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機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)計(jì)劃范文1

關(guān)鍵詞：科學(xué)化 精細(xì)化 事業(yè)單位 財(cái)務(wù)管理

在以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度不斷完善，這也使得在事業(yè)單位中對(duì)財(cái)務(wù)管理工作以及相關(guān)工作人員的要求越來(lái)越高。但是在事業(yè)單位中，傳統(tǒng)的粗放式的財(cái)務(wù)管理仍然存在，導(dǎo)致單位原有的財(cái)務(wù)管理模式的不適應(yīng)性和滯后性越來(lái)越突出。改革和完善事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度，使其達(dá)到科學(xué)化、精細(xì)化已亟不可待。

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、精細(xì)化的基本概念

科學(xué)化是指在企業(yè)原有的管理模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合事業(yè)單位自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，引進(jìn)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念及模式，建立科學(xué)化、現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理體系；精細(xì)化是指精益求精、精確定位、明確職責(zé)、求真務(wù)實(shí)，完善的財(cái)務(wù)管理制度和考核評(píng)價(jià)機(jī)制必須通過(guò)專業(yè)化、系統(tǒng)化、信息化的管理模式來(lái)建立，改變傳統(tǒng)的粗放式的管理模式。總的來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是科學(xué)化實(shí)現(xiàn)的手段，財(cái)務(wù)管理科學(xué)化是精細(xì)化的目的。

財(cái)務(wù)管理有三個(gè)特征是比較明顯的，一是專業(yè)化，專業(yè)化的管理人員和管理體制是財(cái)務(wù)管理精細(xì)化所需要的，只有專業(yè)了，才能夠減小事業(yè)單位在管理工作中的阻力，才能夠隨機(jī)應(yīng)變，讓單位的利益盡量不受損；二是系統(tǒng)化，財(cái)務(wù)管理精細(xì)化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，牽扯眾多內(nèi)容并且環(huán)環(huán)相扣，任一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題，都會(huì)是整個(gè)管理工作出現(xiàn)偏頗，系統(tǒng)化的管理模式可以將整個(gè)的工作分為一個(gè)個(gè)小的環(huán)節(jié)，提高整個(gè)管理工作的效率；三是信息化，它是財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的重要手段，只有將大量的數(shù)據(jù)管理量化，才能保證其科學(xué)性，避免經(jīng)驗(yàn)主義。要想實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)管理的的高效化、實(shí)時(shí)化和條理化，利用現(xiàn)代信息技術(shù)可以做到，因?yàn)樗梢詫⒑Ａ康臄?shù)據(jù)管理量化，提高管理要求，實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)管理向信息化的轉(zhuǎn)變。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、精細(xì)化的措施

（一）提高財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、精細(xì)化的意識(shí)

觀念很大程度上影響著人對(duì)事物的看法以及做法，因此要對(duì)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)及其財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行洗腦，消除他們政府大樹(shù)下好乘涼的依賴心理，加強(qiáng)對(duì)他們灌輸財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、精細(xì)化的想法，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的粗放式和經(jīng)驗(yàn)式的管理觀念，讓財(cái)務(wù)管理真正的發(fā)揮作用。領(lǐng)導(dǎo)要在財(cái)務(wù)管理中以身作則并對(duì)員工灌輸財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、精細(xì)化的觀念。對(duì)于那些沒(méi)有把這些觀念落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中、甚至破壞阻礙了科學(xué)化、精細(xì)化管理的員工，要進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)，而對(duì)于那些促進(jìn)了財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、精細(xì)化的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，要提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，向他們灌輸主人翁意識(shí)，自發(fā)的維護(hù)單位利益，做好監(jiān)督工作，真正的提高財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、精細(xì)化。

（二）建立完善的內(nèi)部控制機(jī)制

在事業(yè)單位中，完善的內(nèi)部控制機(jī)制對(duì)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、精細(xì)化有巨大的幫助。具體問(wèn)題具體分析，結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際情況，選擇適當(dāng)?shù)姆椒ń?nèi)部控制體系，改善財(cái)務(wù)行為，使得每筆帳都清清楚楚。而且要讓專門的部門對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行評(píng)價(jià)、分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，并加以改進(jìn)和完善。

實(shí)行業(yè)務(wù)流程精細(xì)化，對(duì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把控，尤其對(duì)于資金使用，更要嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)。明確各個(gè)工作環(huán)節(jié)的任務(wù)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行系統(tǒng)管理，從而讓各個(gè)環(huán)節(jié)相互協(xié)作 ，提高精細(xì)化管理。

（三）完善預(yù)算管理，提高預(yù)算精細(xì)化

預(yù)算管理在事業(yè)單位中是財(cái)務(wù)管理精細(xì)化非常重要的一環(huán)。事業(yè)單位在對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行投資建設(shè)時(shí)，一定要做好準(zhǔn)備工作，讓了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、調(diào)研市場(chǎng)、勘測(cè)施工場(chǎng)地等這樣的變化因素都能在掌握之中，不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)。以此為依據(jù)進(jìn)行成本預(yù)算并讓專門的單位對(duì)預(yù)算結(jié)果進(jìn)行審核，以確保得到一個(gè)精細(xì)、準(zhǔn)確、科學(xué)的預(yù)算結(jié)果。

