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1、崗位職責與職工績效掛鉤。

具體職責分工見《職責分工表》。領導分配和安排的工作，及時處理，按期匯報，若按期未完成辦理，實行獎懲。

2、嚴格執行考勤制度。

3、職工積極參加省州縣各項活動，獲得名次的給予相應獎勵

凡在縣級部門取得優秀名次的，予以獎勵，獎金100—200元，凡在縣委縣政府取得優秀名次的，予以獎勵，獎金400元，凡在州級（部門、州委州政府）取得優秀名次的，予以獎勵，獎金1000元，凡在省級取得優秀名次的，獎勵2000元，國家級的3000元。

4、加強信息、簡報報送，納入績效

實行信息報送登記制（自已登記、辦公室負責保管登記?。?。按職責分工，每人撰寫上報信息必須達到全年目標任務數（任務數分配詳見簡報登記簿），各分管領導要負責對簡報撰寫工作的安排布置，同時要負責對簡報的審查，凡是要上報的簡報，分管領導要簽字。辦公室負責對上交的簡報進行編輯、及時上報，對于有亮點、有特色的工作要主動采編。年終，通過簡報登記薄匯總，完成任務數的，按上報量給予獎勵，每條10元獎勵；凡被縣委、縣政府門戶網站、《工作通訊》、小金視窗采用了的簡報信息，鄉政府將予以獎勵，每篇獎勵20.00元。簡報信息報送考核情況以紙質文檔為依據，具體由鄉黨政辦負責統計、登記、保存歸檔。凡被州級省級刊物采用了的新聞稿件、文學作品，均予以獎勵。州級刊物每篇獎勵100.00元；省級刊物每篇獎勵200.00元；國家級刊物每篇獎勵500.00元。

5、每年度對職工進行工作績效民主測評

分設領導干部、一般公務員、事業工勤人員、村官志愿者、優秀黨員等5種考核類別，對其考核后，設優秀獎各1名，對其獎勵，獎金300元。

6、設全勤獎2名

年度內，根據考勤統計，病事假最少的予以獎勵，獎金400元，

7、設安全駕駛員獎1名

駕駛員年度內無交通事故、較好管理公務車，對其獎勵，獎金500元。

8、被縣委政府評出的目標獎

全部給職工分配，分配方案據黨委會決定。

9、臨崗補貼管理、考勤管理扣除的資金、各項獎勵所需資金

均納入年底績效獎勵資金，統一分配。