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細化落實工作要點范文1
一、強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作長效機制
1、進一步增強責(zé)任感和使命感。進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和分級負(fù)責(zé)制。進一步完善工作機構(gòu)，落實工作部門、工作人員和工作經(jīng)費，制定工作方案，細化工作措施，落實工作部門、工作人員和工作經(jīng)費，制定工作方案，細化工作措施，明確工作職責(zé)，切實做到機構(gòu)、人員、措施、經(jīng)費“四落實”。進一步健全長效機制，把“進學(xué)校”活動與教育教學(xué)相結(jié)合，把集中治理與常規(guī)管理相結(jié)合，把課堂教育與課外實踐相結(jié)合，把環(huán)境治理與養(yǎng)成教育相結(jié)合，把開展校園治理與助推社會治理相結(jié)合。
二、強化宣傳教育，提高師生文明素養(yǎng)
2全縣各學(xué)校把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進學(xué)校”活動融入學(xué)校教育教學(xué)活動中，利用校內(nèi)各種宣傳形式，大力開展法律法規(guī)、文明禮儀、衛(wèi)生健康、行為規(guī)范、生態(tài)環(huán)保和生活垃圾分類等知識的宣傳教育，繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹《省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理條例》，努力實現(xiàn)衛(wèi)生健康教育課程率達100%，學(xué)生知曉率達95%，形成率達80%。竭力營造“進學(xué)校”活動濃厚氛圍，鞏固和擴大“進學(xué)校”活動的社會影響。
3．繼續(xù)開展“除陋習(xí)，樹新風(fēng)”活動，使學(xué)生做到“十不”（不亂扔垃圾、不隨地吐痰、不亂涂亂貼、不踐踏花草、不攀折樹木、不損壞公共設(shè)施、不在街上追逐打鬧、不亂穿公路、不擁擠上車、不購買不衛(wèi)生領(lǐng)口）和“十講”（講法紀(jì)、講秩序、講道德、講城信、講文明、講禮貌、講安全、講奉獻、講節(jié)約、講環(huán)保）。
4．繼續(xù)深入開展“小手拉大手”主題活動和“志愿者服務(wù)”、“文明勸導(dǎo)”等各種社會實踐活動，組織學(xué)生走出校園開展義務(wù)勞動、上街宣傳、深入社區(qū)衛(wèi)生大掃除等，充分發(fā)揮學(xué)校示范引領(lǐng)作用，努力實現(xiàn)“培養(yǎng)一個學(xué)生、帶動一個家庭、影響一個社區(qū)、文明整個社會”的目標(biāo)。
三、突出重點整治，優(yōu)化學(xué)校育人環(huán)境
5．切實加大對教育學(xué)區(qū)、辦公區(qū)、運動區(qū)、生活區(qū)、廁所、陰（陽）溝、垃圾庫等重點區(qū)域的治理力底，徹底消除校園衛(wèi)生薄弱環(huán)節(jié)和盲點死角，徹底治理校園“十一亂”（亂吐、亂扔、亂倒、亂停、亂放、亂貼、亂建、亂搭、亂拉、亂涂），努力實現(xiàn)校園“十一無”（無蠅、無鼠、無蟑螂、無蛛網(wǎng)、無塵、無污物、無異味、無“牛皮癬”、無衛(wèi)生死角、無安全隱患）。
6．開展校園周邊環(huán)境綜合治理。配合有關(guān)職能部門，整治學(xué)校周邊的交通、治安秩序，加強對學(xué)校周邊文化娛樂場所、出版物經(jīng)營攤點的監(jiān)督管理，排查校園及周邊建筑安全隱患，加大對學(xué)校施工管理，加大對學(xué)校周邊違規(guī)占道經(jīng)營c攤點的取締力度，查處學(xué)校周邊無照和未驗照的食品經(jīng)營加強對校園及周邊衛(wèi)生食品安全的監(jiān)督管理。
7．大力推進校園“文化”（綠化、美化、凈化、亮化、文化、特色化）建設(shè)，切實加強校園環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施和后勤生活設(shè)施建設(shè)，竭力營造整潔優(yōu)美、特色鮮明、文化氛圍濃厚的育人環(huán)境，大力提升學(xué)校形象和辦學(xué)品位。
四、加強節(jié)能環(huán)保，開展創(chuàng)建復(fù)查活動
8．強力推進節(jié)約、環(huán)保型校園建設(shè)，加強節(jié)約、環(huán)保宣傳教育，深化節(jié)約、環(huán)保管理，完善生活再利用和無害化處理，防止污染環(huán)境。
9．開展“省環(huán)境友好型學(xué)校”和市級“示范性標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)生食堂（公寓）”創(chuàng)建評選活動，復(fù)查市級“環(huán)境優(yōu)美示范學(xué)校”。
五、強化目標(biāo)管理，嚴(yán)格督查考核問責(zé)
細化落實工作要點范文2
關(guān)鍵詞：消防部隊；精細化管理；正規(guī)化建設(shè)
中圖分類號：D67 文獻標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）023(C)-0264-01
精細化管理是一種理念，一種文化。起源于20世紀(jì)50年代的日本，現(xiàn)在應(yīng)用于企業(yè)的管理中。可以理解為社會分工精細化，服務(wù)質(zhì)量精細化，讓有限資源發(fā)揮最大效能的過程。去年，公安部提出：用科學(xué)的管理方法，打造一支鐵軍隊伍。今年，公安部消防局把精細化管理試點作為工作要點之一。在落實過程中，中層領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮著橋梁作用。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要理解精細化管理的管理理念，理論依據(jù)、基本特征、理論內(nèi)涵，才能正確地落實精神，服務(wù)部隊。下面我從自己的理解談幾點想法：
一、認(rèn)清用精細化管理理念管理消防部隊的必要性
