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摘要：創新文化是提升科技創新軟實力的重要方面，科研機構要重視創新文化建設，為科研創新營造和諧的科研環境。文章以中國農業科學院植物保護研究所（以下簡稱“植保所”）為例，闡述了創新文化的內涵，從創新文化建設要與中心工作高度融合，以及培育理念文化、構建制度文化、推廣標識文化、建設園區文化、重視廉潔文化等方面總結了植保所加強創新文化建設所采取的舉措，并提出了領導高度重視，鑄就文化靈魂；堅持黨建引領，堅定文化自信；圍繞中心工作，加強文化建設等加強科研院所創新文化建設的建議。
2018年5月28日，在兩院院士大會上發表了重要講話，發出新時代建設世界科技強國“動員令”[1]，“中國要強盛、要復興，就一定要大力發展科學技術，努力成為世界主要科學中心和創新高地。我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們比歷史上任何時期都更需要建設世界科技強國!”加快建設創新型國家，既要瞄準國際科技前沿，強化基礎研究，實現前瞻性、引領性重大成果的突破，又要加強國家創新體系建設，強化戰略科技力量，還要倡導創新文化，弘揚創新價值，塑造創新規范，優化創新環境，激發創新活力，推動創新實踐。創新文化是提升科技創新軟實力的重要方面，為科技工作者營造既堅持實事求是、鍥而不舍，又寬松自由、激發創新靈感的文化氛圍。因此，新時代、新征程科研機構要加強創新文化建設，為科研創新營造和諧、良好的科研環境，使創新文化成為催生科研成果的力量源泉，成為提升科技創新能力的基石。
1創新文化的內涵
創新文化，是激勵創新的文化，是科技活動中產生的與整體價值準則相關的群體創新精神及其表現形式的總和[2]。創新是引領發展的第一動力，科研機構要以創新文化激發創新精神，培育打造特色文化，做到文化與創新共進、科學與人文交融、環境與精神兼修。正確理解把握創新文化的內涵，科學合理地深入推進創新文化建設，可以促進科研機構的可持續發展。《中共中國農業科學院黨組關于深入推進創新文化建設的意見》把創新文化概括為理念文化、制度文化、標識文化和園區文化等4個方面的內容[3]。2013年，中國農業科學院開始實施科技創新工程，將創新文化建設作為一項重要的考評指標，納入研究所綜合能力的評價體系之中，創新文化建設成為衡量研究所事業發展水平的重要方面，由此可見，中國農業科學院對創新文化建設十分重視。
2加強創新文化建設的舉措
2.1創新文化建設要與單位的中心工作高度融合
文化作為一個單位的靈魂精髓和價值取向，對單位事業的發展至關重要。創新文化建設要與單位的中心工作高度融合，以文化聚人心、以文化促管理、以文化謀發展，從而引領單位的快速穩健發展，保持和提升持續的創新能力。在中國農業科學院建院60周年之際，發來賀信，提出了“三個面向”、“兩個一流”和“一個整體躍升”的重要指示，對新時代農業科研提出了新要求，指引了研究所的奮斗目標和前進方向。中國農業科學院植物保護研究所（以下簡稱“植保所”）作為中國農業科學院首批成立的5個直屬專業研究所之一，是科技創新工程首批試點研究所，中心工作是圍繞“三個面向”，推進“兩個一流”建設。植保所黨委高度重視，圍繞“兩個一流”的建設目標，加強創新文化建設，形成了所長和書記掛帥、黨委組織實施、黨政工青婦齊抓共管、群眾積極參與的創新文化建設工作體系；全所上下統一思想、凝聚共識，堅定“兩個一流”的奮斗目標，構建研究所和諧奮進的工作氛圍；積極發揮價值引領、精神支撐和制度保障作用，為科研人員潛心研究營造良好的科研生態，營造適應一流現代科研院所建設和推動科技創新工程順利實施的創新文化環境。
