人才對事業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用，因此，在新時期，想要更好地促進事業(yè)單位發(fā)展，需要相關(guān)人員思考如何結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展情況來強化人力資源管理。經(jīng)濟師是事業(yè)單位人力資源管理的重要力量，在經(jīng)濟師的分析下能夠發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位當(dāng)前人力資源管理存在的問題，針對問題提出對應(yīng)的解決措施。為此，文章立足事業(yè)單位發(fā)展實際情況，就經(jīng)濟師人力資源管理工作的深入發(fā)展進行探究。

一、經(jīng)濟師人力資源管理在專業(yè)技術(shù)管理工作中的應(yīng)用意義

（一）調(diào)動事業(yè)單位工作積極性

事業(yè)單位的發(fā)展是為了服務(wù)社會大眾的，事業(yè)單位內(nèi)部人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量深刻影響事業(yè)單位的發(fā)展。人力資源戰(zhàn)略的實施關(guān)系事業(yè)單位的發(fā)展，在經(jīng)濟師的精準(zhǔn)分析下能夠提升事業(yè)單位人力資源管理成效，通過有效的管理來更好地激發(fā)事業(yè)單位員工工作積極性。另外，在經(jīng)濟師的精準(zhǔn)分析下還會打造出科學(xué)合理的人才管理和考核制度，最終會為事業(yè)單位發(fā)展提供實際效益。

（二）提升事業(yè)單位的市場競爭力

經(jīng)濟師能夠立足事業(yè)單位發(fā)展實際情況來為企業(yè)引進更多的人才，在高素質(zhì)人才的支持下能夠更好地促進事業(yè)單位發(fā)展。同時，也能為事業(yè)單位發(fā)展提供重要支持。人力資源戰(zhàn)略管理是事業(yè)單位戰(zhàn)略管理的重要組成，經(jīng)濟師是事業(yè)單位發(fā)展的核心力量，人力資源管理是事業(yè)單位戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成，經(jīng)濟師人力資源管理會對事業(yè)單位的人才資源利用進行綜合分析，強化人力資源信息的整合利用，從而為事業(yè)單位的人力資源規(guī)劃提供重要支持。

二、經(jīng)濟師人力資源管理在專業(yè)技術(shù)管理工作中的應(yīng)用現(xiàn)狀和存在問題

摘要：對園林綠化種植的養(yǎng)護技術(shù)進行剖析，尋找出在養(yǎng)護技術(shù)管理方面當(dāng)前存在的諸多問題，諸如專業(yè)人員缺失、養(yǎng)護經(jīng)費不足等，并提出了相對的解決措施以及實施方法，幫助提高園林綠化植物中的養(yǎng)護技術(shù)，加強管理工作。

關(guān)鍵詞：園林綠化；養(yǎng)護；管理

1存在的問題

1.1重視不足

有關(guān)部門重視不夠直接導(dǎo)致園林綠化植物種植的養(yǎng)護技術(shù)管理不足，導(dǎo)致園林綠化植物的種植不能因時制宜，適時而為。重視不足使得在管理方面沒有科學(xué)的管理經(jīng)驗和先進的管理制度支持，在園林綠化植物種植的養(yǎng)護技術(shù)上也缺少人力資源的供給，而園林綠化植物種植的養(yǎng)護恰是一個需要大量人力資源的工作，因為無法實現(xiàn)養(yǎng)護工作的有效供給。

1.2專業(yè)人員缺失

人員缺失原因有2個：一是人員引進不夠給力。在園林綠化養(yǎng)護過程中，各組織機構(gòu)往往招納進來的人都不具備專業(yè)的種植養(yǎng)護經(jīng)驗，導(dǎo)致新技術(shù)的研發(fā)慢、新技術(shù)的應(yīng)用也遲滯。專業(yè)技術(shù)人才不愿到這些機構(gòu)來，導(dǎo)致招聘與應(yīng)聘二者不能有效組合。二是現(xiàn)有員工培訓(xùn)不夠。員工的思想意識不夠強，認為園林綠化沒有技術(shù)含量，現(xiàn)有人員也不重視專業(yè)技術(shù)管理，保持原有落后的工作方式。專業(yè)技術(shù)人員的缺失阻隔了技術(shù)的引進與實施。如何吸引專業(yè)的人員從事園林綠化種植養(yǎng)護工作要引起高度重視。

摘要：經(jīng)濟師人力資源管理工作的創(chuàng)新可以使企業(yè)人力資源的價值得到更加充分的開發(fā)，在當(dāng)前企業(yè)的專業(yè)建設(shè)管理需求較為強烈的情況下，經(jīng)濟師人力資源管理的重要性更大程度上凸顯出來。本文首先對經(jīng)濟師人力資源管理在專業(yè)技術(shù)管理工作中應(yīng)用存在的問題進行了總結(jié)，并制定了符合企業(yè)實際情況的改進策略。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟師人力資源管理；專業(yè)技術(shù)管理；應(yīng)用

