前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的圖書館管理思想與模式變革，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

一、變革陳舊的管理觀念，革新服務手段

魯迅先生曾說過：“舊情勢的采用，必有所刪除，即有刪除，必有所增益，這結果是新形式的涌現，也就是變革。”這充分說明了變革的重要性。在新的時代背景下，圖書館要實現變革，首要就要進行觀念上的更新——這正是一切變革的基礎和起點。隨著網絡技術，尤其是移動互聯網技術的發展，社會信息與知識資源相互交流和滲透，顯得龐雜而又無序。在圖書館中，藏書量一定的情況下，信息和知識的儲量也總是一定的，這就難以滿足讀者日益增長和更新的信息和知識需求。因此，現代圖書館更應該注重觀念的更新，實現理念的開放。那么，與外界社會進行聯系、消除傳統圖書館的孤立隔絕狀態，實現與外界信息的交換和融合就十分必要了。圖書館主要是為滿足讀者獲取知識和信息而存在的，如果失去讀者，圖書館也就失去了存在的意義。因此，圖書館應該樹立讀者至上的意識，并且完善對讀者服務的機制。讀者只有在享受到更好的服務，才會為圖書館的存在和發展提供持續的動力。

二、完善圖書館基礎設施，更新設備

傳統的圖書館借閱體系都是人與人之間交流完成的。而隨著計算機技術的發展，現代圖書館大多已實現人機交流。也就是說，借閱與歸還圖書已經實現了計算機自助服務，這在更大程度上提高了圖書館的工作效率，也節省了人力資源。然而圖書館作為儲備知識和集中人才的地方，更應該與現代科學同步發展。例如圖書館內應當設置機房，這樣就可以使讀者更方便地查閱資料，獲取信息；并且更有效率地搜索到圖書。現在的許多圖書館還配備了報紙閱讀器，這樣就節省了運到的時間，使習慣讀報的讀者能夠第一時間閱讀到國家或地方的新聞。

三、進行人事機構的改革，完善聘任制度

根據圖書館實際工作需要的變化，圖書館應當及時調整業務，精簡館內工作人員和機構，這樣就有利于提高管理效益和業務工作的展開。當前，中國的圖書館絕大多數屬于事業單位，圖書館內的工作人員多屬于事業編制。在圖書館的工作人員的實際工作中，要逐漸消除“官本位”思想，真正從內心樹立起為讀者服務的觀念。在圖書館人事分配制度上，實行崗位聘任制度。嚴格圖書館聘任考試制度，深化機構改革、裁汰冗員。對圖書館工作人員進行學歷和工作經驗的限制，并且進行定期考核、完善獎勵和處罰機制。將用人權、分配權進行下放，實現責、權、利的相統一。圖書館建立集中統一，辦事高效，運轉協調，行為規范的管理體制；業務部門在業務經費總包干的前提下，不定編制，按需設崗，促進減員增效，將用人自主權下放各部處。

四、完善數字圖書館業務

在當前形勢下，移動互聯網的用戶呈持續增長趨勢。截至2014年4月，我國移動互聯網用戶總數達8.48億戶，在移動電話用戶中的滲透率達67.8%；手機網民規模達5億，占總網民數的八成多，手機保持第一大上網終端地位。我國移動互聯網發展進入全民時代。而圖書館的管理與服務也應當與時俱進，完善移動互聯網的圖書館業務。當前，我國數字圖書館得到了一定程度的發展。中國國家圖書館與中國國家數字圖書館建立的網站，可以為讀者提供圖書、期刊、報紙、論文、古籍乃至音樂、影視等的查詢，讀者只需登錄便可閱讀到想要閱讀的書目，其規模之大、書目種類之全，不亞于任何一座大型的圖書館。

五、結語

隨著時代的發展，知識和信息呈現大爆炸的狀態。人們的生活、工作節奏加快，對知識和信息的需求也呈現多元化形態。圖書館作為搜集、整理、收藏圖書以滿足讀者獲取知識和信息的機構，其傳統管理與服務方式已經陳舊和落伍。因此，如何尋求圖書館管理思想和模式的變革就顯得尤為重要。圖書館應當變革陳舊的管理觀念，革新服務手段；完善圖書館基礎設施，更新設備；進行人事機構的改革，完善聘任制度；完善數字圖書館業務。這些手段都能夠有效地幫助圖書館實現自我的更新和完善，從而滿足新形勢下人們對于在圖書館中獲取知識與信息的要求。

作者：丁蔓 單位：貴陽市白云區圖書館