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中秋福利范文1

中秋福利禮品不僅僅體現的是公司對員工的關懷，也代表了維護公司與客戶的關系樞紐，從另一角度，這也代表了公司文化。下面小編給大家帶來2021中秋節員工福利方案，希望能幫助到大家!

2021中秋節員工福利方案1福利禮品，對于企業員工來說既是一種激勵和認可，還是企業文化與管理層對員工關懷的具體體現。中秋團圓佳節，作為中國最具文化特色的節日之一，是給員工發放福利禮品的最佳時間。然后在采購福利禮品時，企業務必從產品的實用性、產品的品質、企業文化的凸顯、禮品的紀念價值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真正實現中秋節禮品福利禮品的價值所在。

1、注重禮品的實用性

一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求，比如，有些企業給員工每人準備一箱生態安全的有機大米，這是因為大米是每個人一日三餐的主食，但我們自己在外面買的大米質量參差不齊，而生態安全的有機大米無疑能讓每個員工都從根本上保障健康主食。

2、品牌品質要過硬

員工對福利禮品的要求不再局限于產品本身，還包含對產品品牌的附加值提升，品牌是品質的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當福利禮品的品牌夠響、品質過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

3、凸顯企業的文化

采購中秋節禮品福利禮品時，最好能夠將深厚的企業文化或企業精神融入其中，如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業的愿景口號，讓員工在家人或朋友面前用打開這個包裝時，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。

4、禮品要有紀念價值

每次發放福利禮品尤其是節慶禮品時，企業要想方設法讓員工能記住，如五常有機大米，它獨有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時懷念起企業發放福利禮品的時間場景。

5、成本把控好

企業的人數會隨著時間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時要控制好成本，因為每年發放福利禮品的要求只會越來越高，所以需找合適價位的禮品就顯得尤為重要，目前看來，人均200元-300元作為實物禮品發放標準是不少企業可以承擔的，為此小編在這里強烈推薦企業可選擇百年黑土不同規格的有機大米，價格基本在這個價格范圍內。

結束語：有“新意”的禮品，才能獲得員工的滿意，會讓員工過個圓滿且快樂的中秋佳節。也會使員工更賣力的企業去奉獻。

2021中秋節員工福利方案21、實物福利

在過去中秋節一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時代的發展，現在再發實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發放海鮮等價值更高一些的實物禮品。

2、現金福利

最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現金福利了，不用采購不用選擇，只要確定好發放的數目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事，而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購自己喜歡的東西，滿意度更高。

3、卡券福利

很多單位都有合作企業，在過節的時候發放一些合作單位的卡券也是常見的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的卡券，這也是比較實惠的一種方式。對企業來說拉近了和合作伙伴的距離，對員工來說也得到了實惠。

4、休假福利

過節當然需要休假，趁此機會可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋員工福利方案可以加入休假的內容，比如允許員工把年假和中秋節休假放在一起，這樣就有比較充裕的時間。

5、其他福利

其實中秋員工福利方案可以多種多樣，比如可以選擇出游，野餐，聚會等。福利方案的確定需要考慮到很多問題，可以結合公司的實際情況來進行確定。

2021中秋節員工福利方案3一個企業要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上還取決于員工福利，為員工供給個性化、有針對性的福利，或者帶有記念意義的員工福利禮品，員工們會為收到的員工福利禮品引認為豪的。典型的員工福利禮品以糊口用品、擺設物件為主，還有一些企業會定制員工福利禮品，如許既宣傳了企業文化又是值得典藏的企業記念禮品。

接下來舉一些員工福利禮品以供參考：

員工福利禮品處理完成方案一：

員工福利禮品送實用，可以選擇小家用電器、時尚擺設物件、廚房用品以及有機食品等，酸牛奶機、蒸蛋器、U盤利便好用，炭雕擺設物件繁華大氣，有機食品營養又健康，都是員工福利禮品的上乘之選。

員工福利禮品處理完成方案二：

員工福利禮品送健康，員工福利禮品，送一份健康大禮是最合適不過的，選擇清噴鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足療除委頓，微臺式機按摩墊，輕松按摩身板好，員工福利禮品的選擇要按照企業的預算和實際需求，不能選擇華而不實的禮品，如許反倒不能到達感激員工的目的。

員工福利禮品處理完成方案三：

員工福利禮品送常識，樂成的企業除了經營有道之外，也要任何時間存眷員工的發展，在企業里，職場勵志書一樣成為員工福利禮品的新寵，書的費用不高，但能晉升斗志、傳授職場方法，還能打出人文眷注的溫情牌，拉近心靈間隔。

結束語：好的員工福利禮品，不僅要表現對員工的感激之情，還要到達宣傳企業文化的目的。很多時候禮品的輕重不重要，重要的是能表達對員工的心意就好。

2021中秋節員工福利方案4一年一度的中秋佳節即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節前發放福利及節日放假。具體方案請示如下：

