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摘要：隨著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施,我國科技人才培養(yǎng)環(huán)境得到明顯改善,創(chuàng)新型人才隊(duì)伍逐漸壯大。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。本文論述了思想政治工作對科技人才開發(fā)、科技人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性,分析了當(dāng)前科技人才隊(duì)伍開發(fā)存在的問題,提出了我國加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的對策。

關(guān)鍵詞：科技;思想政治;開發(fā)

1引言

知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,使人才資源成為了一個國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。可以說,當(dāng)今世界的國際競爭實(shí)質(zhì)上是人才的競爭。因此,人才資源的開發(fā)和利用,日益受到各國政府、企業(yè)和學(xué)術(shù)界的普遍關(guān)注。如何開發(fā)人才資源,培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才,思想政治教育在其中的作用越來越重要。近年來，人才改革工作越發(fā)迫切，國家政策不斷出臺，制度轉(zhuǎn)型不斷革新，人才爭奪不斷升級。如何從思想政治工作上引導(dǎo)科技人才發(fā)展，成了衡量一個企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)之一。

2科技人才隊(duì)伍開發(fā)存在的問題

1）科技人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要科技支撐，是國家發(fā)展的寶貴戰(zhàn)略資源。當(dāng)前我國的高科技人才嚴(yán)重缺乏。統(tǒng)計(jì)表明，我國人才資源僅占人力資源總量的5-7％左右，而高層次科技創(chuàng)新人才資源僅占科技人才資源總量5.5％左右。即便是現(xiàn)有的國內(nèi)高層次人才資源中，能夠把握世界科學(xué)前沿、做出重大科技創(chuàng)新成果的尖子人才也很匱乏。這種人才結(jié)構(gòu)和高科技人才隊(duì)伍建設(shè)的不足已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國的國家競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。2）我國培養(yǎng)高科技人才隊(duì)伍的制度不完善。我國高科技人才建設(shè)中正是缺乏這種制度和意識形態(tài)的調(diào)整。特別是以提高自主創(chuàng)新能力為目標(biāo)的創(chuàng)新文化還沒有充分形成，各種人才評價及使用機(jī)制還不適應(yīng)培養(yǎng)高人才的需要，“重物不重人”的問題還在一定程度上存在，這些都對培養(yǎng)造就高科技人才帶來消極影響。

3思想政治工作在加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)中的對策

3.1運(yùn)用思想政治理論深化人才制度改革

要從體制上創(chuàng)新，切實(shí)抓好人才發(fā)展頂層設(shè)計(jì)，注重人才培養(yǎng)、人才激勵保障、人才引用等政策吸引高素質(zhì)人才落地縣域。促進(jìn)人才發(fā)展機(jī)制改革轉(zhuǎn)變，破除體制沉疴，加快改革創(chuàng)新步伐。做好人才工作，既需要制度保障，也離不開思想動力，運(yùn)用思想政治理論，不斷改進(jìn)和豐富多層次的激勵模式，創(chuàng)造充滿創(chuàng)新活力的工作政策體系，把從事人才管理的思想政治工作者的能動性發(fā)動起來，運(yùn)用政治思想陣地在人才改革工作中發(fā)揮出巨大能量。要對人才引進(jìn)等國家政策方針結(jié)合當(dāng)?shù)乜h域優(yōu)惠條件有深入的解讀和理解，提高基層服務(wù)意識，通過以人為本的觀念來作為一種正能量成感召力，做好人才改革工作。

