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【摘要】思想政治和企業(yè)文化雖然是無(wú)形的，卻是企業(yè)軟實(shí)力的一種重要體現(xiàn)。隨著改革開放的日漸深入，水務(wù)公司的發(fā)展也邁出了新的步伐，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)越來(lái)越顯著，良好的思想政治工作則成為企業(yè)取勝的法寶。確立良好的企業(yè)文化，不斷完善思想政治工作，推動(dòng)二者水平的持續(xù)提升，成為新時(shí)代擺在水務(wù)公司面前的一個(gè)重要課題。論文從思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性及二者的推進(jìn)途徑兩個(gè)主要方面進(jìn)行討論，以供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；思想政治工作；文化建設(shè)

1引言

一家企業(yè)的發(fā)展，離不開全體員工的共同努力，需要廣大員工有強(qiáng)大的凝聚力。而企業(yè)文化和思想政治工作所反映的積極向上的精神，則是激勵(lì)員工保持團(tuán)結(jié)、促進(jìn)公司良好發(fā)展的動(dòng)力之源。在企業(yè)創(chuàng)新和改革的過(guò)程中，企業(yè)文化和思想政治工作不僅代表著企業(yè)的精神，而且對(duì)激發(fā)員工的向心力起著非常積極的作用。因此，為了促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有必要對(duì)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行更加深入的研究分析，在做好這兩項(xiàng)工作的同時(shí)也要努力促成二者相互促進(jìn)正向循環(huán)的形成。

2思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要性

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。以水務(wù)公司所在行業(yè)為例，在環(huán)保成為社會(huì)關(guān)注重點(diǎn)話題的大形勢(shì)下，廣大水務(wù)公司不僅要做好過(guò)去的工作，還要注意推陳出新，在環(huán)保上發(fā)力。很多本來(lái)沒(méi)有涉足水務(wù)方面的環(huán)保公司或資本，也將目光投向了水務(wù)行業(yè)，讓不少水務(wù)公司面臨的壓力越來(lái)越大。很多水務(wù)公司都在思考，怎樣在繼承以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，努力開拓進(jìn)取，創(chuàng)造出更好的效益和更加光明的未來(lái)，不辜負(fù)社會(huì)各界對(duì)水務(wù)行業(yè)的殷切期望。可以看出，在競(jìng)爭(zhēng)比較充分的情況下，很多水務(wù)公司之間在技術(shù)水平、服務(wù)價(jià)格等方面已經(jīng)沒(méi)有太大的差距，思想政治工作水平和企業(yè)文化則成為了衡量公司發(fā)展前景的重要指標(biāo)。通過(guò)思想政治工作和良好的企業(yè)文化，公司可以有效加強(qiáng)對(duì)員工的管理，在公司內(nèi)部營(yíng)造出良好的工作氛圍，幫助公司中的所有員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，彼此之間建立起牢固的紐帶，將個(gè)人職業(yè)追求與公司的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。毫無(wú)疑問(wèn)，這必將凝聚起公司內(nèi)部更大的員工力量，增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使公司有更大的能力去克服發(fā)展過(guò)程中的困難和挑戰(zhàn)。

3思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)途徑

3.1協(xié)調(diào)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)共同發(fā)展。思政工作與企業(yè)文化建設(shè)面對(duì)的對(duì)象都是人，都是企業(yè)中的所有成員。因此，這兩項(xiàng)工作彼此之間互不影響是不可能的。在進(jìn)行這兩項(xiàng)工作時(shí)，應(yīng)該思考的不是怎樣讓它們之間涇渭分明，而是如何做好協(xié)調(diào)，使得二者能夠共同發(fā)展。這方面進(jìn)行起來(lái)其實(shí)并不困難，能夠使二者相結(jié)合的切入點(diǎn)其實(shí)有很多，關(guān)鍵在于具體的工作負(fù)責(zé)人是否能夠注意到這些結(jié)合點(diǎn)并將其有效利用起來(lái)。為此，必須要走入廣大員工中去，了解他們內(nèi)心深處的實(shí)際需求，并從滿足需求的角度讓員工對(duì)這兩項(xiàng)工作能夠越來(lái)越認(rèn)可、越來(lái)越愿意配合。例如，公司可以在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中盡可能將其系統(tǒng)化，把思政工作也綜合進(jìn)去。如在企業(yè)文化中特別強(qiáng)調(diào)員工的工作目標(biāo)是怎樣與國(guó)家和社會(huì)的需求產(chǎn)生聯(lián)系的，鼓勵(lì)廣大員工通過(guò)創(chuàng)新來(lái)提高工作效益，給員工更大的創(chuàng)新空間，營(yíng)造和諧的工作氛圍，減少員工對(duì)復(fù)雜或困難工作的抵觸，在不影響公司運(yùn)營(yíng)的情況下盡可能減輕員工的工作負(fù)擔(dān)。這樣一來(lái)，國(guó)家和社會(huì)需求的闡釋是思政工作的重要內(nèi)容，通過(guò)這種形式與建立創(chuàng)新型的企業(yè)文化就融合了起來(lái)，兩項(xiàng)工作得以共同發(fā)展。

