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公司團建方案范文1

我們攜手、共創；我們服務、熱忱；我們努力、創新；我們相互、尊重；我們一致、團結、我們收獲、共享；我們肩負、責任；我們共同、進步。

一、活動目的

1、加強公司領導與員工間的了解、合作與交流，進一步拉近彼此間的感情，創造一個互動、和諧的工作氛圍；2、體現出員工間團結、友愛、互助的精神面貌.提高大家的團隊合作精神、鼓舞士氣，提升公司凝聚力；3、讓員工感受企業的發展氣息與活力，增強員工歸屬感；4、提高員工的交流能力、自信心等綜合素質。

二、活動時間

2020年XX月XX日XX 點XX 分----XX點XX分（本周XX ）

三、活動地點

XXXX

四、參與人員

公司全體員工

五、活動流程

1、所有參與人員入場，伴隨新年背景音樂。2、XX總作新年致辭。3、給每位到場人員分發愿望紙，每人將自己的20年愿望寫于紙上，然后按秩序粘貼在許愿板上。4、進行自我介紹，每XX人一組之間穿插XX輪抽獎環節。（順序為銷售、5、員工才藝表演，之間穿插做游戲（表演人員的服裝、道具均需自備）。6、領導為中獎員工發放獎品，并附上新年寄語

三等獎10名------由X總發放；

公司團建方案范文2

法定代表人：黃新自，該公司經理。

委托人：廖伍華，該公司副經理。

委托人：謝文斌，江西瑞州律師事務所律師。

被上訴人（原審原告）：江西省第一房屋建筑公司，住所地江西省南昌市沿江大道136號。

法定代表人：帥志勇，該公司經理。

委托人：萬里鵬，江西陽光律師事務所律師。

上訴人江西省特種水泥（集團）有限責任公司（以下簡稱水泥公司）為與被上訴人江西省第一房屋建筑公司（以下簡稱一建公司）拖欠工程款糾紛一案，江西省高級人民法院于1999年12月17日作出（1998）贛高法民初字第3號民事判決，水泥公司不服該判決，向本院提起上訴，本院于2000年6月16日以（2000）民終字 第16號民事裁定將該案發回重審。江西省高級人民法院重審后，于2001年1月2日作出（2000）贛高法民初字第4號民事判決。水泥公司對該判決不服，再次向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了公開審理，上訴人委托人廖伍華、謝文斌，被上訴人委托人萬里鵬到庭參加訴訟，本案現已審理終結。

本院經審理確認一審法院已予查明的以下事實：

水泥公司原稱江西省特種水泥廠。1995年11月24日，水泥公司與一建公司簽訂了《江西省特種水泥廠年產8.8萬噸水泥生產線擴建工程建筑工程承包合同書》，合同第二條約定：水泥公司提供圖紙，一建公司包工包料，竣工結算。第三條約定結算方法：1.定額：決算依據以建設銀行審核為準，按93版建筑工程預算定額執行（但間接費讓利）。2.工程量：以竣工之日止實際發生額計算（圖紙、隱蔽工程記錄、設計變更）。3.主材單價：鋼材、木材、磚、沙卵石、石灰、毛石、爐渣等八種材料按雙方簽證價格進行決算。工程所需水泥全部由廠方提供，列入直接費，超過定額的用量由一建公司按市場價返還給水泥公司。4.取費及其他：有關人工費調整、機械費調整至簽訂之日止、按國家有關部門頒布的有效文件執行。間接費和計劃利潤總和按定額直接費的10％計取（含其他直接費）。 稅收由水泥公司向當地稅務所交。流動施工津貼一律不計取。施工及生活用水、用電按工程總造價的3‰返還給水泥公司。第四條約定，付款方法：自合同簽訂并經鑒證生效后，一建公司先將50萬元匯入水泥公司帳戶作為信用保證金。一建公司帶資100萬元作為起動資金，以后按工程形象進度付款。工程全部完工經驗收合格 后信用保證金50萬元一次性退回一建公司。留下總造價的3％待一年土建保修期滿后付清。全部工程款的15％投產后限提水泥。另外，第七條第4項規定：更改施工圖紙，必須經設計人員及雙方同意，并由水泥公司及時辦好更改手續，方可更改施工。嚴禁一建公司隨意更改施工圖紙，否則一建公司必須承擔由此而造成的損失，若因水泥公司原因更改圖紙所造成的工料損失由水泥公司承擔。合同簽訂后，工程順利開工，至1996年9月20日工程竣工。1997年1月30日，由水泥公司原廠長王介仁主持，一建公司副總經理王銀成、項目經理萬國昌、保衛科長張躍進，水泥公司副廠長劉書亮、黃新自、廖伍華，獨城鎮鎮長付命候等人參加，以水泥公司擴建工程指揮部為甲方，以一建公司的第七項目經理部為乙方，雙方達成《合同兌現會議紀要》。會議紀要第六條議定，在春節以后就工程決算與中國建設銀行高安市支行進行三家對項，做到有錯就糾。第七條規定，根據中國建設銀行高安市支行現在的決算，按合同乙方所余工程款和信用保證金已不足限提水泥，考慮到春節將至，乙方經濟十分困難，甲方亦在經濟緊張之時想盡千方百計協助乙方解決燃眉之急。1.在限提水泥款中為乙方支付10萬元，以解決乙方因工程建設所欠當地的款項，此款由甲方代付，乙方分配指定。2.甲方另外再付給乙方2萬元由乙方自行支配。3.這筆款支付以后，乙方不再存在保證金未退問題，乙方所余工程款只能限提水泥，乙方不得再以其他借口要求甲方付款。該會議紀要形成后，水泥公司向一建公司支付了約定的12萬元款項。同年7月18日。一 建公司、水泥公司和中國建設銀行高安市支行三家就本工程的決算進行對項，核對了部分工程量，但對工程單價未能達成一致意見，同時一建公司、水泥公司因成品庫未降低1.4米是否計算工程量發生分歧，致使三家對項無法繼續進行。同年11月3日，經高安市建筑質量監督站審核該工程被評為合格工程（其中散裝庫為優良工程）。

1998年7月23日一建公司向江西省高級人民法院提起訴訟，請求判令水泥公司支付拖欠的工程款588.515萬元，支付延期付款的違約利息61.8萬元，雙倍返還工程定金100萬元，承擔本案訴訟費用。

