前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的高校薪酬管理系統建設研究，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1．以績效為導向性
過去，員工工齡長短在職稱評定、分房、工資中占絕對優勢。而后來者什么都要等，造成部分年輕人即使有能力也不發揮，因為一切“好處”都要論資排輩。因此，越來越多單位開始施行績效工資，除了工齡長短，年輕人靠自己的知識結構做貢獻，突出業績，在績效面前，做到人人平等，干得好的新人，也可以得到與老人相同的待遇。
2．薪資透明性
在管理科學、工資評定體系完善的高校中，薪酬的透明度都較好。長期以來，高校的工資級別都是公開的，每級的范圍也是公開的。員工清楚每個級別對應多少工資，享受何等待遇。工作數額一定程度反映人的價值，公開工資級別，對低級別員工有很好的推動作用。
3．薪酬水平競爭性
薪酬水平在吸引人才中可以發揮強大競爭力。應根據高校財務實際情況來制定，水平過高會導致成本太高，高?？赡軙适Ц偁幜?，過低則不能發揮招攬人才的目的。所以，薪酬的制定必須根據實際情況。首先要看勞動力市場，其次要參考其他院校，再次要根據本單位效益。
4．薪資結構性
過去高校實行工資等幅式結構，每一級別差距都一樣。現在高校實行連續曲線型結構，就是在比較低的級別區域內，崗位之間的薪酬是平緩的直線，進入高等級的管理崗位區域后，呈加速曲線，與相鄰崗位差距較大，表明對高級技術人員和管理人員的貢獻的肯定和激勵。
二、使用薪酬管理系統管理薪酬的優點
(一)節約人力資源成本
引入薪酬管理系統進行自動化管理，可達到降低人力成本、提高創新能力和競爭能力的目的，將管理人員從繁重、冗余的計算中解放出來。
(二)提高管理效率
薪酬管理系統可提高管理效率。管理人員通過使用系統，可實現快速查詢、導出、導入、打印、統計、匯總等功能，原來需要一天或者幾天的工作量，現在只要通過系統命令就可以快速完成。
(三)明確崗位職能
使用薪酬系統，可以明確崗位職能。以前高校人事工作中，分工不夠明確，通常是一人扮演多個角色，既負責勞資又負責師資，相互間職責不夠明確，出了問題也相互推諉，或者不愿意完成本職工作。通過薪酬管理系統，可以將具體工作分成各個模塊，每個工作人員負責一塊，從而達到明確崗位職能的效果。
(四)實現數據共享
使用薪酬管理系統，可避免數據重復采集，實現數據共享。原來人事部門的初始數據，由于崗位分工不夠明確，導致了數據的重復錄入，人員社保及人員職稱等都是重復數據，無形中增加了工作量，降低了工作效率。而薪酬管理系統通過構建數據庫的方法，可以達到數據共享的目的。
三、高校薪酬管理系統設計開發
(一)系統設計
1．硬件規格
服務器選用性價比高的戴爾PowerEdge12GR720XeonE5。服務器參數為:標配CPU1顆，內存容量:2GBECCDDR3，內部硬盤架數:最大支持8塊3．5英寸硬盤/16塊2．5，網絡控制器:Intel四端口千兆網卡/雙端口萬兆，產品結構2U，擴展槽:1×全高全長PCI－Ex16插槽3×，光驅:DVD，最大CPU數量2顆，最大內存容量:768GB。存儲系統使用戴爾PowerVaultMD3200磁盤陣列，它以低廉的價格提供了高性能的SCSI直接附加存儲。Pow-erVaultMD3200使用專門的設計測試技術，跟Pow-erEdge12GR720XeonE5服務器無縫融合。Power-VaultMD3200主要技術參數為:平均傳輸率:6GB/s，RAID支持:RAID0、1、10、5、6，硬盤轉速:SAS硬盤15000rpm，近線SAS硬盤72，單機磁盤數量:12個，高速緩存2GB，存儲采用MD1200/MD1220擴展盤，產品電源:90～264VAC，47～63Hz，系統支持:Microsoft，外接主機通道:SAS。
2．軟件設計
服務器操作系統使用MicrosoftwindowsServer2008企業版，使用IIS7，后臺數據庫選擇Mi-crosoftSQLserver2008，開發工具用VisualStudio2013、VB等。
(二)系統功能模塊
1．用戶管理模塊
用戶管理模塊主要解決用戶注冊，用戶登錄驗證。
2．工資結算模塊
工資結算模塊包括工資變動、信息處理、信息交換、信息采集、信息維護等功能。
3．輔助功能模塊
輔助模塊有更改用戶密碼、修改用戶資料、查看賬戶基本信息等功能。
四、結語
針對當前高校人事薪酬工作相對落后的實際情況，必須加大資金投入和技術建設，開發適合各單位的薪酬管理系統。
作者：陳玉萍 單位：華南師范大學
