前言：中文期刊網(wǎng)精心挑選了工會職責(zé)范文供你參考和學(xué)習(xí)，希望我們的參考范文能激發(fā)你的文章創(chuàng)作靈感，歡迎閱讀。

工會職責(zé)范文1

一、協(xié)助局黨組、機關(guān)黨委加強思想政治工作，以人為本，開展多種形式的教育活動，提高職工隊伍整體素質(zhì)，推進機關(guān)各項工作的開展。利用多種途徑和手段，及時了解和反饋教職工思想動態(tài)，關(guān)心教職工政治上的進步和業(yè)務(wù)專長的發(fā)揮，在服務(wù)全局工作中發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

二、依法維護職工的合法權(quán)益，切實關(guān)心教職工的物質(zhì)和文化生活。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難。保障職工的生活福利，開展健康有益的文體活動，改善職工生活，努力為職工辦實事。

三、建立健全機關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入職工群眾，調(diào)查研究，了解反映職工的意見，保持和職工群眾的密切聯(lián)系。

四、加強工會組織建設(shè)。按照工會章程，定期改選工會委員會和基層工會組織。做好新會員的接收及會員的管理工作。開展評選表彰活動。

五、配合有關(guān)部門做好計劃生育的宣傳教育工作，保證基本國策的貫徹執(zhí)行。

工會職責(zé)范文2

工會組織是聯(lián)系黨和職工群眾的重要紐帶和橋梁，是黨堅持群眾路線的基本平臺，更是構(gòu)件和諧企業(yè)的重要載體。在新的機遇和形式下，特別是在黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，基層工會組織更要全心全意為職工服務(wù)，注重維護職工的個人權(quán)益，為職工群眾解決相關(guān)疑難問題，從而凝聚人心，確保企業(yè)可以得到和諧、有序、健康的發(fā)展。本文主要分析了電力企業(yè)存在的相關(guān)問題，并針對電力企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的職責(zé)和作用進行了簡單分析。

【關(guān)鍵詞】

和諧企業(yè);電力企業(yè)工會組織;職責(zé);作用

對于企業(yè)而言，要想和諧發(fā)展，就要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部和外部的關(guān)系，確保企業(yè)員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間能夠和諧相處，為企業(yè)的發(fā)展獻出自己的力量，同時還能夠確保企業(yè)實現(xiàn)長效發(fā)展。要構(gòu)建和諧企業(yè)，電力企業(yè)工會組織應(yīng)充分發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，創(chuàng)新、完善其工作方法，并利用各種靈活載體提高職工群眾的綜合素質(zhì)，維護職工的合法權(quán)益，豐富職工的文化生活。當(dāng)前情況下，企業(yè)改革不斷得到深入和發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使得電力企業(yè)的改革更加快速，但企業(yè)職工因為存在不同的利益，形成了各種利益群體，因而企業(yè)勞動關(guān)系變得更加易變、復(fù)雜，從而加大了工會組織的工作量以及工作難度。工會組織是聯(lián)系黨和職工群眾的重要紐帶和橋梁，是黨堅持群眾路線的基本平臺，更是構(gòu)件和諧企業(yè)的重要載體。因此，工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，要發(fā)揮好自己的橋梁作用，確保和諧企業(yè)能夠順利構(gòu)建。

1 電力企業(yè)工會組織工作中存在的問題

現(xiàn)實情況中，電力企業(yè)存在的安全事故還是比較多的，如違規(guī)用電、違規(guī)操作等，很容易帶來危險。事實表明，和諧企業(yè)的建立是一個長期而漫長的過程，電力企業(yè)在發(fā)展過程中，要重視影響企業(yè)發(fā)展的“不和諧”因素，從根本上去解決面臨的困難和問題，從而使和諧企業(yè)的構(gòu)建工作得以順利開展。構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，電力企業(yè)工會組織主要面臨以下問題：