在一審訴訟中，雙方當事人確認總工程量及水泥公司已支付工程款及水泥等材料折款共計3984269.87元的事實。一審法院重審時，根據雙方當事人的申請和認可，再次委托江西省立信投資咨詢有限公司（以下簡稱立信公司）對本案工程造價進行鑒定，立信公司根據水泥公司提供的材料單價（除松木單價外）于2000年11月17日作出鑒定結論：確認該項工程總造價為3824365.43元；對雙方當事人爭議的成品庫未降低1.4米標高的造價39474.02元、熟料庫基礎土方造價18423.88元、鋼材差價43862元、“六項其他直接費”121855.44元，應否計入總工程造價，由法院裁決。

雙方當事人對以上事實無異議。

一審法院重審后認為，一建公司、水泥公司1995年11月24日簽訂的建設工程承包合同書，內容真實、合法、有效，1997年1月30日雙方為兌現承包合同而達成會議紀要，為承包合同的補充，亦應認定有效。水泥公司拖欠一建公司工程款未付，應承擔違約責任：該院委托立信公司對本案工程總造價再次進行鑒定，程序合法，鑒定結論做到了公正、公平、合理、合法，應予采用：關于一建公司提出的六項其他直接費、流動施工津貼的問題，由于雙方在合同中有間接費和計劃利潤含其他直接費按定額直接費的10％計取、流動施工津貼一律不計取的約定，該約定不違反有關法律的強制性規定，應當有效，一建公司的異議不能成立，一審法院不予支持：水泥公司對鑒定提出的異議，鑒定人員在庭審時作了解釋，由于水泥公司未提供充足的證據來證明自己的觀點，對水泥公司此項異議，不予支持；關于鋼材差價款的問題，雙方當事人提供的鋼材單價有100元／噸的差額，總值43862元，一建公司提出實際購買、使用的鋼材價格高于水泥公司提供的價格并提供了發票，水泥公司雖提出異議但未提供有關的證據，由于雙方當事人未按合同 要求對材料單價進行簽證，應認定雙方在此均有違約行為，因此造成的損失應由雙方共同承擔，即鋼材差價款43862元應由一建公司、水泥公司共同分擔；關于成品庫降低1.4米標高的造價問題，水泥公司1996年2月3日出具的變更通知未經設計部門蓋章認可，違反了合同約定，且一建公司已實際完成了該部分工程量，工 程質量合格，水泥公司也實際使用了該工程，該部分工程款 39474.02元水泥公司應予支付；關于熟料庫基礎土方問題，水泥公司提供的工人工資表不能證明支付工資的原因，且未對一建公司提供的結算清單提交反證，應認定一建公司實際完成了該項工作，水泥公司的辯駁理由不能成立，水泥公司應當將該款支付給一

建公司：關于50萬元信用保證金的問題，合同雖然約定在工程全部完工經驗收合格后一次性退回信用保證金，但雙方在會議紀要中又明確不存在保證金未退的問題，應視為會議紀要的決定是對合同條款的修改。此外，水泥公司的實際付款已超出工程所需款項，雙方合同中又有全部工程款的15％投產后限提水泥的約定，以上證據相互印證，應認定50萬元信用保證金已在水泥公司所付款項中抵扣：由于雙方的合同明確了50萬元為信用保證金，且合同已履行完畢、信用保證金已抵扣，一建公司將其視為定金，要求雙倍返還的理由不能成立，應予駁回；由于一建公司故意提高審級、規避法律，造成了訴訟資源的浪費，對此一建公司應承擔相應的責任，即應由一建公司承擔主要的訴訟費用。依據《中華人民共和國民法通則》第八十五條、第一百零八條、第一百一十一條、第一百一十三條之規定，判決如下：一、水泥公司支付一建公司工程款 397893.46元，并從1996年9月20日至付清之日止，按銀行同期貸款利率計算利息；根據雙方合同規定，該款限一建公司在水泥公司處提取水泥；二、水泥公司支付給一建公司鋼材差價損失21931元；二、駁回一建公司的其他訴訟請求。以上款項限本判決生效之日起30日內付清。案件受理費47525元、鑒定費30000元，共計77525元，由一建公司承擔70000元，水泥公司承擔7525元。

水泥公司對一審判決不服，向本院上訴稱：（一）圓形貯倉造價應按江西省93定額直接編制補充單位估價表，無須由定額站作出解釋、而且93定額是江西省計委、建委、建行三家聯合制定的，定額站一家無權作改變定額內容的解釋，一審鑒定單位依據定額站的無效解釋進行鑒定，增加了該項造價135631.84元，應當予以扣除。（二）松木等主材價格因雙方當事人沒有簽證，應按宜春市計劃委員會（1996）26號文件確定的主材價格計算，一審鑒定套用的價格就高不就低，不夠公平，增加的造價151459.68元，應予扣除。（三）雙方當事人簽訂《合同兌現會議紀要》以后，在三家對項過程中，是一建公司不予配合，導致無法完成對項，引起糾紛，水泥公司不是故意拖欠工程款，即使存在工程欠款也沒有過錯，一審判決由上訴人支付利息不當。（四）按宜春市計劃委員會（1996）26號文 件，鋼材差價根本不存在，一審法院確認的鋼材差價43862元，是按一建公司提供的發票計算出來的，對發票中記載的鋼材是否確實用于本案工程之中，一審法院并未查明，損害了上訴人合法權益。（五）成品庫標高降低1.4米，系由工程指揮部下達的變更通知，實際就是設計院及設計人員同意的結果，合同并未約定變更通知須經設計部門蓋章認可，故成品庫超高部分的造價39474.02元不應列入總造價之中。（六）按江西省93定額，采用木模施工的混凝土梁、板、柱，層高超過6米時才可以計算支撐超高費用，6米以下部分不能計取支撐超高費，熟料庫的庫壁在4.9米以下，一審鑒定對這部分計算了支撐超高費用4萬元，應予扣除。（七）熟料庫土方工程屬于隱蔽工程，按雙方簽訂的合同第七條第三款規定，隱蔽 工程需經雙方按有關手續簽證后方可進行下一道工序，并注入施工圖作為決算依據，未經有效簽證的隱蔽工程甲方（水泥公司）概不承認。熟料庫土方工程是水泥公司完成的，一建公司并不能舉證證明該部分土方是雙方簽證認可由一建公司完成的，故按合同約定，該部分工程造價18423.88元不能計入工程總造價。即使按照一建公司提供的土方工程款結算清單，工程款也只有5538.80元，一審鑒定單位采用一建公司單方提供的工程量計算工程造價，有失公正，按圖紙和設計變更的計算結果應當是7113.07元。請求二審法院查清事實，依法改判扣減工程造價款524492.93元。

