議

2.1 走出誤區,走品牌營銷之路

很多醫療器械制造企業對品牌營銷的觀念還比較淡薄,這在行業內還屬于比較普遍的現象,一些企業僅僅以營銷策略的選擇作為剛開始入主這個行業的選擇,而到了一定時期后,就會逐漸對品牌營銷的淡化。雖然隨著市場的開拓,醫療器械制造企業銷量逐漸提高,但是對于品牌的維護卻并不是特別在意。其實,銷量上的提升是品牌營銷的自然結果,而不是最初的目標所致,如果本末倒置的話,對于品牌發展并不是太好的消息。如果企業要走出營銷誤區的話,一定要做好策劃,尤其是要制定好廣告策略,因為品牌不僅能快速提高產品知名度,而且對于產品美譽度的提高、品牌含金量的提高都有幫助,如果企業將產品品牌進行注冊,將品牌運作進一步與市場調研、研發、制造、服務等渠道進行暢通化,長此以往,這樣的營銷過程一定有利于企業突破千軍萬馬的競爭“獨木橋”,走出一條自己營銷的光明大道。

國內醫療行業現狀范文2

關鍵詞：醫療器械；出口貿易；現狀；風險

中圖分類號：F2文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2012）12-0003-01

目前，全球藥品和醫療器械的消費比例約為10∶7，而歐、美、日等發達國家和地區已達到1∶1.02，全球醫療器械市場規模已占據全球醫藥市場總規模的42%，并有擴大之勢。已經有越來越多的國內外企業加入到全球醫療器械市場的爭奪，其中我國一些中小型醫療器械生產企業以其低廉的價格占據了全球醫療器械低端市場的大部分份額，并獲得了相當的收益。中小型醫療設備，醫用敷料和耗材成為我國醫療器械出口增長的主力。

近年來，隨著生產、流通等環節成本的上升，越來越多的醫療器械生產企業嘗試進行自營出口業務，由于減少了流通環節，增強了價格優勢。同時作為生產企業，面對停產所產生的壓力要遠遠大于流通企業，所以生產企業開拓市場的動力也要高于流通企業。中國海關統計數字顯示：在2008年按出口金額排名的前100名企業中，生產型企業有83家，流通型企業只有17家。醫療器械的生產企業在對外貿易中對風險的控制變得更加重要。

1 我國醫療器械行業出口貿易現狀

1.1 外資企業出口占主流

在醫療器械高端市場中，諸如診療設備等產品的出口絕大多數集中在三資企業，屬于加工貿易，可見這一部分的增長主要體現了國際醫藥集團加速了在中國的布局，利用我國廉價資源為其創造豐厚的利潤，這一部分貿易依舊屬于國際醫藥產業的最底層，并不能說明我國醫療器械產業結構優化進程的加速，盡管中資診療設備出口企業出口增長勢頭明顯并且開拓了新興市場，但研發推廣高技術含量的自主品牌醫療器械依然任重而道遠。

1.2 出口產品品種多，技術含量相對較低

真正能體現我國醫療器械出口貿易發展現狀的是那些中小型的民營醫療器械出口企業，他們在醫用敷料，一次性醫用耗材和保健康復用品等技術含量較低的中小型產品市場上占有很重要的一席之地，這些企業出口的產品在功能和可靠性上與國外同類產品相當，但其價格具有絕對優勢，極高的性價比使得這一部分產品在國際市場的地位不可動搖，也使得生產這一類產品的企業無論從數量還是規模都有了巨大的增長。一次性耗材、醫用敷料和按摩器具等則是我國出口的優勢產品，屬于技術含量相對較低、勞動力密集型產品，我國產品質量與國外同類產品相當但價格優勢較明顯，因此國內企業在國際市場有明顯的比較優勢和競爭能力。據海關統計，民營企業該類產品出口占比達到4187%，國有企業出口占比13.90%，以國內企業占主導。但我國企業出口有相當部分是貼牌出口，如一次性耗材以加工貿易出口占比為29.34%，保健康復用品加工貿易比重36.03%。

1.3 企業數量多，規模普遍較小

由于低端醫療器械市場的準入門檻較低，越來越多的民營企業加入到該市場的角逐當中。2009年統計數字顯示有19683家醫療器械出口企業，外資企業增長了近1倍，而民營企業增長了近3倍。但由于這些民營企業大多將市場定位在價格低廉、技術簡單的低端醫療器械市場中，所以無論是規模還是資金都很難與外資企業匹敵，也缺乏尋求新技術，新產品以及新市場的動力。

2 我國醫療器械出口貿易面臨的風險

2.1 保持價格優勢，控制生產成本

鑒于如今醫療費用的逐年攀升，價格優勢是我國醫療器械出口企業贏得市場的最主要方面。在保持價格優勢的同時，如何避免同行業通品種間的價格戰，同時如何在國內大宗商品及原材料成本、用工成本上升的前提下保持企業的利潤率已成為眾多出口企業的首要問題。

