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辦公室小故事范文1

關鍵詞 班主任；管理；性格；古代教育；現代教育

一、前言

孩子是祖國的花朵，是一個國家的希望與未來。小學教育在孩子成長過程中所扮演的角色是不容忽視的。學校是學生的第二個家，是對學生進行系統德育知識傳授的場所。班主任作為一個班級的管理者，是組織者、指導者，也是教育者、參與者。因此，如何把握住小學班級管理，對于提高學生的綜合素質、健康成長，就顯得尤為重要。

當前，隨著社會主義市場經濟的深入發展及沖擊，人們的思想行為方式以及價值觀、目標追求等向多元化趨勢發展。小學主流的教育理念，與學生自身所處的教育環境之間的矛盾沖突日益明顯，小學教育面臨著一系列沉重而深刻的變遷。尤其是小學班主任如何適應市場經濟的發展，為兒童的成長奠定良好的道德基礎，則更為重要。

二、如何使用古今兩種理念來管理班級的探索

小學階段是人生價值觀形成的重要時期，所以，在小學教育中以可持續發展的理念，培養學生良好的道德行為規范，形成正確的生活學習方式和人生價值取向，是學校、教師不可推卸的重要責任。在學生人生價值形成過程中，班主任起著舉足輕重的的作用。班主任的班級管理更是貫穿了真個過程。管理是一門科學，更是一門藝術，作為小學班級管理也脫離不了這個范疇。所以班主任的管理理念尤為重要。從務實的角度來分析，班主任的管理理念應根據學生的年齡層次的不一樣和性格差異而有所不同。

1.從年齡結構上來區分

義務教育小學階段為6年，對于一個小學生來說，6年是一個漫長的成長過程，學生的生理和心理在這6年里面有著巨大的改變，隨著知識和情感的日益成熟，學生的人生觀價值觀和世界觀也慢慢成熟，學生在處理學習和人際關系的方式也隨著年齡的改變而發生改變。很據學生的年齡不同，可以把整個小學階段6年細化成低年級，中年級和高年級。

低年級階段：小學1-2年級，年齡6-7周歲。這個階段的學生，剛剛從學前班進入小學，學生的對陌生的環境比較畏懼，依賴性比較強，缺乏安全感。這個時期的教學應該遵循現代教育理念，在班級管理上以關心呵護學生為主。消除其陌生感和畏懼感，幫助其盡快適宜小學生生活。

中年級階段：小學3-4年級，年齡8-9周歲。這個時期的學生已經適宜并習慣小學生活。學生已經開始在這個時期顯示自己的個性，一些不好的習慣和行為在這個時期頻繁發生，部分學生開始表現出對行為規范對抗的苗頭。這個時期適宜使借鑒古代的教學，教師要加強對學生的約束，輔了關心愛護，幫助學生順利度過這一“叛逆期”。

高年級階段：小學5-6年級，年齡10-11周歲。進入小學階段的尾聲，學生的部分性格和行為已經形成習慣。開始出現了分化現象，這個時期的班級管理鼓勵和處罰并存，班主任要根據學生的個體性格差異，因人而異，培養學生的耐挫折能力。

2.從性格上來區分

在班級管理過程中，一個班級的眾多學生有各種各樣的性格，承認學生的個體差異性，在管理的過程中因人而異，才是班主任工作的最高境界。根據心理學家的分類，把學生大致分成四種類型：多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質。

（1）膽汁質個性特點。脾氣暴躁，好挑釁，易于沖動；態度直率熱情，活動精力旺盛；反應迅速，智慧 敏捷，但準確性差；情緒明顯表露于外，但持續時間不長；可塑性差，但興趣較穩定。這種類型的顯著特點是具有很高的興奮性，因而在行為上表現出不均衡性。

在管理膽汁質的學生要以古代教育的理念，適當輔以現代教育理念。增強對此類學生的控制。鼓勵其向勇敢頑強、勇于進取的優良特征發展，防止其向浮夸、自我、任性、粗暴的方向發展。

（2）多血質人格特點。活潑好動，樂觀、急躁；不甘寂寞，善于交際，適應性強，智慧敏銳，但注意力易轉移；情緒易于產生，也易于改變，體驗不深刻，但明顯外露；接受新事物容易 ，但印象不很深刻。這類型的顯著特點是具有很高的靈活性，容易適應變化的生活條件。

對多血質的學生的管理，現代教育理念為主線，古代教育理念為輔線，以鼓勵、贊賞為主，監督、批評為輔，及時糾正錯誤思想和行為。引導該類學生向活潑樂情，靈活機智上發展，避免其出現輕浮散漫、變化無常、粗枝大葉的一面。

（3）抑郁質人格熱點。行為孤僻，反應遲緩，多愁善感，情緒反應持續深刻而不易外露，沉溺于內心體驗，郁郁寡歡，在困難時，優柔寡斷，在危險時極度恐懼，具有很高的感受性，善于覺察到不易發覺的細小事物。

在管理抑郁質的學生時，以現代教育理念中“關愛”為主，培養該類學生的自信心、勇氣。適當注意培養其耐挫折能力。

（4）粘液質人格特點。安靜穩定，交際適度；不尚空談，埋頭苦干；反應緩慢，沉默寡言；善于克制自己，謹守信用，情緒不易外露；善于忍耐，堅持不懈，注意力穩定，但又難于轉移，有惰性而且不夠靈活。

粘液質的學生在管理過程中最為省心，以現代教育理念多多加以師生交流，培養該類學生果斷、表現欲。適當避免其拖沓。

三、結束語

作為班主任，是班級管理的主體，在管理的過程中遵循學生身心發展的規律，關注學生的個體差異性，以人為本。根據差異，區別對待，以現代教育為主，古代教育理念為有效的補充。這樣才能最大程度上培養出積極向上的健康的四有新人，為學生順利進入中學時代打下扎實的基礎。