一、福利發放標準方案

注：具體以發放當天在職人數為準(公司所有員工)?？傆嬞M用在4725元。

二、福利發放操作方案

發放日期：計劃中秋節前發放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門。

發放地點：倉儲部五金工具庫(現存放月餅倉庫)。

發放程序：

1、先由各部門負責人統一帶領本部門人員到倉儲部五金工具庫領取。

2、然后由行政部再負責發放至員工，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務部以及時銷賬。

3、行政部安排一人進行現場月餅的發放。

三、中秋節條幅申請

條幅尺寸：長×寬=40m×0.7m

內容一：祝福中秋佳節快樂，月圓人圓事事圓滿(30m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內容二：濃情中秋，情系包氏(20m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內容三：歡度國慶，月滿中秋(20m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

單價：8元/米

以上方案妥否，敬請批示!

2021中秋節員工福利方案5一、福利范圍：

公司全體員工

二、福利標準

中秋節福利標準為每人100元。

三、發放形式

沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統一采購，以物品形式發放。大連駐地工作人員由大連人事行政部統一采購，以物品形式發放。各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。

四、發放要求：

1、中秋節福利必須以物品形式進行發放，物品種類可在標準內自由選擇。

2、采購的`物品須開據正規食品類發票方可作為報銷憑證，后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務部報銷。

五、發放名單：

請各團隊核對其名單，于20__年8月20日下班前返回人力資源部確認。

2021中秋節員工福利方案6一、設計思路

根據節日的特殊性、公司的發展現狀及以往福利發放的經驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：

1、問候和祝福;

中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節的機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。

2、紀念和宣傳;

鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租工作陸續展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統一發放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。

3、濃情中秋，月圓人團圓。

4、精美，實用，健康，時尚。

二、福利內容及費用預算

根據《薪酬結構管理制度》規定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人×500元);

結合設計思路建議福利內容如下：

方案A：

方案B：

三、時間安排

1、市場調研時間：20__年8月7日至19日;

2、采購、制作、準備時間：20__年8月20日至29日;

中秋福利范文2

秋季腹瀉與輪狀病毒

腹瀉是嬰幼兒時期最常見的病癥之一，一年四季都可能發病，在每年夏季和秋冬季各有一個嬰兒腹瀉的發病高峰。

大多數嬰兒腹瀉是由于病毒或細菌感染所致，其中秋冬季腹瀉多與輪狀病毒感染有關，而夏令腹瀉多數是大腸桿菌感染所致。輪狀病毒引起的腹瀉比一般細菌性腹瀉傳染性更強、危害性更高。

我國每年大約有1／4嬰幼兒出現輪狀病毒性腹瀉。輪狀病毒性腹瀉有一定的流行規律，通常在每年的9月到次年的1月會在嬰幼兒中流行，其中10～12月是流行的高峰期，因為起病在秋天，所以人們習慣上將“秋季腹瀉”作為“輪狀病毒性胃腸炎”的代名詞。

為什么秋季腹瀉對嬰幼兒情有獨鐘?

秋季腹瀉好發于6個月～3周歲的嬰幼兒。這與此階段的寶寶胃腸道生理和免疫系統發育不健全，來自母體的抗體已降至最低有關。

小于6個月的小寶寶，由于體內有媽媽的抗體保護，不易患秋季腹瀉；母乳喂養的嬰兒，更少患秋季腹瀉。

輪狀病毒具有很高的感染性

輪狀病毒的主要感染途徑為糞――口傳播，也可能存在呼吸道傳播。

6種表現，說明寶寶遭遇輪狀病毒了

1、起病急，突然發熱，發病初期先有發熱、咳嗽、流淚等上呼吸道感染現象，體溫較高，一般為38℃～40℃，會讓媽媽誤以為寶寶感冒了。

2、腹瀉之前往往先嘔吐，吃什么吐什么，有時不吃也吐。

3、隨之而來的水樣腹瀉，一天拉稀十幾次，甚至二十幾次。腹瀉物多為白色米湯樣或黃綠色蛋花樣稀水便，有惡臭，但不含血或粘液，這點明顯有別于細菌性腹瀉。

4、腹瀉導致腸蠕動加快，會肚子疼。

5、常伴有脫水和電解質平衡紊亂，表現為寶寶精神萎靡、口渴明顯、欲哭無淚、口舌黏膜干燥、前囟或眼眶凹陷、腹壁皮膚松弛起皺折，尿量減少。

6、秋季腹瀉病程有自限性，大多會在一周左右自然止瀉。

調整飲食

有些媽媽一遇寶寶患腹瀉，馬上就給寶寶禁食。其實，禁食會影響營養素的攝入，削弱抗病能力?！梆囸I療法”并不是處處適用的。

病情不嚴重的，就不必禁食。給寶寶足夠的食物，以預防營養不良，防止生長發育障礙。吃母乳的寶寶繼續母乳喂養，人工喂養的寶寶繼續保持平時的飲食習慣。

對于腹瀉癥狀重的寶寶，應考慮短期禁食，讓胃腸適當休息6～24小時，禁食期間不禁飲水，如用口服補鹽液代替白開水。經短時禁食后腹瀉減輕了，就可以逐步恢復飲食。進食遵循由少到多、由稀到濃的原則，切不可操之過急，如給4個月以上的寶寶吃加了少許鹽的米湯、炒米糊、稀藕粉。

