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考核辦法范文1

第一章

總則

按照公司經(jīng)營需要和管理模式，遵照國家有關(guān)人事管理政策和集團相關(guān)管理制度，特制定本方案。

第二章

適用范圍

本方案適用范圍是

公司員工，適用范圍人員包括：

公司領(lǐng)導、中層干部、主管類管理崗位及一般員工。

第三章

調(diào)薪目的

1、規(guī)范公司員工的績效工資制度，調(diào)動員工工作的積極性，責任感，以便公司長期穩(wěn)定發(fā)展;

2、建立公司員工績效工資調(diào)整通道，激勵員工不斷提高業(yè)績，以端正的工作態(tài)度，卓越的工作技能推動公司的健康發(fā)展。

第四章

調(diào)薪原則

1、績效工資發(fā)放堅持獎罰分明、公平，公正的原則;

2、績效工資發(fā)放堅持以崗位任職資格為準則，杜絕論資排輩;

3、績效工資發(fā)放以鼓勵員工對公司的忠誠度和穩(wěn)定性為前提。

第五章

績效工資發(fā)放方法

2018年每季度績效工資發(fā)放在2017年7-12月份績效工資標準基礎(chǔ)上，按照新的考評方法憑考評分值調(diào)整各員工績效工資發(fā)放額度;

第六章

考評分數(shù)的計算

2018年季度績效工資的計算分為兩項：

一、依據(jù)《

公司員工考核辦法（暫行）》執(zhí)行（占總分的30%）

二、測評打分（占總分的70%）

1、一般員工及主管類管理崗位

一般員工及主管類管理崗位得分=同部門員工互評打分*20%+部門負責人打分*50%+公司領(lǐng)導打分*30%

2、部門負責人

部門負責人得分=同部門員工為部門負責人打分*20%+其它部門負責人互評打分*30%+公司領(lǐng)導打分*50%

第七章

調(diào)薪資格

員工必須具備以下條件才具有調(diào)薪的資格：

1、員工任職期間工作努力，工作績效優(yōu)異，工作技能提高，工作責任感強，工作態(tài)度端正，無不良記錄，符合或超過現(xiàn)崗位任職要求者;

2、被公司一年內(nèi)通報兩次及以上的取消評先樹優(yōu)資格，同時取消一個季度的績效工資發(fā)放。

第八章

調(diào)薪標準

1、中層干部：得分第一名調(diào)增500元，得分最后一名降薪500元，其它人員績效工資不變。

2、主管類管理崗位及一般員工：得分第一名調(diào)增500元，得分最后一名降薪500元，其它人員績效工資不變。

3、借調(diào)人員績效工資不變。

考核辦法范文2

為進一步明確目標，落實責任，促進各村扎實抓好秸稈禁燒和綜合利用工作，現(xiàn)制定2014年秸稈禁燒和綜合利用工作考核辦法如下：

一、考核內(nèi)容及計分辦法

對行政村秸稈禁燒和綜合利用工作采取百分制考核。主要考核組織宣傳、煙害控制、秸稈還田、收集利用、機械推廣、禁燒成效等六個方面，具體內(nèi)容及計分辦法見附表。

二、考核方法

考核工作由鄉(xiāng)秸稈禁燒和綜合利用工作領(lǐng)導小組辦公室組織，依據(jù)鄉(xiāng)巡查、督查情況，并結(jié)合上級通報、新聞媒體曝光等情況進行綜合評分。考核分夏、秋兩季進行。考核結(jié)果報鄉(xiāng)秸稈禁燒和綜合利用工作領(lǐng)導小組審定，列入2013年村級目標管理黨委政府中心工作考核計分。

三、獎勵辦法

鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)考核結(jié)果，對各村秸稈禁燒和綜合利用工作實行財政專項補貼獎勵，主要是以下幾個方面：

1、秸稈煙害控制和綜合利用考核獎勵。根據(jù)各村糧食直補面積按每畝4元的標準測算全年（夏、秋兩季）的考核獎金，根據(jù)考核得分比例計算獎金，獎金主要用于各村具體從事秸稈禁燒工作相關(guān)人員的考核獎勵。

考核辦法范文3

1、材料工作

期初，及時制定班級工作計劃與工作安排日程表，計劃應有具體工作內(nèi)容、有具體落實措施。期末，寫好班級工作總結(jié)，總結(jié)應歸列出與計劃相應的各項工作完成情況。完成班主任工作手冊填寫：包括班會課教案，談話記錄（每學期應不少于半數(shù)）等。每學期至少召開一次家長會，要有材料。期末一并上交。每缺一項扣5分。由考核組考核評分。

