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我國在與美國建交之前，工商企業管理文化發展水平十分低下，長期未能與世界先進的工商企業管理文化進行有效的交流與溝通，必然導致這種管理上的閉塞。中美之間的這種交流與溝通正是在這種環境下催生的，因此具有重要的意義。兩國之間的交流中，一項十分重要的內容就是中國的相關部門要接受美方的培訓，不斷的學習和借鑒美國在工商企業管理文化方的先進經驗與管理專業知識。這一過程持續了相當長的時間，這主要是因為我國的具體國情決定的。隨著改革開放的程度加深，二十世紀九十年代初，我國雖然保持繼續向美國學習工商企業管理文化方面的經驗。但是同時，美國也逐漸認識到在實踐兩國的深入交流過程中，其也要學習中國特色社會主義市場經濟條件下的工商企業管理文化的特殊性，中美工商企業管理文化比較研究就是在此基礎上逐步確立的。
二、中美工商企業管理文化比較研究的理論基礎
作為一種探究國家工商企業管理文化方面的發展特征的重要手段，工商企業管理文化比較研究具有重要意義。開展國際化的比較研究工作，對促進世界經濟發展，形成多元經濟結構方面具有十分重要的作用。西方國家在這方面的研究已然經歷了一個十分漫長的階段，企業管理文化理論形成的環境成熟。荷蘭籍的經濟管理學者霍夫斯泰德長期致力于跨國的工商企業管理文化研究，其研究的對象主要是針對包括中國在內的幾十個國家的多維度管理文化內容。從全力距離、管理的不確定性規避問題等到個體主義。
霍夫斯泰德的理論盡管不能說是十分完善，但是已經初步具有了工商企業管理文化對比研究的整體框架，其理論甚至成為了后世進行管理研究的主流范式。美國的工商管理文化研究更多的是管理與管理價值觀方面，中美之間的比較研究中也避免不了會接觸到與此相關的問題，中美之間在進行工商企業管理文化的交流中通常會有側重的進行研究探討。美國方面的研究人員在與中方進行交流的過程中表現出對中國的資本集中于儒學的極大興趣。其認為個體主義和集體主義等對中美之間的工商企業管理比較研究具有重要價值，有學者認為，采用折中的觀點評估包括中國在內的一些國家企業工商管理文化價值觀念具有十分顯著的作用。不同國家之間的價值衡量標準差異使得折中的觀點更加受到歡迎。
近些年來，美國方面在進行工商企業管理文化對比方的研究工作將其范圍逐漸擴大，已經設計到歐、亞、美洲等各大洲近二十個國家和地區，包括美國、中國在內的這些國家當中有大型的工商企業的兩萬多名的企業管理人員與工作人員被列入比較研究內容。研究者阿德基費里認為，一般意義上的企業管理決策及領導力方面的文化研究與領導機構之間的結構對比呈現一致性的趨勢。區域范圍內的經濟發展水平如果出現相類似的情況，或者地域之間鄰近甚至是文化上的相似的兩個完全獨立的國家的工商企業價值實踐一般化很可能是錯誤的。
應當看到，這種類似的情況發生容易形成在進行工商企業管理文化對比研究中一些無法避免的問題。中美之間的工商企業管理更多的是以更大更廣的角度諸如企業文化的內涵和外延來評估工商企業管理文化概念。從企業戰略發展與決策的方面看，這種中西結合的企業管理文化的融合一方面體現出時代需要，但是同時又顯示出其發展中的局限性。為此，中國方面的著名的研究學者于凱成就針對中國國情，提出了“7P”模型。強調的是企業管理文化的差異集中表現在經濟理念、企業管理行為準則、企業團隊形象、文化核心、改進完善等方面。
三、中美工商企業管理文化比較研究的重要意義
在進行中美工商企業管理文化比較研究過程中，可以發現研究的主要困難并不是來自于如何把握美國的工商企業方面的內容。其難點在于如何準確的認識中國工商企業管理文化。作為一種國家文化，中國工商企業管理文化內容具有多樣性、差異性、靈活性等特點，這是其他國家所不能完備的重要研究特征。另外，進行中國工商企業管理文化比較研究，主要是因為中國在這方面的話語權力量十分薄弱，美國方面的文化比較研究在一直都是作為世界范圍內的研究模式，加強中國在這方面的研究能力，有助于中國經濟的發展以及在世界范圍內的影響力。中國只有不斷的深入研究我國特色的社會主義市場經濟環境下的工商企業管理文化比較對世界經濟產生的作用與積極意義，深刻了解到其背后所產生的巨大價值，才能使中國特色的經濟真正在世界經濟中立足，才是實現國家復興，經濟發展的關鍵所在。
四、結語
綜上所述，中美工商企業管理文化比較的研究是一種需要運用發展的眼光來看待的管理經濟運動變化的問題。一般來說，管理文化的形成具有相對的穩定性，這種穩定性，主要是指其形成之后。文化的差異性等因素對工商企業管理文化比較研究具有十分顯著的影響。中美之間進行工商企業管理文化交流是順應經濟發展的需要，更是順應世界經濟發展潮流的產物。
作者：于長勝 單位：遼寧建筑職業學院市場營銷教研室
