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微型企業范文1
一、微型企業的概念的提出
微型企業概念是最近三年才提出來，最早提出此概念的是重慶市。重慶市在渝府發〔2010〕66號《重慶市人民政府關于大力發展微型企業的若干意見》就專門對微型企業提出界定。隨后2011年6月，工信部、國家統計局、國家發改委、財政部聯合印發了《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》。通知中對包括郵政業在內的十五個行業進行了微型企業劃分，如工業從業人員20人以下或營業收入300萬元以下的為微型企業，其他未列明行業從業人員10人以下的為微型企業。
二、微型企業員工管理的現狀
從上述微型企業的界定中可以看出，微型企業的規模“微小”，因此微型企業的員工管理往往具有如下特點：
1.員工少、流動性大、管理隨意
微型企業員工少是其微型的重要特征之一，員工“打工”觀念強，歸屬感欠缺，因此流動性相當大。微型企業的管理者觀念滯后注重短期利潤與資產的增長。因此，管理者往往將員工看成是管理的對立面，很少將員工看成是企業最大的財富。加之，業主本身文化層次等相關方面的原因，管理相當隨意粗暴，基本上談不上人力資源管理。因此微型企業就就表現出員工少、流動性大、管理隨意的特點。
2.員工工作被動、業主激勵隨意
微型企業因為“微小”，企業組織結構基本上是形同虛設或者根本沒有，微型企業的組織層次只有兩級――老板與員工。因此工作都是直接安排與命令，這直接導致員工工作被動。員工因此主動性小，業績不易顯現。由于工作是直接的安排和命令，業主的激勵也非常隨意。最后直接導致的情況就是：員工工作被動沒有積極性，老板激勵措施失效。
3.從業者素質不高，員工培訓少
微型企業因業務層次低，對員工的素質要求也不高，加之微型企業待遇低下，也很難吸引高素質員工。除此之外，業務的簡單也導致管理者對員工的培訓的不重視。這種情感不單單發生在微型企業中。發生于2013年6月造成120人遇難的吉林寶源豐禽業公司的火災就是一個非常典型的案例。據幸存者講述，他們平時很少有相關方面的培訓。
三、微型企業員工管理的三個方面
本文認為針對微型企業員工管理中的上述的現象，做好微型企業員工管理應該從如下三個方面著手：
1.留人措施：重點加強管理者與被管理者的感情培養、
無論是什么規模的企業，員工留下來不外乎三個具體原因：待遇好、平臺大、“感情”深。待遇好是指企業顯性和隱性的福利待遇給予員工很大的誘惑性；平臺大是指企業發展平臺開闊，員工自我發展的空間很大；“感情”深有兩層含義，一是管理者與被管理者的人際感情深厚。二是企業人文環境優良，員工工作的身心條件良好。如果員工感到與企業“感情”深厚，那么待遇相對差點，平臺相對小點也是可以接受的。
微型企業因其規模實力等原因，待遇、平臺卻是其先天的短板。因此，微型企業留人往往就要從“感情”深入手。在待遇與其他水平區別不明顯、微型企業員工對于平臺發展不太看重的前提下，管理者與被員工之間的感情培養在留人的功效上就尤為突出。具體可以從如下角度出發：
第一、對被管理者的錨定首先在優點上面。微型企業管理者對被管理者的管理往往簡單直接，管理者首先看到的（錨定）是員工的缺點、錯誤。因此，管理者一定首先轉換自身的管理視野的出發點――要從員工的優點出發，多看到員工的優點而不總是缺點。做點這一點后，管理者往往就能帶著平靜的心理與被管理者溝通，進而表現在語言上，實施在管理措施上，最后體現在管理效果上。具體表現如：對被管理者先表揚后批評、多表揚少批評等。
營造良好的工作心理環境。環境可以分為“硬”環境和“軟”環境。硬環境就是指企業工作條件、保障條件等；軟環境就是企業的人文環境。在基本工作環境條件“合格”的基礎上，人文環境的建設就顯得尤為重要，效果也是明顯和驚人的。因此微型企業管理者要重視企業軟環境的建設，可以具體到：良好的工作條件措施、良好的人際關系――尤其要把握好管理者家族成員的隱性組織政治地位的負面效應等。
2.激勵人措施：巧妙運用赫茨伯格的雙因素論
微型企業雖然規模小，業務簡單，但是也需要激勵。微型企業管理者也重視激勵，但是重視不一定措施就正確、效果就明顯。微型企業管理者因其自身素質的因素往往激勵措施簡單直接，效果就不明顯。原因就是微型企業管理者并沒有真正從被管理者需求和面對激勵措施的心理反應的角度出發來設計激勵措施。
微型企業管理管理者往往簡單地認為管理者提出的激勵措施實施之后員工應該很滿意（或者不滿意）才對。可是在實際情況中卻是被管理者面對管理者提出的激勵措施往往反應“平淡”――并沒有反應出相應的“激動”與“滿意”，當然也沒有明顯的不滿意。這往往會導致管理者的迷惑。這種情況從赫茨伯格的雙因素論當中很容易得到解釋。
赫茨伯格雙因素論認為：員工面對管理者實施的措施的反應不僅只有“滿意”和“不滿意”兩種表現行為，而是有“滿意”、“沒有滿意”、“沒有不滿意”、“不滿意”四種表現行為。上述四種表現行為赫茨伯格從管理者的角度把他們進行了分類：導致員工“滿意”、“沒有滿意”表現行為的措施為激勵措施，這類措施做好了就能對員工產生積極的激勵作用，做不好也不會產生什么太大的消極情緒或負面情緒；導致員工“沒有不滿意”、“不滿意”表現行為的措施為保健措施，這類措施管理者就算是做得特別的優秀也不能達到激勵員工的目的，最多是讓員工沒有負面情緒。
