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秩序維護員范文1

    各省、自治區、直轄市衛生廳（局）、公安廳（局），各計劃單列市、海南行政區衛生局、公安局，衛生部各直屬單位，各部（委）衛生局、處：

    近幾個月來，一些地方連續發生打砸醫院，毆打和污辱醫務人員的事件，嚴重干擾了醫院的正常工作秩序，損害了廣大患者和群眾防病的利益。為維護醫院的醫療秩序，保障醫療預防工作正常進行，現將衛生部、公安部《關于維護醫院秩序的聯合通告》 發給你們，請廣泛宣傳張貼，認真貫徹執行。共同維護好醫院正常工作秩序。

                                                                        一九八六年十月三十日

秩序維護員范文2

同志們：

今天，我們在這里召開##區打擊機動車非法營運、維護市場秩序動員大會，這次會議的主要任務是深入貫徹落實市委、市政府有關會議精神，安排部署我區打擊機動車非法營運工作，廣泛動員全區上下，特別是集中公安、城管、交通等執法部門力量，在全區開展聯合執法行動，治理并遏制當前我區各類影響城市形象、侵害乘客權益、擾通秩序的非法營運行為，努力為人民群眾乘車出行營造良好的交通秩序，為建設##新城創造良好的城市環境和社會秩序。

今天的會議共有五項議程：

一是部署全區打擊機動車非法營運維護市場秩序工作；

二是宣讀打擊機動車非法營運維護市場秩序責任書；

三是向有關單位頒發打擊機動車非法營運維護市場秩序責任書；

四是部分單位作典型發言；

五是區打擊機動車非法營運工作協調小組組長、常務副區長##同志講話。

首先，進行大會第一項議程：請區打擊機動車非法營運工作協調小組辦公室主任、公安分局副局長##同志代表區打擊機動車非法營運工作領導小組，部署全區打擊機動車非法營運維護市場秩序工作；

下面，進行大會第二項議程：請區政府辦公室副主任##同志宣讀##區打擊機動車非法營運維護市場秩序責任書；

下面，進行大會第三項議程：請公安分局、城管大隊、交通局、交通支隊、工商分局、旅游局上臺領取##區打擊機動車非法營運維護市場秩序責任書；

下面，進行大會第四項議程：請區治安支隊隊長張建平同志發言（發言完畢）；

請區城管大隊##同志發言（發言完畢）；

請區交通局##同志發言。

秩序維護員范文3

一、司法警察維護控申接訪秩序的角色定位

（一）司法警察是控申接訪秩序的維護者

《人民檢察院司法警察暫行條例》第2章規定，人民檢察院司法警察的九項職責之一就是“負責檢察機關專門接待群眾來訪場所的秩序和安全，參與處置突發事件。”第20條還規定，“人民檢察院司法警察在維護接待群眾來訪場所秩序時，應勸解疏導個別不遵守上訪秩序人員，制止不法分子的破壞活動，維護檢察機關的工作秩序，保護檢察官的人身安全。”同時，《人民檢察院司法警察暫行條例》第10條規定，“人民檢察院司法警察對以暴力、脅迫方法妨礙檢察活動的人員，可以強行帶離現場，或者采取法律規定的其他強制措施。”可見，檢察機關的司法警察維護控申接訪秩序和參與處置涉檢突發事件有法律的依據，是檢察機關司法警察的職務范疇，其有權對妨礙檢察活動的人員進行勸解疏導，直至采取必要的強制措施。