參考文獻：

辦公室小故事范文2

關鍵字：5線制、模具化施工、末位淘汰制、經濟效益分析、降本增效

中圖分類號：TU74文獻標識碼： A

工藝介紹

1.1 工藝原理

以傳統輕鋼龍骨石膏板隔墻施工工藝為主線，細化分解各施工流程，針對各施工步驟不同的特點，優化施工方法，創新施工工具，采用模具化流水施工。

1.2 工法特點

在優化輕鋼龍骨石膏板隔墻施工方法后，通過施工模具的使用，降低了施工難度，由普工取代木工，進行模具化流水施工。

1.3 適用范圍

本施工工藝適用于所有輕鋼龍骨石膏板隔墻施工，操作簡便、節約人力、物力，降低成本、增加效益，將在輕鋼龍骨石膏板隔墻施工中廣泛推廣使用。

施工工藝流程

彈線定位沿地、沿頂龍骨固定豎向龍骨安裝（采用模具）填充物填塞石膏板安裝（采用模具）板縫處理（采用模具）。

2.1 彈墻面定位線（5線制）：彈線定位主要包括：結構50線、裝飾一米線、機電線盒位置控制線、吊頂完成面線、機電風管（水管、電纜）標高線等控制線。將各專業的標高統一到一張圖紙上，通過5線制的控制，實現各專業之間的充分協調，做好各專業之間的交接、定位，確認無誤后按照設計要求進行彈線定位。根據施工面積大小，分班組進行施工，每班組安排兩名專職放線工，負責放線即可。

2.2 根據設計要求安裝沿地、沿頂龍骨：首先彈沿地、沿頂龍骨定位線，再按照定位線安裝沿地、沿頂龍骨，安裝方式與傳統方式一致，采用射釘或膨脹螺栓固定，固定點間距符合設計要求。

2.3 安裝豎龍骨

豎龍骨的安裝從墻的一端開始，根據設計龍骨間距及天地龍骨之間的距離，先定做龍骨安裝模具，常見的豎龍骨間距為300/400/600，根據現場情況，可定制能同時固定幾根龍骨的模具，在龍骨安裝過程中，通過模具來控制龍骨間距，保證了龍骨的準確定位。

此方法簡便易操作，待豎向龍骨安裝過程中，統一模具直接控制龍骨間距、水平度和垂直度，放棄了傳統工藝中的單根調整，提高了工作效率。另外，在采用了模具施工后，此工作可由普工（力工）代替木工完成，降低了人工成本。

2.4 安裝石膏板

單側石膏板安裝前，直接根據石膏板尺寸，制定與石膏板尺寸相符的模具，將石膏板套裝在模具中，并固定好，防止松動。根據上一道工序中龍骨的間距及定位，在石膏板上先彈出橫、豎向龍骨定位線，再根據安裝石膏板時設計要求的自攻螺釘間距彈出螺釘固定點，豎龍骨定位線與橫向螺釘間距線的交點即為自攻螺釘位置，根據設計要求，一般沿紙面石膏板周邊螺釘間距< 200mm，中間部分螺釘間距< 300mm，螺釘與板邊緣的距離應為10mm，距離切割過的板邊應為15mm。然后將石膏板靠在相應位置，石膏板緊貼龍骨后，可直接在彈線交點處打釘固定。安裝過程中需注意，相鄰石膏板之間、石膏板與墻、柱和頂板間要預留5mm的縫隙，以便進行防開裂密封處理。安裝石膏板時，為了避免漏縫、縫寬不均勻等問題，可定做5mm寬板條或其他材質較輕的模具，卡在縫內，待石膏板安裝固定完畢后再取出。這樣大大縮小了施工誤差，保護了石膏板板面不受損壞，避免了自攻螺釘打歪、打偏、板縫不均等問題的發生，提高了施工效率，保證了施工質量。

自攻螺絲施工時，在手槍鉆上增加墊片，保證自攻釘打入石膏板的長度合適。避免將石膏板板面破壞。

另一側石膏板安裝工序與單側一致，但是安裝中要保證兩側石膏板錯縫，不要將板縫留在同一根龍骨上，減少石膏板隔墻開裂和變形。另一側石膏板安裝應在隔墻內填充物填塞完畢后再施工。

2.5 填充物填塞

龍骨安裝好后，根據設計要求，對有防火、防噪要求的隔墻內填塞填物，一般為巖棉或其他填充物，填充材料必須按要求安裝牢固、不得松脫下垂，豎龍骨槽內要填塞密實。

2.6 板縫處理

對于石膏板的板縫，根據設計要求，嵌縫前應先對板縫內的污物、浮土進行清潔，嵌縫分三層膩子進行，石膏板板縫處理應考慮防開裂措施，陽角的地方應采用金屬護角或其他種類的護角保護，避免墻體開裂或變形，確保陰陽角方正。

模具化施工及操作要點

本工藝主要針對輕鋼龍骨石膏板施工中的龍骨安裝、石膏板安裝兩部進行優化，通過模具化流水施工來降低施工難度、確保施工質量、提高工作效率。

在此類石膏板隔墻施工中，最主要的工序為放線，一旦放線和彈線過程出現錯誤，將導致整個墻體的偏差，另外，龍骨的定位安裝也非常重要，因為石膏板的固定螺釘線是按照龍骨的位置確定，如果龍骨定位不準確，偏差過大，將可能導致自攻螺釘釘不到龍骨上面，影響施工質量。而新的做法正好彌補這個缺陷，準確確定龍骨的位置，減小施工誤差，提高效率。在制定模具時，應考慮到模具的規格與重量，模具以方便搬運為宜。

末位淘汰制

在勞務的選擇方面，采用末位淘汰的方式，先選擇幾支隊伍，按照新的施工方式施工，通過比較，選擇優秀的施工隊伍，對不合格的隊伍采取淘汰制，最終實現對人力的控制，提高勞務的整體施工水平，確保施工質量。

