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[摘要]

隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷深入，疾控人事管理思想政治工作面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。對(duì)此，疾控人事干部應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，以推動(dòng)人事管理工作的有效運(yùn)行。鑒于此，文章就疾控中心人事管理中的思想政治工作進(jìn)行了分析，探討了其中存在的問題，并提出了具體的工作建議，以期能加強(qiáng)疾控隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)疾控事業(yè)順利發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]

疾控中心；人事管理；思想政治工作

面對(duì)國內(nèi)衛(wèi)生體制改革和人事制度改革的不斷深入，疾控中心人事管理工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。作為一項(xiàng)既復(fù)雜、政策性又很強(qiáng)的工作,人事管理工作涉及每位職工的切身利益，如職稱晉升、人員調(diào)配、福利待遇、人才培養(yǎng)等。作為疾控中心組織人事干部，想要面面俱到，讓每名職工都滿意，受客觀條件和政策的限制是非常有難度的。如何化解不滿，增強(qiáng)理解，達(dá)成共識(shí)，這就需要在人事管理過程中注入大量有效的思想政治工作方式方法，為疾控人才的培養(yǎng)和發(fā)展提供一片沃土。疾控中心人事管理工作的目標(biāo)是吸引、培養(yǎng)、留住、用好公衛(wèi)人才，切實(shí)保障人民的生命健康安全。通過在疾控人事管理工作中開展思想政治工作，有助于提升疾控職工政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，有助于培養(yǎng)疾控職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，有助于疾控事業(yè)的整體發(fā)展。

1疾控中心人事管理中思想政治工作的重要性

思想政治工作是以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的有力保證。疾控人事管理不能單純地拘泥于人才的招募和培養(yǎng)管理，還要關(guān)注理解人才的思想和需求，解決人的復(fù)雜矛盾心理，幫助他們確立正確的政治立場(chǎng)，使他們對(duì)疾控中心這個(gè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有歸屬感、自豪感。只有解決疾控職工的思想問題，使他們樹立正確的價(jià)值觀和端正的工作態(tài)度，才可以有效提升人事管理工作的質(zhì)量和效率，同時(shí)也使他們能夠更好地為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的公共衛(wèi)生服務(wù)。

2疾控中心人事管理中思想政治工作所面臨的主要問題

2.1人事制度改革給思想政治工作帶來全新挑戰(zhàn)

隨著事業(yè)單位人事制度改革的深入推進(jìn)，分配制度改革、崗位管理制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革已經(jīng)全面實(shí)施，疾控中心的人事管理面臨著與以往完全不同的政策環(huán)境，改革帶來的正面效應(yīng)、負(fù)面影響都撲面而來。以人事管理中崗位設(shè)置為例，自從2012年底實(shí)施崗位設(shè)置以來，以現(xiàn)有上級(jí)人事部門核定的崗位標(biāo)準(zhǔn)，是完全滿足不了疾控人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的，目前聘任數(shù)量已經(jīng)接近核準(zhǔn)數(shù)量，即將面臨人滿為患的局面，人崗矛盾十分突出。“競(jìng)聘上崗”“超崗待聘”“高職低聘”將成為趨勢(shì)，由此給疾控職工帶來的心理恐慌、心理焦慮，將會(huì)影響疾控隊(duì)伍的穩(wěn)定。面對(duì)這種人事管理制度上的改革，必須要進(jìn)一步深化思想政治工作，化解利益沖突，解決疾控職工的思想矛盾、心理壓力，盡可能減少改革所帶來的影響，化解改革中的突出矛盾，確保疾控工作的順利實(shí)施和落實(shí)。

2.2社會(huì)不良思想導(dǎo)致個(gè)別疾控職工價(jià)值觀產(chǎn)生偏差

社會(huì)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，使得人們獲取信息的渠道變得越來越多，許多不良信息侵蝕著公共衛(wèi)生人員的思想，物質(zhì)化和功利化現(xiàn)象嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，疾控個(gè)別干部職工片面追求個(gè)人收入和利益，責(zé)任心不足，給人事管理帶來了困難。在這樣的形勢(shì)之下，思想政治工作不僅要開展，還得對(duì)癥下藥，高水平的開展，這樣才能塑造風(fēng)清氣正的疾控人才隊(duì)伍，保證人事管理工作的順利開展。