2.2培育理念文化，大力弘揚科研核心價值觀
理念和核心價值觀是創新文化的靈魂，是創新文化建設的重點，它決定著創新文化建設的性質和方向，體現了一個單位和集體的獨特氣質。要塑造一個單位的良好形象，最根本的在于培育單位的理念和核心價值觀。價值觀對人具有潛移默化的影響，它可以滲透到科技方法、科技活動、科技成果及其運用等各個環節[4]。一個單位和集體做好各項工作，必須有強大的價值引導力和凝聚力作為支撐，把理念和核心價值觀要求融入單位文化，使之深入人心，成為每位職工群眾自覺的行為規范，使核心價值觀成為引導職工科技創新的強大精神動力。植保所作為國家級農業科研機構，歷經60余載風雨洗禮，老一輩科學家在祖國最需要的地方扎根，不畏艱苦，克服重重困難，堅持立足農業生產第一線；一代代植保所人勵精圖治、開拓進取，積淀了深厚的研究所文化底蘊，培育了植保所“勤勉、精誠、求實、創新”的核心價值理念，形成了“情系農業、勇于擔當，自力更生、艱苦奮斗，扎根基層、求真務實，潛心科研、攻堅克難，包容并蓄、團結協作”的植保所精神。不忘歷史才能開辟未來，善于繼承才能善于創新[5]，弘揚老一輩科學家精神，將長期積淀形成的寶貴精神發揚光大，才能塑造創新文化、厚植創新沃土。通過加強對邱式邦、李光博、郭予元等老一輩杰出科學家的先進典型宣傳，激勵職工矢志報國，腳踏實地，勇于創新，在實現“兩個一流”奮斗目標中建功立業，從而以正確的價值追求引領創新文化建設；通過開設“植保大講堂”、“植保前沿論壇”、“植保道德講堂”、“植保青年論壇”、“博士后論壇”等特色講堂，啟迪科研創新思維，樹立“求真唯實”學風，營造“崇尚科學、鼓勵創新、追求高尚、維護誠信”的學術氛圍；通過開展文明創建和“兩優一先”評選活動，充分調動廣大職工積極性，形成比學趕幫的良好氛圍；通過組織群眾性文體活動和比賽，豐富職工群眾的業余文化生活，展現職工的精神風貌；通過認真履行社會責任，積極參與社會救災和愛心捐助等活動，逐步形成樂觀、向上、互助、感恩、和諧的研究所文化。
2.3構建制度文化，持續激發科研人員創新活力
制度文化是得到廣大科技工作者認同并自覺遵守的，由單位的領導體制、組織形態和管理形態構成的外顯文化，是一種約束職工行為的規范性文化[3]。合理的政策制度都要體現科學研究的理念和價值觀的要求，使符合理念和價值觀的行為得到鼓勵，違背理念和價值觀的行為受到制約。制度文化作為創新文化的重要組成部分，逐步塑造科研工作者的行為模式，對科技創新工作的開展和科技創新能力的提升具有重要的保障作用[6]。“創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。要營造良好創新環境，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土”[1]。中國農業科學院依托科技創新工程，廣辟人才建設之路，創新“高端引領、需求導向、以用為本”的人才引進與培養機制，形成有利于出成果、出人才的制度環境。植保所通過全球公開招聘所長的舉措，促進了高端人才的引進；積極實施“農科英才計劃”，19名科學家入選，大大改善了全所科研人才的結構，激發了團隊創新創造活力，帶動了相關學科的發展。人才引育并舉，率先實施“科技創新工程推進計劃”，設立了優秀青年人才創新基金、青年科技人才創新基金、青年科技人才提升計劃、優秀青年人才跨越計劃和重大成果培育計劃等5個青年人才培養計劃，培養提升青年工作者的科技創新能力，進一步激發了全所青年科技人員的科研創新熱情。