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學(xué)生會面試提問范文1

學(xué)生會秘書處在學(xué)生會起著關(guān)鍵的作用，那么學(xué)生會秘書處的面試問題有哪些呢?和小編一起看看吧。

學(xué)生會秘書部面試問題一：

如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?

談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)!

對你影響最深的一句話。

對你影響最深的一個人。

一場長跑比賽中，原先倒數(shù)第二的你，經(jīng)過努力你超過了一個，那么你是第幾名?

你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?

你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作?

在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?

你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理?

如果你現(xiàn)在是一名學(xué)生會干部，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部出現(xiàn)你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發(fā)現(xiàn)的問題匯報給你的上級?若發(fā)生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班(系)同學(xué)，你又會怎樣解決?

1、你是怎么看待秘書處這個部門的?

A：秘書處主要負(fù)責(zé)協(xié)助主席團統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)生會整體工作，在整個學(xué)生會中發(fā)揮著橋梁和紐帶的作用。主要工作有：處理學(xué)生會日常工作，并及時了解和掌握各部門的工作進度及效果;負(fù)責(zé)擬定學(xué)生會工作計劃、工作總結(jié)等有關(guān)材料;負(fù)責(zé)安排有關(guān)會議會務(wù)事宜，包括簽到﹑記錄等工作。

2、你為什么會選擇加入秘書處?

A：在對秘書處進行了一個初步的了解之后，我知道了秘書處的基本工作內(nèi)容，結(jié)合自身的特點和優(yōu)勢，我認(rèn)為自己具備了秘書處所要求的能力，同時我也喜歡這樣的一份工作，我堅信我能干好這份工作。另外，我將來的求職方向也是文秘類工作，加入秘書處能夠從各方面鍛煉到我的個人能力，對我將來的 求職 之路也會有一定幫助。我有充分的熱情和信心能夠勝任秘書處的工作。

學(xué)生會秘書處面試問題二：

1.為什么選秘書處?

我對秘書處有一個初步的了解，知道了它的基本工作內(nèi)容，結(jié)合自身的特點和優(yōu)勢，我認(rèn)為我具備了秘書處所要求的能力，我喜歡這樣的一份工作，我也堅信我能干好這份工作。

2.對秘書處有什么認(rèn)識?

經(jīng)過短暫的了解，我知道了秘書處的工作包括...... 它是學(xué)生會的樞紐部門，是學(xué)生會開展活動的平臺和服務(wù)機構(gòu)，是促進學(xué)生會整體工作順利運轉(zhuǎn)的中樞。

3.對秘書處發(fā)展的淺談

因為秘書處的工作比較多，多方面都有涉及。我想通過明確分工，確立重點來突出秘書處的工作重點。通過舉辦各部門協(xié)調(diào)會，學(xué)生會工作交流會等一系列的活動，加強秘書處的樞紐作用，協(xié)調(diào)各部門的合作。建立嚴(yán)格的部門分工體系，完善規(guī)章制度，更好的起監(jiān)督作用，確保學(xué)生會健康運行。

學(xué)生會秘書部面試問題三：

自我簡介一分鐘!

你初中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響?

(看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力)

你想要入學(xué)生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? (實際問題是：你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識?你進學(xué)生會的目的是什么? )

(宗旨當(dāng)然是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，并且在為大家服務(wù)的同時自己的能力和認(rèn)識也不斷的提高，同時看這位同學(xué)的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦!能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)自我的不足，提高自己充實自己!)

學(xué)生會秘書處面試問題四：

1.為什么選秘書處?

我對秘書處有一個初步的了解，知道了它的基本工作內(nèi)容，結(jié)合自身的特點和優(yōu)勢，我認(rèn)為我具備了秘書處所要求的能力，我喜歡這樣的一份工作，我也堅信我能干好這份工作。

2.對秘書處有什么認(rèn)識?