（二）司法警察是處置涉檢突發事件的重要參與者和執行者

檢察機關司法警察是參與處置涉檢突發事件的重要參與者和執行者，要在檢察官領導和指揮下處理涉檢突發事件。如根據《人民檢察院司法警察工作試行條例》第2條規定，人民檢察院的司法警察具有武裝性質和特殊強制手段，肩負著保衛人民檢察院各項檢察工作、國家的各項建設和人民群眾生命、財產安全的重任，同時對社會的發展和文明起著維護和促進作用。因此在高檢院對“維穩處突”的整體部署中，接待涉檢來訪人員工作一直是維穩工作的重中之重，其中將司法警察始終定位于“負責維護控申接訪秩序的基本保障力量”，就是要充分發揮其作為檢察機關唯一一支武裝力量的警務保障功能。但在現有的檢察機關領導體制里，檢察機關司法警察從事某項檢察活動往往是在檢察官的領導和指揮下開展。在控申接訪實踐中，控申部門遇到重大集體訪、碰到人情緒激動，難纏，威脅接訪檢察官等可能引起事態進一步惡化或需要對過激人員采取一定的穩控或者強制措施等特殊情況或突發事件時，需要向法警部門申請用警，法警出警后，在具體的維護秩序工作中要統一接受控申、業務部門的指揮，協助維護接訪秩序，參與處置突發事件。

二、司法警察維護控申接訪秩序的現實需要

（一）涉檢案件大多具有原因復雜、處置棘手等特點，突發事件時有發生

在控申工作實踐中，對控申接訪秩序構成沖擊的主要是涉檢案件，即公民、法人或者其他單位通過渠道反映的人民檢察院違法違規、檢察人員違法違紀或不服人民檢察院處理決定等涉及人民檢察院或者檢察人員的案件。此類案件成因非常復雜，有檢察人員與公安偵查人員、審判人員由于認識分支而對案件定性、處理上形成的“夾生案件”，往往是法院退回，檢察院作不處理，當事人由于不服不決定而到檢察院“討說法”；有地方黨委、政府等部門不當干預，致使公檢法司通過召開“四長會”而形成的“妥協案件”，導致當事人對司法機關的處理結論懷疑和不信服而導致的上訪案件；有辦案人員在實體上、程序上或多或少存在這樣那樣的問題和漏洞，而引發的上訪案件等。人將的焦點集中于檢察院，一旦利益訴求得不到滿足，就通過越級訪、非正常進京訪、選擇在特殊時期集中上訪等形式給檢察院施加壓力，甚至通過制造突發事件來激化矛盾，處置起來非常棘手。

（二）控申部門接訪力量有限，需要司法警察來協助維護接訪秩序

檢察機關的控申部門是涉檢案件的主要接待部門，有專門的接待室。作為是一個“多功能”的接待室，涉檢接待室承擔著接待來信、來訪、控告、申訴，接受舉報貪污受賄、瀆職侵權線索等職能，它要求控申部門工作人員對所有來舉報、控告、申訴、法律咨詢的人員都要熱情接待，細心聽訴，耐心解答。但由于涉檢案件的日趨復雜性，接待室出現了一些多發常見的棘手問題，如人在接待室非法滯留、纏訪鬧訪，甚至破壞辦公設施；集體訪人員情緒激動，秩序混亂，聲音噪雜；個別人就可能發表過激言論或做出過激的行為，表現為自傷自殘或對接訪人威脅或直接實施暴力，廝打亂撓和攻擊等等。而控申接訪部門的主要工作是解釋和說服，高檢院的接待規定中要求將違反秩序不聽勸告的人員交由法警處理。且實踐中控申訴接訪人員一般為2-3人，缺乏處置經驗和必要的執法手段，面對這些情況也大多束手無策，缺少應對能力。因此，處置此類案件或突發事件，僅憑控申人員的力量是不夠的，需要有一支編隊管理條件下的常態的應急處突的警力儲備，而司法警察能夠承擔參與接待值勤，維護秩序和安全的重任。

