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警示教育案例剖析材料范文1

一、總體情況

為進一步鞏固深化以案促改工作成效，持續(xù)推動“以案促改”工作向縱深發(fā)展，認真落實《2020年全省紀檢監(jiān)察機關(guān)以案促改工作要點》、集團2020年黨風廉政建設(shè)工作會議部署和省公司“關(guān)于印發(fā)《深入開展以案促改、構(gòu)建‘三不’體系工作實施方案》的通知”精神，根據(jù)2020年黨風廉政建設(shè)工作會議的相關(guān)要求，進一步加強以案促改工作，強化權(quán)利監(jiān)督制約。

二、工作開展情況

（一）精心篩選典型案件。以中天公司原董事長余曙光案件、開封分公司蘭考收費站偷逃通行費案件、驛陽分公司竹溝收費站王先進、張瑞涉嫌違法違紀案件、信陽分公司豫皖收費站李遠嚴重違紀案件為反面教材，深刻剖析案發(fā)原因，深入查找理想信念上、體制機制上、經(jīng)營管理上存在的問題和漏洞，進行典型案例學習，要求全體人員以案為鑒、以案為戒，圍繞重點領(lǐng)域、重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)排查廉政風險點。

（二）逐案剖析問題原因。重點學習《黨風廉政建設(shè)系列學習資料》、《黨風廉政建設(shè)教育系列影像材料》，對于篩選出的典型案件，逐案剖析案件發(fā)生的深層次原因，深挖案件反映出的思想教育、監(jiān)督制約、體制機制等方面的問題，找出癥結(jié)及監(jiān)督管理漏洞，形成案件剖析材料。

（三）著力整改提高情況。認真開展自查自糾，引導黨員干部職工對照反思、引以為戒，做到“知敬畏、存戒懼、守底線”。要把查擺問題與整改落實有效的結(jié)合，對在查擺階段發(fā)現(xiàn)的問題拉出清單、建立臺賬，制定了整改方案；做到目標清晰、落實到人；領(lǐng)導成員及黨員有本人自查自糾報告、學習心得體會，確保取得實實在在的效果。

（四）認真完善制度情況。結(jié)合自身情況，通過召開警示教育大會、開展廉政談話、構(gòu)建風險防控體系、完善規(guī)章制度等方式，切實抓好整改落實，通過警示教育活動全面增強員工對防腐防變的認識，提高自身法律法規(guī)的學習能力、提高自身防御能力、提高自身保護能力，做到自律、自重、自警。

三、存在的問題和下一步工作打算

存在的問題：部分職工思想認識不到位，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建、輕廉政”現(xiàn)象，布置工作時側(cè)重于業(yè)務(wù)方面，黨建方面的工作相對薄弱。

警示教育案例剖析材料范文2

為貫徹落實**市人民政府辦公室《關(guān)于整頓和規(guī)范地理信息市場秩序工作方案的通知》（*政辦字【20**】98號）精神，結(jié)合我縣實際，制訂本工作方案。

一、工作目標

通過在全縣開展整頓和規(guī)范工作，有效遏制未依法取得測繪資質(zhì)或超越資質(zhì)等級許可范圍擅自采集、加工、提供、使用地理信息數(shù)據(jù)的行為，依法查處各種地理信息泄密、竊密案件和非法提供互聯(lián)網(wǎng)地圖和地理信息服務(wù)，基本杜絕地理信息市場中各種涉外、涉軍非法測繪活動，進一步提高地理信息市場監(jiān)管能力和水平，使地理信息市場秩序明顯好轉(zhuǎn)，推動地理信息產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

二、工作重點

（一）組織市場檢查。對從事地理信息數(shù)據(jù)采集、加工、處理、提供和保管以及從事導航電子地圖制作、互聯(lián)網(wǎng)地圖和地理信息服務(wù)等活動的單位集中開展專項執(zhí)法檢查，查找問題和漏洞，督促整改，完善制度，從源頭上消除各種隱患。

（二）查處違法案件。查處未依法取得測繪資質(zhì)或超越資質(zhì)等級許可范圍非法從事地理信息生產(chǎn)、加工、處理和使用的行為；查處各種地理信息在提供、使用、生產(chǎn)、出版和傳輸過程中的、竊密案件和非法提供互聯(lián)網(wǎng)地圖出版行為；查處涉外、涉軍非法測繪活動。