科學(xué)管理有三個階段：規(guī)范化管理，精細化管理，個性化管理。所以精細化管理是由最基本的規(guī)范化管理到個性化管理的過度，是模式管理到科學(xué)管理的過度，發(fā)揮著橋梁作用。（一）用精細化管理理念管理部隊是保護干部成長、實現(xiàn)消防部隊安全發(fā)展的要求。大小會議都會強調(diào)安全，但每年都會有群死群傷、戰(zhàn)士自殺、醉駕、車禍等事件發(fā)生，嚴(yán)重干擾和影響了部隊正常工作開展，損害了公安消防部隊的形象。外部大環(huán)境的浮躁，多少影響了部隊的環(huán)境，其根源還是管理教育的問題，管理制度的問題。制度落實不到位，管理理論滯后，管理能力欠缺、管理標(biāo)準(zhǔn)不高、管不過來等。形勢要求必須引用先進的管理模式抓當(dāng)今消防部隊建設(shè)，狠抓制度落實，逐步扭轉(zhuǎn)部隊管理上事故頻發(fā)的被動局面。（二）用精細化管理理念管理部隊是完成消防部隊繁重職能任務(wù)的保障。消防部隊有滅火救災(zāi)、搶險救援、建筑審批、反恐處突、社會救援等職責(zé)。部隊正規(guī)化建設(shè)是為了更快更好地完成人民賦予我們的社會職責(zé)。當(dāng)前中國情況是各行各業(yè)快速發(fā)展，社會分工越來越細，觸發(fā)火災(zāi)的原因越來越復(fù)雜，火災(zāi)撲救難度越來越大，損失越來越慘重、任務(wù)量急劇增加，社會分工決定了部隊必須采用精細化的管理方式，設(shè)想可能發(fā)生的各種情況，制定預(yù)案，落實到日常的執(zhí)勤、訓(xùn)練、工作、生活中，在確保安全穩(wěn)定的前提下，提高社會效率。（三）精細化管理模式是轉(zhuǎn)變管理觀念、提升效能的有效途徑。客觀上，公安消防部隊存在嚴(yán)重的形式主義作風(fēng)。部分領(lǐng)導(dǎo)重結(jié)果忽視過程，重效益忽視服務(wù)。不切實際地制定目標(biāo)要求，基層同志疲于應(yīng)付完成任務(wù)，疲于應(yīng)付各種檢查和各種考評，無暇精力履行社會職能，社會效益不高。這是公安消防部隊長期以來實行粗放式管理，重形式輕內(nèi)容、重結(jié)果輕過程、重機關(guān)輕基層的結(jié)果。做為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須轉(zhuǎn)變觀念，放量求質(zhì)，把“為民服務(wù)”由口號轉(zhuǎn)化為行動，在落實上下功夫。真正做到情況到一線發(fā)現(xiàn)，問題到一線解決，政績到一線體現(xiàn)，形象到一線樹立。
二、學(xué)習(xí)精細化管理的理論，形成消防部隊管理體系
“成功緣于精細，精細見于數(shù)據(jù)”，“管理始于流程，效績起于標(biāo)準(zhǔn)”。所以，推進部隊正規(guī)化管理要抓精細、抓流程、重數(shù)據(jù)、重標(biāo)準(zhǔn)。從建立規(guī)章制度入手，事實求是制定目標(biāo)，在落實過程中抓細節(jié)，管理由規(guī)范化轉(zhuǎn)入精細化。（一）制定嚴(yán)格的管理制度，規(guī)范統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，是實現(xiàn)精細化管理的基礎(chǔ)。部隊正規(guī)化管理最終是人的管理。是圍繞人展開的一系列的工作。人如水，規(guī)章制度如容器，把人裝進容器，就形成紀(jì)律。在制定規(guī)章制度時，講細講實，以每個官兵成長為出發(fā)點，找出存在的共性。在監(jiān)督執(zhí)法工作中，清楚轄區(qū)現(xiàn)狀，要依法辦事，有章可尋。（二）收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，制定科學(xué)的目標(biāo)。沒有目標(biāo)，就沒有動力，沒有比較就沒有進步。所以，要正確認(rèn)識現(xiàn)狀，找準(zhǔn)目標(biāo)，圍繞火災(zāi)形勢和隊伍管理“兩個穩(wěn)定”的要求，去謀劃、安排和落實日常管理訓(xùn)練工作。要清楚每個中隊的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，包括每輛車的車況、容量、性能、車上裝備、每個戰(zhàn)士信息，合理分配作戰(zhàn)力量，取得成果最大化。（三）嚴(yán)格制度落實過程，事實求是于結(jié)果。有些基層領(lǐng)導(dǎo)在落實工作時常說：不要強調(diào)客觀因素，我要的是結(jié)果，其結(jié)果常常不盡人意。完美的結(jié)果肯定有一個科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^程，有一套科學(xué)的理論和方法指導(dǎo)過程。作為一個練為戰(zhàn)的隊伍，必須嚴(yán)格過程中的每個環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)好各職能部門，提高組織效益。在監(jiān)督執(zhí)法過程中，有很多內(nèi)部約束機制，在細節(jié)上仍需完善，在流程上仍需簡化。具體還是從制度入手，充實管理教育內(nèi)容，改進訓(xùn)練方式方法，技術(shù)上求精細，方式上求靈活。本著貫徹注重實效、持續(xù)改進的原則，不斷總結(jié)評估管理程序標(biāo)準(zhǔn)、制度機制的有效性，及時修正完善程序、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，逐步建立起目標(biāo)具體化、行為規(guī)范化、過程具體化、責(zé)任明晰化的管理模式。
三、吸取企業(yè)精細化管理的精華，創(chuàng)新部隊自己的特色
企業(yè)精細化管理要求“五精”，即精華、精品、精髓、精通、精密。消防部隊以滅火作戰(zhàn)為主，在部隊建設(shè)上，可以吸取企業(yè)管理精華，創(chuàng)造自己“五精”。一個精通，即一個中隊的強項，每個官兵都擅長的一項技能；一個精品，在文化生活方面，創(chuàng)造出有本土特色的文藝作品，也可以是某領(lǐng)域一個好的典型；一個精華，管理模式上的精華，在企業(yè)精細化管理理論基礎(chǔ)上，創(chuàng)造的適合本中隊的有效的管理理念；一個精密，作為企業(yè)，產(chǎn)品要精密，誤差要小，作為部隊管理，可以理解為準(zhǔn)確，細致，在官兵關(guān)系、兵和兵關(guān)系上，建立良好的互動。一個精髓，指導(dǎo)部隊精神文明建設(shè)的主線，可以幾代傳承的精神力量。
細化落實工作要點范文3
一、做好2011年“三支一扶”高校畢業(yè)生選招工作
1、做好全省2011年度“三支一扶”崗位征集工作。3月份布置崗位征集工作。在各省級主管部門的指導(dǎo)下，由各地基層單位申報，并按程序?qū)徍藚R總，報省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。省“三支一扶”辦根據(jù)國家下達的指標(biāo)和我省的年度選招計劃和基層申報情況，研究提出《2011年湖北省“三支一扶”人員選招崗位信息》，經(jīng)省“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后向社會。（各省級主管部門負(fù)責(zé)相應(yīng)崗位信息的初步審核，省“三支一扶”辦審核并匯總。）
2、《2011年湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生選招公告》和《2011年湖北省“三支一扶”選招崗位信息》。2011年5月上旬，召開“2011年湖北省‘三支一扶’計劃新聞會”，《選招公告》和《崗位需求信息》。各省級主管部門分別介紹相關(guān)情況，加大“三支一扶”計劃的宣傳力度，營造引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)的氛圍。《選招公告》和《崗位需求信息》同時在湖北人事信息網(wǎng)（hbrs.gov.cn）、湖北人事考試網(wǎng)（hbrsks.gov.cn）以及省級主管部門網(wǎng)站上。（省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室新聞，各成員單位負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)情況。）