三、司法警察維護控申接訪秩序的難點問題

（一）司法警察維護控申接訪秩序的主觀認識誤區和執法能力缺陷

檢察機關司法警察在隊伍建設、隊伍素質和作風紀律不斷加強，為檢察工作的順利進行作出了重要貢獻。但還是將警力集中配置在辦案工作區，工作重點放在看管、押解、送達等配合辦案工作上，對維護控申接訪秩序工作缺乏足夠的重視，特別是對涉檢工作中突發事件缺乏敏感性。有的司法警察角色意識不強，總認為自身的職責就是送達法律文書、押解、看管等工作，涉檢上訪是控申部門和業務部門的事，與司法警察無關，因此出警并不積極；有的則認為“多一事不如少一事”，缺乏必要的職責擔當以，僅滿足于單一的維護秩序而不對人作必要的說服勸解工作，遇到突發事件不敢依法采取強制手段，依賴“等、靠、拖、耗”來解決問題；有的則缺乏群眾工作意識，對社情民意缺乏必要的了解，遇到上訪人員有過激言行時，缺乏耐心和理解，處置不夠冷靜，表現為不夠理性和情緒化，如有的心態急躁，有簡單化傾向，總期望公安盡快出面了事；有的則情緒激動，一味冷、硬、橫、推，與人形成矛盾對立和激化等等。上述諸多現象實際反映出司法警察對維護控申接訪秩序缺乏必要的重視，思想準備不足，以致在日常執法工作中忽視“維穩處突”能力的訓練，執法能力有所欠缺，在應急預案的形成及演練方面落實不到位。實踐中，由于大多數司法警察對如何應對重大突發事件，在處置過程中有關的注意事項及易出現問題的環節，沒有清晰的認識，缺乏有針對性的訓練，不具備運用群眾語言釋法說理、近距離接觸群眾化解矛盾、處理疑難復雜問題與應對突發事件等相關執法能力，以致在處置突發事件時辦法不多，不知如何積極化解矛盾，影響了執法效果。

（二）司法警察維護控申接訪秩序的工作機制有待完善

當前，檢察機關在處置涉檢突發事件中往往是由控申部門接待，整個處置過程顯得很被動、不靈活、不科學、不系統，處置能力明顯不足。筆者分析工作機制不完善的原因主要有：一是高檢院關于司法警察參與維護控申接訪秩序的規定較原則，法律授權不明確。如對司法警察在維護秩序工作中的職、責、權是什么，哪些行為是可為的，哪些行為是不可為的，遇到突發事件如何處置，在什么情況下聯系公安警察介入，在什么情況下實施強制措施，以及維穩中的指揮關系等等都未作出具體的規定。這就導致司法警察在處置突發事件時，對什么可為與什么可不為不太明確，思想上有所顧慮，造成遇事不能快速、準確地處置，司法警察作用的發揮受到了很大限制；二是涉檢處置機制中的檢警銜接配合機制不完善。司法警察與控申等業務部門研究接待中群眾工作的趨勢、規律及配合協作制度機制還沒有實現常態化，多是臨時性和應急性工作聯系，遇到緊急情況才找申請用警，缺乏固定的制度安排；三是涉檢案件的安防機制也有待完善。如接待室接訪和候訪區域沒有分離，未設立隔離緩沖地帶；物防、技防和安全設備使用條件不夠具備，人防與技防未實現緊密結合，多未建立安檢制度；部分基層院警員數量不足，在司法警察的裝備、警務技能等方面較為薄弱，加上部分司法警察年齡偏大、技能水平不高等原因，導致法警不能很好地控制場面，在處置突發事件中處于被動狀態。

