第一篇：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理問題探析

摘要：

我國房地產(chǎn)業(yè)在帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)鏈、增加就業(yè)與當(dāng)?shù)谿DP方面作出重大貢獻(xiàn)，特別是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)繳納的營業(yè)稅、所得稅等稅款，對增加當(dāng)?shù)刎?cái)政收入、保證政府開展行政業(yè)務(wù)具有十分重要的作用。各地方稅務(wù)部門通過對各個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)在戶籍管理、網(wǎng)上申報(bào)、加強(qiáng)稅務(wù)稽查等方面進(jìn)行稅收風(fēng)險(xiǎn)管理，旨在通過實(shí)施專業(yè)化、精細(xì)化稅收管理，增加地方稅收收入。本文通過對房地產(chǎn)企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)類型、產(chǎn)生原因進(jìn)行闡述的基礎(chǔ)上，提出若干稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞：

房地產(chǎn)開發(fā)；企業(yè)稅收；風(fēng)險(xiǎn)；原因；方法措施

所謂稅收風(fēng)險(xiǎn)管理是指稅務(wù)機(jī)關(guān)利用信息技術(shù)手段，通過對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析、歸類，針對不同風(fēng)險(xiǎn)采取稅收管理措施，以有限的稅收征管資源降低稅收管理風(fēng)險(xiǎn)，提高當(dāng)?shù)仄髽I(yè)納稅額，維護(hù)當(dāng)?shù)卣€(wěn)定。例如，稅務(wù)部門通過對轄區(qū)納稅企業(yè)采取網(wǎng)上申報(bào)輔導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、反避稅稽查等手段，以差別化的手段應(yīng)對不同風(fēng)險(xiǎn)類型的納稅企業(yè)，實(shí)現(xiàn)稅收征管最大化目標(biāo)。

一、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式及產(chǎn)生原因

第一篇：內(nèi)部審計(jì)財(cái)務(wù)管理作用淺談

摘要：

近年來，我國市場經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展給企業(yè)帶來了巨大發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也給企業(yè)帶來了許多挑戰(zhàn)，尤其是我國經(jīng)濟(jì)開始呈現(xiàn)穩(wěn)增長的新常態(tài)形勢推動(dòng)下，社會(huì)全方位的新常態(tài)呈現(xiàn)也促使著企業(yè)在越發(fā)艱難的生存環(huán)境中不斷增強(qiáng)自身的綜合實(shí)力和競爭力，推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化管理進(jìn)程。基于此，本文就內(nèi)部審計(jì)在財(cái)務(wù)管理中的作用進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)管理 財(cái)務(wù)管理 內(nèi)部審計(jì)

我國企業(yè)在艱難的生產(chǎn)環(huán)境中開始認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)自身的內(nèi)部控制，通過建立起完善的財(cái)務(wù)管理體系、推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程來強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部控制，通過企業(yè)管理機(jī)制、財(cái)務(wù)機(jī)制和會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的相互制衡來對資產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)，并在保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)的情況下為企業(yè)提供更多有效的決策依據(jù)，從而從內(nèi)部資源的整合優(yōu)化基礎(chǔ)上增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力和競爭力，以保證企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存并長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、內(nèi)部審計(jì)對財(cái)務(wù)管理起著重要的監(jiān)督作用

第一篇：施工企業(yè)成本管理問題

摘要：

當(dāng)下國家經(jīng)濟(jì)加快調(diào)整轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢，對施工企業(yè)的整體要求也不斷提高。企業(yè)要想獲得期望利潤，必須高度重視成本管理，實(shí)現(xiàn)各類資源的合理優(yōu)化配置。因此，施工企業(yè)必須增強(qiáng)成本意識(shí)，實(shí)施有效的成本控制，提高企業(yè)預(yù)算管理水平，促進(jìn)資源優(yōu)化配置，最大限度地堵塞管理漏洞，減少資金浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)收益最大化。

關(guān)鍵詞：

施工企業(yè)；成本管理；成本控制

一、施工企業(yè)成本管理存在的問題

1.成本管理理念落后

【摘要】2020年疫情席卷全球，國際社會(huì)秩序結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化，全球經(jīng)濟(jì)增長放緩，穩(wěn)就業(yè)、保民生成為今年中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主旋律。而中小企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，發(fā)揮著舉足輕重的作用。企業(yè)家精神能夠通過調(diào)整中小企業(yè)家的個(gè)體行為進(jìn)而影響企業(yè)的決策和未來的發(fā)展。論文重點(diǎn)分析企業(yè)家精神影響中小企業(yè)發(fā)展的機(jī)理以及如何以企業(yè)家精神為“源點(diǎn)”來“引爆”和驅(qū)動(dòng)企業(yè)的健康成長。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)家精神；中小企業(yè)；成長；創(chuàng)新