一建公司對水泥公司的上訴未作書面答辯。其當庭辯稱： （一）水泥公司的上訴請求大部分涉及一審鑒定結論，該鑒定結論是公正的，同意鑒定結論。（二）支撐超高如何計算、熟料庫土方工程是否是隱蔽工程屬于技術問題，對此不作答辯。（三）成品庫未降低1.4米標高，不是一建公司的過錯，一建公司是按設計圖紙施工的，不承擔責任。（四）拖欠工程款是水泥公司造成的，應當支付違 約金。請求駁回上訴，維持原判。

本院二審另查明以下事實： （一）1996年2月3日，水泥公司擴建辦給一建公司下達《變更通知》稱：“成品倉庫根據地形條件情況，原設計向東開門裝車， 現考慮改為向西邊開門裝車，室內地面由原51.3米標高改為49. 9米標高，保持與包裝機房室內正負零相平。西邊外地面為48.5 米標高，同樣符合設計要求。同時整個成品庫向東移9米，將原A、B軸線聯接包裝房改為B、C軸線聯接包裝房。同時屋面標高相應降低1.4米，所有柱子降低1.4米，內空高度不變。……”一建公司接到該通知后，除“所有柱子降低1.4米”這一項內容沒有按照變更要求施工外，其余各項均按照變更要求進行了施工。在訴訟中，水泥公司認為該公司的擴建工程成立了包括設計人員在內的指揮部，指揮部下達變更通知就是設計人員同意的，合同并沒有約定變更通知須經“設計部門蓋章認可”，雙方實際上一直這樣執行，一建公司未按照變更通知的要求進行施工，造成成品庫未降低1.4米標高而增加的造價不應由其負擔。一建公司認為水泥公司的變更通知未經設計單位簽字蓋章，不符合合同約定，其未按照變更通知的要求施工不存在過錯，不應當承擔責任。

（二）圓形貯倉造價預算在江西省93定額中屬于缺項，應編制補充單位估價表，按照江西省93定額的總說明，在編制補充單位估價表時，應由編制施工圖預算的單位牽頭，邀請當地地（市）定額站，會同建設單位、建設銀行協商確定，并報省定額站備案。因本案是法院委托立信公司進行造價鑒定，故立信公司請示江西省建設工程造價管理站如何套用定額，江西省建設工程造價管理站于1999年1月12日批復立信公司：“可按矩形貯倉、漏斗的子目，其模板的人工乘1.2系數，模板的木材乘1.1系數”。水泥公司認為江西省建設工程造價管理站的解釋屬于越權解釋，應是無效的，不應作為本案的依據。

（三）按江西省93定額，采用木模施工的混凝土梁、板、柱，層高超過6米時可以計算支撐超高費用。對于圓形貯倉是否可以計算支撐超高費用，江西省建設工程造價管理站1999年7月27日函復立信公司：圓形貯倉壁采用木模施工在套用矩形貯倉壁子目人工、模板增加相應系數后，根據定額規定可計算支持超高增加費。水泥公司稱圓形貯倉已形成一個圓形整體，不存在層高的問題，庫壁施工時已經計算了支撐費用，不需要、也未發生支持超高，4.9米以下的庫壁多計算了支持超高費用，應予扣減。一建公司稱圓形貯倉是一個密封整體，頂棚施工不僅需要支撐，而且封頂后內部施工應按夜間施工對待，應當計算支撐超高費用。

（四）關于鋼材差價，雙方當事人在實際履行合同時沒有按照合同約定對鋼材價格進行簽證，按照宜春市計劃委員會（1996）26 號文件，鋼材的預算價格在2950元／噸以下，一建公司提出其實際購買、使用的鋼材價格是3100元／噸，水泥公司同意按3000元／噸結算。立信公司認為雙方當事人提供的鋼材單價有100元／噸的差額，總值43862元，是否計入總造價請法院裁決。水泥公司在二審中認為，按照宜春市計劃委員會（1996）26號文件，鋼材的差價是不存在的，其不應承擔差價款，一建公司認為當時的市場價格實際超出了政府制定的預算價格，應當如實計算。

（五）關于熟料庫基礎土方造價，一建公司向一審法院提交了其與朱明生對土方工程款的結算單，證明該土方工程是其完成的，該清單中列明了結算價格為5538.80元，水泥公司認為該部分土方工程是自己職工完成的，并提供了同期支付工人工資的證據，但其提供的工人工資表沒有注明支付工資的原因。鑒定單位立信公司認為按照一建公司提供的工程量計算，此部分造價為18423.88 元，是否納入總造價無從考究，請法院裁決。在二審中，水泥公司認為，因一建公司提供的工程量未經雙方當事人簽證，該部分工程也未經驗收，這部分工程即使要計算造價，也應據實結算，按5538.80元付款，或按照圖紙和設計變更的工程量計算為7113.07元，一審法院按照一建公司單方提供的工程量計算造價不公正。一建公司認為其與朱明生的結算證據只是證明土方是由其完成的，不代表實際的工程款，水泥公司應按工程量付款。