2.2 國際貿易環境以及匯率的波動所帶來的影響

國際原材料價格以及貿易摩擦對出口亦會帶來重大影響。如今人民幣的持續升值，勢必將抑制加工貿易的增長，從而也會對加工貿易所占比重較大的醫療器械出口造成不利影響。

2.3 國外政策將加大我國出口難度，降低中小企業產品升級動力

歐盟先后出臺了WEEE、RoHS、EUP和REACH指令，這幾項指令涉及我國家電、通信、工具、照明、運動、醫療等10大類上百億美元的輸歐商品，是出口歐盟電子產品面臨的又一道“綠色壁壘”，成為擺在我國廣大中小型企業面前的嚴峻考驗。醫療器械產品屬于高技術產品，高端市場具有很高的技術標準和準入機制，而目前我國無論是醫療器械法規還是行業標準都處于探索階段，對我國醫療器械出口企業在海外注冊起到了不利的影響。3 總結

目前我國中小型醫療器械出口企業才是代表了目前我國醫療器械出口行業的生力軍，代表了我國醫療器械出口行業的現狀：（1）民營企業占主體，多為加工貿易；（2）品種數量較多，專利數量少，科技水平不高；（3）企業數量多，缺乏核心技術。同時，在醫療器械出口低端市場穩步增長中，我們仍然要注意到在出口貿易中的風險，包括：（1）出口產品缺乏品牌意識，出口產品低價競爭形勢嚴峻。（2）售前及售后服務不到位；（3）人民幣升值、國際原材料價格波動、貿易摩擦等因素也將影響醫療器械行業出口發展；（4）國外政策法規以及醫療器械準入機制制約出口貿易的發展。因此企業在保持醫療器械出口產品的價格優勢的同時，應該著手建立品牌效應，提高售前售后服務，加大研發力度，定位高附加值產品，這樣才能促進企業優化產品結構，提高出口效益。

參考文獻

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國內醫療行業現狀范文3

初見端倪尚不足

醫療劇，在國內的電視劇領域一直屬于比較小眾的類型，相較于其他類型的大行其道，這一偏向于專業領域的劇種顯得青澀、冷門。然而，醫療劇《心術》的熱播，卻是掀開了此類型劇集的神秘面紗，讓觀眾為其而傾倒。作為每一天戰斗在手術臺上的白衣天使們，他們的敵人是死神，他們拯救的是人類的生命。這個領域對于普通人來說，陌生且不可思議。將這些充滿神秘感的人和事，轉變成一幕幕好似家長里短的故事，以電視劇為載體呈獻給觀眾，就是醫療劇的最大看點。

其實早在《心術》之前已經有一批為數不多的醫療劇同觀眾見面了，只不過就仿佛石沉大海般，并未激起過多的浪花。2010年，作為中國電視劇制作中心轉制掛牌后投資拍攝的第一部電視劇《醫者仁心》正是一部地地道道的醫療劇。以社會中某家醫院為原型，直擊衛生醫療行業的生存現狀之窘境，可以說該劇是在國內眾多醫療劇迷的千呼萬喚后，破鏡而出，頗具規模的一部當代醫療劇。但是，由于太偏重于體現行業內部的故事，使得其信心百倍的破土而出，卻暗淡無光地離去，因為觀眾看到了“醫療”卻沒有看到“劇”。再如，2011年播出的一部《感動生命》，同樣是國內為數不多的一部高質量、大投入醫療劇。當海歸醫科高材生遇到本土外科主任，兩種格格不入的對待醫學理念的思想最終融合成高尚的醫德，已拯救生命為最終目的。但是，雖然引起大家的關注，同樣沒能為醫療劇奠基成功。究其原因，我們看到了“劇”，卻沒看到“醫療”。

其實，一部成功的醫療劇，需要把握好一個度。首先，將醫院以及醫生和護士這個大體的框架搭好，剩下的就是隨劇情設定往里添加各種內容，可以是勵志、情感、懸疑等等，只要編劇和導演拿捏得到位就是一部像模像樣的醫療劇。這就好比在醫療劇這個平臺上可以任意演繹其他各種類型的劇，這種霸道，不言而喻。醫療劇包羅萬象的優點同樣使其更加難以被駕馭。《心術》獲得的成功，讓國內觀眾認可了醫療劇的獨特魅力，但也暴露了該劇仍然存在次大于主的缺陷。這更像是一部披著醫療劇“外套”的生活劇，或許這樣說有點雞蛋里面挑骨頭的味道，但是事實卻是如此。對于在國內電視劇市場還算是新寵的醫療劇其實在國際領域已經是叱咤風云的“老將”，有比較才有進步，我們堅決抵制閉門造車，因此讓我先來品嘗一下其他國家的醫療劇是何種味道。