四、司法警察維護控申接訪秩序的完善對策

（一）司法警察應提高“維穩處突”的思想認識和執法能力

司法警察應強化責任意識，要忠于職守，將維護控申接訪秩序與維護機關安全放到重要位置；要提高群眾意識，要體認到自己是涉檢接待窗口的司法行政人員，面對的是不確定的復雜的人群，應該以理性、文明、平和的心態對待群眾；要樹立角色意識，辯證的擺正“主角與配角”的關系，在接待來訪人員時，接訪人員是“主角”，一些具體接訪事宜，要由“主角來唱”，司法警察協助維護秩序。但遇到突發事件，司法警察就由配角轉化為主角，果斷靠前，主動處置。司法警察還要正確看待“養兵與用武”的關系，通過加強日常培訓和演練來提升應對突發事件的能力：司法警察在具備政治素養的同時而且要培養一定的法學素養，熟悉各部門業務范圍，精通檢察院辦案規則、刑事訴訟規則等業務文件；要有嫻熟的口頭語言表達能力，關于利用群眾語言對人進行釋法說理，通過良性溝通和交流來化解矛盾糾紛；司法警察還要具備良好的身體素質，會擒拿、會用械具。為此，司法警察需要加強體能訓練和日常演練：要采用互動式教學方法，通過討論來理清思路，澄清維護控申接訪秩序的認識誤區；要大力開展涉訴處突的實戰演練，可以與公安專科學校聯系，邀請該學校的專業教師向司法警察傳授抗暴力事件的處置方法和語言表達技巧，組織對群體性和暴力型上訪的模擬訓練；要科學施教，采取軍事化管理，通過正規培訓，強化職業意識和心理素質訓練，教育并培養司法警察勇敢頑強的職業品質；要立足實戰，大量開展警械具的使用，包括佩帶、上銬時機及動作、警棍操、強光手電使用規定等內容，及槍械等武器的使用操作。在省級院法警總隊集中培訓的同時，基礎較好的檢察院可以實行司法警察每周半天的分散訓練活動，適時組織崗位練兵和實戰演練活動。

秩序維護員范文4

關鍵詞：公安機關 治安秩序 警察

維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為，是國家賦予公安機關的人民警察的重要的治安行政職責，是國家機器民主職能的體現。

一、維護社會治安秩序的職責

治安穩定的外部表現形式為穩定、安寧、有規則、協調的狀態。社會治安問題就是打破社會治安秩序的現象，表現為治安不穩定，由違法犯罪，造成國家和社會大量的經濟損失、人身傷亡以及正常的社會秩序的破壞。而且那些來自政治的、經濟的、思想的、群眾生活的多種危害社會穩定的因素，其危害性也通過社會治安秩序問題表現出來。因此，需要人民警察按國家意志維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為。

二、維護社會治安秩序職責的具體內容

1、依法實施治安行政管理

根據《人民警察法》第6條第的12項具體規定，行管理職責包括：公共秩序、公共安全、戶政、國籍、入出境、邊防、集會游行示威活動、特種行業、道路交通、消防監督、計算機信息系統的安全保護、槍支彈藥、危險物品、安全警衛等管理工作。

2、嚴厲打擊危害治安行政管理的違法行為

打擊一切危害治安行政管理的違法行為，是維護社會治安秩序的重要手段，警察機關及警察人員通過嚴厲懲處違反警察行政法律法規的違法人員，保護國家、集體利益和公民的合法利益不受侵犯，有效地維護社會秩序和公共安全。

三、維護公共場所的治安秩序

1、維護公共場所管理的職責

警察機關管理公共場所的基本職責要求是：依法查處公共場所內各種違法犯罪案件、治安事件和治安災害事故，督促指導公共場所搞好治安防范，保障場所內國家、集體和公民的財產安全和人身安全，保障公共場所的治安秩序。具體要求是：嚴格依法審批發證或對其變更、注銷進行備案登記；指導場所及其負責人制定安全管理制度，落實安全保衛責任制；協助、督促場所維護自身秩序，預防影響秩序的行為和事件的發生，監督、檢查危險物品的保管、使用和運輸的安全，查禁場所內的違禁物品；對場所內有違法犯罪嫌疑人的人進行依法審查；對在場所發生的突發性事件和災害事故進行現場處置；協助有關部門查緝罪犯、堵截逃犯，偵破一般刑事案件；查處治安案件、治安事件和治安災害事故等。