另外，制定實施了《科技創新工程管理和科技支撐系列績效考評辦法》等制度，實行績效年度考核，根據當年績效任務和成果完成情況發放績效工資。通過制定新的規章制度，修訂完善現有的制度體系，基本建成了相對完整的制度體系，形成了一整套既符合科技創新規律，又符合研究所發展的行為規范，以體制機制創新促進科研創新。2018年7月，國務院印發《關于優化科研管理提升科研績效若干措施的通知》，要建立完善以信任為前提的科研管理機制，營造激勵創新、寬松和諧的文化環境，減輕科研人員負擔，調動科研人員的積極性[7]。因此，新時代、新形勢下，植保所積極貫徹落實科研管理“放管服”，給科研人員松綁，激發科研人員創新活力，激勵科研人員矢志報國、潛心科研、攻堅克難，提升原始創新能力和關鍵領域核心技術攻關能力，多出高水平成果，為建設世界科技強國作出更大貢獻。
2.4推廣標識文化，不斷增強職工歸屬感、自豪感
標識文化是體現單位創新文化內涵的外在載體，是將單位的理念、價值觀、文化精神和價值取向在視覺中展現出來的一種文化。標識文化是單位形象系統的重要組成部分，體現單位的文化內涵，成為彰顯院所理念、精神、創新發展的明顯標志[6，8]。研究所的標識文化包括所徽、所旗、所歌、宣傳片、展廳、文化墻、視覺識別系統等，在研究所中英文網站、宣傳欄、宣傳材料、辦公用品、個人名片等載體上推廣使用所徽，在運動會等重大集體活動中使用所旗，統一規范標識，彰顯研究所的特色文化、價值取向，以及與時俱進、積極向上的時代風貌，不斷增強廣大職工的自豪感和凝聚力，不斷提高研究所的品牌知名度和對外影響力，形成和諧共進的文化氛圍。
2.5建設園區文化，著力構建優美和諧的科研環境
園區文化是單位文化建設的重要組成部分，擁有良好、健康向上的園區文化是凝聚廣大職工的重要方式。園區作為科研工作者從事科研工作、進行科研創新的主要場所，必須始終將科研工作者的需求作為工作的出發點和著眼點，與時俱進，構建完善的基礎設施、信息化平臺和環境條件，在園區文化建設中，要堅持將人文環境與園區建設結合起來，將藝術、美學與園區建設結合起來，將學術環境與園區建設結合起來，將現代信息技術與園區建設結合起來，建設“環境優美、和諧寧靜、信息暢通、服務便捷”的優美園區，為廣大科研工作者提供良好的科研工作和生活環境，以利于開拓創新思維，激發創新熱情[8]。
2.6重視廉潔文化，積極營造風清氣正的科研生態
建設和重視廉潔文化是促進單位科技創新健康持續發展的必然要求。環境影響人，讓廣大職工在廉潔氛圍中潛移默化地接受廉潔理念，逐步外化為廉潔行為，形成誠實守信、勤奮鉆研、潔身自好、忠于職守和勤儉節約的廉潔素養和品格，積極營造風清氣正的科研氛圍。植保所通過加強黨風廉政建設，建立健全橫向到邊、縱向到底的黨風廉政建設責任體系，構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制；完善規章制度，實現用制度管人，按制度辦事；加強科研經費監管“陽光工程”和“防火墻工程”建設，提升管理科學化水平；開設道德講堂，讓身邊人講身邊事，全面加強和改進學風道德；強化正反面典型宣傳教育，筑牢廣大黨員干部的思想防線，提升干部群眾遵紀守法的思想自覺性和行動自覺性；注重家風建設，組織“尋找最美家庭”、“家風建設在行動”等特色活動，教育黨員干部把家風擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入職工群眾工作生活的各個方面。
3加強科研院所創新文化建設的建議