經濟效益分析

與傳統做法相比，此種做法不僅節約了材料，提高了工作效率，還避免了常見質量問題的發生，降低了生產成本，提高了經濟效益，實現了企業降本增效。同時施工完后，石膏板表面非常潔凈、整齊，避免了傳統施工中對紙面石膏板的破壞。

新型做法 傳統做法

上圖中及時對新型做法與傳統施工效果的對比。

從勞務費來說：傳統的做法在安裝石膏板中需要放線工、木工，而新的做法可以用力工取代木工，一名力工一天的勞務費用僅需要100元左右，而木工一天的勞務費用為200元以上，對比一下，這種做法的人工費僅是傳統做法的一半，因此，僅人工費用一人一天就可以節約100多元，如果一天有100人工作，那么一天下來就可以節約人工費10000元以上，一個月下來即可節約30多萬元。

從施工效率來說：相比傳統做法，這種做法效率遠高于傳統做法，如果按照這種做法安裝一道墻的時間為傳統做法的一半，那么這樣下來一個月的費用加上人工費、管理費等加起來又可以節約30萬左右。

從施工質量的角度考慮，這種做法避免了很多常見質量問題的發生，減少了返修返工、降低了材料損耗，節約人力、物力、財力。

這種做法的經濟效益是非常明顯的，達到了降本增效的目的。

辦公室小故事范文3

關鍵詞：股權分置；對價；補償；送股率

中圖分類號：F830．91

文獻標識碼：A

文章編號：1006－3544（2006）03－0044－04

一、問題的提出

眾所周知，股權分置是中國股市最大的“原罪”，已成為阻礙其健康發展的最大障礙。股權分置改革（以下簡稱“股改”），實質是非流通股股東、流通股股東利益的重新分配。對中國股市來說，這種革命性的變革無疑是傷筋動骨的。處理不好，不僅會前功盡棄，而且對二級市場的發展也極為不利。1999年、2001年兩次國有股減持失敗，直接造成了中國股市長達四年多的大熊市，從側面說明了股改問題的極端復雜性。

自2005年5月份中國證監會啟動股改試點后，兩批試點取得了空前的成功，同年9月股改工作全面鋪開。截止2006年2月底，除清華同方等8家公司失敗外，已有509家公司股改順利過關，順利蛻變為G（全流通）股。非流通股通過支付對價獲得流通權，已成為所有股改公司的共識。但究竟依據什么標準支付對價才公平合理？各公司普遍感到十分迷茫。對價過高，非流通股股東讓利太多；對價過低，又會遭到流通股股東的強烈反對，很難通過。在兩批試點中，清華同方、長江電力、寶鋼股份的對價方案，都遭到了流通股股東的強烈質疑。事實上，類似的問題在近1000家“準股改公司”中普遍存在。而目前市場盛行的“10送3股”的對價標準是否公平合理，更是無從考證。如何合理平衡兩類股東的利益沖突，是所有公司面臨的共同難題。筆者認為，探討公平合理的對價標準，既可作為非流通股股東確定對價標準的理論依據，又可作為流通股股東投票支持與否的參考標準。對A股市場股改成功與否，具有極其重要的指導意義。

相對主板市場來說，中小企業板（以下簡稱“中小板”）具有上市時間短、股份為純A股、資產質量普遍較好、股價均高于每股凈資產、民企控股為主、全流通欲望更強等先天優勢，確定對價時不需要考慮虧損、再融資、債務糾紛、B股H股、股價低于凈資產等復雜因素，股改方案相對容易制定。盡管中小板10家試點公司已順利通過股改，但各公司的對價標準是否合理仍值得商榷，反映的問題值得其他公司借鑒。本文即以中小板10家試點公司為樣本，探討不同理論依據下合理對價的算法。

二、有關對價依據的理論分歧

“對價”是股改中最頻繁使用的字眼。所謂對價，是英美合同法中的重要概念，其內涵是一方為換取另一方做某事的承諾而向另一方支付的金錢代價或得到該種承諾的承諾。從法律上看，對價是一種等價有償的允諾關系。從經濟學的角度看，對價就是經濟主體之間由于法律關系調整導致經濟利益沖突時，受益方對另一方損失的補償。

股改的目的是使非流通股獲得流通權，直接受益者是非流通股股東。而流通權是股票價值的一部分，非流通股股東為獲得流通權的承諾，就必須向利益受損者――流通股股東支付一定的代價，即所謂的“對價”，對價的標的物就是非流通股的流通權。因此，股改的實質，就是非流通股股東向流通股股東支付對價購買流通權。這個對價是改變現有游戲規則后對流通股股東造成損失的補償，而不是對歷史上流通股股東投資損失的補償。

究竟依據什么標準支付對價才公平合理？這是股改的核心和各方爭論的焦點。歸納起來，最有代表性的主流觀點有兩種：

一是股權分置溢價補償論。中國證監會研究中心主任李青原博士認為，在股權分置條件下，由于人為控制流通股數量，而導致發行價格和再融資價格高出全流通條件下的均衡價格，以及上市后包含在流通價格中的流通權溢價，是非流通股股東補償流通股股東的基礎。著名證券專家張衛星認為，全世界股票發行都可能對凈資產有溢價，這可解釋為上市前企業的商譽等無形資產及創業利潤，應歸發起人所有，這是正常的溢價。但股權分置人為縮小了股票供給，使發行價和再融資溢價過高。二級市場交易價的非正常溢價，也是以股權分置為前提。因此，股權分置溢價是支付對價的理論依據。歸納起來，這種理論的核心觀點是，股權分置造成流通股的發行價、再融資價和交易價的非正常溢價，是支付對價的理論依據。

