一、創(chuàng)新礦區(qū)社會管理工作

1.協(xié)助規(guī)劃工作，加快綜合體投運

按照事業(yè)總體規(guī)劃，2013年共新建綜合體8個，改建綜合體2個，新建活動室4個，總改造面積3.1萬平，總投資1.2億元，建設完成后輻射小區(qū)20余個，居民5.5萬戶。在工程實施期間，事業(yè)部領導高度重視工程的建設進度，多次深入基層檢察指導工作，對相關管理人員提出，要加快綜合體建設進度，規(guī)劃好綜合體使用功能，必須做到綜合體交工即投運。按照這一指示要求，房改辦積極聯(lián)系規(guī)劃部門，及時掌握工程施工進度，參與基層單位綜合體功能規(guī)劃工作，協(xié)助相關單位和部門與政府對接，辦理建設用地規(guī)劃許可證和國有土地證等相關證件，協(xié)調(diào)政府職能部門進駐綜合體等相關事宜，定期召開綜合體建設工作例會，由事業(yè)部主要領導親自主持和安排工作，全年召開了主任級辦公會議5次，專業(yè)辦公會議5次，幫助基層單位規(guī)劃完成一卡通收費大廳9個，政務服務大廳9個，便民超市10個，愛心大姐工作9個，社區(qū)黨員聯(lián)系服務站10個、老年人日間照料中心9個及各種活動功能間40余個，統(tǒng)計完成各種設施、設備四大類100余項，共計750余萬元，確保了綜合體順利投運。

2.開展培訓工作，加強綜合體服務

為了進一步推進“四位一體”服務模式，加強創(chuàng)新礦區(qū)社會管理工作的開展，保障綜合體的正常運行，房產(chǎn)處在突出服務的前提下，大力開展了服務人員的培訓工作。一是完成上級部門交辦的培訓任務，中國石油天然氣集團公司礦區(qū)社會管理調(diào)研學習現(xiàn)場會在大慶油田礦區(qū)召開，集團公司39家單位參加了本次會議，房產(chǎn)處按照大會要求，認真籌備本次會議，確保了會議順利進行，會議結束后，各油田兄弟單位陸續(xù)到大慶油田參觀學習，共接待其他油田各類學習10余次，房改辦通過培訓和交流，也不斷提升了自身的業(yè)務能力。二是積極參加集團公司、油田公司組織的培訓活動，共參加了集團公司在北京、大連和四川等地組織的培訓5次，參加油田內(nèi)部培訓8次，在培訓結束后房改辦組織基層單位進行了學習，在學習過程中認真?zhèn)鬟_了集團公司、油田公司最新的工作動態(tài)和目標任務，使各基層單位在開展工作時，能夠把握工作導向，與集團公司、油田公司保持一致。三是開展礦區(qū)內(nèi)部培訓活動，乘新一小區(qū)是事業(yè)部創(chuàng)新礦區(qū)社會管理工作的發(fā)祥地，為了更好地總結和推廣乘新一小區(qū)成功經(jīng)驗，房改辦不定期地組織各基層單位到乘新一小區(qū)參觀學習，共組織不同層級的參觀活動20余次，參觀學習達到了1000余人，通過參觀學習，基層單位對社區(qū)服務綜合體“四位一體”布局，有了更加深刻的認識，在建設綜合體的過程中開拓了新思路。四是加強志愿者培訓工作，在建設志愿者團隊和提升志愿者服務能力方面，房改辦通過與基層單位協(xié)作，共組織了6次志愿者培訓活動，培養(yǎng)了81名志愿者骨干，通過志愿者骨干帶頭，開展了群眾自發(fā)的各類活動共計200余次，幫助困難群眾100余人，實現(xiàn)了綜合體平臺與志愿者服務的融合。

3.是落實惠民政策，深化綜合體作用

在為油田職工爭取生活保障優(yōu)惠政策方面，房改辦在礦區(qū)層面與各轄區(qū)政府保持聯(lián)系，了解最新的政策導向，并每月參加市政府組織的《社區(qū)規(guī)范化建設工作例會》，及時通報礦區(qū)創(chuàng)新管理工作上的難題，爭取政府部門的支持和幫助。在基層單位層面，以各綜合體內(nèi)政務服務大廳為依托，落實政府在公共衛(wèi)生補貼，公共交通補貼和養(yǎng)老機構建設投資等，2013年為油田職工和家屬申請和發(fā)放企業(yè)醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療和地方醫(yī)療補貼1997萬元，協(xié)助油田職工及家屬領取地方政府發(fā)放的各類社會救助909萬元，社會福利補貼1341萬元，爭取地方政府對礦區(qū)建設的投入391萬元，真正讓小區(qū)居民感受到了惠民政策帶來的陽光雨露。