（三）開展警示教育。深入開展測繪、國家安全、保密等相關(guān)法律法規(guī)的警示教育活動，選擇部分典型違法案例予以通報并曝光，深刻剖析成因和危害，通過“以案說法”的形式，充分發(fā)揮查辦案件的警示教育功能，不斷把整頓和規(guī)范地理信息市場秩序工作引向深入。

（四）建立長效機制。針對整頓和規(guī)范地理信息市場秩序工作中發(fā)現(xiàn)的問題，健全部門間信息通報和聯(lián)席會議制度，互通信息、明確責任、協(xié)同配合，形成統(tǒng)一監(jiān)管、條塊結(jié)合、上下聯(lián)動的監(jiān)管機制。

三、時間安排

（一）動員部署階段（20**年8月）。

1、全面動員部署。根據(jù)**市人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)市國土資源局等部門關(guān)于整頓和規(guī)范地理信息市場秩序工作方案的通知》精神，對專項整治工作作出周密部署和安排。

2、制訂具體工作方案。各相關(guān)部門按照要求聯(lián)合制訂具體工作方案，明確職責分工，落實工作責任。

3、印發(fā)整頓和規(guī)范地理信息市場秩序工作法律法規(guī)文件。

（二）組織實施階段（20**年8月至20**年10月）。

1、組織自查。20**年8月，組織地理信息產(chǎn)業(yè)各從業(yè)單位開展自查和整改工作，摸清地理信息市場基本情況。

2、組織抽查。20**年9月，縣整頓和規(guī)范地理信息市場秩序工作領(lǐng)導小組根據(jù)自查情況組織抽查工作，對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，按照職責分工依法處理。

3、開展督查。20**年10月，縣整頓和規(guī)范地理信息市場秩序工作領(lǐng)導小組根據(jù)自查、抽查情況，組成工作組進行督查。對督查中發(fā)現(xiàn)的突出問題或重大隱患，依法嚴肅處理。

（三）落實整改階段（20**年11月至20**年1月）。

1、督促落實整改。針對存在的問題和隱患，明確整改重點，制訂整改措施，落實整改責任。督促各企事業(yè)單位總結(jié)經(jīng)驗教訓，完善管理制度，規(guī)范市場行為。

2、通報典型案例。根據(jù)案件查處情況，集中處理、通報一批地理信息市場違法案件，充分利用新聞媒體開展宣傳，擴大社會影響力，發(fā)揮警示和教育作用。

3、擴大典型經(jīng)驗。總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，樹立先進典型，加強宣傳推廣，進一步推動整頓和規(guī)范工作。

（四）總結(jié)驗收階段（20**年2月至20**年3月）。

1、總結(jié)工作。縣整頓和規(guī)范地理信息市場秩序領(lǐng)導小組組織有關(guān)單位對本次整頓和規(guī)范工作進行檢查、驗收，分析、總結(jié)并形成階段性成果書面總結(jié)，書面材料報市整頓和規(guī)范地理信息市場秩序工作領(lǐng)導小組。

2、表彰獎勵。總結(jié)整頓和規(guī)范工作取得的經(jīng)驗，對成績突出的單位和人員予以表彰。

3、建立長效機制。針對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，研究提出進一步深化地理信息市場監(jiān)管工作的意見，建立健全相關(guān)制度，完善地理信息市場監(jiān)管措施，建立部門間聯(lián)合工作機制，提高地理信息市場監(jiān)管能力。新晨

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。縣成立整頓和規(guī)范地理信息市場秩序工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在縣國土資源局，具體負責領(lǐng)導小組的日常工作。

（二）突出工作重點。結(jié)合我縣實際情況和本部門、行業(yè)特點，抓住主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，圍繞重點地區(qū)或重點企業(yè)，明確具體要求，堅持集中整頓、健全監(jiān)管制度和加強日常監(jiān)管相結(jié)合，務(wù)求取得實效。

警示教育案例剖析材料范文3

兩年多前，華夏銀行曾一度成為媒體關(guān)注的焦點，深陷于輿論漩渦之中的華夏銀行可謂焦頭爛額。事情雖然已經(jīng)過去，但對華夏銀行及整個銀行業(yè)的影響卻尤為深遠。這個案例給心潮澎湃有志于開辦理財業(yè)務(wù)的農(nóng)商行提了個醒。