2、公共娛樂場所的條件和范圍

公共娛樂場所的條件和范圍：根據國務院頒布的《娛樂場所管理條例》的規定，娛樂場所是指“向公眾開放的、消費者自娛自樂的營業性歌舞、游藝等場所”。納入公安機關治安管理的娛樂場所，是經工商行政管理部門登記的，向公眾開放的營業性場所。娛樂業的經營主體，是必須經過工商行政管理部門登記和注冊的單位或者公民。

公共娛樂場所管理范圍包括：演出、放映場所，如影劇院、錄像廳、禮堂等；歌舞娛樂場所，如舞廳、卡拉OK廳等，以及具有娛樂功能的夜總會、音樂茶座和餐飲場所；游藝、游樂場所，如電子游戲廳、臺球室等；專業性健身、休閑場所，如保齡球館、汗冰場、桑拿浴室等。

四、維護交通安全和交通秩序，處理交通事故的職責

1、道路交通安全管理的職能部門

《中華人民共和國道路交通安全法》第5條規定：“國務院公安部門負責全國道路交通安全管理工作。縣級以上人民政府公安機關交通管理部門負責本行政區域內的道路交通安全管理工作。縣級以上人民政府交通、建設管理部門依據個自職責，負責有關的道路交通工作。”

2、道路交通安全法適用范圍和原則

道路交通安全管理的原則是：道路交通安全工作，應遵循依法管理、方便群眾的原則，保障道路交通有序、安全、暢通。”《中華人民共和國道路交通安全法》規定：“中華人民共和國境內的車輛駕駛人、行人、乘車人以及與道路交通活動有關的單位和個人，都應遵守本法。”

3、道路交通安全管理工作的職責

（1）糾正交通違法，處罰交通違章。

（2）保護當事人的合法權益。依法處理交通事故，保護當事人的合法權益，教育和懲處道路交通事故的責任者。

五、組織、實施消防工作，實行消防監督的職責

1、消防監督管理行政執法主體和原則

消防監督管理是公安消防機構依據《中華人民共和國消防法》及其他消防法規對機關、團體、企業、事業單位遵守消防法律、法規情況進行監督檢查，對違反消防法律、法規的行為，責令改正，并依法實施處罰的一種行政執法行為。消防監督管理行政執法主體是指依法有權對本行政區域內的消防工作實施監督管理的組織。

2、消防監督管理行的內容

（1）對火災的預防進行有效的監督管理。

（2）滅火救援。滅火救援主要包括以下內容：受理火警。 3、火災撲救交通優先權和火災事故調查

（1）火災撲救交通優先權

《中華人民共和國消防法》第35條規定：“消防車、消防艇前往執行火災撲救任務或者執行其它災害、事故的搶險救援任務時，不受行駛速度、行駛路線、行駛方向和指揮信號的限制，其他車輛，船舶以及行人必須讓行，不得穿插、超越。交通管理指揮人員應當保證消防車、消防艇迅速通行。”

（2）火災事故調查

《中華人民共和國消防法》第39條規定：“火災撲滅后，公安消防機構有權根據需要封閉火災現場，負責調查、認定火災原因，核定火災損失，查明火災事故責任，對于特大火災事故，國務院或者省級人民政府認為必要時，可以組織調查，火災撲滅后，起火單位應當按照公安消防機構的要求保護現場，接受事故調查，如實提供火災事實的情況。”