摘要：任何高校的發(fā)展和進步都離不開財務方面的支持，隨著高職院校的發(fā)展和進步，學校內(nèi)部很多問題也逐漸顯露出來。對于學校來說想要實現(xiàn)升級創(chuàng)新發(fā)展，就要注重內(nèi)部管理，保障各個部門各司其職。文章主要研究的是高職院校財務內(nèi)部控制存在的問題以及問題的解決策略。

關鍵詞：職業(yè)院校；財務；內(nèi)部控制；問題；策略

高職教育在近幾年來發(fā)展火爆，其校內(nèi)經(jīng)濟活動開展的也越發(fā)頻繁，有相關數(shù)據(jù)顯示，很多校園的資產(chǎn)和負債總數(shù)呈現(xiàn)出增加的趨勢，并且學校財務工作較為復雜。面對這樣的情況，高職學校應該進一步強化財務內(nèi)部控制，保障下議院資產(chǎn)的安全，實現(xiàn)學校的平穩(wěn)、高效發(fā)展。

一、職業(yè)學校財務內(nèi)部控制概述

職業(yè)學校的發(fā)展和進步離不開內(nèi)部資金的投入，實現(xiàn)學校財務內(nèi)部控制對于職業(yè)院校來說具有重要的作用，因此相關部門要明確控制工作內(nèi)容，堅持控制工作原則。具體來說職業(yè)學校在進行財務內(nèi)部控制的過程中，主要有以下幾個控制內(nèi)容。一是控制各類財務業(yè)務的授權批準，職業(yè)院校財務流動頻繁，因此需要工作人員控制每一項業(yè)務是否符合流程規(guī)范。二是確保各類財務活動符合法規(guī)制度，保障學校的財務安全。同時還要配合學校完成其他的財務內(nèi)部控制工作。在開展財務內(nèi)部控制工作的過程中，還需要堅持一些工作原則。首先是全面控制原則，就是對單位內(nèi)部的財務活動進行全面的控制，嚴格按照控制標準執(zhí)行各項工作。二是重點控制原則。一些財務活動涉及到眾多資金，需要工作人員進行重點的控制和管理。三是堅持負責人控制原則，財務內(nèi)部控制部門應該注重對各項財務活動負責人的控制，這樣可以監(jiān)督負責人按照制度規(guī)定完成各項工作。

二、職業(yè)院校財務內(nèi)部控制存在的問題

(一)學校內(nèi)部財務管理體系不完善

1當前企業(yè)政工工作存在的問題

1.1企業(yè)政工工作缺乏創(chuàng)新管理

伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)管理制度不斷變革更新，建筑施工企業(yè)，多數(shù)為野外或者郊區(qū)，尤其是鐵路、公路、道橋、隧道等建設項目施工難度大，施工條件艱苦，建筑企業(yè)過分注重經(jīng)濟利益的發(fā)展，忽視了政工工作的重要性，導致政工工作管理制度單一、落后。另外，由于企業(yè)的忽視，政工工作管理制度不夠完善，導致企業(yè)政工工作停滯不前。

1.2企業(yè)管理體制改革導致職工隊伍不穩(wěn)定

建筑行業(yè)施工地點多數(shù)為野外或者郊區(qū)，施工難度大，施工條件艱苦。很多企業(yè)在改革的過程中為了節(jié)約建設成本，對企業(yè)各職位進行了大規(guī)模調(diào)整，部分政工人員一人從事幾個崗位的工作，不僅增加了職工的壓力，還降低了職工的辦事效率。

1.3職工素質(zhì)偏低無法滿足現(xiàn)代管理制度

目前，很多政工工作人員專業(yè)化素質(zhì)偏低，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理制度的需求，尤其是建筑行業(yè)政工工作人員學歷、文化素養(yǎng)、管理水平偏低。當今社會對企業(yè)的管理制度要求越來越嚴格，對政工工作人員的要求也越來越高，無論是文化修養(yǎng)還是工作方法的創(chuàng)新都是政工人員具備的基本素質(zhì)。