二是流通權定價補償論。國信證券研究所首席金融工程分析師葛新元認為，非流通股要想獲得流通權，公平的做法就是把流通股的流通權價值部分剝離，額外支付給流通股股東，流通股要求的對價下限就是所有流通股的流通權價值。他主張從兩類股東的歷史投入、流通權價值兩個角度確定公司的合理對價。湘財證券首席經濟學家金巖石認為，對價相當于“交保獲釋”，即非流通股花錢買自由。他提出確定對價的主要依據為：一是當前凈資產或預期盈利的倍數，二是對價支付手段所包含的不確定性。申銀萬國證券研究所則認為，股改的必要條件是股權分置前后兩類股東利益至少不受損失，非流通股股東支付的合理對價，應使兩類股東平等共享股權分置消除后的溢價。盡管他們計算對價的方法各不相同，但都認同以流通權的定價作為支付對價的理論依據。

比較兩種對價依據的本質區別，股權分置溢價補償論主要基于流通股股東利益的考慮，更多強調的是歷史上已經發生的因素，即歷史上非流通股股東不合理地剝奪了流通股股東多少，就應該補償多少，補償后才能獲得上市流通權。網上調查顯示，大部分中小投資者都持這種觀點。而流通權定價補償論則主要基于非流通股股東利益的考慮，這種觀點摒棄了對歷史過錯的糾纏不休，在默認現實合法不合理的基礎上，更多強調的是未來可能發生的因素，即全流通可能給流通股股東帶來多大的傷害，強調以傷害程度作為確定對價的標準。從兩批試點實踐看，46家試點公司的對價方案普遍依據這種思路確定。由于不同依據下的對價標準相差懸殊，導致部分公司兩類股東分歧嚴重。

三、合理對價的基本思考

1．試點公司確定對價時存在的問題。46家試點公司確定對價時，約60％采用預期市盈率法或超額市盈率法，20％采用總價值不變法。筆者認為，利用市盈率法確定對價時，存在明顯的缺陷：首先，市盈率法的核心在于預測未來每股收益、合理市盈率，而這兩個指標都是主觀判斷，人為操縱的空間非常大。況且合理市盈率既不存在公認的國際標準，也不等于公司的實際市盈率，兩者相差數倍都很正常。為了減少對價，公司有可能夸大合理市盈率，或者夸大預期收益（即使客觀預測，由于投資環境瞬息萬變，也不可能準確預測）。其次，都沒有考慮非流通股占比、市凈率等關鍵因素。試點公司普遍采用的10送3股的做法，抹殺了不同公司非流通股占比、盈利成長性的顯著差異。此外，都沒有考慮造成股權分置溢價的主要原因：發行溢價和再融資溢價。

2．合理對價的理論基礎。筆者認為，利用總價值不變法確定對價相對更合理。根據價值評估理論，股權的內在價值由預期凈現金流等財務信息決定。股份全流通還是部分流通，只影響相應的權益價值是溢價還是折價，而并不影響股權的整體價值。同樣，送股、縮股實質是兩類股東在股權價值中分配比率的調整，股改前后股權的整體價值保持不變。因此，筆者認為利用總價值不變法計算對價，具有較好的理論基礎，用到的數據客觀公開，不存在人為操縱的空間，相對更客觀合理。

3．合理對價的影響因素。筆者認為，合理的股改對價方案，至少要考慮以下因素：一是非流通股的比例。總股本一定時，非流通股比例越高，要購買的流通權份額相對越多，對現流通股股東利益的沖擊相對越大，支付的對價相對越多。二是每股凈資產。統計數據顯示，非流通股的協議轉讓價普遍在每股凈資產附近。因此，每股凈資產越高，非流通股的價值增值空間越小，支付的對價相對越少。三是股改前的市凈率。市凈率即交易價與每股凈資產的比率，代表流通股的交易價相對于非流通股協議轉讓價的溢價幅度。市凈率越高，流通股溢價越高，非流通股的預期獲利空間越大，流通權的價值相對越大，應支付的對價越多。四是預期盈利增長率。預期盈利增長率越高，股權預期增值空間越大，非流通股可接受的協議價相對于每股凈資產溢價幅度越大。流通股股東基于對公司長期價值的認同，也會適當降低對價要求。五是其他承諾。包括股份鎖定期、最低出售價格、出售比例等，這些承諾是對非流通股流通權的行權約束條件，是穩定投資者預期的重要措施。

四、不同依據下的合理對價計算

從歷史數據看，非流通股的協議轉讓價普遍在每股凈資產附近，因此本文引入合理溢價因子，輔助衡量非流通股的市場價值。以送股支付對價不改變總股本和財務指標，因此被試點公司普遍采用。因此，本文只推導送股方式下的對價標準――合理送股率。

為方便推導，各指標用括號內符號表示：總股本（T，股）、流通股比例（R，％）、發行價（C，元）、發行前每股凈資產（B0，元）、全流通下的預期發行價（Fc，元）、股價分置溢價（O，元）、發行溢價（Oc，元）、交易溢價（Op，元）、股改前每股凈資產（B1，元）、股改前的交易價（P，元）、全流通下的預期交易價（Fp，元）、合理溢價因子（a，倍）、合理送股率（X，股），表1為10家試點公司基本信息。

（一）流通權定價補償論下的合理送股率

根據流通權定價補償論，對價就是非流通股股東購買流通權的成本，對價的多少取決于流通權的定價高低。筆者認為，合理的對價標準應滿足兩個條件：第一，股改后流通股股東的市值至少等于股改前的市值，股改不能以犧牲流通股股東利益為代價。第二，股改只是賬面調整兩類股東的持股比例，股改前后公司的股權價值保持不變。

式（1）即為流通權定價補償理論下的合理送股率。由此可知，合理送股率X與流通股占比R、每股凈資產B1、合理溢價因子a負相關，與股改前交易價P正相關。將表1的相關數據代入式（1），得基于流通權定價補償論的合理送股率，見表2。