盡量讓全員根據(jù)下年度的工作計(jì)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)的工作開(kāi)展情況參與并共同討論預(yù)算的編制，讓預(yù)算深入基層，使預(yù)算體系能真正的反映各個(gè)部門的實(shí)際情況。對(duì)日常公用費(fèi)用按人員測(cè)算人均定額，確保預(yù)算與實(shí)際情況相符。嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行預(yù)算過(guò)程，讓預(yù)算真正的發(fā)揮作用。還要制定相關(guān)的預(yù)算執(zhí)行考核制度并讓預(yù)算執(zhí)行結(jié)果與部門年度考核掛鉤，使預(yù)算能真正的貫徹落實(shí)。

（四）讓信息技術(shù)來(lái)提高財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化程度

利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，可以更好的提高財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、精細(xì)化。如果事業(yè)單位利用信息技術(shù)手段對(duì)預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行事后記錄，更能增加預(yù)算的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。還要想辦法讓單位的財(cái)務(wù)狀況全程處于一種監(jiān)督狀態(tài)下，可以更高效合理的讓單位財(cái)務(wù)運(yùn)行。同時(shí)提高財(cái)務(wù)人員使用現(xiàn)代化技術(shù)手段的能力，讓他們及時(shí)的掌握經(jīng)濟(jì)方面的信息，使財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、精細(xì)化的水平更上一層樓。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度越來(lái)越為完善的形勢(shì)下，讓財(cái)務(wù)管理達(dá)到科學(xué)化、精細(xì)化是事業(yè)單位體制改革必走的軌道。只有科學(xué)化、精細(xì)化了，事業(yè)單位的資金才能被高效的利用，才能發(fā)揮其最大的作用，才能提高財(cái)務(wù)管理工作的效率。只有這樣，事業(yè)單位才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，才能促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展

參考文獻(xiàn)：

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機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)計(jì)劃范文2

[關(guān)鍵詞] 內(nèi)皮型一氧化氮合酶；基因多態(tài)性；老年原發(fā)性高血壓；微量白蛋白尿

[中圖分類號(hào)] R544.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-0616（2014）18-23-04

原發(fā)性高血壓（essential hypertension，EH）是遺傳易感性和環(huán)境因素相互影響所致的全身性疾病。EH人群中有相當(dāng)數(shù)量的人合并微量白蛋白尿，（microalbuminuria，MAU）的出現(xiàn)是全身性血管內(nèi)皮受損的標(biāo)志，也是EH患者亞臨床心血管病變（靶器官損害）的早期標(biāo)志[1]。老年人血壓波動(dòng)大，合并癥多，更易導(dǎo)致靶器官損害，內(nèi)皮基因多態(tài)性與EH并發(fā)蛋白尿之間的關(guān)系國(guó)內(nèi)未見(jiàn)報(bào)道。本研究從基因水平上就老年人血管內(nèi)皮與EH并發(fā)蛋白尿之間的關(guān)系作一探討。

1 資料與方法

1.1 一般資料

對(duì)2008～2013年到我院就診的老年（年齡≥60歲）EH患者進(jìn)行內(nèi)皮型一氧化氮分酶 （endothelial nitric oxide synthase，eNOS）Glu298Asp基因多態(tài)性分析并晨尿尿常規(guī)檢查，排除顯性蛋白尿的患者202例入選本研究。其中男103例，女99例；年齡（73.3±7.6）歲。對(duì)入選病例進(jìn)行24h尿白蛋白排泄率（24hUAER）檢測(cè)，按照尿微量白蛋白定量分為MAU（24hUAER≥30mg）組和NAU（24hUAER

1.2 方法

1.2.1 尿微量白蛋白定量分析 收集早晨7時(shí)至次晨7時(shí)的24h尿量，采用放射免疫法進(jìn)行24hUAER定量檢測(cè)，30mg/L≤24hUAER

1.2.2 基因分析 基因多態(tài)性檢測(cè)用上海百傲生物技術(shù)有限公司提供的基因芯片檢測(cè)eNOS Glu298Asp等位點(diǎn)基因多態(tài)性（等位基因298Glu簡(jiǎn)寫(xiě)為E，298Asp簡(jiǎn)寫(xiě)為D）。檢測(cè)方法如下：（1）抽取被檢者肘靜脈血2mL，用乙二胺四乙酸（EDTA）抗凝。（2）用快速裂解法提取基因組DNA。采用聚合酶鏈反應(yīng)（PCR）擴(kuò)增eNOS基因的特異片段：向各擴(kuò)增液管中加入Taq酶管溶液0.8mL后，分別加入陰性對(duì)照管溶液、陽(yáng)性對(duì)照管溶液或抽提好的樣品上清液，混勻，再放入PCR儀中，按下列條件擴(kuò)增：94℃25s，56℃25s，72℃25s，做40個(gè)循環(huán)，最后72℃延伸5min。取各管PCR擴(kuò)增產(chǎn)物于98℃熱變性5min，取出后迅速放入冰盒，-20℃放置。（3）雜交、顯色及結(jié)果檢測(cè)在雜交倉(cāng)中基因芯片與已變性PCR擴(kuò)增產(chǎn)物混合物混勻雜交。向雜交倉(cāng)中加入顯色液溶液，44℃放置40min。將顯色載玻片置于BaiO基因生物芯片只讀儀上進(jìn)行檢測(cè)，圖像Array Doctor軟件分析可自動(dòng)輸出檢測(cè)結(jié)果，最后檢測(cè)出eNOS基因的多態(tài)性位點(diǎn)。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