分管醫(yī)療工作情況

1、不斷完善和落實醫(yī)療工作制度

為了加強醫(yī)療護理質(zhì)量，防范醫(yī)療事故，針對我院某些制度不夠完善情況，制定了各級各類人員崗位職責，修訂了醫(yī)療質(zhì)量管理措施、醫(yī)療風險防范和應急處理預案和醫(yī)療糾紛投訴處理制度，重點落實了十二項醫(yī)療核心制度，并做到人手一冊，讓每位醫(yī)務人員都深刻領會并落實到工作中來。醫(yī)院與科室、科室與個人簽訂了醫(yī)療安全和質(zhì)量責任狀，實行醫(yī)療安全責任制和追究制，制定了具體的獎懲措施。

2、抓病歷處方的質(zhì)量提高

嚴格執(zhí)行  省《鄉(xiāng)村醫(yī)療機構醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》，多次組織醫(yī)生病歷處方書寫規(guī)范的講座，開展了一次病歷書寫競賽，每月對病歷處方質(zhì)量實行科控和院控并進行質(zhì)量點評，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋整改，對不合格者予以相應處罰，由于嚴抓，病歷處方書寫質(zhì)量明顯提高，合格率達90%以上。

3、加強業(yè)務學習重視“三基”訓練

制定了業(yè)務學習計劃和“三基”培訓計劃，采用不同形式不定期地進行醫(yī)護人員業(yè)務知識講座和“三基”知識技能培訓，每月進行兩次以上的業(yè)務學習，每季度進行一次“三基”理論考試，每半年進行一次技能考核，對考試考核不合格者予以相應處罰，每季度針對醫(yī)療安全方面的薄弱環(huán)節(jié)進行醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務安全教育，使全體職工醫(yī)療質(zhì)量和安全意識進一步加強，多次組織醫(yī)務人員衛(wèi)生法律法規(guī)教育和考試，增強職工依法執(zhí)業(yè)意識。

一、解決上述問題的思路

1要提高企業(yè)的凝聚力，激發(fā)企業(yè)的活力，其實歸根到底就是一個問題，提升企業(yè)工會的標準化，增強企業(yè)的工作水平。

建立一個企業(yè)工會的標準化，所追求的的就是工會工作性質(zhì)的統(tǒng)一性，對于企業(yè)工會的管理要做到以先進的理念和科學的方法。做到建立企業(yè)的民主管理和和諧的勞工關系，才會對企業(yè)工會的標準化建設有著積極的作用。

2大概方法。

企業(yè)工會的標準化這一概念是來自于一把九零年，泰勒的一份科學管理理論，在文章中他指出：企業(yè)的管理者應該在企業(yè)的生產(chǎn)過程中對那些高效率的先進工作方式進行研究，把這些高效率的先進工作方法制定為企業(yè)的工作條例，讓企業(yè)工人根據(jù)這些條例進行工作，從而也就提高了企業(yè)的工作效率，這就是最開始的企業(yè)標準化。

二、解決問題的具體方法

根據(jù)上述解決問題的方法來看，企業(yè)的工會要想取得標準化的管理方式就需要從工會從每一個人的問題進行入手。從最基礎的企業(yè)職工，再到制度，最后到機制，慢慢的逐步建立并且完善“雙導入”的工作方法。