師夷長技以制夷

美劇《實習醫生格蕾》做為勵志醫療劇的代表，它更像是一部由淺入深的醫療劇教科書。幾個剛從醫學院畢業的實習醫生，在7年中要一步步走來成為一名正式的醫生。各種醫院專業術語，醫學病癥在該劇中層出不窮，觀眾或許會對名詞、術語陌生但卻能通過直觀易懂的實際畫面演示加以理解。曾經有報道稱，美國的一名小學生通過觀看《實習醫生格蕾》學會心肺復蘇術，并成功救人。我們并不需要去討論新聞的真實性，僅僅這種影響力就能說明該劇在“醫療”二字上下足了功夫。除了專業知識，主角的個人感情以及劇中各人物的相互人際關系也描繪得非常到位，即便單獨提出來作為一部劇也不為過。最重要的是，該劇中的情感與醫療不但沒有喧賓奪主，甚至將兩個部分完美地穿插組合，相互帶動使劇情更加跌宕起伏。

日劇《醫龍》則更像是一部醫療劇中的《敢死隊》，主角帶領了一支由各個領域強者所加盟的隊伍，他們就像是一支醫療界的雇傭兵團隊，只是他們接到的任務都是一次次外科手術，面對的敵人都是一個個千奇百怪的病癥。通過這個團隊的日益強大漸漸引出日本醫療界的眾多黑幕，對于神圣的白衣天使“腹黑”可謂是該劇的亮點。同樣，劇中眾多人物的個人生活和情感成為了該劇戲劇沖突的最強力“催化劑”，每每手術進行到關鍵時刻，穿插一段情感矛盾，火上澆油之余更使觀眾提到嗓子眼的心臟呼之欲出。

韓劇《仁醫》將醫療劇與穿越題材“強強聯手”，上演了一部頗具新意的穿越醫療劇。當代著名腦外科醫生，穿越到150年前的古代，憑借現代醫療技術在那個年代治病救人。其實，拿掉“穿越”這個幌子，該劇就是一部正統的古代醫療劇，完美展現古代醫者的精湛醫術，在那個沒有社會福利，沒有醫療保險的年代，醫者或許才符合“白衣天使”的美名。當然沒有感情戲的韓劇不能算作韓劇，該劇也不例外。新醫治舊病的奇思妙想配合穿時空的愛情，韓式醫療劇也是賣點十足。

展望“醫療劇時代”

不同于穿越劇可以徹底架空歷史“胡編亂造”，生活劇可以目空一切之談油鹽醬醋茶，諜戰劇可以算計、斗法節節高，任由編劇寫。醫療劇更加需要真實的還原和專業知識的積累。國內金牌編劇不少，可能夠具備專業醫療知識的編劇太少。不能把這個主心骨打造得栩栩如生，就無法將觀眾帶入到醫療劇的意境。或許這些正是現階段國內醫療劇所缺失的部分。

用醫療行業作為載體，難免就要涉及一些老百姓息息相關的敏感醫療話題，這正是國內醫療劇所面臨的第二大難題。想要醫療劇更加生活化，就要引入觀眾喜聞樂見的“醫療黑幕”、“醫患關系”、“醫療事故”等等內容，但限于國內眾多管理機制的限制，很多內容無法表現也不能表現。造成的現狀就是，國內醫療劇總讓觀眾感覺不真實、不現實。

去年大熱的穿越劇在眾多“紅頭文件”約束下顯然大勢已去。諜戰劇雖然堅定但套路太缺新意，萬變不離其宗。生活劇、偶像劇、戰爭劇、古裝劇雖都自成一派但均都不具備號令天下的霸氣。醫療劇，憑其包羅萬象卻性格鮮明的特征，一統江山只待時間和大環境成熟。不難想象，不久之后我們就能看到家庭醫療劇、愛情醫療劇、諜戰醫療劇、穿越醫療劇等眾多醫療劇分支。

中國醫療劇“臨床應用”分析

《都是天使惹得禍》

基本可以算作國內最早的醫療劇。18歲青春靚麗的都市女孩，走進南方都市醫院，憧憬著自己的白衣天使夢。但是卻被現實的冷酷與無情狠狠擊中，無論工作還是生活，處處布滿荊棘。雖然該劇所有與醫療相關僅僅限于一名護士，但仍然可看出醫療與生活所結合產生的奇妙化學反應。

《大國醫》

以中國傳統中醫文化為背景，講述正骨中醫世家在戰亂間濟世行醫，不被金錢和權勢所利用，弘揚醫德可貴。不難看出，該劇力爭做到“國產大長今”的信心和努力。但是，作為一部弘揚民族文化歷史正劇，與醫療劇之間仍然好似魚與熊掌，無法兼得。