引言

在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展速度較快的情況下，提高人力資源供給質(zhì)量有助于企業(yè)在新時期的良性發(fā)展。因此，對經(jīng)濟師人力資源管理的重要性加以研究，并制定其在專業(yè)技術(shù)管理工作中的應(yīng)用策略，是很多企業(yè)人力資源管理專業(yè)人士重點關(guān)注的問題。

1經(jīng)濟師人力資源管理在專業(yè)技術(shù)管理工作中應(yīng)用存在的問題

1.1經(jīng)濟師人力資源管理制度不夠完善

目前，一些專業(yè)技術(shù)管理工作在規(guī)劃設(shè)計的過程中，未能結(jié)合經(jīng)濟師的特征進行人力資源制度的調(diào)整創(chuàng)新，缺乏對傳統(tǒng)人力資源制度局限性的總結(jié)，導(dǎo)致人力資源管理制度的設(shè)計無法實現(xiàn)對各方面資源的充分總結(jié)，難以在人力成本得到有效約束的情況下，實現(xiàn)經(jīng)濟師價值的有效開發(fā)。一些經(jīng)濟師人力資源管理制度的設(shè)計缺乏對各類主體職責(zé)的合理分工，未能對企業(yè)內(nèi)部的機構(gòu)進行有效削減，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各機構(gòu)的突出價值無法得到體現(xiàn)，難以在目標(biāo)考核的相關(guān)舉措得到改進的情況下，實現(xiàn)考核指標(biāo)的合理設(shè)定，最終導(dǎo)致員工的主體權(quán)益無法得到有效維護。一些經(jīng)濟師人力資源管理制度的設(shè)計對于監(jiān)督機制的構(gòu)建情況缺乏有效的關(guān)注，未能實現(xiàn)對人力資源管理措施細節(jié)的有效分析，導(dǎo)致獎懲機制的構(gòu)建無法具備足夠的成熟度，難以在激發(fā)員工積極性的同時，實現(xiàn)確保企業(yè)內(nèi)部的榜樣得到有效構(gòu)建，也使得專業(yè)技術(shù)管理無法因此得到更高水平的支持。

摘要：隨著城市化進程的不斷發(fā)展，為維持生態(tài)平衡促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，國家越來越重視林業(yè)的建設(shè)工作。積極地開展林業(yè)建設(shè)工作在美化城市環(huán)境、保護自然環(huán)境的同時，還能提高居民的生活質(zhì)量。而育苗技術(shù)管理水平的提高能夠促進林業(yè)建設(shè)的發(fā)展。本文通過對林業(yè)育苗技術(shù)管理過程中存在的問題進行深度探析，從而找到強化林業(yè)建設(shè)的有效對策。

關(guān)鍵詞：林業(yè)建設(shè)；育苗技術(shù)管理；存在的問題

近年來，由于市場經(jīng)濟的持續(xù)增長，國民生活水平不斷提升，對于林農(nóng)業(yè)木材的需求量急劇攀升，導(dǎo)致林業(yè)資源破壞嚴重。為保護自然生態(tài)環(huán)境，國家正積極開展林業(yè)建設(shè)工作。先進的育苗技術(shù)為林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展提供了保障。但是，現(xiàn)階段我國的育苗技術(shù)管理方面還存在著諸多問題，一定程度上阻礙了林業(yè)建設(shè)的進步發(fā)展。在城市化又好又快發(fā)展的背景下，如何提高林業(yè)育苗技術(shù)管理視屏，是當(dāng)前林業(yè)建設(shè)亟待解決的問題。

1林業(yè)育苗技術(shù)管理現(xiàn)狀

1.1林業(yè)育苗培育技術(shù)過時

保護環(huán)境、維持生態(tài)平衡是人類經(jīng)濟、文明進步發(fā)展過程中永恒的任務(wù)。盡管我國不斷進行林業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新研究，也取得了一定的成效，但是相關(guān)的育苗培育技術(shù)仍舊比較傳統(tǒng)保守，不能大幅度提高幼苗的成活率，導(dǎo)致取得的林業(yè)建設(shè)工作成果不顯著[1]。傳統(tǒng)的育苗技術(shù)，相應(yīng)的栽種培育水平比較低，在幼苗成長周期中很容易出現(xiàn)問題，致使樹苗的成活數(shù)量不多、培育出來的種類單一，不能適應(yīng)當(dāng)?shù)氐耐寥罋夂驐l件。