應(yīng)用SPSS15.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。各組間計(jì)量資料的比較t檢驗(yàn)，結(jié)果以（）表示；計(jì)數(shù)資料比較采用x2檢驗(yàn)；基因型及等位基因的相對(duì)危險(xiǎn)度以優(yōu)勢(shì)比（OR）及95%可信區(qū)間（CI）表示。

2 結(jié)果

2.1 兩組的基因型分布頻率符合Hardy-winberg平衡

對(duì)MAU組和NAU組的eNOS Glu298Asp進(jìn)行基因多態(tài)性遺傳平衡檢驗(yàn)，基因型分布測(cè)定值與預(yù)計(jì)值比較，進(jìn)行x2檢驗(yàn)。兩組的基因型分布符合Hardy-Weinberg遺傳平衡規(guī)律（P>0.05），表明標(biāo)本具有群體代表性。

2.2 兩組臨床資料比較

兩組的年齡、性別、吸煙率、高血壓病程、腰圍/臀圍（WHR）、體重指數(shù)（BMI）及總膽固醇（TC）、甘油三酯（TG）、低密度脂蛋白膽固醇（LDL-C）差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。見(jiàn)表1。

表1 患者臨床基線資料特征（）

組別 MAU組 NAU組 P

性別（男/女） 97（48/49） 105（55/50） 0.68*

吸煙（%） 32.0 27.6 0.50#

年齡（歲） 73.01±7.747 73.54±7.459 0.62

TG（mmol/L） 2.085 8±0.583 93 2.051 5±0.637 78 0.69

TC（mmol/L） 4.953 9±1.061 28 4.922 3±1.036 49 0.83

LDL-C（mmol/L） 3.344 8±1.040 23 3.378 6±0.829 89 0.80

BMI（kg/m2） 24.243 6±1.168 77 24.454 7±1.121 66 0.19

WHR 0.799 0±0.047 49 0.802 5±0.048 89 0.60

EH病程（年） 14.350 5±8.536 74 14.857 1±6.964 79 0.64

注：*x2=0.169；#x2=0.455

2.3 MAU組與非MAU組eNOS Glu298Asp基因分布頻率的比較

在本檢測(cè)結(jié)果中，因TT基因型例數(shù)太少（見(jiàn)表2），TT和GT基因型被合并處理（見(jiàn)表3）。經(jīng)χ2檢驗(yàn)，MAU組T等位基因及含T基因型比例高于NAU組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（前者P

3 討論

EH患者，特別是老年人，多存在胰島素抵抗，eNOS活性減弱，一氧化氮合成及釋放減少，內(nèi)皮依賴性血管舒張功能嚴(yán)重受損，血管床的緊張性、血管壁的通透性增高，腎臟血管痙攣收縮，腎血流下

降、腎小管重吸收功能減退而出現(xiàn)蛋白尿[2]。目前的研究也證實(shí)了內(nèi)皮依賴性舒張功能與MAU的發(fā)生密切相關(guān)[3]。

本研究將eNOS基因第7外顯子Glu298Asp（G894T）突變作為篩查目標(biāo)，探討單基因突變與老年高血壓患者M(jìn)AU易感性的關(guān)系。本研究結(jié)果顯示，與非MAU組相比較，MAU組Glu/Asp基因型的分布頻率有顯著差異，eNOS基因298GluAsp變異顯著增加老年EH患者M(jìn)AU的危險(xiǎn)，多因素回歸分析顯示MAU與Glu/Asp基因的分布頻率有關(guān)，而且排除高血壓因素的影響后仍有意義。有學(xué)者認(rèn)為，eNOS基因外顯子7上894位核苷酸位點(diǎn)GT的突變，導(dǎo)致構(gòu)象由α螺旋變?yōu)榫o密折疊[4]，從而影響eNOS的功能，NO生成減少，導(dǎo)致內(nèi)皮功能受損。eNOS輔因子（如NADPH）缺乏可能與患者NO合成減少有關(guān)[5-7]，由于eNOS以NADPH為輔酶，eNOS基因的298Glu/298Asp基因型存在時(shí)，可能由于消耗了大量的NADPH，導(dǎo)致NO生成進(jìn)一步減少，從而促進(jìn)心、腎微血管床的損害。