經(jīng)過短暫的了解，我知道了秘書處的工作包括...... 它是學(xué)生會的樞紐部門，是學(xué)生會開展活動的平臺和服務(wù)機構(gòu)，是促進學(xué)生會整體工作順利運轉(zhuǎn)的中樞。

3.對秘書處發(fā)展的淺談

因為秘書處的工作比較多，多方面都有涉及。我想通過明確分工，確立重點來突出秘書處的工作重點。通過舉辦各部門協(xié)調(diào)會，學(xué)生會工作交流會等一系列的活動，加強秘書處的樞紐作用，協(xié)調(diào)各部門的合作。建立嚴(yán)格的部門分工體系，完善規(guī)章制度，更好的起監(jiān)督作用，確保學(xué)生會健康運行。

學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)哪些工作?

一 負(fù)責(zé)處理學(xué)生會內(nèi)部日常事務(wù)，負(fù)責(zé)各種文件、報告、條例的起草、打印、登記、分發(fā)工作;做好各種工作會議的通知及準(zhǔn)備工作;建立并管理學(xué)生會干部檔案，管理保存學(xué)生會各種文件和檔案資料;購買、管理、保存學(xué)生會工作用品。

二協(xié)調(diào)學(xué)生會各部門的工作，積極配合參與各部門的活動，了解各方面工作信息，在學(xué)生會工作 中在主席團及各部門之間起到聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)作用。擔(dān)當(dāng)學(xué)生會的“管家”和開展工作的“劑”般的作用。

三擔(dān)任學(xué)生會內(nèi)部綜合協(xié)調(diào)并承擔(dān)學(xué)生會整體形象的部分宣傳工作，維護監(jiān)察各辦公室的衛(wèi)生、工作秩序等，完成主席團交辦的其他工作。

1、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響?

2、談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識?

3、既然你想入學(xué)生會，那你對學(xué)生干部有什么認(rèn)識?

4、你進學(xué)生會的目的是什么?

5、你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識?

6、如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?

7、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)!

8、對你影響最深的一句話，競選格言?

9、你能給學(xué)生會帶來什么新的元素?

10、學(xué)生會的工作可能會與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你該怎么處理?

11、你對這個部門有什么想法 ?

12、你認(rèn)為這個部門的主要職能是哪些 ?

13、當(dāng)意見不統(tǒng)一時該怎么辦或者說比如說有活動然后你又有課，你需要逃課不?

14、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活?你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯?

這個問題的目的是要看看這個學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來，是不是一個對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責(zé)任心，從這個問題中可以分析出來!

15、談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓挘粋€人?

這個問題是個經(jīng)典的問題，當(dāng)然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么?就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識!如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負(fù)，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么?那么真假自辯了!

16、你是否有過失敗?你是怎么看待這些問題?

這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認(rèn)識

17、談?wù)勀阕约旱男愿瘢瑑?yōu)點和缺點?

考察他是否對自己有真實而客觀的認(rèn)識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認(rèn)識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己!也是考察責(zé)任心的

18、你進入學(xué)生會后會怎么做?

這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準(zhǔn)確!正確的回答應(yīng)該是：先了解我的部門，了解我的大學(xué)，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己

19. 請簡要說說你的經(jīng)歷。(可能的追問：你最擅長的是什么?你最缺少的素質(zhì)是什么?)

學(xué)生會面試提問范文2

楊絳先生說過：世界是自己的，與他人毫無關(guān)系，所以，如果當(dāng)你猶豫的時候，不要人與亦云，請安靜下來問問自己到底要什么。當(dāng)然，在大學(xué)加入學(xué)生會和社團也是你提升自己能力的方式之一。作為一個在學(xué)生會和社團經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨的學(xué)姐，我只想坦誠的告訴你，學(xué)生會面試沒有什么技巧，你只需要：講真。聰明一點，勇敢一點，大大方方的說出來，讓評委知道你想要學(xué)到什么，或者你以后能為他們做什么，他們唯一錄用并逐漸看中你的是：你有可以發(fā)展空間和可開拓的潛能。