【事件回顧】

事件源起于華夏銀行上海嘉定支行的一款理財產(chǎn)品。華夏銀行的高級客戶經(jīng)理濮某某向身邊的朋友及熟識的大客戶介紹一款收益率“豐厚”的投資產(chǎn)品，門檻50萬元，存續(xù)期一年，預期收益率11%～13%。受高額的收益誘惑，當時很多投資者自籌甚至借錢投資購買了這款高收益產(chǎn)品，但到期之后，這款產(chǎn)品卻無法兌付。華夏銀行調(diào)查結(jié)果稱，此理財項目并不在銀行監(jiān)管之下，而是員工的私自行為。但投資者認為銀行是員工供職的單位，而且還是具有完善內(nèi)控系統(tǒng)的金融部門，華夏銀行有不可推卸的責任。

此事經(jīng)過網(wǎng)上的傳播，即時產(chǎn)生了負面影響，華夏銀行股價暴跌。且不說如若最終由華夏銀行包賠客戶1.2億元損失，要占到其2011年度凈利潤的1.3%，僅僅由此形成的聲譽風險也令華夏銀行難以應(yīng)對。

【案件啟示】

合規(guī)永遠是不能逾越的紅線。

合規(guī)經(jīng)營永遠是銀行應(yīng)重視的工作。信用社變身農(nóng)商行后，只能在內(nèi)控制度方面更加嚴厲，而不能有所放松。從成本效益的方面考慮，內(nèi)部違法違規(guī)的成本往往較低，但是造成的損失卻很大。雖然日常的合規(guī)審計工作看起來費時費力，但只有堅持嚴格的日常合規(guī)審計，才能遏制案件的發(fā)生。

員工在職業(yè)道德方面要加強培養(yǎng)。

一是加強企業(yè)文化建設(shè)，強化團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是加強黨團建設(shè)，通過對一些典型和榜樣的學習，形成人人爭做榜樣的氛圍；三是加強警示教育，通過對一些負面案例的剖析，起到震懾作用，將職業(yè)犯罪扼殺在萌芽狀態(tài)。

推進重要崗位執(zhí)業(yè)資格化。

大銀行在招聘中非常重視執(zhí)業(yè)資格，而信用社和農(nóng)商行目前還缺少這方面的機制，重要崗位的工作人員雖然經(jīng)驗豐富，但往往不具有相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格。不具備從業(yè)資格的人員一旦操作程序不合規(guī)，將來若產(chǎn)生糾紛將會授人以柄。

聲譽風險一定要引起重視。

銀行要防御聲譽風險事件發(fā)生，就必須盯緊輿論陣地，充分利用網(wǎng)絡(luò)、微博等新媒體；要告誡員工“謹言慎行”，對密級低但可能引起爭議的材料要加強管理，對密級高的文件要嚴格控制接觸面，嚴格落實保密原則。

警示教育案例剖析材料范文4

摘 要 思想政治工作是國有煤炭企業(yè)的生命線，也是應(yīng)對當前嚴峻形勢，進一步凝心聚力、鼓舞士氣、保持隊伍穩(wěn)定的重要法寶。山東能源新汶礦業(yè)集團翟鎮(zhèn)煤礦持續(xù)探索新形勢下加強和改進思想工作新的載體和方法，理順情緒、化解矛盾、凝聚力量、提升形象，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)外環(huán)境。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新與實際等

一、以理論武裝為導向，健全機制，學用結(jié)合

一是完善“定期學習制度，保證學習時間到位。礦黨委中心組、中層干部、機關(guān)部室、生產(chǎn)輔助和基層職工定時安排學習。各級學習與個人績效工資掛鉤考核，通過“職工大講堂”、“聯(lián)合黨課”等形式進行集中學習。

二是學用結(jié)合，注重學習成果轉(zhuǎn)化。把學習型組織創(chuàng)建工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，實現(xiàn)了學習實踐活動與企業(yè)中心工作的高度融合。每年確定20多個調(diào)研課題，征求意見建議500多條，形成120多篇調(diào)研報告，為推動礦井科學發(fā)展提供了理論依據(jù)。

二、以文化建設(shè)為根基，以人為本，以文化人

一是融合統(tǒng)一，高端定位。根據(jù)山能“超越”文化“融合統(tǒng)一、創(chuàng)新升華、超越發(fā)展”三個階段的要求，確立了“主文化融合、分文化拓展、子文化延伸、母文化輸出”的文化建設(shè)思路，緊密結(jié)合企業(yè)實際，重點做好安全、道德、廉潔、班組、社區(qū)廣場五個層面文化的拓展和延伸。