目前關(guān)于eNOS基因Glu298Asp多態(tài)性與MAU的關(guān)系國(guó)內(nèi)外報(bào)道不一。董硯虎[8]，付正菊[9]，Young Shin Shin[10]，Intissar Ezzidi等[11]研究認(rèn)為，eNOS基因第7外顯子G894T點(diǎn)突變可能與糖尿病腎病的進(jìn)展有關(guān)。而Hiroyuki Tamemoto[12]，Dell'Omo G等[13]研究則認(rèn)為，eNOSGlu298Asp基因的GluAsp或AspAsp基因型與白蛋白尿無(wú)關(guān)。Jachymova等[14]發(fā)現(xiàn)捷克高加索人群eNOS基因的Glu298Asp多態(tài)性可能是患者對(duì)傳統(tǒng)降壓治療的抵抗因素之一，T等位基因可能是患者的治療反應(yīng)的預(yù)測(cè)因素。Chen等[15]研究發(fā)現(xiàn)，eNOS基因G894T多態(tài)性與白人的EH危險(xiǎn)、胰島素抵抗有關(guān)。Srivastava等[16]研究認(rèn)為Glu298Asp基因多態(tài)性與亞洲人高血壓相關(guān)。Khawaja等[17]研究包括146例高血壓和186例對(duì)照者的研究未發(fā)現(xiàn)G894T與巴基斯坦成人高血壓相關(guān)。

目前有關(guān)MAU易感基因的研究較多，結(jié)果不一。MAU可能受多基因變異的共同影響，且存在人種和地域差異，單基因突變的研究很難對(duì)其靶基因進(jìn)行準(zhǔn)確判定和選擇，多基因之間的相互聯(lián)系已逐漸引起人們的重視。這就需要我們進(jìn)行多基因聯(lián)合檢測(cè)，積極探討各易感基因之間的交互作用，以期早日明確MAU的影響因素，對(duì)靶器官的損害進(jìn)行早期防治。

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機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)計(jì)劃范文3

第一，按照市委組織部、市委老干局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)的指示精神，大力加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)，吸收離退休黨員進(jìn)入干休所離退休黨支部，過(guò)組織生活。進(jìn)一步完善離退休黨支部的組織建設(shè)和制度建設(shè)，廣泛開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，與各支部簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，要求各支部每月按時(shí)開(kāi)展組織活動(dòng)兩次，總支每半年進(jìn)行一次通報(bào)。

第二，打造“五好支部”建設(shè)，給予各離退休支部一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并為老干部訂閱金秋雜志，豐富閱覽室藏書(shū)數(shù)量和種類，千方百計(jì)的為組織建設(shè)提供各種有利條件。按照省市要求，推動(dòng)“五好支部”建設(shè)力度，打造“支部班子好、黨員隊(duì)伍好、組織設(shè)置好、活動(dòng)開(kāi)展好、群眾反映好”的五好黨支部。

二、 著力解決老干部工作面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極推進(jìn)所內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

努力爭(zhēng)取市委、市政府重視支持，多方籌措資金，為老干部生活創(chuàng)造必要物質(zhì)條件。今年要將院內(nèi)地平整治、花園維修、8號(hào)老干部住宅樓樓頂漏雨這三項(xiàng)工程抓緊、抓好，落實(shí)到位。特別是老干部住宅樓漏雨問(wèn)題，關(guān)系到老干部日常生活，要特別加以重視，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)老干部生活、居住環(huán)境在今年內(nèi)有質(zhì)的提高。

三、 按照銅老干發(fā)（2011）9號(hào)文件要求，深入開(kāi)展“大比賽”主題活動(dòng)

我所將開(kāi)展“大比賽”主題活動(dòng)列為年度工作的重要內(nèi)容，

以“人人參與活動(dòng)、人人受到教育、人人得到提高”為基本要求，促進(jìn)干部職工的工作能力明顯提高、業(yè)務(wù)技能明顯提高、綜合素質(zhì)明顯提高。認(rèn)真對(duì)照實(shí)施步驟，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃與內(nèi)容，選拔能力較為突出的4~5名同志組建參賽小組。在認(rèn)真組織好老干部工作者論文寫(xiě)作比賽的基礎(chǔ)上，評(píng)選優(yōu)秀論文報(bào)送市局辦公室。結(jié)合年度課題調(diào)研內(nèi)容（如何做好老干部、遺屬工作），推選優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告，通過(guò)廣泛的形式，抓好調(diào)研報(bào)告、優(yōu)秀論文的交流、推薦工作。同時(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)筆記展覽、組織業(yè)務(wù)演講、舉辦書(shū)面測(cè)試來(lái)做好學(xué)習(xí)的考核檢查，并組織老干部參與。

四、 活躍豐富老干部文化生活，開(kāi)展各項(xiàng)有益身心健康的活動(dòng)

組織老干部開(kāi)展各項(xiàng)有益于身心健康的活動(dòng)，以春游踏青、新農(nóng)村參觀的形式，并結(jié)合老干部身體狀況，有選擇性的前往周邊地區(qū)，開(kāi)展2~3次外出活動(dòng)。同時(shí)，活躍老干部晚年生活，開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)，并繼續(xù)推進(jìn)暢想夕陽(yáng)老年合唱團(tuán)的建設(shè)。