赫茨伯格雙因素論很好地解釋了為什么管理者的措施往往得不到積極表現的回饋。微型企業管理者應該從具體的激勵措施和保健措施出發去設計管理措施和激勵措施才能達到真正的激勵效果。那么就要求管理者要盡量消除員工的負面情緒，提高員工的積極情緒，具體內容如下：
激勵措施：為員工提供成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任，以及成長和發展的機會；
保健措施：完善企業政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關系等。
3.培養人：管理者與被管理者一同成長
微型企業業務簡單大多數為簡單的體力勞動，因此管理者往往缺乏培訓意識。但是在小的企業都需要對員工進行培訓，這樣才能提高員工素質從而提高企業的競爭力。微型企業的具體培訓具體內容有：
安全意識培訓與技能培訓。這點上，微型企業管理者與員工都是需要培訓的；
業務技能培訓。微型企業業務雖然簡單但是更要在簡單中規范化程序化，這樣才能提高企業的效率進而提高企業競爭力；
營銷、社交禮儀等培訓。對員工的營銷、社交禮儀的培訓能帶來企業整體業務和形象的提升；
員工主觀能動性的培訓。微型企業管理者往往大事小事一手抓，不愿意放權。因此管理者首先要從放權開始，慢慢培養員工的主觀能動性。最后的效果就是能把管理者從繁雜的具體工作解脫出來考慮企業長遠的問題。
微型企業范文2
中國多部門于2011年6月30日前聯合下發了《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》，以取代2003年印發的《中小企業標準暫行規定》。新規在原定“中型企業”、“小型企業”的基礎上，增加“微型企業”新分類。這樣一來，微型企業要“名”更要“分”將成為現實。
點評：隨著中國內地社會分工的進一步專業化，企業類型也出現了很大的變化，過去相對寬泛的企業分類，自然也就難以適應經濟形勢的發展變化，既不利于對企業進行分類統計管理，也不利于政策的細化指導。所以，在原中小企業的分類中，增加“微型企業”新類別，是適合目前企業發展要求的。但分類只是一種形式，“微型企業”能否成為一個獨立群體，能引起更多的關注和關懷，并擁有自己所應當具有的地位和影響，關鍵不在“分名”，而在“名分”。
眾所周知，中小企業不僅是國民經濟的重要組成部分，更是社會穩定、社會和諧的重要基礎。在中國1000多萬家的注冊企業中，中小企業的占比高達99%，而在經濟總量、稅收、就業、出口等指標中，中小企業的貢獻率都占大頭，尤其是就業，貢獻率達75%。而微型企業在中小企業中，又是最重要的群體，就業比重超過50%，稅收等方面的貢獻也接近50%。但是，由于種種原因，中小企業所處的社會地位和享受的政策待遇，卻與數量、貢獻等極不相稱。尤其是處于中小企業最低端的微型企業，更是處于一種自生自滅的狀態，生命力不強，生命周期極短，相當一部分企業的壽命都在一年之內，能維持三年以上的企業，已相當不錯。這也是國內就業不穩定、居民收入難以大幅提高的原因之一。
我們常說，在市場競爭中，中小企業具有“船小好調頭”的優勢，即可以根據市場變化，及時調整產品結構，滿足市場需要。而事實上，在中國，由于體制機制等方面存在的問題，中小企業的這一優勢，在更多情況下反而變成劣勢，“調頭”的結果往往不是避風防險，而是“翻船”。一方面，市場環境留給中小企業的常常是被邊緣化，只能從事一些具有“勞動力紅利”的行當。而隨著“勞動力紅利”的逐步減少，絕大多數中小企業都變得越來越難以生存了。特別是微型企業，除了勞動力成本不斷上升之外，各種稅費也是居高不下，讓企業難以承受，難以生存，更難以發展；另一方面，政策資源始終沒有能夠公平、合理地分配給中小企業，融資難、融資貴、資源代價高等問題，一直困擾著中小企業，讓中小企業步履蹣跚。很多中小企業雖然想轉型升級，想調整產品結構，想在競爭中及時調轉船頭，但是，融資就成了一道邁不過的坎。所以，把微型企業從中小企業的“大類”中分列出來，成為一個獨立的分支，以便于更好地加強管理，固然重要，但在“分名”的同時，如何給微型企業更多的“名分”，可能更加重要。如果微型企業的地位得不到改變，環境得不到優化，政策得不到落實，這樣的“分名”就毫無價值、毫無意義。總之，關心微型企業，既要注重形式，更要注重內容，微型企業要“名”更要“分”。
微型企業范文3
“知識失業”的難題似乎變得更加嚴峻和突出。今年7月，
工業和信息化部等四部門研究制定了新的企業標準，中小企業劃分為中型、小型、微型三種類型。新的劃分標準將使微型企業享受到國家的優惠政策，這對有志于創業的大學生來說是一大利好消息。從創辦微型企業的角度探討促進大學畢業生充分就業有很好的研究價值與現實意義。
關鍵詞：微型企業；大學生；創業；知識失業；就業
目前，大學生的就業形勢日趨嚴峻，如近年來流行的“蟻族”(大學畢業生低收入聚居群體)，被稱為是繼三大弱勢群體(農民、農民工、下崗職工)之后的第四大弱勢群體。如何促進大學生更好的就業，成為保障社會和諧的重要一環。隨著微型企業被國家相關部門單獨列出，該種類型的企業將享受到更多的優惠政策。有些地方政府在早先提出的“以創業帶動就業”也就有了更強的現實性和可操作性。
