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摘要：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，人們對事物的記錄方式也在不斷發(fā)生變化，從傳統(tǒng)的紙質(zhì)記錄逐漸變成信息技術(shù)存儲。人社局檔案也是如此。信息技術(shù)在人社局檔案管理中的運用，改變了傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理方式，就意味著信息技術(shù)存儲在未來的人社局檔案管理中越來越重要了。因此，人社局檔案管理人員要正視檔案管理的發(fā)展趨勢，將傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案和信息技術(shù)檔案管理方式相結(jié)合，提高人社局檔案管理的效率。   關(guān)鍵詞：人力資源和社會保障局；檔案管理；發(fā)展趨勢   信息技術(shù)檔案管理具有節(jié)省空間、查閱方便、存儲快捷等優(yōu)勢，有效解決了傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理的弊端。因此，在人社局檔案管理中運用信息技術(shù)是未來檔案管理發(fā)展的必然趨勢。人社局檔案管理人員要不斷提高信息技術(shù)水平，充分認識到未來檔案存儲的發(fā)展趨勢，只有這樣，才能做好檔案管理，才能提高人社局的工作效率。   一、現(xiàn)階段人社局檔案管理中存在的問題   （一）檔案管理人員職業(yè)素養(yǎng)有待提升想要提升人社局檔案管理效率，檔案管理人員就要有較高的職業(yè)素養(yǎng)[1]，具備現(xiàn)代化的檔案管理技能，包括較高的知識水平和先進的計算機技術(shù)，不能局限于簡單的計算機操作。這樣才能落實檔案管理信息化。但從人社局檔案管理現(xiàn)狀來分析，許多部門缺乏現(xiàn)代高級信息技術(shù)人才，檔案存儲及信息處理復(fù)合型人才更少，大部分檔案管理人員的信息技術(shù)水平不高，甚至在某些部門還有文盲。在這種情況下，盡管引進了先進的現(xiàn)代化設(shè)備，但檔案管理人員卻無法發(fā)揮設(shè)備的優(yōu)勢，就更別說檔案管理信息化了。   （二）檔案管理缺乏統(tǒng)一性在現(xiàn)階段的人社局檔案管理過程中，部分檔案管理人員依舊采用傳統(tǒng)的檔案管理模式。這種管理模式不僅存儲不方便，而且在查閱時有不少缺陷。此外，雖然大多數(shù)檔案管理人員認識到了檔案管理的發(fā)展趨勢，在檔案存儲過程中運用了信息技術(shù)，但由于管理缺乏統(tǒng)一性，檔案信息管理工作不協(xié)調(diào)。這主要是因為檔案管理部門所使用的計算機型號不同、規(guī)格不同，軟件兼容性差等。沒有一個統(tǒng)一的、可供檔案信息查閱與管理的軟件，檔案管理的發(fā)展必然會受到影響。因此，想要提高檔案管理效率，人社局就要統(tǒng)一計算機型號、統(tǒng)一軟件。   二、人社局檔案管理的未來發(fā)展   （一）人社局檔案管理發(fā)展趨勢。調(diào)查、分析最近幾年人社局檔案管理的變化，我們可以知道，檔案管理將走向信息化。只有實現(xiàn)檔案管理的信息化，檔案管理部門才能沖破檔案利用的各種限制，從封閉的管理模式中走出來，才能從檔案的管理和利用向信息的采集、服務(wù)、管理職能方向轉(zhuǎn)變，從而實現(xiàn)檔案信息資源的合理分配及科學(xué)管理，為社會提供更好、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。信息化的檔案管理可以為知識普及、科學(xué)研究等提供更智能的服務(wù)。檔案信息化能實現(xiàn)一次性投入、反復(fù)利用的效果，還可以實現(xiàn)信息的即時共享，縮短檔案的查閱時間，提高檔案管理的時效性。信息化的檔案管理可以避免“時空黑洞”現(xiàn)象。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展及電子商務(wù)、電子政務(wù)的普及，想要做好人社局檔案管理，檔案管理人員就必須具備管理電子文件的能力，以管理檔案的方式管理文件信息，使信息化的檔案管理發(fā)揮最大優(yōu)勢。   （二）信息化檔案管理的發(fā)展方向。數(shù)字檔案館的出現(xiàn)是信息化檔案管理發(fā)展的必然趨勢。和傳統(tǒng)的檔案管理相比，數(shù)字檔案具有管理計算化、信息多媒體化及儲存多樣化等特點，充分發(fā)揮了檔案管理的職能和責(zé)任，有效解決了檔案原件保護和利用之間的矛盾，提高了檔案原件的保存時間。可以說，數(shù)字檔案讓人們對檔案的檢索更加方便、快捷，不僅滿足了人們利用檔案的需求，而且有效提升了工作效率。有了數(shù)字化、信息化的檔案管理方式，檔案管理人員就可以提供更加專業(yè)、更加快捷的檔案搜索服務(wù)，大幅提高檔案利用效率。   三、新形勢下檔案管理人員提高業(yè)務(wù)水平的策略   （一）提升管理能力。檔案管理工作是一項系統(tǒng)性工作，包括對檔案實體的管理，也涉及檔案事業(yè)的管理。檔案管理人員要不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的管理知識，掌握現(xiàn)代化的管理技巧，通過不斷學(xué)習(xí)，提升自身的管理能力。   （二）提高思想認識。目前，市場經(jīng)濟體制不斷完善，各項社會事業(yè)得到了快速發(fā)展。這讓檔案管理的難度逐漸增加，給檔案管理工作人員帶來了一定的壓力。在新形勢下，相關(guān)部門要逐漸提高檔案管理工作人員的思想認識，給予其更多制度保障，改善他們的工作環(huán)境，提高工資待遇，完善相關(guān)的硬件設(shè)施。   （三）提升創(chuàng)新能力。檔案管理工作是帶有一定研究性的服務(wù)工作。檔案管理人員應(yīng)該認識到自己的職責(zé)和自己的工作對社會的重要性，善于從工作中不斷汲取經(jīng)驗，將這些好的辦法應(yīng)用于自己的工作，提高自身的創(chuàng)造力，為檔案管理工作注入新的生命，讓檔案管理工作不斷創(chuàng)新。   四、結(jié)束語   總而言之，現(xiàn)如今的檔案管理越來越信息化，越來越便捷。人社局檔案管理人員要認清檔案管理的發(fā)展趨勢，不斷提高自身的信息技術(shù)水平、文化素養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)。人社局要為檔案管理工作的開展提供有利的物質(zhì)基礎(chǔ)，無論是計算機，還是管理軟件，都要加大投入。只有這樣，才能促進人社局檔案管理的發(fā)展，才能為社會更好地服務(wù)。   參考文獻：   [1]玄淑云.新形勢下人力資源和社會保障局的檔案管理工作探討[J].中國集體經(jīng)濟,2017(16):29-30.   作者:韋雪榮 單位:福建省霞浦縣人力資源和社會保障局