五、 解放思想，充分發(fā)揮老干部在實(shí)現(xiàn)銅川跨越式大發(fā)展中的積極作用

繼續(xù)落實(shí)陜老干發(fā)（2011）11號(hào)文件的要求，本著自覺(jué)自愿、量力而行、發(fā)揮特長(zhǎng)、服務(wù)中心的原則，開(kāi)展老干部座談會(huì)，聽(tīng)取老干部對(duì)我所各項(xiàng)工作的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮老干部余熱。同時(shí)，打造具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的“老干部講黨課”活動(dòng)，引導(dǎo)離退休干部用自己的知識(shí)、專業(yè)特長(zhǎng)和豐富的人生經(jīng)驗(yàn)，教育干部職工。

六、 著力開(kāi)展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍自身發(fā)展

按照市局要求，開(kāi)展“學(xué)習(xí)楊瑞輝，做老干部的貼心人”活動(dòng)，進(jìn)一步提高老干部工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為做好老干部工作提供有利保證；認(rèn)真鞏固“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)成果，努力營(yíng)造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍；加強(qiáng)對(duì)科室工作人員的指導(dǎo)，圍繞“管理科辦公室有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)造性開(kāi)展工作”的目標(biāo)要求，做好老干部服務(wù)工作。同時(shí)，要開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓，努力提升干休所自身建設(shè)水平。積極響應(yīng)市直機(jī)關(guān)工委開(kāi)展“一人讀一本好書(shū)”活動(dòng)。改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)為老干部排憂解難。與此同時(shí)，完善相關(guān)財(cái)務(wù)制度，繼續(xù)實(shí)行“三堂會(huì)審”的透明財(cái)務(wù)管理辦法。并繼續(xù)辦好“紅旗街干休所工作簡(jiǎn)訊”，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)所建設(shè)和今冬取暖工作，逐步將所內(nèi)各項(xiàng)工作理順。

編輯推薦與《2011年干休所工作計(jì)劃》關(guān)聯(lián)的文章：

機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)計(jì)劃范文4

1月17日，在省司法廳召開(kāi)關(guān)于集中整治干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng)的視頻會(huì)議后，我局黨組組織召開(kāi)了全局干部大會(huì)，發(fā)起動(dòng)員，精心部署，在隨后認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了市局集中整治干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng)實(shí)施方案。統(tǒng)一了全體干部職工的思想，認(rèn)識(shí)到開(kāi)展集中整治干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng)的重要性和必要性，營(yíng)造了良好的整治干部作風(fēng)活動(dòng)氛圍。

二、抓好學(xué)習(xí)教育，營(yíng)造濃厚活動(dòng)氛圍。

1、根據(jù)上級(jí)部門統(tǒng)一制訂的學(xué)習(xí)內(nèi)容，我局?jǐn)M定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了黨的十七大及十七屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神和總書(shū)記“七一”重要講話關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、樹(shù)立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系等重要精神；學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀(jì)律；學(xué)習(xí)省、市集中整治干部作風(fēng)突出問(wèn)題動(dòng)員會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)和把握集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問(wèn)題的總體目標(biāo)、主要任務(wù)及具體要求，并組織專題討論；運(yùn)用典型進(jìn)行針對(duì)性教育，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。

2。在單位懸掛標(biāo)語(yǔ)，設(shè)立舉報(bào)投訴電話及電子信箱，同時(shí)在利用黑板報(bào)開(kāi)設(shè)活動(dòng)專欄，及時(shí)宣傳報(bào)道活動(dòng)進(jìn)展情況，大力宣傳開(kāi)展活動(dòng)努力營(yíng)造開(kāi)展活動(dòng)的濃厚氛圍。局長(zhǎng)代表單位作出服務(wù)承諾：以一流干部作風(fēng)營(yíng)造一流發(fā)展環(huán)境。

三、全面推進(jìn)自查自糾，確保切實(shí)到位。

1、認(rèn)真查擺。從四月到目前，我們組織各科室、基層所開(kāi)展了為期一個(gè)月的專題自查自糾學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。分管領(lǐng)導(dǎo)到科室聽(tīng)個(gè)人自查發(fā)言，班子集體聽(tīng)取科室自查自糾匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)班子和科室負(fù)責(zé)人分別對(duì)科室和干部個(gè)人查擺出來(lái)的問(wèn)題要經(jīng)進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)審核；與此同時(shí)，召開(kāi)班子民主生活會(huì)，專題就班子成員查擺出來(lái)的問(wèn)題開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。此外查擺出的司法行政部門問(wèn)題在公示欄張貼公示，接受群眾監(jiān)督。通過(guò)個(gè)人與科室、自查與互評(píng)相結(jié)合，真正把問(wèn)題找準(zhǔn)、議透，以增強(qiáng)整改的針對(duì)性。

2、廣泛征詢意見(jiàn)。四月份我們組織由局領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)，利用三天時(shí)間分頭走訪相關(guān)單位、企業(yè)法人、人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對(duì)象等，進(jìn)行上門征求意見(jiàn)。同時(shí)通過(guò)座談走訪，公開(kāi)舉報(bào)電話、電子信箱，向社會(huì)各界發(fā)放征求意見(jiàn)表100余份，組織召開(kāi)代表座談會(huì)11次，廣泛征求意見(jiàn)。局機(jī)關(guān)于4月25日下午召開(kāi)了18名群眾和服務(wù)對(duì)象代表參加的征求意見(jiàn)肯談會(huì)。