創新文化建設是科研院所管理的核心，應將其作為治所之本來抓。堅持厚植創新沃土，凝聚創新思維，匯聚創新人才，使創新文化成為廣大科研人員認可和遵循的行為準則、激發科研人員干事創業熱情的精神動力、催生科技創新的文化支撐、提升自主創新能力的堅硬基石。
3.1領導高度重視，鑄就文化靈魂
“思想文化是一個國家、一個民族的靈魂。無論哪一個國家、哪一個民族，如果不珍惜自己的思想文化，丟掉了思想文化這個靈魂，這個國家、這個民族是立不起來的”。文化建設對單位的事業發展至關重要，單位領導要高度重視創新文化建設，將其作為一個單位的靈魂精髓和價值取向來抓，通過深化改革、創新管理，發揚光榮傳統，加快特色創新文化建設，形成濃郁的創新文化氛圍，為科技創新提供強大的精神動力。
3.2堅持黨建引領，堅定文化自信
要發揮好黨組織的政治核心、政治引領作用，發揮好黨員的先鋒模范帶頭作用，引領創新文化建設堅持正確的方向，指導文化建設的蓬勃發展；宣傳創新文化理念，表揚典型人物的先進事跡，發揮榜樣的示范作用。同時，文化建設也是黨建工作的重要載體之一，文化承載的是研究所的理念與精神，使文化建設成為黨建工作更加肥沃的土壤，深入推進黨建工作的開展[9]。
3.3圍繞中心工作，加強文化創建
創新文化建設要緊緊圍繞研究所改革和發展的中心工作，與中心工作統籌安排、同步推進。中國農業科學院各研究所將緊緊圍繞提出的“三個面向、兩個一流”的目標，聚焦科技創新中心任務，堅持文化建設貼近于科研工作實際，文化建設服務于科研工作，形成激勵科技創新的價值理念、思維方式、行為規范和文化氛圍。
3.4凝聚創建共識，人人參與創建
文化建設的生命力就是群眾性，在創新文化建設過程中，要通過構建廣大職工群眾共同認同、遵循的價值觀，使研究所成為制度共守、責任共擔、成果共享的大家庭。要利用形式多樣的文化載體，營造和諧向上、人人參與的文化環境，讓職工感受到大家庭的溫暖，提高職工的幸福感和自豪感；充分發揮群團組織的“陣地優勢”，為群眾文化建設“搭好平臺”[10]；引導廣大職工加強自身修養，自覺規范自己的言行，堅定奮斗目標，樹立創新意識，努力拼搏奮斗。
3.5優化創新政策，健全制度規范
要營造適合創新的制度環境，構建鼓勵創新、利于創新的評價體系，高效激勵的管理機制是增強科研院所創新能力和實現跨越式發展的重要保障。從人才的引進、培養、管理、激勵、評價等方面制定完善相關政策，創新人才引進與培養機制，營造價值導向明確，有利于出成果、出人才的科研環境。進一步落實科研放管服，給科研人員松綁，讓科研人員心無旁騖搞科研，激發科研人員的創新活力；完善各項規章制度，與道德約束并舉，建立良好的科研誠信體系。
3.6營造自由氛圍，構建和諧環境
自由和諧的學術創新氛圍是科研創新文化建設的基礎，也是激發科研人員創新思維的基本要求[11]。通過弘揚學術民主、崇尚學術自由，營造一個“鼓勵創新、尊重創新、寬容失敗”的濃厚、寬松的科研氛圍。
3.7打造特色文化，著力創新發展
科研院所創新文化因行業類型、學科特點、發展歷程的差異而有所不同[4]。要立足實際，堅持把研究所特色文化資源與傳承優秀傳統文化相結合，按照科研院所自身的特點進行有效管理，打造具有特色文化品牌，反映自身的理念、價值取向和精神風貌。
3.8堅持不懈創新，厚植文化沃土
創新文化建設是一個長期、綜合的系統過程，不可能一勞永逸，必須進行長遠規劃，要持之以恒、循序漸進地開展下去。要與時俱進，圍繞研究所中心工作，充分發揮文化的導向、凝聚和激勵作用，為研究所事業發展和科技創新注入源源不斷的內生動力，為“兩個一流”建設目標的實現奠定堅實基礎。
作者:王立霞 沈文君 李紅康 沈銀書 單位:中國農業科學院植物保護研究所