有的寶寶在秋季腹瀉后會發生暫時性的乳糖不耐受，導致腹瀉遷延不愈，若病程超過2周，請考慮給寶寶改吃腹瀉專用奶粉。

腹瀉寶寶絕對不能吃油膩食品和生冷瓜果。

護理細節

在腹瀉初期，媽媽要記錄好寶寶每天大便的次數、性狀、量及飲食情況，以便隨時向醫生反映寶寶的病情。

注意護理好寶寶的小屁屁。由于排便次數多，周圍的皮膚及黏膜會有不同程度的損傷。每次便后用細軟的衛生紙輕輕擦屁屁，或用細軟的紗布蘸水輕洗，洗后涂上藥膏以防紅臀，并要及時更換尿布。

腹部要保暖。

對寶寶用過的便具、尿布，衣物和床單及時洗滌并消毒，以免反復感染或傳染。

居室內空氣要流通，給寶寶一個清潔的生活環境。

預防要點

鼓勵母乳喂養，尤以生后數月和生后第一個夏秋季節最為重要，夏秋季避免斷奶；

把好“病從口入”關；

講究哺乳衛生。奶瓶，湯勺等食具在每次喂前喂后都用開水洗燙或沸水消毒。媽媽注意的清潔，勤換內衣：

培養良好的個人衛生習慣。教育寶寶養成飯前便后勤洗手、不吮手指的好習慣；

腹瀉高發期，少帶寶寶去公眾場所，不接觸患病寶寶，最好對腹瀉寶寶實行暫時隔離：

口服輪狀病毒疫苗，有效性達70％。吃過疫苗后寶寶可能有短時腹瀉等副作用。

5種情況要看醫生

1.一天腹瀉超過7次，或次數不多但量比平時多出兩三倍，或排出的全是水；

2.腹瀉加嘔吐，不能補充口服補液鹽；或盡管不嘔吐，但寶寶不喝補液；

3.寶寶嘔吐或喂水后就吐，說明體內丟失的液體要比補充的液體明顯增多；

中秋福利范文3

中秋最美是月，象征美滿團圓。二“月”相遇便成“朋”，也就是雙份美滿，所以朋友的幸福是彼此的。中秋就到，作為“朋”的一半，祝我的另一半中秋快樂

仲秋月，中秋節，桂花飄香滿宮闕，嫦娥蟾宮來祝福，祝福一刻不停歇，祝您團團圓圓，平平安安，快快樂樂，健健康康，長長久久，幸福美滿，直到永遠。

祝“中秋節”快樂，獎金多多再翻一倍，事業發達再進一步，人氣直升再火一點，身體安康再棒一點，人見人愛身邊美女再多一群。中秋節短信

祝福，句句斟酌;關心，聲聲真切;問候，字字溫暖;友情，濃濃醇厚;林書全的短信，實時到達，您的快樂，天天增多!祝中秋節快樂!

祝福按著快捷鍵，速度賽過活神仙，復制健康與團圓，甜甜月餅做附件，吉祥如意是標簽，十萬火急保新鮮，深情一片勝金錢，中秋祝愿我爭先。中秋快樂喲!

祝你理想幻想夢想心想事成;公事私事心事事事稱心;財路運路人生路路路暢通;晴天雪天天天開心，親情友情愛情情情似海;中秋國慶重陽節節節快樂!

祝你天天好心情;皓月當空灑清輝，美好事兒一堆堆;千好萬好事事好，月圓情圓人團圓，祝：中秋節快樂，萬事如意，心想事成!

祝你中秋節快樂!開心!幸福!做個月餅給你吃。皮：祝福你;餡：思念;添加物：快樂加幸福多多;制造日期：認識你的那一天起;保存期限：到永遠。

祝我們這些表面風光內心彷徨;容顏未老，心已滄桑;成就難有，郁悶經常;比螞蟻忙;比岳飛更忠良的兄弟姐妹們，中秋節快樂!

轉眼又是這個熟悉的中秋節，我的祝福分分秒秒，我的關心時時刻刻，就在你的身邊!愿我的祝福隨輕風飄送，順著柔水漂流，直達你的心扉.中秋快樂.

裝一袋陽光兩把海風，自制了幾斤祝福，托人到美國買了些快樂，法國買了兩瓶浪漫，從心靈的深處切下幾許關懷，作為禮物送給你，祝中秋快樂!