3.2利用思政工作為企業(yè)文化建設(shè)提供保障。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而系統(tǒng)化的工程，關(guān)鍵是要培育和強(qiáng)化。換句話說(shuō)，一開始的企業(yè)文化可能只是一些口號(hào)或規(guī)定，本身是沒(méi)有什么生命力的。只有腳踏實(shí)地地踐行，這些口號(hào)或規(guī)定才能逐漸在每個(gè)員工的心里扎下根，真的變成一種文化，不需要口號(hào)或規(guī)定的提醒，員工也能夠自覺(jué)且樂(lè)于按照企業(yè)文化的內(nèi)在要求而行事。顯然，這種意味著更高價(jià)值的精神追求，必須依靠員工較高的思想覺(jué)悟?yàn)楸Ｕ希駝t就只能依賴功利化的獎(jiǎng)懲措施對(duì)員工的行為進(jìn)行規(guī)制，這與其說(shuō)是企業(yè)文化，不如說(shuō)是傳統(tǒng)的員工管理。為了發(fā)揮出思政工作的保障作用，企業(yè)應(yīng)適時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，了解員工的思想障礙，注重員工工作與生活中的各種細(xì)節(jié)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，要強(qiáng)化企業(yè)管理的民主化，將員工真正當(dāng)成企業(yè)的主人翁。同時(shí)還要切實(shí)提高工會(huì)工作的透明度，積極鼓勵(lì)員工加入工會(huì)，建立起新型的員工、工會(huì)與公司之間的關(guān)系，賦予員工更多的權(quán)力。工會(huì)則要發(fā)揮出思政工作方面的特殊優(yōu)勢(shì)，著重加強(qiáng)對(duì)員工精神的培養(yǎng)，幫助員工認(rèn)識(shí)到自己及企業(yè)所面臨的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)良好發(fā)展方面所能起到的重要作用。

3.3通過(guò)企業(yè)文化來(lái)強(qiáng)化思政工作的影響力度。員工的積極性是企業(yè)文化建設(shè)取得良好進(jìn)展的關(guān)鍵。所有員工如果都能夠積極參與企業(yè)文化建設(shè)，一定會(huì)大大提升企業(yè)文化建設(shè)的效率，員工的凝聚力和對(duì)企業(yè)的向心力都會(huì)出現(xiàn)非常明顯的加強(qiáng)。此時(shí)，就應(yīng)該利用起這一有利條件，來(lái)強(qiáng)化思政工作的影響力度，通過(guò)企業(yè)文化來(lái)擴(kuò)大思政工作的作用范圍。因?yàn)槠髽I(yè)文化本身也是對(duì)員工的一種教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部公共關(guān)系的一種改造和優(yōu)化，這些與思政工作的具體路徑是相通的。再加上思政工作又是企業(yè)文化建設(shè)的重要保障，企業(yè)文化的反饋能夠使得二者互相促進(jìn)的循環(huán)得以實(shí)現(xiàn)。例如，很多公司內(nèi)部都有成立紀(jì)念日等各種獨(dú)特的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和慶祝活動(dòng)。在這些活動(dòng)中，企業(yè)文化會(huì)體現(xiàn)得淋漓盡致，如由員工表演一些反映著企業(yè)文化的文藝節(jié)目等，同時(shí)也是難得的教育和大規(guī)模發(fā)動(dòng)全體員工的機(jī)會(huì)。在此類活動(dòng)中，如果不只關(guān)注這些活動(dòng)的表現(xiàn)形式，還能夠?qū)⑸鐣?huì)主義核心價(jià)值觀等思政方面的重要內(nèi)容融合進(jìn)去，則員工能夠在較為輕松和諧的氛圍中自然而然地接受，而不會(huì)感到突兀或抵觸。更重要的是，這些都是全體員工同時(shí)在場(chǎng)的場(chǎng)合，思政工作很容易同時(shí)面向所有員工。

3.4在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)。思政工作的領(lǐng)導(dǎo)者毫無(wú)疑問(wèn)應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部的黨組織。在建立先進(jìn)的企業(yè)文化的過(guò)程中，要同時(shí)促進(jìn)廉潔、奉公和高效的黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位和作用，使其在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中能夠切實(shí)產(chǎn)生積極正面的影響，依靠黨組織來(lái)不斷改善員工的思想素質(zhì)、工作能力和職業(yè)道德水平，從而組成一支強(qiáng)大的從業(yè)人員隊(duì)伍。此項(xiàng)工作的完成，對(duì)于企業(yè)的思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)期有效和不斷進(jìn)步是非常必要的，能夠保證各項(xiàng)工作在完善調(diào)整的同時(shí)不會(huì)出現(xiàn)各種意想不到的偏差。例如，黨組織要將企業(yè)文化建設(shè)作為媒介，在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，嘗試將企業(yè)文化的精神內(nèi)容與思想政治工作內(nèi)容相融合，然后面向員工開展各種教育培訓(xùn)項(xiàng)目，聽(tīng)取廣大員工的心聲，維護(hù)廣大員工的利益，同時(shí)凝聚廣大員工一起大力支持企業(yè)發(fā)展。又如，在思想政治工作中，企業(yè)內(nèi)部的黨組織要提高思想政治教育的實(shí)效性，將激發(fā)員工與其現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求結(jié)合起來(lái)，與時(shí)代精神結(jié)合起來(lái)，為企業(yè)文化增加有益的補(bǔ)充，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下挖掘出思想政治工作與企業(yè)文化更大的潛力。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展階段，世界形勢(shì)的變化也越來(lái)越復(fù)雜。作為企業(yè)，對(duì)此必須有清醒的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到這是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)然，這種認(rèn)識(shí)應(yīng)該是企業(yè)整體上的，企業(yè)全員都要做好思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，充分利用每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展。

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作者:李婉婷 單位:泉州市自來(lái)水有限公司