3、開展好宣傳、動員工作。2011年5月至6月，組織開展“三支一扶”計劃的宣傳、動員工作。各級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室及各成員單位、省內(nèi)各高校，通過報紙、廣播、電視和網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，廣泛宣傳“三支一扶”計劃的目的意義、有關(guān)政策、“三支一扶”畢業(yè)生的先進典型；組織“三支一扶”工作巡回報告團，深入高校巡回演講，動員廣大高校畢業(yè)生積極投身“三支一扶”計劃。各級“三支一扶”辦可協(xié)調(diào)成員單位參加，有針對性的到有關(guān)高校做好宣傳、動員工作。（省級各主管部門，各級“三支一扶”辦負(fù)責(zé)。）
4、組織做好報名、資格初審工作。2011年5月中旬至6月上旬，報名采取學(xué)校集體組織報名和到各省級主管部門現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行。其中，省內(nèi)高校的應(yīng)屆生以及符合條件的往屆生均由所在（原畢業(yè)）學(xué)校集體組織，到相關(guān)省級主管部門報名；省外高校的畢業(yè)生到省級相關(guān)主管部門報名。各省級主管部門和省人事考試院應(yīng)公布報名工作聯(lián)系人、聯(lián)系電話和電子郵箱等聯(lián)系方式，各自承擔(dān)相應(yīng)的報名組織、報名資格初審、報名信息匯總的任務(wù)。報名工作結(jié)束后，省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室做好各報名點的銜接工作，確認(rèn)報名資格，并由省人事考試院核發(fā)準(zhǔn)考證。（省級各主管部門負(fù)責(zé)報名，省人事考試院負(fù)責(zé)核發(fā)準(zhǔn)考證。）
5、做好雙向選擇、意向性簽約工作。2011年6月中旬，組織各縣（市、區(qū)）用人主管部門與報名參加我省“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生進行雙向選擇、意向性簽約。簽約人數(shù)不足的地方，可在參加崗前培訓(xùn)前由省“三支一扶”主管部門調(diào)整和補充簽約，報省“三支一扶”辦備案。（省級各主管部門負(fù)責(zé)相應(yīng)的簽約活動組織。）
6、考試、體檢，確定選派人員。2011年7月中旬，省級各主管部門匯總簽約情況，組織崗前培訓(xùn)，對已簽約的高校畢業(yè)生進行筆試、考核、體檢，確定選派人員，選派人員名單由省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室匯總后公布。（省“三支一扶”辦會同省級各主管部門組織崗前培訓(xùn)，并根據(jù)考試、體檢情況確定選招人選；省人事考試院承擔(dān)考試考務(wù)工作，省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)組織體檢。）
7、開展人員派遣工作。2011年7月下旬，由省“三支一扶”辦會同省級各主管部門開具統(tǒng)一的《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生選派通知書》（一式三聯(lián)）。“三支一扶”高校畢業(yè)生持《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生選派通知書》到相應(yīng)縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦報到，再由縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦會同縣（市、區(qū)）各主管部門派遣到各用人單位。（省“三支一扶”辦、省級各主管部門負(fù)責(zé)。）
8、做好接收安置工作。2011年7月至9月，各級“三支一扶”辦和縣（市、區(qū)）各主管部門認(rèn)真做好2011年度“三支一扶”高校畢業(yè)生的接收安置工作，為其創(chuàng)造必要的工作、生活和住宿條件，縣（市、區(qū)）各主管部門要與其簽訂統(tǒng)一規(guī)范的《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生聘用合同》，并報縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦備案。各縣（市、區(qū)）“三支一扶”高校畢業(yè)生到崗情況應(yīng)于9月前報市（州）“三支一扶”辦匯總后上報省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。（各縣、市、區(qū)“三支一扶”辦和各主管部門負(fù)責(zé)。）
二、做好“三支一扶”高校畢業(yè)生生活待遇落實工作
1、做好2011年新選招“三支一扶”高校畢業(yè)生的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)核定和發(fā)放工作。2011年選招的“三支一扶”高校畢業(yè)生，其生活補貼和年度考核獎金所需費用由中央財政和省財政負(fù)擔(dān)，縣級財政負(fù)責(zé)其交通補助和商業(yè)保險、社會保險有關(guān)費用，以及日常管理工作經(jīng)費。2011年8月至10月，各縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦組織，縣（市、區(qū)）各主管部門及時向同級政府人力資源和社會保障(人事)部門申請核定2011年度報到的“三支一扶”高校畢業(yè)生生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理人身意外傷害保險和社會保險。在發(fā)放手續(xù)辦理過程中，做好財政部門的銜接工作，少數(shù)特殊情況可由服務(wù)單位先行墊支，保證“三支一扶”高校畢業(yè)生的基本生活需要。（縣、市、區(qū)“三支一扶”辦、財政局和各主管部門負(fù)責(zé)。） 1
“三支一扶”計劃實施工作要點相關(guān)：
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2、做好往屆“三支一扶”高校畢業(yè)生待遇落實的檢查督辦工作。