1引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位愈發(fā)重要，對增加財(cái)政稅收、提升國民生產(chǎn)總值、擴(kuò)大就業(yè)、推動(dòng)社會(huì)創(chuàng)新水平提高都有明顯促進(jìn)作用。截止到2018年，全國登記注冊的中小企業(yè)超過3000萬家，貢獻(xiàn)了全國50%的財(cái)政稅收、60%以上的GDP、70%以上的科技創(chuàng)新成果和80%以上的就業(yè)人數(shù)。但自2015年經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，中小企業(yè)面臨許多內(nèi)外部問題。2020年疫情的爆發(fā)更是讓中小企業(yè)迎來“寒冬”。疫情的爆發(fā)使得企業(yè)的生產(chǎn)恢復(fù)、國內(nèi)產(chǎn)品銷售和國際市場布局都面臨巨大挑戰(zhàn)。中小企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，其發(fā)展受市場環(huán)境和國家政策的影響尤為明顯。因此，中小企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力對于其發(fā)展成長便顯得尤為重要。而企業(yè)家精神通過調(diào)整個(gè)人行為從而對企業(yè)的管理決策產(chǎn)生積極影響，企業(yè)家精神對于中小企業(yè)的創(chuàng)新能力、制度設(shè)計(jì)、市場拓展都發(fā)揮著重要作用。

2企業(yè)家精神的相關(guān)研究

許多學(xué)者對企業(yè)家精神給出了解釋。學(xué)者錢穎一[1]認(rèn)為企業(yè)家精神不是一種職業(yè)，也不是一種職務(wù)，而是一種取向，一種態(tài)度，并非所有管理者、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家都具有企業(yè)家精神。企業(yè)家精神是一種時(shí)常以新方式整合資源以提高生產(chǎn)力的心態(tài)。學(xué)者方虹[2]提出企業(yè)家精神是指具有企業(yè)家素質(zhì)的人或所屬組織機(jī)構(gòu)，基于一定創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取態(tài)度之上，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)不確定性，以其敏銳的洞察力發(fā)現(xiàn)投資機(jī)會(huì)，發(fā)揮個(gè)人特性或團(tuán)隊(duì)合作精神，為個(gè)人或組織機(jī)構(gòu)獲取競爭優(yōu)勢和實(shí)現(xiàn)效益最大化過程中不可或缺的要素。學(xué)者張玉梅[3]則認(rèn)為冒險(xiǎn)是企業(yè)家的天性，企業(yè)家精神最主要的特征是抓住機(jī)會(huì)和機(jī)遇的能力。在機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)中迎難而上，獲取豐厚的收益。

3企業(yè)家精神對中小企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用

第一篇

1．我國高職會(huì)計(jì)教育面臨的主要挑戰(zhàn)

1．1國外教育機(jī)構(gòu)的強(qiáng)烈沖擊

根據(jù)WTO的對等原則，各成員國之間必須相互學(xué)位證書或?qū)W歷，鼓勵(lì)在其他國家開展教學(xué)，徹底消除教育市場由政府壟斷的這一行為。我國是一個(gè)經(jīng)濟(jì)大國，擁有廣闊的會(huì)計(jì)市場空間，但如何在這巨大的市場中獲得一席之地，并形成自己的品牌，體現(xiàn)出自己的特色，是當(dāng)下每一位高職會(huì)計(jì)教育工作者需要認(rèn)真思考的問題。

1．2社會(huì)市場對會(huì)計(jì)人才需求的不斷變化

近年來，我國的科學(xué)技術(shù)取得了飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用使得獲取會(huì)計(jì)信息的成本得到大大降低，并逐漸被運(yùn)用于企業(yè)管理信息中。隨著我國經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，各企業(yè)紛紛向國際化方向發(fā)展，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須能夠與不同國家的雇員或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交談，從而衍生新的業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)，使會(huì)計(jì)工作的變得越來越復(fù)雜，相應(yīng)地，會(huì)計(jì)職業(yè)門檻也將不斷提高。因此，如何適應(yīng)社會(huì)市場對會(huì)計(jì)人才需求的不斷變化，培養(yǎng)綜合型高職會(huì)計(jì)人才，打破傳統(tǒng)的高職會(huì)計(jì)教育教學(xué)的工作思路，已儼然成為我國高職會(huì)計(jì)教育當(dāng)前所面臨的重大挑戰(zhàn)。