二是立足實際，獨具特色。堅持以先進的企業(yè)文化創(chuàng)建導航定位，創(chuàng)建具有自身特色的“一主四元”企業(yè)文化。即以“3+3”誠信安全文化為主，以“三預三糾”廉潔文化、“四德五星”美德文化、“三三”廣場文化和班組“自主”文化為輔的具有翟鎮(zhèn)煤礦特色的“一主四元”文化建設(shè)體系。

三、以輿論導向為保障，項目管理，量化考核

一是加強堅強企業(yè)形象宣傳工作。圍繞企業(yè)中心任務(wù)，突出對上、對內(nèi)、對外宣傳“三大重點”，使輿論宣傳有聲有色、亮點頻現(xiàn)。每年各類新聞宣傳稿件在1000條以上，播出上報新聞和欄目600條以上，制作各類電視專題片5部以上，引導干部職工牢固樹立“空談?wù)`事，實干興企”、“創(chuàng)業(yè)光榮、發(fā)展有責”等信念。

二是完善信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。規(guī)范黨支部、、網(wǎng)絡(luò)、團委、工會、班組、聯(lián)系點和調(diào)查研究8個信息渠道。建立專門臺賬，指定專人做好各類信息的接收、登記，督促各部門信息上報的具體形式、渠道、內(nèi)容、時間和數(shù)量，并將各單位信息上報情況納入考核。加強網(wǎng)絡(luò)評論和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管。成立網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍，安排專人對網(wǎng)絡(luò)留言、信息進行監(jiān)管。每周對信息進行分析、篩選、匯總、落實，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部信息的快速溝通。

四、以道德文明為標桿，典型引路，載體創(chuàng)新

一是道德典型選樹培育。抓實各類文明道德典型的挖掘、培養(yǎng)工作，做到日常挖掘、階段選樹、每月上報、系列宣傳。職工鞏蔚榮獲“全國見義勇為”模范，王金啟獲得“山東省見義勇為先進個人”、治安保障部護衛(wèi)隊被山東省政府表彰命名為“山東省見義勇為先進集體”。

二是文明道德縱向延伸。文明道德建設(shè)滲入到區(qū)隊班組和社區(qū)街道。社區(qū)“樓道小政委”，義務(wù)服務(wù)解民憂、鄰里和諧解矛盾，贏得了社區(qū)居民的積極響應(yīng);黨員“幫辦紅旗戶”，與職工群眾結(jié)對子，生活思想幫扶一對一，不僅增強了普通黨員的責任感，也使班組職工找到了“家”的歸屬感。

五、以普法統(tǒng)戰(zhàn)為基礎(chǔ)，結(jié)合實際，統(tǒng)籌兼顧

一是積極宣傳黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針、政策。使廣大干部職工加深對新時期黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策的理解。利用在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日和宗教節(jié)日開齋節(jié)等主動和少數(shù)民族群眾進行交流，及時排查在民族宗教方面影響穩(wěn)定的各類問題。不定期與宗教人士進行座談，密切關(guān)注宗教界和信教群眾的動向，旗幟鮮明地反對非法宗教活動。通過與外出人員交流溝通，引導他們了解當?shù)亓曀祝谌氘數(shù)匚幕⒆鹬孛褡逍叛觥?/p>

二是扎實開展法制宣傳教育工作。通過例會學習、競賽活動、目標分解、聘請專家、社區(qū)宣傳等形式，拓寬了企業(yè)普法的工作面。創(chuàng)新實施“模擬法庭”、“代言人”制度，讓職工群眾在復議和依法維權(quán)的過程中，加深了對安全規(guī)程和相關(guān)法律知識的理解和把握，維護了個人的合法利益。

六、以教育引領(lǐng)為目標，把握重點，注重實效

一是加強形勢任務(wù)教育。堅持開展“解放思想、改革發(fā)展、形勢任務(wù)”三項教育活動和“三在三盡三實”學習討論活動，組織“政工人員下基層”形勢任務(wù)宣講，通過牌板、電視、《學習與宣傳》、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等形式，組織職工認真學習形勢任務(wù)教育系列材料;開展“搜索管理損失”和“大回收大復用大節(jié)約”活動。設(shè)立“三大活動排行榜”，開展節(jié)支降耗對標競賽，對各類文件和上級政策進行解讀，進一步統(tǒng)一思想、明確目標。