一、黨支部建在項目上的重要意義   把黨支部建在項目上，是國企黨建工作適應企業(yè)改革和市場發(fā)展的新模式，是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，是施工企業(yè)黨建工作的必然，它拓展了企業(yè)黨建工作的內(nèi)涵，豐富了工作內(nèi)容，使施工企業(yè)黨建工作有了堅實的基礎。   1、把黨支部建在項目上，保證了企業(yè)黨建工作的拓展和連續(xù)性，在項目建設中更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。我段根據(jù)施工項目流動性大、工期不定的特點，將支部黨建的陣地前移，開展創(chuàng)建“項目標準黨支部示范點”掛牌活動，創(chuàng)造了濃郁的黨建工作氛圍，確保把黨組織和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮到企業(yè)改革和發(fā)展的最前沿。   2、把黨支部建在項目上，極大地提升了項目部的管理力和戰(zhàn)斗力。項目黨支部的建設，對加強項目管理、保障安全生產(chǎn)、維護隊伍穩(wěn)定、實現(xiàn)項目效益最大化有著不可代替的作用。我段京滬項目黨支部，在促安全、聚人心、樹形象、抓管理、增效益等方面堅持發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地促進了項目經(jīng)濟建設，提高了項目經(jīng)濟效益。贏得了業(yè)主的高度贊譽。   3、把黨支部建在項目上，切實增強了黨的影響力。黨支部緊密圍繞施工生產(chǎn)中的急難險重任務，以促生產(chǎn)、保安全為目的，立足施工主體、服從命令、聽從指揮、攻堅克難，帶領黨員和職工群眾成為施工生產(chǎn)的主力軍和堅強的戰(zhàn)斗堡壘，努力實現(xiàn)隊伍專業(yè)化、管理軍事化、用工多樣化、運作規(guī)范化、建設標準化目標。我段把項目黨支部作為企業(yè)聯(lián)系一線職工群眾的重要橋梁、紐帶，作為在政治上、思想上和組織上團結和凝聚職工群眾的核心力量，引導鼓舞職工群眾為企業(yè)的發(fā)展作貢獻。段哈齊項目黨支部以人為本，從細微之處見真情，針對項目部民工多的狀況，他們不歧視、不排斥，而是主動關心他們，尊重他們，幫助解決實際困難，在工作上認真開展傳、幫、帶，使民工對企業(yè)有了認同感，很快適應了工作環(huán)境、掌握了操作技能，在工程任務艱巨，施工和生活條件差的情況下，按時完成了各項任務，為項目建設發(fā)揮了重要作用。   二、黨支部建設主要做法   我段堅持緊緊圍繞施工建設這一中心，本著“立足實際，靈活多樣；探索規(guī)律，力求規(guī)范；服務基層，著眼長遠”的基層黨建工作原則，不斷拓展和創(chuàng)新黨支部建設的新方法，為項目部的各項經(jīng)營、生產(chǎn)、管理活動提供強有力的組織保證。   1、從思想認識入手，抓觀念改變。我們通過培訓班、專題會等形式廣泛宣傳黨支部建設的極端重要性，讓廣大黨員和職工充分認識到項目黨組織在完成急難險重任務中的重要作用，溫福搶攻、武廣突擊、京九會戰(zhàn)、京滬攻堅，關鍵時刻無不彰顯了黨支部的堅強堡壘作用，在實踐中得到了檢驗。   2、從組織建設入手，抓網(wǎng)絡建立。在我段施工的11個項目中，全部建立了黨支部或聯(lián)合黨支部，同時建立了16個黨小組，并配備了黨支部書記。明確規(guī)定項目作業(yè)隊有正式黨員3人以上的，必須建立黨支部，對達不到黨員人數(shù)的項目，因地制宜成立聯(lián)合黨支部。把若干個距離相近、情況相同、黨員人數(shù)不夠成立支部的項目部，組成聯(lián)合黨支部。如協(xié)作隊和施工項目部成立聯(lián)合黨支部，這種形式確保了項目部黨員不游離于黨組織之外，能在聯(lián)合支部的統(tǒng)一安排下，正常地參加組織活動，有利于黨組織活動扎實有效地開展，形成了覆蓋所有在建項目的作業(yè)隊黨支部工作網(wǎng)絡，并把農(nóng)民工、合同工、勞務工中的黨員納入黨組織的管理之中，做到了有職工的地方就有黨員，有黨員的地方就有黨組織，有黨組織就有黨的活動。   3、從過程監(jiān)督指導入手，抓能力提高。支部工作好壞很大程度上取決于支部書記的整體素質(zhì)。段黨委首先抓培訓，年初利用各級黨組織的培訓資源對段所有基層黨支部書記進行了集中業(yè)務培訓，平時注意以會代訓，提高支部書記基本功；其次，分級建立黨委委員聯(lián)系支部工作制度，明確聯(lián)系領導和聯(lián)系對象，加強對支部工作的指導支持。   4、從活動開展入手，抓典型樹立。將工程建設的“首件達標，典型引路”引入黨建工作，全力推進“作業(yè)隊黨支部標準化”創(chuàng)建工作。