2011年10月至11月，各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦和各主管部門要對在崗的“三支一扶”高校畢業(yè)生待遇落實情況進行檢查，督促各縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦和各主管部門落實“三支一扶”高校畢業(yè)生各項政策待遇的落實兌現(xiàn)。對于省級下發(fā)的年度考核合格獎金，各有關(guān)部門要及時協(xié)調(diào)溝通，完善工作機制，保證及時足額發(fā)放到“三支一扶”高校畢業(yè)生手中。落實好社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險）或商業(yè)保險的辦理工作。發(fā)放每年400元的交通補助。縣級財政部門要在申報崗位的同時，做好相應(yīng)資金的預(yù)算和保障工作。對于“三支一扶”高校畢業(yè)生反映的待遇落實方面的問題，要加強督辦，抓好落實。（各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)和各縣、市、區(qū)“三支一扶”辦、財政局和各主管部門負(fù)責(zé)。）
3、定期開展走訪慰問活動。2011年12月至2011年2月間，各地各部門要通過建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，通過實地看望慰問交談、通信等形式加強聯(lián)系溝通，及時了解其思想、工作和生活狀況，體現(xiàn)組織關(guān)心，改善服務(wù)管理。體現(xiàn)各級黨委、政府對“三支一扶”高校畢業(yè)生的重視和關(guān)心。（各級“三支一扶”辦和各主管部門負(fù)責(zé)。）
三、做好“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間管理工作
1、加強“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間管理的規(guī)范化和制度化建設(shè)。研究出臺《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策》、《湖北省“三支一扶”工作中央補助專項經(jīng)費管理辦法》等規(guī)范性文件。（省“三支一扶”辦負(fù)責(zé)。）
2、做好2011—2011年度的考核工作。2011年5月至7月，對XX年—2011屆“三支一扶”高校畢業(yè)生進行2011—2011年度的考核。對于XX年年“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿的考核工作結(jié)合年度考核進行。其中，對支教生的考核要結(jié)合工作特點在程序和時間上適當(dāng)作出安排。（各級“三支一扶”辦和縣、市、區(qū)各主管部門負(fù)責(zé)。）
3、做好2011年服務(wù)期滿優(yōu)秀“三支一扶”高校畢業(yè)生的表彰獎勵工作。2011年6月—7月，按照《湖北省“三支一扶”工作表彰獎勵辦法（試行）》（鄂三支一扶辦〔2011〕8號）文件精神，由省人力資源和社會保障廳和省“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組對全省2011年服務(wù)期滿的優(yōu)秀“三支一扶”高校畢業(yè)生進行表彰獎勵。（各級“三支一扶”辦和各主管部門負(fù)責(zé)。）
4、積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮“三支一扶”高校畢業(yè)生的作用。進一步發(fā)揮各省級主管部門的職能優(yōu)勢，整合資源優(yōu)勢，在資金、項目上給接收“三支一扶”生的單位予以傾斜，調(diào)動基層吸收“三支一扶”高校畢業(yè)生的積極性。強化基層服務(wù)單位對“三支一扶”高校畢業(yè)生的教育培養(yǎng)。在對“三支一扶”高校畢業(yè)生提供安全的、必要的工作和生活條件的同時，加強培訓(xùn)，采取領(lǐng)導(dǎo)定點聯(lián)系、導(dǎo)師制、結(jié)對幫扶等多種形式，政治上關(guān)心、業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，培養(yǎng)其對基層的感情，樹立其服務(wù)基層、扎根基層的信心和決心。（各基層服務(wù)單位、各級“三支一扶”辦和各主管部門負(fù)責(zé)。）
5、加強湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生交流平臺的建設(shè)。建立湖北省“三支一扶”網(wǎng)站和網(wǎng)上論壇、網(wǎng)絡(luò)團支部，宣傳有關(guān)政策，解答問題；宣傳先進典型、交流工作經(jīng)驗；各地采取多種形式，促進 “三支一扶”高校畢業(yè)生交流活動，豐富業(yè)余文化生活，體現(xiàn)人文關(guān)懷，增強其榮譽感和歸屬感。（各級“三支一扶”辦、各級主管部門和基層服務(wù)單位負(fù)責(zé)。）
6、建立我省“三支一扶”工作信息管理系統(tǒng)。按照國家《關(guān)于啟用高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃工作管理信息系統(tǒng)的通知》要求，省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室繼續(xù)更新有關(guān)信息。在4月－5月間組織召開全省“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)任務(wù)布置會議和培訓(xùn)活動，將國家“三支一扶”計劃工作管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護、更新工作布置到各縣（市、區(qū)），結(jié)合“三支一扶”工作信息系統(tǒng)的特點開展培訓(xùn)工作。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合我省“三支一扶”網(wǎng)站，建立完善我省“三支一扶”信息數(shù)據(jù)庫，并實現(xiàn)動態(tài)管理、實時更新，為中央專項補助經(jīng)費的發(fā)放提供有效依據(jù)。（省“三支一扶”辦及各級“三支一扶”辦分工負(fù)責(zé)）
四、做好“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿政策落實工作
1、出臺《關(guān)于湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿有關(guān)政策的通知》。支持和鼓勵各個相關(guān)行業(yè)挖掘基層單位崗位資源，積極吸納服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。進一步落實和細化“三支一扶”高校畢業(yè)生報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的優(yōu)惠政策。加強就業(yè)服務(wù)，促進“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿后多渠道就業(yè)。（省“三支一扶”辦、省級各主管部門負(fù)責(zé)。）