《柳葉刀》

鎖定當代社會中，醫院內部矛盾，以致病人死亡的離奇案例為引，揭開醫院內部不為人知的黑幕，重申醫德的可貴。醫療、劇情、生活，這些要素都有了，但是卻被刻畫得過分深刻，通覽該劇，觀眾看到的是一個處處充滿陰謀的醫療機構，只要把醫生全換成軍人，這就是另一部《潛伏》。

《醫者仁心》

以社會中某家醫院為原型，直擊衛生醫療行業的生存現狀之窘境。觀眾可以深切體會工作在生死第一線的白衣戰士們的辛酸與不易。但是，由于太偏重于體現行業內部的的故事，該劇更像是一部記錄醫療行業生存現狀的紀錄片。

《感動生命》

當海歸醫科高材生遇到本土外科主任，兩種格格不入的對待醫學理念的思想最終融合成高尚的醫德，已拯救生命為最終目的，正是該劇要表現的內容。但是，劇中每個病情或者患者所引發的故事，一旦展開就馬上客居主位，一個個深刻的人生故事徹底掩蓋了醫療劇的特有光芒。

國內醫療行業現狀范文4

[關鍵詞]安徽省；醫療美容行業；發展對策

[中圖分類號]R-02[文獻標識碼]A [文章編號]1008-6455（2014）08-0672-03

Current situation and development prospect of talents for beauty industry in Anhuiprovince

YOU Mu1, WANG Yao1,CHENG Hong-mei1,YAO Chun-miao2,WANG Zhong-an3,LIU Wen4

(1.Department of Medicine, Huainan United University Huainan 232038,Aihui China; 2.Guangzhou Chenliang Beauty Group;3.People's Hospital of Bengbu;4.Anhui Provincial Hospital)

Abstract: Objective Based on the investigation into beauty personnel in the 63 medical beauty organizations in Anhui province, existing problems about talent team itself and the cultivation of talents has been analyzed．Then the strategy of construction and training has been properly put forward．Methods Questionnaires the 63 organizations' staff. Contents including: talent structure, post setting, talent demanding, continuing education and Capacity needs. Results There were many problems in beauty industry invovles staff shortage, unreasonable education background, irrational age structure lead to unbalance development. Conclusion The talents' training of Beauty Industry lags far behind the development of the industry in Anhui Province. In view of this situation, countermeasures and Suggestions for talented training are proposed．

Key words：Anhui Province; medical beauty industry; developmental strategy隨著我國經濟的強勁發展，人們在物質生活極大滿足的同時對美的追求也在不斷提高，美容行業已成為“第五大消費熱點”[1]。筆者對安徽省部分醫療美容機構展開調研，了解醫療美容行業人才現狀及未來需求情況，分析存在的問題和原因，為進一步改進高等醫療美容專業人才的培養模式，提高人才培養質量，促進醫療美容行業健康發展提供參考依據。

1資料和方法

1.1研究對象：選取安徽省內合肥市、蕪湖市、淮南市、阜陽市醫療美容機構63家，調查人員共計851人。

1.2研究內容和方法：采用自行設計的調查問卷，了解目前安徽醫療美容行業人才結構現狀及人才需求。調查項目包括：①人員結構現狀（學歷、專業、年齡）；②崗位設置及在崗人數；③專業資格證持有情況；④繼續教育情況；⑤人才需求情況。問卷由封閉式和開放式題項組成，問卷內部一致性信度為0.88，問卷效度由同行專家進行審核。除通過紙質問卷調研外，還結合傳真、快遞、電子郵件及電話聯系多種方式進行。收集的資料數據采用SPSS17.0軟件進行統計描述性分析和卡方檢驗統計分析。

2結果

2.1 從業人員結構現狀（學歷、專業、年齡）：從學歷上看，醫療美容機構人員文化程度較高，81.91%人員具有大專以上學歷，但是研究生學歷人員較少；從專業結構上看，醫療美容專業占比例較低；從年齡結構上看，40歲以下人員占80%。（見表1）。

2.2崗位設置及在崗人數：崗位設置包括美容醫師、高級美容技師、美容導師、形象設計師、美容咨詢師、美容保健師，在崗人數比例分別為23%、39%、5%、0%、7%、26%，主要集中在美容技師崗位。

2.3專業資格證持有情況：醫療美容機構資格證持有情況良好，美容師資格證、職業醫師資格證、護士（師）資格證、無相關醫學專業資格證的比例分別為15%、34%、48%、8%（上述項目為多項選擇）。達到衛生部對美容從業人員資格認證的要求[2]，但是美容師資格證持有率有待提高。