目前的大學生就業形勢和分析。我國高校畢業生的就業率近年來維持在72％左右。2011年中國大學畢業生人數達660余萬，比2010年增加30萬人。數據顯示，截至2008年底，我國有100多萬大學生不能順利實現就業。《中國相關就業群體的就業前景》課題組預計，2015年大學畢業生將達到691萬。大學畢業生嚴峻的就業形勢由此可見一斑。理論界把這一現象稱為“知識失業”，知識失業是指受過較高教育的知識勞動力處于不得其用的狀態。我國大學生“知識失業”始于21世紀初，且呈愈演愈烈之勢。這主要是由于在高校“擴招”政策下，大學畢業生數量雖然迅猛增長，但學生所學知識無法適應經濟社會發展需求所致。加上現行用人制度的不完善、二元勞動力市場形成的“分割”等原因，致使大量大學畢業生無法及時實現就業。大學生能否充分就業關系到我國科教興國戰略成敗，也關系到千萬個大學畢業生及其家庭的利益，甚至關系到社會的和諧和穩定。而創業的角度來看，造成大學生“知識失業”的因素之一就是我國當前的創業環境極不完善.直接影響了知識勞動者的創業與就業。
大學生創業環境分析。大學生創業會遇到各種難題，歸結起來主要有三類。一是注冊難，辦公場所和一定的資金實力是成立公司的必要條件，這對于無地、無錢的創業大學生來說是第一個嚴峻的挑戰。在銀行開戶，注冊資金要50萬元以上，公司運營后日均存款量達不到50萬元的，會規勸清戶或高收費。二是融資難，如“大學生創業基金”、“中小企業專項資金”等政府扶助資金申請困難，而風險投資公司出于風險的考慮一般會拒絕投資。三是創業抗風險能力差。由于剛創業的大學生市場經驗欠缺、市場意識薄弱以及社會資源缺乏，抗風險能力尤其差，很容易中途夭折。
微型企業被單獨列出對大學生就業的意義。2011年7月，工業和信息化部、國家統計局等四部門研究制定了《中小企業劃型標準規定》，明確相關問題。規定指出，中小企業劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標準根據企業從業人員、營業收入、資產總額等指標，結合行業特點制定。以工業企業為例，從業人員20人以下或營業收入300萬元以下視為微型企業。微型企業被單獨列出以后，將享受到國家的相關政策優惠。如在公司注冊資本、政府資金扶持等方面有了明確的法律依據，同時，相關針對性政策的出臺也減輕了微型企業的負擔。在創造就業方面，微型企業的貢獻是驚人的，數據顯示，按照新標準和第二次全國經濟普查結果，加上有證照的個體工商戶，微型企業從業人員占第二次全國經濟普查全部法人企業從業人員的38.7％。而在美國，在新增就業機會中，小企業創造了85％的就業量，構成了真正的“就業機器”。最后，微型企業也是企業家的搖籃，如沒有當初蓋茨建立的小公司就沒有今天的微軟帝國。
隨著近年來國家各項政策的利好消息，大學生創業率呈現上升趨勢。以廣東省為例，據廣東省高校畢業生就業指導中心統計的數據，2010年，廣東有創業意向的大學生8800人，實際創業的3757人，比2009年增加1618人，超過當年畢業生總人數的1％，而在2007年，自主創業大學生僅564人，僅占當年高校畢業生人數的0.25％。隨著微型企業的法律地位的確立，這一趨勢將會更加明顯。
微型企業范文4
在我國“大眾創業、萬眾創新”的背景下，重慶市文化創意微型企業蓬勃發展，呈現出諸多特征。高校作為文化創意人才培養的基地、創業項目孵化的搖籃、創業基地建設的主陣地、文化創意產業發展的輻射源、創新創業文化建設的發源地，在文化創意微型企業發展中具有重要的戰略地位。重慶市文化創意微型企業的現狀和優勢表明，高校助推重慶市文化創意微型企業發展可以通過以下途徑:一是通過深化創新創業教育改革、加強眾創空間建設和引領輻射帶動作用，整合學校資源;二是要對接好、利用好、宣傳好政策措施，整合政策資源;三是通過“一站式服務”平臺建設、“多幫一”聯系帶動，延伸政府職能;四是做好投融資服務，擴大宣傳影響，引入社會資源對接園區發展。
關鍵詞:
高校;文化創意;微型企業;重慶市;大眾創業;萬眾創新
黨的十報告提出，要推進經濟結構的戰略性調整，支持小微企業發展。在我國“大眾創業、萬眾創新”的背景下，重慶市發展文化創意微型企業既是一個重要的區域發展戰略舉措，又是一個國家發展戰略構想。自2010年9月重慶市在全國率先大力發展微型企業以來，逐步形成以高校畢業生、返鄉農民工、失業人員、軍隊復員人員等4類為重點人群，以科技創新、電子商務、節能環保、文化創意、特色效益農業等5類產業為扶持對象的政策體系。重慶市通過出臺一系列鼓勵和扶持文化創意產業發展和微型企業發展的政策，使文化創意微型企業發展呈現出欣欣向榮的良好勢頭。