2、家訪工作

班主任要定期家訪，每學期家訪次數(shù)不少于學生人數(shù)的四分之一，考核以調(diào)查學生家訪記錄薄為準，完成任務的得20分。

3、班隊會

班主任要定期召開主題班會，全學期不得少于6次，以主題班會記錄和調(diào)查學生為準，完成任務的得18分，每次3分。

4、班級常規(guī)管理工作

班級常規(guī)管理工作包括：班級的紀律、衛(wèi)生、兩操、升旗、教育活動及班風和學風等方面的建設(shè)。班級常規(guī)檢查工作（100分）由學生檢查（30分）、校門檢查（20分）、行政值日（50分）三大塊組成。

（1）、自行車的停放必須整齊、上鎖，升旗或集會，班主任要按學校要求，按時到校，組織本班學生到指定地點集合，督查做操。學生檢查，認真做好記錄。詳見學生統(tǒng)計表。

（2）、校門檢查：胸卡、學生證的佩戴，奇裝異服，遲到，早退，校內(nèi)騎車，上下學帶書包等等。由值周教師負責檢查。

（3）、行政值日：班級紀律，衛(wèi)生，飲水機及燈控，值星，出勤等。詳見行政值日記載表。

每周統(tǒng)計，周一公布。

5、財產(chǎn)管理

開學初，由學校組織人員對各班財產(chǎn)進行登記評估，期末組織人員進行檢查，如果沒有人為損壞，每班發(fā)財產(chǎn)管理費50元，如果有人為損壞的，50元內(nèi)照原價扣除，扣完為止。每損壞一件（次）扣3分。

6、收費

班主任學期初及時收繳學雜費、代管費等費用。收到學費、代管費必須及時開收據(jù)交到交費人手中。按規(guī)定時間結(jié)清的一次性獎勵150元。超過規(guī)定時間結(jié)清的不再獎勵。超過期限的，每推遲一個月每人次扣10分。學生就餐費每月按時上交結(jié)清。逾期沒結(jié)清的每月每生扣5分。其它有關(guān)費用期末必須與總務處結(jié)清。期末由考核組考核評分。

7、加分因素

（1）、班級文化成績：期末由教導處分年級算出各班文化成績，

按年級按名次各加20、15、10、5分。（初

一、初二只取四名）。

（2）、體育：運動會各年級團體總分

一、

二、三名分別加8、5、3分，參與活動1分。

（3）、各類活動：平時各項競賽活動累計名次年級前三名各加5、3、2分，參與活動1分。凡班級成員或集體由于好人好事或開展活動受到校級（含校級）以上特別表彰（有行文決定或獎狀）的每一次加5分；班主任工作總結(jié)（或班級管理方面的論文）在市、區(qū)論文評比或在正規(guī)教育刊物上發(fā)表加5分；參加市、區(qū)級以上文體活動獲獎的學生所在班級加5分，其它特殊情況由分管領(lǐng)導報校長室研究決定。

8、減分因素

（1）、凡出現(xiàn)學生重大違紀或給學校聲譽造成不良影響，受到校級（含校級）以上處分的班級，一次性扣10分。

（2）、嚴格控制流生率。如出現(xiàn)流生，1人扣10分。

（3）、拒絕服從學校工作安排一次扣10分。

（4）、其他違規(guī)現(xiàn)象根據(jù)情況扣分。

二、指導思想：

為進一步推進素質(zhì)教育，加強班主任隊伍建設(shè)，明確班級管理職責，完善班主任考核制度，引入競爭激勵機制，實行科學化、規(guī)范化、制度化管理，最大限度的調(diào)動班主任工作的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮班主任在學校教育教學工作中的作用

三、期末綜合考核。

1、期末算出綜合總得分。

2、獎勵措施：

（1）、根據(jù)綜合得分高低按年級組進行評比，每個年級組設(shè)一等獎1名，二等獎1名，三等獎2名（初

考核辦法范文4

第二條 考核內(nèi)容：審計工作中執(zhí)行《審計法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；審計工作中查出問題客觀性、真實性、合法性反映情況；審計成果的宣傳作用及發(fā)揮情況；上級機關(guān)及本級政府要求統(tǒng)一組織審計項目的實施與報告情況；其他有關(guān)項目質(zhì)量事項。