2、核發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》。2011年6月至8月，縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦按照省里統(tǒng)一部署，做好服務(wù)期滿的考核工作，填寫《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核登記表》，在國家信息數(shù)據(jù)庫中登載服務(wù)期滿人員信息，核發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》，作為享受有關(guān)政策待遇的依據(jù)。（各縣、市、區(qū)“三支一扶”辦負(fù)責(zé)。）
五、加強“三支一扶”工作宣傳和工作機構(gòu)自身建設(shè) （2）
“三支一扶”計劃實施工作要點相關(guān)：
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1、加強工作宣傳，營造良好社會輿論氛圍。結(jié)合選招工作組織動員和年度評先表彰工作，重點宣傳扎根基層、奉獻社會的“三支一扶”高校畢業(yè)生典型，關(guān)心愛護“三支一扶”高校畢業(yè)生，為“三支一扶”高校畢業(yè)生創(chuàng)造良好工作和生活環(huán)境的單位和工作個人典型，把握好鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和服務(wù)的宣傳導(dǎo)向，創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍。（各級“三支一扶”辦和各成員單位負(fù)責(zé)。）
2、加強“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)自身建設(shè)。結(jié)合各地機構(gòu)改革實際，完善健全各級“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和協(xié)調(diào)管理辦公室，及時明確工作承辦機構(gòu)，將服務(wù)意識好、政策水平和業(yè)務(wù)能力強的工作人員充實到“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理隊伍。切實做好本地區(qū)“三支一扶”計劃實施的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和督辦工作。各級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室要積極加強與各成員單位的聯(lián)系和溝通，共同做好“三支一扶”計劃實施工作。（各級“三支一扶”辦和各成員單位負(fù)責(zé)。）
細化落實工作要點范文4
一、加大全市國土資源系統(tǒng)依法行政推進力度
1.深入開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動。以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、重規(guī)范，提效能”為主題，以建立“標(biāo)準(zhǔn)明確，責(zé)任清晰、考核嚴(yán)格、獎懲兌現(xiàn)”的工作機制為目標(biāo)，查擺在思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面存在的突出問題和不足，制定整改措施。
2.完善推進依法行政領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。落實推進依法行政第一責(zé)任人的職責(zé)，健全依法行政領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及其辦事機構(gòu)。完善依法行政的年度計劃、日常監(jiān)督、嚴(yán)格考試和年度報告制度。健全全市國土資源部門法制機構(gòu)，加強法制人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流，充分發(fā)揮法制機構(gòu)在推進依法行政中的作用。
二、加強國土資源行政決策機制建設(shè)
3.完善重大行政決策程序和制度。根據(jù)國土資源部門的特點和職責(zé)，進一步細化和量化重大行政決策事項的具體范圍。建立健全重大行政決策公眾參與、合法性審查、專家咨詢論證和集體討論決定等制度。全面落實國土資源聽證和行政事項內(nèi)部會審制度。
4.清理現(xiàn)有制度，再造業(yè)務(wù)流程。對現(xiàn)有制度進行全面清查，列出擬完善、建立、廢止的制度目錄；對業(yè)務(wù)流程進行再造，梳理和設(shè)計每項工作的受理范圍、申報材料，工作程序。在清理匯總的基礎(chǔ)上，編制《市國土資源局機關(guān)工作制度匯編》和《市國土資源局辦事指南匯編》，作為培訓(xùn)教材，組織干部職工學(xué)習(xí)。
5.加強規(guī)范性文件監(jiān)督管理。科學(xué)安排規(guī)范性文件制定計劃。建立健全規(guī)范性文件征求意見、合法性審查、集體審議、主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)、報送備案、公開等制度。積極推行規(guī)范性文件后評估制度，定期開展規(guī)范性文件清理工作，凡與法律法規(guī)規(guī)章相抵觸的，及時廢止或修改。
三、進一步轉(zhuǎn)變國土資源管理職能
6.圍繞保障科學(xué)發(fā)展做好服務(wù)和監(jiān)管工作。認(rèn)真落實中央和省市的決策部署和各項政策措施，積極主動服務(wù)，嚴(yán)格規(guī)范管理，強化創(chuàng)新舉措。保障全市科學(xué)發(fā)展用地需求，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。強化執(zhí)法監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊違法違規(guī)行為，維護良好的國土資源開發(fā)利用秩序。
7.強化國土資源調(diào)控職能。全面落實政府耕地保護責(zé)任，繼續(xù)深化耕地保護機制建設(shè)，大力實施土地整治，推進高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)。嚴(yán)格規(guī)范推進城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤。以服務(wù)社會、保障民生為目標(biāo)，創(chuàng)新社會管理，切實維護農(nóng)民土地合法權(quán)益。鞏固整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序成果，推進重點礦山地質(zhì)環(huán)境保護與治理。
8.健全國土資源應(yīng)急和防范、化解糾紛機制。健全突發(fā)地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急預(yù)防協(xié)調(diào)機制，進一步提高應(yīng)對突發(fā)地質(zhì)災(zāi)害的快速反應(yīng)能力。嚴(yán)格落實工作責(zé)任，減少進京到省量。嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序調(diào)處國土資源行政爭議，有效化解矛盾，堅決糾正行政違法和不當(dāng)行為，維護群眾合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。