（二）股權分置溢價補償論下的合理送股率

根據股權分置溢價補償論，股權分置溢價是支付對價的理論依據。中小板沒有再融資，只要合理估算發行價、交易價的非正常溢價，就可得到對價的標準。筆者認為：（1）發行溢價，可理解為發行價減去全流通下的預期發行價。由于上市前的股權價值等于發行融資額與非流通股權價值之和，即C?T?R＋aB0?T?（1－R）＝Fc?T，整理后為Fc＝C?R＋aB0?（1－R），從而發行溢價Oc＝C－Fc＝（1－R）?（C－aB0）。（2）交易溢價，可理解為股改前的交易價減去全流通下的預期交易價。由于股改前后股權價值保持不變，即P?T?R＋aB1?T?（1－R）＝Fp?T（假設上市前后非流通股的溢價因子相等），整理為Fp＝P?R＋aB1?（1－R），從而交易溢價Op＝P－Fp＝（1－R）?（P－aB1）。

股權分置溢價等于發行溢價與交易溢價之和，即O＝Oc＋Op，將Oc、Op代入即得O＝（1－R）?［C＋P－a（Bo＋B1）］，也就是以價值形態表示的合理對價。按預期全流通價Fp折股，即為股權分置溢價補償論下的合理送股率

從式（2）可知，合理送股率X與流通股占比R、發行前后的每股凈資產B0和B1、溢價因子a負相關，而與發行價C、交易價P正相關。將表1的相關數據代入式（2），得基于股權分置溢價補償論的合理送股率， 見表3。

五、試點公司對價的對比分析

表2、表3是不同依據下10家試點公司的合理送股率。對比分析可知：即使同一公司，按照不同依據、或者溢價因子a取不同值，得到的合理送股率差異顯著。基于流通權定價補償論的合理送股率相對較低，這正是試點公司普遍按這種思路確定對價的關鍵所在，此依據下的合理對價主要是補償全流通可能給流通股股東造成的傷害程度，而不是補償歷史過錯。相反，基于股權分置溢價補償論的合理送股率明顯偏高，這正是流通股股東普遍傾向于以此確定對價的原因所在，此依據下的合理對價主要是補償歷史過錯造成的股權分置溢價，而不是補償全流通可能對流通股股東造成的傷害程度。

據此，可計算各公司股改方案對應的溢價因子a（見表2、表3最后一列）。對比分析可知：若以流通權定價補償論做為確定對價的依據，則有5家公司的溢價因子小于1．5倍，基本符合非流通股協議轉讓價的溢價范圍。另有4家公司的溢價因子介于1．5－2．1倍之間，溢價幅度相對偏高；相反，如果以股權分置溢價補償論做為確定對價的依據，則幾乎所有公司的溢價因子都大于2，非流通股溢價幅度明顯偏高，讓利幅度普遍不夠。

但如果從非流通股股東角度看，它只在新股發行時享受了發行溢價，流通股股東在二級市場的投資損益，不應由非流通股股東承擔。因此，只要非流通股股東向流通股股東補償了發行溢價，就應該享有同等的流通權。基于這種思路，筆者計算了基于補償發行溢價的合理送股率（見表4）。由此可知，大部分公司股改方案對應的溢價因子介于1．5－2倍之間，基本在非流通股協議轉讓價的溢價范圍內。這說明大部分試點公司的股改對價方案，僅相當于補償了流通股的發行溢價，而對交易溢價幾乎沒有補償。

參考文獻：

［1］葛新元．如何確定合理的全流通對價［N］．中國證券報，2005－6－22（8）．

［2］李榮昌等．四家機構對價測算比較［J］．證券市場周刊，2005，（25）．

辦公室小故事范文4

2009年10月創業板開板至2013年5月，累計有97家創業板上市公司推出了股權激勵方案，有10家創業板上市公司撤銷或撤回股權激勵草案，其中有75家創業板上市公司的股權激勵方案已經進入了實施階段，有10家都處于董事會預案并報證監會報備審批階段，還有2家創業板上市公司決定終止股權激勵方案。

從實施股權激勵計劃的年份來看，呈逐年遞增之勢，2010年有2家，2011年全年有21家，2012年全年有39家，2013年初至5月份有23家公司實施股權激勵計劃。實施股權激勵計劃的行業涵蓋了證監會規定的行業分類標準中劃分的20大行業98類小行業中的9大行業27類小行業。

從實施的地域來分，東部地區有76家，占了總樣本的89.41%，中部地區有6家，占總樣本的7.06%，而西部地區只有3家，占總樣本的3.53%，可見東西部發展極為不均衡，工業發展規模差距較大，股權激勵在東部地區推出的更為廣泛。

從股權激勵方式來看，在85家實施股權激勵計劃的上市公司中，有2家實施了兩期股權激勵方式不一樣，神州泰岳（300002）和探路者（300005）都是第一期采用股票期權，第二期采用的是股票股權和限制性股票相結合的方式。有61家采用的是股票期權的股權激勵方式，占到了總數的71.76%，有14家采用的是限制性股票的股權激勵方式，占到了總數的16.47%，有13家采用的是股票股權和限制性股票相結合的股權激勵方式，占到了總數的15.29%。在這85家上市公司中，有36家首期已經開始行權，有49家首期尚未行權，而在這49家尚未行權的上市公司中，有10家公司的股權激勵計劃還處于董事會預案并報證監會報備審批階段，另外39家上市公司已經實施股權激勵方案，但是尚未到行權日。

2 創業板上市公司股權激勵效果的檢驗

為了檢驗創業板上市公司股權激勵實施來的經營業績效果如何，本文采用獨立樣本均值顯著性檢驗方法。

2.1 樣本公司和對比公司的選擇及數據來源

由于2010年實施股權激勵的公司樣本數太少，所以本文選取的樣本是在2011年（19家）和2012年（36家）實施股權激勵的上市公司，共55家樣本公司，選取上市公司2011～2012年之間的財務數據來分析上市公司的股權激勵的效果。