2010年，段黨委先后在哈大客專、京滬高鐵濟南項目、哈西客站、蘭州分公司等項目開展了創(chuàng)建“項目標準黨支部示范點”掛牌啟動活動，創(chuàng)造了濃郁的黨建工作氛圍。各項目黨支部緊緊抓住工程的節(jié)點工期和重大節(jié)日慶祝之際，開展特色活動，展黨建作為。2010年“七一”前夕，按照上級黨委的要求，哈西客站項目黨支部開展了“快速反應跑步進場以實際行動迎接建黨89周年”系列勞動競賽活動，哈大客專黨支部在松花江畔隆重舉行“迎七一學高鐵當先鋒”暨“黨員先鋒工程”創(chuàng)建活動。   5、做好黨員發(fā)展工作，增強項目黨支部建設后勁。對黨員分布進行調(diào)整，并按照“注重質(zhì)量，優(yōu)化結構”的要求，有計劃的重點做好施工生產(chǎn)一線各類技術骨干和生產(chǎn)經(jīng)營骨干（包括合同工）黨員發(fā)展工作，力爭達到項目作業(yè)隊黨支部全覆蓋。   6、注重企業(yè)文化建設特別是項目部文化建設。項目部黨支部堅持文化建設必須本著共識共為的原則，以抓好職工隊伍建設為目的，依托“干一項工程、創(chuàng)一塊牌子”的企業(yè)精神為載體，通過開展“挑戰(zhàn)新時速，砥礪再奮進”主題鮮明的思想教育活動，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，著力提升職工隊伍的綜合素質(zhì)，從而促進項目部全員文化的形成，充分展示“中鐵電氣化人”的良好形象。   三、黨支部建設存在的問題和原因   經(jīng)過多年的探索和實踐，多數(shù)項目黨支部能夠加強自身建設，在項目建設中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，但也有個別支部還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：   1、黨支部凝聚力、號召力不夠強。個別黨支部不能適應企業(yè)的新形勢，黨員和群眾的新變化、新要求，工作上少有突破；有的黨支部對在企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題缺乏有效的解決措施，造成了黨支部在群眾中的威信不高。#p#分頁標題#e#   2、面對項目部的特點，黨支部沒有審時度勢，因地制宜、因時制宜，了解和把握支部建設的特點與規(guī)律，創(chuàng)造性地開展工作，而是滿足于面上的工作，活動內(nèi)容、形式單一，缺乏吸引力。   3、黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮。有的黨支部學習活動流于形式，學習意識不強；有的黨支部在引導黨員上教條化，造成個別黨員對共產(chǎn)黨員到底應該是“多干活，多拿錢”，還是應該講奉獻上產(chǎn)生了“質(zhì)疑”，把自己混同于一個普通的老百姓。分析這些問題的原因，主要有以下幾個方面：一是支部書記的素質(zhì)有待進一步提高。隨著管理體制趨向于市場化，管理方式有了很大變化，但基層政工工作量并沒有減少，這就要求黨務政工干部不斷提升自身素質(zhì)，既要會做思想工作，還要懂生產(chǎn)、會管理，以適應企業(yè)自身發(fā)展的需要。再有，目前基層黨支部書記雖然工作責任心較強，但完成工作基本上還是老方法、老思路，缺乏有效的創(chuàng)新意識。二是基層黨建受制于單位領導的重視程度。雖然領導班子對項目黨支部工作有一定的重視，但仍然存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，這也是影響黨支部作用發(fā)揮的重要因素之一。三是個別黨員和職工個人主體意識增強，思想活躍，在面對市場經(jīng)濟的沖擊時，追求個人利益，缺少一定的黨性觀念和奉獻意識。   四、推進和加強項目黨支部建設的思考與探索   加強項目部黨建工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，是企業(yè)黨建工作的重頭戲，企業(yè)應該在積累經(jīng)驗、取得成績的基礎上，努力探索新思路、新途徑，實現(xiàn)新目標、新要求和新提高。   1、提高黨支部書記的整體素質(zhì)。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和投入情況。只有支部書記的隊伍素質(zhì)整體提高了，才能為加強黨支部建設提供堅實的組織保證。如何提高黨支部書記隊伍素質(zhì)呢？