1.1 職工群眾缺乏有效的訴求渠道

電力企業(yè)工會的日常工作中，工會組織會將工作精力和注意力集中在事務(wù)性的工作上，很容易忽視對職工群眾的思想教育，因而難以有效掌握職工群眾的思想動態(tài)，當(dāng)職工群眾發(fā)生問題后，才采取措施進行處理或者彌補，并沒有發(fā)揮工會的實際作用，沒有完全維護職工的合法權(quán)益;此外，職工群眾有問題和困難需要解決時，并不知道通過怎樣的途徑或渠道向電力企業(yè)工會組織反映，從而使企業(yè)工會如同擺設(shè)一般存在，無法為職工解決實質(zhì)性的問題。

1.2 電力企業(yè)工會組織工作方法落后

電力企業(yè)工會組織在進行相關(guān)工作時，方法、方式都比較單一;為職工群眾組織活動時多以文體娛樂活動為主，如歌唱比賽、體育事項比賽以及演講等活動，周而復(fù)始，不斷循環(huán)，而且節(jié)目內(nèi)容缺乏新鮮感。特別是現(xiàn)代企業(yè)職工居住分散、且出差頻繁，這類工會活動難以激起廣大企業(yè)職工參與的積極性和主動性，也不能起到豐富職工文化生活的作用。

1.3 少數(shù)工會干部缺乏服務(wù)意識

電力體制的不斷深化改革，使得部分企業(yè)工會組織人員短缺，即使設(shè)立了專職崗位人員，也屬于安置照顧性質(zhì)，這類工作人員沒有全心全意為職工服務(wù)的思想意識，在工作中存在得過且過的思想，并沒有為職工群眾辦實事的擔(dān)當(dāng)。還有些工作人員缺乏進取意識，往往采取以往熟悉而老套的工會工作模式、做法以及思維方法，并沒有根據(jù)實際情況進行工作創(chuàng)新，在思想深處并沒有切實意識到工會組織工作的重要性和價值，從而缺乏為職工服務(wù)的責(zé)任意識。

2 企業(yè)工會組織構(gòu)建和諧企業(yè)的意義

企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的主體，其發(fā)展好壞對國家經(jīng)濟的發(fā)展具有重要影響。同時，企業(yè)作為社會的重要組成部分，能夠為社會培養(yǎng)、造就多種多樣的技能人才;創(chuàng)造、開發(fā)各種類型的產(chǎn)品，從而滿足人們工作和生活的需要，確保市場經(jīng)濟能夠有序、正常的運轉(zhuǎn)。除此之外，企業(yè)的良性而有序發(fā)展，還利于我國小康社會的建設(shè)，可以在一定程度上推動我國經(jīng)濟的國際化發(fā)展。基于企業(yè)的發(fā)展需要，工會組織構(gòu)建和諧企業(yè)，使企業(yè)在發(fā)展過程中既注重經(jīng)濟效益，又完善自身的發(fā)展機制，提高其綜合水平和競爭實力，從而更加有利于企業(yè)的和諧發(fā)展。

工會組織構(gòu)建和諧企業(yè)，對于企業(yè)的自身發(fā)展也有不可忽視的重要意義。企業(yè)的發(fā)展目的是盈利，但基于實際情況，企業(yè)不僅要注重經(jīng)濟效益，也要走和諧發(fā)展的道路，改變自己的經(jīng)營理念，不僅使企業(yè)內(nèi)部得以和諧發(fā)展，也要保證內(nèi)外部可以同時發(fā)展，和諧發(fā)展，從而提高企業(yè)的文化底蘊，實現(xiàn)品牌效益的雙豐收。