本院認為：（一）一建公司、水泥公司1995年11月24日簽訂的建設工程承包合同書，內容真實、合法、有效，1997年1月30日雙方為兌現承包合同而達成會議紀要，為承包合同的補充，亦應認定有效。關于一建公司提出的六項其他直接費、流動施工津貼的問題，雙方在合同中有間接費和計劃利潤含其他直接費按定額直接費的10％計取、流動施工津貼一律不計取的約定，該約定不違反有關法律的強制性規定，應當有效，一審法院對一建公司就此項約定提出的異議不予支持是正確的。關于50萬元信用保證金的問題，合同雖然約定在工程全部完工經驗收合格后一次性退回信用保證金，但雙方在會議紀要中又明確不存在保證金未退的問題，應視為會議紀要的決定是對合同條款的修改。此外，水泥公司的實際付款已超出工程所需款項，雙方合同中又有全部工程款的15％投產后限提水泥的約定，以上證據相互印證，應認定50萬元信用保證金已在水泥公司所付款項中抵扣；由于合同明確了50萬元為信用保證金，且合同已履行完畢、信用保證金已抵扣，一審法院認為一建公司將其視為定金，要求雙倍返還的理由不能成立，并駁回其請求是正確的。（二）關于圓形貯倉造價采用木模施工套用定額的價格差額問題，一審中，水泥公司即對該部分的鑒定提出異議，鑒定人員在庭審時作了解釋，因本案是法院委托立信公司進行造價鑒定，江西省建設工程造價管理站是工程造價管理的行政主管機關，故立信公司請示江西省建設工程造價管理站解釋如何套用定額是正當的，江西省建設工程造價管理站的批復應為有效解釋，立信公司參照該解釋所作的鑒定，不違背法律的規定，法院應予采信。水泥公司上訴認為江西省建設工程造價管理站的解釋是無效解釋，理由不成立。（三）關于松木等施工主材的價格，按照合同約定應由雙方當事人簽證認可，因雙方當事人沒有簽證，立信公司參照宜春市計劃委員會（1996）26號文件確定的主材價格計算造價符合規定。雖然該文件確定的主材價格有一定的幅度范圍，但是立信公司確定的價格并沒有超過該文件確定的幅度上限，均為適當。水泥公司指責一審鑒定套用的價格就高不就低，有失公平，缺乏證據，不能支持。（四）關于圓形貯倉是否可以計算支撐超高費用，江西省建設工程造價管理站l999年7月27日函復立信公司，認為圓形貯倉壁采用木模施工在套用矩形貯倉壁子目人工、模板增加相應系數后，根據定額規定可計算支持超高增加費。水泥公司稱圓形貯倉已形成一個圓形整體，不存在層高的問題，與實際情況不符，盡管該貯倉庫壁施工時已經計算了支撐費用，但江西省的定額規定和江西省建設工程造價管理站的解釋均未限定6米以上的部分才能計算超高費用，因此，水泥公司稱圓形貯侖4.9米以下的庫壁多計算了支持是高費用，證據不足，不能支持。（五）關于鋼材價格差問題，雙方當事人對鋼材價恪沒有進行簽證，雖然均有一定的過錯，但按照宜春市計劃委員會（1996）26號文件，鋼材的預算價格在2950元／噸以下，本案爭議的其他主材在雙方當事人沒有簽證的情況下，一審法院均按照上述文件計算造價，水泥公司同意按3000元／噸價格結算，已高于宜春市計劃委員會文件規定的預算價格，一建公司以3100元／噸價格購買鋼材，產生100元／噸的差價，一審法院判決由雙方分擔，缺乏依據，有失公平，莊子糾正。（六）關于成品庫未降低l.4米標高的造價問題，水泥公司1996年2月3日出具的《變更通知》雖未經設計部門蓋章認可，但是雙方當事人在合同中并未約定變更設計要經設計部門蓋章認可，且本案雙方當事人在實際履行合同中，水泥公司多次下達變更設計的通知，均未經設計部門蓋章認可，一建公司均予以認可，一建公司收到上述變更通知時并未提出異議，對該通知中的其他變更項目均按照要求施工，僅對其中“所有柱子降低1.4米”的內容未按變更要求施工，仍按原設計圖紙施工，未及時向水泥公司說明原因，具有過錯，故按照合同約定該部分工程款39474.02元不應由水泥公司支付，一審判決的理由不成立，應予糾正。（七）關于熟料庫基礎土方的造價問題，依據一建公司的舉證，可以證明該部分工程是其完成的，但熟料庫基礎土方屬于隱蔽工程，按合同約定，完工后應當進行驗收，一建公司提供的工程量既未經雙方當事人簽證，該部分工程也未經驗收，雙方當事人對此均有過錯，因一建公司提供的工程量與實際結算款存有較大差異，現雙方當事人均不能舉證證明實際工程量，故該部分土方工程量的造價應按照鑒定結論確定的數額，由雙方當事人各半負擔為宜。（八）關于欠款利息問題，本案為工程款結算糾紛，水泥公司的實際付款已超出工程所需款項，雙方當事人對工程余款的決算已約定和中國建設銀行高安市支行一起進行三家對項，在三家對項的過程中，一建公司和水泥公司發生分歧，導致訴訟，引起結算付款不能及時完成，故此，不是水泥公司故意拖欠工程款，不應承擔違約付款的責任，水泥公司上訴有理，應予支持。（九）一審判決認定水泥公司實際付款3984269. 87元，一建公司已完成的工程量的價值和已交付的工程保證金的總和為4382263.33元，故水泥公司實際欠款應為397993.46元， 一審判決認定為397893.46元，計算有誤，本院予以糾正。綜上，水泥公司實際應支付的工程尾款為397993.46元減去成品庫未降低 1.4米標高的造價39474.02元和熟料庫基礎土方工程的一半造價9211.94元，即349307.50元，根據合同約定，此款限提水泥。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（三）項的規定，判決如下：

一、維持江西省高級人民法院（2000）贛高法民初字第4號民事判決第三項。

二、撤銷江西省高級人民法院（2000）贛高法民初字第4號民事判決第二項。

三、變更江西省高級人民法院（2000）贛高法民初字第4號民事判決第一項為：水泥公司于本判決生效之日起三十日內支付一建公司人民幣349307.50元，根據雙方合同約定，該款限一建公司從泥公司處提起水泥。

公司團建方案范文3

探索團建工作新思路

?????廣深高速公路東莞管理處團總支

 

    如何在市場經濟深入發展的新時期做好團員青年工作，是三資企業的共青團建設面臨的重要課題。廣深珠高速公路有限公司東莞管理處團總支在公司及管理處黨支部的帶領下，堅持以圍繞企業經營目標為中心，以創建“青年文明號”工程為龍頭，通過開展崗位技能競賽、優質文明服務、形象大使評比等活動，使團建工作在現代企業要求實現良好的社會和經濟效益相統一的原則下走出一條培養團員青年成長，促進企業雙文明建設發展的新路子。