文化創意微型企業指依靠創意人的智慧、技能和天賦，對文化資源進行創造與提升，主要從事文化藝術，新聞出版，廣播、電視、電影，軟件、網絡及計算機服務，廣告會展，藝術品交易，設計服務，旅游、休閑娛樂以及其他輔助服務(文化用品、設備、產品的生產和銷售)等9大規模較小投入較少的行業。其主要特征為高知識性、高附加值和強融合性，雇員(含投資者)一般在20人以下，創業投資金額在10萬元以下，產品或服務單一，經營規模較小［1］。高校在重慶市文化創意微型企業發展中具有重要的戰略地位。高校是文化創意微型企業發展的重要載體和依托，大學生是文化創意微型企業發展的主力軍。文化創意微型企業的健康發展，需要重慶市高校提供大批優秀的創新創業人才，提供強有力的智力支撐，需要重慶市各高校面對文化創意微型企業發展的新形勢、新任務、新要求，全面提高創新創業人才培養質量和科學研究水平，提升服務社會及文化傳承創新的能力。在渝高校要在積極整合學校資源、對接政府政策、延伸政府職能、引入社會資源等方面，為助推重慶市文化創意微型企業的發展發揮積極作用。當前，重慶市高度重視文化創意微型企業發展，文化創意微型企業發展數量不斷擴大，質量不斷提高，創業帶動就業成效明顯，園區建設逐漸形成規模，政策保障體系逐步完善，以大學生為主體的創業群體不斷擴大，文化創意微型企業發展呈現欣欣向榮的勢頭。如何定位高校在文化創意微型企業發展中的地位，如何發揮高校在助推重慶市文化創意微型企業發展中的作用，是值得關注和研究的問題。
一、高校在文化創意微型企業發展中的戰略地位
高校擁有助推文化創意微型企業發展所需要的學科優勢和人才優勢，在服務地方經濟社會發展中的作用不斷凸顯，服務地區、產業、行業、微型企業的意識和能力也不斷增強［2］。
(一)高校是文化創意人才培養的基地高等教育是人才培養的重要途徑，高校的角色地位決定了其對文化創意產業發展的貢獻。文化創意微型企業的建設與發展，需要具備創新意識、創業能力、實踐能力和社會責任感的復合型人才［3］。開展創新創業教育，培養創新創業人才，不僅是發展文化創意微型企業自身建設的需要，同時也是建設創新型國家、轉變高等教育辦學思想、創新人才培養模式、提升教育教學質量、達成立德樹人目標的重要方式。當前，重慶擁有57所高等院校，逐步建立起了創新創業人才培養體系，將創新創業教育納入到人才培養的整體方案，開展了大量卓有成效的創新創業教育。高校在助推重慶市文化創意微型企業發展中起到了基礎性、決定性的作用。
(二)高校是創業項目孵化的搖籃創業項目的孵化是發展文化創意微型企業的基礎。高校的學科優勢、人才優勢和教育優勢對創業項目的孵化起到了良好的促進作用。高校通過交叉學科的設置，可以衍生出具有創業價值的各種項目;高校通過創業項目的評比遴選，可以發現具有創業價值的項目;高校通過對創業項目的指導與服務，可以幫助其成長壯大，達到創業成功的目的。近年來，重慶市開展的各級各類創業大賽達數十項，僅2015年開展的創業大賽，就包括了“創啟未來”國際青年科技創業大賽、全國創新創業大賽(重慶賽區)、“我是創客”重慶創業大賽、“創未來”重慶首屆創業大賽、“第四屆泛海杯”青年創業創新大賽、第四屆中國創新創業大賽(重慶賽區)暨重慶市首屆眾創大賽(高新杯)等近10余項賽事。重慶市各個高校也積極依托各級各類大賽組織開展校內預選賽，或自行組織創新創業大賽等活動，逐步形成了政府、職能部門、行業、商業機構、高校廣泛參與的創業大賽熱潮，通過培育、孵化和指導創業團隊、創業項目參加各級各類比賽，高校成了創業項目孵化的主體和搖籃，為重慶市文化創意微型企業的發展奠定了堅實的基礎。
(三)高校是創業基地建設的主陣地高校具有創建創業基地的動力和積極性。各個高校從提高人才培養質量、改革人才培養模式、促進就業的角度出發，把創業基地的建設作為人才培養的手段和方式，為創業項目提供孵化的硬件條件，為人才培養提供實習實踐的基地，具有建設創業基地的動力和積極性。高校具備創業基地建設的現實條件。高校具有較為充裕的資金支持和相對完善的制度保障體系，以學校投資為主體，不以盈利為目的，能夠為創業團隊提供高效、優質、低廉的創業服務。高校在建設創業基地，推動重慶市文化創意微型企業發展中起到了積極的作用。目前，重慶市各高校已經建立起的創業基地達20余個，首批由重慶市教委認定的創業示范基地就達10個，吸納了大批創業團隊入駐。具有代表性的創業基地包括:四川美術學院大學生文化創業微型企業園。園區面向重慶大學城，以文化創意為園區特色項目，具有1．2萬平方米的面積，成功創辦微型企業131家，建設孵化團隊80余個，創業帶動就業1500余人，成為特色鮮明、成效突出的創業基地。重慶大學國家大學科技園。園區成為高新技術企業的孵化器，高新技術企業的技術創新基地，已有100多家高科技企業進入園區，同時配套建設了“重慶大學學生科技創業實習基地”、小微企業孵化基地。重慶市北碚國家大學科技園。科技園逐漸形成互聯網產業、電子信息、創意文化產業、創新型服務業、智力密集型產業5大主導創新產業集群。截至目前，科技園在孵企業119家，其中學生企業83家，教師企業22家，師生企業共占在孵企業總數的88%。
(四)高校是文化創意產業發展的輻射源高校是實現文化創意產業人才培養、創意成果轉化和服務創意經濟的平臺，是引導社會各界認識創意、體驗創意、消費創意、享受創意的基礎陣地，具有強大的創意資源聚合與創意輻射能力。特別是高校打造產學研一體平臺，對聚集人才、帶動產業、營造氛圍起到了重要的作用，高校已經成為文化創意產業發展的輻射源。以高校為依托，以文化創意產業為主體，以大學生作為建設主體、服務對象和消費群體，文化創意產業聚集區逐步形成了研發設計創意產業、軟件設計創意產業、建筑設計創意產業、文化傳媒創意產業、咨詢策劃創意產業、時尚消費創意產業等6大產業格局，使重慶市文化創意類微型企業進入快速發展時期。其中，具有代表性的文化創意產業聚集區包括:黃桷坪文化創意產業聚集區、重慶市廣告產業園(包括重慶兩江廣告產業園、回興廣告產業園和萬州三峽廣告產業園三個分園)、大學城熙街等。