我說的可以發(fā)展的空間和開拓的潛能包括很多，比如：責(zé)任心。凝聚力、組織能力、協(xié)調(diào)力等各種必要的身體、心理和思想素質(zhì)。大學(xué)有著相對自由的環(huán)境，如果你已經(jīng)選好了自己的發(fā)展目標(biāo)，就按著自己的想法走、何必按照所謂的規(guī)則，親，這是大學(xué)，不是大牢。

當(dāng)然，你不要以為，可以按照自己的想法在面試時胡作非為，不僅遲到而且各種不著調(diào)的理由、各種奇裝異服還說自己是九零后的應(yīng)該追求非主流，各種高中作文式的對話套路，還得意洋洋，覺得自己回答的天衣無縫。孩子，請多一點真誠，少一點套路。畢竟你是怎么樣的人，以后大家總會知道，干嘛要各種套路，還把自己搭進去。

我一直覺得，認(rèn)真填寫自己的簡歷、在面試時穿戴整潔、遵守會場基本要求這些都是做人最起碼的底線，畢竟都已經(jīng)是大學(xué)生了，一個沒有心情打理自己、毛毛躁躁、沒有一點敬畏心的人估計沒有多少熱情會為一直為別人的事操心，會堅定的信奉學(xué)生會全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨。當(dāng)然，有人可能會擔(dān)心自己的面試時間不夠，所以，你需要學(xué)的聰明一點，回答問題時盡量精簡而且明確，而且記得，你要說的是你想要說的，至于其它的，就要看你的情商了，畢竟情商這種東西，別人是教不來的，有些風(fēng)雨，不經(jīng)歷一下你總會覺得它很誘人，而且會一直迷戀它那背后的彩虹。

總之，學(xué)生會面試，請講真。請放下姿態(tài)，用心告訴他們：你想好了，要留下來。

面試小技巧

1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進行目光交流。

2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

3、揚長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，學(xué)習(xí)部，要展示自己的口語才能，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學(xué)生來說，進學(xué)生會不是進去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。

學(xué)生會面試提問范文3

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)前焦慮；一般心理問題；合理情緒療法

每年畢業(yè)生參加就業(yè)前，我院心理健康教育中心都會接待不少就業(yè)前焦慮的學(xué)生來訪。今天來到中心的是一名大三的學(xué)生齊某，男，21歲，身高1.75米。獨生子。家在農(nóng)村，父親是一名農(nóng)村干部，母親在家務(wù)農(nóng)。家庭經(jīng)濟收入普通。據(jù)了解，該生無重大身體疾病歷史，家族無精神病史。

齊某從小愛運動，身體強壯，性格開朗活潑，喜歡打籃球，受到老師和朋友的喜愛。因為是家里的獨子，父親又是當(dāng)?shù)氐母刹浚幸欢ǖ膬?yōu)越感，比較在意別人對自己的看法。父親從小對兒子要求很嚴(yán)格。家庭氛圍融洽。在大學(xué)里很努力，雖然學(xué)習(xí)成績算不上特別突出，但其他方面發(fā)展比較均衡，現(xiàn)在是院學(xué)生會的干部，自認(rèn)為自己是一個比較優(yōu)秀的大學(xué)生，輔導(dǎo)員、室友對自己評價都不錯。齊某在一個多月前，參加了學(xué)院舉行的畢業(yè)生就業(yè)雙選會。本來對自己很有信心的。可在雙選會上，看到很多企業(yè)提出的招聘要求都比較高，自己“深思熟慮”、“精挑細(xì)選”了幾家單位，投出了自己的簡歷，但都沒有得到回應(yīng)。齊某是獨自主動來咨詢的。穿著一套籃球服，頭發(fā)理的很短，顯得精神奕奕。進門時很有禮貌，主動選擇座位就坐。坐下后雙手緊握，有時會玩弄左手手腕上所系帶的小紅繩。談話時語速較快，邏輯思維清晰，描述細(xì)節(jié)清楚，愿意配合咨詢師的一切要求。對咨詢期望程度較高。在咨詢過程中，齊某精神狀態(tài)良好。說話很有條理，表情也比較輕松。特別是在講述童年趣事、大學(xué)生活時，表現(xiàn)的十分放松。對目前自己的感情狀況也很滿意。但一開始談起他近期的情緒變化以及就業(yè)問題時，情緒就比較低落，有點不知所措的感覺，并不斷的抖動自己的腳尖，語速加快，能明顯察覺到他情緒的變化。