四、下一步工作打算

我們通過(guò)前兩個(gè)階段的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，為作風(fēng)整治活動(dòng)下一步工作扎實(shí)推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)。

1、進(jìn)行自我整改。制定整改方案、開(kāi)展公開(kāi)承諾活動(dòng)、分類組織開(kāi)展問(wèn)題整改效果測(cè)評(píng)及建立問(wèn)題整改臺(tái)帳，堅(jiān)持邊學(xué)、邊查、邊改，邊落實(shí)。

機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)計(jì)劃范文5

像王林一樣的在職考研生，在每年龐大的考研大軍中，所占比例也越來(lái)越重。數(shù)據(jù)顯示，非應(yīng)屆考研生在所有考生中的比例已達(dá)50%左右，這其中有很大一部分是在職考研生。

相對(duì)于應(yīng)屆考研生，在職考研生的人生經(jīng)歷更加豐富，考研生間的差異也更大：有些不過(guò)是剛畢業(yè)一兩年的職場(chǎng)新人，有些則已經(jīng)成家立業(yè)、為人父母;有些還是普通職員，而有些則事業(yè)小有成就。

王林在機(jī)關(guān)單位工作了十余年，現(xiàn)在也是部門副主任，可想再往上升遷則顯得有點(diǎn)困難，畢竟上面的部門主任還很年輕，而在機(jī)關(guān)單位，排資論輩是很講究的。突然萌生考研的想法，也是源于對(duì)自身職業(yè)及人生的規(guī)劃。“雖然現(xiàn)在工作還不錯(cuò)，但也危機(jī)四伏。進(jìn)修個(gè)學(xué)歷，除了能讓自己學(xué)到更多知識(shí)外，未來(lái)也是升職籌碼或跳槽的蹺蹺板。”

酸楚：平添內(nèi)心的不安和猶豫

在職考研指的是在職人員邊工作，邊學(xué)習(xí)，參加每年1月份全國(guó)碩士研究生入學(xué)統(tǒng)一考試。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般在每年10月10日～10月31日。放棄本有的安穩(wěn)工作，卻要花錢花心思去拼搏，究竟值不值呢？或許這是很多在職考研生的疑惑。考研有很多因素影響，最重要的就是動(dòng)力。很簡(jiǎn)單，說(shuō)白了就是堅(jiān)持兩個(gè)字，但為什么堅(jiān)持，怎么能堅(jiān)持，這個(gè)就關(guān)乎動(dòng)力了。學(xué)習(xí)沒(méi)有動(dòng)力是很容易“拋錨”的。考研就像是在叢林中探險(xiǎn)，只有目標(biāo)明確，才會(huì)有正確的方向，只有正確的方向，才會(huì)找到出路，才會(huì)有希望，才會(huì)有動(dòng)力。“很多人佩服我工作10年了還能靜下讀書(shū)，其實(shí)，如果說(shuō)我在考研中表現(xiàn)了一定毅力的話，很大程度是來(lái)自我考研的目的――我是為自己的前途。”王林說(shuō)，最大的動(dòng)力是來(lái)自內(nèi)心的目標(biāo)。

在考研動(dòng)力不足、目標(biāo)搖擺不定時(shí)，很多在職人員更是平添了許多不安和猶豫不決：考還是不考？我適合考研嗎？考研能給我?guī)?lái)什么樣的好處？讀研的價(jià)值有幾何？一方面，想要研究生的學(xué)歷和身份，一方面，又有得失心，對(duì)考研的經(jīng)濟(jì)成本及未來(lái)的收益做著打算。

苦辣：利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)

之所以選擇在職學(xué)習(xí)，有的人是受盡工作之苦，欲通過(guò)再學(xué)習(xí)得到改變，有的人則是工作本身就盡人意，但仍然不斷地追求卓越和發(fā)展，希望通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)獲得再次提升。

所以，對(duì)在職考研的人來(lái)說(shuō)，不僅要承受著工作中的壓力，還要承擔(dān)著房?jī)r(jià)、物價(jià)、油價(jià)等生活成本上漲帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力，在各種“高壓”環(huán)境下，需要同時(shí)應(yīng)付考研，如何合理利用工作和生活中的碎片時(shí)間學(xué)習(xí)成為“通關(guān)”的關(guān)鍵因素。

“24-8-8-3=5，從理論上講，一天除去8小時(shí)上班，休息8小時(shí)，再給你3小時(shí)干其他的事情，起碼還有5個(gè)小時(shí)可以用于學(xué)習(xí)。”有網(wǎng)友支招說(shuō)，我去年就是在職考的，除考試的3天向單位請(qǐng)假外，其他階段我都是正常上班，而且在單位我絕不看書(shū)也不談考研的事情，以免造成自己工作不積極的印象，給自己帶來(lái)不必要的阻力和壓力。

提醒在職考生，由于在職人員平時(shí)工作繁忙，考生可以根據(jù)自己的實(shí)際情況制訂合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，盡可能利用自己的碎片時(shí)間學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中碰到問(wèn)題時(shí)，及時(shí)對(duì)自己的學(xué)習(xí)進(jìn)程進(jìn)行調(diào)整，要持之以恒，切忌虎頭蛇尾。