四、全面推進行政權(quán)力公開透明運行
9.嚴(yán)格落實政務(wù)公開責(zé)任制。按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，做好國土資源政府信息主動和依申請公開工作，完善政務(wù)公開各項制度，加強政務(wù)公開監(jiān)督檢查。完善國土資源部門門戶網(wǎng)站的功能，擴大網(wǎng)上在線辦事、查詢、咨詢、投訴等服務(wù)項目的范圍。
10.規(guī)范行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行。加快推進國土資源綜合監(jiān)管平臺和土地、礦業(yè)權(quán)市場建設(shè)，逐步實現(xiàn)國土資源全業(yè)務(wù)、全流程的網(wǎng)上運行和監(jiān)管，全面提升國土資源信息化管理水平。
五、嚴(yán)格規(guī)范國土資源行政執(zhí)法行為
11.深化國土資源行政執(zhí)法體制改革。依法理順系統(tǒng)之間、部門之間的執(zhí)法職權(quán)和責(zé)任。進一步完善行政審批制度，提高行政效率。強化基層國土資源所依法行政建設(shè)，配強人員，提高素質(zhì)，完善制度，規(guī)范管理。
細化落實工作要點范文5
【關(guān)鍵詞】高校 發(fā)展規(guī)劃 戰(zhàn)略管理 監(jiān)控評估
隨著《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020）》和《國家國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二五規(guī)劃綱要》的相繼出臺，目前，很多高校都正在完成或已經(jīng)完成學(xué)校“十二五”發(fā)展規(guī)劃編制工作，科學(xué)制定了符合本校實際發(fā)展和滿足本校發(fā)展需要的發(fā)展的中長期發(fā)展規(guī)劃，接下來的問題便是如何加強高校發(fā)展規(guī)劃的實施管理，貫徹發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)思想、落實發(fā)展規(guī)劃的行動舉措、實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃的期望目標(biāo)、使發(fā)展規(guī)劃真正成為推進高校科學(xué)發(fā)展的行動綱領(lǐng)。本文就如何實施規(guī)劃的科學(xué)管理，增強發(fā)展規(guī)劃的可操作性等問題進行了初探。
一 廣泛宣傳，深入人心，營造規(guī)劃綱要實施的良好環(huán)境和輿論氛圍
發(fā)展規(guī)劃編制工作完成后，首要的工作就是應(yīng)加強對發(fā)展規(guī)劃綱要的宣傳工作，強化全校師生員工執(zhí)行規(guī)劃的自覺性，提高全校師生員工規(guī)劃綱要的執(zhí)行力，為規(guī)劃綱要的貫徹落實創(chuàng)造良好的環(huán)境和輿論氛圍。
1．充分調(diào)動，群策群力
可以通過在全校范圍內(nèi)召開各種類型、各種層次、各種范圍的座談會，如派、離退休老領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部、各學(xué)院院長、中青年骨干教師、學(xué)生代表等專題研討會，在座談交流中統(tǒng)一思想，集中民智。
2．廣泛宣傳，充分解讀
通過校報、校園網(wǎng)、高校廣播電臺等相關(guān)校園媒體廣泛宣傳發(fā)展規(guī)劃，請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃編制專家和工作人員對規(guī)劃進行詳細解讀，增強全校師生員工對學(xué)校規(guī)劃綱要的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)、主要任務(wù)和保障措施的認(rèn)同感。
通過交流，建立師生對學(xué)校發(fā)展的信念和動力，形成對學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同，使規(guī)劃的制定和實施過程成為統(tǒng)一發(fā)展目標(biāo)、協(xié)調(diào)各方利益的過程，增強廣大教職工對學(xué)校的歸屬感，增強學(xué)校的向心力，最終完成發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)高校的科學(xué)跨越式發(fā)展。
二 分解目標(biāo)、明確責(zé)任，增強規(guī)劃綱要實施的可操作性
高校應(yīng)根據(jù)學(xué)校的整體規(guī)劃，結(jié)合各院系和機關(guān)處室等直屬單位的實際情況，將學(xué)校總體建設(shè)目標(biāo)分解到各個二級單位并建立涵蓋所有成員的責(zé)任人體系，使每個人的工作都成為實施學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃的個體責(zé)任，這樣才能使發(fā)展規(guī)劃的各項指標(biāo)扎扎實實地落到實處。
具體來講可以分為三步：第一步，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將制定的發(fā)展規(guī)劃總目標(biāo)分解為近期、中期和長期三個階段的目標(biāo)，任務(wù)分解到年度工作計劃和年度工作要點，并安排學(xué)校督查部門對重點工作進行及時的督查；第二步，將分解的子目標(biāo)、任務(wù)再分解到學(xué)校各組織（職能）部門和學(xué)院，形成各二級單位的目標(biāo)，就這一步而言，可以與一些高校實行的校院二級單位目標(biāo)管理相結(jié)合；在年初，制定和簽訂目標(biāo)任務(wù)書的時候就按照發(fā)展規(guī)劃的任務(wù)目標(biāo)，進行年度分解，并具體細化；年底進行考核時，根據(jù)目標(biāo)完成情況進行獎懲；第三步，各組織（職能）部門內(nèi)的每位教職工確定自己為實現(xiàn)部門目標(biāo)的個人目標(biāo)，將發(fā)展規(guī)劃和個人崗位職責(zé)結(jié)合起來，作為教職員工年度考核和干部任期績效考核的依據(jù)。
縱向分解目標(biāo)的目的是形成一個整合一致的管理目標(biāo)體系，即高層次的總體目標(biāo)是低一層次分目標(biāo)的依據(jù)，而低一層次的分目標(biāo)應(yīng)服從于高一層次的總體目標(biāo)的要求，這樣通過目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)把組織中的所有成員組織成為一個有機的整體，從而產(chǎn)生一種積極向上的合力，使整體充滿生機與活力。