一、選好班子，健全組織

東莞管理處團支部成立于1997年，2000年換屆改選建立團總支，支下轄八個團支部，共有團員196人，占管理處總人數40%。針對收費站人員流動性大，調動較為頻繁且各支部團干均以兼職為主的特點，處團總支把選好領頭人，保持組織結構動態平衡作為工作的硬件環節認真落實。團員干部是共青團的中堅力量。管理處在選拔團干部的時候，嚴格按照年輕化、知識化來挑選人才，把那些覺悟高、能力強，能為青年辦事，熱愛共青團工作，深受廣大團員青年信賴的年輕黨員或優秀團員及時選擇和增補到團的領導崗位上來，保證較高素質的班子隊伍。優秀團干部積極發揮他們的主動性和創造性，從而在縱向上建立起“有人管”的組織體系，同時，七個收費站團支部全部由副站長擔任支部書記，使團建工作在橫向上做到“管得了”，縱橫交叉的網絡型組織是東莞管理處團總支有效開展各項工作的有力保證。

二、明確目標，有的放矢

青年是企業生產經營的生力軍。團組織的任務就是要引導團員青年樹立正確的人生觀、價值觀，充分發揮團員青年的先進模范和橋梁的作用，培養他們愛崗敬業，立足崗位建功立業的思想。同時，我們應該看到，在當前市場經濟效益第一的條件下，團建工作必須統一在企業的效益原則上來，服從并為企業的效益改善做出應有的努力。企業團建工作若是脫離了企業的經營目標就會成為無本之木，無源之水。東莞管理處團總支選擇圍繞管理處目標任務，確定團建工作，收到較好的效果。從目的上看，青年團員既是團組織的成員，同時也是企業的職員，做好本職工作與履行團員職責這二者的有機結合，就是我們追求企業利益最大化和團建工作最優化的根本目的。圍繞企業經營目標開展團建工作，使廣大團員青年干有方向、學有目標，有效促進團建工作滲入企業經營管理體系，有的放矢，激發和調動了青年們的積極性。

三、加強教育，提高素質

隨著現代企業的工作節奏加快以及壓力增大，以及競爭的日趨激烈，青年人追求個人奮斗目標的愿望愈發強烈，主動要求實現從“單位人”到“社會人”的角色轉變，致使部份青年團員存在思想信念和組織觀念淡薄，對團組織的依附性減弱的傾向。針對這一問題東莞管理處團總支抓住青年人在思想意識形態上具有較強的可塑性，需要得到及時正確的引導和教育這一切入點，準確把握青年思想脈搏，采取專題講座、討論、演講、征文等多種形式加強廣大青年團員實事求是、愛崗敬業、廉潔奉公的職業道德教育，通過在員工“三會”（員工大會、管理人員例會、班組會議）中深入開展“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的學習教育活動，進一步提高青年團員的政治思想素質，增強青年樹立正確理想和信念的自覺性，教育引導他們以干事業的精神做好團的工作盡好團員義務，增強對團建工作的熱忱和信心，使團組織的凝聚力得以提高。

四、創建“青年文明號”，促進團建工作邁上新階

開展培養“青年崗位能手”和創建“青年文明號”工程是管理處團建工作適應市場經濟體制要求的戰略性舉措和主要突破口。各團支部在創建活動中，通過建立“共青團文明崗”、“巾幗文明示范崗”以點帶面，造就了一批“品德優良、技能精湛”的團員青年，并以“手”促“號”，開展了百萬元、百日收費無差錯勞動競,不斷提高團員青年的業務素質，涌現出一批以肖永權千日收費無差錯和譚佩霞千萬元收費無差錯為代表的收費能手。在兩個文明建設中東莞管理處太平站團支部被評為交通系統“五好團支部”，長安站團支部被評為建設公司“先進基層團組織”。今年3月25日，太平收費站被東莞市團委授于“青年文明號”榮譽稱號，標志著東莞管理處共青團建設工作邁上新臺階。

五、豐富組織生活，激發團員熱情

公司團建方案范文4

[關鍵詞]專業社團 創業教育 “五步走”模式

[作者簡介]檀祝平（1971- ），男，安徽懷寧人，常州輕工職業技術學院高等職業教育研究所副所長，副教授，碩士，研究方向為職業技術教育。（江蘇 常州 213164）

[課題項目]本文系2013年度江蘇省教育科學“十二五”規劃重點課題“高職院校‘兩輪一軸’職業核心能力培養模式的研究”（課題編號：B-b/2013/03/064）、2013年江蘇省教育廳高等教育教改研究重點項目“高職與應用本科銜接一體化課程體系構建與實踐研究”（課題編號：2013JSJG072）、2013年度常州大學高等職業教育研究院重點資助課題“常州‘現代職業教育體系’構建研究”（課題編號：CDGZ2013010）的階段性研究成果。

[中圖分類號]G717 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）26-0092-03

隨著區域經濟的發展和社會對高端技能型人才的需求，高職院校人才培養方案也在相應地進行變革和調整。在進行“校企合作、工學結合”人才培養模式和實踐導向項目化課程改革的同時，高職教育在頂層設計上提出“兩輪一軸”職業核心能力培養模式，全方位、立體化培養學生職業核心能力。職業核心能力是“專業能力之外的能力”，是在人們社會工作和學習生活中取得成功所必需的基本能力，也是一個人立足社會、持續發展的“關鍵能力”。為了提高高職人才綜合素質，強化職業核心能力培養，常州輕工職業技術學院（以下簡稱“我院”）專門開設“職業核心能力培訓”課程，以此為軸，引領學生專業學習和課外實踐“兩輪”，一體化推進學生職業核心能力培養。作為“兩輪”中的“一輪”，學生課外活動無疑是職業核心能力培養的重要課堂。專業社團是各系部團委及學生會組織、與專業聯系緊密、學生自發組成的課外專業實踐活動，其在學生職業核心能力培養過程中必然起到獨有的作用。為了高質量提升專業社團活動質量，充分發揮社團的育人功能，更好地培養學生的職業核心能力，在各系部專業社團建設的實踐過程中，我們摸索出一條創業教育“五步走”模式，并經過不斷地修正和完善，為專業社團建設、職業核心能力培養和創業教育探索出了一條新的可行性路徑。