配對樣本公司的選取是按照相同的行業、同一年上市，未實施股權激勵的創業板上市公司、資產規模差異在5%以內（選取時取最接近值，超過5%仍無配對，則剔除該樣本）等條件來確定。衡量股權激勵公司效果采用的指標是營業收入和凈利潤，數據來自巨潮資訊網創業板。

2.2 指標選擇與對比評價

本文選取了兩組指標：營業收入和凈利潤。用獨立樣本的T檢驗的方法，對樣本公司和配對公司的營業收入和凈利潤進行均值顯著性檢驗。

2011年實施股權激勵的樣本公司有19家，用獨立樣本T檢驗的方法，檢驗其實施股權激勵當年和一年后的相關經營指標的差異。

3 結論與啟示

辦公室小故事范文5

關鍵詞：單向水泥砂漿樁 多向水泥砂漿樁 施工工藝 軟基加固效果

中圖分類號：U213.14 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2013）03（a）-0-02

軟基加固中采用的深層攪拌樁技術，其加固機理是通過水泥的水解和水化反應、水泥水化物與土顆粒之間的離子交換和團粒化作用、凝硬作用、碳酸化作用等一系列化學反應而形成具有整體性、水穩定性和一定強度的水泥土樁體。水泥砂漿樁則是在漿噴樁的基礎上改進的一種新型樁，它采用水泥砂漿作為固化劑，即在純水泥漿中摻入一定比例的粉細砂、中砂、粉煤灰等，以增加基土的粗顆粒來降低基土的塑性指數，要想提高樁體的無側限抗壓強度，改良加固土體的物理力學性質指標是非常必

要的。

普通攪拌樁實際上可稱作單軸、單向攪拌樁、即單軸旋轉、單向攪拌的成樁工藝，而多向水泥砂漿攪拌樁采用2根及以上軸獨立旋轉、2層及以上葉片多向旋轉噴漿的成樁工藝。東北某客運專線設計者針對客專線路基和普通鐵路路基采用了單向和多向水泥砂漿樁兩種加固方案。

1 工程概況及設計參數

1.1 普通線路路基單項水泥砂漿樁加固區段

該段路基位于河谷沖擊平原，地形平坦，周圍為居民區，從上至下地層依次為人工填土、淤泥質粘土、粉質粘土、粗砂、細圓礫土、砂礫巖等。地表水不發育，地下水埋深1.5～2.5 m。

地基加固設計采用普通水泥砂漿樁，樁徑0.5 m，樁間距1.3 m，正方形布置，加固深度5～8m，復合地基承載力不小于130 kPa。

1.2 客運專線路基多向水泥砂漿樁加固區段

該段路基位于居民區和工廠廠房位置，地表平緩，局部有水塘，采用回填處理，從上至下土層依次為素填土、種植土、淤泥質粘土、粉質粘土、粗砂、礫砂、細圓礫土、粗圓礫土、漂石土、玄武巖等。地表水不發育，地下水埋深1.8～2.5 m，化學環境作用等級H1。

地基加固設計采用多向水泥砂漿樁，樁徑0.5 m，樁間距1.3 m，正三角形布置，加固深度8～12 m，復合地基承載力不低于180 kPa，單樁無側向抗壓強度不低于130 kN。

2 施工準備

2.1 設備進場清點、驗收

重點清點專用鉆桿、動力箱以及相關配套工具，砂漿泵及其配套工具（壓力表及標定書、砂漿泵使用說明書、砂漿泵的專用扳手、吸漿軟管和吸漿頭、砂漿輸送管）。清點驗收完成后逐一造冊登記、保管。

2.2 技術準備

（1）對施工人員進行技能培訓，主要內容為：攪拌樁機、砂漿泵的操作、保養及故障排除，成樁質量控制，水泥砂漿制備的技術要求等。

（2）現場檢查樁機電子記錄儀、深度傳感器和流量計是否完好，是否具有打印施工記錄小票的能力，查看記錄儀、流量計生產廠家、型號、規格和編號，注意編號要與標定書相一致。

（3）仔細研讀設計圖紙，繪制施工樁位布置圖，確定鉆桿配置長度；根據設計圖確定是否需要外加劑，并確定外加劑種類、規格和數量。

（4）檢查特種作業上崗證（打樁工操作證）每臺機需要2個操作證。

（5）準備施工記錄本、記錄紙和現場測量放線用工具。

（6）原材料準備

落實施工用水泥、粉細砂的廠家、材質及相關證明材料是否符合要求，并按要求做好開工前的材料試驗、檢驗工作。

（7）做好各種文明施工標識牌和施工配合比標識牌。

3 施工工藝

3.1 單項水泥砂漿樁施工

3.2 多向水泥砂漿樁施工

（1）施工工藝流程

4 成樁質量檢查

4.1 樁頭質量檢查

直徑。

4.2 完整性、均勻性、無側限抗壓強度

水泥砂漿攪拌樁施工完成28 d以后，用勘察鉆機于樁徑1/4處、樁長范圍內垂直取芯，觀察其完成性、均勻性并拍攝照片，判斷成樁效果，每根樁在不同深度處取3組試驗樣品送實驗室作無側限抗壓強度試驗，根據試驗結果推算90 d樁體強度。

4.3 單樁承載力檢測或復合地基承載力檢測

水泥砂漿攪拌樁施工完成28 d以后，進行單樁載荷試驗或復合地基載荷試驗確定單樁承載力或復合地基承載力，載荷試驗為樁總數的0.2%，且每個工點不少于3根。

5 成樁加固效果分析

（1）從成樁效果看，單項水泥砂漿攪拌樁的樁體大致均勻，存在縮頸和回陷現象，多向水泥砂漿攪拌樁的樁體圓勻，基本無無縮頸和回陷現象。

（2）對水泥砂漿樁現場抽芯實驗等結果表明，單向水泥砂漿樁出現局部樁體不連續，少量出現水泥土體松散現象；多向水泥砂漿攪拌樁身攪拌均勻、水泥土凝體無松散現象、固結較好、含灰量較高。