2.4繼續教育情況：調查顯示，接受過美容專業繼續教育培訓、接受過醫學其他專業繼續教育培訓以及接受繼續教育培訓的比例分別為：18%、88%、12%；有意愿參加美容專業繼續教育、醫學其他專業繼續教育培訓和不想參加繼續教育培訓的比例分別為：80%、27%、10%（上述項目為多項選擇）。調查結果表明醫療美容機構在崗人員接受繼續教育方面情況良好，但美容專業方面繼續教育欠缺，從業人員表現出迫切接受醫療美容專業繼續教育的愿望。

2.5職業技術領域人才需求情況

2.5.1 三年內醫療美容機構崗位設置及人才需求量：醫療美容機構在未來3年內需求人數達1212人，較目前從業人員數量，增長142.42%。其中美容醫師崗位（17%）、高級美容技師（50%）、美容導師（5%）、美容咨詢師（8%）、美容保健師（20%）。需求主要集中在高級美容技師方向。

2.5.2對擬需求人才學歷、專業及資格證要求：調查顯示，人員缺口學歷層次要求專科及以上，較過去明顯提高；專業集中在接受過高等教育的專業醫療美容人才（見表2）。

3安徽省醫療美容行業人才現狀及存在的主要問題

3.1從業人員專業性差，結構不合理：從業人員學歷和年齡結構在一定程度上反映出工作經驗多少和技能熟練程度。調查顯示，行業總體缺乏經過正規培訓和高學歷的專業人才，學歷、職稱較其他醫學行業低[3]。隨著醫療美容服務項目的拓展，如光子嫩膚、射頻消腫、電磁按摩等需要從業者掌握系統全面的醫學知識。目前從業人員專業知識匱乏，醫療美容專業背景人才比例低，服務意識不強，已成為制約行業持續發展的主要“瓶頸”。

3.2人才需求量大，高端專業人員緊缺：2004年以來，美容行業快速增長，人才需求量急劇增加[4]。醫療美容行業從業人員的素質直接關系顧客的身體健康。調查表明，63家美容機構人員數量在未來3年內計劃增長142.42%，缺口主要集中在高級美容技能人才。傳統觀念中，美容護理就是洗洗臉、敷敷面膜，隨著市場逐步規范和服務水平提高，大量現代化美容設備普及，從業人員需要學習掌握多種現代化美容技能。

3.3繼續教育渠道匱乏，師資力量薄弱：美容技術手段、產品形式和服務方式正在經歷快速變革，繼續教育成為提高從業人員素質、主動適應新形勢的重要教育形式。國內尚無美容醫師/技師規范化培訓（繼續教育）的行業標準[5]。美容培訓機構教學不規范，各類美容醫師培訓班遍地開花，主要以美容激光設備的使用方法為授課內容，周期1個月左右，不進行臨床實踐，難以培養出復合型美容人才。此外，美容繼續教育培訓經費不足，儀器陳舊，師資力量極其薄弱，很多老師沒有受過專業訓練，或者只會操作儀器，缺乏扎實的理論知識；或者只會空談理論，缺乏實踐技能。

4對策和建議

4.1抓好從業人員培訓，加快美容人才建設：職業培訓的特點是強調實踐性和實用性，重視操作和規范[6]。從人才供應數量來看，職業培訓應該成為美容人才培養和輸送的重要渠道之一。政府部門應根據安徽醫療美容行業發展規劃的總體要求，制定行業從業人員上崗培訓、職業資格教育培訓基地的認定條件和管理制度，依靠社會力量聯合辦學；完善職業資格制度，做好取得職業資格證書人員的登記注冊工作，加快行業技術專業人才建設。

4.2開展學歷教育，提升行業素質：學歷教育是人才培養的主力軍，高職高專培養技能型人才應當在從業人員中占較大比例[7]。安徽省目前只有3所高等學校開設醫療美容專業（或臨床醫學美容方向），較兄弟省份少[8]，每年畢業生不足400人，醫療美容教育發展滯后。建議教育行政部門擴大醫學美容專業招生規模，開展以高職高專為主要培養層次的醫療美容高等教育，同時注重課程設置，強化技能訓練，提高人才培養質量，既能滿足社會對新型實用技能人才的需要，又滿足對高端創新領軍型人才的要求。逐步提高醫療美容行業從業人員整體素質，提高服務水平，促進規范經營[9]。

4.3強化校企合作，培養技能型人才：校企合作是實現效益最大化、促進高校與企業快速發展的重要舉措[10]。成熟的校企合作方式包括：①“訂單式”培養，如天津醫專“多方訂單、多類訂單”[11]；②篩選建設優質實習基地，注意篩選各種類型，實習內容包含美容（體）師、美甲師、文飾師、化妝造型師、美容顧問、美容導師、美容院店長或主管、美容產品銷售等，注意考核，適時增減，優勝劣汰；③設立由學校、醫療美容機構及美容教育專家組成的專業指導委員會共同參與專業建設，監控人才培養運行機制和教學質量管理機制。