（3）消防管理和監督的執法要求

秩序維護員范文5

本文作者：楊勇

1.拓寬招聘渠道現今普遍的招聘渠道為網絡招聘和現場招聘會，但這些常規招聘渠道往往不能滿足公司對人員數量與質量的要求。例如，秩序維護隊員在整個勞動力市場上處于供給小于需求，常規渠道各公司競爭激烈，招聘難度大。再如，保潔員，文化水平偏低，一般不會通過這些渠道找工作，公司僅靠這些招聘方式完成公司招聘目標的概率很低。因此，只有另辟蹊徑，才能有效破解人員招聘困境。（1）秩序隊員招聘途徑。一是在每年冬季老兵復員時與當地軍人安置辦聯系，招募一些復員軍人，這部分人整體素質高、紀律性好、團隊意識強。二是作為公司長遠戰略發展的考量，可充分利用西安地區高校林立的優勢，選擇一到兩所當地大中專院校，以冠名班的形式為公司未來發展儲備一定數量秩序隊員，但這種方式要求公司業務達到一定規模。否則，該部分人員畢業后，公司無法全部消化。三是由當地保安公司提供部分秩序隊員，公司按人數支付一些費用。（2）保潔員的招聘方式。第一，因為保潔人員大部分對工作地點的選擇都要求在距家半個小時的車程內，基于此，可以與距離本公司較遠范圍內的同行業取得聯系，建立保潔員資源共享平臺。第二，制定一項激勵辦法，鼓勵公司內部員工推薦一些有求職意向的朋友、親戚等。實踐表明，內部推薦方式要占到公司保潔員總數的75%。第三，針對會展類物業公司出現的淡、旺季用工的變化情況，建議在展會旺季可以通過與專業保潔公司建立勞務合作關系，以解決或緩解保潔用工不足的問題。2.降低在職員工流失率秩序維護隊員、保潔員是物業行業中流失嚴重率最高、跳槽頻繁的兩個崗位。對此，可以從以下幾個方面著手有效降低人員流失率。

（1）提高后勤保障水平。秩序維護隊員、保潔員大都家庭生活比較困難，公司為其解決吃住問題，可大大降低他們的生活成本，又可以在公司出現臨時突發事件時，迅速到達事件現場，協助相關部門解決問題。據業內人士長期調查發現，管吃住的公司比不管吃住的公司員工穩定性要高出將近10個百分點。（2）豐富員工業余生活。通過舉辦演講比賽，保潔、秩序維護隊員技能比武等，提高他們的工作積極性和向心力。另外，可在員工宿舍內配備電視，電腦等設備。（3）人性化關愛。例如，公司成立幫扶基金會，并劃撥一部分款項，在員工本人或其親屬遭遇重病或生活困難時提供幫助；公司為每位員工發放生日禮金、按月集體過生日等措施，將員工的心留在公司。（4）制定員工職業生涯規劃。公司為每位員工制定個人發展規劃，制定一系列的晉升渠道，并通過日常的工作培訓，提高員工的職業素質和主觀能動性。（5）對秩序隊員進行分類。像小區門崗、寫字樓大廳崗，這類崗位關系到物業公司的整體形象，建議采用提高工資水平的方式來降低人員流失風險；其他巡邏崗，招收部分年齡偏大的40、50人員，這部分人員不用繳納社保、工資要求低，但穩定性卻較高。這樣分類之后既降低了公司的人工成本，又能夠提高員工的穩定性。（6）薪酬設計。采用工齡工資、階梯式基本薪酬（即對一些骨干員工實施領先薪酬策略）相結合的薪酬體系，并設定多項福利菜單，讓員工根據自己的需要自主選擇。這種設計方法將員工的工齡所代表的忠誠度、不同等級基本薪酬所代表的個人能力、多項福利菜單所代表的公司人文關懷結合起來，勢必能夠對遏制員工流失起到事半功倍的作用。綜上所述，公司只要結合自身實際，選擇恰當的方式，將招人與留人兩套策略有機結合，人才團隊建設將能夠為公司的戰略發展起到很好的促進作用。