三 加強監(jiān)控、有效評估，確保發(fā)展規(guī)劃落實到位
1．建立科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃評估體系
發(fā)展規(guī)劃管理是由發(fā)展規(guī)劃制定、發(fā)展規(guī)劃實施和發(fā)展規(guī)劃績效考核等構(gòu)成的系統(tǒng)性管理，不同的階段具有不同的特點。高等學(xué)校應(yīng)有針對性的制定一系列的績效考評指標(biāo)，對發(fā)展規(guī)劃的各部分、各階段、各層次進行績效評估和偏差分析，一直到最后的總評估。在規(guī)劃實施監(jiān)控中，總結(jié)發(fā)展規(guī)劃實施與監(jiān)控的經(jīng)驗與教訓(xùn)，做出是否持續(xù)發(fā)展規(guī)劃、調(diào)整發(fā)展規(guī)劃、重組發(fā)展規(guī)劃或終止發(fā)展規(guī)劃的決定。
2．建立起發(fā)展規(guī)劃管理的調(diào)控體系
高校應(yīng)及時進行發(fā)展規(guī)劃分析評估發(fā)現(xiàn)并準(zhǔn)確判斷發(fā)展的最佳機遇，通過發(fā)展規(guī)劃選擇評估及時獲取和處理發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況與發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)的差異，通過發(fā)展規(guī)劃績效評估，對發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)完成情況的分析、評價獎懲和調(diào)控，有效地實施發(fā)展規(guī)劃管理的事前、事中和事后控制。
只有將發(fā)展規(guī)劃分析評估、發(fā)展規(guī)劃選擇評估和發(fā)展規(guī)劃績效評估有機結(jié)合，不斷地將發(fā)展規(guī)劃制定過程與發(fā)展規(guī)劃實施過程融為一體，才能建立起發(fā)展規(guī)劃管理的調(diào)控體系，有效地實施發(fā)展規(guī)劃管理。
總之，在規(guī)劃實施過程中，要加強規(guī)劃的宣傳、評估、控制和管理，建立一套圍繞規(guī)劃開展工作的運行機制，并將規(guī)劃落實工作與目標(biāo)管理、學(xué)校人、才、物等資源的配置緊密結(jié)合起來，使規(guī)劃真正成為全校師生員工的行動指南，確保高校“十二五”期間的科學(xué)發(fā)展，為全面落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020）》和《國家國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二五規(guī)劃綱要》肩負(fù)高校應(yīng)有的責(zé)任。
參考文獻
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［2］郭必裕.高校戰(zhàn)略評估對戰(zhàn)略管理調(diào)控機理初探［j］.現(xiàn)代教育科學(xué)，2010（1）：87～89
細化落實工作要點范文6
一、指導(dǎo)思想
堅持以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委市政府“保增長、快轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”的總要求，以貫徹落實《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》和《省政府貫徹國務(wù)院關(guān)于加強市縣政府依法行政決定的實施意見》為重點，進一步拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法，采取更得力有效的措施，全面推進勞動保障依法行政、建設(shè)法治機關(guān)，為我市經(jīng)濟社會和勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實有力的法制保障。
二、主要工作
1、圍繞貫徹實施《決定》，全面推進勞動保障依法行政
要把貫徹落實《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》，作為當(dāng)前和今后一個時期加強依法行政工作建設(shè)法治機關(guān)的重要任務(wù)，切實抓緊抓好。一是抓好《決定》的學(xué)習(xí)宣傳。積極參與和組織開展“依法行政宣傳咨詢服務(wù)活動”，為加快推進依法行政營造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。二是抓好落實推進。根據(jù)《決定》和《市政府貫徹落實國務(wù)院關(guān)于加強市縣政府依法行政決定的實施意見》、《市政府關(guān)于加強部門（園區(qū)、街道）依法行政的若干意見》的要求以及《*市行政機關(guān)學(xué)法制度》、《*市重大行政決策工作規(guī)則》等配套制度，及時完善局法律知識培訓(xùn)、執(zhí)法監(jiān)督、責(zé)任追究等相關(guān)制度；同時要結(jié)合勞動保障工作實際和各階段的工作重點，認(rèn)真制定相應(yīng)的工作規(guī)劃、計劃和具體措施，積極組織推進、狠抓工作落實。三是進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。結(jié)合政務(wù)公開、行政權(quán)力網(wǎng)上透明運行的工作要求，對各自的行政職權(quán)作進一步梳理，并按照行政執(zhí)法責(zé)任制的規(guī)定，分解職權(quán)、明確職責(zé)、落實責(zé)任。積極推行行政執(zhí)法的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，及時做好有關(guān)執(zhí)法辦案流程的優(yōu)化和自由裁量權(quán)的細化工作。進一步加強行政執(zhí)法人員執(zhí)法資格、執(zhí)法證件和行為規(guī)范的管理，充實和穩(wěn)定一線行政執(zhí)法人員隊伍，確保依法執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。
2、圍繞《五年規(guī)劃》，大力加強法制建設(shè)
一要根據(jù)《*市依法行政五年規(guī)劃（2009—2013）》的要求，及時研究和謀劃我局下階段的依法行政工作，認(rèn)真制定全面推進勞動保障依法行政的五年規(guī)劃及相關(guān)制度和措施，確保各項工作任務(wù)的完成。二要抓好規(guī)范性文件的制定和清理工作。制定規(guī)范性文件應(yīng)根據(jù)《立法法》和我市的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格依照法定權(quán)限和程序，經(jīng)聽取意見、合法性審查和集體討論后施行，并按照《政府信息公開條例》的規(guī)定予以公布；認(rèn)真按照《決定》規(guī)定的每隔兩年清理一次規(guī)范性文件的要求，積極抓好勞動保障規(guī)范性文件的清理工作，做到該修訂的及時修訂，該廢止的及時廢止，保證規(guī)范性文件的有效性。三要把推行行政執(zhí)法責(zé)任制與政府信息公開結(jié)合起來。嚴(yán)格按照國務(wù)院《政府信息公開條例》規(guī)定的內(nèi)容、程序和方式，通過網(wǎng)絡(luò)及時準(zhǔn)確地向社會本部門的各項政務(wù)信息，實現(xiàn)全面動態(tài)公開。四要進一步落實執(zhí)法責(zé)任。不斷完善以自我約束機制、過錯責(zé)任追究機制、考核獎懲機制為主要內(nèi)容的責(zé)任機制，確保行政執(zhí)法責(zé)任落到實處。