主要采取三種方式：一是加強指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期與支部書記進行溝通交流，通過交流，對一段時期的工作進行總結，并對下一步工作進行提前安排，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，每年定期對支部建設、職工思想政治動態(tài)等工作進行理論研討，要求每位支部書記撰寫1—2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監(jiān)督檢查。二是開展工作交流，組織支部工作現(xiàn)場會，向支部書記展示推廣典型經(jīng)驗。比如開展黨建工作現(xiàn)場觀摩會和座談會，提升創(chuàng)建水平、交流創(chuàng)建經(jīng)驗。三是組織崗位培訓，充分利用開展黨支部書記培訓班的有利資源，為支部書記進行面對面授課，定期組織學理論、學管理、學法律、學黨務知識，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。   2、抓項目黨支部工作的標準化，提高組織保障能力。一是制度上規(guī)范。首先，建立會議和培訓制度。段黨委每年年初的黨群工作會雷打不動，對項目黨建工作進行專題部署，明確工作要點；其次，從基礎資料入手，抓制度完善。按照上級黨委的要求，統(tǒng)一推行了《黨支部工作實錄》和《黨員管理手冊》，將過去支部“六帳六薄”等較為分散的基礎性內(nèi)業(yè)資料壓縮為一本臺賬，臺賬中明確了黨支部必要的工作制度，規(guī)范了工作流程，便于攜帶，利于操作，既是一個內(nèi)業(yè)記錄本，又是一本支部工作的“教科書”。從形式上規(guī)范黨支部的管理工作，做到規(guī)定動作不走樣，自選動作出特色。第三，建立信息交流、溝通制度。每季度段黨委都要將《黨建》、《黨建研究》、《北京支部生活》等刊物和黨委近期工作部署一并寄給各線項目黨支部，黨支部每半月上報一次工作動態(tài)，做到信息通、情況明，便于抓重點、利落實。嚴格項目黨組織基本組織生活、工作制度，并在實踐中不斷創(chuàng)新。做到“”經(jīng)常化、組織生活會正常化、黨員匯報制度化、基礎臺帳管理規(guī)范化，形成有效、實用的工作機制。   3、建立健全項目黨組織的各項工作制度，促進工作規(guī)范化。一是建立完善會議制度、定期報告工作制度、領導班子民主生活會制度、學習制度，促進項目黨組織自身建設。二是建立健全重要問題集體討論、重要工作情況通報、重要問題請示報告制度，確保重大問題科學民主決策。三是建立健全民主管理、企務公開制度，完善民主監(jiān)督機制。通過建立“黨員信箱”、“雙測評”（全體黨員在黨員大會上對項目班子以及班子成員個人進行民主測評）和“黨務、管理、事務”三公開制度，維護黨員群眾對項目經(jīng)營管理的知情權、參與權和監(jiān)督權，提高項目黨組織的凝聚力。四是建立健全黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同安排、同檢查、同分析、同考核、同表彰制度，促進和保證項目各項工作全面落實。五是是堅持項目黨組織參與項目的工程分包發(fā)包、農(nóng)民工隊伍使用、大額資金使用、大宗物資采購、內(nèi)部收入分配等重要問題決策，并實行黨政會簽制度，將黨風廉政建設責任制落到實處。   4、黨支部積極開展黨的組織活動，以活動帶黨建、促工作。黨支部的凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力以及堡壘作用的發(fā)揮不是讀文件、念報紙、貼標語能夠得到實現(xiàn)的，而是要通過扎扎實實地開展各項有利于科學發(fā)展觀的實踐、有利于黨員先鋒模范作用的發(fā)揮、有利于工程項目建設、有利于職工群眾得實惠的活動來實現(xiàn)。這些活動的開展，一是要按照上級黨組織的要求部署開展，把上級組織開展的活動組織好、落實好；二是要結合項目部黨建工作的實際開展，循序慚進，實實在在；三是要圍繞項目的生產(chǎn)經(jīng)營開展，以促進經(jīng)濟效益和社會效益的提升。開展活動要堅持創(chuàng)新，要有新思路、新“招數(shù)”，力戒老套套和做表面文章。   項目黨支部建設是一個既“老”又“新”的課題。說其“老”，是指基層黨建工作是企業(yè)黨建基本內(nèi)容，有相對規(guī)范的要求和一定的規(guī)律性；說其“新”，是指項目黨支部建設是在新形勢、新任務要求下開展的黨建活動，同時項目黨支部由于其項目獨特的施工環(huán)境，又有自身的特點與規(guī)律。把握這個特點與規(guī)律，提高認識、堅持創(chuàng)新、勇于實踐，就一定能夠把項目黨建工作提高到一個新水平，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的思想組織保證。#p#分頁標題#e#