(五)高校是創新創業文化建設的發源地創意產業的發展需要有適宜的環境和良好的文化氛圍。高校通過創新創業教育、創新創業比賽、創業政策宣傳和創新創業校園文化氛圍的打造，極大地豐富了創新創業文化，營造了良好的創新創業氛圍，使之成為創新創業文化建設的發源地。各高校積極開展創新創業教育，培養了一大批具有創新創業意識和創業實踐能力的人才;組織開展各類創新創業比賽活動，成功孵化了一大批創新創業項目;通過對創業政策的宣傳，激發了學生的創業激情，培養了他們創業的能力;通過開展創業典型宣傳、創業沙龍、創新創業講座等活動，營造了良好的創新創業氛圍。
二、重慶市文化創意微型企業的現狀與優勢
(一)重慶市文化創意微型企業的現狀截至2015年5月底，重慶市共發展微企37．35萬戶，帶動和解決就業人口278．49萬人。全市累計發展享受創業補助的文化創意類微型企業1．63萬戶，發放補助資金4．68億元，注冊資本達22．73億元，解決就業12．51萬人。高校畢業生創辦的鼓勵類微型企業累計達到2．34萬戶，占鼓勵類微型企業總量的15．92%。
(二)重慶市文化創意微型企業的優勢1．將文化創意人才作為重點扶持對象重慶市先后下發《關于大力發展微型信息技術企業的通知》《關于大力發展微型文化創意企業的通知》，鼓勵文化創意、信息技術人員創業。《IT微企萬戶培育計劃工作方案》提出，計劃3年內完成培育萬戶IT微企。重慶市政府和澳門特區政府社會文化司每年共同主辦為期一周的中國重慶文化產業高級人才研修班，從2011年開始，已經連續4年共有64名文創類微型企業創業者參加了研修培訓。2．財稅扶持政策向文化創意類微型企業傾斜重慶市創業補助政策重點用于科技創新、電子商務、節能環保、文化創意、特色效益農業等鼓勵類行業，后續發展專項資金重點覆蓋鼓勵類微企經營場所租金、商業貸款貼息、記賬服務、水電運營、技術設備購置、電子商務運營等領域。3．引導文化創意類微型企業集聚發展目前，已創建了重慶市廣告產業園(包括重慶兩江廣告產業園、回興廣告產業園和萬州三峽廣告產業園三個分園)，納入中央財政支持廣告產業園區發展試點，是重慶市人民政府“十二五”規劃的重點文化產業項目。同時，重慶市政府積極鼓勵利用高校、工業設施等建設微型企業孵化園，并為其落實用地、房租、水電、寬帶接入和公共軟件等各項補助政策。目前，全市已建成微型企業文化創意園13個，入駐微型企業800余戶，帶動就業1．3萬人。組建了重慶市微型企業協會文化創意分會，加強與企業之間的聯系和協作，促進文化創意類微型企業集約化發展。4．大學生成為文化創意類微型企業發展的主力目前，重慶市大學生的創業成功率約為2%，高于全國平均水平。僅2015年第一季度，高校畢業生新創辦鼓勵類微型企業3550戶，同比增長665．09%，占鼓勵類微型企業新增總量的49．39%。大學生作為文化程度較高、創新意識和社會適應能力較強的群體，在文化創意類微型企業的發展過程中逐漸成為行業主力。5．以高校為載體和依托的文化創意微型企業助推格局初步呈現重慶市高校建立的微型企業孵化園達20余個，高校教師與學生積極參與創新創業活動，在人才培養、項目孵化、科研項目申報等方面積極性高，通過組織開展的創業大賽、講座、論壇等活動，創新創業的文化氛圍良好。
三、高校助推重慶市文化創意微型企業發展的建議
根據重慶市文化創意微型企業發展的現狀和優勢，高校要在積極整合學校資源、對接政府政策、延伸政府職能、引入社會資源、扶持微型企業發展等方面，助推重慶市文化創意微型企業的發展。
(一)整合學校資源，奠定助推基礎一是要深化創新創業教育改革。根據《重慶市人民政府辦公廳關于深化高等學校創新創業教育改革的通知》精神，高校要構建適應城鄉經濟發展的創新創業人才培養模式，健全融通專業教育與創新創業教育的課程體系，改革創新創業教學和管理，推進實踐教學，落實立德樹人的根本任務，推進素質教育，提高人才培養質量，深化創新創業教育改革，促進高等教育與科技、經濟、社會緊密結合［4］。二是以眾創空間建設為契機，推動成果轉化，孵化創新創業企業，提升高校服務地方經濟社會發展的能力。根據重慶市教委《關于建設高校眾創空間促進師生創新創業的實施意見》，到2015年底，全市高校建設眾創空間100個以上，推出科技成果轉化案例100項以上。營造良好的創新創業生態，釋放創新創業活力，從而推動重慶市形成大眾創業、萬眾創新的良好局面。三是發揮高校輻射帶動作用。高校具有專業、學科、人才優勢，一方面要加強師生創新創業能力建設、科研成果轉化，另一方面要發揮高校的輻射帶動作用，在全市范圍內開展創新創業人才培養、創新創業項目孵化、文化創意產業發展等工作，以培養全社會的創新意識、創業能力，促進創意微型企業的發展［5］。
(二)對接政府政策，助推建設發展一是高校要用好政策。重慶市出臺了一系列關于鼓勵和扶持微型企業發展、文化創意產業發展等優惠政策和措施，各高校要對市委市政府、各職能部門、各區縣出臺的扶持政策進行匯總梳理，做好政策對接和政策使用。積極利用園區建設扶持資金政策、微型企業注冊資本金補貼政策、創新創業培養教育項目等各種獎補資金及優惠政策，有效促進人才培養、園區建設、成果轉化和項目孵化，助推重慶市文化創意微型企業發展。二是高校要宣傳好政策。高校要充分利用網絡、新媒體、論壇、宣傳展示等平臺和窗口，面向廣大師生加強政策咨詢、政策解讀、政策宣傳和政策落實，使政策人人知曉，創業人人受益。三是高校要營造創新創業的良好氛圍。通過開展創新創業教育、創業政策宣傳、創新創業文化建設，積極培育創新文化，鼓舞創新創業信心，釋放創新創業活力，有力推動重慶市形成大眾創業、萬眾創新的良好氛圍。