4.4 重視師資隊伍建設，擴展繼續教育渠道：目前國內很多高校未開設美容專業，開設美容專業的學校普遍存在專業教師數量少，專業對口性差、業務能力弱、隊伍結構不合理的現象，與國外差距較大。以韓國為例，美容高等教育無論是專職教師還是外聘教師大部分都具有博士學位，至少也具有碩士學位，是一支高學歷高素質的教師隊伍[12]，我國美容教育行業師資隊伍必須加快“雙師型”教師隊伍的建設，強化教師職業與崗位培訓，優化師資結構，提升教師學歷層次，提高教師實際操作技能，拓展教師的知識與能力，獲得相關職業資格證書和技能等級證書，建設一支學術水平高、業務能力強、適應醫療美容教育發展的“雙師型”骨干教師隊伍。

隨著醫療美容行業的快速發展，人才需求量增大。合理利用各方資源，培養適合社會需求的高端醫療美容技術人才，促進行業的健康持續發展，提升安徽省醫療美容行業的競爭力。

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國內醫療行業現狀范文5

關鍵詞：外資；醫療市場；利弊；建議

醫療體制改革是目前社會之熱點，政府之重點，是一項牽涉面廣、涉及到老百姓切身利益的重要改革。我國醫院市場的放開問題、醫院的進入權問題一直是醫改的焦點之一。最近，我國政府明確表示多渠道辦醫將是長期堅持的改革方向，表明了對外資進入公立醫院的鼓勵態度。但也有人士認為外資進入會進一步將我國醫療服務推行市場化，加劇看病貴的局面。本文從外資進入我國醫療市場現狀、問題入手，分析外資進入我國醫院市場的利弊，提出相應的建議。

一、外資進入我國醫療市場的現狀

中國加入WTO后，中國醫療市場為外資進入創造了一定的條件。隨著我國醫療保險的改革和社會保障機制的完善，外資醫院在中國有了長足的發展，但是，某些市場監管規定、政府干預以及市場準入的限制等種種因素一定程度上阻礙了外資醫院在國內醫療市場的作為。未來，外資在中國醫療市場還有很大的發展空間。

1.外資醫院數量偏少，規模不大

上世紀八十年代末，外資開始進入大陸醫療市場。到目前為止，我國中外合資、合作醫院數量共計200多家，不到全國醫院總數的1%，數量偏少，且規模都不大，醫療服務集中在眼科、口腔科、皮膚科、骨科、婦產科、整形等專科范圍，較少涉足大型的綜合性醫院。

2.外資投資醫院主要有四種形式

第一，創辦分語種的涉外合資醫院，主要服務于在華工作的外籍員工及其家屬。第二，投資創辦會員制醫院，成為會員后即可享受24小時上門服務和專家遠程會診。第三，與國內資金聯手購并已經建立營運的醫院，此種方式最具可行性。第四，組建醫療投資管理公司。

3.投資政策越來越寬松

在10年前，我國對外資進入醫療市場的投資比例規定為不超過30%，內資不低于70%，而現在內外資比例規定倒了過來，但仍然不允許外資獨資建醫院。近幾年，部分地區的鼓勵外資政策已經走在了國家政策的前面，如廣東對外資開放了社區醫院。但是，相關政策法規的缺位已經成為外資醫院發展的障礙。

4.配套政策法規缺位

目前外資進入中國最大的風險是有關政策法規的缺位。外資醫院走高端策略，投資巨大。但對動輒幾億元的投資，除了前幾年相關部門頒布的條例和法規，我國目前還尚無一個明確醫院產權屬性的國家法律和行政法規。

5.行業歧視政策一定程度上還存在

外資等非國有醫院不能享受國家給予非盈利醫院的財政補貼、稅收優惠政策（盈利性醫院按照總收入50%上繳營業稅）和土地優惠政策。更重要的是，外資醫院被排除在了醫保定點醫院和事故鑒定機構之外。個別地區如浙江已經規定外資醫院享受招商引資的優惠政策，在核準醫保定點單位和上繳營業稅和土地使用稅，自產自用制劑的增值稅等方面，享受與公立醫院相同的標準。

6.外資醫院發展空間巨大

隨著中國經濟發展和對外開放程度的提高，來華工作和常駐的外籍人士數量迅速增長，對外資醫院的需求增加。而隨著先富起來的中國高端人群的不斷擴大，外資醫院的潛在客戶增多。雷士醫療調查發現：家庭總資產在500萬元人民幣以上的高端人群，有86%的被訪者認為目前的醫療服務不盡人意，有54％的被訪者表示“非常有可能”或者“比較有可能”嘗試外資醫療或療養服務。