第三條 審計質(zhì)量考核實行百分制。

第四條 審計質(zhì)量考核內(nèi)容及評分標準（100分）

一、審計程序（15分）

（一）未按規(guī)定期限送達審計通知書扣4分，文書送達回證日期有涂改痕跡扣2分，未有被審計單位蓋章扣1分。

（二）無被審計單位關(guān)于所提供會計資料真實完整的書面承諾扣2分。

（三）審計報告未征求被審計單位意見，或被審計單位拒絕提出書面意見，而審計組未加說明扣3分。

（四）審計組所在部門領(lǐng)導未在復核意見中簽發(fā)審核意見扣2分。

（五）審計實施結(jié)束后，未在60日內(nèi)向?qū)徲嫏C關(guān)提出審計報告，每延誤一日扣1分。

二、審計方案（10分）

（一）審計證據(jù)未經(jīng)提供者簽名，蓋章或證據(jù)提供者拒絕簽名、蓋章而未注明原因扣3分。

（二）審計證據(jù)的依據(jù)不充分，內(nèi)容不完整，表述不清，不足以證明審計事項并形成審計結(jié)論扣3分。

（三）審計人員未在工作記錄中簽字蓋章或未注明取證日期扣2分。

（四）取證材料有關(guān)數(shù)據(jù)未注明來源扣2分。

四、審計工作底稿和審計日記（15分）

（一）未按審計實施方案確定內(nèi)容編制工作底稿扣2分。

（二）審計日記記錄不清晰扣2分。

（三）審計結(jié)論與事實不符合扣3分。

（四）定性依據(jù)不準確扣3分。

（五）工作底稿與證據(jù)數(shù)據(jù)勾稽關(guān)系不清扣2分。

（六）未按一事一稿或?qū)ν愂马椷M行合并的要求編寫工作底稿扣2分。

（七）未注明索引號、頁次和編制人姓名、日期及復核人姓名、日期扣1分。

五、審計報告（30分）

（一）基本要素不全每項扣2分。

（二）審計報告內(nèi)容不全每項扣2分。

（三）重要審計事項事實不清或未查清查透扣4分。

（四）審計評價不恰當、不完整，或超出評價范圍扣4分。

（五）審計建議無針對性，操作性不強扣3分。

（六）責令自行糾正的問題定性不當扣3分。

六、審計決定（20分）

（一）對查處違法違規(guī)問題定性不準確扣5分。

（二）未告知被審計單位違法違規(guī)事實和依據(jù)扣3分。

（三）未告知被審計單位處理處罰的法律依據(jù)扣3分。

（四）處理處罰適用法律不當扣4分。

（五）未告知被審計單位《審計決定》執(zhí)行期限，復議期限和復議機關(guān)扣3分。

（六）對符合聽證條件，而未告知被審計單位有要求聽證權(quán)利的扣2分。

第五條 實施審計項目抽審檢查制度

（一）每年抽審上年度審計項目占10%左右，在審查時發(fā)現(xiàn)審計處理、處罰不當或運用法律、法規(guī)不適當，產(chǎn)生不良后果的扣50分。

（二）發(fā)現(xiàn)重大漏審事項或者審計結(jié)果不實造成重大影響等審計質(zhì)量問題以及隱瞞被審計單位嚴重違法違規(guī)行為的，實施審計質(zhì)量一票否決制，嚴格按《市審計機關(guān)審計質(zhì)量責任制實施細則》和《市審計局審計執(zhí)法過錯責任追究制度》處理。

考核辦法范文5

 為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國動物防疫法》、《重大動物疫情應急條例》，確保我縣重大動物疫病防控工作質(zhì)量，根據(jù)年初動物防疫工作目標管理考核辦法，特制定本次考核辦法。

一、考核對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

二、考核范圍

高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、豬瘟、高致病性豬藍耳病、雞新城疫等重大動物疫病防控工作任務完成情況。

三、主要考核內(nèi)容及評分標準

（一）動物防疫責任體系建設(shè)情況（8分）

簽訂重大動物疫病防控工作責任狀 （8分）（2分×4項，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府同村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多服中心同鄉(xiāng)鎮(zhèn)防疫員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多服中心同村級防疫員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多服中心同畜禽規(guī)模飼養(yǎng)場）且落實防控措施和責任的得8分。每少一項扣2分，以檢查檔案資料為準。

（二）動物防疫密度情況（24分）

重大動物疫病免疫密度（12分×2項，即牲畜口蹄疫和禽流感）。以免疫標識、農(nóng)戶免疫記錄為準，檢查免疫密度達100%的得滿分，每低一個百分點扣2分，扣完為止。

（三）免疫檔案情況（26分）

1、畜禽規(guī)模飼養(yǎng)場監(jiān)管情況（10分）。畜禽規(guī)模飼養(yǎng)場（大戶）有監(jiān)管牌子、養(yǎng)殖檔案和防疫監(jiān)控登記表填寫規(guī)范齊全，且大戶和中心保存完整的得10分。一戶無牌子扣2分；一戶養(yǎng)殖檔案未填寫的扣5分，填寫不規(guī)范的，一戶扣2分；防疫監(jiān)控登記表填寫不規(guī)范的，有一次扣1分，大戶或中心保存不全的每缺一月扣2分，扣完為止。