2．為促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的高職會(huì)計(jì)教育教學(xué)

摘要：改革開發(fā)以來，企業(yè)面臨的外部發(fā)展環(huán)境得到改善，但我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展往往以犧牲環(huán)境為代價(jià)。在“十三五”規(guī)劃中，政府提出了生態(tài)文明建設(shè)及制度研究、環(huán)境治理重點(diǎn)及模式創(chuàng)新研究。在該背景下，我國企業(yè)必須要關(guān)注環(huán)境保護(hù)，通過環(huán)境管理會(huì)計(jì)這一手段將環(huán)境與企業(yè)利潤有效結(jié)合，達(dá)到對外進(jìn)行環(huán)境披露的同時(shí)，對內(nèi)做好環(huán)境戰(zhàn)略規(guī)劃，使企業(yè)肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任。本論文通過對我國環(huán)境管理會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的分析，對來自不同層面的阻礙進(jìn)行分析，并對如何在我國有效地發(fā)展環(huán)境管理會(huì)計(jì)提出意見和建議。

關(guān)鍵詞：環(huán)境管理會(huì)計(jì);發(fā)展現(xiàn)狀;建議

一、引言

1.環(huán)境管理會(huì)計(jì)的概念介紹。環(huán)境管理會(huì)計(jì)主要是指在企業(yè)經(jīng)營決策時(shí)把環(huán)境成本和環(huán)境績效考慮在內(nèi)，當(dāng)企業(yè)環(huán)境管理系統(tǒng)的財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)信息輸入企業(yè)時(shí)，環(huán)境管理會(huì)計(jì)通過環(huán)境成本管理與控制、環(huán)境投資決策、環(huán)境績效評價(jià)與環(huán)境預(yù)算管理四個(gè)體系的分析后，輸出對利益相關(guān)人有用的環(huán)境業(yè)績與財(cái)務(wù)業(yè)績分析。環(huán)境管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用是基于以下三大理論：可持續(xù)發(fā)展理論、經(jīng)濟(jì)的外部性理論、環(huán)境資源價(jià)值理論。環(huán)境管理會(huì)計(jì)的發(fā)展既有利于環(huán)境管理的完善，又有利于管理會(huì)計(jì)體系的發(fā)展。環(huán)境管理會(huì)計(jì)的研究始于20世紀(jì)70年代，最早發(fā)展于發(fā)達(dá)國家，美國環(huán)境保護(hù)局（EPA）推動(dòng)了環(huán)境管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，于1994年公布的《利益相關(guān)者行動(dòng)議程：工作室對環(huán)境成本的會(huì)計(jì)與資本預(yù)算的一項(xiàng)報(bào)告》成為環(huán)境管理會(huì)計(jì)最早的重要文獻(xiàn)，于2002年5月，其與特勒斯協(xié)會(huì)合作建成了“環(huán)境管理會(huì)計(jì)國際網(wǎng)站”，為國際上研究環(huán)境管理會(huì)計(jì)的機(jī)構(gòu)、學(xué)者提供了大量的信息。我國環(huán)境管理會(huì)計(jì)萌芽于20世紀(jì)80年代末期，在1994年7月可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提出之后，國內(nèi)越來越多的會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)者將研究的方向轉(zhuǎn)移到了環(huán)境會(huì)計(jì)方面，其中開我國環(huán)境會(huì)計(jì)研究先河的是葛家澍、李若山發(fā)表的《九十年代西方會(huì)計(jì)理論的一個(gè)新思潮—綠色會(huì)計(jì)理論》。2.環(huán)境管理會(huì)計(jì)發(fā)展必然性研究。在20世紀(jì)60年代，歐美經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期，然而經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期多是以資源的高投入為代價(jià)，這種發(fā)展模式導(dǎo)致了一系列危及人類生命安全的環(huán)境污染問題，如1952年的“倫敦?zé)熿F事件”等世界八大公害事件，1972年聯(lián)合國人類環(huán)境大會(huì)提出“可持續(xù)發(fā)展”概念后，部分企業(yè)、政府部門及學(xué)術(shù)界開始關(guān)注企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)與環(huán)境責(zé)任的問題，環(huán)境管理會(huì)計(jì)營運(yùn)而生。隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，尤其在我國加入世貿(mào)組織后，“綠色壁壘”阻礙了我國產(chǎn)品的出口，多方壓力促使黨在2015年9月政治局會(huì)議中審議通過了《生態(tài)文明體制改革總體方案》，指出要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿進(jìn)行環(huán)境治理和生態(tài)保護(hù)的市場體系。政府等監(jiān)管機(jī)構(gòu)為了有效地避免“公地悲劇”的發(fā)生，以外部環(huán)境成本內(nèi)部化的方式激發(fā)企業(yè)采取環(huán)境保護(hù)措施。從企業(yè)的角度來看，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離使其必須向利益相關(guān)者披露財(cái)務(wù)信息，同時(shí)企業(yè)承擔(dān)必要的環(huán)境責(zé)任成為社會(huì)需求。宏觀的綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展方針指導(dǎo)著企業(yè)利益相關(guān)者的個(gè)體行為，如投資者要考慮企業(yè)的盈利、發(fā)展能力，同時(shí)要關(guān)注投資的風(fēng)險(xiǎn)，然而企業(yè)是否持續(xù)經(jīng)營與企業(yè)環(huán)境責(zé)任的承擔(dān)聯(lián)系緊密；消費(fèi)者的綠色消費(fèi)理念也推動(dòng)著企業(yè)環(huán)境責(zé)任的承擔(dān)。面臨著來自宏、微觀的需求，企業(yè)為了合法生存與競爭，為其提供決策依據(jù)的管理會(huì)計(jì)需考慮環(huán)境因素，環(huán)境管理會(huì)計(jì)可以在利潤與環(huán)境中做到平衡。