工會組織構(gòu)建和諧企業(yè)，在很大程度上是順應(yīng)時代的發(fā)展要求，也是企業(yè)自身為獲得更好發(fā)展的實際需要。隨著我國經(jīng)濟全球化的步伐不斷加快，市場競爭的激烈程度日趨白熱化，往往一個失誤就有可能導(dǎo)致企業(yè)面臨倒閉的風(fēng)險。企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，就要對自己的發(fā)展現(xiàn)狀進行思考和分析，尋找新的出路。和諧企業(yè)的構(gòu)建，既可以調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性，協(xié)調(diào)好人力、物力、資本之間的關(guān)系，又能促使企業(yè)和員工互相促進、共同發(fā)展。員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，企業(yè)也為員工帶來相應(yīng)的回報，保證兩者之間的和諧發(fā)展;企業(yè)要充分了解和掌握市場動態(tài)，根據(jù)消費者的心理，處理好企業(yè)與市場、消費者之間的關(guān)系，可以為企業(yè)創(chuàng)造較好的發(fā)展環(huán)境;除此之外，企業(yè)要遵循自然發(fā)展的規(guī)律，具有強烈的環(huán)保意識，充分利用各種自然資源，避免浪費，確保企業(yè)與自然之間也能和諧發(fā)展。

3 電力企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的職責(zé)和作用

3.1 電力企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的職責(zé)

電力企業(yè)工會組織要構(gòu)建和諧企業(yè)，就要根據(jù)自身的特殊性，充分發(fā)揮其本身具有的智能。電力企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，具備兩個最基本，也是最重要的職能：①電力企業(yè)工會組織要積極、主動引導(dǎo)企業(yè)進行各項行政工作，積極施行企務(wù)公開，保證企業(yè)走“依靠職工辦企業(yè)”的發(fā)展道路;②電力企業(yè)工會組織的工作核心要以企業(yè)職工為主，認(rèn)真開展民主管理和民主監(jiān)督工作，堅持全心全意為職工群眾服務(wù)的工作思想。

工會是聯(lián)系企業(yè)與職工、職工與職工關(guān)系的重要紐帶，因此，工會要充分發(fā)揮自身的特征，積極、主動引導(dǎo)企業(yè)開展各項行政工作，保證電力企業(yè)的管理政策得以有效實施，同時還要能夠發(fā)現(xiàn)職工身上的亮點，讓職工的智慧能夠為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。此外，電力企業(yè)工會可組織開展多項利于企業(yè)發(fā)展的活動，如技術(shù)比武、“小發(fā)明”、科技創(chuàng)新等具有趣味性和科學(xué)性的活動，以利于企業(yè)在職工中選拔更多優(yōu)秀的人才，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

對于電力企業(yè)工會組織而言，維護職工合法權(quán)益不僅是其服務(wù)宗旨，也是其重要職能。和諧企業(yè)的構(gòu)建過程中，電力企業(yè)工會要堅持以職工權(quán)益為核心，將職工利益得到有效保障作為工作的出發(fā)點，認(rèn)真開展“建言獻策”活動，聽取和收集職工意見、建議，樹立以職工利益為各項工作中心的思想，切實為職工解決困難和問題。

3.2 電力企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

和諧企業(yè)構(gòu)建，對于企業(yè)、職工、社會、甚至國家等都具有很重要的意義，企業(yè)工會作為全國總工會的重要組成部分，其工作中心便是維護企業(yè)職工的各種合法權(quán)益。因此電力企業(yè)工會組織開展各項工作時，要在符合時展的基礎(chǔ)上，對其工作方法不斷創(chuàng)新，從而更好的構(gòu)建和諧企業(yè)，使電力企業(yè)得到更好的發(fā)展。