一、專業社團建設在高職人才培養中的準確定位

1.高職學生復雜的校園生態特點。高職學生有著復雜的校園生態特點，有消極和積極的因素。消極的特點主要表現在兩個方面：首先，后大眾化高等教育的到來，學生生源萎縮，高職招生困難，大部分高職學生文化基礎薄弱，部分學生學習習慣不好，對專業學習興趣不濃；其次，現在的學生都是“90后”，大部分是獨生子女，社會閱歷不深，個性倔強，又深受負面網絡文化影響，不能積極主動地參與學習活動。積極的因素也有兩個方面：一是他們對學科型的文化課程缺乏興趣，但動手能力較強，喜歡專業實訓和工學結合項目課程；二是他們樂于從事自己感興趣的社會實踐活動，愿意在社團、志愿者服務、自主學習中心等課外團學活動中積極參與、獻計獻策，并敢于在社團平臺上展示自己，通過社團運作提升能力。

2.高職教育應因材施教，因勢助學。高職教育應該從學生實際情況出發，針對學生不同認知水平、學習能力以及自身素質因材施教，尤其是要擯棄傳統學科型教學，有針對性地發揮高職學生的長處，彌補其不足，激發他們學習的興趣，樹立學習信心，倡導“校企合作、工學結合”的高職人才培養模式，開發適合高職學生學習特點的實踐導向項目化課程，按“兩輪一軸”職業核心能力培養模式對學生進行一體化、全方位培養，在提升文化素質和專業能力的同時，通過多渠道、廣路徑同步提高學生的職業核心能力。高職學生喜歡動手和從事自己感興趣的活動，這一特點決定他們必然愿意參加專業社團活動，在社團活動過程中提升自己的專業素養、實踐能力、社會交往能力等職業能力和職業核心能力，這就為高職學生開辟了一條更適合其發展的特殊渠道。只要高職院校重視包括專業社團在內的課外活動的制度設計和積極引導，社團指導老師給予適時的指導和引領，部分學生可以通過這一渠道彌補專業學習的不足，有時還能反過來促進學習的興趣，增強學習的動力，最終殊途同歸，實現高素質技能型人才的培養目標。

3.專業社團建設應符合高職人才培養定位。高職院校專業社團發展也肩負人才培養重任，應有自己的準確定位，在滿足學生興趣愛好的同時，為高職學生打造一個課外實踐學習平臺，培養學生社會適應性、實踐能力和創新創業能力；高職專業社團不能以單純的學術研究為目的，而應著眼于高職學生特點，以專業實踐和素質拓展為主題；社團要不斷提升其文化內涵，拓寬發展路徑，提高活動質量，豐富活動內容，激發學生的求知欲，增強專業吸引力，以此推動高職院校學風建設、學生職業能力和職業核心能力的提高；作為專業社團建設和管理的學工部門，應與教務部門一起通力協作，結合高職人才培養總目標，實踐一體化全方位高職人才培養方案，貫徹“兩輪一軸”職業核心能力培養模式，將學生課外活動和社會實踐納入立體化人才培養體系的制度設計，加強學生專業社團的政策引導、科學建設，發揮社團指導老師的責任感和學生的自主創造性，明確社團發展方向，找準專業社團的市場定位，在社團活動過程中加強工學結合和企業鍛煉，使他們能通過專業社團平臺更好地展示自我，成為具有高素質、高技能、創新型應用人才。

二、將創業教育融入專業社團建設的意義

國家經濟結構正在調結構、促轉型，社會各行各業對人才的綜合素質要求越來越高，作為職業核心能力的一部分，創業素質對學生高質量就業和未來可持續發展十分關鍵。各高職院校也因此開設了一系列的創業教育課程，建設了學生創業基地，鼓勵學生立志創業。作為學生課外活動的重要場所和載體，專業社團活動在滿足學生興趣愛好和專業能力提升的同時，可以發揮其獨特的作用，為有創業想法的高職學生搭建創業實踐的平臺。在這個平臺上，學生可以將專業與市場對接，將創業教育知識和社會實踐相結合，提升專業素質和綜合實踐能力，為未來實體運作積累知識能量和實踐經驗；在學校文化和產業文化的引導下，社團平臺可以營造創新、創業的市場環境，促使學生轉變就業觀念，煥發創業激情；專業社團是一個強有力的集體，每一份子都會在其中發光發熱，能更好地培養學生的團隊合作精神，共同商量對策和解決問題，并在活動過程中結識潛在的創業合作伙伴；專業社團歷練與課堂學習不一樣，能拓寬學生視野，磨煉學生意志品質，提升職業素養，感受真實職場環境，尋找創業切入點，找到未來發展方向。反過來，通過學生的創業實踐，專業社團和市場環境進一步對接，專業學習和企業鍛煉進一步對接，學校文化和產業文化進一步融合，這也為專業社團建設開辟了一條新的發展路徑。

三、基于專業社團建設的創業教育“五步走”模式的構建與實踐

創業教育“五步走”模式是在“專業社團建設+創業實體運作”創業教育模式基礎上的發展和完善。我院2009年開始構建和實踐“專業社團建設+創業實體運作”創業教育模式，將創業教育與專業社團建設進一步融合，并在建設過程中不斷豐富其內涵，提升學生的職業核心能力。

1.創業教育“五步走”模式的出臺。我們在實踐“專業社團建設+創業實體運作”創業教育模式時發現其操作性不強，不太適合高職學生校園生態特點。高職學生文化基礎和專業能力都有所欠缺，他們主動性不強，無社會實踐知識，無企業鍛煉經歷，學生專業社團發展遇到了瓶頸，學生的參與熱情也因此大打折扣，進一步發展的空間有限。針對這些問題，我們對金誠材料塑料協會、電子營銷協會、慶典創意社等各專業社團情況進行了摸底調查，并深入本地區先進裝備制造業和現代服務業企業，與企業領導和技術專家一起座談，尋找解決問題的辦法。我們經過反復討論，提出豐富這一模式內涵，創新學生成長路徑，強化指導教師專業引導和學生企業鍛煉環節，并提出創業教育“專業引導、社團歷練、企業鍛煉、創業實踐、實體運作”五步走模式（見下圖）。