二是開展五級安全警示教育。礦級堅持各單位負責人會議案例剖析、預案講解制度。通過違章心理說明、事故案例教育、組織安全座談進行警示;專業(yè)檢查隱患及時通報到區(qū)隊，專業(yè)組織虛擬事故演練進行警示教育;區(qū)隊級開展區(qū)隊每日安全提醒、“三薄”排查治理等通過區(qū)隊學習室的“預警看板”、班前會值班人員班班講安全、安全討論、講述我身邊的安全故事等活動進行預警;班組級制作現(xiàn)場“警示牌板”，由班組長將排查隱患警示給現(xiàn)場員工;崗位級由員工將崗位預測預想預知隱患報告班組長和周圍作業(yè)人員，相互提醒，將安全警示教育落到實處。

三是組織特色安全競賽活動。開展“學業(yè)務(wù)、練技術(shù)、提素質(zhì)”活動，讓職工不僅懂安全，更要會安全、提素質(zhì);組織井下生產(chǎn)區(qū)隊開展“兩述三化”競賽，從安全生產(chǎn)、班組管理、人員培訓等方面進行考評;組織“安全誠信”班組競賽。激發(fā)班組競賽熱情，組織發(fā)動全礦157個班組從安全管理、治虧創(chuàng)效、工程質(zhì)量等方面開展對標競賽活動。

七、以和諧創(chuàng)建為動力，扶貧解困，民管維權(quán)

一是不拘一格選人才。堅持干部人事制度改革，采取競選加直選的方式選拔基層區(qū)隊長，“公推直選”區(qū)隊黨支部書記，先后選拔任用近百名熟悉生產(chǎn)、善于經(jīng)營、長于技能的骨干人才。不斷創(chuàng)新人才引進、選拔、培養(yǎng)、配置機制，每年招聘大中專畢業(yè)生80余人，培養(yǎng)各類專業(yè)人才700余人，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證。

二是全員參與企業(yè)管理。重視維護職工的合法權(quán)益和民主利益，堅持定期召開礦、區(qū)隊兩級職代會，凡企業(yè)重大事項和涉及職工切身利益的改革措施，出臺前都要交給職代會討論通過。加強區(qū)務(wù)公開工作，按照由區(qū)隊到班組、由一般到深層的公開程序，推行“陽光操作”。推行黨務(wù)、礦務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)公開制度，賦予全體職工知情權(quán)、參與權(quán)。

警示教育案例剖析材料范文5

安全生產(chǎn)月實施方案供電公司一

為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，提高員工的安全思想意識，按照上級有關(guān)部門的安排，為將安全生產(chǎn)活動落到實處，在我所供區(qū)內(nèi)營造個個講安全，人人關(guān)愛生命的良好氛圍，結(jié)合本所安全生產(chǎn)實際，制定本活動實施方案。

一、總體要求：以科學發(fā)展觀和“安全發(fā)展”理念為指導，以學習貫徹公司安全生產(chǎn)實施方案為核心，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)要求，突出“反違章”這條主線，以形式多樣的方式，著力強化全所職工、農(nóng)電工乃至廣大電力用戶安全責任意識，提高全體人員的安全素質(zhì)，唱響“安全發(fā)展”主旋律，使以人為本、安全發(fā)展理念更加深入人心，促進我所安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，營造良好社會氛圍。

二、活動主題：20xx年“安全生產(chǎn)月”活動的主題是：安全責任，重在落實。以強化安全生產(chǎn)主體責任為重點，以“三深化”、“三推進”為主要抓手，嚴格落實責任，健全規(guī)章制度，夯實安全基礎(chǔ)，全面加強安全監(jiān)管和安全管理，堅決防范重大事故的發(fā)生。以月促年，確保全年安全生產(chǎn)無事故。

三、活動時間：20xx年6月1日至6月30日。

四、組織機構(gòu)：為確保2019“全國安全生產(chǎn)月”活動深入扎實和卓有成效的開展，供電所成立20xx年“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導小組。

組 長：李庚云

副組長：徐觀革

成 員：方 兵 黃光義 李文濤 方盛中 方佰勤

五、活動形式及內(nèi)容：

1、5月底召開“安全生產(chǎn)月”活動動員大會，傳達文件精神，宣布組織機構(gòu)。

2、6月5日同鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站一起作全所人員、農(nóng)電工安全培訓短期講座。觀看安全生產(chǎn)警示教育視頻。