二、我國環(huán)境管理會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀研究

1.外部監(jiān)管力度小。政府部門多采用財(cái)務(wù)指標(biāo)來衡量企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)，沒有考慮環(huán)境因素；監(jiān)管范圍窄，多集中在重污染行業(yè)。我國的環(huán)境保護(hù)法律機(jī)制仍需完善，法律違法懲罰力度不夠，環(huán)境管理會(huì)計(jì)體系建立具有選擇性，沒有上升到法律層面。2.理論研究不充分。于2012-2016年間發(fā)表并被知網(wǎng)收錄的文獻(xiàn)中，以“環(huán)境管理會(huì)計(jì)”為關(guān)鍵詞的文獻(xiàn)只有113篇，我國對于環(huán)境管理會(huì)計(jì)的研究集中于對國外相關(guān)文獻(xiàn)的總結(jié)和歸納，其側(cè)重點(diǎn)在于對環(huán)境成本、環(huán)境管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀方面，學(xué)術(shù)界的理論研究較少基于我國現(xiàn)有會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。由于環(huán)境管理會(huì)計(jì)是環(huán)境會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用，企業(yè)處于自身商業(yè)機(jī)密的考慮一般不會(huì)對外公布企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息，理論研究的數(shù)據(jù)很難獲得。3.企業(yè)踐行能力不足。企業(yè)承受較小的環(huán)境信息披露壓力，披露的信息也較多集中于積極信息，對環(huán)保負(fù)面影響披露不足，Anbumozhi和LIU在2009年研究發(fā)現(xiàn)我國上市公司的環(huán)境信息披露屬于披露初期，披露情況較差，只有60%的企業(yè)有披露信息。國有企業(yè)施行環(huán)境管理會(huì)計(jì)主要是基于自身利益與發(fā)展，并不是從承擔(dān)社會(huì)責(zé)任角度出發(fā)去主動(dòng)落實(shí)環(huán)境管理會(huì)計(jì)。國內(nèi)較多企業(yè)把建立環(huán)境管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)看成是一項(xiàng)額外支出，未意識(shí)到環(huán)境問題的事后成本大于事前防范成本。我國企業(yè)的管理層對可持續(xù)發(fā)展和科學(xué)的環(huán)境管理方法等方面認(rèn)識(shí)還較薄弱，企業(yè)多是被動(dòng)選擇環(huán)境管理策略，例如在我國能源行業(yè)，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露多采用補(bǔ)充報(bào)告的形式；國有控股上市公司的生產(chǎn)經(jīng)營同時(shí)受到證券市場監(jiān)管部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門的雙重控制和管理，國家要求該類公司披露環(huán)境行為，但是其他上市企業(yè)一般不會(huì)披露非財(cái)務(wù)信息，沒有進(jìn)行環(huán)境管理會(huì)計(jì)核算的強(qiáng)烈愿望和需求；多數(shù)企業(yè)對于ISO14000指標(biāo)也只停留在了解的程度。我國企業(yè)的財(cái)會(huì)人員多注重財(cái)務(wù)信息，對非財(cái)務(wù)信息尤其是環(huán)境成本等物質(zhì)流信息關(guān)注不多，會(huì)計(jì)信息與環(huán)境決策的相關(guān)性較弱。即使有管理會(huì)計(jì)人員，但也多集中于傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，對環(huán)境管理方面知之甚少。同樣企業(yè)環(huán)境管理人員與技術(shù)人員清楚各種能源、原材料的實(shí)物消耗，但是不一定知道這些資源在會(huì)計(jì)記錄中如何反映。