(三)延伸政府職能，提供周到服務一是各高校要通過建立“一站式服務”平臺，積極整合工商、稅務、人社、科委等政府職能部門，積極開展企業注冊、財務代賬、知識產權保護及交易、人才培養等全方位的創業服務，為創業團隊提供周到的服務。二是各高校要借助政府資源，開展“多幫一”的聯系帶動工作。通過領導干部聯系企業、大企業帶動小企業、行業專家指導微型企業等方式，為文化創意微型企業的建設與發展提供政策咨詢、項目帶動、培訓指導、業務推介、市場拓展等服務。三是各高校要主動配合政府部門開展好項目推介、成果展示、規范管理等工作，擴大市場影響，規范經營行為，營造有利于微型企業發展的健康環境。
(四)引入社會資源，營造發展環境一是開展好投融資服務。充分利用天使資金、風投資金和銀行貸款等，為微型企業的發展搭建投融資平臺，積極探索與金融機構、擔保公司、創業投資基金等合作的模式，通過投資、融資、項目參與的方式，建立資金引入渠道，開展項目推薦，做好對接服務，增強微型企業的資金實力，擴大生產經營，扶持微型企業發展壯大，解決文化創意微型企業發展的資金難題。二是擴大宣傳影響。充分利用電視、報紙、廣播、網絡、微信等媒體資源，積極開展創業典型宣傳、創業項目推薦、創業活動報道等，擴大影響，增強市場號召力，營造有利于微型企業發展的良好氛圍。三是做好園區對接。高校要為成長壯大的企業和已經畢業的學生進入園區爭取優惠政策，降低入駐門檻，減少創業投入，做好企業轉移和市場轉移的協調配合工作，做到“扶上馬，送一程”，為微型企業的健康發展和成長壯大提供有利條件。
四、結語
高校在文化創意人才培養、創業項目孵化、創業基地建設、文化創意產業發展和創新創業文化建設等方面具有十分重要的戰略地位。高校要在整合學校資源、政府資源、政策資源、社會資源等方面發揮積極作用，為文化創意微型企業的發展提供創立、成長、生存、發展的有利條件，積極承擔責任，主動探索，創新服務，為助推重慶市文化創意微型企業的發展做出貢獻。
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微型企業范文5
關鍵詞：小微企業；新形勢；良性發展
中圖分類號：F2 文獻標識碼：A文章編號：16723198（2012）10002702
根據2011年修訂的企業劃型標準規定，目前我國小微企業數量已占到全國企業總數的99%以上，廣泛分布在城市鄉村，基本涵蓋了國民經濟的所有行業，是我國多元化實體經濟的重要基礎，全國共計6000萬以上的小微企業和個體工商戶對中國GDP的貢獻率早已超過60%，并提供了75%以上的就業機會，創造了一半以上的出口收入和財政稅收。小微企業規模雖小，但在中國競升“世界第二大經濟體”的過程中，卻功不可沒，小微企業已經成為我國實體經濟發展的主要動力。對中國這樣一個人口大國、一個正處于結構轉換和市場經濟走向成熟時期的國家，充分發揮小微企業的功能尤為重要。
1 小微型企業發展狀況對國民經濟和社會發展具有非常重要的意義
1.1 小微型企業發展狀況事關“十二五”時期就業優先戰略能否實現
保障和改善民生首先要解決就業問題，相對大中型企業，小型微型企業創業及就業門檻較低，進出方便、經營靈活，具有很強的就業吸附能力，目前中國70％的城鎮居民和80％以上的農民工都在小微企業就業，分布在城鄉的小微企業（含個體工商戶）吸容的就業人數超過2億。這些企業進入的產業主要是勞動力密集型產業，安排了大批自愿從事相對簡單勞動的人員就業，所以小微企業的發展將決定就業優先戰略能否順利實施。
1.2 小微型企業發展狀況事關“十二五”時期居民收入目標能否實現
“十二五”規劃綱要首次明確居民收入增幅將超GDP。今后5年城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入分別年均增長7%以上。面對貧富差距已經超越警戒線的現實，保障和改善民生不是對所有居民平均用力，重點應該放在低收入人群身上，采取有效措施提高低收入人群的收入。小型微型企業集中了生活在社會底層的大部分弱勢群體，如大中專畢業生、城鎮失業人員、農民工、下崗人員、殘疾人等。這意味著“十二五”時期居民收入增幅超GDP增幅的目標能否達到，關鍵看小型微型企業生存和發展狀況。
1.3 小微型企業是經濟轉型期國家經濟活力的源泉
首先，無論是發達國家或是發展中國家，小型微型企業都是最活躍的經濟主體。憑借著貼近市場、低成本、機制靈活、效率高等優勢，小型微型企業能在第一時間推出適合市場需要的形式多樣的新產品及新服務。其次，小型微型企業的活躍性還表現在其創新上。小企業大多屬于行業的新進入者和弱小者，在激烈的競爭中處于劣勢，要超越強大的競爭對手，創新是其有力武器。據統計，我國中小企業提供了全國約66%的專利發明、74%以上的技術創新、82%以上的新產品開發。
2 我國小微型企業面臨國內、國際形勢的嚴峻挑戰
2.1 國內嚴峻形勢