據(jù)齊某自述，他入睡困難，睡眠質(zhì)量不高。白天注意力不容易集中，上課時經(jīng)常走神。老師一提醒又能集中注意力。最近也不想去做自己學(xué)生會的工作，工作中老和其他同學(xué)發(fā)生沖突，覺得“心里像有把無名火”。為避免影響工作，已經(jīng)轉(zhuǎn)交給其他同學(xué)處理。有女朋友陪伴或者和朋友打籃球時還能比較開心，但一個人時就什么也不想做。食欲有所下降，偶爾會出現(xiàn)消化不良、胃痛的情況。咨詢師評估和診斷后認(rèn)為齊某知、情、意與外界環(huán)境相一致，自知力完整，能主動前來咨詢并配合咨詢師的一切要求。軀體未見異常，情緒反應(yīng)強度不大，社會功能雖受到一定影響，但并未泛化。人格無明顯異常。所以診斷為“一般心理問題”。

咨詢師向齊某解釋和分析，他目前的情況屬于焦慮情緒。其原因可能來自父母或環(huán)境的影響，也可能來自自身。咨詢師準(zhǔn)備運用合理情緒療法對其進行治療。在第三次咨詢時咨詢師采用了再現(xiàn)情境，讓齊某再現(xiàn)參加雙選會面試被拒絕以及被父親批評時的情境，找出當(dāng)時內(nèi)心想法及情緒的變化情況，越細(xì)越好。隨后采用RET表格的形式讓他明白自己的思維方式、信念是不合理的以及為什么會變成這樣。讓他了解到緊張焦慮不是由負(fù)性事件引起，而是由不合理信念所致。同時寫出自己的情緒、行為困擾結(jié)果（C）和誘發(fā)事件（A）。并對其作初步分析，找出不合理的地方。齊某在經(jīng)過反復(fù)思考后，寫下以下內(nèi)容：誘發(fā)事件A——面試被拒絕，被父親批評。不合理性信念B——一般的不合理信念：我應(yīng)該找到好的工作；我不能讓父親失望；具體的不合理信念——沒有英語等級證書我就找不到工作；我的其他成績都一文不值；我不能找到工作，真丟父親的臉。情緒及行為上的后果C——情緒表現(xiàn)：緊張，焦慮；行為表現(xiàn)：失眠，食欲差，注意力不集中等。咨詢師再通過提問和分析，讓他回憶和審查了自己的成長經(jīng)歷及性格的形成。齊某表示通過這樣的方法，他的心情放松了不少，并表示將對下一步的咨詢工作積極配合。

第四次咨詢在前一次咨詢的基礎(chǔ)之上，咨詢師進一步幫助齊某分清什么是理性的信念，什么是非理性的信念，并用理性的信念取代非理性的信念。通過與其不合理信念進行辯論，讓來訪者進一步領(lǐng)悟到其不合理的思維，并代之以合理的思維方式。來訪者意識到，只有消除一些不合理的信念，才能消除或者減輕目前的情況。咨詢結(jié)束后一周，齊某再次返回咨詢室告訴咨詢師，自己的焦慮情緒已經(jīng)得到極大的緩解，睡眠狀況好轉(zhuǎn)，上課也能集中精神了，并已經(jīng)回到學(xué)生會繼續(xù)工作。他還打算近期與輔導(dǎo)員和父親好好的談一下，讓他們幫助自己分析分析，以便找準(zhǔn)自己的就業(yè)目標(biāo)。

參 考 文 獻

學(xué)生會面試提問范文4

企業(yè)方面普遍認(rèn)為，誠信是一名新人走進職場最被注重的品質(zhì)。

比如有一家知名企業(yè)在300多封簡歷當(dāng)中，最終挑選了一所學(xué)校的兩名學(xué)生。他們說相中這兩名學(xué)生的理山是，簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結(jié)果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間。