二、外資進入我國醫療市場的利弊分析

1.外資進入我國醫療市場的好處

（1）打破公立醫院的壟斷，形成競爭。我國醫療市場引入外資會在國內形成醫療服務行業的競爭態勢，打破公立醫院的長期壟斷。長期以來，公立醫院的壟斷經營是導致看病貴的主要原因之一。正是由于壟斷，醫療行業缺乏強有力的競爭。引入外資，破除了壟斷，就會形成強烈的醫療市場競爭態勢，市場調節的功能自然會在平抑醫療價格中發揮作用，群眾反映強烈的看病貴也許會由此而趨于緩解。從這個角度上來看，當前鼓勵外國資本進入中國辦合資醫院，對深化我國醫療衛生體制改革是有積極意義的。

（2）帶來先進的理念和技術。來華的外資一般具有豐富的運營管理和資本運作的經驗，并且在全球范圍內掌握了先進的醫療技術和專業人才。把國外的先進醫療設備、技術、人才和醫院經營管理理念帶進來，為國內的一些公立醫院改制提供有益的借鑒。這有助于公立醫院突破改革的“瓶頸”，從而為我國醫療事業的發展注入新的生機和活力，多途徑、全方位地推動我國醫療事業又好又快地發展。

（3）解決醫療轉移支付問題。允許外資進入我國醫療市場還可以解決一個很重要的轉移支付問題。外籍在華人士基本都有國際醫療保險，在外資醫院就診，由醫院和保險公司聯系結算醫療費用。而隨著我國醫療保險的發展，高收入階層也都有相對比較完備的醫療保險。高收入階層選擇在私立醫院就醫，費用通過商業保險支付，省下來的錢可以用于低收入人群。

2.外資進入我國醫療市場的弊端

（1）加劇社會醫療服務不公。我國醫療資源本身分配不夠合理，多數集中在大城市，農村醫療資源匱乏。而外資醫院多分布在大城市和外籍人士較多的發達地區，更加劇了醫療分配的不均。另外，國內高端人群享受著國際化的醫療服務，而部分老百姓還不能享受最低醫療保障，無錢看病。這種不均程度的加劇會導致嚴重的社會安全問題。

（2）公立醫院人才流失。外資醫院往往資金雄厚，設施設備先進，人事管理自由，薪酬豐厚，且有很多到國外培訓的機會，因此，可能會吸引一批技術高超的公立醫院醫務工作者流入外資醫院，造成公立醫院人才流失，降低其服務水平，對國家醫療公平和整體發展造成不利的影響。

總之，外資進入我國醫療市場會有助于打破目前公立醫院的壟斷地位，形成競爭態勢，并且外資帶來了先進的運作理念和醫療技術，有助于推進我國的醫療體制改革，雖然外資進入也帶來了部分消極影響，但隨著我國醫療體制和機制改革的深入，這些弊端會一定程度上被克服。

三、對外資進入我國醫療市場的建議

1.外資醫院要在細分市場上下功夫

海外資本進入國內市場，似乎總有一種投資慣性，即希望憑借資金的規模優勢大范圍切入行業，直接攫取行業上升階段的高額利潤，做到通吃市場。但這種模式目前在國內醫療市場鮮有成功案例。外資醫院應該在細分市場下功夫，選擇小而專的專科醫院。重點建立公立醫院較弱的科室，起到對醫療資源查漏補缺的作用。這樣，既容易獲準生證，又不易得到強大對手的關照，管理也變得簡單。

2.選擇理想的合作伙伴

現行中國政策不允許外方獨資，找到一個理想的中方合作伙伴非常重要。好的中方伙伴可以幫助外資更好地了解中國市場和中國政策。韓國SK集團與中國衛生部國際交流與合作中心合資成立的愛康醫院的成功就是一個范例。衛生部國際交流與合作中心具有政府背景，熟悉中國政策和市場，而且與全國近千家醫院簽訂了各類合作協議，具有很好的業界資源優勢。

3.進一步拆除思想上的“樊籬”

吸引外資，允許和鼓勵多元化醫院的發展，同時在政策上給予公立醫院與外資醫院公平的競爭環境，以期外資醫院在競爭中較快地發展壯大起來。這樣，既可以從一定程度上緩解國家對醫療事業資金投入的困難，又能夠滿足國人日益增長的醫療消費需求。

4.完善、制定相應的政策法規

我國還缺乏一個明確醫院產權屬性的國家法律或行政法規，急需出臺一部《醫院法》或《醫療機構管理法》的基本法律，明確規定多產權屬性醫療機構的定義、界定、運作規范及利潤分配原則，對于醫院投資項目中外資的合作，特別是涉及并購重組的項目，制定明確的操作規則和流程，減少醫院投資執行過程中的不確定性。