（3）從承載力來看，單向和多向水泥砂漿樁單樁承載力和復合地基承載力均滿足了設計要求，但多向水泥砂漿樁的單樁承載力和復合地基承載力均好單向砂漿攪拌樁。

6 結語

從本工點采用水泥砂漿樁進行軟基處理的效果來看，水泥砂漿樁處理軟土地基的方式是合適的、可行的。通過兩種砂漿樁的施工工藝流程、成樁效果進行比對分析，我們注意到。

（1）單向水泥砂漿樁由于單向切土，土體與水泥砂漿不能充分攪拌均勻，樁身強度低，軟硬不均，特別是在復雜多變的土體中施工，易產生斷樁和縮頸現象；而多向水泥砂漿樁采用正反雙向切土攪拌，反復揉攪使得土體與水泥砂漿充分攪拌，均勻性較高，樁身強度高，樁體連續好。

（2）單向水泥砂漿樁在塑性指數大于25的黏土，、淤泥質土層中成樁效果明顯低于普通松散土層，加固深度不宜超過12 m。多向水泥砂漿樁攻克了常規水泥土攪拌樁在塑性指數高的黏性土層中成樁強度低的難題，加固深度可達20 m。

（3）單向水泥砂漿樁采用二噴四攪工藝，需要復攪，人為干擾多，日產量約為400 m。多向水泥砂漿樁采用二噴二攪工藝，不需要復攪，人為干擾少，日產量可達到700 m。

通過對比我們不難發現，多向水泥砂漿攪拌樁是針對常規水泥砂漿攪拌樁施工中存在的問題，進行施工工藝技術創新和設備改造，充分利用大量現有PH-5型樁機作為機架，由位于鉆機底部操作臺的動力系統，通過外鉆桿傳遞動力，再通過鉆桿頂部配備的專用傳動箱，同時帶動同心多軸鉆桿正反向旋轉，在內鉆桿上設置多層正向旋轉葉片，并設置噴漿口，在外鉆桿上安裝多層反向旋轉葉片，通過外鉆桿葉片反向旋轉中的壓漿作用，和內鉆桿多層正向旋轉葉片同時攪拌水泥砂漿土的作用，阻斷水泥砂漿上冒途徑，把水泥砂漿基本控制在最上和最下兩組葉片之間，保證水泥砂漿在樁體中均勻分布和充分攪拌，大幅度提高了成樁質量和樁身強度，相對于傳統單向水泥砂漿樁，具有施工效率高，加固效果好的優勢，可作為軟基加固的有效技術

手段。

參考文獻

[1] 鐵路路基工程施工質量驗收標準TB10414-2003.

辦公室小故事范文6

【關鍵詞】創業板 股權結構 經營績效

一、引言

近些年來，公司治理問題一直是理論界研究的熱點問題。良好的公司治理關系有利于協調公司投資者、債權人以及管理者之間的關系，提高公司經營的效率，促進企業持續健康的發展。公司治理的基礎是股權結構，良好的股權結構安排，有利于調動企業相關者的積極性，促進公司經營管理的有效運行，從而提高企業的經營績效。

隨著經濟建設的快速發展，中小創新型企業在促進我國經濟發展與科技創新方面，發揮著越來越重要的作用，自從2009年10月中國創業板正式設立以來，發展迅速，截止到2012年底，創業板上市公司為355家，比上年增加74家，總市值達到8731.20億元，與上年相比，增長了17.45%，發展速度十分迅速，創業板上市公司也日益成為我國上市公司的重要組成部分之一。如何有效優化創業板公司的股權結構，建立良好的公司治理關系，對于促進企業經營績效的提高有著重要的意義。由于，我國創業板成立時間較短，有關創業板上市公司股權結構與經營績效關系的研究相對較少，本文以此為出發點，力求通過研究創業板上市公司股權結構與經營績效間的關系，探索符合創業板企業實際情況的股權機構，從而有利于創業板上市公司經營績效的提高和持續健康的發展。

二、國內外文獻回顧

從國內外研究文獻來看，目前學者對于股權結構與公司經營績效的關系尚未得出一致性的結論，研究結果不盡相同。

國外關于股權結構與經營績效的研究起步較早，研究范圍也比較廣泛。Berle和Means（1932）研究指出，在股權比較分散的公司中，如果作為管理者的公司經理沒有持有股票，則對管理人員不能起到激勵作用，不能使公司的經營績效達到最大化。Jensen和Meckling（1976）的研究也支持這一結論，他們認為企業管理人員持股，有利于提高其工作的積極性，持股比例越高，則企業的價值也會越大。Mc Connell和Servaes（1990）以1000家公司作為研究樣本，以托賓Q值作為經營績效的變量，發現當第一大股東持股比例低于40%時，經營績效隨著第一大股東持股比例的升高而增加，當持股比例超過40%時，企業價值開始下降，股權結構與經營績效呈倒U型關系。Shleifer和Vishny（1986）研究發現大股東的持股比例越高，就有更大的動力對公司的經營管理進行監督，因此大股東的存在對企業經營績效具有正效應。

相比于國外而言，國內學者對于股權結構與經營績效關系的研究起步較晚。陳曉月、徐曉東（2001）以1996～1999年深交所上市公司為研究樣本，進行實證分析發現，第一大股東持股比例越高，越有利于企業經營績效的提高。李維安和李漢軍（2006）通過對1998～2003年上市的民營公司進行研究，發現第一大股東持股比例與公司績效不成線性關系，第二到第十大股東持股比例的增加有利于提高公司的經營效率，適當給高管人員增加持股比例能使得高管人員利益與公司利益保持一致，降低成本。而朱武祥和（2001）對我國上市的家電企業的研究則發現股權結構與公司的經營績效沒有相關關系。