紫霞離開了我，師傅又太嘮叨，牛魔王借我的錢又不還，好不容易買下了水簾洞又被菩薩惡意收購，還好到了中秋節，發個消息，祝二師弟節日快樂。

自古中秋月最明，涼風屆候夜彌清。一天氣象沉銀漢，四海魚龍躍水精。月到是秋分外明，又是一年團圓日，祝你們節日愉快，身體安康

總有月光，柔柔地穿過窗欞;總有月光，碎碎的漏過樹葉;總有月光，綿綿地引起相思;總有月光，寫在中秋的晚上;總有月光，讓我想你遠方的你。

最好喝的酒不一定是最貴的那瓶，因為買到酒，買不到心情.最好的朋友也許不是聯絡最多的，而是在特別的日子還記得你的人!祝中秋節快樂!

中秋最美是月，象征美滿團圓。二“月”相遇便成“朋”，也就是雙份美滿，所以朋友的幸福是彼此的。中秋就到，作為“朋”的一半，祝我的另一半中秋快樂

仲秋月，中秋節，桂花飄香滿宮闕，嫦娥蟾宮來祝福，祝福一刻不停歇，祝您團團圓圓，平平安安，快快樂樂，健健康康，長長久久，幸福美滿，直到永遠。

祝“中秋節”快樂，獎金多多再翻一倍，事業發達再進一步，人氣直升再火一點，身體安康再棒一點，人見人愛身邊美女再多一群。中秋節短信

祝福，句句斟酌;關心，聲聲真切;問候，字字溫暖;友情，濃濃醇厚;林書全的短信，實時到達，您的快樂，天天增多!祝中秋節快樂!

祝福按著快捷鍵，速度賽過活神仙，復制健康與團圓，甜甜月餅做附件，吉祥如意是標簽，十萬火急保新鮮，深情一片勝金錢，中秋祝愿我爭先。中秋快樂喲!

祝你理想幻想夢想心想事成;公事私事心事事事稱心;財路運路人生路路路暢通;晴天雪天天天開心，親情友情愛情情情似海;中秋國慶重陽節節節快樂!

祝你天天好心情;皓月當空灑清輝，美好事兒一堆堆;千好萬好事事好，月圓情圓人團圓，祝：中秋節快樂，萬事如意，心想事成!

祝你中秋節快樂!開心!幸福!做個月餅給你吃。皮：祝福你;餡：思念;添加物：快樂加幸福多多;制造日期：認識你的那一天起;保存期限：到永遠。

祝我們這些表面風光內心彷徨;容顏未老，心已滄桑;成就難有，郁悶經常;比螞蟻忙;比岳飛更忠良的兄弟姐妹們，中秋節快樂!

轉眼又是這個熟悉的中秋節，我的祝福分分秒秒，我的關心時時刻刻，就在你的身邊!愿我的祝福隨輕風飄送，順著柔水漂流，直達你的心扉.中秋快樂.

裝一袋陽光兩把海風，自制了幾斤祝福，托人到美國買了些快樂，法國買了兩瓶浪漫，從心靈的深處切下幾許關懷，作為禮物送給你，祝中秋快樂!

紫霞離開了我，師傅又太嘮叨，牛魔王借我的錢又不還，好不容易買下了水簾洞又被菩薩惡意收購，還好到了中秋節，發個消息，祝二師弟節日快樂。

自古中秋月最明，涼風屆候夜彌清。一天氣象沉銀漢，四海魚龍躍水精。月到是秋分外明，又是一年團圓日，祝你們節日愉快，身體安康

總有月光，柔柔地穿過窗欞;總有月光，碎碎的漏過樹葉;總有月光，綿綿地引起相思;總有月光，寫在中秋的晚上;總有月光，讓我想你遠方的你。

最好喝的酒不一定是最貴的那瓶，因為買到酒，買不到心情.最好的朋友也許不是聯絡最多的，而是在特別的日子還記得你的人!祝中秋節快樂!

最近老是心律失常，半夜醒來汗流如漿，沒事就去翻翻日歷，心里緊張得早已變樣。誰想跟我搶占中秋祝福的沙發?哼，想都別想!預祝中秋快樂，喜氣洋洋!

最是一年中秋美，花前月下人相對;風挪桂花暗香動，月色荷塘渡清輝;醉酒賞花花迷離，自摘一枝嗅芳菲;但愿美景你共賞，樂得逍遙不思歸。中秋快樂!

最溫暖的地方，不在遠方，不在外面，就在身邊，就在眼前，就在家里。家是永遠的港灣，給人力量和依靠。中秋節到了，與家人團聚吧，享受真正幸福的時光!中秋節動態圖片

昨晚我夜觀星象，算出你中秋節過后運程大佳：好運跟蹤你，幸福灌暈你，快樂降臨你，愛情偷襲你，最重要是財神爺都粘著你哦!愿中秋開心!