1.2林業(yè)育苗技術(shù)管理觀念保守

1當(dāng)前水利水電工程施工中技術(shù)管理面臨的問題

1.1水利水電工程施工監(jiān)督管理力度不足

過去很長一段時間，水利水電工程施工總是著重于工程施工內(nèi)容上，而對監(jiān)督管理的重視程度不足。水利水電工程施工監(jiān)督管理力度不足，施工企業(yè)監(jiān)管出現(xiàn)遺漏，施工企業(yè)存在技術(shù)人員不足、設(shè)施設(shè)備落后等問題，使得施工技術(shù)水平停滯不前，技術(shù)管理難以有效的展開。水利水電工程施工過程中，施工人員對施工數(shù)據(jù)信息未第一時間向技術(shù)管理人員進行匯報反饋，亦或是對工程材料使用、工程材料損耗等情況進行謊報，技術(shù)管理人員難以結(jié)合不實數(shù)據(jù)實施有效決策，對工程施工造成負面影響。

1.2水利水電工程施工技術(shù)管理水平落后

當(dāng)前，我國水利水電工程施工還存在技術(shù)管理水平落后的問題，水利水電工程施工技術(shù)管理涵蓋面十分廣泛，且施工環(huán)境存在復(fù)雜的特征，而我國很大部分水利工程施工企業(yè)中充斥的技術(shù)人員所擁有的專業(yè)技術(shù)并不能滿足施工需求，使得水利工程施工技術(shù)管理無法有效進行。

1.3不具備規(guī)范的工程施工技術(shù)管理機制

當(dāng)前，我國水利水電工程施工技術(shù)管理存在不具備規(guī)范的工程施工技術(shù)管理機制問題，還未構(gòu)建系統(tǒng)全面的管理。水利水電工程項目建設(shè)是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在建設(shè)實踐期間，通常需要多個單位企業(yè)協(xié)同完成，然而受相關(guān)單位企業(yè)未開展好合理的分工協(xié)作問題，使得水利水電工程施工技術(shù)管理效果不盡如人意。工程施工技術(shù)管理屬于一個實時動態(tài)流程，傳統(tǒng)的技術(shù)管理模式無法針對全面施工展開令人滿意的控制，從而對水利水電工程施工技術(shù)管理造成負面影響。

畜牧業(yè)和種植業(yè)是我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的兩大組成部分，畜牧業(yè)每天都為人們提供餐桌上的肉、蛋、奶，為人們的衣著和家居提供皮毛、蠶絲等物品，逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ畈豢色@取的來源，并隨著生活水平的提高不斷增加數(shù)量和質(zhì)量。獸醫(yī)的存在使得畜牧業(yè)發(fā)展更為穩(wěn)定，動物身體更加健康，提供的物質(zhì)品質(zhì)和數(shù)量雙優(yōu)，也是我國養(yǎng)殖業(yè)衛(wèi)生防疫的重點實施陣地，目前我國畜牧業(yè)獸醫(yī)技術(shù)管理中還存在諸多問題，影響著畜牧業(yè)的發(fā)展。

1．基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理現(xiàn)狀

畜牧業(yè)的發(fā)展離不開獸醫(yī)，獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)及體系管理水平直接影響到區(qū)域內(nèi)養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展水平，尤其是縣鄉(xiāng)級畜牧獸醫(yī)的管理關(guān)乎區(qū)域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展。目前大多數(shù)基層畜牧獸醫(yī)的技術(shù)管理體系中存在一定的問題：

1.1管理體系不健全

基層地區(qū)畜牧獸醫(yī)管理機構(gòu)多采用一個部門管理的形式，受制于財政能力和編制數(shù)量，無法形成分方向、分區(qū)域、分項目的責(zé)任和人員劃分，日常管理過程中容易出現(xiàn)相互干擾、交叉的現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)管理事故通常要進行較長時間的梳理才能找到具體責(zé)任人，管理效率和事故處理速度較低，影響基層畜牧業(yè)的發(fā)展。

1.2管理人員專業(yè)水平低

縣鄉(xiāng)級基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理部門，受區(qū)域內(nèi)整體文化程度和綜合素質(zhì)影響，專業(yè)平均水平較低，在管理體系不健全的情況下做不到自主制定科學(xué)合理的制度，也做不到徹底落實衛(wèi)生防疫工作，對基層畜牧業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定的負面影響。且當(dāng)?shù)丶夹g(shù)管理部門人員的水平上限直接影響到當(dāng)?shù)孬F醫(yī)技術(shù)水平，因為日常培訓(xùn)、技術(shù)支持等互動都需要管理部門人員專業(yè)技術(shù)作為支持，沒有相應(yīng)的理論知識儲備和技術(shù)實踐經(jīng)驗，無法及時意識到現(xiàn)有技術(shù)和管理體系中的問題，無法為突發(fā)性事故提供建設(shè)性意見，直接影響當(dāng)?shù)孬F醫(yī)對畜牧養(yǎng)殖業(yè)的技術(shù)支持效果。