受國際金融危機的沖擊影響以及我國加快經濟發展方式轉變調整力度，再加上我國適度從緊的金融政策、節能減排、轉型升級等壓力傳導，相當一批中小企業特別是小型微型企業生產經營成本升高，融資和用工等問題突出，優勝劣汰的競爭法則進一步顯現，有些已明顯陷入困境、難以為繼。“十二五”時期是經濟轉型的關鍵期，傳統高耗能、高投入、低效益的經濟發展模式已走到盡頭，大量依靠這種方式生產的企業必然遭遇關停并轉，如何減少轉型的痛苦，我們需要大力發展小型微型企業，利用他們的快速反應能力及創新能力改造傳統產業和催生新產業。
2.2 國際形勢不容樂觀
人民幣大幅升值，人力和原材料成本增加，融資難、生產經營資金流入房地產造成中小微型企業資金空前緊缺，以及歐債危機、美國經濟低迷導致的外需不振等綜合因素影響，使得中小微型企業生存發展危機重重。
在此形勢下，小微企業之于中國的意義，更為重要。博鰲亞洲論壇國際咨詢委員會委員、原外經貿部副部長龍永圖說，國有企業和一些大型企業是中國經濟的骨架，草根企業，小微企業才真正是中國經濟的血和肉，它們承擔著解決民生、解決社會穩定的重任。更多的經濟學者直言，小微企業的困局，就是中國經濟轉型的困局，小微企業的生存環境不改善，中國轉變經濟發展方式將淪為一紙空文。
3 當前解決好小微型企業發展問題的措施
（1）政府轉變職能，為小微型企業創造良性發展的環境。
要想解決中小微型企業遭遇的空前困境，首先，財稅費政策必須給中小微型企業減負。筆者認為，稅費減免力度應該進一步加大。只有大力度減稅降費使得中小微型企業經營環境寬松了，效益提升了，利潤增加了，才能吸引人才、資本、資金等各種資源的進入，這是治本之策。
其次鼓勵、支持和引導金融部門加大對小微企業的服務范圍和力度，在為小微企業提供貸款上降低門檻，進一步健全間接融資服務，完善配套措施，建立擔保組織，鼓勵微小企業采取集體合作制形式成立集體擔保機構，成立信用保證協會等，再次從根本上解決小微企業融資難的問題，應該培育一大批能與小微企業“對接”的民營小銀行，同時在利率上給予更加靈活的政策，從而建立與市場經濟相適應的金融體系。完善服務小微企業的融資擔保體系，鼓勵非銀行金融機構主動開展面向小型微型企業的投融資業務；探索中小企業直接融資新途徑，放寬小企業債券融資條件，鼓勵設立風險投資、創業投資等各類股權投資基金，規范發展中小企業產權交易中心等場外交易市場；創建小微企業征信機制，整合分散在工商、稅務、銀行等部門的企業信用記錄，加強信用管理，規避信用風險。
（2）建立全覆蓋、多層次的中小型企業服務體系，加強對小型微型企業的服務。
首先各級政府加快中小型企業服務機構建設步伐，爭取覆蓋到全國各地。其次建立覆蓋企業整個生命周期的服務體系。除了生存服務，應不斷推出、完善企業成長、發展、退出階段的相關服務，以滿足企業不同生命階段的服務需要。再次引導社會力量、市場力量積極參與服務體系的建設，比如扶持各地高等院校設立為中小型企業提供咨詢和培訓服務的機構、組織退休經理人員成立中小型企業服務團體、鼓勵大企業與小企業對接、對市場化服務機構給予財稅支持等等。最后是加強對小型微型企業的服務，在金融、稅收、政府采購、公共服務等方面都給予更特殊的優惠政策。
（3）鼓勵小型微型企業要不斷進行科技創新。
在發展新興產業方面，新興產業離不開相關產業，新興產業是對傳統產業“揚棄”，而不是“拋棄”，要努力營造由政府、企業、科研、高校等組成的產業集聚社會環境，實現產業“化學反應”，推進產業升級。
（4）要積極推進小型微型企業與大企業的合作機制，整合各種現有資源，發展高效能的產業集群。
政府通過資金項目支持方式，鼓勵大企業與小型微型企業合作，發揮各自優勢，大企業可提供技術支持，小企業可進行生產服務，形成緊密合作的伙伴關系。
（5）要重點幫扶一批小微企業，鼓勵企業走專、精、特、新發展道路，為實體經濟發展創造可持續發展動力。
對成長性強、擁有自主知識產權和關鍵核心技術的小微企業，特別是對那些因資金短缺面臨技術外流風險的創新能力較強的科技型小微企業要密切關注，以直接補貼、貼息貸款等方式緩解這些企業的融資難題。
（6）將培育小微企業視為培育大企業的搖籃，給予更多扶持政策，精心呵護。
在全社會營造濃厚的創業氛圍，依托工商聯等經濟組織培育小微企業“孵化器”，加強與科研院所的溝通協調，使小微企業更符合本地實際，體現地域特色，扶植具有針對性、實效性和可操作性的創業項目，真正發揮工商聯及其他經濟組織創業孵化基地的帶動引領作用，確保創業企業健康發展。
（7）小微企業要勤練內功。
在各個產業普遍出現產能過剩的背景下，誰的管理更科學、生產效率最高、成本更低，誰就能占得市場的主動。小微企業必須盡快摒棄過去的粗獷經營方式，盡可能以現代信息化手段進行管理、決策，不斷提高資源、勞動力的使用效率，以提高市場競爭力。
參考文獻
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微型企業范文6
【關鍵詞】小微型企業；融資渠道；融資結構
一、小微型企業資金供求矛盾突出
（一）小微型企業資金需求旺盛，并以小額信貸需求為主
小微型企業融資難這是一個世界性的難題，一方面是由小微型企業自身規模小、信貸額度低、缺少抵押品等因素造成的；另一方面是由于政府相關制度的缺失而導致企業陷入融資難的困境；同時小微型企業與商業性銀行、信用合作社等正規金融組織存在信息不對稱，以及商業性銀行等金融機構自身信貸配給制度等客觀條件的存在導致了市場體系的不完善。在所有的研究樣本中，對資金有需求的企業占樣本企業的93.24%，其別需要資金的企業占到51.35%，而不太需要資金的企業僅占到6.76%。可見，江蘇省小微型企業對資金的需求量特別的旺盛，而無資可融的企業不在少數，融資現象不容樂觀。