三、我國環(huán)境管理會(huì)計(jì)發(fā)展對策研究

一、建構(gòu)主義的基本思想及特征

(一)建構(gòu)主義教學(xué)理論依據(jù)。

建構(gòu)主義教學(xué)以知識(shí)及學(xué)習(xí)的建構(gòu)性為其理論依據(jù)。該理論認(rèn)為，知識(shí)的獲得是建構(gòu)的，而不是接受傳輸而來的。人們總是依照所經(jīng)歷的情境去解釋意義和獲得信息，因而不能把對事物和現(xiàn)象的理解與經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)割裂開來。活動(dòng)是人與情境產(chǎn)生互動(dòng)作用的中介。知識(shí)是通過個(gè)人與社會(huì)之間的互動(dòng)、中介、轉(zhuǎn)化等的張力形式而構(gòu)建的一個(gè)完整的、發(fā)展的實(shí)體，由于學(xué)習(xí)是知識(shí)建構(gòu)的重要途徑，因此學(xué)習(xí)的建構(gòu)必須尊重知識(shí)建構(gòu)的特性，知識(shí)建構(gòu)的特點(diǎn)與方式將決定學(xué)習(xí)建構(gòu)的特點(diǎn)及模式。根據(jù)知識(shí)建構(gòu)的特點(diǎn)，遵循知識(shí)建構(gòu)規(guī)律的學(xué)習(xí)應(yīng)是知識(shí)的社會(huì)協(xié)商，應(yīng)強(qiáng)調(diào)知識(shí)的社會(huì)本質(zhì)，是交互和實(shí)踐的產(chǎn)物，并且是在一定的情境下，針對欲建構(gòu)知識(shí)進(jìn)行質(zhì)疑、探求、建構(gòu)和協(xié)商的過程，是在真實(shí)的學(xué)習(xí)環(huán)境中潛移默化地通過與情境互動(dòng)讓個(gè)體知識(shí)增長的過程。

(二)建構(gòu)主義教育模式的特點(diǎn)。

根據(jù)建構(gòu)主義理論下知識(shí)與學(xué)習(xí)的建構(gòu)特性，要正確地促進(jìn)個(gè)體知識(shí)的增長，就必須改變現(xiàn)行的教學(xué)模式。而遵循知識(shí)建構(gòu)特性的教學(xué)模式應(yīng)該是具有以下幾個(gè)特點(diǎn)。

(1)知識(shí)的交互性、研究的跨學(xué)科性。

由于世界是復(fù)雜且普遍聯(lián)系的，因而從某種意義上講知識(shí)本身的意義是復(fù)雜而非單一的，每個(gè)認(rèn)知者對知識(shí)的建構(gòu)及其結(jié)果都是獨(dú)特的。復(fù)雜的知識(shí)體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)的開放性、知識(shí)的建構(gòu)性、協(xié)商性、情境性和應(yīng)用的不規(guī)則性。這就要求教師在教學(xué)中不能將知識(shí)以現(xiàn)成的、孤立的方式進(jìn)行講授或傳播，教學(xué)要充分體現(xiàn)復(fù)雜知識(shí)的掌握必須以組成系統(tǒng)知識(shí)的各個(gè)不同方面為基礎(chǔ)的指導(dǎo)思想。必須重視知識(shí)的多元表征，盡可能引導(dǎo)學(xué)生建立起全面立體的知識(shí)體系，并注重不同學(xué)科間的聯(lián)系，模糊學(xué)科間界限的劃分。這與創(chuàng)造性教育的思想基本一致。因?yàn)闆]有集成，沒有廣博的知識(shí)積累，就不可能產(chǎn)生有價(jià)值的創(chuàng)造。