一、新時期企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀以及創(chuàng)新方式

1.進一步創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部黨建工作的制度

例如對加強企業(yè)內(nèi)部黨員的學習教育、黨風的廉政建設、黨的作風建設以及組織建設的制度進行建立，且對加強企業(yè)內(nèi)部思想政治方面工作的一些長效機制進行建立；將企業(yè)考核與激勵機制進一步的建立與完善，將黨建工作考核力度加強，在企業(yè)的考核范圍中列入黨建工作。對企業(yè)內(nèi)部標準化的考核方案進行制定時將黨建工作相關內(nèi)容權重加大；對干部考核的制度、人才培養(yǎng)的制度等進行有效建立；將信息采集的制度完善，對于企業(yè)內(nèi)部黨建工作的登記告知以及年檢年報等制度要認真落實，以便進一步創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部黨建工作制度；與此同時還應將監(jiān)督與檢查制度最終執(zhí)行情況的機制有效建立，進而將黨建工作的制度最終執(zhí)行力以及貫徹力提高，有效實現(xiàn)黨建工作的法制化、規(guī)范化、程序化以及科學化的目標。需要注意創(chuàng)新制度的過程中應將民主意識加強，將兩方面的工作重點抓好。首先為將黨內(nèi)民主的參與制度有效建立，進而對黨員所具有的黨內(nèi)民主的權利進行充分保障。且對黨員的建議以及意見要經(jīng)常聽取，對于黨員全方位監(jiān)督亦要接受。其次為要將廠務公開以及民主管理認真抓好，在重要的工作中使職工群眾行使建議權、監(jiān)督權、參與權以及知情權。

2.進一步創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部黨建工作的形式

要想得到較好的發(fā)展，各類企業(yè)應依據(jù)市場競爭需求以及自身實際情況不斷創(chuàng)新管理形式。類似的，當今市場環(huán)境瞬息萬變，較為傳統(tǒng)的那些黨建工作的形式已經(jīng)無法同企業(yè)發(fā)展需要相適應。在此種形勢下各類企業(yè)要想有效發(fā)展黨建工作，就應在立足實際的同時有效創(chuàng)新黨建工作的形式，努力探索新方法及形式，將創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部黨建工作的活動載體大力開拓，對各類形式多樣的相關黨建活動進行認真組織，在有創(chuàng)新性、先進的、有效的企業(yè)內(nèi)部黨建工作中融入以及充分展現(xiàn)黨組織政治核心的作用以及戰(zhàn)斗堡壘的作用，將黨員隊伍的素質(zhì)有效提高的同時將企業(yè)凝聚力增強。例如將形式多樣的一些文體活動作為主體，將黨員先進性的教育加強；對各種主題實踐的活動進行開展，進而將黨員團隊精神有效培養(yǎng)、將黨組織所具有的影響力擴大；對興企業(yè)、愛企業(yè)、知企業(yè)等相關教育活動進行有效開展，以便弘揚企業(yè)的精神以及培育企業(yè)的文化，進而營造和諧的人際關系且將企業(yè)凝聚力增強；將密切黨群的關系、為廣大職工辦實事以及辦好事等系列的活動有效開展，將黨建工作實效性以及針對性切實增強。且當今時代不斷推廣以及普及高科技的信息手段，這亦將快捷且方便的平臺搭建給人同人之間情感交流以及思想溝通，對人們行為方式以及思維方式造成深刻影響與改變，亦將相關契機提供給企業(yè)內(nèi)部黨建工作相關形式的有效創(chuàng)新。因此企業(yè)內(nèi)部黨務工作人員應將現(xiàn)代的科技手段有效借助，比如創(chuàng)立特色鮮明且主題突出的企業(yè)各黨支部的網(wǎng)站、企業(yè)的黨員之家的QQ群等，利用信息化的手段將黨建工作效率有效提升，進而使黨建工作的形式現(xiàn)代化且多樣化。唯有堅持創(chuàng)新且與時俱進方可使黨建工作充滿生機以及活力。