（二）資金供給嚴重不足，銀行“惜貸”現象普遍存在
雖然小微型企業融資需求旺盛，需求金額不大，但是對于后期資金需求的實現卻不容樂觀。相關數據顯示，我國商業銀行，尤其是大型商業銀行對大型企業貸款覆蓋率接近100%，中型企業在80%以上，而規模以下小型企業則不足20%。2010年度，授信額在500萬元以下的小微型企業占中國企業貸款總額不足5%。2006年末，江蘇規模以下企業的貸款余額為3027億元，占全省金融機構人民幣各項貸款余額總數的16.4%。這些數據表明，目前金融市場上對于小微企業資金的供給仍是個迫在眉睫的問題。同時，據調查數據（見圖3）顯示，大多數小微型企業短期流動資金需求的滿足程度僅占到需求量的50%左右，完全能滿足資金需求的企業幾乎不存在。
商業銀行承擔了向小微型企業提供絕大部分信貸資金的職能，但是從銀行融資數量上來看，占全國企業總數99%的小微型企業占有的貸款不超過貸款總額的20%，與其在國民經濟中的貢獻極不對稱。一方面是小微型企業從商業銀行等正規金融組織得不到發展所需要的資金，只能依靠民間融資和內部融資，但是規模有限，因此在很大程度上制約了企業自身規模的發展壯大；而另一方面由于金融機構自身普遍存在貸款增長緩慢、超額準備金增多的現象，這又進一步地限制了小微型企業的成長。
二、小微型企業融資結構分析
三、小微型企業融資難影響因素分析
基于以上分析，筆者認為，小微型企業融資難的原因主要有兩方面：一是交易成本問題，即信息不對稱和規模效應；二是政策性約束問題，即目前的信用擔保體系和融資體系問題。由于小微型企業具有規模小、信息透明度差且不具有公開性的共同特征，因此在融資過程中，小微型企業之間的競爭往往取決于一些特定的經銷渠道、專用技術，而這些核心競爭力所依托的資本和技術門檻較低，一旦公開很容易被對手復制，所以企業與銀行之間會存在著嚴重的信息不對稱現象。同時，以企業財務報表真實性為前提的道德信用在我國尚未建立，小微型企業自身不具備信用貸款的能力。并且，專門用于為小微型企業提供信貸擔保的機構體系尚不完善，不具備為小微型企業提供信貸擔保的能力。而且，資產信用嚴重不足的小微型企業又沒有國家信用作為依托，在銀行等正規金融組織嚴格執行線性貸款標準的條件下，只能吃“閉門羹”。
四、結論與政策建議
（一）結論
大部分小微型企業一直有融資需求，融資難也一直是制約小微型企業發展的瓶頸。江蘇省小微型企業對資金的需求仍然很大，而大部分小微型企業資金的需求是維持自身經營運轉或是擴大規模，大部分小微型企業融資缺口在20萬元以下。雖然小微型企業融資需求旺盛，需求金額不大，但是金融機構對于小微型企業的資金需求支持卻不容樂觀。小微型企業融資的經營和財務信息不對稱影響了銀行對小微企業風險的掌握。大部分小微型企業內部管理不完善，缺乏完整健全的財務制度和可靠的抵質押物，銀行傳統信貸調研的信息采集方式適用性不強，貸款風險較難把握，無法達到貸款風險合規性指標。因此大多數小微型企業表示短期流動資金需求的滿足程度不足需要的50%左右，能完全能滿足需要的企業并不存在。
同時，由于小微型企業對銀行經營成本收入比的貢獻較低。小微型企業數量多、規模小。銀行傳統的人工服務方式成本過高，投入產出效應差，銀行服務較難持續。雖然政府大力提倡，但現有商業銀行受傳統經營模式和成本的約束，依然難以規模化地向小微型企業提供金融服務。因此大部分小微型企業開始尋求其他融資渠道，企業內部融資，親友入股與民間借貸已經成了小微型企業融資的重要渠道。
（二）政策與建議
1.積極落實支持小微型企業發展的相關政策。國家為支持小微型企業出臺了許多政策和指導意見。但是在調查中大多數小微型企業反映并沒有享受到這些相關政策，小微型企業大多生存困難，資金鏈緊張，更需要相關政府部門強化落實支持小微型企業發展的政策。同時各級政府還根據自身相應情況，出臺一系列配套政策進一步扶持小微型企業的發展。
2.鼓勵其他支持小微型企業發展的金融機構的發展。小微型企業融資渠道窄，不少小微型企業為了尋求融資采用了親友借款、職工內部集資等非常規融資渠道。但金融機構中銀行仍是服務小微企業的主力軍。而在實際操作中，銀行能覆蓋的小微型企業及其有限。特別是，融資額度低于100萬人民幣的小微型企業，仍然貸款無門。建議進一步扶持服務于小微型企業特別是微型企業的金融機構快速發展，鼓勵其進行經營模式創新、產品創新、信貸技術和理念的創新。與銀行形成互補，支持小微型企業的融資需求。
3.利用好小微企業信用數據，建立健全小微型企業信用評級和信貸擔保機制。銀行和企業之間的信息不對稱進一步加劇了我國小微型企業融資難的現象。因此，政府應大力發展面向小微型企業的信用評級機制和信用擔保機制。加快社會信用體系建設，豐富企業和個人的信息和征信數據，整合各方面的資源，積極建立健全信用中介結構、信用服務機構以及信用監督管理機構等組織體系。同時，建立適合我國國情的信用評級和制度，構建統一全面的小微型企業信用檔案數據庫，消除銀企之間的信息不對稱。實現小微型企業信息集中管理查詢，金融機構能夠更快捷的了解小微型企業經營信息，使其能夠對小微型企業提供更有針對性的金融服務。
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