做一只月餅送你，揉進我對你美好的祝愿;捧一輪明月送你，代表我真摯的情意;寫一條短信發你，在這中秋佳節即將到來的時候，祝愿日子越過越精彩!

最近老是心律失常，半夜醒來汗流如漿，沒事就去翻翻日歷，心里緊張得早已變樣。誰想跟我搶占中秋祝福的沙發?哼，想都別想!預祝中秋快樂，喜氣洋洋!

最是一年中秋美，花前月下人相對;風挪桂花暗香動，月色荷塘渡清輝;醉酒賞花花迷離，自摘一枝嗅芳菲;但愿美景你共賞，樂得逍遙不思歸。中秋快樂!

最溫暖的地方，不在遠方，不在外面，就在身邊，就在眼前，就在家里。家是永遠的港灣，給人力量和依靠。中秋節到了，與家人團聚吧，享受真正幸福的時光!中秋節動態圖片

中秋福利范文4

2、今天是中秋節，感謝你一直以來對我的支持，在這個美好的節日里，送上我最真摯的祝福，祝您身體健康，萬事順意，合家團圓，早日成就夢想，中秋快樂。

3、圓圓的月兒天上掛，圓圓的月餅香天涯，圓圓的快樂美如花，圓圓的祝福到你家：美滿日子玉潤珠圓，幸福生活花好月圓，合家吉祥永團圓。

4、千重山，萬道水，一輪明月系住兩地心；三秋桂，十里荷，百分思念牽出萬點。天上月圓，人間月半，歡歡喜喜慶團圓。中秋將來臨，提前祝福勤，愿君花好月圓人安寧，幸福隨意品，美滿日子永放睛。

5、明月照天邊，思念藏心頭！這個中秋月圓夜，遠方的你可好，愿圓圓的月兒捎去我的濃濃牽掛和深深思念！祝愿中秋快樂，朋友，愿你永遠都快樂！

6、明月幾時有，咱倆偷偷碰杯酒。把酒問青天，老婆不能放一邊。不知天上宮闕，過節不管鳥訂單？中秋月圓人團圓，休息不誤賺大錢。節后生意更紅火，競爭對手都玩完。發條短信祝朋友中秋快樂，闔家幸福。

7、喝的紅酒也許不是最貴的那瓶，因為買到酒買不到心情。的朋友也許不是聯絡最多的，而是在特別的日子想起的人。祝中秋節快樂！

8、中秋之際祝您：東行吉祥，南走順利，西出平安，北走無慮，中有健康；左逢源，右發達，前有福星，后有菩薩；內積千金，外行好運！祝你中秋節快樂！

9、清明吃雞蛋，就如同端午節吃粽子、中秋吃月餅一樣重要。將各種禽蛋煮熟并涂上各種顏色，稱“五彩蛋”。寄寓著人們對于生命、生育的敬畏與崇信之情。

10、中秋節祝?？蛻粲刑貏e的含有：月兒圓，祝客戶全家團團圓圓；月餅甜，?？蛻舻娜兆用烂捞鹛穑蛔８Ｕ妫？蛻糌斣礉L滾。中秋節快樂！

11、秋月的日頭剛謝幕天空，圓月便開始騰空登場，似是你追我趕，誰都不愿落后。天色漸黑月逐明，星繁氣爽月更圓?；ㄇ傲卵髟拢矚g同飲桂花酒。問訊吳剛今何時，歡顏笑答中秋節。八月十五“中秋節”來臨，祝天好人一生平安，幸福永遠。