三、實證分析

本文以2012年在創業板上市的355家企業作為研究樣本，實證分析股權結構對企業經營績效的影響情況。樣本數據來源于CSMAR數據庫。

（一）研究模型設定

ROA=а+β1R1+β2Z10+β3Pg+Lever

式中ROA為總資產凈利率，用來衡量公司的經營績效。R1為第一大股東持股比例，用來表示創業板企業的股權集中度。Z10是股權制衡度的替代變量，表示第二到第十大股東持股比例之和與第一大股東持股比例的比值。Pg為公司管理者持股比例。Lever為控制變量，代表企業的資產負債率。

（二）數據描述性分析

從上表中能夠發現，創業板上市公司的第一大股東持股比例較高，平均達到了30%以上，對企業具有較強的控制權，但第二到第十大股東持股比例平均卻不到25%，說明創業板上市企業的股權大部分集中在第一大股東手上。高管層的持股比例相對偏低，平均只有8%左右，甚至在有的企業，管理層并未持股。而從股權制衡度的角度看，第二到第十大股東持股比例之和平均還未占到第一大股東持股比例的80%，表明創業板上市公司股權制衡性低，不能對第一大股東形成有效的制約。

（三）研究假設

我國創業板上市公司的股權相對集中，同時第一大控股股東主要是企業投資者自身，從而使得企業的利益與投資者的利益緊密結合在一起。股權的集中能夠激勵大股東對公司管理層進行監督，并增強大股東對管理層的監督能力，從而有利于提高企業績效。因此提出：

假設一：第一大股東持股比例與企業績效正相關

提高企業的股權制衡度，一方面會降低第一大股東對企業的控制力，另一方面也能減少大股東對中小股東利益的侵蝕，使得各股東之間利益相互趨于一致，在一定程度上有利于提高企業的經營績效。因此提出：

假設二：股權制衡度的提高有利于提高企業的經營績效

由于我國創業板上市公司管理層持股比例較少，他們可能會為了追求自身的利益，而損害公司的價值。相應提高企業管理層的持股比例，能使得管理者的利益與公司利益緊密結合在一起，從而激勵管理者努力工作，提高企業經營績效。因此提出：

假設三：管理層持股比例與企業經營績效正相關

資產負債率是用來衡量企業的風險水平，資產負債率越高，表明企業所承擔的風險也更大，這可能對企業的經營情況產生不良影響，因此提出：

假設四：資產負債率與企業的經營績效負相關

（四）實證結果及分析

根據實證結果可以發現，第一大股東持股比例與企業的經營績效為正相關的關系，驗證了假設一，但是顯著性不高，未通過10%顯著性檢驗，表明適當提高股權集中度有利于激勵控股股東對企業的監督，提高運營效率，促進創業板上市公司經營績效的提高，但另一方面隨著第一大股東持股比例的提高，可能會產生侵蝕其他中小股東的行為，這使得控股股東持股比例增加給企業經營績效帶來的積極作用和消極作用相互抵消。這可能是導致第一大股東持股比例與企業經營績效關系不顯著的原因。

股權制衡度與企業的經營績效正相關，驗證了假設二，并且通過了10%的顯著性檢驗。說明在創業板上市公司中，提高股權制衡度，能夠對第一大股東形成有效的抑制，使股東間的利益趨于一致，從而有效提高企業的經營績效。

管理層持股比例與企業經營績效呈現明顯的正相關關系，驗證了假設三。表明提高管理層持股比例，能夠使得管理人員的利益與企業利益更加一致，激勵管理者努力工作，從而降低成本，提高企業經營績效。

作為控制變量的資產負債率指標與企業的經營績效呈現出明顯的負相關關系。說明創業板企業要重視負債過高所帶來的財務風險，負債增加會使得企業面臨的風險加大，影響企業的持續發展，降低經營績效。

四、政策建議

（一）加強外部監督體系，完善投資者保護的法律法規

股權集中度與企業經營績效雖然為正相關關系，但是顯著性不高，我認為這只是一種短期效應，隨著第一大股東持股比例的提高，可能會出現侵蝕其他股東利益的行為，使得企業不能長期健康的發展。因此，應制定相應的保護投資者利益的法律法規，加強外部監督，以實現企業持久健康的發展。

（二）優化股權結構，增加中小股東的持股比例

從實證結果中能發現，增加中小股東持股比例，能提高股權制衡度，從而能對第一大股東形成有效抑制，使得各個股東間的利益趨于一直，提升企業的經營績效。但是目前我國創業板上市公司的股權制衡度平均偏低，不能對控股股東形成有效的制約，因此，為了能夠長期健康的發展，創業板公司應當優化自身的股權結構，適度分散企業股權，促進公司業績的持續發展。

（三）提高管理者持股比例，建立有效的管理層薪酬制度

我國創業板企業目前管理層持股比例普遍偏低，且其收入主要來源于固定薪酬，適當提高管理層持股比例，改變原先結構單一的薪酬制度，使管理層收入與企業經營情況相掛鉤，不僅能激勵管理者努力工作，降低企業所有者與經營者之間的成本，更重要的是將管理者自身利益與企業利益統一起來，提高企業的經營績效。

參考文獻

[1]Berle，A.and G.Means.The Modern Corporation and Private Property.New York：Macmillan.1932.

[2]Jensen，M.C.and W.H.Meckling.Theory of the firm：Managerial behavior agency costs and ownership structure.Journal of Financial Economics.1976.

[3]Mc Connell，John and Henri Servaes.Additional Evidence on Equity Ownership and Corporate Value. Journal of Financial Economics.1990.

[4]Shleifer，Andrei and Robert W.Vishny.Large shareholders and Corporate control.Journal of Political Economy.1986.

[5]陳曉月，徐曉東.股權結構、企業績效與投資者利益保護[J].經濟研究.2001（11）.

[6]李維安，李漢軍.股權結構、高管持股與公司績效[J].南開管理評論.2006（9）.