3.2.1協(xié)調(diào)電力企業(yè)職工群眾的利益

企業(yè)和職工之間，是對立統(tǒng)一的關(guān)系，職工在維護自身利益的基礎(chǔ)上也要為企業(yè)經(jīng)營帶來一定的效益，同時企業(yè)在自身發(fā)展的過程中也要保障職工的合法權(quán)益。因此，兩者之間的關(guān)系只有得到協(xié)調(diào)妥善的處理，才能促進企業(yè)的和諧發(fā)展。電力企業(yè)工會組織的主要作用便是使職工合法權(quán)益得到有效維護，和企業(yè)之間建立良好而有效的勞動關(guān)系，也是企業(yè)工會存在的重要意義和基本價值。在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，電力企業(yè)工會更應(yīng)堅持以和諧發(fā)展為核心，利用溝通、協(xié)商等有效方式處理企業(yè)和員工之間的問題，讓兩者得以和諧共處，實現(xiàn)互利共贏，保證企業(yè)良性發(fā)展。

3.2.2 有效緩和矛盾

勞動關(guān)系的本質(zhì)便是合理分配利益。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中容易發(fā)生各種各樣的矛盾，企業(yè)工會作為社團法人，要充分利用法律手段協(xié)調(diào)矛盾，維護職工合法權(quán)益。勞動關(guān)系如存在勞資矛盾，工會可利用其協(xié)調(diào)的職能，協(xié)商相關(guān)問題，代表職工參加訴訟，并充分利用“4?25”法律咨詢?nèi)障蛉w員工宣傳法律知識，為職工權(quán)益服務(wù)。企業(yè)工會還應(yīng)建立溝通機制，積極和相關(guān)部門、職工進行溝通，獲得有效反饋信息，在溝通中發(fā)現(xiàn)和解決問題;企業(yè)工會更要利用現(xiàn)有資源，依靠社會的強大力量，維護職工合法權(quán)益。

3.2.3保障職工權(quán)益

勞動者在勞動關(guān)系中，一般屬于弱勢群體，合法權(quán)益無法得到有效保障。針對此情況，電力企業(yè)工會可建立職工權(quán)益保障機制，依法維護職工權(quán)益。如在工資方面，建立工資協(xié)商機制，按照法律相關(guān)規(guī)定簽訂工資協(xié)議，實現(xiàn)按勞取酬;在社保方面，工會對企業(yè)進行有效監(jiān)督，確保員工具有相應(yīng)的福利待遇，激發(fā)職工的主動性、積極性。企業(yè)生產(chǎn)過程中，安全是第一位的，電力企業(yè)工會組織要吸取以往的工作經(jīng)驗，建立實時監(jiān)督體系，定期對職工進行安全教育，同時做好安全防范工作。

4 結(jié)語

和諧企業(yè)的構(gòu)建屬于一項長期、系統(tǒng)的工作，工會組織在這個過程中具有十分重要的作用。企業(yè)工會組織不僅是聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁，也是維護企業(yè)職工合法權(quán)益的重要組織。對于電力企業(yè)工會而言，構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會要充分發(fā)揮自己的職能和作用，使企業(yè)和職工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，促進和諧企業(yè)的不斷發(fā)展。

【參考文獻】

[1]王彥斌.對新時期電力企業(yè)工會勞動保護工作的思考[J].工會博覽：理論研究.2011（12）.

工會職責(zé)范文3

無論你在什么工作中，責(zé)任都是必不可少的。讓我們來看看他的工作體會吧！

2008年12月12日，走進郵儲銀行，成為郵儲銀行的一員，告別了自己的大學(xué)生活，開始走向社會，從幼稚的學(xué)童，開始真正走進大人們的行列，4年的郵儲生活，給了我太多的感悟，今晚觀看了李強老師的《為自己工作》，明白了很多以前不明白的道理，原來人生可以從多個角度出發(fā)，其實，忙碌的生活，也可以變得很精彩。

人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉(zhuǎn)自如的轉(zhuǎn)軸，影響著人的一生。每一個人都應(yīng)該認(rèn)真地思考一下這個問題，我是在為誰工作？表面上看，你在為公司工作，其實你更是在為自己工作。為薪水工作，工作必是索然無味；為自己工作，我們則愿意投入并自得其樂，且周圍的人也會因此而佩服你、尊重你，因為你的付出使別人生活得更好，給別人帶來快樂，你創(chuàng)造了價值。