3.2通過思想政治宣傳推動人才引進(jìn)工作發(fā)展

國家在新的歷史時期對人才的需求提出更高的要求，十年樹木，百年樹人，如何宣傳黨的政策，營造練好的人才建設(shè)良好環(huán)境，同時也對從事人才工作的思想政治工作者提出了新的要求。我們時刻掌握國家方針政策的變化，同時分析方針政策出臺的背景,將最新的理論動態(tài)融合在自身的知識結(jié)構(gòu)中。特別是要深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會引進(jìn)人才的創(chuàng)新精神，不斷完善自己的理論知識，政策更新，抓好宣傳工作，把國家政策，地區(qū)政策有效的宣傳出去，通過各種途徑進(jìn)行輿論宣傳，強(qiáng)化引進(jìn)人才的吸引力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)對當(dāng)?shù)赜绊懞洼椛湫Ч淖畲蠡Ｖ挥邪盐蘸幂浾撔麄麝嚨兀瑺I造出良好的人才培育氛圍，讓人才有成就感、獲得感、認(rèn)同感才能更好的催化人才引進(jìn)工作的發(fā)展。

3.3利用思想政治工作者的交際能力服務(wù)人才引進(jìn)工作

在人才改革中，我們會面對的群體甚至工作對象都是較強(qiáng)認(rèn)知的高素質(zhì)人才，思想政治工作者必須具備優(yōu)秀的溝通能力，交際能力。要真誠同各方面人才交朋友，工作上支持，生活上關(guān)心。運(yùn)用靈活多變的方式方法，針對性地開展工作，這就對思想政治工作者提出了更高的要求。只有樹立良好的個人形象,謙虛學(xué)習(xí)，提升自己的交際溝通能力，才能加強(qiáng)自身的影響力,得到的尊重和信任。思想政治工作者只有熱愛自己的工作,才能夠全身心地投入到工作中,不斷改進(jìn)自己的交際方法,充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,創(chuàng)造性地開展人才交流的思想政治工作，營造出有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環(huán)境，才能把各方面優(yōu)秀人才吸引到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的事業(yè)中來。

3.4思想政治工作在人才引進(jìn)中應(yīng)貫穿始終

在做好人才思想政治工作的同時，仍需做好用人單位的軍師，建立正確的用人機(jī)制，創(chuàng)造激勵性的用人平臺，建立健全人才引進(jìn)和培養(yǎng)的保證機(jī)制，科學(xué)的人才評價機(jī)制。我們要在能把人才引進(jìn)來的前提下，讓引進(jìn)來的人才能夠真正的人盡其才，脫穎而出，保證人才落地后能夠留的住，避免因沒有處理好人才管理工作，造成人才流失情況的發(fā)生。人才引進(jìn)體系的構(gòu)建工作任重而道遠(yuǎn)，人才資源作為社會經(jīng)濟(jì)活動的核心之一，就是創(chuàng)建一個和諧的人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制，需要思想政治工作者不懈的努力和探索，將人才用當(dāng)其時、用當(dāng)適任。

4思想政治教育在企業(yè)中的重要性

企業(yè)是一個由人組成的組織，因此它的發(fā)展離不開每位員工的貢獻(xiàn)。思想政治工作正是一種以人為本，強(qiáng)化人們思想的行為。通過思想政治工作，可以讓每位員工更加了解企業(yè)，統(tǒng)一所有員工的思想，激發(fā)他們的工作積極性和熱情。因此，在企業(yè)管理工作中進(jìn)行思想政治工作是十分必要的。

4.1思想政治工作是開展一切工作的基礎(chǔ)