甜蜜：夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)

當(dāng)夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，順利通過(guò)1月的研究生統(tǒng)考和復(fù)試，成為一名準(zhǔn)研究生的時(shí)候，該是多么的幸福和甜蜜！不僅享有成功的喜悅，更是增加了今后職業(yè)發(fā)展中勝算的砝碼，為以后的“升值”和跳槽添磚加瓦。

建議：以職業(yè)規(guī)劃為前提

對(duì)于廣大在職人員，所有的學(xué)習(xí)已經(jīng)不單是興趣的事情，而是關(guān)乎職業(yè)發(fā)展的大事。業(yè)內(nèi)人士建議，在職人員報(bào)考研究生之前，考生們需要綜合考慮權(quán)衡利弊，才能得出適合自己職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

人生在世，每個(gè)人都會(huì)進(jìn)行職業(yè)選擇和規(guī)劃，自己想要什么，自己能干什么，為什么要這些，還有哪方面的不足需要補(bǔ)充？我們只有慢慢地在前進(jìn)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，明白自己的不足，從而提升自己，最后才能收獲更多。

逐步提升需要階梯，從深度講，這個(gè)階梯就是通過(guò)本科到碩士研究生到博士研究生這條路徑，從廣度講，就是與自己的目標(biāo)相一致。

TIPS 適合在職考研的六類職場(chǎng)人

1.有志學(xué)術(shù)事業(yè)的人

博士生、博士后才是做學(xué)問(wèn)、搞研究的人才，這一觀點(diǎn)逐漸成為社會(huì)共識(shí)，因此，想耕耘大學(xué)講壇、想苦思于書(shū)齋、想活躍于實(shí)驗(yàn)室的人除了考研別無(wú)選擇。

2.希望有高學(xué)歷的人

總有一批人由于各種客觀原因放棄上大學(xué)，后來(lái)他們通過(guò)努力參加成人教育考試獲得本科文憑，這樣的人參加考研可以提升學(xué)歷的成色。

3.擁有名校情結(jié)者

據(jù)了解，很多在職考生都希望自己能進(jìn)入知名度比較高的學(xué)府，而他們認(rèn)為，要進(jìn)入這些高等院校，現(xiàn)實(shí)中可以執(zhí)行的只有考研。

4.覺(jué)察前途渺茫的人

一個(gè)很可能要在鄉(xiāng)村中小學(xué)站一輩子講臺(tái)的人，一個(gè)很可能要在小縣城的雞肋部門的某個(gè)科室做一輩子職員的人，一個(gè)在外面漂泊滾打多年仍然一事無(wú)成的人，選擇考研難道不是一個(gè)改變命運(yùn)的契機(jī)？

5.感覺(jué)工作乏味的人

不少人覺(jué)得自己上班就是做著不痛不癢的事情，工作起來(lái)有如機(jī)器一般乏味無(wú)聊，生命只是坐等無(wú)聊，這樣的人選擇考研還需猶豫？

機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)計(jì)劃范文6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好。我叫***，今年**歲，大學(xué)本科畢業(yè)，在單位工作了已經(jīng)有**年了，這些年我在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，從一個(gè)初出茅廬的學(xué)懵懂青年，逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)具有出色工作能力的人。在這里我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的幫助，以及給我這個(gè)競(jìng)聘的機(jī)會(huì)，今天我競(jìng)聘的崗位是**處副主任這一職位，我來(lái)競(jìng)聘的主要原因是，我個(gè)人具有如下的工作優(yōu)勢(shì)：中國(guó)查字典競(jìng)聘演講

一、具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)

在現(xiàn)崗位工作期間，我先后從事過(guò)人事勞資、后勤保障、綜合治理、黨務(wù)政工等多項(xiàng)工作，針對(duì)上述工作我自己總結(jié)出了一系列的工作方法，樹(shù)立了從“細(xì)和實(shí)”入手的工作思路，為適應(yīng)崗位工作的需要，逐步練就了善于溝通、辦事沉穩(wěn)、待人內(nèi)斂的風(fēng)格。并在相關(guān)工作領(lǐng)域受到好評(píng)，先后被評(píng)為首都防治禽流感先進(jìn)工作者、市農(nóng)業(yè)局優(yōu)秀共青團(tuán)員、西城區(qū)社會(huì)保障先進(jìn)個(gè)人，人事工作和社會(huì)統(tǒng)計(jì)工作受到六次通報(bào)表?yè)P(yáng)。