1．工作要有責(zé)任感

工作就意味著責(zé)任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。銀行，是一個高風(fēng)險的職業(yè)，每天面對著各種風(fēng)險，無論是資金風(fēng)險，還是操作風(fēng)險，我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。有時候，超負(fù)荷的加班，家人很不理解，說我是個“工作狂”，有時候，朋友也說：“你拿多少錢，值得這樣拚命嗎？”其實我心里清楚這是一份責(zé)任感支撐著我，我既然在這個崗位就有這份義務(wù)和責(zé)任把工作做好，因為我是在為自己工作，工作態(tài)度決定工作成績。

2．對工作要有一顆感恩的心

感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當(dāng)你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。我認(rèn)為工作為我提供了廣闊的發(fā)展空間，提供了一個施展自己能力的舞臺，并通過努力工作以回報公司來表達自己的感激之情。

3．工作中無小事

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ觥＜词故亲钇胀ǖ氖拢膊粦?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。相反，應(yīng)該付出你的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得更好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。

有時候，朋友會問：“什么是生活？”這個簡單的問題，在微博、空間、論壇上總能吸引來不少人參與討論，卻總也沒有一個明確的答案。很多人說，生活就是生下來，活下去，生是父母給予，是父母幫我們做到的，那活呢？人們?yōu)榱嘶钪瑸榱松妫豢赡芸偸且蕾嚫改福傆幸惶欤钪且患覀儽仨氉约簡为毭鎸Φ氖虑椤榱松睿瑸榱四苌钕氯ィ覀儽仨毴スぷ鳎?chuàng)造去積累財富，為的就是能讓我們能夠活下去。

大學(xué)畢業(yè)，自然而然的面臨著工作問題，工作的目的究竟是什么？很多人都不明確，為了名利，為了地位，為了面子，還有更直白的為了鈔票……又有多少人明白工作是為自己工作呢？我們利用依靠父母生活的前20幾年學(xué)習(xí)的知識、掌握的技能為社會創(chuàng)造財富，社會拿工資予以回報，我們用其保證我們吃飽穿暖，能夠繼續(xù)的活著，可人總還是有貪念的，為了活的舒服，活的瀟灑，活的有意思，于是激發(fā)起斗志，拼命的工作，漸漸的把工作的初衷變成了以賺錢為目的，脫口而出的工作目的就是錢，其實這么折騰究根結(jié)底還不是為了自己么？

生活要以快樂為基準(zhǔn)，當(dāng)人們扭曲了工作的目的，那還會快樂么？

工會職責(zé)范文4

    (一)研究和擬定證券期貨市場的方針政策、發(fā)展規(guī)劃;起草證券期貨市場的有關(guān)法律、法規(guī);制定證券期貨市場的有關(guān)規(guī)章、規(guī)則和辦法。

    (二)垂直領(lǐng)導(dǎo)全國證券監(jiān)管機構(gòu),對證券期貨市場實行集中統(tǒng)一監(jiān)管。管理有關(guān)證券公司的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員,負(fù)責(zé)有關(guān)證券公司監(jiān)事會的日常管理工作。

    (三)監(jiān)管股票、可轉(zhuǎn)換債券、證券公司債券和國務(wù)院確定由證監(jiān)會負(fù)責(zé)的債券和其他證券的發(fā)行、上市、交易、托管和結(jié)算;監(jiān)管證券投資基金活動;批準(zhǔn)企業(yè)債券的上市;監(jiān)管上市國債和企業(yè)債券的交易活動。

