前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的精神文明建設對企業發展重要性淺談，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

伴隨企業轉型發展步伐的加快,企業精神文明建設的重要作用愈加凸顯。如何創新發展企業精神文明建設,并與企業當前的目標任務緊密聯系起來,為企業高質量發展助力,成為當前形勢下一項重要任務。為此，要做到以下四個方面。

統一思想，堅持黨對企業的核心領導地位。當前世界正處于百年未有之大變局，國際形勢呈現格局多極化、政治多元化、經濟全球化等諸多特點，國內企業也正面臨轉型升級全面發展的新時期。面對錯綜復雜的形勢，國有企業必須統一思想，凝心聚力，堅定不移地把精神文明建設放在重要位置，充分發揮黨組織自身優勢,廣泛開展精神文明教育活動,不斷樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在關系企業重大管理、決策、監督等問題上、嚴格貫徹黨的方針政策,堅持把黨的核心領導融入企業治理的各個環節，切實發揮黨管一切的原則。

教育引導，打造高素質人才隊伍。精神文明建設歸根到底是人素質的建設,文明建設要突出抓好企業員工隊伍建設,教育引導員工樹立遠大理想,弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神,開展道德教育實踐活動，培養員工高尚的道德品格,提升文明素養,在企業內部形成積極向上、風清氣正的氛圍。

創新思維，促進企業改革發展。企業正面臨升級轉型的關鍵時期，利益格局、思想觀念正經歷深刻變化，企業推進發展新舉措需要貫徹落實，當前信息交流更加開放，員工對待新措施會有抵觸心理，企業黨建工作者必須創新思維，更新觀念，積極配合企業態勢,踐行“以人為本”的理念,工作方式上要深化人文關懷的意義，把握和了解員工思想問題，強化疏導管理工作。便于員工認可和接受企業管理方針舉措,增加員工的認同感和歸屬感。

以企業文化為載體，搭建溝通橋梁。企業文化是企業的靈魂,是其長期經營管理形成的歷史沉淀。精神文明建設和企業文化的融合,為員工搭建起與企業溝通的橋梁。企業文化建設過程中,可以從企業發展的需要和職工的思想實際出發,將開展豐富多彩的活動作為職工思想教育的切入點,使員工更加樂意參與和接受,達到寓教于樂的效果，也是激發職工積極性和主動性,提升工作感染力的有效渠道。將企業文化作為載體,參與發揮自身優勢,促使精神文明建設形式多樣性,吸引更多員工積極參與到精神文明建設中。

企業精神文明建設是一項長期工作,文中寥寥數語不足以涵蓋其豐富深遠的內容。在企業不斷改革升級的新形勢下,企業精神文明建設發展有了更高要求,我們要始終貫徹黨中央精神,根據企業自身發展因素,不斷探索精神文明創新方式、健全文明創建載體、豐富文明創建內涵,才能開創企業精神文明工作嶄新局面。

作者:王瑜 單位:無