5.加強政府監管

中國政府對外資醫院的醫療衛生技術、治療質量、醫務人員的資質，要依法嚴格監管。只有這樣，鼓勵外國資本進入中國辦合資醫院才不會影響中國居民享有最基本的醫療衛生保障。政府對外資醫療的監管可以一定程度上限制其在市場的作用下不顧一切地追求“利益最大化”。

6.保持醫療人才合理流動

外資醫院對公立醫院的最大沖擊是可能造成的人才流失。外資醫院的“人才本土化”戰略，直接威脅公立醫院的生存。公立醫院要進行合理的人事體制改革，建立以人為本的用人機制，靠機制留人。對于高技術人才要委以重任，為職工設計光明的職業發展前景，充分利用公立體制，建立健全的保險和退休保障制度，使外資和公立醫院間保持合理的醫療人才分布。

國外醫療機構的變遷模式和我國醫療機構出現的種種跡象表明，我國目前相對封閉的醫療機構格局必將被打破。發展國際化、產業化的現代化醫療服務實體勢在必行。而外資的加速介入，亦將進一步帶動中國醫療市場的改革。

參考文獻：

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國內醫療行業現狀范文6

關鍵詞：英語文化；高職護理；體現

在這個文化作為市場競爭軟實力被愈來愈重視的時代，文化的共識不僅是良好溝通的開端，也是學習引進某一國家優秀專業知識所必須掌握和了解的方面之一。英語文化在高職護理中的體現并不十分明顯，但是卻滲透在護理工作的方方面面。

一、護理專業的基本概念

按照現代醫學的要求，護理專業是培養具備醫學、人文社科、護理管理、預防保健知識、護理教學和護理科研的高級專門人才的一門專業。護理專業的學生主要學習相關的人文社會科學知識和基礎醫學、預防保健的基本理論知識以及臨床護理技能。護理專業的專業性較強，但仍涉及一些文化相關的“軟課程”以提高護理人員的綜合素質。

二、英語文化對高職護理的重要影響

從前文也可以看出，英語文化對高職護理的影響不僅體現在實際的護理業務中，在高職護理教學學校中也會有一定的影響。英語文化有助于我國護理行業對外業務的開展，有利于護理業務中良好有效溝通的進行，能夠促進護理人員和客戶之間友好融洽關系的建立，也有益于我國護理行業與國際市場的進一步接軌。

三、國內國外高職護理現狀

在我國，護士的數量遠遠達不到市場的需求，醫生和護士的比例嚴重失調。護理專業已被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，并予以重點扶持。不僅是在國內，國際醫療市場對護理人員的需求激增，但許多國家護理人才仍然緊缺，“護士荒”現象已日益突出地擺在各國醫學界面前。

而隨著我國醫療事業的不斷改革和人民生活水平的不斷提高，護理專業人才的就業已不僅僅只限于護士護工等職業，保健醫生，健康護理醫生，家庭護士等也將成為熱門職業。

由此可見，護理專業的發展前景十分樂觀，但是其對護理人才的要求也越來越高。僅就我國護理專業不斷擴大的涉外業務來說，其對護理人才的要求不僅是需要具備專業的醫療護理英語知識，為了提高服務質量，護理人員對于英語文化的了解也十分重要。但是目前我國的護理人員整體水平以大、中專學歷為主，高層次人才十分缺乏。

四、英語文化在高職護理中的體現

具備一定的專業醫療護理英語語言知識，毫無疑問，這已經成為我國護理行業針對涉外業務所達成的共識，并且相關課程已在個高職護理院校中逐漸展開。英語文化在護理行業中的表現雖然并不十分明顯，但其實際上已滲透到護理業務的方方面面。

（一）英語文化在護理理念中的體現

事實上，我國的護理行業發展的許多方面仍需向國外學習，尤其是在護理理念上，許多理念都是引自國外一些優秀現金的護理理念。以英語國家為主，一些護理理念首先就是英語文化的體現。比如護理理念中的人文關懷意識，這種意識不僅是體現在日常的護理工作中，在臨終關懷業務中體現得最為明顯，而人文意識在英語文化中由來已久，不如說，護理行業中國的人文關懷理念實際上是英語文化人文理念在醫療護理行業的延展。

（二）

英語文化在護理日常交際中的體現

尤其是在涉外業務中，護理人員首先需要面對的不是專業醫療護理知識語言上的障礙，而是在日常交流交際中文化的差異性。比如在稱呼上，英語文化中，對已男士、女士、未婚女士、已婚女士的稱呼都有所不同，如果護理人員在工作中沒有加以注意，則很容易出現不愉快的情況。還有文化禁忌方面，每一種文化都有其禁忌，中國的和英語國家的禁忌又有所不同，護理人員應該對英語文化中的這一方面有所了解，以避免在跟雇主和客戶的交流交際中出現摩擦和沖突。