2.3思想政治工作形式化嚴(yán)重

雖然，當(dāng)前許多國內(nèi)疾控機(jī)構(gòu)的人事管理部門都會(huì)開展思想政治工作，但是普遍收效甚微，難以真正影響到公共衛(wèi)生人員，其主要原因就在于思想政治工作形式單一。從疾控機(jī)構(gòu)思想政治工作的開展形式來看，許多疾控機(jī)構(gòu)都是開大會(huì)，機(jī)械性地在臺(tái)上宣讀文件，布置學(xué)習(xí)和討論任務(wù)，難以提高與會(huì)人員的學(xué)習(xí)積極性。久而久之，公共衛(wèi)生人員對(duì)于思想政治教育的關(guān)注度越來越低，思想政治工作也越來越流于形式，難見效果。

3疾控中心人事管理中思想政治工作的方法建議

3.1將心比心，構(gòu)建信任

在具體工作中，疾控組織人事干部不要一味地去說大道理，也不要過于理論化，一定要結(jié)合疾控人事工作實(shí)際，讓職工聽得懂、聽得明白，要善于從日常工作當(dāng)中整理和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)職工因曲解或誤解，導(dǎo)致對(duì)政策的理解有偏差從而產(chǎn)生對(duì)立情緒的時(shí)候，要換個(gè)思維，把自己擺在職工的心理位置上去重新認(rèn)識(shí)和思考問題，看看到底問題出在哪里，細(xì)致耐心，將心比心，直至職工徹底搞明白，只有這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的說服力和親和力。如果確實(shí)是工作失誤，要及時(shí)去彌補(bǔ)去解釋，不要因?yàn)闀?huì)被職工埋怨，而遮掩錯(cuò)誤。畢竟，人事上，特別是工資上的錯(cuò)誤，積少成多，最終不僅傷害了職工的切身利益，還傷害了職工對(duì)我們的信任。缺乏信任的思想政治工作是無力而蒼白的。

3.2形式多樣，生動(dòng)有效

進(jìn)一步豐富思想政治教育形式，才能使教育的過程更加生動(dòng)，教育的效果更加有效。傳統(tǒng)的思想政治教育工作過于局限，一不小心會(huì)落入形式主義和面子工程。對(duì)此，有必要對(duì)思想政治工作進(jìn)行系統(tǒng)性的改進(jìn)，利用先進(jìn)的教育方法解決當(dāng)前人事管理中存在的問題。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用和普及對(duì)于思想政治教育工作而言將起到非常積極的推動(dòng)作用。在日常工作中，除了會(huì)議、培訓(xùn)和面談之外，疾控組織人事干部可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)等工具實(shí)施教育，以適應(yīng)技術(shù)和時(shí)代的發(fā)展。比如，疾控中心可開通專門的微信公眾平臺(tái)，利用微信公眾平臺(tái)周期性地推出思想政治工作的相關(guān)文章，采取線上研討的方式隨時(shí)開展教育活動(dòng)，解答職工個(gè)人思想問題，避免教育形式的單調(diào)和乏味。與此同時(shí)，在思想政治教育工作中，還應(yīng)該保證培訓(xùn)教育的生動(dòng)性，在教育中增加更多的元素，如音樂、視頻等，切忌單純進(jìn)行理論宣讀，以提高疾控職工的學(xué)習(xí)積極性。

3.3人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)并重

思想政治工作始終堅(jiān)持以人為本的教育原則，尊重人、理解人和關(guān)心人，以此實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，從而促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以在疾控中心人事管理中，必須加強(qiáng)人文關(guān)懷，以此推動(dòng)思想政治工作的開展。在日常工作當(dāng)中，可以通過聘請(qǐng)心理輔導(dǎo)專家，為職工提供專業(yè)的心理健康輔導(dǎo)，積極排解和消除疾控職工的不良情緒。無論是在生活還是在工作當(dāng)中，長期積累的負(fù)面情緒都會(huì)對(duì)職工產(chǎn)生不利影響，而這也是不良價(jià)值觀念和思想形成的關(guān)鍵。對(duì)此，疾控中心組織人事部門應(yīng)該加強(qiáng)心理健康咨詢和輔導(dǎo)，主動(dòng)舒緩職工負(fù)面情緒，與此同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)心態(tài)的檢測(cè)和預(yù)警，總結(jié)和評(píng)估社會(huì)心態(tài)發(fā)展情況，將人文關(guān)懷逐步滲透到思想政治工作當(dāng)中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，最終實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工利益，促進(jìn)疾控和諧發(fā)展的目標(biāo)。

作者：周茜 單位：徐州市疾病預(yù)防控制中心

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