2.創業教育“五步走”模式。（1）專業引導。專業能力是高素質高技能型人才發展的基礎，專業社團建設也是為了服務于高職人才培養的總目標。因此，夯實社團學生的專業知識，既能為社團發展服務，更能促進學生專業素質的提高。我們結合社團發展現狀，由指導老師以專業社團為平臺成立教師工作室，就專業基礎知識和運作項目進行指導，各院系成立學生學習中心，社團學生可以在此補缺補差和進行自主性學習，遇到困難可以求助于社團指導老師。在教師工作室和學習中心，學生在專業知識和實踐項目方面可以并軌同行，相當于社團均有了校內學習和實踐的基地，“專業引導”成為創業教育“五步走”模式中的第一步。（2）社團歷練。專業社團有和其他學生社團相同的一面，為學生創設了一個自我提高的實踐環境，全體同學可以通過社團這一平臺，活躍身心，結交朋友，充實學習生活，提高自己的文化素質、職業核心能力以及團隊合作精神；但高職院校專業社團不僅如此，專業社團應瞄準專業方向，夯實專業素質。在社團活動的過程中，學生會接觸到很多真實的企業項目，技能競賽的仿真試題，學生圍繞實際項目展開工作，在工作過程中不斷豐富專業知識，提升職業素養，開拓專業視野，增長市場見識。社團歷練的過程其實就是專業實踐的過程，既可以為專業補缺補差，更能為未來發展提供鋪墊。“社團歷練”是傳統社團建設的全部功能，但卻只是專業社團建設和創業教育融合過程中的一個環節，此謂“第二步”。（3）企業鍛煉。專業社團的企業鍛煉和由學校統一安排的“工學結合”環節不盡相同，“工學結合”是根據總體課程需要進行的實踐鍛煉，專業社團的企業鍛煉是根據社團發展的需要，有目的地與專業對口的相關企業直接對接，按社團分工分崗位歷練。專業社團一般模仿企業設置各運作部門，參與企業鍛煉時，一般是社團的各個部門與相關聯系企業進行點對點對接，有時是某幾個崗位單獨鍛煉，也有在企業實際需要時，整個社團直接參與企業的市場運作，幫助企業承擔部分或全部業務，從中得到更好的實際鍛煉。當然，學校安排的“工學結合”與此并不矛盾，學生在“工學結合”過程中的專業實踐也有利于專業社團建設，專業社團的企業鍛煉對高職人才培養來說也豐富了其成才路徑。企業鍛煉讓學生進一步了解了真實的企業，理解了產業文化和從業人員的職業道德，熟悉了市場環境，為創業實踐打下了扎實的基礎，這是專業社團建設和創業教育融合的“第三步”。（4）創業實踐。專業社團的創業實踐不是單打獨斗，而是以社團群體為基礎，組建創業團隊，按社團部門設置全方位仿真實體企業，進行市場運作嘗試。在組建創業團隊之前，社團指導老師要給他們開設或引導他們選修各層次創業教育課程，使他們了解市場風險、創業技能、營銷策略、政策法律和企業管理等方面的知識，更好地為創業實踐服務；創業實踐一般在學校創業基地掛牌，領取學校創業許可證，得到學校政策、場地和部分資金的支持，接受學工部門的管理，創業團隊可以在學校內、高職教育園區以及周邊市場拓展業務。作為創業教育模式的“第四步”，創業實踐為社團成員與社會的無縫對接創造了極佳機會，也更有利于高職學生未來的就業和創業。（5）實體運作。作為創業教育的“第五步”，實體運作階段是專業社團建設的升華階段，量變釀就質變，有了豐富的專業知識、良好的社團工作能力、真實的企業鍛煉和市場環境的試水，學生往往就有了創業的膽識和信心。投資有風險，學生創業風險更大，盡管抗風險意識也是創業者必備的心理素質，但在學生真正創業時，學校和院系以及社團指導老師還是要加強實體運作指導，必要時邀請企業專家幫助評估市場環境以及投資風險，盡量避免學生因實體運作失敗而遭遇信心打擊和心理創傷，即使有失敗的同學，學工部門和社團指導老師還是要做好思想工作，穩定學生情緒，培育其創新創業信心；實體運作可以以團隊形式進行，社團成員集體籌資注冊公司，也可以以某一名成員單獨投資創辦公司。

創業教育“五步走”模式豐富了專業社團建設的內涵，引領專業社團建設邁向新方向，在社團建設過程中積極開展創業教育，也能更好地提升學生的職業核心能力和綜合素質，兩者相互融合，相得益彰。創業教育“五步走” 模式的構建和實踐是創業教育開拓實踐途徑的一種創新，更為高職院校學生專業社團建設注入了一針強心劑，為高職院校學生教育和管理部門的專業社團建設工作開辟了一條新路徑。

[參考文獻]

[1]許湘岳，吳強.自我管理教程[M].北京：人民出版社，2011.

[2]張濤.高職人才的職業核心能力構建探析[J].黑龍江高教研，2010（5）.

[3]郭永邦.高職院校學生專業社團建設的定位與思考[J].職業教育研究，2009（9）.

[4]沈新華.強化專業社團建設，培養學生創業能力[J].濱州職業學院學報，2009（2）.

公司團建方案范文5

六一將至，為給浙油娃娃們快樂過節，進一步拉進員工親子關系，推動員工和諧家庭建設，浙江石油工會擬開展“一路‘童’行，向陽成長”六一兒童節主題活動，詳情如下：

一、親子福利

年初以來，突如其來的疫情擾亂了我們的生活，孩子們也被迫放了一個超長寒假。如今，疫情得到有效控制，孩子們也得以重返校園，是時候帶他們走進大自然，感受陽光與微風，迎接明媚的初夏。兒童節將至，浙江石油工會推出六一親子福利，每戶有孩子的家庭可報銷杭州市內景區門票，詳情如下：

（一）報銷額度及人數

30元/人（如單人門票超過30元則最多報銷30元）；

每戶家庭不超過4人（一家四口）

（二）報銷時間

即日起-6月30日

（三）報銷要求

憑景區門票報銷

聯系人：

（四）溫馨提示

疫情期間，杭州市內景區仍需預約前往，請關注“杭州文廣旅游”公眾號進行預約。

二、慶祝中化集團建司70周年兒童節才藝嘉年華

今年是中化集團建司70周年，公司特邀各家多才多藝的浙油娃娃們結合中化元素，展現自己的才藝，同時更深入地了解爸爸媽媽的工作，為爸爸媽媽感到自豪，從而進一步增強親子關系。活動詳情如下：