企業(yè)方面說，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要，因為學(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識畢竟不完整，也在一章程度上缺乏實用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實戰(zhàn)操作，才會真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。如果新人秉性誠實守信，那么以后的道路基本不會走歪；但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎傘正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，提倡得最多的兩個字就是“誠信”，要知道，做到這兩個字有時候并不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎么說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。

排名第2 溝通

某事業(yè)單位古女士

我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人，剛進入新環(huán)境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時候真誠地關(guān)心他人。其實，如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應(yīng)的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開展。當(dāng)然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。

我見過表現(xiàn)很得當(dāng)?shù)男氯耍麄冋娴暮苡懭讼矚g。剛來的時候嘴巴很甜，見著誰都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會兩面派。有什么工作也都積極肯干，并虛心地向其他前輩請教，即使做錯了事情也敢于認(rèn)錯。他們還善于獨立思考，善于積極提問，當(dāng)然并不是刻意表現(xiàn)自己。

我最不喜歡的就是那些性格過于內(nèi)向，沉默寡言又很怯問的新人，都不知道怎么讓他們開竅，怎么引導(dǎo)他們。總之，從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。

排名第3 合作

Jacky廣告公司策劃

我進現(xiàn)在這個公司一年了，當(dāng)初和我一起進來的另外一個男孩子，早在年初就跳槽了。那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺。

一次開會討論廣告方案，他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來，弄得在場人都很尷尬。我看在眼里，學(xué)在心里。在之后的工作中，遇與大家意見不一致的時候，我總是盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見相左沒關(guān)系，傷了和氣是大事。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。

其實，同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。

排名第4 謙虛

廣告設(shè)計小姚

作為新手；處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。

初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認(rèn)可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器。

為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。

排名第5 務(wù)實

文員小張

當(dāng)初跟小A一起進入同一家公司工作是很巧的一件事。小A長得很漂亮，在學(xué)校時曾擔(dān)任過學(xué)生會干部，能說會道，很有主見的一個人。說實話，與她競爭我是有點自卑的。

進入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦點。每天看她與同事們聊得很投機，熟絡(luò)的樣子，我都會有種被隔離，被忽視的感覺。但是我的心態(tài)比較好，我份內(nèi)的事我一定會盡力做好，別人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我會虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。學(xué)會融入大的團體很重要，我雖然不及小A那么活絡(luò)、適應(yīng)性強。但同事們也都感覺到了，我的不善言辭背后的真誠。而且與小A相比，他們似乎更認(rèn)可我，有什么事都拜托我，一些比較重要的工作也都交給我接手。

現(xiàn)在回頭看看真的覺得，做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護的好方法，急于求成反而會引起他人的反感。

排名第6 勤快

外企部門主管劉小姐

一次，我們部門來了兩個新人，其中一個名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較吸引我的注意力!我就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時間下來，發(fā)現(xiàn)此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業(yè)的新人，看起來笨笨的，后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。

排名第7 注重細(xì)節(jié)

保險公司職員小李

剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散，上司或者同事們可能會認(rèn)為你工作也不會太認(rèn)真。上班經(jīng)常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

排名第8 有責(zé)任心

市場營銷主管林先生

很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認(rèn)為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的么。企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質(zhì)。對于一些別人都推脫不于的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識。

做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會；盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

你是討人厭還是萬人迷?

排名第9 謹(jǐn)慎言行

政府行政部門職員于先生

在我們這種年代悠久的老單位里，人和人之間的關(guān)系錯綜復(fù)雜，有的是多年的老同事或老同學(xué)，甚至親家關(guān)系，他們之間既有利益沖突，也有長期的感情依戀，真真假假?新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當(dāng)作“人來瘋”，重者就是張狂了。要知道，老員工有牢騷可以發(fā)，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家里人，說些過激的話沒什么，一旦到了外面他們還是很團結(jié)的。新人剛來，什么都沒做，就不應(yīng)該說三道四。

排名第10 大智若愚

信息技術(shù)項目負(fù)責(zé)人Peter