摘要：隨著我國流動(dòng)人口逐步呈現(xiàn)老齡化的趨勢，他們是否能夠?qū)崿F(xiàn)老有所養(yǎng)、是否已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問題成為社會(huì)各界關(guān)注的話題。為探索出促進(jìn)流動(dòng)人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的有效方法，本文通過問卷調(diào)查的方法進(jìn)行實(shí)證分析，主要從流動(dòng)人口收入、文化程度、政策認(rèn)知和工作單位的角度出發(fā)，分析存在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參與率低的原因，并從落實(shí)收入分配改革制度，國家政府合理適度補(bǔ)貼、加大政策宣傳力度以及加強(qiáng)監(jiān)督管理力度等方面考慮提出改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：流動(dòng)人口；養(yǎng)老保險(xiǎn)；繳納情況；對策

0引言

近年來我國流動(dòng)人口增長比例持續(xù)升高，且流動(dòng)人口的平均年齡逐步上升。大規(guī)模的人口流動(dòng)在經(jīng)濟(jì)、文化交流、和社會(huì)建設(shè)等方面發(fā)揮重要作用，為我國社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。流動(dòng)人口的規(guī)模持續(xù)增長且人口老齡化趨勢明顯，這一群體的養(yǎng)老保障福利的缺失是我國社會(huì)福利建設(shè)進(jìn)程中面臨不容忽視的問題。養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的重要組成部分，而流動(dòng)人口的社會(huì)保障對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)秩序有至關(guān)重要的意義，流動(dòng)人口是否能夠?qū)崿F(xiàn)老有所養(yǎng)、是否已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問題已為學(xué)者所關(guān)注。近年來杭州市通過各種舉措來吸引外地人才來杭發(fā)展，城市流動(dòng)人口與日俱增，因此本文將杭州市作為調(diào)研點(diǎn)，以流動(dòng)人口的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為研究對象，設(shè)計(jì)了相關(guān)問卷，進(jìn)行實(shí)證調(diào)查分析得出具有代表性的流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)問題以及影響因素，并對此提出相關(guān)對策。

1國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

國內(nèi)學(xué)者對流動(dòng)人口的定義有多種理解，蔚志新（2014）提到我國由于戶籍制度的存在，大家常常明確以“時(shí)間”和“空間”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，把超過“一定”時(shí)間限度、跨越“一定”空間范圍的位置變動(dòng)才視為人口遷移或人口流動(dòng)。陳乙酉（2018）同樣解釋了流動(dòng)人口是特有的概念是在我國特定的戶籍制度條件下所形成的，是指公民離開了其戶籍所在地到其他地方居住和工作。基于此本文把流動(dòng)人口定義為長期在非戶籍所在地居住、生活或者工作的人。圍繞流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)參與意愿，國內(nèi)學(xué)術(shù)界已有的研究主要是在養(yǎng)老保險(xiǎn)參與狀況和相關(guān)影響因素，為完善流動(dòng)人口養(yǎng)老保障制度提供政策建議等議題而展開。常仁珂（2014）認(rèn)為地區(qū)乃至企業(yè)利益的沖突影響到流動(dòng)人口的參保積極性。劉厚蓮（2019）研究認(rèn)為流動(dòng)人口自身參保意愿不強(qiáng)也是造成流動(dòng)人口低參保率的原因之一。國外對養(yǎng)老保險(xiǎn)的研究主要集中在體系和模式的建立H．Robert＆J．E．Stiglitz（2001）提出在強(qiáng)制性的公共養(yǎng)老體系存在的合理性、養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的選擇、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌資模式比較爭論比較激烈。此外Fan（2008）總結(jié)了關(guān)于流動(dòng)人口社會(huì)保險(xiǎn)政策的覆蓋面廣、可操作性強(qiáng)、政策條款詳細(xì)、制度本身的法律地位高等，對國內(nèi)養(yǎng)老保障問題的研究有借鑒意義。綜上，我們發(fā)現(xiàn)關(guān)于流動(dòng)人口養(yǎng)老繳納問題的研究，以往學(xué)者大多從宏觀角度分析研究，主要集中在制度層面的研究，對于流動(dòng)人口個(gè)人情況、身處環(huán)境及主觀感受方面的分析較少，沒有較為深入地探討。本文選用杭州市流動(dòng)人口的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為研究對象，從個(gè)人、企業(yè)、國家層面由淺入深，層層遞進(jìn)得出流動(dòng)人口養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納率低的原因并提出相關(guān)對策，所涉及的研究和相應(yīng)對策更加細(xì)致，具有針對性，可供進(jìn)一步優(yōu)化設(shè)計(jì)思路。

2調(diào)研結(jié)果分析及問題