新形勢下思想政治工作是企業(yè)和諧穩(wěn)定不斷發(fā)展壯大的重要保證，也是企業(yè)開展一切日常生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)，特別是黨員干部是企業(yè)創(chuàng)新、模范帶頭的先鋒力量，是帶領(lǐng)員工開創(chuàng)新征程的領(lǐng)頭羊。這就要求所有的黨員干部必須不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用理論武裝頭腦，堅(jiān)定自己的立場和信仰，以實(shí)事求是的態(tài)度參與工作中去。然而在現(xiàn)實(shí)社會中仍有部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏深刻的理論學(xué)習(xí)，自我要求不嚴(yán)，出現(xiàn)官僚作風(fēng)和形式主義，在實(shí)際的工作中只動口不動手，不去了解工作中的問題，不參與實(shí)際的工作，有些只注重表面的形式，從而直接影響員工的工作積極性、創(chuàng)造性，工作消極怠慢，思想滑坡，一切的日常工作將無法順利開展。在企業(yè)的日常工作中，一名技術(shù)再過硬的黨員干部或員工，思想消極，工作怠慢，再好的技術(shù)也不能做到保障有力，更不能為企業(yè)帶來效益。如何讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和員工能夠積極主動投入到工作中去呢？首先必須要加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)，讓黨員“兩學(xué)一做”的教育學(xué)習(xí)真正融入到生活工作中，身先士卒做一名真正合格的共產(chǎn)黨員，帶領(lǐng)員工讓他們對企業(yè)有一種認(rèn)同感和歸屬感，讓他們在企業(yè)中愉快的工作，黨群擰成一股繩，才能讓企業(yè)創(chuàng)造更多的效益和財(cái)富，態(tài)度決定著一切。

4.2思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新的保證

一個社會，只有在和諧的狀態(tài)中才能順利進(jìn)步；一個企業(yè)，也必須在和諧的環(huán)境下才能繼續(xù)發(fā)展。企業(yè)的和諧穩(wěn)定關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)的和諧穩(wěn)定歸根到底就是企業(yè)所有員工的思想穩(wěn)定，這些員工也包括黨員與領(lǐng)導(dǎo)干部，思想政治出現(xiàn)偏差就決定了他在工作中的態(tài)度。我們通常說，環(huán)境可以改變一個人，也就是在什么樣的環(huán)境中會培養(yǎng)出什么樣的人。企業(yè)是一個大環(huán)境，人員思想復(fù)雜，企業(yè)的內(nèi)部和諧就顯得尤為重要。企業(yè)實(shí)行民主管理，積極的開展思想政治工作讓干群一心——工作中領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員帶頭作表率，讓他們在和諧的環(huán)境中愉快的工作；員工的利益得到保障，讓他們在自己的生產(chǎn)工作中具有能動性，讓他們真正認(rèn)識到自己就是企業(yè)的主人，真正發(fā)揮出他們對工作的積極性，主動性和創(chuàng)造性，從而讓企業(yè)在和諧的環(huán)境中生產(chǎn)，在創(chuàng)新中發(fā)展。然而，思想政治工作的展開我們必須要有針對性，由于思想政治工作的對象是人，因此在具體的工作中要做到以人為本，把政治思想工作做到人們的心里，把各項(xiàng)工作做到實(shí)處，針對員工的思想實(shí)際情況，加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對員工的思想引導(dǎo)和行為引導(dǎo)，引導(dǎo)他們不斷學(xué)習(xí)提高自身的工作技能，真正構(gòu)建有技術(shù)創(chuàng)新的和諧企業(yè)。

4.3思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑

企業(yè)的核心競爭力就是企業(yè)的創(chuàng)新能力、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)組織能力、員工的學(xué)習(xí)能力以及提高產(chǎn)品質(zhì)量開拓市場的能力。所有的一切都必須加強(qiáng)思想政治工作，從黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，切實(shí)培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀員工，不斷提高員工整體素質(zhì)，讓員工清晰認(rèn)識質(zhì)量是企業(yè)的生命，自己是企業(yè)的主人，真正樹立起市場意識、主人翁意識、全局意識，讓政治思想工作深入人心，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。感人心者莫過于情。讓思想政治工作深入人心就必須以理服人、以情動人，從員工最關(guān)心最迫切需要解決的問題入手，真正做到既講道理又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿思想教育，讓員工安心投入工作，用心學(xué)習(xí)技能。

5結(jié)論

切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；要把思想政治工作與科技人才開發(fā)有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)工作活力，把科技人才的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，把科技人才的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平。

作者：蘇建平 單位：天津市電視技術(shù)研究所有限公司