3、6月上旬進行一年一度的“電業(yè)安全工作規(guī)程”考試。

4、在集鎮(zhèn)區(qū)懸掛安全生產(chǎn)宣傳標語，張貼安全生產(chǎn)宣傳掛圖，

在電力設(shè)備設(shè)施主要場所懸掛安全生產(chǎn)警示標志。

5、結(jié)合抗旱救災(zāi)，作到指導抗旱抽水與安全用電兩不誤，嚴厲查處違章私自掛線用電行為，在全供區(qū)范圍內(nèi)張貼供電所“嚴禁違章搭線用電通告”，并安排安全宣傳車進村宣傳。

6、建立反違章常態(tài)工作機制，進一步完善反違章工作體系，強化監(jiān)督，治理違章，經(jīng)常對照《安規(guī)》和《安全生產(chǎn)責任制》檢查兌現(xiàn)獎懲，堅持“誰違章，誰下崗”的原則。

7、結(jié)合隱患治理，對全供區(qū)范圍內(nèi)的建房、興辦企業(yè)、抽水、線路改造等涉及供電安全的每一個地點，作細致全面的梳理，不留死角，作到排查一處，治理一處，安全一片。

六、活動要求：

1、要求每一個職工都要積極參與到這次活動中來，開展安全生產(chǎn)知識學習討論，相互交流。

2、積極開展隱患整改工作。對前期安全生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的問題，已經(jīng)整改完畢的要復查，尚未整改到位的要抓緊時間整改，全力做好迎峰度夏供電工作。

3、本次“全國安全生產(chǎn)月活動”結(jié)束后，各包片負責人要將開展安全生產(chǎn)月活動情況以及取得的效果向供電所口頭回報，本所將認真總結(jié)，寫出書面材料于七月初上報公司。

安全生產(chǎn)月實施方案供電公司二

6月1日，一年一度的全國“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬里行”活動已拉開序幕。按照省公司的相關(guān)部署和要求，結(jié)合工作實際，威海供電公司自上而下高度重視此次“安全生產(chǎn)月”活動，立即開展2019年“安全生產(chǎn)月”活動籌備動員會。

一是活動宣傳。公司分管領(lǐng)導第一時間宣貫2019年“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬里行”活動方案，并以“加強安全法治、保障安全生產(chǎn)”為主題，結(jié)合安全管理提升活動有關(guān)要求，通過一系列安全生產(chǎn)宣傳教育活動，進一步加強員工安全法治意識，加強安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學習應(yīng)用，提升全員安全素質(zhì)能力，積極開展施工作業(yè)現(xiàn)場安全督察工作。

二是活動籌劃。各職能部室采取“早部署、早宣傳、早動員”的措施，預熱第十四個“安全生產(chǎn)月”活動，營造全方位大安全的輿論氛圍，確保全員高度重視此項工作。

警示教育案例剖析材料范文6

一、統(tǒng)一思想，把預防為主的思想貫穿于糾風工作始終

近年來，衛(wèi)生系統(tǒng)針對人民反映強烈的行業(yè)作風問題，加大反腐倡廉工作力度，糾正醫(yī)藥購銷領(lǐng)域和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風，開展專項治理，加強防控機制建設(shè)，不斷創(chuàng)新反腐倡廉工作形式。我院紀委積極配合院黨委和行政班子采取各種措施，加強行業(yè)作風建設(shè)，形成了反腐糾風高壓態(tài)勢，遏制了歪風邪氣。但是，由于醫(yī)藥體制一些深層次的矛盾沒有解決，不正之風往往容易反彈。面對新形勢下醫(yī)院紀檢監(jiān)察工作的新特點、新任務(wù)，如何找準位置，切實落實上級部署的各項工作，充分履行教育、監(jiān)督、懲處、保護的職能，引起我們思考。

針對存在問題，我們對原有的工作方法進行總結(jié)反思，研究改進的辦法。一是如何進一步發(fā)揮醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門主動監(jiān)督的作用。紀檢監(jiān)察部門工作不能停留在口號、紙面上，而是要深入一線，深入群眾，真正抓“實”。二是教育要有針對性。要將預防、宣傳、教育、監(jiān)督等多種并用，防止“走馬觀花”、當作例行任務(wù)。三是對重點工作要落實到位。要發(fā)揮職能部門對陽光采購、陽光用藥、風險防控等機制建設(shè)的作用，切實發(fā)揮監(jiān)督作用。四是要及時發(fā)現(xiàn)問題，防止被動受理群眾投訴，等問題浮出“水面”才采取措施。五是防止監(jiān)督不力，對重點、風險崗位人員加強警示、監(jiān)督，防止個別人員渾水摸魚、蒙混過關(guān)的心態(tài)。