12、海上升明月，天涯共此時，又是一個花好月圓夜，送你一個月餅，無限的思念和祝福盡在其中，中秋節愉快！

13、生命中有你感覺精彩，回憶中有你感覺溫馨，旅程中有你感覺驕傲，失落中有你感覺堅毅，沉默中有你感覺燦爛，朋友中有你，我不再感到寂寞。中秋快樂安康！

14、后羿忙射日，嫦娥偷奔月。月老不曾老，自古情難了。中秋月兒掛，心中圓往事。玉兔伴嫦娥，絹帶千古繞相思。

15、江山易變，情字難改，春去秋來，花謝花開。伴隨著微寒料峭的秋風，佳節中秋即將到來，放不開思念你的情懷，節日里祝你掃掉陰霾，舒心暢快。

16、中秋佳節將來到，百忙之中也要抽出時間過佳節，在這么個團團圓圓的日子，更加需要家人的關心，這樣才會有更多的動力，愿您全家幸?？鞓?，您的生意蒸蒸日上！

17、中秋時節，祝你的好運一帆風順，事業順理成章，工作順心配合，生活一順百順，賺錢順手牽羊，愛情得心應手，一切都對你順順利利！

18、一絲絲秋風，讓我們感到秋涼；一縷縷月光，把我們友情照亮；一塊塊月餅，我們分開品嘗；一個個心愿，一定要大聲對你講：中秋節快樂！

中秋福利范文5

(1)水循環的概念:自然界的水，在水圈、大氣圈、巖石圈、生物圈中通過蒸發、輸送、降水、徑流等各個環節連續運動的過程，叫水循環。

(2)按水循環發生的空間領域可以分為海陸間循環、內陸循環和海上內循環三大類。

1)海陸間循環:是指海洋水與陸地水之間通過一系列過程所進行的相互轉移運動。海陸間循環是最重要的水循環類型，它使陸地水得到補充，使水資源得以再生。

2)內陸循環:陸地與陸地水之間通過一系列過程所進行的相互轉移運動。

3)海上內循環:海洋與海洋水之間通過一系列過程所進行的相互轉移運動。

(3)水循環的意義。

1)將水圈、大氣圈、巖石圈、生物圈四大圈層聯系起來，并在它們之間進行能量交換;

2)水在運動中夾帶溶解物質和泥沙而使物質遷移;

3)使大氣降水、地表水、地下水、土壤水之間相互轉化，使水資源形成不斷更新的統一系統。

2.水平衡原理。

某個地區在某一段時期內，水量收入和支出的差額，等于該地區的儲水變化量。各區域的水平衡方程式:外流區域:P0 =E0 +R0 內流區域:P0 =E0 海洋:P0 =E0 -R0 全球:P0 =E0 (用P0 代表多年平均降水量、E0 代表蒸發量，R0 代表徑流量)

3.海洋水。

(1)海水的鹽度。

1)海水的鹽度。1千克海水中所含溶解的鹽類物質的總量叫海水的鹽度。

2)海洋表層鹽度分布的規律。從南北半球的副熱帶海區分別向兩側的高緯度和低緯度遞減。世界大洋的平均鹽度約為35‰;世界上鹽度的海區在紅海，鹽度超過40‰，世界上鹽度最低的海區在波羅的海，鹽度不超過10‰。3)影響海洋表層鹽度分布的因素。①氣候。南北回歸線附近降水少，蒸發量大于降水量，海洋表層鹽度;赤道附近降水豐沛，降水量大于蒸發量，鹽度稍低。②洋流。暖流的海水鹽度較高，寒流的海水鹽度較低;在同緯度地帶，暖流經過的海區，鹽度偏高，寒流經過的海區，鹽度偏低。

(2)海水的溫度。影響海水溫度的因素和變化規律:

1)太陽輻射的影響，同一海區的水溫隨季節變化而變化;不同的海區水溫隨緯度的高低而有所不同。

2)受洋流的影響，暖流流經的海區較同緯度的海區水溫偏高;寒流流經的海區較同緯度的海區水溫偏低。

3)受深度的影響，同一海區水溫因深度的改變而變化。一般1 000米以上變化幅度較大，1 000米以下水溫變化很小。

(3)洋流。

中秋福利范文6

“幸福企業”理論溯源

“幸福企業”的理念可追溯至“內部營銷”、“組織支持理論”、“服務利潤鏈”、“組織健康”等理論，甚至在更早的管理思想中都可以追蹤到相關的痕跡。

1916年，吉爾布雷斯夫婦（Frank Gilbreth and Lillian Gilbreth）出版的《疲勞研究》一書中指出：“生活的目的就是快樂，不論我們對快樂的意義的理解有多么大的差別。不論怎樣去做，都必須要能增加‘快樂的時間’，否則它就不能達到最基本的目標?！?/p>

1981年，貝瑞（Berry Leonard）提出“內部營銷”思想：將員工視為顧客，將工作視為產品，在滿足內部顧客需要的同時實現組織目標。這與“組織理論之父”巴納德（Chester Barnard）的觀點“組織的持續存在必須滿足兩個條件：一是要能實現組織的目標；二是在實現目標過程中要能滿足人的動機”并無不同。雖然“內部營銷”將員工上升到了“上帝”的地位，但也僅僅是從利益交換的角度考慮的。

1986年，美國學者艾森伯格（Eisenberger R.）等提出“組織支持理論”（organizational support theory），指出以往的研究強調員工對組織的貢獻，忽略了組織對員工的支持，但是后者才是導致員工愿意為組織做出貢獻的重要因素。

1994年，哈佛商學院赫斯克特（James L. Heskett）等5位教授提出“服務利潤鏈”思想，深刻剖析了員工、企業與顧客之間的內在聯系，其簡單良性循環模型即：內部服務質量員工滿意度員工忠誠度感知服務價值顧客滿意度顧客忠誠度企業利潤和成長更好的內部服務質量?！胺绽麧欐湣彼枷氡取皟炔繝I銷”、“組織支持理論”完善和提高了許多，但仍然沒有把員工幸福上升到必要的高度。