    (四)監(jiān)管境內(nèi)期貨合約的上市、交易和清算;按規(guī)定監(jiān)督境內(nèi)機構(gòu)從事境外期貨業(yè)務(wù)。

    (五)監(jiān)管上市公司及其按法律法規(guī)必須履行有關(guān)義務(wù)的股東的證券市場行為。

    (六)管理證券期貨交易所;按規(guī)定管理證券期貨交易所的高級管理人員;歸口管理證券業(yè)協(xié)會和期貨業(yè)協(xié)會。

    (七)監(jiān)管證券期貨經(jīng)營機構(gòu)、證券投資基金管理公司、證券登記清算公司、期貨清算機構(gòu)、證券期貨投資咨詢機構(gòu)、證券資信評級機構(gòu);與中國人民銀行共同審批基金托管機構(gòu)的資格并監(jiān)管其基金托管業(yè)務(wù);制定上述機構(gòu)高級管理人員任職資格的管理辦法并組織實施;指導(dǎo)中國證券業(yè)、期貨業(yè)協(xié)會開展證券期貨從業(yè)人員的資格管理。

    (八)監(jiān)管境內(nèi)企業(yè)直接或間接到境外發(fā)行股票、上市;監(jiān)管境內(nèi)機構(gòu)到境外設(shè)立證券機構(gòu);監(jiān)管境外機構(gòu)到境內(nèi)設(shè)立證券機構(gòu)、從事證券業(yè)務(wù)。

    (九)監(jiān)管證券期貨信息傳播活動,負(fù)責(zé)證券期貨市場的統(tǒng)計與信息資源管理。

    (十)會同有關(guān)部門審批會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)及其成員從事證券期貨中介業(yè)務(wù)的資格并監(jiān)管其相關(guān)的業(yè)務(wù)活動;監(jiān)管律師事務(wù)所、律師從事證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)的活動。

    (十一)依法對證券期貨違法違規(guī)行為進行調(diào)查、處罰。

工會職責(zé)范文5

1、貫徹國家及總工會有關(guān)安全、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策，并監(jiān)督執(zhí)行，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產(chǎn)工作中的作用。

2、加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督，對于任何單位和個人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。開展安全生產(chǎn)的宣傳，進行輿論監(jiān)督。

3、組織職工開展遵章守紀(jì)和預(yù)防事故的群眾性活動，支持經(jīng)理、廠長關(guān)于安全工作的獎懲。

4、協(xié)助行政搞好班組安全建設(shè)，參加企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度和勞動保護條例的制定。

5、認(rèn)真開展安全生產(chǎn)、安全知識競賽和合理化建議活動。

6、關(guān)心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織從事有毒有害作業(yè)人員進行預(yù)防性健康療養(yǎng)，做好女工勞動保護工作。

工會職責(zé)范文6

大家好！下面，我謹(jǐn)代表街道黨工委、辦事處就街道的綜治維穩(wěn)工作情況作匯報。

一直以來，在市委政法委的正確指導(dǎo)下，我街道堅持“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，不斷增強社會治安防控能力，加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作力度。今年1-10月份，街道綜治維穩(wěn)中心共受理案件122宗（已入電子網(wǎng)），其中，已辦結(jié)97宗，辦結(jié)率為80%，有效地維護了街道社會和諧穩(wěn)定。

總結(jié)成效，街道主要從以下五方面入手保障綜治維穩(wěn)工作的穩(wěn)步開展：

一是強化綜治工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)保障：街道成立了以黨工委書記為主任的綜治委，綜治委下設(shè)綜治維穩(wěn)中心，配備15名專職工作人員，并在創(chuàng)全市先河，成立綜治維穩(wěn)中心黨支部，充分發(fā)揮黨員在維穩(wěn)工作中的先鋒模范作用，為維穩(wěn)工作提供領(lǐng)導(dǎo)保障、組織保障。

二是做好中心規(guī)范化建設(shè)，實現(xiàn)辦公保障：街道現(xiàn)有的綜治維穩(wěn)中心辦公面積達250平方米，辦公場地嚴(yán)格按照上級要求規(guī)范化建設(shè)。20__年元旦前，街道高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的綜治維穩(wěn)中心大樓將投入使用，屆時將使街道的綜治維穩(wěn)工作提升到一個更高、更新的工作平臺。