經(jīng)過充分討論、醞釀，我們統(tǒng)一了思想，確定將預防違法違紀行為作為醫(yī)院糾風工作的基本出發(fā)點，貫穿于糾風工作的全過程。紀檢監(jiān)察部門決定創(chuàng)新管理模式，走出辦公室，將紀檢監(jiān)察預防監(jiān)督關(guān)口前移，加強與業(yè)務(wù)部門的溝通和協(xié)作，主動開展醫(yī)院廉潔查房，力求把預防工作做到前面，不斷增強工作的主動性、實效性、前瞻性，營造積極向上、和諧健康的醫(yī)療環(huán)境，推動創(chuàng)建“廉潔誠信醫(yī)院”活動。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，我們制定了《廉潔查房規(guī)定》，經(jīng)醫(yī)院辦公會議同意，正式實行。

二、廉潔查房，將反腐倡廉的具體措施落實在日常工作中

（一）明確查房內(nèi)容

一是政令暢通情況：科室傳達、學習、貫徹落實上級文件精神和院黨委會、院長辦公會決策決議情況；完成其他指令性工作情況。二是宣講廉潔風險：傳達上級和醫(yī)院廉潔建設(shè)的有關(guān)規(guī)定；提示部門權(quán)力運行風險以及崗位廉潔風險。三是風險防控落實：相關(guān)科室執(zhí)行陽光用藥制度、藥品遴選和招標采購制度，遵守設(shè)備、耗材、試劑招標采購規(guī)定及管理使用制度，遵守信息管理和保密工作制度情況。其他重要崗位、重點部門落實廉潔風險防控制度情況。四是廉潔行醫(yī)情況：醫(yī)務(wù)人員違反規(guī)定索要、接受患者財物和吃請，或利用工作之便謀取個人或集體不正當利益。五是征求工作意見：廣泛征詢醫(yī)務(wù)人員及患者、家屬對醫(yī)院服務(wù)、醫(yī)德醫(yī)風以及廉潔建設(shè)的意見。六是服務(wù)滿意情況：患者對服務(wù)態(tài)度、服務(wù)設(shè)施、服務(wù)協(xié)作、服務(wù)環(huán)境以及其他服務(wù)工作的意見和建議。七是醫(yī)患溝通情況：尊重病人的人格、知情權(quán)、隱私權(quán)等合法權(quán)益；與患者主動溝通醫(yī)護服務(wù)情況；對患者及家屬意見及時反饋，整改。八是工作作風情況：醫(yī)務(wù)人員之間互相尊重、團結(jié)協(xié)作，遵守職業(yè)道德行為規(guī)范情況。