20世紀90年代以來對“組織健康”（organizational health）的研究，顛覆了之前“賺錢的企業就是健康的企業”的普遍看法甚至潛意識，認為組織健康不僅要有成功的財務指標，更要有身心健康的員工隊伍。隨后眾多學者對“幸福企業”進行了各種視角的研究。

2014年，《哈佛商業評論（中文版）》的一項研究指出，幸福感最高的三大要素是：感恩的習慣、開放的心態，從錯誤中學習的能力，以及擁有自己追求的人生意義。即：幸福=感恩+學習+意義。例如，電視劇《士兵突擊》中許三多就是既感恩他人（班長、連長、團長以及戰友），又不斷學習（將圖書館書架上的書從A讀到Z），還總要求自己“要好好活，要做有意義的事”。但從鋼七連調到特種兵大隊，需要服從命令擊斃歹徒的時候，他遇到了種種苦惱和困擾。可見，管理者在給員工布置任務的時候，不僅要賦予任務意義，更要探詢員工內心深處是否存在某種不可侵犯的敬畏或。

另有研究指出，工作與生活的沖突是不幸福感的主要來源。國際研究協會（International Research Institutes）對全球14萬人的一項調查顯示，高達59%的中國員工深受“工作與生活失衡”問題困擾，高出其他24個國家平均值的10%。要努力兼顧工作與生活，應做到以下5個方面：定義自己的成功（職場得意、家庭失意，絕不是成功的標志）；巧妙使用通信技術；在職場和家庭之間建立起強大的聯盟；慎重選擇出差或移居；與伴侶親密合作。美國社會學家雷 ? 奧登伯格（Ray Oldenburg）也認為，現代社會人們普遍擁有三個空間，第一空間是家庭和生活空間，第二空間是工作場所，第三空間則用來滿足人們對社交、創意、娛樂的需求。因此，能否和如何滿足員工對三個空間尤其是第三空間的需求，將在極大程度上有效平衡工作與生活，進而影響員工幸福感。

北京大學馬浩教授認為，員工的幸福包括待遇優良、狀態和諧、行為自主、意義認同、影響顯著、期望適當、安全保障等缺一不可的要素。例如，谷歌、亞馬遜、維基百科等高科技公司都在實施“蒙特梭利式管理”，員工坐在無間隔的房間里一起辦公，就像幼兒園一樣，其特色在于強調獨立、有限度的自由和尊重員工天然的心理發展。阿里巴巴每年舉辦集體婚禮、經常進行部門出游、集體生日。以“做最受尊敬的互聯網企業”為愿景的騰訊公司也非常強調員工之間愉快的相處，員工的集體散步與運動、晚上十點半強制性關燈以避免熬夜加班，已成為關心高工作壓力員工與團隊的常規手段。不過，上述管理方式似乎更適合科技型企業，從本質上來講也應該是科技型企業的必需方式，對于眾多傳統型企業并不合適。

關懷與憐憫的新研究視角

與傳統的基于社會交換理論研究組織行為不同，從組織的視角去討論關懷（care）與憐憫（compassion）（這兩個關鍵詞也正是亞當 ? 斯密倫理學的核心概念），已經成為近十年來管理學領域的一個新興研究主題。

美國的一項研究表明，如果員工能與自己工作的受益對象進行社交，他們的工作效率能提高一倍；經常與朋友會面的幸福感與獲得1萬美元相同，社交活躍對健康的好處則與戒煙一樣。數據顯示，在19世紀80年代，美國大約75%～80%的工人階級都參加了友好協會或互助團體，例如教會、工會、政治團體、合作團體等，以獲得愉快的感受或其他好處。

美國《正向心理學期刊》的一份研究報告顯示，薪水加倍，快樂并不會加倍，只會增加一點點。快樂的三大關鍵是：延遲滿足（先苦后甜、偶爾嘗鮮）；投資于體驗（花錢學習新技能，而非花錢買衣服）；幫助別人。

美國杜克大學心理學與行為經濟學教授艾瑞里（Dan Ariely）指出，即使再微不足道的工作，一旦得到周圍所有人的一致肯定，都會讓你快樂加倍。這完全符合《哈佛商業評論》的一項調查發現：初創公司的平均薪水比市場標準低三分之一，但由于員工可以比較快速地看到自己的付出對公司產生的影響和改變，讓人擁有許多高薪工作無法給予的成就感，反而吸引了眾多年輕人踴躍加盟。

許昌胖東來商貿集團每周二堅持閉店休息一天讓零售業的其他員工羨慕不已，國投塔山煤礦“人人都是班組長”的文化激發了普通礦工的勞動尊嚴和驕傲。大型勵志真人秀節目《出彩中國人》也很好體現了這一點，在其宣傳廣告中，無一例外都是各行各業擁有一技之長的“普通人”。