二、具備迎難而上、刻苦學(xué)習(xí)的精神

我在任何工作中，不畏苦、不懼難，堅(jiān)決完成上級(jí)交辦的任務(wù)。從200*年*月起，我承擔(dān)人事工作三個(gè)月，在那期間，恰值公務(wù)員轉(zhuǎn)制工作的關(guān)鍵時(shí)期，我面臨著時(shí)間緊、任務(wù)重、經(jīng)驗(yàn)少、人員缺等諸多困難，但在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)大力支持和科室同志傾心幫助下，我如期完成了公務(wù)員登記、工資套改、人事檔案整理三項(xiàng)工程，啃下了這塊硬骨頭。針對(duì)自身情況，制定了信息寫(xiě)作學(xué)習(xí)計(jì)劃，在完成科里信息上報(bào)指標(biāo)的同時(shí)，通過(guò)網(wǎng)站、報(bào)紙以及專業(yè)寫(xiě)作書(shū)籍，系統(tǒng)學(xué)習(xí)信息寫(xiě)作的要領(lǐng)。將以往等任務(wù)、靠領(lǐng)導(dǎo)的思想調(diào)整為主動(dòng)出擊，強(qiáng)化自主意識(shí)。同時(shí)還結(jié)合工作要求，多次自學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)等相關(guān)內(nèi)容，不斷充實(shí)大腦。

三、具備熱衷服務(wù)，甘于奉獻(xiàn)的黃牛精神

有位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，內(nèi)務(wù)保障工作是“好人不愿干，慫人干不了”，雖然這句話有一定的片面性，但同時(shí)也預(yù)示著辦公室工作是一個(gè)面廣、事雜、累人的工作，不但要涉及職工的“吃、喝、拉、撒、睡，更要具備外聯(lián)能力、寫(xiě)作能力、分析能力、執(zhí)行能力，在辦公室工作的五年來(lái)，我對(duì)此有深刻的認(rèn)識(shí)，并針對(duì)自身情況，不斷提升自己的多項(xiàng)能力，以便更好的為大家服務(wù)，完成高質(zhì)量的工作。在與辦公室這個(gè)團(tuán)隊(duì)共進(jìn)的過(guò)程中，身邊的同志的奉獻(xiàn)精神時(shí)刻感召著我，從而更加堅(jiān)定了我競(jìng)聘此崗位的信心和決心，我可以鄭重告訴大家，我熱愛(ài)這份事業(yè)。我將繼續(xù)堅(jiān)守勤勤奮奮做事，扎扎實(shí)實(shí)做人這一信條，在平凡中燃燒，在默默中閃耀。

四、對(duì)競(jìng)聘崗位工作的想法

如果我這次競(jìng)聘成功，我將圍繞“細(xì)、實(shí)”二字下功夫，在內(nèi)務(wù)保障工作中，以打造“精品工程”為目標(biāo)，以制度完善與落實(shí)為手段，科學(xué)劃分責(zé)任區(qū)、全面落實(shí)責(zé)任制，細(xì)化建立目標(biāo)、評(píng)價(jià)、反饋、督導(dǎo)、獎(jiǎng)懲體系，打造一個(gè)“團(tuán)結(jié)向上、勤奮務(wù)實(shí)”的內(nèi)務(wù)保障團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)“處處有準(zhǔn)備、事事有人管，件件有落實(shí)”的內(nèi)務(wù)保障新局面。具體而言，就是著力做好以下幾方面工作：

一、找準(zhǔn)位置。我將做到辦事不越權(quán)、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責(zé)任不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔(dān)責(zé)任，推動(dòng)工作，注意當(dāng)好“副手”，協(xié)助主任發(fā)揮好決策參謀、調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦“四大職能”，努力做到上級(jí)放心、下級(jí)順心。用自己對(duì)事業(yè)的高度熱愛(ài)與無(wú)比忠誠(chéng)以及出色的表現(xiàn)，來(lái)贏得領(lǐng)導(dǎo)與同志們的信任、來(lái)提升內(nèi)務(wù)保障工作的地位。

二、依崗行職。我將在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，傾力抓緊抓好以下四項(xiàng)工作。一是做會(huì)務(wù)、搞活動(dòng)親力親為，親自動(dòng)手。二是人事勞資、固定資產(chǎn)管理全程參與、及時(shí)監(jiān)督。三是綜合治理、安全生產(chǎn),獎(jiǎng)懲分明、處處落實(shí)。四是領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，隨喊隨到、隨到隨辦。

三、勤奮工作。我將身先士卒，率先垂范，做到“三勤”：一是腿勤。無(wú)論是所領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，還是同事及其它科室領(lǐng)導(dǎo)托辦的事項(xiàng)，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實(shí)做細(xì)、做在前面。二是腦勤。勤學(xué)善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)多當(dāng)參謀、多出點(diǎn)子。三是嘴勤。多向主任和所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，多向各科室通報(bào)內(nèi)務(wù)保障動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)上下溝通，密切左右配合，切實(shí)提高辦事效率。

五、無(wú)私奉獻(xiàn)。我要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。

空談?wù)`事，實(shí)干興所。我雖然沒(méi)有什么豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有什么搏大精深的施政綱領(lǐng)。但我深知事業(yè)如山，同時(shí)我也清楚自己還有不適應(yīng)這個(gè)職位的另一面。但我相信有在座各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持，我有信心當(dāng)好一名稱職的辦公室副主任，為首都適當(dāng)動(dòng)物衛(wèi)生保護(hù)水平的構(gòu)建，為我所又好又快發(fā)展，為“學(xué)習(xí)型和諧單位的建設(shè)”貢獻(xiàn)自己的全部力量。