（二）認真組織實施

我院廉潔查房由紀委領(lǐng)導牽頭，監(jiān)察室具體安排，黨辦、人事、財務(wù)等相關(guān)部門人員參與。查房對象是具有履行管理錢、物、設(shè)備、藥品、耗材、信息等重要職能及臨床、非臨床的重點科室及重點崗位。通過定期或者隨機的問卷調(diào)查、查看資料、座談交流等多種形式，進行檢查督導。一是主動溝通。結(jié)合醫(yī)院每兩周組織的行政查房或科室早交班等時間，與科室負責人、護士長、重點崗位人員專門溝通，與普通醫(yī)護人員、病人隨機交流。對出現(xiàn)一般性群眾投訴的科室、責任人，幫助查找原因，督促整改、提高。二是加強協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)作用。從責任分解入手，年初明確各職能部門黨風廉政及糾風工作職責、工作任務(wù)及完成時限，通過廉潔查房定期督促并協(xié)助落實。職能部門下發(fā)文件，須經(jīng)紀檢監(jiān)察部門在廉政責任、運行流程、崗位風險等方面提出意見。對某些專項工作，如藥品公開遴選、院內(nèi)招標采購（論證）等，全程介入，積極參與，協(xié)助推進。三是廉潔談話。與部門負責人交談，溝通黨風廉政及行風建設(shè)工作開展情況，強調(diào)廉政責任、提示廉潔風險、強化制度意識。特別是對新任科室負責人和涉及違規(guī)違紀科室的負責人，在科室規(guī)范管理、風險防控等方面提供專項幫助。以部門為單位，開展集體談話，定期參加財務(wù)部、藥學部、設(shè)備科、招標辦等重點部門工作例會，宣講廉潔風險；參加其他科室例會，進行糾風教育。對管錢、物等重點崗位人員開展崗位廉潔教育。四是收集意見。通過問卷調(diào)查、座談交流、查看資料等方式，了解各部門負責人廉潔自律，抓黨風廉政及行風建設(shè)情況；檢點崗位人員風險防控措施落實情況；考核科室醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、院務(wù)公開情況。對發(fā)現(xiàn)管理制度落實不到位，存在廉潔風險的環(huán)節(jié)，及時糾正，盡早化解風險。五是定期通報。將每次查房情況形成小結(jié)，報院長辦公會，并通過《院長辦公會議紀要》通報全院。每季度查房情況形成簡報，對貫徹醫(yī)院有關(guān)精神，制度執(zhí)行嚴，管理規(guī)范的科室予以表彰并宣傳好的經(jīng)驗。對群眾投訴多，存在明顯違規(guī)違紀行為的科室予以批評，對典型案例進行剖析，舉一反三，以供誡勉。我們還將發(fā)現(xiàn)的問題以短信方式發(fā)給員工，提醒大家引以為戒。

（三）案例警示教育

通過廉潔查房平臺，宣講典型案例，充分發(fā)揮案例警示教育作用。在配合上級主管部門查處眼科有關(guān)違規(guī)收費情況的問題后，我們通過廉潔查房，將該科室存在的不規(guī)范行為通報全院，要求在物價、收費及信息檔案管理等方面開展自查自糾，并開展專項檢查。發(fā)現(xiàn)某科室耗材出入庫管理不夠規(guī)范，我們及時通報要求各科室加強制度落實力度，杜絕類似情況發(fā)生。在查房中，還了解到某科室對退休返聘人員疏于管理，存在違規(guī)診療和賣藥現(xiàn)象，我們即時進行了制止和糾正，并約談科室負責人，要求加強管理。

三、務(wù)實嚴謹，在實踐中完善反腐倡廉各項措施

（一）落實黨風廉政建設(shè)和糾風工作責任制

反腐倡廉建設(shè)是“實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾的支持和參與”的工作機制。我院在反腐倡廉工作中，落實工作責任制，紀檢部門通過“廉潔查房”，構(gòu)筑了紀檢監(jiān)察與業(yè)務(wù)部門的溝通交流平臺，發(fā)揮各部門的職能作用，做到既有分工，又有協(xié)作；既相互支持，又相互配合；既有針對性地確保黨風廉政及行風建設(shè)各項工作落到實處，又較好地體現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的價值。

（二）以為醫(yī)療一線服務(wù)的理念創(chuàng)造廉潔行醫(yī)的良好環(huán)境

有的干部、群眾對紀檢監(jiān)察工作不理解甚至有誤解，通過廉潔查房，不僅使紀檢監(jiān)察干部主動做好工作的態(tài)度發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，更進一步樹立起了紀檢監(jiān)察工作服務(wù)于醫(yī)院發(fā)展事業(yè)大局的理念，通過主動預防，為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造廉潔行醫(yī)的良好環(huán)境。紀檢監(jiān)察干部貼近一線，熟悉醫(yī)療、財務(wù)、物質(zhì)管理等各方面業(yè)務(wù)工作，分析問題、解決問題的能力不斷提高，保證了與醫(yī)院全局性工作的協(xié)調(diào)。開展廉潔查房以來，得到了醫(yī)院上下普遍好評。有的科室負責人表示，以前我們只注重開展業(yè)務(wù)技術(shù)，現(xiàn)在認識到規(guī)范管理更加重要。有的員工反映，以前和紀檢監(jiān)察部門人員接觸少，了解不多，認為難打交道；現(xiàn)在知道了他們是在履行職責，是制度的忠實維護者、執(zhí)行者，是為員工、科室、醫(yī)院保駕護航的“保險絲”。有了廉潔查房制度，工作環(huán)境更安全了。

（三）掌握開展黨風廉政和行風建設(shè)的主動權(quán)