但是，幫助別人、肯定別人的情況并不普遍，工作場所中的“排斥”現象和政治行為非常普遍，“辱虐管理”也因此成為國內外管理學的研究熱點。

伯爾曼（Evan Berman）2002年的一項研究發現，在管理者對職場友誼的態度方面，76.4%的管理者支持或強烈支持各種方式的友誼，但對上下級之間友誼的支持者只有47.7%。2005年一項針對262名美國企業員工的調查顯示，在過去的五年時間里，66%的員工曾遭受過沉默對待，29%的員工曾有過當他們進入辦公室其他人員便會立即離開的經歷，18%的員工稱自己正逐漸處于被孤立的境地。

2006年一項針對5000多名美國員工的調查顯示，13%的員工在過去六個月的工作中曾遭受不同程度的排斥。2009年智聯招聘網對一萬余名企業員工進行的為期一個月的調查顯示，有近半數員工承認曾被主管“打入冷宮而不受重用”。2010年的一項調查顯示，在中國企業中，4.9%的企業扣押員工身份證、暫住證，11.7%的企業要求員工繳納抵押金和保證金，16.5%的企業對員工采取懲罰性措施，31.1%的企業存在民族、宗教、性別等歧視性待遇。

洛克（David Rock）的研究也表明，許多管理者有著高超的分析技能，但社交能力極差，只有不足1%的管理者在關注工作目標和關注員工需求這兩項能力上能夠同時進入前1/3。富有同理心的管理顯得極合時宜：蓋洛普對700家公司200萬名員工的研究證實了富有同理心的管理極為重要，大多數員工認為擁有一位富有同理心的老板比自身的金錢收入更重要，“來自領導者的富有同情心的鼓勵，會給組織內部其他人一個有力的暗示：他們做出的努力即使失敗了也仍然能得到理解和鼓勵”。

巴克爾（Dan Baker）也認為領導者要首先成為“快樂老板”：像孺子牛一樣服務于員工的自然需求；親自去看，親自去做，不要怕“弄臟自己的手”；多走走，多看看，隨時隨地進行移情式管理。例如，蘇州的德勝洋樓公司就通過理性制度與人性關愛將農民工打造成高質量產業工人，成為中國木制洋房行業的冠軍。

心理學與人類學“聯姻”管理

著名管理學家羅賓斯（Stephen P. Robbins）則指出，一個人是否快樂，本質上取決于他的基因。因為研究表明，人們的幸福感存在差異，其中35% ～50%甚至80%都可以歸因于基因的差別。一項持續觀察超過50年的關于個體滿意度的研究發現，個體滿意度在如此長的時期內，令人吃驚地保持了穩定一致。也有些人天生具有較高的“抗逆力”（resilience）和“自我效能感”（self-efficacy），因而更加具備積極心理，對完成工作更加自信，心理更加健康。

“積極心理學”（positive psychology）提出者謝爾頓（Knnon M. Sheldon）在一項對美國人壽保險公司1100名員工的長期研究中發現，具有積極情緒和快樂心情的員工業績往往高出負面情緒員工的88%，離職率也僅是后者的1/3，由此將“積極心理學”定義為“致力于研究普通人的活力與美德的科學”。

從這些分析來看，將心理學工具直接引入招聘過程，直接篩選幸福感比較高的員工和管理人員，也許是構建幸福企業的捷徑。例如，美國的西南航空公司就是這么做的。當然，盡管上述做法可能很有效，卻可能涉嫌歧視與不道德，畢竟企業將篩選掉的幸福感可能比較低的人員推向了社會和其他企業。

在企業設立“首席人類學家”職位的做法將能夠解決上述問題。1994年，長期倡導工業人類學的《人類組織》雜志做了一項統計，當年大約有500個擁有博士學位的人類學家服務于私人企業或大型公司，人類學家正在對企業管理產生影響。2012年5月17日，國際工商人類學大會在中山大學召開，與會者預測，在不久的將來，中國許多企業將設立“首席人類學家”這個職位。他們將同企業的其他高管一道，為企業的長期發展戰略出謀劃策，特別是為企業內部員工之間的和睦相處盡心竭力，從而提高員工的勞動效率。即使不設置“首席人類學家”職位，也應該將傳統的員工輔助計劃、心理咨詢師等輔助人員的作用上升到企業戰略的高度?！凹毠潧Q定成敗”，這個細節很可能就是上述輔助人員。

打造“幸福企業”切莫趕時髦

黃有光教授曾建議用ERHNI（Environmentally Responsible Happy Nation Index，環保負責的快樂國家指數）取代（至少是補充）GDP，相應的，企業也應該用ERHCI（Environmentally Responsible Happy Company Index，環保負責的幸福企業指數）取代（至少是補充）傳統的利潤指標。幸福企業將擁有吸引高素質人才、創造社會認可的產品和服務、給股東滿意的投資回報的良性循環能力。并且由于“幸?！彪y以短時間內打造、難以復制模仿、難以被競爭對手應對、具有較高的模糊性，必將成為企業核心競爭力的一個重要來源因素。