2、防疫物資領(lǐng)用發(fā)放臺帳情況（6分）。牲畜口蹄疫疫苗和免疫耳標、禽流感、豬瘟、豬藍耳病、雞新城疫等疫苗分類登記，進行階段匯總并保證帳、苗數(shù)量相符的得6分，未分類建立專賬、登記不全、填寫不規(guī)范、未進行階段匯總及帳物不符的，有一項扣2分，扣完為止。

3、免疫記錄情況（10分）。獸醫(yī)免疫記錄、農(nóng)戶動物免疫證發(fā)放到位、填寫規(guī)范，并且兩種記錄內(nèi)容相吻合的得10分。農(nóng)戶免疫證發(fā)放每缺一戶扣1分，漏填或填寫不規(guī)范的，有一項扣1分，扣完為止。

（四）免疫抗體檢測情況（32分）。牲畜口蹄疫和禽流感、豬瘟、雞新城疫等樣本抗體檢測效價達80%以上的各得8分，有一抽檢血樣不達標扣8分，扣完為止。

（五）信息、報表報送情況（10分）。根據(jù)報送的時效性和填報質(zhì)量等情況，由縣級打分。

四、考核范圍

（一）每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽查村數(shù)量為該鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級動物防疫員數(shù)的50%，每村查養(yǎng)豬戶、養(yǎng)禽戶各6戶及村動物防疫員疫苗保存情況。

（二）每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽查規(guī)模飼養(yǎng)場（大戶）數(shù)量為鄉(xiāng)鎮(zhèn)防疫員人數(shù)。

（三）每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的抽樣數(shù)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)防疫員數(shù)×（豬2份、雞2份、水禽2份、牛或羊2份）。其樣本為規(guī)模飼養(yǎng)場（大戶）所飼養(yǎng)的畜禽。

 

 

 

考核辦法范文6

一、考核對象

街道各支部（總支）。

二、考核內(nèi)容

考核以街道黨工委和各支部（總支）簽定的《20__年黨的建設(shè)工作目標責任書》為主要依據(jù)，分為基礎(chǔ)工作、重點工作和創(chuàng)新工作三個部分。

三、考核辦法

1、考核指標總分為100分，基礎(chǔ)工作占50分，重點工作占40分，創(chuàng)新工作占10分。

2、基礎(chǔ)工作和重點工作均采取量化項目、單項計分、隨時考核的辦法，即分別以基礎(chǔ)工作和重點工作的總分值除以《20__年黨的建設(shè)工作目標責任書》中所列項目，平均計算每一項目所占分值，根據(jù)項目完成情況計分。創(chuàng)新工作采取評估打分的方法，年初由各支部（總支）結(jié)合本村、本單位實際確立黨建創(chuàng)新項目，年底根據(jù)各支部（總支）創(chuàng)新課題難易程度、進展情況、工作效果和借鑒推廣價值，在自行申報的基礎(chǔ)上進行綜合評估打分。

3、考核采取平時考核與年終考核相結(jié)合、查閱檔案資料與注重工作實效相結(jié)合的形式進行，以平時考核和注重工作實效為主。具體為：

平時考核與年終考核相結(jié)合：對黨建目標實行每季度考核一次，第四季度考核與年終考核合并進行，根據(jù)平時考核記錄和年終考核計算年終考核總成績。

查閱檔案資料與注重工作實效相結(jié)合：黨建目標以考核工作成效為主的同時，兼顧檢查各項目標工作開展情況、工作效率及相關(guān)資料歸檔情況，在每個項目所占分值中，工作完成情況、完成進度、完成質(zhì)量及檔案資料所占分值權(quán)重為2：2：4：2。

四、加分和減分

1、加分：工作經(jīng)驗做法在中央、省、市刊物上或省、市、區(qū)相關(guān)會議上交流的，按級別分別加3分、2分、1分；各項工作被中央、省、市、區(qū)級表彰的，按級別分別加5分、3分、2分、1分。

2、減分：如因工作不力給全街工作造成不良影響的，酌情扣1-5分。

五、獎項設(shè)置及獎勵標準

（一）設(shè)立黨建目標管理獎

各村與機關(guān)、企事業(yè)單位分開考核評定，分設(shè)一、二等獎各1個。

1、村黨支部（總支）：根據(jù)黨建考核得分，設(shè)一、二等獎各1個，分別獎勵1萬元和0.8萬元。

2、機關(guān)企事業(yè)單位支部：根據(jù)黨建考核得分，設(shè)一、二等獎各1個，分別獎勵0.5萬元和0.4萬元。

（二）設(shè)立黨建基礎(chǔ)工作規(guī)范獎和黨建創(chuàng)新獎若干，每項獎勵0.3萬元。