摘要：隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們的生活水平也逐漸提高。人們在追求生活品質(zhì)的同時，也更加注重工程的質(zhì)量問題。本文通過對建筑工程的相關(guān)描述，并且根據(jù)自身多年的從業(yè)經(jīng)驗與實際情況，闡述了如何能有效地加強建筑工程技術(shù)管理的一些相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：建筑工程；施工質(zhì)量；技術(shù)管理

1引言

隨著社會主義的不斷推進和深化改革，我國的建筑行業(yè)由原來的默默無聞已經(jīng)變成了響徹全世界的金字招牌。各建筑企業(yè)應(yīng)該加強對建筑工程的監(jiān)管，提高企業(yè)的技術(shù)能力，減少在施工時容易發(fā)生的一些事故，以保障人們的生命財產(chǎn)安全。然而近些年來，一些建筑企業(yè)過分注重自身的經(jīng)濟利益，對施工管理不聞不問，不顧及建筑的質(zhì)量，導(dǎo)致一些危樓、“豆腐渣”工程的出現(xiàn)，這不僅是對中國建筑行業(yè)的一種侮辱，也是對消費者的一種不尊重的行為，所以，加強建筑工程施工技術(shù)管理是當(dāng)前各建筑企業(yè)尤為關(guān)注的焦點。

2加強建筑施工技術(shù)管理的重要性

在進行建筑工程施工時，建筑企業(yè)的規(guī)模逐漸壯大，人員的眾多導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)被打破，許多因素相結(jié)合使得各企業(yè)在進行施工時顯得非常的混亂，這些因素使得許多的建筑企業(yè)沒有建立一套完整而具有科學(xué)性的技術(shù)管理制度體系。各建筑企業(yè)沒能將各項技術(shù)要領(lǐng)落實到實際，只是紙上談兵，完全不符合實際。沒有相應(yīng)的管理制度體系將會導(dǎo)致該企業(yè)內(nèi)部及其復(fù)雜，不能有條不紊地對工程進行施工，導(dǎo)致工程質(zhì)量不過關(guān)。

3建筑施工技術(shù)管理中存在的問題

摘要：我國具有較為豐富的煤礦資源，科學(xué)技術(shù)進步帶動機電設(shè)備的發(fā)展，煤礦企業(yè)將更多先進機電設(shè)備投入煤礦生產(chǎn)中，顯著提高了采煤效率、產(chǎn)量和質(zhì)量，但也相應(yīng)增加了煤礦安全事故的發(fā)生概率。基于此，本文以當(dāng)下煤礦機電技術(shù)管理現(xiàn)況為切入點，從管理制度、設(shè)備維護、人才隊伍建設(shè)3個方面出發(fā)，提出具體應(yīng)用措施，以期正確發(fā)揮煤礦機電技術(shù)管理在煤礦安全生產(chǎn)中的作用。

關(guān)鍵詞：煤礦安全生產(chǎn)；機電技術(shù)管理；管理要點

煤礦生產(chǎn)大多在地下完成，涉及多種類型專業(yè)機械設(shè)備及技術(shù)的使用和管理，具有較高風(fēng)險，如果在實際生產(chǎn)中沒有嚴格按照相關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作流程，將會對安全生產(chǎn)造成巨大隱患，因此，需要保障煤礦生產(chǎn)過程的科學(xué)性、安全性，將風(fēng)險抑制在萌芽狀態(tài)，以確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

1淺析當(dāng)下煤礦機電技術(shù)管理現(xiàn)狀

1.1煤礦機電技術(shù)管理制度不健全

目前，部分企業(yè)管理層安全生產(chǎn)意識淡薄，機電技術(shù)管理意識不足，并沒有根據(jù)企業(yè)實際情況、作業(yè)條件、人員構(gòu)成等制定科學(xué)合理的管理制度，致使多數(shù)現(xiàn)代化機電技術(shù)管理工作無法有序開展。同時，后期監(jiān)管制度不夠深入，導(dǎo)致機電技術(shù)管理制度在實際落實過程中出現(xiàn)問題，部分煤礦生產(chǎn)企業(yè)及其管理人員，在煤礦生產(chǎn)過程中過于注重煤礦生產(chǎn)效益，生產(chǎn)現(xiàn)場管理也較為松散，沒有足夠重視管理制度要求的內(nèi)容，這些都為后續(xù)生產(chǎn)埋下隱患，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。

1.2各項機電設(shè)備維護措施不規(guī)范