3、圍繞開展和諧執(zhí)法和“規(guī)范執(zhí)法示范單位”、“規(guī)范執(zhí)法示范點”創(chuàng)建活動，著力提高行政執(zhí)法水平
一要緊緊圍繞“樹立至誠服務(wù)、促進發(fā)展、執(zhí)法為民理念，提高執(zhí)法辦案水平”這個主題，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、專題培訓(xùn)、學(xué)習(xí)先進典型等多種方式，加強對執(zhí)法人員的學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提高執(zhí)法人員的法律素質(zhì)和依法行政、和諧執(zhí)法的水準(zhǔn)。特別是執(zhí)法科室和各基層勞動保障所要認(rèn)真堅持好學(xué)法制度，制定好學(xué)法計劃，組織好法律和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。針對工作特點、難點，積極開展典型案例分析、疑難問題研討、執(zhí)法藝術(shù)及體會經(jīng)驗交流等活動，不斷提高執(zhí)法人員的執(zhí)法辦案能力，力爭使每位執(zhí)法人員成為本職業(yè)務(wù)工作的“行家”，服務(wù)企業(yè)、和諧執(zhí)法的“里手”。二要全面推行行政執(zhí)法說理式文書，通過強化行政執(zhí)法文書的說理論證，使執(zhí)法文書做到“講明事理，講通情理，講透法理”，充分體現(xiàn)法理、事理、情理和文理的相統(tǒng)一。三要充分運用“情理法”相結(jié)合、重調(diào)慎裁、聯(lián)系溝通、聯(lián)動互動等方式，大力推進勞動保障和諧執(zhí)法和“兩個規(guī)范”創(chuàng)建活動。在執(zhí)法辦案中，要把企業(yè)的發(fā)展和職工的利益作為第一考慮，把企業(yè)和職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，堅持“宣傳教育為重、調(diào)解溝通在先、慎罰少裁至上”的原則，采取“動之以情、曉之以理、喻之以法”的工作方法，用心制作好說理式行政執(zhí)法文書，通過耐心細致的宣傳疏導(dǎo)工作，力求讓當(dāng)事人對案件辦理過程和結(jié)果心悅誠服。市鎮(zhèn)兩級、科室之間要密切配合，相互支持，上下互動、部門聯(lián)動、聯(lián)合執(zhí)法，共同推進勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。四要進一步細化崗位執(zhí)法責(zé)任，制定崗位執(zhí)法規(guī)范，嚴(yán)格崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，切實把規(guī)范執(zhí)法落實到行政執(zhí)法的每一個環(huán)節(jié)、每一份卷宗。同時，要嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法的考評，大力培養(yǎng)公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、和諧執(zhí)法的先進典型，切實形成規(guī)范執(zhí)法的良好氛圍，確保我局的和諧執(zhí)法和“兩個規(guī)范”創(chuàng)建活動取得明顯成效。
4、圍繞化解行政糾紛和矛盾，全力做好行政復(fù)議應(yīng)訴工作
一要按照《行政復(fù)議法實施條例》、《江蘇省行政復(fù)議聽證辦法》和《*市行政復(fù)議工作規(guī)則》的要求，進一步加強和改進我局的行政復(fù)議工作，認(rèn)真做好行政訴訟案件的應(yīng)訴工作。切實做到領(lǐng)導(dǎo)重視、科室配合，實事求是，依法維權(quán)。二要重視做好執(zhí)法案件的審核和會商溝通工作，促進辦案質(zhì)量的進一步提高。認(rèn)真細致地審核好每件執(zhí)法案件，確保案件事實清楚、證據(jù)充分、依據(jù)正確、程序合法。對一些情況復(fù)雜、定性難、有爭議的工傷認(rèn)定案件，要及時邀請市法院、市法制辦和上級部門的有關(guān)同志進行集體會診，提高案件定案的準(zhǔn)確性；對企業(yè)有想法，可能會提出復(fù)議或訴訟的,要及時上門與企業(yè)負(fù)責(zé)人進行溝通，以此來減少行政復(fù)議、訴訟案件。三要積極運用調(diào)解方式，化解行政爭議。在辦理行政復(fù)議案件中，要根據(jù)不同情況靈活運用調(diào)解、和解等不同的結(jié)案方式，努力做到“案結(jié)事了，定紛止?fàn)帯薄７e極配合法院、市法制辦和無錫市局對一些有爭議的案件做好調(diào)解工作，化解矛盾，確保案件不撤銷、不敗訴。
三、工作措施
1、進一步強化依法行政的意識
推進依法行政是貫徹黨的十七大精神，全面落實依法治國基本方略的重要內(nèi)容。因此，我們必須從“立黨為公，執(zhí)法為民”，發(fā)展和諧勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識全面推進勞動保障依法行政的重要性和必要性，不斷加強學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，牢固樹立依法行政觀念，自覺做到履職盡責(zé)、依法辦事、秉公執(zhí)法，不斷助推我局依法行政工作再上新臺階。
2、進一步強化依法行政的組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強領(lǐng)導(dǎo)，積極推進我局的依法行政工作，要根據(jù)組織人動，及時調(diào)整局全面推進依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。各科室、各勞動保障所在工作的第一線，直接面向廣大企業(yè)和職工群眾，直接面對各種利益關(guān)系和勞資矛盾，做好依法行政工作，責(zé)任尤為重大。要切實把推進依法行政作為當(dāng)前和今后一個時期的重要任務(wù)，進一步明確工作目標(biāo)，落實工作責(zé)任，確保依法行政的要求細化到工作的各個方面、落實到工作的各個環(huán)節(jié)。各科室、各勞動保障所的主要負(fù)責(zé)人要擔(dān)負(fù)起依法行政“第一責(zé)任人”的責(zé)任，切實把該項工作擺上重要位置，形成“一級抓一級、逐級抓落實”的責(zé)任體系，確保局依法行政工作有力、有效推進。