（一）才藝要求

1.才藝類型包括但不限于唱歌、跳舞、樂器演奏、朗誦、書法、繪畫等等；

2.內容積極向上；

3.含有中化元素，如捧著小化或小油玩偶唱歌、書畫作品中含有中化字樣或標志等等。

（二）征集時間

即日起-5月27日

（三）征集形式

請爸爸媽媽們將各家寶貝的才藝展示以橫版視頻形式錄制下來，時長3分鐘以內，分辨率1080*1920。

聯系人：

公司團建方案范文6

一、日常工作計劃 

1、實行團支委例會制度：每周召開一次（與學生會例會同時進行）。 

2、認真貫徹落實院團支部的工作部署，加大團委工作力度。 

在院團委的領導下，以系為中心開展工作。第一時間落實院團委的有關工作要求，合理安排工作進程，同時反映系同學的工作意見和建議，做到上傳下達的橋梁紐帶作用。 

每個學期團委工作的主要工作中心就是推優工作、團日活動、團費收繳、團干部考核這幾大塊。因此，我系團總支應配合完成團委日常工作安排：A本學期推優工作，這學期的推優工作要以過去推優工作為借鑒，揚長避短。秉著公平、公正的原則，作好新一批入黨積極分子的選拔工作;B監督《團支部工作手冊》的填寫進度、填寫質量，并及時在開學初下發各團支部，在期末上交團委;C及時下達團日活動任務，督促個班按時完成并保證其質量，這學期的團日活動在符合院團日活動主題的基礎上要灌入自己的獨特思想，使團日活動更賦有生命力和互動性，體現“精”而不“濫”;D負責本學期的團費收繳工作，團費的收繳是團員義務的體現，系團總支在規定的時間內盡量高效率地完成任務；E做好團干部的考核工作，系團干部的考核工作是提升我系團干部總體水平的一種有效手段，通過優勝劣汰，增強干部自身意識，最大限度發揮干部的自身才能，盡最大努力服務大眾，從而規范與嚴謹考核制度就成了必要。團干部的考核是表彰優秀干部，勉勵督促落后干部的一種重要措施；F配合團委其他活動的開展。 

3、協助系學生會各部門（包括宣傳部）工作的開展，加強與各部門的聯系，使我部工作能夠順利開展。 

二、我部門內部工作 

    1、建全本系獨特的團總支工作制度:A進一步加強完善內部負責制度（一人負責兩個班級日常工作的通知）。分團總支是院團委的重要組成部分，除了在能力上對團干部進行培訓外，一套完整和嚴謹的工作制度也是體現團工作高效的關鍵。我系團總支以院團委為依托，在系組織委員的領導下，將在內部采取“統一領導，個人負責”的制度，將任務明確到人，人人都有單獨負責組織活動機會，充分調動成員積極性。同時建立“表揚激勵制度”，凡有突出貢獻或進步者都進行與會表揚，增加其的自信心，進而挖掘個人能力；B實行例會、簽到制度，進行會議記錄并形成文。 

2、加強系內文件整合和歸檔處理，建立相對完整的團日資料體系。 

由于以前工作缺乏經驗性，相關資料備份意識薄弱，缺少與院團委的交流溝通，造成系團日資料流失嚴重，各類資料參差不齊。在系團總支工作逐漸步入正軌的同時，加強系內文件歸類整合成了規范系團總支工作的重中之重。 

    3、開展內部理論知識學習，從而提高各成員餓思想覺悟。 

系分團總支工作的好壞是黨建工作的基礎，同時也是體現群眾思想先進性的標志。為了更好的高效率落實團建工作，組織和培訓系內干部工作就成了必要。培訓工作不僅僅從思想理論上對干部進行教育，更側重的是對干部實際工作行為培訓。培訓人員包括系學生會和金融系團總支的一切干事，以及各班班長和團支書，我們將定期定時對其進行培訓、交流。這項工作將作為本學期團建活動的重點。  

4、保持與古蕩街道共建基地的長期合作，定期開展一些實踐性活動（如：協助管理流動書亭、志愿服務日—走近敬老院或形成自愿活動等）。 

5、做好內部考核，負責系學生各部的考評工作。 

6、做好監督和評定工作，建立反饋意見系統，提高和完善我部工作水平。　 

     系團總支工作的完善和改進需要有群眾的密切關注與配合，我系團總支將建立健全我們的監督體系。讓關心和支持我們的群眾能及時有效地給我們提出寶貴的意見和建議，我們會在力所能及的范圍內方便大家，提高工作力度，希望在大家共同的努力下，我系的團建工作會開展的有聲有色。 

三、組織體現金融系特色以及干部培訓成果的大型團日活動。 

團建工作的成績往往是要通過活動成果來體現的。金融系的團日活動的先進性，就是要體現金融系特色的創新，這也是干部培訓成果好壞的最好體現。金融系團總支以打造自我特色的團日活動為宗旨，不斷摸索，為使組織的活動能成為院優秀團日活動而不懈努力。 

XX年第二學期主要活動安排：

項目

活動內容

時間

參觀學習篇-----籌備“參觀證券公司”活動

詳見附錄內容

XX年年9月上半旬

參觀學習篇-----開展證券公司的參觀活動

帶領隊伍去華西證券公司（初定）參觀學習

XX年年9月中下旬

進行推優工作

各班根據具體推優文件進行名單上報工作

XX年年10月上旬

推優審核工作

對推優人員進行確認

XX年年10月中下旬

對推優人員進行黨課培訓

黨課培訓課程設置

XX年年11月-----XX年年12月共2頁,當前第1頁1

對入黨積極分子進行推優

各班上報名單

XX年年11月------XX年年12月

對入黨積極分子進行考核

確定名單，復審，談話

XX年年11月------XX年年12月

社區服務篇-----走進古蕩街道的共建實踐基地

以互動為主的服務系列活動，與宣傳部共同開展干部培訓之服務社區

XX年年11月（初定，具體要與街道負責人協商后而定）

以上時間和內容安排，以學校安排為主。

附錄：

參觀證券公司的活動方案：

一、活動時間：9月18號星期二下午12點----16點

二、活動流程：1）參觀證券公司，同時由證券公司人員介紹公司概況（大約一個小時）：

2）證券知識訪談；

3）有興趣的同學可以進行業務咨詢。

三、活動人數：控制在25人以內

四、注意事項：1）聯系證券公司，協商一致后派1—2個證券專業人員為我方參觀時作相應介紹：

2）人員招募（面向全校師生）；

3）全體人員車費問題（報銷，估計100元）

4）人員安全、紀律由組織部全體人員負責。

五、活動經費預算：100元