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摘要:隨著我國和世界在方方面面的接軌，我國涌現出了很多外貿企業，這些企業為國家的發展做出了巨大的貢獻。人力資源是外貿企業發展的核心，但是由于工作壓力，很多外貿企業的員工在心理健康方面存在一些問題。本文主要闡述了外貿企業員工的心理健康問題，旨在分析職場心理健康對外貿企業發展的重要性。

關鍵詞:職場心理健康;外貿企業;重要性

1前言

改革開放以來我國在貿易經濟的發展方面取得了巨大的成績，很多外貿企業為國家經濟的發展做出了巨大的貢獻。外貿企業的工作特點決定了工作強度較大，壓力較重，而且由于時區差異，工作時間也是黑白顛倒，這就導致了很多外貿從業人員在從業一段時間后心出現程度不同的心理健康問題。眾所周知人力資源是企業可持續發展的關鍵，身心健康的員工對于企業而言是至關重要的，那么員工的心理健康問題也就越來越受到外貿企業管理者的關注和重視。從某種角度而言，具有良好心理素質和精神狀態的員工是產生高績效工作效率的源泉，例如充滿積極的正能量的員工可以給企業帶來無形的價值，相反，那些消極拖沓，消極怠工的充滿抱怨的員工則給企業帶來潛在的致命打擊。因此，外貿企業要想走上可持續發展之路，培養身心積極健康發展的員工對于人力資源質量的提升和人力資本投入的收益而言可謂是意義重大。

2外貿企業員工心理健康現狀

科技的發展給人們的工作和生活帶來了便利，但是也加快了人們的生活節奏，同時帶來了更多的生活壓力。隨著國家經濟形勢的變化以及越來越嚴峻的就業壓力，工作環境的競爭力在增強，可以說工作環境帶給員工的壓力是無形的，也是巨大的。長期下來很多外貿企業的員工的心理健康就出現問題，例如對外來誘惑無法抵抗，對自己的職業生涯不夠明確和確定，對未來社會和經濟的發展趨勢擔憂，對周圍越來越復雜的人際關系焦慮等。這些心理上的眼健康不僅僅給員工個人帶來了痛苦甚至傷害，而且對外貿企業而言，也是一種潛在的風險，甚至會因為心里健康問題導致一些危機，對企業造成難以挽回的名譽及經濟的損失等。西方國家在這一方面的研究較多，很多企業為了改善員工的心理健康水平和工作生活質量，采用了職場心理健康促進系統來解決員工心理亞健康帶來的困境，其目的就是為了增強企業的核心競爭力，給員工以心理和生理上的安全需求提供相應的保障，進而為企業的發展做出更大的貢獻。

3職場心理健康對外貿企業發展的重要性

外貿企業由于其工作性質的特殊性，員工工作時間有時差差異，同時打交道的客戶人群也存在著一定的文化差異，加上外貿企業工作本身的復雜性，使得外貿企業的員工在工作中背負著更多的心理壓力。那么外貿企業員工心理亞健康或者不健康現象就時有發生，而且嚴重的困擾著員工個人和企業。由此可見職場心理健康對外貿企業的發展十分重要。那么如何才能使得外貿企業的員工心理更加的健康呢?本文有一些建議:

3．1預防為主的策略

就職場而言，任何工作都是有壓力的，只不過就是壓力大小不等而已。因此員工在職場中有潛在的心理危機或者問題也是正?，F象。正如上文所說的那樣，外貿企業由于其工作性質，員工的心理壓力較大，心理健康問題也比較突出。作為管理者，應該是預防為主，將潛在的危機消滅在萌芽狀態。作為企業的管理者，要將企業員工可能會出現的工作和生活方面的問題提前預想，采取積極的預防措施，以組織的形式進行干預，而不是等到問題出現了再進行急救。但是企業的預防和干預要以保護員工隱私為前提，在員工愿意接受幫助的前提下進行干預，及時滿足員工的需求，做到防患于未然。

3．2職場心理健康疏導策略

企業管理者不僅僅要關注企業的發展和生存，更要關注企業的核心競爭力，那就是有效的人力資源。所謂有效的人力資源就是能為企業發展做出貢獻的員工。在員工的心理健康方面，企業不僅要重視，關鍵是要落到實處，實實在在的站在員工的角度來解決問題，消除員工的焦慮感和不確定感，增強他們的心理歸屬感，這樣才能無后顧之憂的開展工作。當員工出現心理健康問題時，企業要針對心理亞健康或者不健康員工的職場心理健康的疏導，在解決共性問題的基礎上，再進一步解決一些個體的疑難雜癥問題。這樣員工就有了心理上的歸屬感和安全感，他們那些焦慮和擔心自然也就會消失，使得他們的心理行為始終處在集體的互動關系之中，以進一步促進他們職場心理健康水平的進程。

4結語

外貿企業員工的職場心理健康問題是關系到企業生存和發展的關鍵，作為企業管理者不僅要重視員工的心理健康狀態，更要構建相應的心理健康體系來預防和消除一些不健康心理，提高員工的抗壓能力和心理健康素質，使得他們能夠自如的應對瞬息萬變的社會和經濟形勢。企業要做一系列的心理健康教育，及時主動的為有心理問題的員工排憂解難。同時企業不要營造溫馨和諧的工作環境，建設積極向上的企業文化，這樣使得員工在舒適寬松的環境中能夠健康積極的工作和生活。

參考文獻:

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作者:夏雪 單位:華南理工大學工商管理學院