3.進一步創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部黨建工作的觀念

對結果以及行動起決定作用的為觀念，觀念的進一步創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的源泉，正確且先進的觀念可促使相關企業(yè)將正確的一些行動有效采取，進而將正確的一些結果得到。有效創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部黨建工作重要的前提為創(chuàng)新黨建工作的理念，其亦為黨建工作有效創(chuàng)新的行動指南以及思想基礎、為黨建工作有效創(chuàng)新的推動力量以及引擎。從改革開放至今我國雖然已經(jīng)走過30多年的歷程，然而新形勢下企業(yè)黨建工作所面臨的形式亦較為嚴峻。首先，傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟的體制觀念依據(jù)影響著部分企業(yè)黨建工作，其黨建工作沒有徹底的解放思想和與時俱進，依據(jù)思維僵化、觀念落后、因循守舊，創(chuàng)新思想較為缺乏，無法同當前不斷發(fā)展的新形勢相適應。其次，我國近些年來不斷深入的發(fā)展市場經(jīng)濟，在新的形勢下將具有失業(yè)率逐漸上升、貧富差距不斷拉大等新的一些社會問題出現(xiàn)，而這些問題在帶來負面影響的同時對民眾的價值觀造成極大沖擊，使企業(yè)部分職工的價值觀出現(xiàn)混亂且具有信仰危機產(chǎn)生，同時亦滋生拜金主義以及功利主義等。而我國不斷推進民主化的進程，亦不但完善法制建設，且民眾維權意識亦出現(xiàn)不段增強的現(xiàn)狀，廣大職工廣泛監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，所以新時期企業(yè)黨建工作亦有越來越高的要求以及越來越大的難度。企業(yè)在新形勢下要想將黨建工作做好就應具有強烈創(chuàng)新意識，應將長時間形成的那些思維定勢超越，對適應新時期的黨建工作的新思路以及新觀念進行進一步的尋求。例如將人本觀念有效樹立，同廣大職工以及黨員之間將包容、理解、信任以及尊重的較為平等的關系有效建立；將人文關懷以及情感投入黨建工作當中，對思想上以及精神上的溝通要注重；將和諧寬松的生活以及工作環(huán)境努力營造給廣大職工與黨員，有機結合企業(yè)的文化建設以及思想政治的教育。相關黨建工作人員應善于運用以及堅持在長期的實踐中我們黨積累的那些成功經(jīng)驗，且在實踐中進一步的創(chuàng)造與探索。同實際緊密的結合，對黨的建設中所面臨的新挑戰(zhàn)、新問題以及新情況進行認真研究，將新經(jīng)驗總結出來的同時努力獲取規(guī)律性認識，進而將黨建工作的水平不斷提高。相關黨建工作人員亦應將自身綜合素質(zhì)以及工作水平不斷提高，再以坦蕩襟懷、愉悅心情、良好心境、健康心理將黨建工作做好。

【摘要】思想政治教育工作的創(chuàng)新意識不足、機制不完善、員工缺乏熱情、工作方法缺乏合理性，是新形勢下事業(yè)單位工會思想政治教育工作中所面臨的幾大問題。解決這些問題，就要對癥下藥，樹立創(chuàng)新意識、進行制度革新、豐富工作方式、對人才進行合理以及科學的管理。

【關鍵詞】事業(yè)單位；工會；思想政治教育工作

一、事業(yè)單位在工會思想政治教育工作中所面臨的問題

事業(yè)單位的工會思想政治工作依然存在比較多的問題，主要包括思想政治教育工作的創(chuàng)新意識不足、機制不完善、員工對思想政治教育工作缺乏熱情、思想政治教育工作的方法不當。對于這些問題，應當引起高度的重視，并且應當采取必要的措施加以解決，才能保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。

1、思想政治教育工作的創(chuàng)新意識不足

在事業(yè)單位工會的思想政治教育工作中，很多工作人員認為思想政治教育工作沒有前途，使得思想政治教育工作的創(chuàng)新上的動力不足，單位的思想政治教育工作面臨創(chuàng)新意識薄弱的問題。思想政治教育工作創(chuàng)新并不是一蹴而就的，要在長時間實際工作過程中不斷摸索，在實踐中不斷總結才能得到。相關人員需要將實際工作堅持下去，然后尋找突破口進行創(chuàng)新，這就要求思想政治教育工作者在思想上重視起來，而不是敷衍工作。應當讓員工認識到思想政治工作是有前途的，員工才會積極探索思想政治工作的方式。

2、思想政治教育工作的機制不完善