三是整合資源建立機制，實現(xiàn)制度保障：街道一方面整合綜治辦、辦、司法所等辦公資源，建立了以綜治辦牽頭，公檢法和各職能部門齊抓共管的工作機制，同時整合村居資源，下設(shè)各村（居）綜治維穩(wěn)工作站，方便群眾上訪。另一方面完善中心的工作體系和規(guī)章制度，使街道的綜治維穩(wěn)工作開展得有條理、有依據(jù)、有目標(biāo)、有責(zé)任。

四是全面建立規(guī)范化檔案管理，實現(xiàn)信息保障：中心對矛盾糾紛調(diào)處實行一人（或一案）一檔管理，并統(tǒng)一臺賬模式，做到臺帳清晰、底子清楚、方便查閱和跟蹤處理。

五是致力提高綜治干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)人員保障：街道每年定期對中心及各村居工作站人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容既包括相關(guān)法律法規(guī)，也包括切合實際的群眾工作方法。

然而，街道轄區(qū)范圍廣、城鄉(xiāng)結(jié)合、外來人口眾多，致使街道的維穩(wěn)工作難度相當(dāng)大，社會矛盾糾紛呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化、深入化的趨勢，主要來自以下三個方面：

一、農(nóng)村問題復(fù)雜

轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村范圍廣，隨著經(jīng)濟發(fā)展步伐加快，農(nóng)村政策的更新轉(zhuǎn)變，涉及農(nóng)村問題的上訪案件逐年增多。今年1至10月份，街道綜治維穩(wěn)中心受理的案件當(dāng)中,農(nóng)村問題案件約占70%。造成農(nóng)村社會不穩(wěn)定的因素主要包括:村民宅基地分配糾紛、征地補償糾紛、土地權(quán)屬糾紛、農(nóng)用地違章建筑以及外嫁女分紅糾紛等等。

二、房地產(chǎn)勞資糾紛激增

目前，街道正在開發(fā)的房地產(chǎn)項目眾多，引發(fā)一系列相關(guān)的矛盾糾紛，主要包括勞資糾紛、房屋買賣合同糾紛、樓宇質(zhì)量問題糾紛等，擾亂了正常的社會秩序,其中,尤以勞資糾紛最為嚴(yán)重。

今年1至10月份，街道綜治維穩(wěn)中心受理的勞資糾紛案件總計11宗,其中涉及金額大、引發(fā)工人集體鬧事的案件有臻匯園、發(fā)現(xiàn)美院、海倫堡和棕櫚園的勞資糾紛，拖欠的勞資款總額達1000多萬。當(dāng)前春節(jié)將至,大量外來民工需收取工錢回家過年，更加大了房地產(chǎn)勞資糾紛發(fā)生的幾率，下一步街道將加大穩(wěn)控力度，防止討薪工人采取過激行為危害社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。

三、城市建設(shè)引發(fā)新矛盾

今年6月，社區(qū)金麗苑小區(qū)居民通過網(wǎng)上，向肇慶市市長反映，開發(fā)商在建設(shè)市商業(yè)步行街的過程中,由于施工不當(dāng)造成該小區(qū)樓宇梁柱損壞，造成重大安全隱患。事發(fā)后，我街道主動介入，組織業(yè)主、開發(fā)商召開調(diào)解會議，共同協(xié)商尋求解決方案。8月，廣東電視臺珠江頻道《今日關(guān)注》欄目對金麗苑小區(qū)的事件進行了報道，由此引起社會的高度關(guān)注。經(jīng)過街道的努力調(diào)處，現(xiàn)已聘請有資質(zhì)的省建筑科學(xué)研究院對樓宇的結(jié)構(gòu)安全進行檢測，該事件基本穩(wěn)控，目前我街道正在進一步跟進事件。