秩序維護員范文6

超市防損員崗位說明書【1】1、 負責整個商場內部的商品及財產設備的安全防范工作； 擔負整個商場安全保衛工作，維護商場的正常營業、秩序及人員的安全。

2、 按規定程序處理商品的損壞、流失、被盜等事項； 負責商場的設備和商品安全。

3、 巡視整個商場營業場所，防止商品被盜，以及跟蹤可疑人員是否有扒竊行為； 負責收銀員收款、結款安全； 重點防范內部職工盜竊問題。

4、 負責貨物通道的進出貨物的單據查驗包括退貨單的驗證及收繳防損聯單。

5、及時處理各種突發事件、如火警、搶劫、盜竊、斗毆、尋釁滋事等在商場范圍內的違法事件。

6、 負責對停車場車輛指揮與管理，確保顧客的車輛的安全； 做好夜間的商場警戒巡邏工作。

7、負責對員工的紀律監督，如著裝、禮儀等。

8、 重大促銷活動及會議的秩序維護。

超市防損員崗位說明書【2】1）對防損部經理負責，制定日常工作計劃。

2）組織防損員日常訓練。

3）組織開展軍事匯操和突發事件的應急演練。

4）檢查商場周圍的交通情況，必要時派人維持交通秩序。

5）檢查商場內突發事件的應急處理。

6）檢查商場安全情況，發現隱患及時處理并上報。

7）檢查防損員工作情況，處理有關問題。

8）分析商場發生的盜竊情況，及時采取防范措施。

9）組織防損員打擊盜竊份子，處理發生的盜竊事件。

10）定期組織防損員宿舍內務檢查與評比。

11）負責組織對員工進行安全知識培訓及消防、防盜意識的指導。

超市防損員崗位說明書【3】一、 超市防損員員工通道崗崗位職責

員工通道崗防損員主要負責檢查員工在進出通道時有沒有做到公司規范的行為規范，有沒有有不正常行為，偷盜行為，代打卡行為等。禁止員工未穿工服進入賣場，禁止員工帶包包進入賣場等。對需夜班作業的員工進行核實登記等。

二、 超市防損員監控室崗崗位職責

監控室崗防損員崗位職責主要包括熟悉掌握監控設備器材的操作，熟悉商場內安裝監控電子眼的位置，時刻通過錄像監控賣場顧客人流情況，不輕易放過每個疑似偷盜行為的顧客的監控，發現問題及時通知賣場防損員進行處理等。

三、 超市防損員顧客進出口崗崗位職責

顧客進出口崗防損員主要負責提示顧客對非隨身攜帶的大包小袋進行存儲。做好顧客進出的人流疏導。顧客購物后做好購物小票的稽核。制止顧客從入口走出商場或是從出口進入商場等。

四、 超市防損員收銀臺崗崗位職責

收銀臺崗防損員員主要負責收銀區顧客進出的秩序維持。監督收銀員的收銀操作流程，監督顧客選購商品是否全部付款，防治顧客由收銀區進入賣場，協助收銀區設施的正常運轉和維護。

五、 超市防損員收貨區崗崗位職責

收貨區防損員主要崗位職責是維護收貨區工作人員、供應商的工作秩序，防止工作人員在收貨區吸煙吃東西打鬧等。禁止非工作人員在收貨區進出，防止貨物丟失。

六、 超市防損員夜班崗崗位職責

夜班崗防損員主要職責包括，賣場清場工作，確保商場內所有危險物都處于睡眠狀態，即所有用電設備是否已關閉，所有火種是否已熄滅等。夜班值班工作，確保夜班值班不打瞌睡，時刻保持警惕性，突發事件正確處理等。夜間商場巡查工作，每隔一段時間需要到商場巡查一次，以防盜賊在夜間潛入商場盜竊等。

超市防損員崗位說明書【4】1、維護賣場秩序，保證賣場財產安全、顧客和員工安全；

2、檢查賣場防盜系統、消防等安全設施的使用狀況，定期維護與保養；

3、巡視商品內各個安全通道、消防重點區域以及禁煙情況，杜絕一切安全隱患；

4、查找商品損耗原因，協助降低損耗量；